人事月度工作總結(jié)

1、第22頁 共22頁人事月度工作總結(jié)人事月度的工作總結(jié)人事月度的工作總結(jié)1時間一晃到了9月，到四為上班已經(jīng)有一個月了。這一個月的時間對于我來說，過得很快。因為最初對有的工作不熟悉，花掉一些時間在理解、熟悉工作上，所以感覺時間不夠用，但是在領(lǐng)導的幫助下，我對如今的工作已能做得較順手。從入職以來我的工作包括：一、招聘1、招聘是我的工作重點，所以挑選簡歷成了我每日必做的事情。研發(fā)職位因為之前接觸的較多，所以挑選相關(guān)的職位困難不大。銷售經(jīng)理類的崗位因為公司專業(yè)性較強，匹配度較高的簡歷并不多，所以加強該類職位的簡歷的挑選成了工作難點。2、 聯(lián)絡候選人，安排面試、跟蹤面試結(jié)果。因為入職以來，事情比擬多、雜，

2、所以花了些時間在理順這些事情上面，8月安排的面試并不多，這是9月應該并且可以改善的。二、培訓8月是很多執(zhí)業(yè)資格/職稱報名的時間，因此8月我組織了軟考以及九大員考試的報名，同時確定了九大員報名培訓機構(gòu)及一建報名員工的參培意愿。三、員工職稱申報組織工作這一塊的工作之前我沒涉及過，所以做這塊工作花了我不少時間和精力。職稱申報材料繁多，幫員工詳細檢查的時間也花費不少。最后還是成功的幫A和B把材料遞交給了高新區(qū)管委會。四、員工關(guān)系1、辦理員工入離任手續(xù)。這塊的工作因為之前涉及的較多，所以在辦理員工入離任手續(xù)的時候出現(xiàn)的問題較少。2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在出現(xiàn)人員異動的時候的常規(guī)性工作，因為最開

3、場不太熟悉，所以也出現(xiàn)了一些小錯誤。工作中需改良的地方：1、8月放在招聘的時間還不夠多，在接下來的工作中，我需要盡量在繁雜的工作中抽出時間和精力在招聘上。2、工作中有時還是不夠細心，會出現(xiàn)一些小錯誤，這是在今后的工作中應該克制的缺點。3、在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資專業(yè)知識，需要加強人力資專業(yè)知識的學習。進入九月，也就進入了收獲的季節(jié)，希望在領(lǐng)導的帶著下，公司人力資工作和我的工作都能有所收獲。人事月度的工作總結(jié)2嚴格來說，對于自己都是為追求進步和提升來說，回首一望，本人發(fā)現(xiàn)渡過了一個平淡的6月，本月工作雖然沒有轟轟烈烈的業(yè)績，但也算是經(jīng)歷一段不平凡的考驗和磨練。在部門領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我的工

4、作圍繞人事管理、獎罰行為的監(jiān)視與執(zhí)行、人員招聘與職位培訓、員工思想動態(tài)以及對消費部管理人員評價調(diào)查、協(xié)助行政部韋主任做好辦公室日常工作和組織員工文化生活活動、宿舍管理等方面重點展開工作。工作中已盡到了應盡的責任，為了總結(jié)經(jīng)歷，繼續(xù)發(fā)揚好的一面同時也克制本月里犯的幾個錯誤和缺乏，現(xiàn)將本月的工作簡單的分析p 與總結(jié)：一、人事管理1、根據(jù)各部門人力需求，有針對性、合理地招聘小部份一線員工和效勞崗位人員，以根本滿足相關(guān)崗位； 2、健全了人事各項規(guī)章制度性文件，按公司規(guī)章制度嚴格執(zhí)行處分一切違紀行為，并監(jiān)視各部門或所有人是否遵守公司制度的各項規(guī)章制度。3、與各部門領(lǐng)導溝通，讓各部門配合把各工段的考勤及時

5、準確反應到人事，確保人事查實與各工段上報的考勤核對無誤。4、配合財務部門把離任人員的離任手續(xù)、考勤和獎罰信息辦理上交。5、其它犯錯問題與存在缺乏方面主要是未能完全領(lǐng)會到領(lǐng)導的準確意思或受其它的因素導致自己判斷力下降造成小錯誤不該犯錯的都做錯了。二、培訓方案與施行方面1本月里能按個人方案對基層管理人員進展電腦操作技能培訓。同時在本月里也未列各部門的培訓需求方案。2后期工作制訂培訓方案并加強各部門的培訓力度，同時也加強自己在培訓方面的知識度與膽量。三、溝通1積極響應部門領(lǐng)導要求，深化開展理解員工思想動態(tài)工作和員工對管理層人員的評價。每天到車間巡查一遍，讓一線員工意識到效勞崗位型管理人員工作地點不單

