新員工入職個人心得體會

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 新員工入職個人心得體會 我們有一些啟發(fā)后，就特別有務(wù)必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以扶助我們總結(jié)積累閱歷。那么好的心得體會是什么樣的呢？下面是我為大家收集的最新新員工入職個人心得體會，接待大家借鑒與參考，希望對大家有所扶助。 最新新員工入職個人心得體會1 今天舉行了?新員工入職培訓(xùn)?，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓(xùn)課程一共講了兩個小時，自己都沒有預(yù)料到能講這么久。按我的預(yù)料，不會超過一個小時。 這次培訓(xùn)，采取的是圓桌議論式這種對比輕松的授課方式，通過人人參與、各個發(fā)言的行式來培訓(xùn)的

2、。人人發(fā)言的好處，一是要調(diào)動大家的積極性，產(chǎn)生互動;二是要集中大家的留神力。新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業(yè)，而不是通常的學(xué)識性授課，所以要給員工一個對比輕松的企業(yè)空氣，讓他們感知到企業(yè)的前景光明，管理模范，對待員工明主的和諧空氣。 這次培訓(xùn)對比好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻;二是抑制了怯懦 的心理，剛開頭心里有些慌張的，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的怯懦 心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己，只要你戰(zhàn)勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以抑制。我跨

3、過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，好多地方都開展講了，自己的課前打定得還不錯。以后的新員工入職培訓(xùn)我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回復(fù)問題的時候，根本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關(guān)注。 雖然這次有了很大的進步，但也存在好多缺乏，主要為以下四點：一是普遍話不夠標準，這是我分外理應(yīng)留神的地方，再好的培訓(xùn)內(nèi)容，假設(shè)你的普遍話不標準，也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的，我以后我找方法去改正;二是時間操縱的不太好，一共講了兩個小

4、時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導(dǎo)致到結(jié)果，有個別人有些思想不太集中了;三是自己的學(xué)識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的學(xué)識面，講得更深入一點;四是自己激情不夠，還沒有很好的調(diào)動大家的積極性。以后，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、告成學(xué)、鼓舞等方面的視頻，向他們學(xué)習(xí)如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。 要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就確定要擅于培訓(xùn)，要達成專職培訓(xùn)師的水平。在以后的培訓(xùn)課程中，我還要不斷的總結(jié)閱歷和教訓(xùn)，拓展自己的學(xué)識面，做好每一次培訓(xùn)，戰(zhàn)勝自己的每一個坎。 最新新員工入職個人心得體會2 剛走出大學(xué)校門，我就

5、很榮幸地成為上汽通用五菱公司實習(xí)生中的一員，懷著自己美好的希望和從零開頭的心態(tài)，開頭了自己人生的新征程。 來到公司兩個星期了，這兩個星期中我收獲了好多，也學(xué)到了大量的知道，上班的第一天就做了入職培訓(xùn)這讓我更加的了解了公司，了解了自己即將上崗的這個工作崗位、工作內(nèi)容，以及企業(yè)文化和組織架構(gòu)，消去了我對公司的目生感。 剛來到這里，領(lǐng)導(dǎo)和前輩們都對我分外照管，我有什么疑問，他們會分外熱心地給我解答，他們四處照管我，讓我感受到這個大家庭的和暖。其實我知道，既然來到這里，這里就是我的其次個家了，我們都不理應(yīng)見外，要用我們的熱心和努力來共同維護這個家。 我現(xiàn)在工作閱歷有些欠缺，分外需要前輩們的指導(dǎo)，他們能

6、不厭其煩地給我工作方面的扶助，我分外感動。我也會不負所托，盡快熟諳工作流程和重點，充分融入本職工作當(dāng)中，為公司的進展奉獻出我自己的微薄之力。 充分熟悉自己的缺乏，并盡快完善自己，入職培訓(xùn)。雖然使我對相關(guān)業(yè)務(wù)有了初步的了解，在實際工作中，還會涉及到好多細節(jié)的問題，在今后的工作中，多向同事們學(xué)習(xí)，在業(yè)余時間多和師傅、老前輩交流、溝通，努力提高自己的工作效率，同時還要學(xué)習(xí)公司的各項管理制度，爭取在最短的時間里融入到公司中來。我確定會轉(zhuǎn)換自己的角色，盡力制止暴躁和怨恨的產(chǎn)生，爭取自己的工作。 我做為新人，面對的不僅是機遇也是挑戰(zhàn)。正所謂“凡事預(yù)那么立，不預(yù)為廢。我將全力以赴，集思遠慮，將每一次挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化

7、為最好的機遇，一步一個腳印，塌塌實實地工作和學(xué)習(xí)，讓自己在工作和學(xué)習(xí)中不斷成長，做一個合格的上汽通用五菱人。 最新新員工入職個人心得體會3 大學(xué)畢業(yè)進入農(nóng)村信用社，一個新起點，更是一個新的啟點。從懵懂的大學(xué)生步入到社會，學(xué)習(xí)和成長彷如勁走，一刻不停。懷揣一顆對農(nóng)村信用社的奇怪心，帶著幾分忐忑，投入到敬仰已久的工作崗位，一個星期過去了，雖然時間短暫短，但對于我來說，卻收獲了太多太多。這期間，我不僅獲得了業(yè)務(wù)技能，凝聽到前輩們長久累積的豐富工作閱歷。對于我這樣的一個新人來說，那是我不曾擁有的名貴資產(chǎn)。通過這期間的工作學(xué)習(xí)，也熟悉到了自身大量的缺乏。在此，我僅談?wù)勛约旱囊稽c感受、體會和熟悉： 一、小

