勞動合同管理制度-卓略公司

1、卓略人力資源管理咨詢公司一、關于卓略1、公司簡介 卓略略人力資資源管理理咨詢公公司是一一家提供供專業(yè)人人力資源源招聘、培培訓及管管理咨詢詢的顧問問公司，位于沈陽市，其主要業(yè)務是為各類企業(yè)提供中高級人才的獵尋（獵頭）、招聘代理、企業(yè)培訓等方面的綜合服務。公司成立于04年是在管理咨詢與培訓業(yè)務基礎上發(fā)展起來的，公司之特色在于整合東北企業(yè)不同行業(yè)人力資源的專業(yè)服務經驗，融合企業(yè)本身之特質，為企業(yè)提供價值與結果導向的服務，公司一直努力于把客戶的利益放在首位，依靠專業(yè)的服務同客戶建立起雙贏的合作關系，并提供全面的人力資源解決方案，成為企業(yè)甄選，培訓、及輸送人才的整體價值鏈的專業(yè)服務機構。公司行業(yè)：咨詢/

2、管理理產業(yè)/法律/財會 中介服服務公司類型：民營公司規(guī)模：少于20人人公司的目標標： 東北北地區(qū)企企業(yè)人力力資源服服務的專專業(yè)提供供商公司的業(yè)務務范圍：獵頭服服務（房房地產、制制造業(yè)、消消費品、金金融、IIT）人事外包（招招聘代理理、人事事服務外外包）管理理培訓（顧顧問式培培訓外包包，行業(yè)業(yè)培訓課課程體系系） 管理咨咨詢公司的特色色： 結合合企業(yè)人人力資源源現(xiàn)狀與與發(fā)展需需要，全全面分析析、調整整 滿滿足企業(yè)業(yè)持續(xù)性性發(fā)展的的需要，為為客戶提提供量身身定做人人 力力資源服服務方案案，注重重以客戶戶和結果果為導向向，充分分了 解解客戶的的需求并并為客戶戶帶來更更多的增增值服務務。公司的價值值觀：

3、價值觀觀是我們們的核心心理念，是是與我們們的夢想想緊密相相連 并并引導著著我們的的每一個個行動和和決策，客客戶導向向、結果果導 向向和質量量導向是是我們的的價值觀觀，這些些價值觀觀指引著著我們 的的思考和和行動方方式，并并真誠體體現(xiàn)在為為客戶和和候選人人服務 的的點滴細細節(jié)上。 2、團隊介介紹 卓越越是一個個年輕的的人力資資源管理理咨詢公公司，其其旨在幫幫助提升升企業(yè)的的發(fā)展動動力，助助個人成成就理想想生涯。公公司有著著優(yōu)秀的的管理咨咨詢團隊隊。作為為資深的的獵頭顧顧問，他他們大都都具有多多年的企企業(yè)人力力資源管管理實踐踐經驗，并并具有擅擅長的領領域，例例如擅長長于人才才的尋訪訪、評估估、甄別

4、別等，擅擅長服務務于房地地產、醫(yī)醫(yī)藥、零零售行業(yè)業(yè)高級人人才尋獵獵工作等等。公司司的專業(yè)業(yè)人士將將東北文文化與人人力資源源管理完完美結合合，深入入研究了了人才晉晉升階梯梯，有著著豐富的的人脈資資源，具具備優(yōu)秀秀的溝通通能力與與親和力力，愿為為企業(yè)構構建精英英的團隊隊。3、組織結結構董事會 董事會總經理總經理副總經理副總經理學術總監(jiān)咨詢總監(jiān)培訓總監(jiān)營銷總監(jiān)學術總監(jiān)咨詢總監(jiān)培訓總監(jiān)營銷總監(jiān)書籍出版組課題研究組營銷咨詢組生產咨詢組人力咨詢組戰(zhàn)略咨詢組講師團課程設計組企業(yè)培訓組管理咨詢組市場推廣組書籍出版組課題研究組營銷咨詢組生產咨詢組人力咨詢組戰(zhàn)略咨詢組講師團課程設計組企業(yè)培訓組管理咨詢組市場推廣組

5、公司還有行行政組，負負責公司司內部人人力資源源的一切切事物。二、獵頭服服務1、服務流流程第一階段：準備階階段1）溝通與與職位獵獵尋難易易度分析析2）分析與與委托合合同簽定定第二階段：獵尋階階段 1）獵尋范范圍2）初步篩篩選3）面談測測試第三階段：推薦階階段1）初步面面試2）深入背背景調查查3）深入面面談4）入職協(xié)協(xié)商與簽簽約5）跟蹤調調研2、服務優(yōu)優(yōu)勢服務領域：房地產產、制造造業(yè)、消消費品、IIT通信信、醫(yī)藥藥等行業(yè)業(yè)職位層級：高級經經營管理理人才尋尋訪 中層經經理人才才尋訪 專業(yè)技術人人才尋訪訪重點客戶戶：快速速發(fā)展的的民營企企業(yè)、外外資企業(yè)業(yè)、集團團化企業(yè)業(yè)和行業(yè)業(yè)內知名名 企企業(yè)運作模式

6、：獵頭按按行業(yè)劃劃分，顧顧問們豐豐富的行行業(yè)經驗驗使他們們對獵取取職位的的理解更更加到位位、把握握更加準準確，項項目團隊隊高效專專業(yè)的運運作流程程、團隊隊成員密密切的分分工合作作，保證證了深度度的行業(yè)業(yè)涉獵與與全面的的候選人人尋訪，達達到客戶戶價值的的最大化化。公司司擁有經經驗豐富富的招聘聘顧問，熟熟諳全面面的搜索索和篩選選技巧，同同時確保保公司選擇擇的是最最佳技巧巧組合并并貼近每每個客戶戶的獨特特要求。服務準則：“專業(yè)業(yè)、快速速、精準準”服務承諾：1、誠信信推薦合合適的候候選人， 不包裝裝人選；2、對候選選人及企企業(yè)商業(yè)業(yè)信息絕絕對保密密；3、保用期期: 超超高級職職位（總總經理、CCEO、

