解析會計(jì)審計(jì)和會計(jì)財(cái)務(wù)核算

1、解析會計(jì)審計(jì)和會計(jì)財(cái)務(wù)核算解析會計(jì)審計(jì)和會計(jì)財(cái)務(wù)核算為了更好的適應(yīng)現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)開展，科學(xué)合理的展開企業(yè)會計(jì)審計(jì)和財(cái)務(wù)核算工作至關(guān)重要，除了讓企業(yè)更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的開展，更有利于企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化配置，同時(shí)提升外部市場競爭力，最終實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益的目的。一、會計(jì)審計(jì)和會計(jì)財(cái)務(wù)核算的根本理論解析會計(jì)審計(jì)是采用一系列專門的方法和程序，用一種特定的形式，對經(jīng)濟(jì)交易、連續(xù)系統(tǒng)綜合的核算和監(jiān)管，從而提供一種經(jīng)濟(jì)信息參與決策的管理活動?？傮w來說就是會計(jì)審計(jì)為企業(yè)提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)資料以參與決策從而謀求更大的經(jīng)濟(jì)利益，這是企業(yè)明確開展方向且能不斷進(jìn)步自我管理程度的方法和渠道。會計(jì)財(cái)務(wù)核算主要是對會計(jì)主

2、體已經(jīng)發(fā)生或者已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)展事后的核算的工作，是對會計(jì)主體的資金運(yùn)動進(jìn)展的反映，合理的組織會計(jì)核算工作對于保證會計(jì)工作質(zhì)量，進(jìn)步會計(jì)工作效率，準(zhǔn)確及時(shí)的編制會計(jì)報(bào)表，對滿足會計(jì)信息使用者的需求具有重要意義。二、會計(jì)審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題1.會計(jì)內(nèi)審獨(dú)立性沒有得到保證在局部企業(yè)，會計(jì)審計(jì)形同虛設(shè)，其獨(dú)立性根本得不到保證，假如審計(jì)工作無法在人員以及業(yè)務(wù)工作中保持自主和權(quán)威，就無法躲避審計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)和保證審計(jì)工作質(zhì)量，標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)視就是空話。當(dāng)前，會計(jì)審計(jì)的獨(dú)立性不能保證主要表如今以下兩個(gè)方面：1部門不獨(dú)立。局部單位將審計(jì)部門合并到財(cái)務(wù)部門，而審計(jì)工作也有財(cái)務(wù)工作人員兼職，或者是指導(dǎo)兼任。于是審計(jì)工

3、作就無法客觀公正的對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)展監(jiān)視和評價(jià)。2經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立。企業(yè)內(nèi)審人員工資、福利受單位負(fù)責(zé)人控制，當(dāng)二者利益沖突，內(nèi)審人員為了維護(hù)自身利益而可能對企業(yè)不正當(dāng)行為采取默許態(tài)度，于是內(nèi)審作用將會降低。2.會計(jì)審計(jì)管理體制缺乏合理性會計(jì)審計(jì)法律不充分、不健全，會計(jì)審計(jì)僅根據(jù)經(jīng)歷和知識進(jìn)展判斷和分析，增加了審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。另外局部企業(yè)內(nèi)審人員由指導(dǎo)指定，容易出現(xiàn)任人唯親，于是就很難選用真正有用之才。最后就是審計(jì)工作當(dāng)前主要停留在查錯(cuò)防弊，在審計(jì)中出現(xiàn)的問題沒有及時(shí)解決，于是很難客觀、針對性、苗頭性的解決問題，無法運(yùn)用最新的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?yàn)楹诵牡膶徲?jì)方法來防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。3.審計(jì)人員整體素質(zhì)不高審計(jì)人員的素質(zhì)不高

4、主要表如今三個(gè)方面：第一是本身的知識文化程度不高，業(yè)務(wù)技能偏低，或者是從其他專業(yè)轉(zhuǎn)行過來本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理的，不能較好的勝任會計(jì)審計(jì)的工作；第二是專職人員較少，兼職較多，這樣缺乏系統(tǒng)的審計(jì)知識和技能學(xué)習(xí)，使得現(xiàn)代審計(jì)手段的掌握更加缺乏；最后就是審計(jì)人員容易受到社會不良風(fēng)氣的而影響，職業(yè)道德素質(zhì)低下，降低了審計(jì)人員的權(quán)威和形象。三、解決會計(jì)審計(jì)核算問題的對策1.實(shí)在保證會計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性會計(jì)審計(jì)工作是一項(xiàng)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)視后動，在開展工作中也要有獨(dú)立性，這樣才能保證其客觀性，在設(shè)置審計(jì)部門要保證兩個(gè)原那么：一是獨(dú)立性原那么，包括機(jī)構(gòu)的獨(dú)立，工作人員的工作和經(jīng)費(fèi)都要獨(dú)立；二是權(quán)威性原那么

