2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證真題-勞動(dòng)力場(chǎng)人力考試試題

1、2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備第11章勞動(dòng)力市場(chǎng).【多選題】關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)表述正確的是()。A：勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)B：勞動(dòng)力市場(chǎng)具有有宏觀和微觀兩個(gè)層面C：勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位有利性D：勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性E：勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易具有不確定性正確答案：A B D E共有10人答過，平均正確率90.00%參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)特征：勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性。暫無相關(guān)問題我要提問某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動(dòng)力供給涉及勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力供給質(zhì)量兩個(gè)方面 的問題，一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動(dòng)力數(shù)量，也取決于勞動(dòng)力質(zhì)量。目前，我國的勞動(dòng)力 力供給數(shù)量增

2、長速度放慢，勞動(dòng)力質(zhì)量未能實(shí)現(xiàn)較快的提高。止匕外，一個(gè)國家的勞動(dòng)力資源 利用情況可以從就業(yè)中反映出來，教授指出，對(duì)中國勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動(dòng)向有以下 兩個(gè)：一是由于中國的勞動(dòng)力成本不斷上升，國際上一知名的大公司已經(jīng)開始將原來委托中 國企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn)。二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備 的價(jià)格在不斷下降。最后，教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞動(dòng)力需求彈性的因素對(duì)勞動(dòng)力的就業(yè)產(chǎn)生影 響。.【多選題】勞動(dòng)力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有()。A：勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況B：勞動(dòng)者的平均工資水平C：勞動(dòng)力隊(duì)伍的受教育訓(xùn)練程度D：勞動(dòng)力隊(duì)伍的人數(shù)正確答案：A C共有13人答過，平均正確率30.7

3、7%參考解析：勞動(dòng)力供給質(zhì)量指勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況以及受教育和培訓(xùn)的程度。.【多選題】2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備一國的勞動(dòng)力數(shù)量主要取決于該國的（）。A：人口總量B：勞動(dòng)力參與率C：人口的地域分布D：平均周工作時(shí)間正確答案：A B D共有13人答過，平均正確率30.77%參考解析：一國的勞動(dòng)力數(shù)量取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率、周工作時(shí)間。.【多選題】教授提出的兩個(gè)動(dòng)向會(huì)對(duì)中國勞動(dòng)者的就業(yè)產(chǎn)生影響，關(guān)于這種影響的說法，正確的有（）。A：,如果發(fā)達(dá)國家同類勞動(dòng)者的工資率水平不變，而中國勞動(dòng)者的工資率上漲，則很可能會(huì) 出現(xiàn)前者對(duì)后者的替代，從而不利于中國勞動(dòng)者的就業(yè)B：.其他條件不變，資

4、本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國勞動(dòng)者的就業(yè)減少C：其他條件不變，資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國勞動(dòng)者的就業(yè)減少D：在長期中，其他條件不變，中國勞動(dòng)者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致其就業(yè)減 少正確答案：A C D共有13人答過，平均正確率30.77%參考解析：（1）工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工 資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，反之亦然。（2）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為正值，意味著一種勞動(dòng)力（中國）的工資率提高會(huì)促 使另一種勞動(dòng)力（外國）的就業(yè)量增加，說明二者是總替代關(guān)系，所以對(duì)中國勞動(dòng)力就業(yè)不 利。暫無相關(guān)問題我要提問小

5、呂在大學(xué)畢業(yè)找工作是不僅考慮工資水平，還要考慮職業(yè)發(fā)展前途，企業(yè)聲譽(yù)等因素。他 在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場(chǎng)均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的 那樣，按照通行市場(chǎng)水平支付工資。止匕外，他去求職的一些企業(yè)面對(duì)人工成本不斷上漲的形 勢(shì)，開始用機(jī)器人代替一些人工操作。讓他沒想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到 好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。.【單選題】小呂在找工作時(shí)考慮多種因素的情況表明，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在（）的特征。A：易對(duì)象難以衡量性2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備B：易復(fù)雜性C：易延續(xù)性D：售者地位不利性正確答案：B共有12人答過，平均正確率0