7、 CFOO以上等等）為66個月； 中高高級職位位（部門門主管、經經理、總總監(jiān)等）及及中級以以下職位位 為3個月月。4、如果因因人選自自身原因因在試用用期內離離職， 我們將將免費繼繼續(xù) 推薦人人選。5、合同約約束的期期限內（一一般為118個月月）不應應推薦新新的職位位 機會會給客戶戶方的工工作人員員。3、成功案案例近期的部分分成功案案例客戶：國內內百強知知名地產產集團職位：項目目總經理理 年年薪： 1000萬 難度星級： 運作周期：50天天客戶：大型型地產集集團職位：項目目營銷經經理年薪：255萬難度星級：運作周期：25天天三、企業(yè)培培訓卓略為各企企業(yè)提供供以下培培訓：1、企業(yè)內內訓服務務流程2

8、、制造業(yè)業(yè)企業(yè)培培訓3、零售業(yè)業(yè)企業(yè)培培訓4、房地產產企業(yè)培培訓5、員工職職業(yè)化企企業(yè)培訓訓6、管理能能力提升升培訓7、精英團團隊拓展展培訓四、管理咨咨詢1、人力資資源管理理咨詢（人力資資源規(guī)劃劃、職位分分析與描描述、能力素素質模型型建立、績效管管理體系系設計、薪酬管管理體系系設計、招聘和和培訓體體系設計計、員工職職業(yè)發(fā)展展體系設設計、人力資資源管理理管理流流程設計計）2、房地產產項目營營銷策劃劃3、工廠現(xiàn)現(xiàn)場咨詢詢輔導4、咨詢顧顧問團隊隊五、代理招招聘1、委托招招聘委托招聘優(yōu)優(yōu)勢：專專業(yè)方案案、簡化化流程、降降低風險險、人才才再生卓略的優(yōu)勢勢： 豐富的的人才信信息廣泛泛的尋訪訪網絡專專業(yè)的顧

9、顧問背景景、優(yōu)異異 的的行業(yè)口口碑 委托招聘的的收費標標準：人才類別崗位類別有效推薦人人數(shù)每崗位推薦薦成功費費(元/人次次)普通人才（月薪220000元以內內者）普通辦公室室人員及及一般員員工 例例如：銷銷售人員員、文員員、會計計、秘書書等職位位招聘人數(shù)的的2-55倍1000-15000元 保用用期一周周技術人才及及中層管管理人才才 月薪薪（20000元元至40000元元）業(yè)務骨干及及技術骨骨干， 部門經經理及相相應崗位位。招聘人數(shù)的的3-55倍3000-50000元保保用期一一個月高級人才年薪6萬以以上者遵遵從獵頭頭服務收收費標準準2、職位信信息：卓卓略提供供各種職職位信息息，為自自身的高高

10、級人才才庫儲存存人才。 六、職場咨咨詢卓略為高級級人才提提供獵頭頭資訊、面面試攻略略、人才才資訊以以及職業(yè)業(yè)規(guī)劃等等職場咨咨詢。 獵頭頭資訊：介紹了了企業(yè)不不用獵頭頭公司的的誤區(qū)，讓讓顧客了了解身邊邊的獵頭頭以及接接到獵頭頭公司電電話后的的情況。 面試試攻略：教你怎怎樣引起起獵頭公公司的注注意，獵獵頭最關關注的簡簡歷關鍵鍵詞，面面試未通通過的緣緣由，獵獵頭公司司專家教教你面試試。 人才才資訊：教你如如何讓獵獵頭公司司找到你你，人才才如何借借助獵頭頭公司提提升自己己，怎樣樣初步建建立和獵獵頭公司司的合作作。 職業(yè)業(yè)規(guī)劃：卓略獵獵頭公司司旨在職職場的生生存忠告告告把顧顧客培養(yǎng)養(yǎng)成一流流的人才才，打

11、造造別樣的的人生職職業(yè)規(guī)劃劃。卓略公司勞勞動合同同管理制制度第一章 總總則第一條 為加強和和完善勞勞動合同同管理，規(guī)范本公司勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作，保障員工與本公司雙方的合法權益，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，特根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及地方的有關法律、法規(guī)，并結合本公司的實際情況，制定本制度。第二條 本制度度適用于于在本公公司工作作與公司司簽訂勞勞動合同同的所有有員工。實實行勞動動合同制制度，無無論公司司管理人人員還是是一般員員工，所所有員工工必須熟熟悉了解解勞動合合同管理理制度，依依照勞動動合同管管理制度度調整、穩(wěn)穩(wěn)定、和和諧本公公司的

12、勞勞動關系系。 第三三條 公司司行政組組負責本本公司的的勞動合合同管理理工作，主主要職責責包括：1、貫徹執(zhí)執(zhí)行有關關勞動合合同的法法律、法法規(guī)和政政策2、公司建建立勞動動用工信信息庫，全全面系統(tǒng)統(tǒng)記錄勞勞動用工工形式、勞勞動合同同的簽訂訂、履行行、變更更、解除除、續(xù)訂訂、終止止等情況況，按照照當?shù)貏趧趧颖Ｕ险喜块T和和公司要要求提供供勞動用用工信息息。3、加強勞勞動合同同基礎工工作，促促進勞動動合同管管理的規(guī)規(guī)范化、標標準化。 第二章 勞動動合同的的訂立 第第四條 員工工應該如如實告知知公司與與簽訂勞勞動合同同直接相相關的基基本情況況，例如如健康狀狀況、學學歷、專專業(yè)知識識和工作作技能等等。公司

