企業(yè)管理必讀之人事管理制度

1、企業(yè)管理必必讀：人人事管理理制度第一章章 總 則第一條條 為使使公司人人事管理理走上正正規(guī)化、制制度化、現(xiàn)現(xiàn)代化的的道路，在在有章可可循的情情況下提提高人力力資源管管理水平平，造就就一支高高素質(zhì)的的員工隊隊伍，特特制定以以下制度度。第二條條 公司司的用人人原則：德才兼兼?zhèn)?，以以德為先先第三條條 公司司的用人人之道是是：因事事?lián)袢耍蛞虿胚m用用，保持持動態(tài)平平衡。第四條條 公司司人力資資源管理理基本準(zhǔn)準(zhǔn)則是：公開、公公正、公公平、有有效激勵勵和約束束每一位位員工。1、公公開是指指強調(diào)各各項制度度的公開開性，提提高執(zhí)行行的透明明度。2、公公平是指指堅持制制度面前前人人平平等的原原則，為為每個員員工

2、提供供平等競競爭的機機會。3、公公正是指指對每位位員工的的工作業(yè)業(yè)績做出出客觀、公公正的評評價，并并給予合合理的回回報，同同時賦予予員工申申訴的權(quán)權(quán)利和機機會。第五條條 公司司涉及人人力資源源方面的的管理均均依照本本制度執(zhí)執(zhí)行。第二章章 員工工 HYPERLINK xhrnews.goodjobx/zhaopinguanli/ 招聘管管理第六條條 公司司所需員員工，一一律公開開條件，通通過各種種途徑面面向社會會招聘。第七條條 本公公司員工工的任用用應(yīng)以所所核定的的“人員員編制表表”人數(shù)數(shù)為限，其其任用條條件以“職職位說明明書”為為依據(jù)，采采用面試試和筆試試兩種方方式，依依實際需需要任擇擇其中一

3、一種實施施或兩種種并用；若需筆筆試，試試卷由用用人力資資源部提提供。第八條條 各崗崗位人員員的派任任，均依依總公司司統(tǒng)一調(diào)調(diào)控為準(zhǔn)準(zhǔn)則。第九條條 員工工招聘程程序如下下：1、用用人部門門需規(guī)范范填寫員員工需求求申請表表，并并按要求求通報相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，批批準(zhǔn)后交交送人力力資源部部。2、人人力資源源部選擇擇合理有有效的招招聘渠道道，并發(fā)發(fā)布招聘聘信息。3、人人力資源源部收集集應(yīng)聘人人員的求求職登記記表、身身份證、學(xué)學(xué)歷證以以及其它它有關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)資歷歷材料。4、人人力資源源部主持持面試，用用人部門門或公司司領(lǐng)導(dǎo)視視情況參參加，并并在應(yīng)應(yīng)聘人員員登記表表中填填寫意見見。5、面面試后兩兩天內(nèi)，由由人力

4、資資源部向向合格的的人才發(fā)發(fā)出通知知，并辦辦理報到到手續(xù)。6、經(jīng)經(jīng)核定錄錄用人員員應(yīng)按規(guī)規(guī)定日期期到人力力資源部部辦理妥妥下列手手續(xù)：一寸寸近期免免冠彩色色照片33張；填寫寫員工工檔案登登記表；交驗驗個人身身份證、畢畢業(yè)證以以及其它它相關(guān)證證件（如如職稱證證、資格格證）原原件及復(fù)復(fù)印件；辦理理經(jīng)濟擔(dān)擔(dān)保。第十條條 擔(dān) 保1、凡凡公司員員工均須須辦理擔(dān)擔(dān)保手續(xù)續(xù)，擔(dān)保保形式如如下：最高高學(xué)歷證證原件鄭州州市固定定房產(chǎn)復(fù)復(fù)印件及及該房產(chǎn)產(chǎn)所有人人書面擔(dān)擔(dān)保。上述兩兩種形式式，任選選其中一一種即可可。2、在在本公司司工作的的員工不不能擔(dān)任任保人。3、擔(dān)擔(dān)保人所所負(fù)一切切擔(dān)保責(zé)責(zé)任，決決不因被被擔(dān)保人

