國內(nèi)知名藥企人力資源管理制度

1、四、人力資源開發(fā)與管理人事管理制度1、定員定編管理方法第一條為使企業(yè)人力資源獲取充分運用，降低人工成本，提升生產(chǎn)和工作效率，企業(yè)制定適應企業(yè)發(fā)展的定額定員管理方法。第一章總則第二條定員定編管理方法是本企業(yè)人力資源合理配置的基本制度，全部任職職工都在本方法管理范圍之內(nèi)。定員編制的基本源則是，以事設崗，以量定員，不設虛職，如期核編。第三條定員編制工作由企業(yè)勞動人事處一致管理。第二章定員的編制程序第四條定員編制的測定1、定員編制依照該單位的職能、崗位設置、工作量、工作效能等綜合評定；2、定員編制的評定由人事處、企管處、技術處與被評定單位領導共同進行測定；3、定員編制按以下方法測算：生產(chǎn)人員：依照生產(chǎn)

2、工藝設備確定基本生產(chǎn)崗位，依照工時測定確定基本生產(chǎn)工人人數(shù)；依照工作量、工作性質(zhì)和工作地區(qū)確定協(xié)助工人人數(shù)。業(yè)務人員：依照業(yè)務人員個人歷史業(yè)務量記錄，依照先進人均業(yè)務量原則，依照當年業(yè)務總量確定業(yè)務人員人數(shù)。管理人員：依照以事設崗、不設虛職的原則，確定組織機構的定員及管理人員人數(shù)，生產(chǎn)部門的管理人員不得高出生產(chǎn)人員總數(shù)的3。工程技術人員：生產(chǎn)部門按生產(chǎn)工人比率確定；科技開發(fā)部門依照科研項目的需要確定。其他非生產(chǎn)人員依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營詳細狀況，機構的設置來確定。第五條原有單位依照歷史數(shù)據(jù)，經(jīng)人事處、企管處、技術處與定員單位共同鑒定的定員編制。定員編制表(附表1)一式兩份，部門、人事處各一份。第六條

3、新組建單位的定員編制，依照企業(yè)贊成新建單位的職能和性質(zhì)的文件規(guī)定，由新建單位供應有關資料報人事處進行審查，編制定員草案，待正常運轉后再行鑒定正式定員。定員編制表一式兩份，部門、人事處各一份。非生產(chǎn)機構應供應各崗位的工作職責，工作量（時間）及定員的編制意見。生產(chǎn)車間應供應生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設備及能力、操作規(guī)程、生產(chǎn)平面圖、崗位設置及班產(chǎn)量、定員裝備建議。第三章定員編制的管理第七條全部定員編制的變動必定經(jīng)過人事處的審查和贊成。第八條原有定員編制需要變動，須由變動定員的單位向人事處供應變動報告，填寫定員編制變動申請表（附表2）由人事處現(xiàn)場鑒定，報經(jīng)主管領導贊成后，下達定員變動通知和改正定員編制計劃。

4、在變動報告中：非生產(chǎn)機構應說明變動緣由及變動后的工作職責及增減定員建議。生產(chǎn)車間應說明變動的緣由，工藝變動還須技術管理部門簽署建議，設備改正還須靈巧管理部門簽署建議。第九條定員編制原則上每年依照企業(yè)經(jīng)營計劃進行調(diào)整，并依照企業(yè)經(jīng)營狀況的變化隨時鑒定，充發(fā)散揮勞動力最大效力，保證生產(chǎn)和工作的正常進行。第四章附則第十條本方法講解權歸勞動人事處。第十一條本方法自宣告之日起推行。一、工時測定：工時測定主要在生產(chǎn)車間進行，由人事處、技術處與車間共同在現(xiàn)場測定，以確定某一作業(yè)時間，再計算一個工作人員在一個工作日時間可完成若干工作量，計算所需人數(shù)。二、先進人均業(yè)務量的計算：1、依照個人歷史業(yè)務量數(shù)據(jù)，整理出

5、從事該項業(yè)務每個人的年業(yè)務量；2、將每人年業(yè)務量劃分為若干品位，如5萬/人年；58萬/人年；811萬；1114萬；14萬等5個品位。3、統(tǒng)計出各品位的人員，如分別為，3人，5人，8人，4人，3人。4、先進人均業(yè)務量為完成811萬品位以上15個人業(yè)務總量的平均值。附表1定員編制表定員編制單位：年月序號崗位定員數(shù)工種或專業(yè)技術等級備注日12345678910合計附表2定員編制變動申請表申請變動單位：序號擬變動崗位原有定員增加（）備注變動后定員數(shù)減少（）12345合計審查部門生產(chǎn)處審查設備處審查技術處審查建議建議建議月日月日月日人事處審查建議月日2、職工管理方法第一章總則第一條企業(yè)對職工推行合同管理

6、的原則，全部人員都必定與企業(yè)簽署勞動合同后，才能成為企業(yè)職工；勞動合同期滿后，自動喪失職工身份。第二條企業(yè)職工由勞動人事處一致進行廠籍管理和組織分派管理，由使用部門進行平時管理和核查。第三條企業(yè)職工必定遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，遵從組織的分派，接受企業(yè)的一個組織管理，在企業(yè)分派的崗位工作。第四條企業(yè)職工必定保護企業(yè)的利益和聲譽，保守企業(yè)奧秘。第二章廠籍管理第五條成為企業(yè)職工時必定執(zhí)行正式手續(xù)，簽署勞動合同，經(jīng)過注冊登記獲取廠籍才能成為正式職工。獲取正式職工身份后，勞動人事處要及時辦理個人廠籍的相應證件，交給自己使用。職工應穩(wěn)當保留個人廠籍證件，一旦丟掉必定趕忙向企業(yè)保衛(wèi)部門、勞動人事處備案，并及