8、舉動，大修為 農(nóng)村信用社是金融企業(yè)，是服務(wù)單位，尤其是基層一線的柜員工作面對的客戶群體大多數(shù)是文化程度較低的農(nóng)人摯友和留守的老人與兒童，這更需要我們倍加的細心和細心。我們要運用生動的思維與頭腦去穩(wěn)重處理事情，完成應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，精心查看，精心學(xué)習(xí)。見微知著，一個小小的舉動可以看出一個人的品性修養(yǎng)。辦任何事情都要細心，細心，精心。作為初來乍到的新人，我更應(yīng)積極主動的做更多的工作和完成更多的任務(wù)，一方面是對自我更大的提升，另一方面是年輕人不成損失的活力所在。在一個單位，也可以說在一個社會中，懶散不上進的人只能殘喘的活著，只有積極上進的才能獲得更多的空間。單位是一個集體，集體就是一個團隊，對自己負責(zé)

9、也是對集體負責(zé)，有責(zé)任感的去做事，是每一個工作人員務(wù)必學(xué)會的。 二、勤斟酌、多學(xué)習(xí) 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。學(xué)習(xí)是永無止境的，對于剛剛走出大學(xué)校園加入工作的我們來說，我們的首要任務(wù)就是學(xué)習(xí)。向書本學(xué)習(xí)，向制度學(xué)習(xí)，向老員工學(xué)習(xí)，向客戶學(xué)習(xí)。作為一名非專業(yè)人士來說，目前最重要的是加強業(yè)務(wù)學(xué)識的學(xué)習(xí)，專心學(xué)習(xí)財會、法律、信貸、管理等專業(yè)學(xué)識，爭分奪秒練習(xí)各項業(yè)務(wù)技能，盡快熟諳處境，適應(yīng)環(huán)境，在努力做好本職工作的同時，更要拓展自己的學(xué)識面，了解更多的與行業(yè)相關(guān)的信息?？焖僬乒芨鞣N學(xué)識，把自己培養(yǎng)成為新型的、復(fù)合型的農(nóng)信員工。 三、親實踐，多熟諳 成為農(nóng)信這個大家庭的一員，到竹峪信用社工作，是

10、我職業(yè)生涯的第一塊試驗田。它是對學(xué)生時代所學(xué)學(xué)識的回想，也是對未來工作勞動才能的展望，它是學(xué)有所得到學(xué)以致用的推進，是理論學(xué)習(xí)到實踐認知的貫穿。凡事開頭難，剛到工作崗位我們可能會感到懼怕與慌張，由于我們以前了解的太少，通過這幾天的工作我熟悉到，我深刻體會到學(xué)識理論與實踐磨練的差異性?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行。遇到不懂的事情我們更要逐漸去做去摸索，在這個學(xué)習(xí)的過程中，你會得到意想不到的收獲。 四、工作建議 一、改善軟硬件設(shè)施，提高工作效率。信用社網(wǎng)點相對于其它商業(yè)銀行來說，雖然網(wǎng)點較多，籠罩面較廣，但是大片面網(wǎng)點硬件設(shè)施不到位，以至于工作效率低下，也得不到客戶的信任，這就造成資金外流，農(nóng)

11、村資金向城市逆向滾動，導(dǎo)致城鄉(xiāng)差距越拉越大。這就要求我們改善軟硬件設(shè)施，靠自己把經(jīng)濟效益、資產(chǎn)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量提高上去，把管理水平、員工素質(zhì)、信用社的社會形象和社會地位提高上去，把不良資產(chǎn)降下來，使信用社不斷健康進展、不斷壯大、不斷鞏固發(fā)憤向上的活力、市場競爭力和進展的空間。 二、找準市場定位，留住客戶資源。農(nóng)信社對其服務(wù)的宣傳推廣工作可見一斑，現(xiàn)階段農(nóng)村市場競爭較少，農(nóng)信社在農(nóng)村又有著其他金融機構(gòu)所不具備的各種優(yōu)勢，致使大多數(shù)信用社人員還是在等客上門的思想，競爭意識不強，經(jīng)營上默守陳規(guī)，員工沒有積極創(chuàng)新意識，沒有對自身及市場的切實定位及積極主動的服務(wù)意識，營銷宣傳意識淡薄。針對不同的客戶群體，采取各種方式對農(nóng)信舉行宣傳推廣，加大信用社的營銷宣傳力度。加強對員工的培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)變更陳腐的老舊觀念，提高員工營銷意識，變被動為積極主動，以活躍創(chuàng)新代替一成不變，積極宣傳互動，完善自身服務(wù)水平，更好地承受起支農(nóng)服務(wù)的社會責(zé)任，迎接市場挑戰(zhàn)。 三、開發(fā)新產(chǎn)品，建立自身優(yōu)勢。信用社經(jīng)營的品種形式單一，經(jīng)營的品牌業(yè)務(wù)較為呆滯，與同業(yè)之間的產(chǎn)品具有同質(zhì)性