瀚和傳媒公司績(jī)效考核管理制度(定稿)_第1頁(yè)
瀚和傳媒公司績(jī)效考核管理制度(定稿)_第2頁(yè)
瀚和傳媒公司績(jī)效考核管理制度(定稿)_第3頁(yè)
瀚和傳媒公司績(jī)效考核管理制度(定稿)_第4頁(yè)
瀚和傳媒公司績(jī)效考核管理制度(定稿)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩21頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第第 頁(yè)共26頁(yè)第第25頁(yè)共26頁(yè)行政部意見(jiàn)從轉(zhuǎn)正之日起薪資標(biāo)準(zhǔn)定為基本工資:績(jī)效工資:月。總經(jīng)理批示員工月度考核評(píng)定表姓名：部門(mén)：崗位：考評(píng)日期:因價(jià)素評(píng)優(yōu)艮中務(wù)度勤態(tài)oORTP-nd!-日尋時(shí)同，虜位協(xié)度態(tài)崗，制極田作作積堅(jiān)虹寸怕宀止精禮工職你格新于助嚴(yán)對(duì)忠以ABcD5432543254325432命備受準(zhǔn)伍夂務(wù)。鬻15432543254325432務(wù)動(dòng)業(yè)活5432543254325432作率工效效湛有后分誡統(tǒng)!成使之好的良費(fèi)。持經(jīng)不期保和和工常間廢瑕經(jīng)時(shí)鉞，當(dāng)電半快得合淸度法沒(méi)速處方?jīng)_工業(yè)工工昌ABcDTm5432543254325432到5432B及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件。C工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。D工作中熟練程度和技能提高較快。5432543254321通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：分2你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）SABCS:90分以上A:75-89分B:60-74分C:60分以下3考核者意見(jiàn)考核者簽字：日期：年月日以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫(xiě)人力資源部評(píng)定評(píng)語(yǔ)正式試用：在任職務(wù)轉(zhuǎn)正：在任職升職至任降職至任提薪/降薪考核結(jié)果為續(xù)簽勞動(dòng)合同自年月日至年月日辭退經(jīng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論