5、人的工作作地點有有所不同同而借口口推脫。4、公公司于每每年定期期“對保?！保⒉⒃谡J(rèn)為為必要時時隨時辦辦理“對對?！薄?、被被擔(dān)保人人離職一一個月后后，如無無手續(xù)不不清或虧虧欠公款款等情況況，即向向本人發(fā)發(fā)還經(jīng)濟濟擔(dān)保相相關(guān)資料料。第三章章 HYPERLINK xhrnews.goodjobx/hetongfanben/hetongfanben-393.html 勞動動合同第十一一條 勞勞動合同同是勞動動者與用用人單位位確定勞勞動關(guān)系系，明確確雙方權(quán)權(quán)利與義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。第十二二條 公公司規(guī)定定 HYPERLINK xhrnews.goodjobx/gongsihetongfanben/gon

6、gsihetongfanben-一三64.html 勞動合合同期限限均為一一年。第十三三條 連連續(xù)兩年年與公司司簽定勞勞動合同同者，公公司提供供或繳納納基本養(yǎng)養(yǎng)老及醫(yī)醫(yī)療保險險第十四四條 簽簽訂勞動動合同的的員工須須承諾保保守公司司商業(yè)機機密。第十五五條 在在員工勞勞動合同同期滿前前10日日，由人人力資源源部通知知員工本本人及用用人部門門，用人人部門根根據(jù)員工工合同期期內(nèi)工作作表現(xiàn)確確定是否否繼續(xù)聘聘用該員員工，并并將結(jié)果果及時通通知人力力資源部部。人力力資源部部根據(jù)雙雙方續(xù)簽簽勞動合合同的意意愿，通通知員工工簽訂勞勞動合同同，逾期期不簽且且未作說說明者，即即視為自自動待崗崗（待崗崗期間無無薪

7、）。第十六六條 員員工勞動動合同期期滿而原原工作部部門不同同意續(xù)簽簽，員工工又不能能聯(lián)系到到新工作作部門時時，勞動動合同終終止，合合同期滿滿，員工工不愿意意再在公公司工作作的，可可以終止止勞動合合同。第十七七條 人人力資源源部于合合同終止止當(dāng)日通通知合同同終止，員員工辦理理終止勞勞動合同同及離職職手續(xù)。第十八八條第四章章 檔案案管理第十九九條 員員工檔案案是為每每位員工工建立的的內(nèi)部管管理資料料，包括括員工的的有關(guān)招招聘、錄錄用、合合同、考考核、薪薪資、獎獎懲、培培訓(xùn)等材材料，建建立此檔檔案旨在在方便內(nèi)內(nèi)部管理理。第二十十條 員員工檔案案自員工工報到之之日起建建立，每每人一份份，按部部門動態(tài)態(tài)

8、管理歸歸類，依依員工順順序號進進行存放放保管，由由人力資資源部指指派專人人負(fù)責(zé)管管理。第二十十一條 公司員員工內(nèi)部部檔案應(yīng)應(yīng)及時、全全面地收收集到人人力資源源部門統(tǒng)統(tǒng)一保管管，各部部門應(yīng)主主動將平平時形成成的應(yīng)歸歸檔材料料及時遞遞交人力力資源部部保管。若若員工個個人情況況有變更更，如：姓名、籍籍貫、文文化程度度、專業(yè)業(yè)技能等等，員工工應(yīng)以書書面方式式及時準(zhǔn)準(zhǔn)確通報報人力資資源部，以以便員工工檔案內(nèi)內(nèi)有關(guān)記記錄得以以相應(yīng)更更正。駐駐外機構(gòu)構(gòu)在當(dāng)?shù)氐卣衅傅牡娜藛T須須建立詳詳細的人人事資料料存檔備備查，并并將所應(yīng)應(yīng)聘人中中的主要要個人資資料整理理，匯總總后交公公司人力力資源部部存檔。第二十十二條 為

