人力資源規(guī)劃管理表格格式

1、10/10人力資源規(guī)劃管理表格一、人員需求預(yù)測表（一）年度人員需求預(yù)測表單位：人人員狀況第一年第二年第三年 年初需求狀況年初人員需求數(shù)預(yù)測年度內(nèi)需求之增加（減少）預(yù)計年度內(nèi)人員變動情況由于調(diào)動和晉升而得到的人員補(bǔ)充由于調(diào)離和晉升而造成的人員缺失由于資源浪費(fèi)而造成的人員缺失由于退（離）休而造成的人員缺失由于辭職而造成的人員損耗預(yù)計年度人員需求數(shù)量預(yù)計年度內(nèi)人員不足或多余數(shù)預(yù)計年度內(nèi)人員損耗總數(shù)預(yù)計該年人員需求總數(shù)填表人： 審核人：（二）按職位類別劃分的人員需求預(yù)測表單位：人人員類別（按職務(wù)分）現(xiàn)有人員計劃人員余缺預(yù)期人員的損失本年度預(yù)計人員需求總數(shù)調(diào)職升遷辭職退休辭退其他合計高層管理者中層管理者

2、基層管理者一般員工 合計填表人： 審核人：（三）月份人員需求預(yù)測表單位名稱： 年 月需求原因管理人員信息技術(shù)人員一般職員詳細(xì)說明高層中層基層小計系統(tǒng)開發(fā)專員數(shù)據(jù)庫工程師小計行政人員銷售人員小計填表人： 審核人：二、人員編制調(diào)整表部門名稱現(xiàn)有編制增（減）人數(shù)增（減）理由審核意見制表： 復(fù)核： 填表時間：三、崗位增補(bǔ)申請表單位名稱： 填表日期： 年 月 日部 門擬增補(bǔ)崗位名稱增補(bǔ)崗位起始日期增補(bǔ)崗位所需人數(shù)目前存在的問題申請理由直接上級直接下級增補(bǔ)崗位人員要求增補(bǔ)崗位的工作內(nèi)容申請部門意見人力資源部門意見領(lǐng)導(dǎo)意見填表人： 審核人：四、人員增補(bǔ)申請表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 人員配置狀況

3、擬增補(bǔ)人數(shù)增補(bǔ)人員需要條件序號工作項(xiàng)目編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)12345合計審批意見總經(jīng)理人事部填表人： 審核人：五、人才儲備登記表（一）管理人才儲備登記表單位名稱： 所在部門： 填表日期： 年 月姓名年齡最高學(xué)歷現(xiàn)任職務(wù)服務(wù)年限擔(dān)任本職年數(shù)歷年主要業(yè)績對企業(yè)的貢獻(xiàn)優(yōu)勢與特長劣勢與缺點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)取情況責(zé)任心創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)力可升調(diào)職位1升調(diào)時間所需培訓(xùn)可升調(diào)職位2升調(diào)時間所需培訓(xùn)人力資源部意見領(lǐng)導(dǎo)意見填表人： 審核人：（二）專業(yè)人才儲備登記表單位名稱： 所在部門： 填表日期： 年 月姓 名年 齡最高學(xué)歷現(xiàn) 職入職時間個人主要業(yè)績主要專長與優(yōu)點(diǎn)弱勢與不足發(fā)展?jié)摿Γ伤苄裕┻M(jìn)取狀況學(xué)習(xí)能力工作技能掌握程度可升調(diào)

4、職位升調(diào)時間所需培訓(xùn)直接主管意見人力資源部意見領(lǐng)導(dǎo)意見填表人： 審核人：六、人員崗位變動申請表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名現(xiàn)在部門入職日期學(xué) 歷職 稱轉(zhuǎn)正日期職 位現(xiàn)在工資合同簽訂口是口否變動后部門變動后職位變動性質(zhì)口平調(diào) 口升職 口降職 口辭職 口辭退變動原因詳述原來部門意見現(xiàn)在部門意見行政部門意見主管副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見工資變動備 注填表人： 審核人：七、人力資源年度規(guī)劃表（一）人力資源年度規(guī)劃表-1單位：人序號計劃類別第一年第二年第三年 備注1員工總?cè)藬?shù)計劃2各類職位人數(shù)計劃高層領(lǐng)導(dǎo)中層領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)人員一般員工3各部門人數(shù)計劃綜合辦公室計劃調(diào)度部經(jīng)營管理部工程部財務(wù)部人力資源部合計填表人： 審核： 填表時間： 年 月 日（二）人力資源年度規(guī)劃表-2單位：人 時間、學(xué)歷人員時間學(xué)歷現(xiàn)有2009年2010年2011年碩士本科大專其他管理人員高層