7、時補辦證件。第六條企業(yè)職工分為長遠合同職工和短期合同職工。第七條職工走開企業(yè)或被開除、除名，勞動人事處要及時回收個人廠籍證件，注銷廠籍。第三章人員招聘管理第八條各部門需依照下一年度的生產(chǎn)經(jīng)營計劃制定人員增加計劃，填報人員增加計劃表（附件1）。第九條勞動人事處負責審查、匯總各部門的人員增加計劃，報經(jīng)理辦公會審批。第十條企業(yè)人員增加計劃獲取經(jīng)理辦公會贊成后，由勞動人事處負責組織人員的招聘。勞動人事處與用人單位共同對應聘人員進行面試，初步察看其業(yè)務能力、知識、身體狀況、儀表、語言表達等，并逐一填寫應聘人員面試表（附表2）。依照面試結堅決定試用人員名單，通知試用人員。第十一條對試用人員，勞動人事處要組

8、織一周的培訓，進行規(guī)章制度教育和上崗前教育。對吻合企業(yè)要求的人員簽署勞動試用合同，由用人單位試用一個月。試用期滿時，用人單位需填寫試用人員核查表（附表3），簽署用人建議，上報勞動人事處。第十二條經(jīng)勞動人事處審查，對吻合要求的試用人員，勞動人事處與其簽校訂式勞動合同。第四章職工返聘管理第十三條企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營特別需要的已辦理退休手續(xù)的職工進行返聘。第十四條返聘職工由部門提出計劃，填寫退休職工返聘申請書（附表4），詳細說明返聘原因，報經(jīng)勞動人事處審查贊成后，辦理返聘手續(xù)。第十五條返聘職工須簽署勞動合同，確定返聘限時、返聘希望遇、工作崗位和任務；返聘職工必定遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，對不執(zhí)行合同義務的返

9、聘職工，企業(yè)有權解聘；對損害企業(yè)權益的要終究民事責任。第十六條返聘職工由使用部門進行平時管理和核查。第五章職工離退休管理第十七條職工達到法定退休年齡時，勞動人事處應于職工退休前一月，應向其下達退休通知書（附表5）；應退休職工在接到通知書后，按辭職人員清理手續(xù)表（附表6）的要求逐項移交工作、辦理手續(xù)。第十八條職工辦理退休手續(xù)后，與企業(yè)正式走開勞動合同關系，成為退休職工。退休職工依照老人老方法，新人新方法進行管理。第十九條對仍由企業(yè)直接收理的離退休職工，由離退休辦公室進行全面管理。第二十條離退休職工的待遇按國家和企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條按新方法退休的職工，其待遇按社會保險的有關規(guī)定執(zhí)行。第六

10、章附則第二十二條本方法講解權歸勞動人事處。第二十三條本方法自宣告之日起推行，過去文件與本方法不一致的，以本方法為準。附表1：人員增加計劃表填報單位：工作崗位原有定員需要人數(shù)專業(yè)工種技術等級使用限時使用時間備注說明：此表一式二份，一份報勞動人事處，一份留上報單位；表頭必定加蓋單位公章。附表2：應聘人員面試表編號：姓名性別年齡學歷應聘崗位面試項目業(yè)務能力知識思想身體狀況儀表辭吐動著協(xié)調(diào)個人要求附表3：試用人員核查表姓名性別年齡崗位工作業(yè)績第1周第2周第3周第4周第5周增減率綜合評分定額指標實質(zhì)完成遵章守紀班組談論：車間談論：人事處認定:月日月日月日附表4：返聘職工申請書返聘職工申請書姓名原屬單位年

11、齡原職務職稱返聘原因：上報單位主管部門建議勞動人事處建議企業(yè)主管領導建議年月日年月日年月日年月日附表5：職工退休通知書同志：至年月日您將達到國家法定的退休年齡，依照職工管理辦法，請您在月日到月日時期，持本通知按辭職人員清理手續(xù)表規(guī)定的內(nèi)容辦理退休手續(xù)。勞動人事處年月日附表6辭職人員清理手續(xù)表姓名工作部門辦理項目辦理部門接受人監(jiān)交人部門公印簽章簽章簽章簽章1、移交經(jīng)辦文件月日月日月日月日簽章簽章簽章簽章2、移交經(jīng)管物品月日月日月日月日簽章簽章簽章簽章3、清理領用物料月日月日月日月日簽章簽章簽章簽章4、清理領用企業(yè)物品月日月日月日月日簽章簽章簽章簽章5、清理財務手續(xù)月日月日月日月日簽章簽章簽章簽章

12、6、辦理退休手續(xù)上交個人廠月日月日月日月日籍證件，領取個人退休證件。3、中層干部管理方法第一章總則第一條企業(yè)人事部門負責中層干部的管理、察看、核查和辦理任免手續(xù)。第二條企業(yè)的中層干部推行分類管理，行政部門的中層干部按企業(yè)法推行聘任制。第三條企業(yè)中層干部是指經(jīng)企業(yè)行政任命或聘任的現(xiàn)職副處級以上的干部。第二章中層干部聘任程序第四條企業(yè)行政中層干部聘任依照公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則經(jīng)過察看，推行公開競聘。第五條中層干部職位空缺或增加時，企業(yè)人事部門宣告通知，說明空缺或新增的職位、數(shù)量、職位要求的基本條件，采用個人應聘、領導介紹和組織介紹等多種形式采集候選人。成立企業(yè)有關領導、人事部門領導、職工代表和

