測試儀器廠管理人員任職要求與勞動管理制度

1、管理人員任職要求一、廠長a、工作經(jīng)歷：具備五年以上相關工作經(jīng)驗；b、工作能力：具有較強的工作能力，責任心強，有開拓精神, 溝通能力強；c、專業(yè)要求：深通產(chǎn)品性能及生產(chǎn)流程和生產(chǎn)工藝；d、培訓經(jīng)歷：受過相關的職業(yè)培訓；e、性別:不限;f、年齡：3060周歲二、管理者代表a、工作能力：具有較強的工作能力，責任心強，溝通能力強, 處事果斷；b、專業(yè)要求：熟悉質(zhì)量管理體系的相關知識；c、職位要求：部門級經(jīng)理以上級別；d、培訓經(jīng)歷：受過相關的標準培訓，具備同內(nèi)審員資格；e、工作經(jīng)歷：必須從事企業(yè)工作二年以上的工作年限；f、性別：不限g、年齡：3060周歲三、辦公室主管a、專業(yè)要求：熟悉文件管理及后勤管理

2、，會電腦操作；b、工作能力：責任心強，溝通能力強；c、性別：不限d、年齡：3060周歲四、供銷科主管：a、專業(yè)要求：懂市場營銷，熟悉產(chǎn)品的特性；b、工作能力：社會交際能力強，思路清晰，責任心強，具有較 強的溝通能力及良好的素質(zhì)。c、性別：不限d、年齡：3055周歲五、質(zhì)管科主管a、專業(yè)要求：電子相關專業(yè)；b、工作能力：從事質(zhì)量工作二年以上經(jīng)歷，精通產(chǎn)品的質(zhì)量特 性，熟練運用計量器具。c、性別：不限d、年齡：3060周歲六、生產(chǎn)科a、專業(yè)要求：電子相關專業(yè)，熟悉并能控制整個生產(chǎn)流程；b、工作經(jīng)歷：從事過相關工作經(jīng)歷三年以上，懂管理；c、工作能力：責任心強，溝通能力強，有很強的吃苦精神；d、性別：

3、不限；e、年齡：3055周歲七、技術科主管a、專業(yè)要求：電子專業(yè)；b、工作經(jīng)歷：責任心強，能制作圖紙，有很強的吃苦精神；C、性別：不限d、年齡：3060周歲八、車間主任a、專業(yè)要求：懂電子；b、工作能力：責任心強，有很強的吃苦精神；c、性別；不限d、年齡：3050周歲考核方式：根據(jù)本公司的實際情況，制訂了上述任職要求，如果 達不到要求的部門主管，公司采取內(nèi)部培訓和外部培訓相結(jié)合的方法 以提升管理人員的業(yè)務水平和技術技能，經(jīng)屢次培訓仍達不到要求 的，經(jīng)廠長授權予以降職處理。勞動管理制度為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方的合法權益， 根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，

4、 制定本勞動管理制度。一、員工招聘與勞動合同1、企業(yè)招收年滿十八歲的公民為企業(yè)員工，嚴禁招用童工， 原那么上不招用未成年工。2、招用的員工必須提供合法證件（身份證、外來人口暫住證 等）。3 企業(yè)錄用員工，不得收取員工押金（物）、不扣留員工身 份證、暫住證等證件。4、員工進入企業(yè)15天后即可與企業(yè)簽訂勞動合同，如拒絕 簽訂勞動合同的，作試用期內(nèi)解聘處理。5、員工與企業(yè)簽訂勞動合同后，雙方必須遵守勞動合同條款。 如有違反，按合同條款中的違約責任處理。6勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員 工，并在30天內(nèi)簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿后書面 通知員工，向員工出具終止勞動合同通

5、知書，并在合同期滿后5個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。二、培訓教育1、實行上崗培訓制度，員工進入企業(yè)后，必須進行上崗前培 訓，方可上崗操作。2、為提高員工的業(yè)務素質(zhì)、崗位技能和職業(yè)道德，員工必須 服從企業(yè)的安排，參加職業(yè)教育培訓，或在崗深造培訓教育。3、對從事技術工種的員工，應進行職業(yè)技能培訓，以到達相 應工種的職業(yè)技能，領取職業(yè)資格證書，實行持證上崗。三、工資福利與勞動保險1、企業(yè)必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，在國家規(guī)定 的工作時間內(nèi)員工的月工資不低于市政府發(fā)布的最低工資標準 61 0 元。2、按件計酬的工資標準，其工價不得低于最低工資保障線標 準，由廠部制訂后向員工公布。3、休息日安

6、排員工加班，企業(yè)可安排員工補休。如無法安排 補休的，按加班工資標準支付加班費。4、企業(yè)以貨幣形式按月支付員工工資，每月至少支付一次。 依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5天內(nèi)一 次性付清員工工資。5、因員工原因給企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求員 工局部賠償，并可在員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超 過員工當月工資的20%o6、企業(yè)按照浙江省基本養(yǎng)老保險條例規(guī)定，為員工繳納各種保險費用，并及時為參保人員做好繳費登記工作。四、勞動安全、衛(wèi)生與勞動保護1、企業(yè)貫徹“安全第一、預防為主”的方針，為員工提供符 合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事 職業(yè)危害的員

7、工和未成年工定期進行檢查。2、企業(yè)對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的 安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位 的安全操作技能。3、企業(yè)對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職 工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。4、員工必須遵守安全守那么和操作規(guī)程，操作前做好用前檢查， 在確保機器設備可安全使用后，方可進行操作。5、設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知 領班或相關技術人員處理，不得擅自盲目動作。6、非機械設備操作人員，不得隨意操作機械設備。7、企業(yè)按照國家規(guī)定及時做好工傷事故的申報和認定工作。 工傷事故的處理按照國務院工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。五、獎勵與懲罰1、為增強員工的責任感、鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高 勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行 獎勵制度，獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、獎金五種。2、為維護正常的生產(chǎn)秩序