6、單呆在辦公室。2經(jīng)常性的與員工細心交流與關(guān)心他們的工作與生活，讓員工感覺到有領(lǐng)導在關(guān)注與關(guān)心他們，他們也愿意把想法和意見提出來，調(diào)查人員根據(jù)問題能現(xiàn)場答復與講解都盡力解決。調(diào)查人員事后及時總結(jié)匯總到部門領(lǐng)導和相關(guān)領(lǐng)導，有利于公司管理和方式上不斷更加附合公司實際和人員績效考核，通過這種方式讓公司理解員工的思想動態(tài)，解決局部員工在工作中與生活中的思想問題，這樣他們對公司開展有信心，通過溝通，保證他們在公司能安心認真負責在公司做好本職工作。3建議方面，部份員工提出的問題或意見，辦公室人員搜集信息并匯報相關(guān)領(lǐng)導后，問題點一直沒得到領(lǐng)導答復或解決方法，導致辦公室人員下次再去理解與員工溝通談心時，員工會再

7、次提出問題的落實結(jié)果，這樣大大降低了行政部人員的效勞滿意度及誠信度，望領(lǐng)導留意。四、行政工作方面1協(xié)助相關(guān)部門日常的表格制作、打印、復印工作； 2做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品使用狀況，并做好物品領(lǐng)用發(fā)放登記，以節(jié)約降低控制本錢，合理地采購和發(fā)放辦公用品。3在日常工作中，及時和各個部門、工段親密溝通、聯(lián)絡，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。4協(xié)助后勤主管管理好宿舍衛(wèi)生、人員入住、搬離、節(jié)約用電。5協(xié)助行政主任與人力資主任籌劃公司小型活動臺球比賽、員工生日、電影播放； 6對內(nèi)做好并管理好辦公設備，按辦公設備管理方法嚴格監(jiān)管、清點各部門的使用、保管情況； 7個人意識到行政部門是一

8、個重要性的效勞部門，因此作為一名行政人員首先充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者，首先以身作那么，要更好的效勞于其它部門，遵守公司一切規(guī)章制度，不管什么事可以主動承當工作，做到任勞任怨，充分發(fā)揮我們的主動性及積極性和熱情度，一個結(jié)果就是大家滿意。不過很遺憾的是自己在這方面還要不斷的提升與改良。五、下一步的工作方案1在人力資管理方面加強進步全面的知識化不斷提升個人才能，從以前人事管理提升到目前公司的人力資管理的角度。2辦公室行政工作也從以前簡單的行政管理往效勞型和協(xié)助各部門管理角度進化。3不斷提升自身才能缺乏之處，盡量往管理層方向的角度去看問題和處理問題。人事月度的工作總結(jié)3緊張而有序的

9、大促銷就要過去了，大促銷的兩個月，在領(lǐng)導及各部門各同事的幫助下，我順利的完成了大促銷期間的工作。為了今后更好的工作，總結(jié)經(jīng)歷、完善缺乏，本人就大促銷的工作總結(jié)如下：1、獨立完成培訓流程，并且擔任培訓主持人。2、在各部門的協(xié)助下開展大促銷慶功會以及各月份的員工大會。3、能獨立開展部門的根本工作，如考勤、衛(wèi)生、通訊錄的更新及戰(zhàn)報的編寫。4、在人力資公司的協(xié)助下完成員工五險的購置工作。5、主持進展了兩場招聘會，發(fā)出面試通知單105份，接待面試人員45人，最終面試通過7人，如今3人離任，2人在職。6、將根本的部門工作交由XX負責?；貞泝蓚€月來的工作，我在思想上、學習上、工作上獲得了新的進步。但我也認識