5、。內(nèi)審工作的作用要充分發(fā)揮就要保證其在單位的地位和層次，權(quán)威性越大，內(nèi)審的作用發(fā)揮就越充分，組織地位越高就為內(nèi)審人員卓有成效的履行其職責(zé)提供了條件，最后就是審計(jì)機(jī)構(gòu)要有一定的處分權(quán)，這樣更能表達(dá)內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性。2.建立健全會計(jì)審計(jì)管理和監(jiān)視機(jī)制會計(jì)審計(jì)作為企業(yè)的管理控制工作的重要局部也要采取一定的措施加強(qiáng)管理。例如：完善會計(jì)審計(jì)工作制度，確保會計(jì)審計(jì)機(jī)構(gòu)具有履行職責(zé)所必須的權(quán)限，同時(shí)授予審計(jì)部門必要的處理和處分權(quán)，為審計(jì)人員履行職責(zé)提供權(quán)利保障、法律保障和措施保障。對會計(jì)監(jiān)視不力的審計(jì)人員，應(yīng)予以嚴(yán)厲處分，情節(jié)嚴(yán)重的或由于會計(jì)監(jiān)視不力造成經(jīng)濟(jì)損失較大的，應(yīng)依法追究責(zé)任。4.進(jìn)步會計(jì)審計(jì)人員素

6、質(zhì)審計(jì)工作開展快慢，審計(jì)程度的高度和審計(jì)人員的素質(zhì)有著直接關(guān)系，因此，進(jìn)步會計(jì)審計(jì)人員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)是審計(jì)工作中的重中之重，詳細(xì)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)展：1加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。為進(jìn)步會計(jì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)才能，要注重專家型和復(fù)合型的審計(jì)人才的培養(yǎng)，詳細(xì)可以要審計(jì)人員從國家審計(jì)機(jī)關(guān)和內(nèi)部審計(jì)協(xié)會組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位資格培訓(xùn)、后續(xù)教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)且倡導(dǎo)其參加國際注冊審計(jì)師考試，擴(kuò)大審計(jì)人員擁有IA資格的比例數(shù)。2不斷擴(kuò)大審計(jì)隊(duì)伍，在進(jìn)展人員選拔時(shí)起點(diǎn)要高，將那些懂經(jīng)營管理、企業(yè)運(yùn)作流程、精通現(xiàn)代信息技術(shù)和財(cái)經(jīng)、審計(jì)等多方面知識的專業(yè)人員充實(shí)進(jìn)內(nèi)審隊(duì)伍。四、會計(jì)財(cái)務(wù)核算中存在的問題目前，大多數(shù)企業(yè)會計(jì)核算

7、還存著許多弊端和破綻，嚴(yán)重制約了我國企業(yè)的安康開展，下面就會計(jì)財(cái)務(wù)核算中存在的問題進(jìn)展詳細(xì)的分析：1.會計(jì)財(cái)務(wù)核算制度不完善我國企業(yè)缺乏一套行之有效的會計(jì)財(cái)務(wù)核算流程和標(biāo)準(zhǔn)，這成為制約我國會計(jì)財(cái)務(wù)核算穩(wěn)步開展的絆腳石。加之多數(shù)企業(yè)對會計(jì)財(cái)務(wù)核算重視不夠，管控力度不大，工作人員就較為松散，于是企業(yè)的工作情況就沒有制度可依，毫無秩序，給企業(yè)造成了損失。2.會計(jì)財(cái)務(wù)核算工作不標(biāo)準(zhǔn)會計(jì)財(cái)務(wù)核算工作流程粗糙，原始憑證少寫或者不寫，這樣大量的會計(jì)信息因?yàn)槿藶橐蛩囟笔В率沽斯ぷ鬟M(jìn)一步的開展；另外就是原始憑證存在虛假亂編的行為，敗壞了整個(gè)共走良好風(fēng)氣；還有就是原始憑證不標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際金額和工程的發(fā)生內(nèi)容存在較