13、專家組成的中層干部招聘評審小組，負責對候選人從政治立場、業(yè)務水平、管理能力、思想作風等方面進行全面、綜合的察看和客觀談論。第六條全部候選人必定參加空缺或新增職位的基本業(yè)務素質(zhì)、個人任職素質(zhì)考試；經(jīng)過考試的候選人進行公開競聘，由“評審小組”打分評判，分出名次。經(jīng)理辦公會對候選人審批后，由總經(jīng)理任命。向董事會備案。第七條中層干部的聘任推行任前公示，在正式聘任前15日向職工宣告擬聘任人員職務、簡歷的通知，有異議者可向人事部門反響。第八條對經(jīng)過公示沒有異議的候選人，發(fā)給聘書，進行6個月的試用。經(jīng)試用吻合任職資格的，連續(xù)任用；不吻合任職要求的，予以解聘。第九條對已任職的中層干部的續(xù)聘，推行逐年考評，合格

14、者留任，不合格者解聘，重點職位限時輪換。第三章中層干部聘任與解聘權限第九條中層干部的聘任與解聘權歸企業(yè)總經(jīng)理?？偨?jīng)理對擬聘任或解聘的中層干部應向經(jīng)理辦公會提出，經(jīng)會議贊成后，由總經(jīng)理聘任或解聘。在特別狀況下總經(jīng)理需要馬上解聘或聘任中層干部，能夠先行予以停職，任命臨時代理人；并在下次經(jīng)理辦公會研究，獲取贊成后，再予以解聘和聘任。第十條黨群系統(tǒng)的中層干部由組織部任免。第四章中層干部的培訓與監(jiān)察第十一條對中層干部的培訓是造就企業(yè)高級管理人員，保證企業(yè)連續(xù)發(fā)展的重要措施。培訓的方式有：任職培訓、半脫產(chǎn)培訓和脫產(chǎn)培訓。每年年關組織人事部門要制定下一年度的中層干部的培訓計劃，經(jīng)企業(yè)贊成后按計劃進行培訓。培

15、訓的內(nèi)容包括業(yè)務培訓、管理培訓和專項培訓。中層干部參加培訓及培訓成績要記入個人檔案，作為今后任用的一項依照。第十二條對中層干部的監(jiān)察是企業(yè)法賜予的職責，也是組織對他們的關心和珍愛，中層干部要自覺接受組織和公眾的監(jiān)察。企業(yè)按監(jiān)察管理制度，推行中層干部辭職審計制度，推行民主監(jiān)察。對反響中層干部的問題要及時落實、查清。對查證的問題要及時辦理；對有誤解的要及時向職工講解，除掉誤解；要保護那些敢于管理而碰到誣陷的中層干部。第五章中層干部核查第十三條中層干部推行分類核查：1、工作業(yè)績由“崗位基數(shù)薪水浮動核查領導小組辦公室”，依照企業(yè)方針目標項目進行核查；2、管理能力、思想作風由人事部門共同核查，采用民主測

16、評、縱橫向打分的方式進行。3、核查結果進入干部檔案，作為今后任用的參照。第十四條對核查不合格的中層干部，由核查部門上報經(jīng)理辦公會審批后，予以解聘。第十四條第十五條第六章本方法講解權歸人事部門。本方法自宣告之日起推行。附則4、技術職務評聘管理方法第一章總則第一條為充分調(diào)換專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)立性，以科技進步促進企業(yè)發(fā)展，結合我企業(yè)實質(zhì)狀況，特制定本方法。第二條本方法適用于企業(yè)全體職工。第三條本企業(yè)推行按需設崗、按崗聘任、評聘分開的管理原則。第二章技術職稱的設置第四條本企業(yè)技術職稱設置分為以下系列：1、工程系列職稱：高級工程師（高級實驗員）、工程師（實驗員）、助理工程師（助理實驗員）、技術員（

17、實驗員）；2、藥學系列職稱：研究員、副研究員、助理研究員、研究實習員；3、教育系列職稱：高級教師、一級教師、二級教師、三級教師；4、經(jīng)濟管理系列職稱：高級經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、助理經(jīng)濟師；5、財會系列職稱：高級會計師、會計師、助搭理計師：6、其他技術職稱。第三章任職基本條件第五條熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設貢獻自己的力量。第六條具備執(zhí)行相應職責的實質(zhì)工作能力和業(yè)務知識。第七條擔當高級、中級、初級專業(yè)技術職務一般應具備大學本科、?？?、中專畢業(yè)的學歷。各專業(yè)技術職務系列能夠依照各自的特點，提出各級職務的不相同學歷要求。第八條身體健康，能堅持正常工作。第三章技術職稱評定組織第九條企業(yè)成立職

18、稱領導工作小組。企業(yè)職稱領導工作小組全面負責企業(yè)職稱評定工作，并負責向上級主管部門醫(yī)藥總企業(yè)介紹參加醫(yī)藥系統(tǒng)職稱評審的企業(yè)申報人員。成員主要由企業(yè)企業(yè)領導和各專業(yè)技術專家組成，保證職稱評定工作的專業(yè)聲威性和公正性。第十條成立工程、藥學、教育、非工程教育等專業(yè)評委會。主要負責企業(yè)各專業(yè)申報人員的資格審查，并負責向企業(yè)職稱領導工作小組介紹參加總企業(yè)系統(tǒng)評審的人員。成員由企業(yè)主管領導和各專業(yè)技術負責人組成。第十一條成立基層職稱評定工作小組，負責從工作態(tài)度、工作能力、專業(yè)技術等方面對基層單位申報人員的資格進行初步審查，并向專業(yè)評委會介紹參加企業(yè)職稱評定的人員。成員由本單位行政領導及黨、團、工會、專業(yè)技

