某城市建筑發(fā)展公司綜合管理部經(jīng)理職務說明書

1、nanhaizhanlue工作室 專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某城市建筑發(fā)展公司綜合管理部經(jīng)理職務說明書崗位名稱綜合管理部部經(jīng)理崗位編號*CJ-02-01所在部門綜合管理部部崗位定員1直接上級直接下級所轄人員7崗位分析日日期200*年年*月職責與工作作任務：職責一職責表述：負責領領導公司司的人力力資源管管理工作作工作任務負責組織制制定公司司的人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略和規(guī)規(guī)劃根據(jù)公司的的發(fā)展規(guī)規(guī)劃，提提出機構構設置和和崗位職職責設計計方案或或改進方方案負責制定公公司的人人力資源源管理工工作計劃劃負責制定公公司的招招聘、培培訓、員員工發(fā)展展、薪酬酬、業(yè)績績考核等等管理制制度，并并監(jiān)督制制度的實實施職責二職責表述：

2、負責公公司行政政后勤的的管理工工作工作任務負責公司的的日常行行政管理理和協(xié)調(diào)調(diào)工作負責組織公公司會議議的組織織籌備，公公司文件件的起草草、文件件的上傳傳下達，公公司決議議的督辦辦工作負責公司的的信息管管理和內(nèi)內(nèi)部宣傳傳工作負責公司的的后勤管管理，包包括辦公公用品采采購、辦辦公用資資產(chǎn)管理理、衛(wèi)生生、綠化化等管理理以及食食堂的管管理等工工作負責公司的的安全、綜綜合治理理工作負責公司車車輛和駕駕駛員的的條配、管管理工作作負責公司的的內(nèi)外部部聯(lián)絡、接接待工作作負責公司的的信息網(wǎng)網(wǎng)絡系統(tǒng)統(tǒng)管理工工作職責三職責表述： 負責公公司的企企業(yè)文化化建設工工作工作任務負責擬定公公司企業(yè)業(yè)文化規(guī)規(guī)劃和執(zhí)執(zhí)行計劃劃

3、負責組織公公司企業(yè)業(yè)文化的的各項活活動負責監(jiān)督公公司企業(yè)業(yè)文化建建設的具具體實施施職責四職責表述：負責公公司相關關印鑒、資資質(zhì)的管管理工作任務嚴格按公司司規(guī)定程程序，正正確使用用各種印印鑒管理、保管管好公司司印鑒負責公司各各類資質(zhì)質(zhì)的管理理、使用用和年鑒鑒工作職責五職責表述：負責綜綜合管理理部內(nèi)部部的組織織管理工工作工作任務負責指導下下屬員工工制定階階段工作作計劃，并并督促執(zhí)執(zhí)行負責部門隊隊伍建設設，選拔拔、配備備、培訓訓、評價價、激勵勵本部門門人員負責部門內(nèi)內(nèi)工作任任務分工工，合理理安排人人員負責控制部部門預算算，降低低費用成成本職責六職責表述：負責公公司內(nèi)部部的管理理制度和和流程建建設工作

4、作工作任務配合公司其其他部門門建立公公司管理理制度配合公司其其他部門門建立工工作流程程職責七職責表述：負責完完成上級級交辦的的其它工工作權力：公司人力資資源管理理制度和和行政后后勤管理理制度的的制定權權公司人力資資源管理理制度和和行政后后勤管理理制度實實施情況況的監(jiān)督督檢查權權各種資質(zhì)、印印鑒的使使用監(jiān)督督權授權范圍內(nèi)內(nèi)公司考考核申訴訴和員工工爭議的的處理權權對所屬下級級和部門門事務工工作的指指揮權和和監(jiān)督、檢檢查權對所屬下級級升遷、晉晉升、調(diào)調(diào)職的建建議權對所屬下級級工作爭爭議的裁裁決權對所屬下級級管理水水平、業(yè)業(yè)務水平平和業(yè)績績的考核評評價權對本部門預預算內(nèi)費費用的使用權權上級授予的的其它

5、權權利工作協(xié)作關關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關關系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關關系相關政府部部門，市市公司，人人才機構構，其它它相關部部門任職資格：教育水平大專及以上上學歷專業(yè)人力資源、行行政管理理、企業(yè)業(yè)管理等等專業(yè)培訓經(jīng)歷企業(yè)管理知知識培訓訓、行政政管理知知識培訓訓、人力力資源管管理知識識培訓、企企業(yè)內(nèi)部部管理制制度培訓訓、崗位位任職培培訓等經(jīng)驗6年以上的的相關工工作經(jīng)驗驗，2年年以上的的中層管管理經(jīng)驗驗知識通曉人力資資源管理理知識和和行政管管理知識識，熟悉悉企業(yè)管管理知識識和相關關的法律律法規(guī)，了了解公司司業(yè)務相相關的基基本知識識能力能夠熟練使使用各種種辦公室室軟件，具具有較高高的寫作作和表達達能力，較強的領導能力、