13、司不得招招用尚未未與其他他用人單單位解除除或終止止勞動合合同的員員工。第五條 公司招招用員工工時，應應當如實實告知員員工工作作內容、工工作條件件、工作作地點、勞勞動報酬酬以及員員工要求求的其他他情況。對對談話內內容做摘摘要記錄錄，經本本人簽字字后存檔檔。第六條 公司行行政部應應當建立立員工工名冊。員員工名冊冊的內容容包括員員工的姓姓名、性性別、年年齡、身身份證號號、報到到日期、工工作崗位位、身份份和戶口口性質等等信息。員員工本人人要對員員工名冊冊中的的內容予予以簽字字確認；行政部要要保管好好員工工名冊。第七條 凡與公公司存在在勞動關關系的員員工，公公司均需需于用工工之日起起20個工工作日內內與

14、員工工簽訂書書面勞動動合同。公公司和員員工不得得以任何何理由拒拒簽或延延遲簽訂訂勞動合合同。第八條 勞動合合同書須須員工本本人與公公司簽訂訂。一式式兩份，一一份交由由員工，一一份公司司保存。簽訂時，員工應出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓名。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動合同書上注明有效證件名稱。本條款所涉證件均應提供相關證件復印件。 第第九條 根據據中華華人民共共和國勞勞動法規(guī)規(guī)定，本本公司勞勞動合同同具備以以下條款款：（一）勞動動合同期期限；（二二）工作作內容；（三三）勞動動保護和和勞動條條件；（四四）勞動動報酬；（五五）勞動動紀律；（六六）勞動動合同終終止的條

15、條件；（七七）違反反勞動合合同的責責任。 同時，根根據本公公司的實實際，協(xié)協(xié)商約定定服務期期和保守守商業(yè)秘秘密等其其他條款款。 第第十條 本公司與員員工簽訂訂的勞動動合同分分為固定定期限勞勞動合同同、無固固定期限限勞動合合同。固固定期限限勞動合合同期限限分為一一至三年年、三至至五年。第十一條 無固定定期限勞勞動合同同，是指指公司與與員工約約定無確確定終止止時間的的勞動合合同。有有下列情情形之一一的，員員工提出出或同意意續(xù)訂、訂訂立勞動動合同的的，除員員工提出出訂立固固定期限限勞動合合同外，公公司將與與員工訂訂立無固固定期限限勞動合合同： （一） 員工在公司連續(xù)工作滿十年的； （二） 連續(xù)訂立二

16、次固定期限勞動合同，且員工沒有本制度第三十七條和第三十八條第一款、第二款之情形，續(xù)訂勞動合同的。 第第十二條條 本本公司在在勞動合合同中約約定試用用期，一一年至三三年期合合同試用用期為兩兩個月，三三年期以以上合同同試用期期為六個個月。試試用期可可提前結結束。公公司與同同一員工工只約定定一次試試用期。試試用期期期間的工工資不得得低于沈沈陽市最最低工資資標準，試試用期間間無績效效等獎金金性質的的工資。試試用期內內的員工工出現(xiàn)加加班情形形，參照照國家法法律和公公司的有有關規(guī)章章制度執(zhí)執(zhí)行。 第十三三條 工作內內容和工工作地點點。根據據員工本本人的工工作崗位位職責和和公司的的住所地地或員工工的工作作地

17、點加加以約定定。 第十十四條 工作時時間和休休息休假假。工作作時間參參照標準準工時制制、綜合合計算工工作工時時制和不不定時工工作制的的分類約約定；休休息休假假參照國國家法律律和公司司的有關關規(guī)章制制度加以以約定。 第十五條 勞動報酬。參照崗位所屬的薪資月標準以及公司的有關規(guī)章制度加以約定。員工的加班基數(shù)、加班費以及其他工資項的支付方法均依據公司的有關規(guī)章制度加以約定。 第十六條 公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期，員工應遵守誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第十七條 公司司對必須須保密的的技術信信息和經經

18、營信息息，約定定保密責責任。對對負有保保守公司司秘密的的員工，簽簽訂保密密協(xié)議。員員工負有有保密責責任的，在在解除勞勞動合同同后的一一定期限限內不得得自營或或他人經經營的與與本公司司有競爭爭的業(yè)務務，對此此公司在在一定期期限內給給予員工工本人一一定的經經濟補償償。若員員工違約約，則應應當按照照約定向向公司支支付違約約金。第十八條 凡出出現(xiàn)下列列情形之之一的，勞勞動合同同無效或或者部分分無效：（一）員工工于簽訂訂或續(xù)訂訂勞動合合同時，提提供虛假假身份證證證明、學學歷證明明、結婚婚證明以以及有效效聯(lián)系住住址的；（二）以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者趁趁人之危危，使對對方在違違背真實實意思的的情況下下訂

19、立或或者變更更勞動合合同的；（三）公司免免除自己己的法定定責任、排排除員工工權利的的；（四）違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強制性性規(guī)定的的。第三章 勞動合合同的履履行和變變更第二十條公司和和員工要要按照勞勞動合同同的約定定，全面面履行各各自的義義務。公公司要依依照國家家法律和和公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度，及時時、足額額地支付付員工勞勞動報酬酬，提供供必要的的勞動保保護，建建立有效效的、公公平的激激勵機制制；員工工要嚴格格遵守公公司的各各項規(guī)章章制度，要要本著“愛愛崗敬業(yè)業(yè)”的負負責精神神履行好好本崗位位的工作作職責，第二十一條條 勞動動合同自自合同期期限期限限起始日日起生效效第二十二條條 公司司變更名