19、術代表組成。第十二條成立職稱評定工作領導小組辦公室，負責企業(yè)職稱評定工作的組織、推行及平時事務。成員由企業(yè)主管領導和專職工作人員組成。第四章技術職稱評定方法第十三條我企業(yè)擁有初級職稱授予的權益，初級職稱評定方法為：1、基層單位及時向職工傳達企業(yè)職稱評定文件精神，并做好摸底工作。2、合申報條件人員在規(guī)準時間內(nèi)向所在單位提出申請，基層職稱評定工作小組審查贊成后，將審查建講和人員名單報職稱工作辦公室。3、稱工作辦公室對申報人員進行二次審查，并組織專業(yè)評委會進行評審。4、業(yè)評委會將評審經(jīng)過的人員名單報職稱領導工作小組審議。5、審議經(jīng)過者，企業(yè)授予相應的專業(yè)技術職務。第十四條中、高級職稱評審方法1、基層

20、單位及時向職工傳達企業(yè)職稱評定文件精神，并做好摸底工作。2、吻合申報條件人員在規(guī)準時間內(nèi)向所在單位提出申請，基層職稱評定工作小組審查贊成后，將審查建講和人員名單報職稱工作辦公室。3、稱工作辦公室對申報人員進行二次審查，并組織專業(yè)評委會進行評審。4、專業(yè)評委會將評審經(jīng)過的人員名單報職稱領導工作小組審議。5、審議經(jīng)過者，由企業(yè)職稱領導小組介紹參加總企業(yè)系統(tǒng)職稱評審會。第十五條屬于國家一致考試的專業(yè)技術職務，以經(jīng)過國家統(tǒng)考，獲取的證書為準。第五章技術職務的聘任第十六條企業(yè)依照工作需要設置技術崗位，并在專業(yè)技術人員中推行競爭上崗。第一在已獲取相應任職資格的人員中擇優(yōu)聘任上崗，周邊專業(yè)科競爭上崗，一般狀

21、況下受聘人員應獲取相應的任職資格。第十七條高級專業(yè)技術職務的聘任工作由企業(yè)專業(yè)技術聘任領導小組負責，小組成員為：企業(yè)主要領導、勞動人事各處長、技術各處長、質(zhì)量管理各處長。中、初級專業(yè)技術職務由勞動人事處會同有關車間（處）負責。第六章技術職務的考評第十八條各種專業(yè)技術人員每年進行一次的技術職務考評，由專業(yè)技術人員填寫考評表，中、初級技術人員由車間（處）考評，高級技術人員由勞動人事處組織考評。第十九條考評依照其所在技術崗位完成的崗位職責、工作業(yè)績進行評定。能夠執(zhí)行崗位職責、吻合崗位技術要求的為合格；不能夠夠執(zhí)行崗位職責和技術要求的為不合格。第二十條對不合格的專業(yè)技術人員應予低聘或解聘。第六章附則第

22、二十一條本方法講解權歸勞動人事處。5、勞動合同管理方法第一章總則第一條本企業(yè)對全部職工推行勞動合同管理，進入企業(yè)工作的人員必定與企業(yè)簽署勞動合同。第二條簽署勞動合同堅持自覺原則，雙方擁有相同的權益和義務，對雙方有相同的拘束力。第三條勞動合同必定規(guī)范，使用標準的合同文本（見附件1），其內(nèi)容必定吻合國家的法律規(guī)定。第四條本企業(yè)勞動合同由勞動人事處一致負責簽署、續(xù)訂、清除、停止手續(xù)；進行勞動合同的管理。第二章勞動合同的簽署、內(nèi)容和限時第五條企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營需要增加的人員經(jīng)過招聘解決，對吻合企業(yè)要求的應聘人員，與其簽署勞動合同。在簽署勞動合同時，必定將標準的合同文本交應聘人員認真閱讀，并對其疑問作出明確

23、講解。在應聘人員完好認識和贊成合同的各項條款后，再與其簽署合同。第六條勞動合同文本中必定包括以下內(nèi)容：1、合同限時；2、試用期；3、工作任務；4、職務和工種；5、勞動酬金；6、工作時間，休假；7、勞動紀律；8、勞動保護；6、生活福利；7、民主管理權限；9、教育與培訓；10、獎懲；11、社會保險；12、改正和清除勞動合同的條件；13、不執(zhí)行或不合適執(zhí)行勞動合同的責任；14、在涉密崗位工作的，還需簽署保密協(xié)議書；15、其他權益和義務。第七條勞動合同的限時。企業(yè)勞動合同的限時分為長遠勞動合同和臨時勞動合同，一年以上的勞動合同為長遠合同，一年以下的勞動合同為臨時勞動合同。1、一般工種的長遠勞動合同限時

24、一般不高出3年；2、特別工種、技術工種勞動合同限時一般不高出5年；3、企業(yè)送出培訓的特地技術人員勞動合同限時一般很多于第三章勞動合同的停止、續(xù)訂、改正和清除5年；第八條在以下狀況下勞動合同停止：1、勞動合同期滿，一方不再續(xù)訂；2、聘任人員年齡達到國家法定退休規(guī)定；3、企業(yè)因不能抗拒力原因，造成長遠停產(chǎn)；4、在試用期內(nèi)，甲方、乙方均有權停止合同，但必定提前7天通知對方或以7天的推行薪水作為補償。第九條勞動合同的續(xù)訂和改正：1、長遠勞動合同期滿前一個月內(nèi)，合同雙方均未提出停止合同的要求，勞動合同自然順延一個合同期；2、長遠勞動合同期滿前一方提出續(xù)訂的條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按變更部分條款后的合同續(xù)