8、大偏向，這樣就導(dǎo)致了大量的會計(jì)信息數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。最后就是會計(jì)賬簿子在書寫格式上存在許多錯(cuò)誤，使得在財(cái)務(wù)核算時(shí)看著賬面模糊不清楚。3.會計(jì)財(cái)務(wù)核算人員素質(zhì)不高在局部企業(yè)中，會計(jì)財(cái)務(wù)核算人員素質(zhì)不高，法律意識淡薄，心理素質(zhì)較差，抵擋不住誘惑，為了一己私利，弄虛作假，想盡一切方法從中獲取利益，這樣就碰觸了法律的底線，敗壞了社會風(fēng)氣。4.財(cái)務(wù)報(bào)告體系落后多數(shù)企業(yè)的會計(jì)財(cái)務(wù)核算過程只注重核算的內(nèi)容和明細(xì)，單純的反映了款項(xiàng)資金的去向和使用是否正確，并沒有對財(cái)務(wù)進(jìn)展科學(xué)的評價(jià)；但是隨著經(jīng)濟(jì)的快速開展，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和滿足各種需求，財(cái)務(wù)報(bào)告體系也要不斷晉級，以滿足現(xiàn)代社會的開展需求，為投資者做出決策提供資料參

9、考，讓會計(jì)財(cái)務(wù)核算工作科學(xué)合理有效，符合新形勢下開展的各種需求。5.固定資產(chǎn)的意識管理觀念缺乏在我國企業(yè)的會計(jì)財(cái)務(wù)核算過程中，大多數(shù)管理層對固定資產(chǎn)的利用情況不夠重視，沒有充分挖掘固定資產(chǎn)的消費(fèi)力和使用率，致使資源浪費(fèi)，引起不必要的固定資產(chǎn)消耗。所以假如不加強(qiáng)管理，根本就無法固定資產(chǎn)的流失情況。五、解決財(cái)務(wù)核算問題的對策1.完善會計(jì)核算控制制度企業(yè)管理層要意識到管理制度所產(chǎn)生的宏大作用，建立完善的財(cái)務(wù)核算制度能催促會計(jì)人員的日常標(biāo)準(zhǔn)，讓整個(gè)會計(jì)核算過程變得井然有序；除此之外要加強(qiáng)單位內(nèi)各部門的溝通，使得部門之間無阻礙，出現(xiàn)的問題立即解決。其次每個(gè)單位要詳細(xì)情況詳細(xì)分析，結(jié)合自身優(yōu)勢充分利用公司

10、資源，在詳細(xì)的理論中，控制事情的開展，對于表現(xiàn)優(yōu)秀或者突出奉獻(xiàn)的人獎勵(lì)，對于違規(guī)操作會計(jì)財(cái)務(wù)核算人員，嚴(yán)重進(jìn)展紀(jì)律處分或承受法律制裁。2.完善會計(jì)根底工作做好會計(jì)根底工作能有效的進(jìn)步會計(jì)核算的最終質(zhì)量，這就要求會計(jì)人員在每個(gè)工作環(huán)節(jié)都要仔細(xì)認(rèn)真，原始單據(jù)不弄虛作假，賬簿書寫標(biāo)準(zhǔn)，整潔有序，從而保障整個(gè)會計(jì)信息的高度準(zhǔn)確性。作為監(jiān)管部門要不定時(shí)對財(cái)會各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)展檢查，根據(jù)相關(guān)法律制度，將財(cái)務(wù)相關(guān)情況公開透明，從而使得整個(gè)企業(yè)會計(jì)審計(jì)和核算工作更加科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)。3.進(jìn)步會計(jì)人員的工作素養(yǎng)進(jìn)步會計(jì)人員的工作素養(yǎng)從兩個(gè)方面做起：一方面對現(xiàn)有會計(jì)工作人員進(jìn)展培訓(xùn)再教育，進(jìn)步其專業(yè)知識和理論，另一方面要讓他們樹立正確的職業(yè)觀、社會價(jià)值核心觀，進(jìn)步其工作的積極性，增強(qiáng)對企業(yè)的榮譽(yù)感和歸屬感。4.完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系我國相關(guān)財(cái)務(wù)部門要改變企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告體系陳舊落后的現(xiàn)狀，與時(shí)俱進(jìn)，對財(cái)務(wù)報(bào)告體系進(jìn)展大膽的創(chuàng)新和改革，從而使之更加完善，進(jìn)而滿足當(dāng)前形勢開展的各種需要。5.加強(qiáng)資產(chǎn)管理為了保證企業(yè)的固定資產(chǎn)的完好性和平安性，就要力爭要固定