20、名稱、法法定代表表人、主主要負責責人等事事項，不不影響勞勞動合同同的履行行。 第二十三三條 公司與與員工認認為有必必要，經經協(xié)商一一致可以以書面形形式對原原訂勞動動合同的的部分條條款進行行修改、補補充、廢廢止。任任何一方方不得任任意變更更，如協(xié)協(xié)商不成成的，勞勞動而合合同應當當繼續(xù)履履行。第四章 勞動合合同的解解除和終終止第二十四條條 由于客客觀情況況發(fā)生變變化，由由于法定定或者約約定的原原因，公公司和員員工可在在一定時時間內相相互不承承擔合同同約定的的權力和和義務，若若合同中中止期間間，合同同期滿的的，合同同終止。第二十五條條 協(xié)協(xié)商解除除。在勞勞動合同同履行過過程中，公公司和員員工雙方方都

21、認為為繼續(xù)履履行合同同已沒有有必要時時，只要要達成一一致意見見，勞動動合同即即可解除除，但員員工一方方主動提提出，則則不予經經濟補償償。第二十六條條 公司司有下列列情形之之一的，員員工可以以解除勞勞動合同同。（一）公司司未按照照勞動合合同約定定提供勞勞動保護護或者勞勞動條件件的（二）公司司未及時時、足額額支付勞勞動報酬酬的；（三）非因因員工原原因導致致未繳納納社會保保險情形形的；（四）公司司的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，并損損害員工工利益的的；（五）國家家法律、法法規(guī)規(guī)定定員工可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。第二二十七條條 員工工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除勞勞動合

22、同同，且不不必提前前以書面形式通通知，同同時不支支付任何何的經濟濟補償：（一）在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；（二）出現(xiàn)現(xiàn)嚴重違違反公司司規(guī)章制制度情形形的。（三）嚴重重失職，營營私舞弊弊，給公公司造成成重大損損害給公公司名譽譽造成負負面影響響的（四）依法法被追究究刑事責責任的。（五）勞動動者同時時與其他他用人單單位建立立勞動關關系，對對完成本本公司的的工作任任務造成成嚴重影影響，或或者公司司提出，拒拒不改正正的；第二十八條條 用用人單位位提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者本人或或者額外外支付勞勞動者一一個月工工資后，可可以解除除勞動合合同：（一）勞動動者患病病或者非非因工負

23、負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由本公公司另行行安排的的工作的的；（二）勞動動者不能能勝任工工作，經經過培訓訓或者調調整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（三）勞動動合同訂訂立時所所依據的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經本本公司與與勞動者者協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內內容達成成協(xié)議的的。第二十九條條 勞動動者有下下列情形形之一的的，用人人單位不不得依照照本法第第二十七七、第二十十八條的的規(guī)定解解除勞動動合同：（一）在本本公司患職職業(yè)病或或者因工工負傷并并被確認認喪失或或者部分分喪失勞勞動能力力的；（二）患病病或者非非因工負負

24、傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內的；（三）女職職工在孕孕期、產產期、哺哺乳期的的；（四）在本本公司連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；（五）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。第三十條凡出現(xiàn)如下下情形之之一的，勞勞動合同同終止：（一）勞勞動合同同期滿； （二）員員工開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險待遇遇的；（三）員工工死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的； （四）公司司被依法法宣告破破產的； （五）公司司被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責責令關閉閉、撤銷銷或者公公司決定定提前解解散的；（六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。第三十一條條 根據法法律法規(guī)規(guī)的規(guī)

25、定定，在應應當對員員工采取取特殊保保護期間間（停工工醫(yī)療期期內、女女工“三期”內），公公司將不不終止勞勞動合同同，直至至這些情情形結束束。第三十二條條 根據有有關法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定，公公司對下下列解除除或終止止勞動該該合同的的員工給給予經濟濟補償:（一）公司司提出并并經雙方方協(xié)商一一致解除除勞動合合同的；（二）員工工因公司司的違規(guī)規(guī)行為而而提出解解除勞動動合同的的；（三）員工工經過培培訓或調調整工作作后仍不不能勝任任工作的的；（四）員工工在停工工醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作或另行行安排工工作的；（五）因公公司客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致致原合同同無法履履行又不不能協(xié)商商一致變變更。第三十三

26、條條 在職員員工續(xù)簽簽勞動合合同，應應于勞動動合同屆屆滿前三三十個工工作日填填寫勞勞動合同同續(xù)簽申申請表并并上報簽簽批意見見，簽批批后報行行政部存存檔。雙雙方經協(xié)協(xié)商達成成協(xié)議，可可以繼續(xù)續(xù)簽訂勞勞動合同同。第三十四條條 經經濟補償償按員工工在本公公司工作作的年限限，每滿滿一年向向員工支支付一個個月的工工資。六六個月以以上不滿滿一年的的，按一一年計算算；不滿滿六個月月的，向向員工支支付半個個月工資資的經濟濟補償。本本條所稱稱一個月月的工資資是指員員工在勞勞動合同同解除或或者終止止前十二二個月的的平均工工資。第三十五條條 因主主觀上有有過錯，導導致勞動動合同無無效或者者部分無無效，給給對方造造成

27、損失失的，應應當承擔擔賠償責責任；違違反勞動動合同的的，應當當承擔相相應的責責任，給給對方造造成經濟濟損失的的，應當當承擔賠賠償責任任。第三十六條條公司與員工工因勞動動權利和和義務產產生分歧歧引起爭爭議的，依依照勞動動法的規(guī)規(guī)定，通通過協(xié)商商解決、申申請調整整、仲裁裁直至提提起訴訟訟方式解解決。 第五章章 勞動合合同管理理第三十七條條 在在公司內內部公開開明示本本管理制制度，并并進行宣宣傳教育育，定期期監(jiān)督檢檢查。公公司堅持持以本制制度來規(guī)規(guī)范公司司的勞動動合同管管理行為為，保證證全面履履行勞動動合同。第三十八條條公司與員工工簽訂、續(xù)續(xù)訂、變變更、解解除、終終止勞動動合同應應履行書書面手續(xù)續(xù)，