25、訂；第十條勞動合同的清除：1、吻合以下狀況，甲方能夠清除勞動合同：甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而節(jié)余的職工又不能夠改換其他工種。乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能夠從事原工作，也不能調(diào)換其他工種。乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成必然結果，依照企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時清除乙方的勞動合同。乙方因觸犯國家法規(guī)被拘禁，勞動涵養(yǎng)、判刑，甲方將作開除辦理，勞動合同隨之終止。2、吻合以下狀況，乙方能夠清除勞動合同。經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。甲方不執(zhí)行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、損害乙方合法利益。甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬金的。

26、3、在以下狀況下，甲方不得不清除勞動合同。乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。第四章勞動酬金第十一條企業(yè)對職工推行崗位基數(shù)薪水制，以崗定薪。第十二條新職工在試用期內(nèi)按崗位基數(shù)薪水的50核查發(fā)放。試用期滿后，吻合崗位技術要求的，按崗位基數(shù)薪水核查發(fā)放。第十三條職工在國家法定節(jié)假日加班薪水按40元/人?日的三倍計發(fā)；值班按30元/人?日的三倍計發(fā)。第五章保險福利待遇第十四條凡與企業(yè)簽署勞動合同的職工，社會保險關系由企業(yè)進行管理，在企業(yè)繳納社會保險費；凡與企業(yè)簽署聘任協(xié)議的外聘職工，企業(yè)負擔的社會保險費計入聘任薪水發(fā)給職工自己

27、，由自己自行繳納。第十五條社會保險費繳納的標準：1、職工以自己上年度月平均薪水收入作為繳費基數(shù)；2、新招職工以起薪當月薪水收入作為繳費基數(shù)，第二年起，按自己上年度月平均薪水收入作為繳費基數(shù)；3、職工繳費基數(shù)最高不高出西安市上年度職工月平均薪水的3倍，最低不低于西安市上年度職工月平均薪水的60%。4、企業(yè)和職工依照國家社會保險政策規(guī)定的繳費比率，繳納社會保險費。第十六條社會保險待遇：1、職工患病，可依照西安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險推行方案的規(guī)定進行治療并報銷醫(yī)療花銷。2、職工繳納失業(yè)保險費滿一年，被企業(yè)清除勞動關系后無就業(yè)單位的，可依照失業(yè)保險條例的規(guī)定，在西安市失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，領取

28、失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。3、職工到達法定退休年齡退休，繳費年限累計滿15年的，停止繳納保險花銷，按月享受養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金計發(fā)標準由社會保險機構按職工養(yǎng)老保險繳費狀況鑒定。4、職工到達法定退休年齡退休，繳費年限累計不滿15年的，由社會保險機構一次性結清職工個人養(yǎng)老保險繳費本息，同時停止社會保險關系，停止繳納各項社會保險費。第十七條職工的福利：1、職工因病或非因工負傷休假，在不低于原技術薪水標準的基礎上，以自己崗位基數(shù)薪水的50%為基數(shù)，按陜藥勞發(fā)199572號文件規(guī)定的病假薪水比率執(zhí)行。2、職工休探親假、工傷假、年休假、計劃生育假、婚喪假、產(chǎn)假、療養(yǎng)假等仍執(zhí)行帶薪休假，在不降低原技術

29、薪水標準的基礎上，按自己崗位基數(shù)工資50%計發(fā)；職工休哺乳假在不降低原技術薪水標準60%的基礎上，按自己崗位基數(shù)薪水的30%計發(fā)，3、新職工能夠享受國家規(guī)定的婚假、喪假；在本企業(yè)工作滿一年后，可以享受國家規(guī)定的探親假；工作滿五年能夠享受7天年休假，滿十年能夠享受10天年休假，滿二十年以上可享受14天年休假。第六章經(jīng)濟補償與補償?shù)谑藯l在合同期內(nèi)，一方要求提前清除勞動合同，另一方方有官僚求獲取必然的經(jīng)濟補償。經(jīng)雙方協(xié)商完成一致時，簽署經(jīng)濟補償協(xié)議后，清除勞動合同。第十九條在合同期內(nèi)，一方不執(zhí)行合同或合同的部分條款對另一方造成損失時，另一方有官僚求獲取經(jīng)濟補償。經(jīng)雙方協(xié)商完成一致，執(zhí)行補償責任后，

30、清除雙方的勞動合同；若是雙方不能夠經(jīng)過協(xié)商解決，無過失一方有權依照合同規(guī)定提起法律訴訟，要求獲取補償。第七章違約責任和爭議的訴訟第二十條企業(yè)按勞動法成立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔當。勞動爭議經(jīng)調(diào)解完成協(xié)議的，當事人應當執(zhí)行。第二十一條在勞動合同期內(nèi)，一方不執(zhí)行合同或合同部分條款視為違約，違約方要擔當違約責任。一方違約，另一方有官僚求違約方恩賜經(jīng)濟補償；雙方不能夠完成一致時，能夠要求勞動仲裁機關進行仲裁；對仲裁結果不相同意時，能夠提起法律訴訟。第二十二條在勞動合同期內(nèi)，雙方對合同內(nèi)容發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決；在不

31、能夠完成一致時，能夠要求勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；不能夠完成條件協(xié)議時，可由勞動仲裁機關進行仲裁；對仲裁結果不相同意時，可提出法律訴訟。第二十三條在發(fā)生勞動合同的訴訟時，由勞動人事處代理企業(yè)進行；法律事務處協(xié)助辦理，供應法律建議。第八章勞動合同管理第二十四條企業(yè)的勞動合同由勞動人事處一致進行管理。1、在法律事務處協(xié)助下，制定一致的、標準的勞動合同文本及對標準文本的改正。2、負責與在保密崗位工作的職工簽署保密協(xié)議書。3、負責勞動合同的保留，在發(fā)生勞動爭議、訴訟時供應勞動合同原件。第九條附則第二十五條本制度講解權歸勞動人事處。第二十六條本制度自宣告之日起推行。附件1：勞動合同標準文本股份有限企業(yè)