6、.00%參考解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。交闔鋤復(fù)雜電諱汕場(chǎng)上幽窗注注至鋤維；工作條鬧口工作例要素 既包括在工作過程中直接對(duì)動(dòng)音產(chǎn)生作用的物質(zhì)工啊境決口通度、濕慝 灰塵,噪聲等又包括在作中所螃受的企業(yè)的監(jiān)督同辨這崢環(huán)境因在工州舊工線副蜀牛之間存在一 相互替.【多選題】關(guān)于企業(yè)支付的超過市場(chǎng)均衡水平高工資的說法，正確的是（）。A：企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資B：種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工C：這種高工資有助于降低員工的離職率D：種做法在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下更有意義正確答案：B C D共有12人答過，平均正確率0.00%參考解析：本題考查效率工資2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力

7、資源考證必備效率資是指企業(yè)提供的?高于市場(chǎng)均甑平的工繞4N,支付高的理第一，商瓷能落幫助組織吸弓到電為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工.自 我酶理論認(rèn)為，高資還會(huì)對(duì)日蛙低生產(chǎn)會(huì)工生動(dòng)屏蔽隹 用口低生產(chǎn)朝常者的離開曲軍關(guān)程度幫助企業(yè)節(jié)約了部羯搟r 第二，高召錦吁陽氐員工的離職率,尊七他們的實(shí)際生產(chǎn)率口而無 須砂那密靡一第二,高資往住能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感.次行條偉即：勞動(dòng)者期里與企業(yè)保持氏期雇傭關(guān)系一.【單選題】關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說法，正確的是（）。A：器人價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升B：器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升C：器人對(duì)人工操作的替代反映了

8、產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響D：器人對(duì)人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系正確答案：A共有12人答過，平均正確率0.00%參考解析：本題考查資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響。上升菌助需求數(shù)量臧必下隱芳助需求數(shù)量窗勞動(dòng)力裝捋ffl吟.【多選題】關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說法，正確的是（）。A：王不得不去次等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)B：王是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的C：2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備王領(lǐng)取的是效率工資D：王不可能再回到優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)正確答案：A B共有12人答過，平均正確率0.00%參考解析：本題考查次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。包括：就業(yè)不穩(wěn)定工資率較低工作條件較差工作的社會(huì)地位也

9、較低流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高 暫無相關(guān)問題我要提問.【單選題】勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、 筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。A：特殊性B：交易延續(xù)性C：不確定性D：交易對(duì)象難以衡量性正確答案：D共有11人答過，平均正確率36.36%參考解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。其中：交易對(duì)維珪以置量性人墻;殿門僦員工的施J利用勞動(dòng)的普fc能度、工彳售歷濕在航堂顫指玩利用面流 筆試 心理測(cè)第多種甄謝版利用試鹿來最后決定是否最終雇用臬位求職者一暫無相關(guān)問題我要提問.【多選題】關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，不正確的是（）。A：勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種有形的市場(chǎng)B：在勞

10、動(dòng)力市場(chǎng)的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的使用權(quán)C：勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定因素并非僅僅工資這一條件D：當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在供小于求的情況時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力更強(qiáng)2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備E：對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易對(duì)象進(jìn)行衡量并不困難正確答案：A E共有13人答過，平均正確率53.85%參考解析：特殊性：在勞動(dòng)力交易中勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。 交易條件的復(fù)雜性：勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易往往受一整套條件的約束。交易對(duì)象具有難以衡量 性。勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性：勞動(dòng)力市場(chǎng)盡管存在一些有形機(jī)構(gòu)，但大量的雇傭合同是通過 無形市場(chǎng)達(dá)成的。勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)者的議價(jià)能力相對(duì)較差，反之則