28、并在在行政部部備案存存檔；第三十九條條 公司司建立健健全管理理臺賬，記記錄公司司勞動用用工狀況況及員工工的基本本情況，反反映勞動動關系變變化，保保證實行行動態(tài)管管理。（一）勞動動合同簽簽訂、變變更、終終止、解解除臺帳帳；（二）員員工培訓訓記錄臺臺帳；（三）員工工考勤統(tǒng)統(tǒng)計臺帳帳；（四）員工工醫(yī)療期期管理臺臺帳； （五五）公司司與員工工簽訂的的其他專專項協(xié)議議臺帳等等、第四十條 本制制度有本本公司行行政部負負責解釋釋，本制制度于公公布之日日起執(zhí)行行。附件：1、勞動動合同2、續(xù)簽簽勞動合合同意向向通知書書3、終止止勞動合合同通知知書4、解除除勞動合合同通知知書5、保密密協(xié)議6、競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議7、

29、試用用協(xié)議卓略人力資資源管理理咨詢公公司合同編號： 勞動合合同書甲 方：乙 方：身份證號：甲方聘用 先生女士(乙方)為勞動動合同制制員工，并并根據中中華人民民共和國國法律、法法規(guī)及省省、市有有關規(guī)章章制度，甲乙雙雙方本著著自愿、平平等的原原則，經經協(xié)商一一致，簽簽訂本合合同。一、合同期期限本合同自 年 月月 日生效效，合同同期限至至 年 月月 日日止，共 年年。其中中試用期期由 年 月月 日至 年 月月 日日止。試試用期內內，甲方方可自行行決定是是否聘用用乙方，乙乙方除取取得試用用期工資資，不享享受其他他待遇。乙乙方試用用合格后后被正式式錄用，其其試用期期應計算算在合同同有效期期內。 二、工資

30、及及其他補補助獎金金 1、加方依依據國家家有關規(guī)規(guī)定和企企業(yè)經營營狀況實實行本企企業(yè)的工工資制度度，并根根據一方方所擔負負的職務務和其他他條件確確定其相相應的工工資標準準，以銀銀行轉賬賬形式支支付，按按月發(fā)放放。并依法代代扣代繳繳乙方應應向國家家繳納的的個人所所得稅。2、甲方根根據企業(yè)業(yè)經營情情況和乙乙方的業(yè)業(yè)績和工工作表現(xiàn)現(xiàn)增加工工資，如如乙方達達不到甲甲方規(guī)定定的標準準，乙方方工資將將得不到到提高。3、有如下下情況，甲甲方將給給乙方榮榮譽或物物質獎勵勵，如模模范遵守守公司的的規(guī)章制制度，工工作中有有突出貢貢獻，經經營管理理改善，乙乙方也可可由于有有突出貢貢獻得到到工資和和職務等等級的提提升

31、。4、甲方根根據本企企業(yè)經營營情況設設立年終終獎，根根據員工工表現(xiàn)等等發(fā)放獎獎金。5、甲方根根據企業(yè)業(yè)狀況，向向乙方提提供津貼貼和補助助。三、工作時時間及公公假1、甲方根根據需要要，實行行每周工工作時間間不低于于40小小時工作作制。2、乙方有有權享受受公休日日、法定定節(jié)假日日以及婚婚假、喪喪假等有有薪假期期。甲方方如要求求乙方在在節(jié)假日日工作，在在征得以以方同意意后，需需安排乙乙方相應應的時間間輪休，或或按照國國家規(guī)定定支付乙乙方加班班費。3、乙方在在生病時時，經甲甲方認可可的醫(yī)生生及醫(yī)院院證明，過過試用期期的員工工每月可可享受有有薪假期期一天。4、甲方根根據生產產經營需需要，可可調整變變動工

32、作作時間，包包括變更更日工作作開始和和結束的的時間，在在照顧員員工有合合理休息息時間的的情況下下，日工工作時間間可做不不連貫的的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。四、員工教教育在乙方任職職期間，甲甲方須經經常對乙乙方進行行職業(yè)道道德、技技術以及及素質能能力的拓拓展及提提升，也也進行各各種規(guī)章章制度及及社會法法制教育育，乙方方應積極極接受這這方面的的教育。五、工作安安排與條條件1、甲方根根據工作作需要及及乙方的的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。2

33、、甲方須須為乙方方提供符符合國家家要求的的安全衛(wèi)衛(wèi)生的工工作條件件，否則則乙方有有權拒絕絕工作或或終止合合同。六、勞動保保護甲方根據生生產和工工作需要要，按照照國家規(guī)定定為乙方方提供符符合安全全、衛(wèi)生要要求的工工作環(huán)境境，保護護乙方在在工作中中的安全全和健康康，并按政政府有關關規(guī)定，為為乙方配配備符合合國家標標準的勞勞動保護護用品。七、勞動保保險及福福利待遇遇1、甲方按按照國家家勞動保保險條例例規(guī)定，為為乙方辦辦理社會會保險。2、甲方根根據單位位規(guī)定為為乙方提提供宿舍舍和工作作餐（每每天 次）。八、續(xù)簽變更解除1、本合同同期滿即即自然失失效，如如需續(xù)期期，應提提前一個個月經雙雙方協(xié)商商同意并并

34、辦理有有關續(xù)簽手續(xù)續(xù)。2、甲方因因生產經經營情況況發(fā)生變變化，或或因乙方方個人原原因要求求變更合合同條款款，須經經雙方協(xié)協(xié)商同意意，并由由雙方簽簽字(蓋蓋章)確確認。3、有下列列情況之之一的，終止合同：(1) 乙乙方死亡亡；(2) 甲甲方出現(xiàn)現(xiàn)被依法法撤銷、解解散、歇歇業(yè)或宣宣告破產產等非正正常性事事故；(3) 合合同期滿滿。4、乙方出出現(xiàn)下列列情況，甲方可可以隨時時解除勞勞動合同同：(1) 試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件；(2) 嚴嚴重違反反甲方規(guī)規(guī)章制度度和勞動動紀律，并并造成一一定后果果，根據據企業(yè)有有關條例例和規(guī)定定應予以以辭退的的；(3) 被被依法追追究刑事事責任或或從事其其