9、確保保檔案的的準(zhǔn)確，檔檔案管理理人員應(yīng)應(yīng)隨時對對檔案進進行檢查查、核對對；員工工離職時時，其檔檔案應(yīng)以以年度為為單位歸歸入離職職人員檔檔案，保保存期限限為兩年年。第二十十三條 員工人人事檔案案的使用用1、員員工人事事檔案是是為公司司決策部部門提供供各種人人事方面面的基本本依據(jù)，并并為人事事統(tǒng)一分分析提供供資料。2、查查閱、借借閱員工工檔案的的人員須須是中層層以上管管理人員員，且只只能查、借借其下屬屬檔案；查閱、借借閱員工工檔案的的人員須須填寫檔檔案查閱閱（調(diào)閱閱）登記記本，檔檔案借出出時間不不超過55個工作作日。3、檔檔案管理理人員和和查閱者者不得私私自增刪刪，涂改改，泄露露檔案材材料內(nèi)容容。

10、第二十十四條 員工檔檔案僅供供公司內(nèi)內(nèi)部使用用。第五章章 HYPERLINK xhrnews.goodjobx/yuangongguanli/ 員工工管理第二十十五條 凡屬公公司的員員工，公公司對其其擁有管管理、調(diào)調(diào)度和分分配的權(quán)權(quán)利。第二十十六條 服從公公司安排排是每個個員工第第一素質(zhì)質(zhì)。第二十十七條 公司各各部門員員工自進進入公司司起，就就應(yīng)受到到公司文文化體系系的教育育、培訓(xùn)訓(xùn)，遵守守公司各各項管理理制度。第二十十八條 各部門門員工應(yīng)應(yīng)接受上上級主管管的指揮揮與監(jiān)督督，不得得違抗。第二十十九條 員工應(yīng)應(yīng)尊重和和維護公公司信譽譽和形象象，凡涉涉及本公公司方面面的信息息，非經(jīng)經(jīng)許可不不得對外

11、外公布；除辦理理本公司司指定任任務(wù)外，不不得擅自自以本公公司名義義開展各各種活動動。第三十十條 員員工在服服務(wù)期間間不得經(jīng)經(jīng)營或出出資與本本公司類類似及職職務(wù)上有有關(guān)的事事業(yè)，或或兼任公公司外的的職務(wù)。第三十十一條 員工應(yīng)應(yīng)盡忠職職守，并并保守業(yè)業(yè)務(wù)上的的一切機機密。第三十十二條 員工應(yīng)應(yīng)愛護一一切公司司財物，非非經(jīng)許可可，不得得私自攜攜出公司司。第三十十三條 員工對對外接洽洽業(yè)務(wù)，應(yīng)應(yīng)態(tài)度謙謙和，不不亢不卑卑，并不不得有驕驕傲滿足足等損害害公司名名譽的行行為。第三十十四條 員工應(yīng)應(yīng)彼此通通力合作作，同舟舟共濟，不不得吵鬧鬧，斗毆毆，搬弄弄是非或或其它擾擾亂秩序序妨礙紀(jì)紀(jì)律的行行為。第三十十五

12、條 所有員員工須按按公司規(guī)規(guī)定積極極參加公公司會議議及各項項活動，期期間違紀(jì)紀(jì)者按平平時規(guī)定定的3倍倍處罰。第六章章 考勤勤休假第三十十六條 工作時時間規(guī)定定1、公公司行政政人員實實行每周周六天工工作制，每每周工作作時間為為周一至至周六。2、公公司實行行的作息息時間為為：上午：8：000-112：000 下下午144：000-177：300若需調(diào)調(diào)整作息息時間則則由行政政部另行行通知。第三十十七條 HYPERLINK xhrnews.goodjobx/kaoqinguanli/ 考勤管管理規(guī)定定1、 公司考考勤記錄錄實行打打卡制，員員工每天天上班前前、下班班后兩次次打卡，無無論任何何情況均均需