32、勞動合同XXXX股份有限企業(yè)(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)依照國家有關法律條例，就聘任事宜，訂立本合同。第一條試用期及錄取(一)甲方依照合同條款聘任乙方為職工，乙方工作部門為位，工種為：乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此時期甲、乙任何一方有權停止合同，但必定提前七天通知對方或以七天的試用期薪水作為補償。職(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式恩賜確認。(三)乙方試用合格后被正式錄取，其試用期計算在合同有效期內(nèi)。第二條薪水及其他補助獎金(一)甲方依照國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況推行本企業(yè)的崗位績效薪水制度，并依照乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的薪水標準

33、，由企業(yè)財務部門按月發(fā)放。(二)甲方依照盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪水，若是乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的薪水將得不到提升。(三)甲方(企業(yè)主管人員)會同人事部門，在以下狀況將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守企業(yè)的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻，如技術改革、經(jīng)營管理的改進。乙方也可由于有突出貢獻獲取薪水和職務級其他提升。（四）甲方依照政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方供應津貼和補助金。(五)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方供應其他補助津貼。第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每日為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天或每周工作時間不高出40

34、小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間；三班倒的生產(chǎn)職工，每班就餐一次，每次就餐不得高出四十分鐘。(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方贊成后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式職工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比率獲取每年依照其所擔負的職務相應享受天的有薪年假。(四)乙方因病或非因工負傷休假，在不低于原技術薪水標準的基礎上，以自己崗位績效薪水的50%為基數(shù)，按陜藥勞發(fā)199572號文件規(guī)定的病假薪水比率執(zhí)行。(五)甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括更他日工作開始和結束的時間

35、，在照顧職工有合理的休息時間的狀況下，日工作時間可做不連結的改正，或要求職工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別原因應積極遵從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條職工教育在乙方任職時期，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件(一)甲方有權依照生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應遵從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。(二)甲方須為乙方供應吻合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或停止合同。第六條勞動保護甲方依照生產(chǎn)和工作需要，按

36、國家規(guī)定為乙方供應勞動保護用品和保健津貼。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供應相應的保護，詳細方法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥花銷，病假薪水、養(yǎng)老保險花銷及工傷保險花銷。(二)甲方依照單位規(guī)定供應乙方宿舍和工作餐(每日次)。第八條清除合同(一)吻合以下狀況，甲方能夠清除勞動合同(1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而節(jié)余的職工又不能夠改換其他工種。(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能夠從事原工作，也不能夠調(diào)換其他工種。(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成必然結果，依照企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時清

37、除乙方的勞動合同。(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘禁，勞動涵養(yǎng)、判刑，甲方將作開除辦理，勞動合同隨之停止。(二)吻合以下狀況，乙方能夠清除勞動合同。(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不執(zhí)行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、損害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬金的。(三)在以下狀況下，甲方不得不清除勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予穩(wěn)當部署。(五)任何

38、一方清除勞動合同，一般狀況下，必定提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，清除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。(六)乙方在合同期內(nèi)，擁有正當原因，不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時，能夠提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方贊成后見效。辭職職工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應補償甲方必然的培訓花銷。未經(jīng)甲方贊成擅自辭職，甲方有權經(jīng)過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并補償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條勞動紀律(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的職工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反職工手冊和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度，甲方有權按職工手

39、冊等規(guī)定，分別恩賜乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反職工手冊和其他規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益碰到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財富的損壞，甲方依照嚴重程度，可采用一次性罰款措施。(三)若是乙方違反合同規(guī)定，貪污賄賂，嚴重玩忽職責或有不道德、莽撞行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財富利益，乙方觸犯刑律碰到法律制裁等，上述各種，甲方有權馬上予以開除，其實不恩賜“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污賄賂或損害他人人身和財富利益所造成的損失。由乙方負完好擔當補償責任。(四)乙方在合同期內(nèi)和今后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密信息。乙方任職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、集體以及與本企業(yè)

40、有業(yè)務關系的企業(yè)集體兼職。（五）乙方合同停止或其他原出處本企業(yè)辭職時，應向部門主管人員交回全部與經(jīng)營有關的文件資料，包括通訊、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第十條合同的推行和贊成(一)本合同經(jīng)談論制定，報經(jīng)贊成，用中文書寫，合同講解權屬本企業(yè)人事部。(二)單位職工手冊、雇員犯規(guī)及警告通知及其他經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。(三)本合同一經(jīng)簽署，甲、乙雙方必定嚴格遵守，任何一方不得一方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抗爭時，按政府有關規(guī)定辦理。月(四)本合同自判斷之日見效，有效期為年于日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長年年。(五)本合同一式兩

41、份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)察執(zhí)行。甲方(簽字)乙方(簽字)年月日6、職工工傷管理方法第一章總則第一條依照勞動法、企業(yè)職工工傷保險試行方法制定職工工傷管理方法。第二條本方法適用于企業(yè)全體職工。第三條勞動人事處一致對企業(yè)職工工傷進行管理。第二章工傷范圍及認定第四條職工由于以下狀況之負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：1、從事本單位平時生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急狀況下雖未經(jīng)本單位負責人指定，但從事直接關系本單位重要利益的工作的；2、經(jīng)本單位負責人安排也許贊成，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)立和技術改進工作的；3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有

