綜合治理講評材料

1、*年度“綜治”講評材料一、*年度公司“綜治”工作簡要回顧、各項考核指標完成情況*年公司“綜治”工作緊緊圍繞“打造百年企業(yè)，鑄就產(chǎn) 業(yè)基地”的企業(yè)發(fā)展方略，以建廠58周年慶典為契機，全面貫 徹黨的十六大精神，求真務實，努力加強治安防火、安全生產(chǎn)等 管理工作，經(jīng)全公司各綜治單位的共同努力，維護了企業(yè)安全穩(wěn) 定的內(nèi)部秩序，實現(xiàn)了全年無“六類案件”，無重大設(shè)備、火災 和人身傷害事故、無刑事案件，發(fā)生技校生涉賭案件一起（查處 率100%），發(fā)生職工犯罪1人，職工犯罪率小于職工總數(shù)1%o， 發(fā)生輕傷事故5起，小于職工總數(shù)月平均0.8%。，發(fā)生民間糾紛 42起，糾紛調(diào)解率達100%，較好地完成了綜治考核的各

2、項指標， 并被街道綜治委評為*年度“綜治”先進集體。、工作情況的簡要回顧1、不斷完善綜治網(wǎng)絡組織，確保責任制的有效落實為了確保*年公司綜治責任、措施的有效落實，一開年公 司綜治辦就根據(jù)公司機構(gòu)、人員變動的實際，及時調(diào)整、充實網(wǎng) 絡組織成員，完善了公司綜治三級組織網(wǎng)絡；同時以層層簽訂綜 治目標管理責任書和安全生產(chǎn)目標管理責任書為抓手，認 真落實“綜治”、“創(chuàng)安”和“安全生產(chǎn)責任”明確措施，為一級 對一級負責、一級對一級考核打好基礎(chǔ)，確保了責任制的有效落 實。2、不斷加強宣傳教育培訓，努力提高全員的整體素質(zhì)*年度公司綜治辦通過開展形式多樣的宣傳教育、培訓活 動去推動并提高全體員工的各方面素質(zhì)。一是

3、以全國第二個“安全生產(chǎn)月”活動為契機，先后組織全 公司在崗員工到安全生產(chǎn)教育室觀看安全生產(chǎn)、治安防火、職業(yè) 病防治等內(nèi)容的“圖片展”和進行“有獎謎語競猜”活動，并定 點鑄造車間會議室播放安全相聲劇VCD18場次，通過宣傳教育， 努力提高全體員工的安全生產(chǎn)、治安防火意識和自我防范能力。二是以“四五”普法活動為抓手，與公司宣傳部、工會緊密 合作，組織全公司員工進行憲法、安全生產(chǎn)法、消防法 和婚姻法的學習與考試，分二次在公司內(nèi)部報刊上刊出學習、 考試卷，并公布滿分答卷和進行公開抽獎，激勵員工進行學法、 用法、守法；同時還適時地組織少數(shù)法制觀念淡薄的涉賭員工進 行專門的法制宣傳教育，努力提高他們的法制

4、觀念和遵紀守法意 識。三是通過組織培訓、演練，不斷提高企業(yè)的自防自救能力。*年*月，公司綜治辦自覺根據(jù)消防法和“ISO貫標” 工作的要求，結(jié)合秋冬季節(jié)火災危險性增加的實際情況，提前部 署“冬防”工作；在分期分批組織全公司19個單位的員工進行 消防常識、滅火器滅火技能培訓和模擬滅火競賽考核活動的同 時，積極落實應急消防疏散預案的演練工作，努力通過培訓、演 練活動進一步強化員工的防范意識，提高企業(yè)的自防自救工作能 力。3、不斷嚴格檢查監(jiān)督管理，自覺服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為了確保企業(yè)內(nèi)部的二個穩(wěn)定，服務企業(yè)、提高效益，一年 來公司綜治委首先從規(guī)范、完善各項規(guī)章制度著手，全面修訂完 善了全公司235個崗位（

5、設(shè)備）的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，制訂出臺了 安全用電管理規(guī)定、特種作業(yè)持證上崗管理規(guī)定和有毒 有害化學物質(zhì)信息卡，為嚴格的規(guī)范管理打基礎(chǔ)；其次是嚴格 進行檢查督促管理，全年通過組織定期不定期的日常檢查和結(jié)合 各個重點時段6次組織治安防火、安全生產(chǎn)專項或綜合大檢查， 共發(fā)現(xiàn)與消除各類不安全因素235項，查獲門窗應關(guān)未關(guān)、違章 作業(yè)、違章用電、違章吸煙等違章違紀問題106人次，有效地消 除了隱患、確保了企業(yè)的安全與穩(wěn)定；再次推出重點聯(lián)系單位和 重點聯(lián)系人的新舉措，把自覺服務于生產(chǎn)經(jīng)營，幫助各綜治責任 單位抓好基層班組安全活動，落實到行動上。一年來在堅持專職 管理干部每月下基層參加各單位班組安全活動的同時