35、他違法法活動；5、乙方出出現(xiàn)下列列情況，甲方可可以解除除勞動合合同，但但須提前前一個月月通知乙乙方，或或以一個個月的工工資作為為補償：(1) 不不能勝任任工作，經經過培訓訓或調整整崗位后后仍不能能勝任工工作的；(2) 患患病或非非因公負負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作也也不能從從事甲方方另行安安排工作作。(3) 勞勞動合同同訂立時時所依據據的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經經當事人人協(xié)商不不能就變變更勞動動俄通達達成協(xié)議議的。5、下列情情況，甲甲方不得得解除勞勞動合同同：(1) 乙乙方因工工負傷或或患職業(yè)業(yè)病正在在進行治治療的；(2) 乙乙方患病病或非因因工

36、負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內內；(3) 符符合計劃劃生育規(guī)規(guī)定的女女員工在在懷孕、產產假和哺哺乳期內內；(4) 法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其它它情形。6、在下列列情況下下，乙方方可隨時時解除勞勞動合同同：(1)、甲甲方以暴暴力威脅脅或以非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動的的；(2)、甲甲方未能按照照規(guī)定的的支付報酬酬或提供供勞動條條件的；(3)、應應征服役役的；(4)、合合同試用用期內。 7、乙方因因公負傷傷或患職職業(yè)病，醫(yī)醫(yī)療終結結經政府府有關部部門確認認為部分分喪失靠靠動能力力的，企企業(yè)應予予妥善安安置。8、乙方在在合同期期內，持持有正當當理由，不不愿繼續(xù)續(xù)在甲方方工作的的，可以以提出辭

37、辭職，但但必須提提前一個個月通知知甲方，經經甲方批批準后生生效。九、勞動紀紀律1、乙方應應遵守國國家法律律法規(guī)和和甲方的的員工工手冊以以及單位位的各項項規(guī)章制制度。2、乙方如如觸犯法法律，受受法律制制裁或違違反員員工手冊冊和甲甲方的其其他規(guī)章章制度，甲甲方有權權按員員工手冊冊等規(guī)規(guī)定，分分別給予予乙方相相應的紀紀律處分分，直至至開除。因因乙方違違反員員工手冊冊和其其他規(guī)章章制度，給給甲方造造成損失失的，甲甲方根據據嚴重程程度，可可采取一一次性罰罰款措施施。3、如意方方違反規(guī)規(guī)定，貪貪污受賄賄，嚴重重玩忽職職守或有有不道德德、粗魯魯行為，引引起或有有可能引引起對他他人的人人身和財財產權利利的嚴重

38、重損害，上上述種種種，甲方方有權立立即予以以開除，并并不給予予任何補補償。乙乙方造成成的損失失，由乙乙方完全全承擔賠賠償責任任。4、乙方在在合同期期內和以以后，不不得向任任何人泄泄漏甲方方的商業(yè)業(yè)機密。乙乙方在職職期間不不得同時時經營與與甲方性性質相似似的企業(yè)業(yè)以及在在與甲方方有業(yè)務務關系或或性質相相似的企企業(yè)兼職職。乙方方合同終終止或其其他原因因從甲方方離職時時，應交交回所有有與經營營有關的的文件資資料，包包括通信信、備忘忘錄、顧顧客清單單、圖表表資料及及培訓教教材等。十、乙方的的保密義義務和禁禁止競業(yè)業(yè)的義務務乙方在甲方方就職或或離開甲甲方后，不不得向外外泄漏乙乙方的任任何商業(yè)業(yè)秘密，否否

39、則，甲甲方有權權要求乙乙方賠償償一切經經濟損失失。在自自動離職職、辭職職后的三三個月內內不得從從事與甲甲方同行行業(yè)的工工作和與與甲方有有競爭的的企業(yè)中中的任何何一項工工作，否否則，應應向甲方方賠償因因此而帶帶來的一一切損失失。十一、其他他事項 1、履行勞勞動合雙雙方同如如發(fā)生爭爭議，先先行協(xié)商商，協(xié)商商未果可可向甲方方所在地地的勞動動爭議仲仲裁機構構申請仲仲裁，如如對仲裁裁不服，可可向人民民法院起起訴。2、本合同同未盡事事宜，按按勞動法法和其它它相關法法規(guī)辦理理。3、本合同同一式兩兩份，甲甲乙雙方方各執(zhí)一一份，經經雙方簽簽字后生生效。十二、合同同附則 甲 方： 乙 方方：年 月 日 年 月 日

40、日續(xù)簽勞動合合同意向向通知書書續(xù)簽勞動合合同意向向通知書書存根根編號：本公司與 簽訂的的勞動合合同，將將于 屆滿滿，如您您同意，公公司將與與您續(xù)簽簽合同，請請您于接接到通知知之日起起一周內內持本通通知到人人力資源源部辦理理續(xù)簽手手續(xù)。 公公司 行政部部 日期： 續(xù)簽勞動合合同意向向通知書書編號：本公司與 簽訂的的勞動合合同，將將于 屆滿滿，如您您同意，公公司將與與您續(xù)簽簽合同，請請您于接接到通知知之日起起一周內內持本通通知到人人力資源源部辦理理續(xù)簽手手續(xù)。 公公司 行政部部 日期： 續(xù)簽勞動合合同意向向通知書書回執(zhí)執(zhí) 公司人人力資源源部勞動合同同續(xù)簽意意向通知知書于于 收收到，本本人同意意（不