11、較強(qiáng)。 暫無相關(guān)問題我要提問.【多選題】勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力取決于()。A：勞動(dòng)者所屬同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況B：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿C：勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)D：勞動(dòng)力需求者所提供的工資水平E：市場(chǎng)工資水平正確答案：A C共有11人答過，平均正確率36.36%參考解析：由于勞動(dòng)力出售者地位的不利性，所以，要找出影響不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上議價(jià)能力大 小的因素。取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況；取決于個(gè)人的技術(shù)、能力 和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。暫無相關(guān)問題我要提問.【多選題】關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說法不正確的是()。A：存在于大企業(yè)內(nèi)部B：這種市場(chǎng)的高層級(jí)

12、人員都是從外部雇傭的C：較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供D：可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在E：企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者正確答案：B C D共有11人答過，平均正確率54.55%2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備參考解析：本題考查內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。.定義：通常是指在大大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān) 系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。.重要特征：企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者，內(nèi)部的中高層職位一般都是 通過內(nèi)部晉升來實(shí)現(xiàn)。.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬 水平、福利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)保持適度一

13、致。暫無相關(guān)問題我要提問.【單選題】次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括()。A：就業(yè)不穩(wěn)定B：工資率較低C：工作條件較差D：流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較低正確答案：D共有13人答過，平均正確率53.85%參考解析：本題考查次等勞動(dòng)為市場(chǎng)的特征。D說法錯(cuò)誤。暫無相關(guān)問題我要提問.【多選題】造成優(yōu)等和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因是()。A：非競爭因素B：貧窮C：歧視D：技能缺乏E：信息不對(duì)稱正確答案：B C D共有12人答過，平均正確率25.00%參考解析：優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因有貧 窮、歧視、受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等。暫無相關(guān)問題我要

14、提問.【單選題】2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備企業(yè)愿意支付高工資的理由不包括()。A：能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B：有利于降低員工的離職率C：有助于提高員工對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度D：效率工資總是能夠保證企業(yè)的收益超過成本正確答案：D共有13人答過，平均正確率76.92%參考解析：企業(yè)實(shí)行效率工資的理由主要有三點(diǎn)：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。高工資有助于提高員工的外部公平感，有時(shí) 候還有助于提高員工對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度。暫無相關(guān)問題我要提問

15、.【多選題】晉升競賽基本特點(diǎn)包括()。A：更高一級(jí)的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的B：普升到更高職位的優(yōu)勢(shì)大小，不會(huì)影響到被晉升后得到的工資水平高低C：設(shè)計(jì)合理的工資差距需要考慮晉升的綜合價(jià)值D：被晉升者將得到更高一級(jí)新職位對(duì)應(yīng)的全部報(bào)酬即工資水平上漲E：失敗者將會(huì)因?yàn)閰⒓痈傎惗玫綀?bào)酬正確答案：A B D共有11人答過，平均正確率81.82%參考解析：晉升競賽基本特點(diǎn)包括：第一，在企業(yè)中，更高一級(jí)的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè) 職位對(duì)應(yīng)的則是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間，職位級(jí)別越高，對(duì)應(yīng)的工資率也就 越高。第二，與同事相比，一位員工之所以晉升到更高職位，往往僅僅是因?yàn)樗麄儽绕渌?更有優(yōu)

16、勢(shì)一些，至于這種優(yōu)勢(shì)是大還是小，則不會(huì)影響到他們被晉升后得到的工資水平高低。 第三，被晉升者將得到更高一級(jí)新職位對(duì)應(yīng)的全部報(bào)酬即工資水平上漲，而失敗者將不會(huì)因 為參加競賽而得到任何報(bào)酬。暫無相關(guān)問題我要提問.【單選題】某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬人，就業(yè)人口 200萬人，失業(yè)人口 20萬 人，則該市的勞動(dòng)力參與率為()。2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備A：57.1%B：62.8%C：81.5%D：85.7%正確答案：C共有13人答過，平均正確率61.54%參考解析：勞動(dòng)力參與率=（就業(yè)人口 +失業(yè)人口）：（全部人口-16歲以下人口）X 100%= （200+20） -4-