42、害要素造成職業(yè)病的；4、在生產(chǎn)工作的時間和地區(qū)內(nèi)，由于不安全要素造成不測損害的，也許由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；5、因執(zhí)行職責遭致人身損害的；6、從事?lián)岆U、救災、救人等保護國家、社會和公眾利益的活動的；7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；8、因公出門時期，由于工作原因，受到交通事故或其他不測事故造成損害也許失散的，或因突發(fā)疾病造成死亡也許經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；9、在上下班的規(guī)準時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無自己責任也許非自己主要責任的道路交通靈巧車事故的；10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。第五條職工由于以下狀況之一造成負傷、致

43、殘、死亡的，不應認定為工傷：1、犯罪或違紀；2、自殺或自殘；3、打架；4、酗酒；5、蓄意違章；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。第六條認定工傷應當依照以下資料：1、由指定醫(yī)院或醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，屬于小傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書；2、職工所在單位工傷報告，也許企業(yè)勞動人事處依照職工的申請進行檢查的工傷報告。3、職工因公出門時期，由于工作原因造成不測損害，或因突發(fā)疾病造成死亡也許經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。應由當?shù)毓膊块T、當?shù)蒯t(yī)療機構出具證明及同行人的證明資料。4、職工因公出門時期也許在搶險救災中失散的，其家眷也許企業(yè)應當向企業(yè)所在地公安部門

44、、勞動行政部門報告。5、勞動行政部門行政認定；仲裁機關的仲裁；司法機關的法律宣判。第七條因公負傷造成傷殘的，由勞動判斷委員會進行勞動能力判斷，評定傷殘等級并如期復查傷殘狀況。第三章工傷保險待遇第八條職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，依照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)贊成轉外處分療的，所需交通、食宿花銷依照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療花銷依照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。第九條職工因工負傷也許患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，推行工傷醫(yī)療期。工

45、傷醫(yī)療期是指職工因工負傷也許患職業(yè)病停止工作接受治療和領取工傷津貼的限時。工傷醫(yī)療期應當依照小傷和重傷的不相同狀況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷也許職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不高出三十六個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出建議，經(jīng)勞動判斷委員會確認并通知有關企業(yè)和工傷職工。第十條工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪水，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工自己受傷前十二個月內(nèi)平均月薪水收入。工傷醫(yī)療期滿也許評定傷殘等級后應當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。第十一條工傷職工因平時生活也許協(xié)助生產(chǎn)勞動需要，必定部署假肢、義

46、眼、鑲牙和配置代步車等協(xié)助用具的，按國內(nèi)普及型標準報銷花銷。第四章工傷護理人待遇第十二條工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，應當按月發(fā)給護理費。護理等級依照進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我搬動五項條件，劃分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級。護理等級由勞動判斷委員會評定。工傷護理費依照上述護理等級分別按上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄剿陌俜种迨?、百分之四十、百分之三十發(fā)給。第五章工傷致殘職工的待遇第十三條職工因工致殘被判斷為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，停止與企業(yè)的勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受企業(yè)職工工傷保險試行方法規(guī)定的待遇。第十四條職工因工致殘被判斷為五級至十

47、級的，原則上由企業(yè)安排合適工作，并能夠享受企業(yè)職工工傷保險試行方法規(guī)定的待遇。第十六條傷殘程度被評為七至十級，職工自己愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)贊成的，也許勞動合同期滿停止合同后自己另行擇業(yè)的，能夠發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，詳細標準按陜西省勞動部門的規(guī)定執(zhí)行。第十七條職工因工死亡，應按規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)家眷撫恤金、一次性工亡補助金，其標準按陜西省勞動部門的規(guī)定執(zhí)行。第十八條由于交通事故引起的工傷，應當?shù)谝灰勒盏缆方煌ㄊ鹿兽k理方法及有關規(guī)定辦理。工傷保險待遇在扣除交通事故補償已付醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工薪水后企業(yè)補足差額部分。第六章爭議辦理第十九條工傷職工及其家眷，在申報工傷和辦

48、理工傷保險待遇時與企業(yè)發(fā)生爭議的，依照勞動爭議辦理的有關規(guī)定辦理。第二十條工傷職工及其家眷也許企業(yè)，對勞動行政部門作出的工傷認定和工傷保險經(jīng)辦機構的待遇支付決定不服的，依照行政復講和行政訴訟的有關法律、法規(guī)辦理。第七章附則第二十一條本方法自宣告之日起推行，在國家有關法律、法規(guī)改正后，按新規(guī)定行。第二十二條本方法講解權歸勞動人事處。7、社會保險管理方法第一章總則一、為保障職工因年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等原因臨時或永久喪失勞動能力不能夠獲取勞動收入，失去生活本源時的基本生活，依照國家和省、市有關法律、法規(guī)，制定本方法。二、企業(yè)及職工必定依法參加各項社會保險，依照規(guī)定比率繳納保險花銷，享有

49、相應保險待遇。第二章社會保險關系管理三、凡與企業(yè)簽署勞動合同的職工，社會保險關系由企業(yè)進行管理，在企業(yè)繳納社會保險費。四、凡與企業(yè)簽署聘任協(xié)議的外聘職工，企業(yè)負擔的社會保險費計入聘任薪水發(fā)給職工自己，由自己自行繳納。第三章社會保險繳費五、繳費基數(shù)、職工以自己上年度月平均薪水收入作為繳費基數(shù)；、新招職工以起薪當月薪水收入作為繳費基數(shù)，第二年起，按自己上年度月平均薪水收入作為繳費基數(shù)；、職工繳費基數(shù)最高不高出西安市上年度職工月平均薪水的3倍，最低不低于西安市上年度職工月平均薪水的60%。、企業(yè)和職工依照國家社會保險政策規(guī)定的繳費比率，繳納社會保險費。六、保險費繳納及管理企業(yè)管理社會保險關系的職工，