41、同同意）續(xù)續(xù)簽勞動動合同。 姓名： 日期： 終止勞動合合同通知知書終止勞動合合同通知知書存根編號：本公司與 簽訂的的勞動合合同，將將于 期滿滿，屆時時公司不不再與您您續(xù)簽合合同，請請您于接接到通知知之日起起一周內內辦理完完離職手手續(xù)。 公公司人行行政部 日期： 終止勞動合合同通知知書編號：姓名： ，性性別： ， 應應聘（分分配）到到 公司司工作，現(xiàn)現(xiàn)任 部 職務務（工種種），合合同期從從 至至 ，共共計 年 月，您您于公司司簽訂的的勞動合合同期限限將至，公公司決定定不再與與您續(xù)簽簽合同，請請您在合合同到期期之日起起一周內內辦完離離職手續(xù)續(xù)。感謝您在公公司工作作期間所所做的努努力！真誠地祝愿愿您

42、在新新的工作作崗位上上取得更更大的進進步！ 公司司行政部部 日期： 終止勞動合合同通知知書回執(zhí) 公司行行政部貴部 發(fā)發(fā)出的終終止勞動動合同通通知書已已于 收到。 姓名名： 日期： 解除勞動合合同通知知書解除勞動合合同通知知書存根編號：本公司與 簽訂的的勞動合合同，依依據公公司勞動動合同管管理辦法法中相相關條款款，決定定于 解除除合同，請請您于合合同解除除之日起起一周內內辦理完完離職手手續(xù)。 公公司行政政部 日期： 解除勞動合合同通知知書編號：本公司與 簽訂的的勞動合合同，依依據公公司勞動動合同管管理辦法法中相相關條款款，決定定于 解除除合同，請請您于合合同解除除之日起起一周內內辦理完完離職手手

43、續(xù)。 公司司行政部部 日期： 終止勞動合合同通知知書回執(zhí) 公司行政政部貴部 發(fā)發(fā)出的解解除勞動動合同通通知書已已于 收到，本本人同意意解除勞勞動合同同并按規(guī)規(guī)定辦理理離職手手續(xù)。 姓名名： 日期： 保密協(xié)議保密協(xié)議范范本甲方： 乙方：甲、乙乙雙方根根據中中華人民民共和國國反不正正當競爭爭法和和卓越越人力資資源管理理咨詢公公司保密密制度以以及國家家、地方方政府有有關規(guī)定定，雙方方在遵循循平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致、誠實實信用的的原則下下，就甲甲方商業(yè)業(yè)秘密保保密事項項達成如如下協(xié)議議：(一)保密內內容1.甲甲方的交交易秘密密，包括括咨詢項項目的客客戶名單單，對方方公司的的信息、項項目的交交易費用用

44、及成本本等2.甲甲方的經經營秘密密，包括括經營方方針，項項目投資資決策意意向，服服務定價價，市場場分析，廣廣告策略略；3.甲甲方的管管理秘密密，包括括財務資資料、人人事資料料、工資資薪酬資資料等；4.甲甲方的技技術秘密密，包括括項目方方案設計計、作業(yè)業(yè)藍圖、計算機程序、技術數(shù)據、項目科研成果。(二)保密范范圍1.乙乙方在勞勞動合同同期前所所持有的的科研成成果和技技術秘密密，經雙雙方協(xié)議議乙方同同意被甲甲方應用用和生產產的；2.乙乙方在勞勞動合同同期內工工作成果果、科研研成果；3.乙乙方在勞勞動合同同期前甲甲方已有有的商業(yè)業(yè)秘密；4.乙乙方在勞勞動合同同期內甲甲方所擁擁有的商商業(yè)秘密密。(三)雙

45、方的的權利和和義務1.甲甲方提供供正常的的工作條條件，為為乙方項項目研究究提供良良好的條條件，并并根據創(chuàng)創(chuàng)造的經經濟效益益給予獎獎勵；2.乙乙方必須須按甲方方的要求求從事經經營、科科研項目目設計與與開發(fā)，并并將經營營、設計計與開發(fā)發(fā)的成果果、資料料交甲方方，甲方方擁有所所有權和和處置權權；3.未未經甲方方書面同同意，乙乙方不得得利用甲甲方的商商業(yè)秘密密進行新新產品的的設計與與開發(fā)和和撰寫論論文向第第三者公公布；4.雙雙方解除除或終止止勞動合合同后，乙乙方不得得向第三三方公開開甲方所所擁有的的未被公公眾知悉悉的商業(yè)業(yè)秘密；5.雙雙方協(xié)定定競業(yè)限限止期的的，解除除或終止止勞動合合同后，在在競業(yè)限限

46、止期內內乙方不不得到生生產同類類或經營營同類業(yè)業(yè)務且有有競爭關關系的其其他用人人單位任任職，也也不得自自己生產產與甲方方有競爭爭關系的的同類產產品或經經營同類類業(yè)務；6.乙乙方必須須嚴格遵遵守甲方方的保密密制度，防防止泄露露甲方的的商業(yè)秘秘密；7.甲甲方安排排乙方任任職涉密密崗位，并并給予乙乙方保密密津貼。(四)保密期期限：勞動合合同期內內；(五)脫密期期限1.因因履行勞勞動合同同約定條條件發(fā)生生變化，乙乙方要求求解除勞勞動合同同的必須須以書面面形式提提前1個個月通知知甲方，提提前期即即為脫密密期限，由由甲方采采取脫密密措施，安安排乙方方脫離涉涉密崗位位;乙方方應完整整辦妥涉涉密資料料的交接接

47、工作；2.勞勞動合同同終止雙雙方無意意續(xù)簽的的，提出出方必須須以書面面形式提提前一個個月通知知對方，提提前期即即為脫密密期限，由由甲方采采取脫密密措施，安安排乙方方脫離涉涉密崗位位;乙方方應該接接受甲方方的工作作安排并并完整辦辦妥涉密密資料的的交接工工作；3.勞勞動合同同解除或或期滿終終止后，乙乙方必須須信守本本協(xié)議，不不損害甲甲方利益益。(六)保密津津貼1.甲甲方對乙乙方保守守商業(yè)秘秘密予以以保密津津貼，甲甲方按月月支付乙乙方保密密津貼人人民幣5500元元；2.保保密津貼貼每月110日與與工資同同時發(fā)放放；3.乙乙方調任任非涉密密崗位，甲甲方停止止支付乙乙方保密密津貼。(七)違約責責任1.在