17、（ 350-80 ）X100%=81.48%=81.5%暫無相關(guān)問題我要提問.【單選題】實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比稱為（）。A：勞動(dòng)力參與率B：失業(yè)率C：就業(yè)率D：凈人口流入率正確答案：A共有12人答過，平均正確率75.00%參考解析：勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。暫無相關(guān)問題我要提問.【單選題】個(gè)人周平均工作時(shí)間取決的因素不包括（）。A：勞動(dòng)力需求方提出的具體要求B：企業(yè)的經(jīng)營波動(dòng)C：經(jīng)濟(jì)周期所處的階段D：個(gè)人偏好正確答案：D共有12人答過，平均正確率33.33%參考解析：周平均工作時(shí)間概念：勞動(dòng)者平均每周在勞動(dòng)力市場(chǎng)上愿意提供的工作小時(shí)數(shù)的總和。即2020中級(jí)經(jīng)

18、濟(jì)師人力資源考證必備一位勞動(dòng)者在愿意到勞動(dòng)力市場(chǎng)上來工作的情況下，平均每周愿意提供的工時(shí)總量。取決的 因素：勞動(dòng)力需求方提出的具體要求，即企業(yè)在法律允許范圍內(nèi)有決定員工的周工作時(shí)間的權(quán)利。 勞動(dòng)力供給方選擇的自主權(quán)。企業(yè)的經(jīng)營波動(dòng)以及經(jīng)濟(jì)周期所處的階段。暫無相關(guān)問題我要提問.【多選題】勞動(dòng)年齡外人口包括（）。A：未成年就業(yè)人口B：老年就業(yè)人口C：非經(jīng)濟(jì)人口D：經(jīng)濟(jì)人口E：勞動(dòng)年齡外其他人口正確答案：A B E共有11人答過，平均正確率54.55%參考解析：本題考查勞動(dòng)年齡外人口。包括:第一，未成年就業(yè)人口。指尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡但是已經(jīng)在 從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)的人口（一般要求達(dá)到最低法定年齡，如至

19、少年滿16周歲）。第二， 老年就業(yè)人口。指已經(jīng)超過勞動(dòng)年齡但是仍然在繼續(xù)從事有報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)的人口。第三，勞 動(dòng)年齡外其他人口。指處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口，主要是指老人和孩子。 暫無相關(guān)問題我要提問.【單選題】個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（）。A：向后彎曲的B：向前彎曲的C：向下彎曲的D：向上彎曲的正確答案：A共有10人答過，平均正確率70.00%參考解析：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線形狀是向后彎曲的。暫無相關(guān)問題我要提問.【單選題】如果某城市清潔工的小時(shí)工資率為15元，清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間為1000小時(shí)，當(dāng)小時(shí)2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動(dòng)力總供給

20、時(shí)間上升到1500小時(shí)，則該市的勞動(dòng) 力供給彈性為()。A： 0.33B： 0.5 C： 1.5 D： 1 正確答案：C 共有11人答過，平均正確率63.64% 參考解析：勞動(dòng)力供給彈性=(S1-S0)/S0/(W1-W0)/W0 =(1500-1000)： 1000： (20-15) ：15=1.5 暫無相關(guān)問題我要提問 23.【單選題】其他條件不變時(shí)，工資率上升的()效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。A： 收入 B： 替代 C： 規(guī)模 D： 產(chǎn)出 正確答案：A 共有12人答過，平均正確率75.00% 參考解析：工資率提高，勞動(dòng)者即使不增加勞動(dòng)時(shí)間，也會(huì)獲得比原來更高的收入。或者說要想獲得原 來

