某發(fā)電企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說(shuō)明書

1、nanhaizhanlue工作室 專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某發(fā)電企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱培訓(xùn)管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日日期200*年年*月本職：協(xié)助助部門主主任負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工培訓(xùn)訓(xùn)的有關(guān)關(guān)工作職責(zé)與工作作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定員員工培訓(xùn)訓(xùn)工作計(jì)計(jì)劃工作時(shí)間百百分比：15%工作任務(wù)組織各部門門申報(bào)員員工培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃頻次：1次次/年負(fù)責(zé)制定公公司年度度或短期期員工培培訓(xùn)工作作計(jì)劃頻次：1次次/季負(fù)責(zé)制定崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)頻次：1次次/年負(fù)責(zé)編寫員員工培訓(xùn)訓(xùn)大綱頻次：1次次/年職責(zé)二職責(zé)表述：組織開(kāi)開(kāi)展

2、員工工培訓(xùn)工工作工作時(shí)間百百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織開(kāi)開(kāi)展新員員工的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)頻次：2次次/年負(fù)責(zé)組織開(kāi)開(kāi)展員工工崗位培培訓(xùn)頻次：1次次/年負(fù)責(zé)組織開(kāi)開(kāi)展各類類有利于于提高公公司員工工應(yīng)知應(yīng)應(yīng)會(huì)能力力的培訓(xùn)訓(xùn)頻次：2次次/年負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)果進(jìn)進(jìn)行評(píng)估估頻次：1次次/年職責(zé)三職責(zé)表述：落實(shí)與與員工培培訓(xùn)相關(guān)關(guān)的各項(xiàng)項(xiàng)工作工作時(shí)間百百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)確定培培訓(xùn)講師師與場(chǎng)地地頻次：2次次/年負(fù)責(zé)打印有有關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)的文件件資料、表表格、教教材等頻次：2次次/年負(fù)責(zé)落實(shí)與與培訓(xùn)工工作相關(guān)關(guān)的圖書書、雜志志、培訓(xùn)訓(xùn)資料的的購(gòu)入、保保管及借借閱工作作頻次：2次次/年負(fù)責(zé)各種教教學(xué)設(shè)備備、儀器器的

3、保管管、保養(yǎng)養(yǎng)工作頻次：1次次/年協(xié)助培訓(xùn)講講師準(zhǔn)備備好視聽(tīng)聽(tīng)教學(xué)器器材，課課后及時(shí)時(shí)檢查并并收回保保管頻次：1次次/年職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)承承擔(dān)部門門的行政政事務(wù)工作時(shí)間百百分比：25%工作任務(wù)協(xié)助部門主主任完成成各類工工作計(jì)劃劃、工作作總結(jié)、交交流材料料及有關(guān)關(guān)文件等等頻次：1次次/季負(fù)責(zé)部門文文件的收收發(fā)、登登記、分分類管理理及歸檔檔頻次：日常常落實(shí)人力資資源部主主持的各各類會(huì)議議的會(huì)務(wù)務(wù)準(zhǔn)備和和紀(jì)要工工作頻次：日常常職責(zé)五職責(zé)表述：承擔(dān)建建立、完完善人力力資源管管理信息息系統(tǒng)的的工作工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)建立公司人人事、勞勞資管理理信息系系統(tǒng)，實(shí)實(shí)現(xiàn)全公公司人事事信息數(shù)數(shù)據(jù)的

4、計(jì)計(jì)算機(jī)管管理頻次：日常常完善、補(bǔ)充充、更新新人事、勞勞資信息息數(shù)據(jù)頻次：日常常職責(zé)六職責(zé)表述：完成上上級(jí)的交交辦其他他任務(wù)工作時(shí)間百百分比： 5%權(quán)力：社會(huì)培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)選擇擇的建議議權(quán)員工培訓(xùn)的的建議權(quán)權(quán)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的的使用建建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系高等院校、社社會(huì)培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)等等有關(guān)部部門任職資格：教育水平大學(xué)本科及及以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)人力資源管管理專業(yè)業(yè)或與公公司業(yè)務(wù)務(wù)性質(zhì)相相關(guān)的專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理知識(shí)識(shí)培訓(xùn)、人人際關(guān)系系培訓(xùn)、組組織行為為培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識(shí)掌握人力資資源管理理知識(shí)，熟熟悉職業(yè)業(yè)培訓(xùn)等等相關(guān)政政策、規(guī)規(guī)定技能技巧熟練使用各各種辦公公軟件，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的閱讀讀能力、寫寫作能力力、語(yǔ)言言溝通能能力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計(jì)算機(jī)、音音像設(shè)備備、部分分教學(xué)儀儀器、投