48、在勞動合合同期內內，乙方方違反此此協(xié)議，雖雖未造成成甲方經經濟損失失，但給給甲方正正常經營營活動帶帶來麻煩煩的，甲甲方有權權調離乙乙方涉密密崗位，停停發(fā)保密密津貼，并并予以行行政處分分；2.在在勞動合合同期內內，乙方方違反此此協(xié)議，造造成甲方方輕微經經濟損失失的，甲甲方可解解除乙方方的勞動動合同；3.在在勞動合合同期內內，乙方方違反此此協(xié)議，造造成甲方方較大經經濟損失失的，甲甲方予以以乙方除除名的行行政處罰罰，并追追索全部部或部份份乙方按按月領取取的保密密津貼；4.在在勞動合合同期內內，乙方方違反此此協(xié)議，造造成甲方方重大經經濟損失失的，甲甲方予以以乙方除除名的行行政處罰罰，追索索全部保保密津

49、貼貼;并追追加經濟濟損失賠賠償，構構成犯罪罪的，上上訴人民民法院，依依法追究究乙方刑刑事責任任；5.甲甲、方雙雙方因履履行本協(xié)協(xié)議發(fā)生生爭議和和違約責責任的執(zhí)執(zhí)行超過過法律、法法規(guī)、賦賦予雙方方權限的的，可向向甲方所所在地勞勞動仲裁裁機構申申請仲裁裁或向人人民法院院提出上上訴；(八)其他本協(xié)議議一式兩兩份，甲甲、乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，經經甲、乙乙雙方簽簽字蓋章章之日起起生效。甲方(蓋章章) 乙方方(蓋章章)法定代表人人簽名 簽名 年年 月 日 年 月 日日員工競業(yè)限限制協(xié)議議員工競業(yè)限限制協(xié)議議甲方： 乙方方：住址： 乙方方居住地地址：法定代表人人： 乙方方身份證證號碼：鑒于：乙方方已經或或可能

50、知知悉甲方方重要技技術秘密密或者商商業(yè)秘密密或者對對甲方的的競爭優(yōu)優(yōu)勢具有有重要影影響，為為保護雙雙方的合合法權益益，甲、乙乙根據國國家有關關法律法法規(guī)，本本著平等等、自愿愿、公平平、誠信信的精神神，經充充分協(xié)商商一致后后，共同同訂立本本協(xié)議。 本協(xié)議的制制定遵循循如下原原則：既既要防止止出現(xiàn)針針對甲方方的不正正當競爭爭行為，又又要保證證乙方依依法享有有的勞動動權利得得到實現(xiàn)現(xiàn)。雙方方確認，已已經仔細細審閱過過協(xié)議的的內容，并并完全了了解協(xié)議議各條款款的法律律含義。 一、競業(yè)限限制范圍圍 不論因何種種原因雙雙方解除除勞動關關系，乙乙方在二二年內（自自勞動關關系解除除之日起起計算，到到勞動關關系

51、解除除二年后后的次日日止）不不得到與與甲方有有競爭關關系的企企業(yè)就職職，并不不得自辦辦與甲方方有競爭爭關系的的企業(yè)。 與甲方有競競爭關系系的企業(yè)業(yè)包括但但不限于于下列企企業(yè)： 二、競業(yè)限限制補償償金 1從乙方方離職后后開始計計算競業(yè)業(yè)限制時時起，甲甲方應當當按照競競業(yè)限制制期限向向乙方支支付一定定數(shù)額的的競業(yè)限限制補償償金。 2補償金金的金額額：25500 元元（人民民幣）/月3補償金金的支付付方式：在雙方方解除勞勞動關系系后按月月支付，由由乙方到到甲方領領?。ɑ蚧蚣追酵ㄍㄟ^銀行行支付、甲甲方通過過郵局支支付）。如如乙方拒拒絕領取取，甲方方可以將將補償費費向有關關方面提提存。 三、違約責責任

52、1如果乙乙方不履履行本協(xié)協(xié)議第一一條所規(guī)規(guī)定的義義務，應應當承擔擔違約責責任，一一次性向向甲方支支付違約約金人民民幣 33萬 元元人民幣幣。因乙乙方違約約行為給給甲方造造成損失失的，乙乙方應當當承擔賠賠償責任任（如已已經支付付違約金金的，應應當予以以扣除）。 2前款所所述損失失賠償按按照如下下方式計計算： 1）損失賠賠償額為為甲方因因乙方的的違約行行為所受受的實際際經濟損損失，計計算方法法是：因因乙方的的侵權行行為導致致甲方的的客戶數(shù)數(shù)量下降降，項目目收入減減少的金金額。2）甲方因因調查乙乙方的違違約行為為而支付付的合理理費用，應應當包含含在損失失賠償額額之內。 3因乙方方的違約約行為侵侵犯了甲甲方的合合法權益益，甲方方可以選選擇根據據本協(xié)議議要求乙乙方承擔擔違約責責任，或或者依照照有關法法律法規(guī)規(guī)要求乙乙方承擔擔侵權賠賠償責任任。4甲方不不履行本本協(xié)議第第二條所所列各項項義務，拒拒絕支付付乙方的的競業(yè)限限制補償償費（甲甲方無正正當理由由，延遲遲支付該該到期補補償費超超過一個個月，或或者甲支支付該到到期補償償費的數(shù)數(shù)額不足足本協(xié)議議規(guī)定數(shù)數(shù)額的44/5的的，即可可視為拒拒絕支付付）的，甲甲方應當當一次性性支付乙乙方違約約