6、，還積極在 內(nèi)部報刊上開辟“班組長安全管理論壇”，整理發(fā)表經(jīng)驗介紹文 章10篇，為豐富班組安全活動開拓視野、提供素材，并取得了 一定成效，得到各基層單位的肯定。、問題與不足*年公司綜治工作的各項考核指標完成情況良好，而且在 實際的管理活動中也做出了一定的成績，但也應該清醒地看到還 存在著的問題與不足。1、從經(jīng)濟責任制考核扣分情況看，職工違法犯罪問題突出。 *年總扣分為264分，雖比去年的381分有一定幅度的下降（降 幅達30.7%），主要原因是違反廠紀廠規(guī)的扣分今年為17分，比 去年的174分下降了 157分，說明職工的遵章守紀和節(jié)能意識明 顯增強；但治安防火和安全生產(chǎn)的扣分不僅沒有下降，反而

7、只有 上升，其中治安防火方面今年扣分為107分，較去年91分上升 了 16分（升幅為1.17%），經(jīng)分析主要是35名涉賭人員和一名職 工刑事犯罪的扣分增加42分，否則治安防火方面的考核扣分也 可達到28.6%的降幅，所以違法犯罪率上升的扣分已成為本年度 的主要問題。2、從治安防火考核扣分情況看，違章吸煙、亂丟煙蒂和門 窗應關(guān)未關(guān)的扣分雖有好轉(zhuǎn)，但仍排名靠前。據(jù)統(tǒng)計：違章吸煙、 亂丟煙蒂今年的扣分為29分，較去年38分有所下降，但扣分的 分值仍然較高；同時門窗應關(guān)未關(guān)，今年扣分為18分，較去年 的22分也有下降，但起色不大。綜上所述，*年度公司的綜治工作總體情況良好、考核總 扣分明顯下降，但由于

8、少數(shù)職工受社會不良勢潮的影響，放松學 習給公司的綜治工作蒙上了陰影，特別是一名職工的刑事犯罪給 企業(yè)造成了較大的負面影響；同時一部份職工防范意識淡薄，主 人翁意識不強，違反吸煙制度或門窗應關(guān)未關(guān)看起來不像大問 題，但事實上完全有可能成為企業(yè)不安定、不穩(wěn)定的誘發(fā)因素， 對此我們各級各部門必須引起足夠的重視，要認真對待、嚴肅查 處，切實把綜治工作抓上去，把各項扣分降下來。二、下年度綜治工作要求明年公司綜治工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代 表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和 中央經(jīng)濟工作會議精神，自覺按照公司的發(fā)展方略，緊緊圍繞企 業(yè)中心工作，迎接新挑戰(zhàn)、力求新成效，為

9、公司的全面協(xié)調(diào)發(fā)展 提供穩(wěn)定、良好的環(huán)境與保障。為此要求公司職能部門和各綜治責任單位的責任人：一要圍繞工作重點，應勢利導，有的放矢開展工作*年的綜治工作要緊緊圍繞集團公司改制、黨委換屆等工 作重點，明確責任、落實措施，充分發(fā)揮黨政工團的合力作用和 綜治信息員的職能作用，要立足于抓早抓小抓住苗頭，及時消化 并規(guī)范和完善情況、信息的收集、報送制度，切實有效地開展工 作，確保各種情況、信息的及時收集與上報，維護企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn) 定與發(fā)展。二要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，強化宣教，努力提高員工素質(zhì)企業(yè)的綜治工作必須結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，服務生產(chǎn)經(jīng)營，因此各 級各單位一定要從本單位的實際出發(fā)，針對安全生產(chǎn)、治安防火、 用電安全等

10、方面存在的問題和不足，加強法律法規(guī)和規(guī)章制度的 宣傳教育，嚴格檢查督促和管理工作，努力使員工的遵章守紀意 識不斷提高，生產(chǎn)經(jīng)營活動進一步規(guī)范，并在各項規(guī)章制度、措 施的落實上下功夫、做文章，以切實有效地解決*年存在的問 題和不足，振足精神把綜合治理的各項工作做的更好。三要關(guān)注社會動態(tài)，把握趨勢，落實預警對策、措施當前，國際國內(nèi)總的形勢是好的。從國際看，世界多極化和 經(jīng)濟全球化是國際格局演變的兩個主要趨勢，和平和發(fā)展仍是當 今時代的主題；從國內(nèi)看，我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，社會事業(yè)全面進 步，人民生活水平不斷提高，人心思定。而且黨的十六屆三中全 會，為我國未來的發(fā)展指明了方向，必將進一步推動我國物質(zhì)文 明、政治文明和精神文明的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。但是也要清醒地認識 到，在國際形勢發(fā)生深刻變化、國內(nèi)發(fā)展處于關(guān)鍵時期，傳統(tǒng)與 非傳統(tǒng)的安全威脅相互交織，政治、經(jīng)濟與社會問題的相互影