21、的收入水平，就可以工作比原來時(shí)間少，多享受閑暇。即從收入效應(yīng)來看，工資率上升， 勞動(dòng)供給時(shí)間減少。反之，工資率下降，勞動(dòng)者需要增加工作時(shí)間才可以維持原來的收入水 平。即：從收入效應(yīng)來看，工資率下降，勞動(dòng)供給時(shí)間增加。暫無相關(guān)問題我要提問 24.【多選題】家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括()。A：家庭的直接效用來源是生產(chǎn)出來的家庭物品，而非最簡單的物品或閑暇B：勞動(dòng)者個(gè)人是勞動(dòng)力供給的決策者C：勞動(dòng)者的動(dòng)力供給決策主要是在市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的權(quán)衡D：2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備家庭物品可以用時(shí)間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來E：夫妻雙方的勞動(dòng)力供給決策是相互獨(dú)立的正確答案：A

22、C D共有10人答過，平均正確率40.00%參考解析：家庭的直接效用來源是生產(chǎn)出來的家庭物品;勞動(dòng)者的動(dòng)力供給決策主要是在市場(chǎng)工作時(shí)間 和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的權(quán)衡;家庭物品的生產(chǎn)方式可以分為時(shí)間密集型和商品密集型的兩種 方式。暫無相關(guān)問題我要提問.【單選題】可能導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率下降的原因包括（）。A：女性更加偏好家務(wù)勞動(dòng)而不是市場(chǎng)工作B：離婚率上升C：女性的相對(duì)工資水平較高D：女性的工作機(jī)會(huì)較多正確答案：A共有13人答過，平均正確率69.23%參考解析：女性的相對(duì)工資水平較高，會(huì)導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率上升。從實(shí)際情況來看，家庭生產(chǎn)活 動(dòng)的生產(chǎn)率是逐漸提高的。暫無相關(guān)問題我要提問.【單選題】

23、關(guān)于已退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)力參與率現(xiàn)象的說法，正確的是（）。A：已退休者的養(yǎng)老金增加，因而導(dǎo)致其勞動(dòng)參與率上升B：他們重新就業(yè)的機(jī)會(huì)較多可能導(dǎo)致已退休者的勞動(dòng)力參與率下降C：當(dāng)退休者的實(shí)際養(yǎng)老收入明顯下降時(shí)，可能導(dǎo)致已退休者的勞動(dòng)力參與率上升D：在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)越明顯正確答案：C共有13人答過，平均正確率53.85%參考解析：已退休者的勞動(dòng)力參與率上升可能是因?yàn)樗麄冎匦戮蜆I(yè)的機(jī)會(huì)較多;當(dāng)退休者的實(shí)際養(yǎng)老收 入明顯下降時(shí)，可能導(dǎo)致已退休者的勞動(dòng)力參與率上升。暫無相關(guān)問題我要提問.【單選題】2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備在其它條件不變的情況下，相關(guān)因素對(duì)

24、勞動(dòng)力需求的影響是()A：工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降B：工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升C：資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升D：產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升正確答案：A共有12人答過，平均正確率100.00%參考解析：本題考查勞動(dòng)力需求的影響因素。工醒湖的笥斌啦和規(guī)戴啦對(duì)勞動(dòng)價(jià)求的影口防向是相同的，即在忙期內(nèi)，工處聿印的昔皴曲強(qiáng)吸血雌勞動(dòng)力需求減少反之亦然,山產(chǎn)品韋求上升碗轂應(yīng)(或產(chǎn)出效應(yīng)),導(dǎo)致勞新力需求上升.反之亦#資本價(jià)格變化生的那戟啦和國爆啦對(duì)于勞前;嗝求數(shù)量的影晌在作用方向上是相反的資本價(jià)儂陽寸于勞動(dòng)力需求的十影響將取決的附效應(yīng)的力量更大 暫無相關(guān)問題我要

25、提問.【單選題】某地區(qū)工人工資率從每小時(shí)20元上升到25元，該地區(qū)汽車制造商對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力 需求將會(huì)從原來的100人減少到60人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性 屬于()。A：缺乏彈性B：富有彈性C：單位彈性D：無彈性正確答案：B共有7人答過，平均正確率42.86%參考解析：勞動(dòng)力需求自身工資彈性=(L1-L0 ) /L0 : (W1-W0 ) /W0= ( 60-100 ) /100: (25-20)/20=-1.6=/1.6/1,所以為富有彈性。2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備暫無相關(guān)問題我要提問.【單選題】假如某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于