10、到自己的缺乏之處：1、業(yè)務思想還不夠成熟，還不能很好的理解二線成人達己精神。有時在跟一線某些員工相處時會出現(xiàn)不平衡的心理。2、自身修為有待進步，學會包容諒解，凡事要看的開。遇到不順心或誤解時要學會自我調(diào)整。3、在學習方面做得不好，首先是學習積極性不夠高。其次是學習目的不明確。4、工作效率不夠高，而且出現(xiàn)了兩次較大的工作效率低點。尤其是6月11號上午四個小時都在制作月銷冠特輯，但是沒完成。5、自己的思路還很窄工作認識的不夠全面，自己對部門工作掌握速度還不夠快。6、有時出現(xiàn)問題我并不知道而領(lǐng)導先知。比方部門的事情很多時候都是舒助理問我，我才知道。工作的連接性和主動性不夠。7、日常工作做得不到位，特

11、別是在考勤和衛(wèi)生安排以及監(jiān)視方面。8、企業(yè)文化學習不到位，只是在例會上簡單學習智語以及戰(zhàn)報。9、員工福利設想的不夠周全。以致于出現(xiàn)浪費現(xiàn)象?？偨Y(jié)了過去，方能展望將來！在總結(jié)大促銷工作的同時，針對自己缺乏之處，我對8月工作也提出了初步設想：1、在繼續(xù)完善自身修養(yǎng)的同時，加強理論和業(yè)務知識學習，不斷進步自身綜合素質(zhì)程度。把工作做到更好。2、繼續(xù)跟進員工保險辦理情況，即時向保險公司上交費用。3、支持8月20號專場招聘會，確保招聘流程和培訓流程的連接，力保入職5位新員工。4、在硬件條件允許的情況下開展網(wǎng)絡招聘，進步招聘的效率。5、領(lǐng)導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任

12、務。6、積極努力推動企業(yè)文化的學習，爭取為一線伙伴提供更多的銷售技能。7、嚴格按照規(guī)定完成每月訪四訪的要求，積極融入一線。在我入職的近兩個月，我在公司學到了很多，學會了如何處事，如何與別人更好的交流等等。我在做好自己本職的同時，也學習了公司的一些相關(guān)的文化，在我覺得，公司在茁壯的成長，像雨后的春筍；開展速度飛快，猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個更好的將來。總之，感謝領(lǐng)導對我的信任與支持，我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好！人事月度的工作總結(jié)4人事部 3 月份*個人工作總結(jié)3 月份過的很快， 其間我們還組織公司女職

13、工去泰州玩耍了 2 天， 大家都玩的很盡興，回來工作更有激情了，讓我對公司也更加充滿了 信心。作為人事專員，目前擔任的工作職責有：員工招聘、員工入職離 職進出管理、社會保險的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新、通 知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領(lǐng)導臨時交辦的事項等。當然，我本 身學習的并不是人力資專業(yè)，也沒有從事人力資的工作的經(jīng)歷， 經(jīng)歷缺乏，對人事工作的理解也不深化，也是我的短處，所以，在今 后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學習，虛心請教?，F(xiàn)將 3 月份工作匯報如下一、員工招聘3 月份，我去了三場校園招聘，分別是 3 月 15 號的南京林業(yè)大 學校園招聘會、3 月 16 日的南京理工大學校園招聘會、

14、3 月 17 日的 南京航天航空大學校園招聘會。這也是我本人第一次出去招聘，雖然 很辛苦，但也學了不少東西。校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè) 要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為外鄉(xiāng)知名民營企業(yè)，也有一 定的影響力，有些局部應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡 歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘，也讓我看到 了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。招聘會回來的簡歷整理，經(jīng)過討論，最后敲定 7 人前來面試。但 是效果不是特別理想。二、員工入職離任進出管理三月份入職離任人數(shù)比擬多，其中入職 46 人，離任 33 人。詳細 明細見人事部 3 月份

15、工作。人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方 面我也存在缺乏。如今也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程 都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信 在以后的工作中，都能順利完成。三、社會保險的辦理上、下勞動保險方面，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上 辦理；女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。這 2 方面 都沒有問題。工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一 定要自己先核對一下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與 病例是否一致防止職工看病時有 2 本病例，但交上來時就一本，造 成有的發(fā)票病例上沒有表達，報銷不了),發(fā)票上

16、有的報告，一定要有， 不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，防止造成材料不 齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的 自己的經(jīng)歷，爭取材料一次通告。退休和生育險方面，我的經(jīng)歷還不是很多，準備材料方面還存在 缺乏，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的時機和磨練。我 也會認真學習，努力進步自己的業(yè)務程度。意外險報銷方面，如今還是陳麗姐負責，后面可能會交給我來管 理，我也會努力學習，盡快上手。四、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記 備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。離任檔案整理：員工 離任后，要提早給員工準備離