13、打卡卡；2、 公司嚴(yán)嚴(yán)禁代人人打卡，代代人打卡卡被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)者，第第一次對對雙方當(dāng)當(dāng)事人各各處以罰罰款500元，第第二次對對雙方各各處以罰罰款2000元，并并各記大大過一次次；3、 考勤卡卡上空白白處以出出差、請請假登記記本上上的內(nèi)容容為依據(jù)據(jù)，不在在由人力力資源部部填寫。第三十十八條 考勤內(nèi)內(nèi)容1、遲遲到：上上班時間間已到未未打卡者者，且時時間在半半小時之之內(nèi)2、早早退：未未到下班班時間而而提前離離崗者，且且時間在在半小時時之內(nèi)。3、擅擅離職守守：工作作時間未未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)離離開工作作崗位者者，且時時間在半半小時之之內(nèi)。4、曠曠工：遲遲到、早早退、或或擅離職職守超過過半小時時，或未未經(jīng)準(zhǔn)假假而不

14、到到崗者。第三十十九條 考勤處處罰1、員員工每遲遲到或早早退一次次罰款110元，以以后逐次次累加110元；2、一一個月遲遲到、早早退合計計5次（含含）以上上者記大大過一次次，第一一次被記記行政大大過者罰罰款2000元，第第二次被被記行政政大過者者罰款110000元；3、曠曠工半天天（遲到到半小時時以上，或或者早退退半小時時以上按按曠工半半天計）扣扣1天半半的工資資；4、曠曠工1天天扣3天天工資；5、在在一個月月內(nèi)曠工工兩天（含含）以上上，或者者全年累累計曠工工5天（含含）以上上上者，予予以辭退退；6、調(diào)調(diào)休、出出差、請請假若在在出差差、請假假登記本本上無無記錄，以以曠工論論處，但但因突發(fā)發(fā)事件

15、或或急事不不能先行行告假、出出差者，應(yīng)應(yīng)利用電電話或其其它方法法迅速向向直屬上上級告假假，事后后須在22個工作作日內(nèi)補補填出出差、請請假登記記本第四十十條 休休假規(guī)定定1、除除規(guī)定假假日及因因公出差差外，凡凡不能上上班的員員工均應(yīng)應(yīng)依本規(guī)規(guī)定請假假。2、員員工請假假須填寫寫請假假單事事先報主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)，并按按規(guī)定辦辦妥工作作代理人人，經(jīng)審審批后，方方得離開開，否則則以曠工工論。但但因突發(fā)發(fā)事件或或急病不不能先行行告假者者，應(yīng)利利用電話話或其它它方法迅迅速向直直屬上級級告假，事事后須在在2個工工作日內(nèi)內(nèi)補填請請假單。3、假假期已滿滿，但未未銷假，又又未續(xù)假假者，也也以曠工工論。4、批批準(zhǔn)權(quán)限限：

16、部門門經(jīng)理假假期必須須由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，員工工3天（含含）以內(nèi)內(nèi)的假期期由部門門主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，3天天以上的的假期由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)。第四十十一條 根據(jù)國國家及公公司的規(guī)規(guī)定，請請假分為為以下幾幾種：1、病病假：員員工本人人因身體體不適需需要到醫(yī)醫(yī)院就醫(yī)醫(yī)，而不不能到崗崗工作的的，視為為病假；年累計計病假不不超過110天（含含）的，為為半薪假假，超過過10天天的為無無薪假。病病假必須須向考勤勤員出示示醫(yī)院相相關(guān)證明明，無證證明者按按事假處處理。2、事事假：員員工本人人因私事事不能到到崗工作作的，視視為事假假；事假假為無薪薪假，如如未滿一一個工作作日的，按按鐘點計計算。3、婚婚假：員員工或其其親屬結(jié)結(jié)婚可以以申請婚婚假，婚婚假為有有薪假，婚婚假需提提前3天天持有效效證明申申請。員工工本人結(jié)結(jié)婚的，婚婚假為 5天，晚晚婚者77天；員工工子女結(jié)結(jié)婚的，可可請婚假假2天；4、產(chǎn)產(chǎn)假：女女方為無無薪假，公公司可保保留其原原有崗位位；男方方可享受受5天帶帶薪假5、喪喪假：有有薪假員工工父母，配配偶喪之之的，可可請假55天；祖父父母，兄兄弟姐妹妹（直系系