26、女性的勞動(dòng)力需求上升2%, 則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是()。A：替代關(guān)系B：總替代關(guān)系C：互補(bǔ)關(guān)系D：總互補(bǔ)關(guān)系正確答案：C共有12人答過，平均正確率41.67%參考解析：意味著男性勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使女性勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這兩種勞動(dòng)力之間存在的 關(guān)系是總替代關(guān)系。所以，B符合題干要求。暫無相關(guān)問題我要提問.【多選題】根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若()，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越低。A：最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大B：其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代越困難C：其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大D：勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小E：其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代越容易正確答案：B D共有11人

27、答過，平均正確率90.91%參考解析：派生需求定理：2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備因益條悵勞加自身零英工潮觸最新解需求例郵生具牛用同山要性灌易邕其嵯件ra同解越盲.叁他生產(chǎn)要素的供筋生其他條件S同加產(chǎn)品總除中石動(dòng)力成本所占的比勤其他條件同加越高lJ暫無相關(guān)問題我要提問.【單選題】勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于()的位置。A：勞動(dòng)力供給曲線B：勞動(dòng)力供求曲線C：勞動(dòng)力需求曲線D：勞動(dòng)力邊際收益曲線正確答案：B共有9人答過，平均正確率11.11%參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線的位置。暫無相關(guān)問題我要提問.【多選題】當(dāng)勞動(dòng)力需求

28、曲線不變，而勞動(dòng)力供給曲線左移，則()。A：均衡工資率下降B：均衡工資率上升C：均衡就業(yè)量下降D：均衡工資率和均衡就業(yè)量不變E：均衡就業(yè)量上升正確答案：B C共有11人答過，平均正確率63.64%2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備參考解析：勞動(dòng)力需求給曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，意味著勞動(dòng)力供給減少，均衡就業(yè)量下降， 但導(dǎo)致均衡工資率上升。暫無相關(guān)問題我要提問勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的狀態(tài)，這與 勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市 場(chǎng)工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量；而對(duì)于勞動(dòng)

29、者來說， 他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不 滿意就立即辭職。.【單選題】關(guān)于理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說法，正確的是()。A：在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，存在失業(yè)情況，但不存在勞動(dòng)力短缺B：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意味著在一個(gè)既定的市場(chǎng)工資率上，勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好 相等C：在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺D：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成，就不會(huì)輕易被打破正確答案：B共有13人答過，平均正確率84.62%參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)。此時(shí)， 在某個(gè)市場(chǎng)工資率下的勞動(dòng)力供求

30、正好相等，市場(chǎng)既不存在失業(yè)，也不存在短缺。但勞動(dòng)力 市場(chǎng)均衡不是絕對(duì)的，舊的均衡被打破，新的均衡就被建立起來?，F(xiàn)實(shí)中存在各種阻礙均衡 市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的因素，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)不能無摩擦地運(yùn)行。.【多選題】關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場(chǎng)工資率的說法，正確的是()。A：企業(yè)可以選擇支付低于通行市場(chǎng)工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人B：企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵(lì)員工C：企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場(chǎng)工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，工會(huì)可能會(huì)通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資正確答案：B C D共有13人答過，平均正確率84.62%參考解析：根據(jù)勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力，如果企業(yè)支付的工資水平低于通行的市場(chǎng)工資水平，則該 企業(yè)雇傭的員工就會(huì)立即辭職。.【多選題】2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考證必備即使企業(yè)可以隨時(shí)雇用員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往 也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于（）。A：企業(yè)在雇用員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失B：解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響C：解雇員工的成本總是會(huì)超過雇用新員工的成本D：解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失正確答案：A B D共有1