17、任檔案，包括勞動合同信息完好、終結(jié) 備案、社會保險關(guān)系變動表等，員工前來領(lǐng)取離任檔案時，一定要登 記清楚拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛。ERP 系統(tǒng)入職離任的信息要及時更新， 及時錄入新員工的社會保 障證號及銀行卡號，信息盡快完全，有新信息及時錄入。五、通知的發(fā)放及一些行政事宜配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄， 給各部門發(fā)放，一些通知及時張貼在公示欄等相關(guān)事情。六、淘寶一些辦公用品三月份淘寶辦公用品共花費 11908.56 元， 其中清潔用品共 2267.3 元，保潔及廚師工作服共 20 xx.85 元，辦公耗材類共 1242.5 元，辦公 用品共 1526.61

18、元，商務禮品共 4219.8 元，其他費用共 643.5 元。具 體明細見 20 xx 年 3 月淘寶用品報表。從 20 xx 年 12 月 3 日進入公司，到如今已經(jīng)快四個月了，從生疏 到熟悉，我還在漸漸的學習當中，仍然還有許多缺乏，工作期間缺乏 太多的專業(yè)知識與工作經(jīng)歷， 是公司的領(lǐng)導和同事給予我很多幫助， ， 我也在不斷成長，努力進步自己的業(yè)務程度，不斷進取，積極向上。找到一份自己喜歡的工作不容易，我一定會做好它。第 3 頁 共 3 頁人事月度的工作總結(jié)5匯報部門：行政人事部序號 類別 本月已完成工作工程1、草擬公司各項管理制度；2、草擬公司審批、用印等工作流程；3、制定績效考核管理標準

19、；4、完善公司考勤管理制度；5、與各部門協(xié)調(diào)完成各部門崗位職責。1、面試通知 98 人，參加面試的 56 人前臺接待 ，入司 19 人，離任 12 人。2、開展招聘渠道：騰迅 HR 群、員工舉薦、人才招聘市場、 趕集網(wǎng)。1、制定 20 xx 年度公司培訓方案；2、行政人事部新員工入司培訓、工作指導。1、重新整理員工薪資等級及核算制度；2、易通公司取本月發(fā)票并辦理童金樂工傷報銷事宜；3、做好新進員工的試工期考察工作，符合公司標準的進展手 續(xù)辦理。4、做好各部門員工的轉(zhuǎn)正工作。5、完成公司 4 月份員工的工資結(jié)算。1、完成員工宿舍租賃事項；2、變更公司執(zhí)照變更事宜；3、各項行政公文草擬與公布；4、

20、各項行政用品、辦公用品的采購與出入庫管理；5、標準公司行文格式及相關(guān)表格；6、初步完成制度上墻工作；7、組織完成公司員工興趣活動事宜；8、完本錢月會議效勞接待各項事宜；9、工服前提調(diào)研與統(tǒng)計工作。1、 2、 3、 4、 5、 三.八婦女節(jié)禮品發(fā)放；辦公室格局重組并進展室內(nèi)清潔管理；日常行政事務；日常行政費用報銷；其他部門配合工作。4 月 2 日至 4 月 28 日小 結(jié)1、在草擬制度的過程中，在部門主管與總經(jīng)理的幫助與 支持下，較快捷地熟悉了公司經(jīng)營形式，幫助我更快的融 入到新的團隊中；2、在工作期間，同事間互相幫助、互相尊重，有較良好 的團隊氣氛。1、本月行政崗位人員配置根本滿足需求，由于前

21、期公司 個別崗位空置時間較長，現(xiàn)正在積極招聘和人才尋找中；2、網(wǎng)絡招聘不是很樂觀，求職人員較少，正在積極地尋 找人員配置渠道。1、新員工工作態(tài)度端正，理解、執(zhí)行才能較強。下月方案備注1制度 草擬1、制定公司報銷流程；2、制定公司員工就餐管理方法；2招聘 工作 培訓 工作1、繼續(xù)進展免費招聘平臺信息發(fā)布工作；2、完善人力資儲藏工作；3、繼續(xù)招聘公司各崗位人員招聘并抓緊落 實。1、按照培訓方案開展五月份的培訓；2、 搜集和整理培訓施行材料， 并建立培訓檔 案。1、重新整理原有員工薪資政策；2、進一步完善用工管理；3、出具 4 月份人事報表；4、初步理解保險辦理事宜。34人力 資1、逐漸參加績效考核

22、模塊。5行政 管理1、通過一個月的時間，本人也意識到自己的行政管理水 平還不夠，將會在今后的工作中不斷加強，提升自己。1、完成公司工服調(diào)研及換裝工作；2、做好公司資質(zhì)年審資料準備及上報工作；3、做好春游前期調(diào)研及準備工作；4、做好辦公檔案歸檔整理工作；5、做好公司考勤管理工作；6、做好部門工作報表上報工作。6其 他1、在今后的工作中繼續(xù)完成自己的本職工 作，有序的開展各項工作。人事月度的工作總結(jié)6自我入公司擔任人力資部經(jīng)理以來已經(jīng)快三個月了，對公司整個人力資部的工作都作了相應的調(diào)整，包括崗位調(diào)整、人員編制以及其別人事安排，對于本注“精簡、高效、精干、節(jié)約”的原那么重新優(yōu)化了人才資，使人力資部的

23、人員編制變得更加的合理，從而也分工更加明確，工作效率也比以前進步了很多。比方：從以前一個員工離任要經(jīng)過每個部門簽字，從開場到完畢需要花一天的時間變成了如今只需要花1個小時就可以辦完所有的離任手續(xù)。下面我對我所帶著的部門及本人的總體工作情況總結(jié)如下：一、人事體系建立方面：1. 人事體系流程標準文件已經(jīng)發(fā)行并施行2. 員工考勤管理方法已經(jīng)發(fā)行并施行3. 薪酬體系文件、工資架構(gòu)表已經(jīng)定型完成，待賈總審核批準4. 員工檔案記錄已經(jīng)完善二、人事工作方面：1. 員工關(guān)系管理、員工面談溝通也已經(jīng)施行，10月份已經(jīng)有6人進展面談，與各部門主管也進展了必要的溝通2. 對員工及時轉(zhuǎn)正問題已經(jīng)開場逐步清理，目前已經(jīng)

24、得到了明顯的改良，本月及時與各部門主管溝通及時轉(zhuǎn)正人員5人，其中包括配件部一員工進廠半年都沒有轉(zhuǎn)正，再清理員工資料時發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)已經(jīng)及時糾正?，F(xiàn)還有財務部主管沒有及時轉(zhuǎn)正，需要待與賈總溝通。3. 員工勞動合同方面，已經(jīng)根據(jù)公司的開展戰(zhàn)略購置了新的勞動合同，準備好了勞動合同，待賈總審核后就可以將公司全體員工的勞動合同進展更換、簽訂。目前公司仍有63人未簽訂勞動合同。4. 招聘方面：自進入公司來成功招聘11人，其中內(nèi)勤人員4人(銷售、效勞、債權(quán)各1人、財務1人)、技術(shù)人員2人(效勞)，銷售與市場人員6人(合肥日立銷售部5人、債權(quán)部1人)，對于部門提出需求滿足及時率只到達75.3%，現(xiàn)還缺人員銷售人員3

25、人，效勞內(nèi)勤1人，未完成率24.7%。對于沒有及時招到原因如下：1公司所處的地理;2.工資待遇偏低;3滿足公司要求的少5. 在員工保險方面：本月已經(jīng)為公司41名外勤人員購置了意外險，目前還有5人外勤人員未購置，原因是沒有滿一個月。6. 教育培訓方面：所有新進員工都進展了人事部門組織的新人職前培訓，目前對于專業(yè)方面的培訓還在與各部門進展溝通，由各相關(guān)部門主管擔任講師。尤其是銷售、效勞支持等人員的專業(yè)知識培訓還沒有施行。7. 員工離任管理方面：已經(jīng)開場建立起了每月員工異動分析p 表8. 根據(jù)公司的人才開展戰(zhàn)略規(guī)劃，目前已經(jīng)和四川理工大學機械系、西華大學、成都信息工程學院電子系、四川眉山機械工業(yè)學校聯(lián)絡好關(guān)于畢業(yè)生實行的工作。就等向賈總匯報并組織前往與學生見面。三、下階段的工作方案1. 完成公司的薪酬體系，各部門完成各崗位的薪酬說