50、個人應繳保險費由個人所在單位按月從薪水中扣除代收，隨同企業(yè)繳納的社會保險費向社會保險機構繳納；職工個人繳納的保險費，由社會保險機構計入職工個人保險帳戶。第四章社會保險待遇七、職工患病，可依照西安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險推行方案的規(guī)定進行治療并報銷醫(yī)療花銷。八、職工繳納失業(yè)保險費滿一年，被企業(yè)清除勞動關系后無就業(yè)單位的，可依照失業(yè)保險條例的規(guī)定，在西安市失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。九、職工到達法定退休年齡退休，繳費年限累計滿15年的，停止繳納保險花銷，按月享受養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金計發(fā)標準由社會保險機構按職工養(yǎng)老保險繳費狀況鑒定。十、職工到達法定退休年齡退休，繳

51、費年限累計不滿15年的，由社會保險機構一次性結清職工個人養(yǎng)老保險繳費本息，同時停止社會保險關系，停止繳納各項社會保險費。十一、職工在退休前同企業(yè)清除勞動關系的，從停薪之月起停止在企業(yè)繳納社會保險費，并將自己社會保險關系轉出企業(yè)。十二、職工任職時期出國、赴港、澳、臺定居或死亡的，個人養(yǎng)老保險帳戶、醫(yī)療保險帳戶累積額由社會保險機構按有關政策規(guī)定退還自己或由繼承人繼承。第五章其他十三、本方法未盡事宜，勞動行政部門有規(guī)定的，以勞動行政部門規(guī)定為準。十四、本方法由人事處負責講解。8、企業(yè)提案管理方法為保障職工執(zhí)行自己的民主權益，激勵職工弘揚主人翁精神為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，特制定企業(yè)提案管理方法。第一條企業(yè)

52、提案是指，職工對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理提出的合理化建議。建議能夠個人提出，也能夠由基層組織提出。提案應在專用的提案申請書（附件1）書寫。提案申請書由工會印制，提案人向各工會小組或工會辦公室索取。第二條企業(yè)提案由工會一致負責管理，工會辦公室詳細辦理。工會在收到提案后，要進行分類登記，并及時轉送有關部門，對重要提案須復印送有關領導。第三條工會應當對提案人或組織及時回復，說明提案已轉送部門研究，并感謝對企業(yè)發(fā)展的支持；在提案獲取采用后，工會應及時通知提案人。第四條每年年關，工會應依照提案內(nèi)容、提案人、提案采用狀況、產(chǎn)生的收效等方面進行匯總和總結，并向企業(yè)全體職工通知；對被采用的提案人分類進行表彰和獎勵

53、。第五條企業(yè)激勵職工為企業(yè)發(fā)展提出各種建議，對產(chǎn)見效益的提案進行獎勵：、年產(chǎn)生100萬元以上利潤的，一次性獎勵1萬元；2、年產(chǎn)生10萬元100萬元利潤的，一次性獎勵10005000元；、年產(chǎn)生110萬元利潤的，一次性獎勵1000元；、你產(chǎn)生1萬元以下利潤的，恩賜合適獎勵。第六條本方法自宣告之日起推行。第三章培訓的推行企業(yè)職工的培訓工作按計劃由勞動人事處組織各有關職能培訓管理制度1、職工培訓管理方法第一章總則第一條為加強職工連續(xù)教育工作，提升全體職工的綜合素質(zhì)，搞好培訓管理，特制定本方法。第二條職工培訓工作由勞動人事處一致管理。第三條本方法適用于企業(yè)全體職工。第二章培訓計劃管理第四條各部門、車間

54、應在每年年關提出本單位的培訓計劃，向勞動人事處填報職工培訓計劃表（附表1），說明培訓的目標、內(nèi)容、規(guī)模、時間和經(jīng)費。第五條勞動人事處負責匯總、審查、平衡各單位的培訓計劃，編制企業(yè)的培訓計劃，上報經(jīng)理辦公會審批通過后，組織推行。第六條部門分層次、分項目進行。一般職工的基本素質(zhì)培訓由各部門組織，所需教員如本部門不能夠解決，由勞動人事處出頭協(xié)調(diào)；專項培訓由勞動人事處與有關部門共同組織，培訓教員企業(yè)內(nèi)不能夠解決，由勞動人事處出頭邀請。第七條職工培訓必定規(guī)范化，按不相同培訓項目，編制培訓教材、規(guī)定培訓課程、課時、訓練方式；參加培訓的職工要匯總造冊，編成班級進行，委派班主任進行詳細管理。全部參加培訓的職工

55、都必定參加培訓考核，個人成績記入培訓檔案；核查不及格的，要扣除個人核查分13分。第八條新職工上崗前培訓由勞動人事處組織進行，推行半軍事化管理，培訓內(nèi)容為：1、學習企業(yè)職工守則、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展史和企業(yè)成就。2、學習企業(yè)的各項規(guī)章制度。3、進行崗位技術的基礎知識培訓，學習崗位應知應會4、進行軍訓。每項培訓課程結束后都要進行核查，并將成績記入新職工培訓核查表。在全部培訓結束時要對每個人進行綜合考評，寫出考語、做出可否合格的評判，不合格者不予簽署勞動合同。第九條經(jīng)上崗前培訓合格的新職工，由使用單位在其工作的崗位進行培訓：1、指派富饒工作經(jīng)驗、作風正派的老職工對新職工進行培訓；2、培訓按規(guī)定崗位培訓

56、大綱內(nèi)容進行，以實踐為主，兼學理論；3、培訓過程必定逐項核查記錄；4、崗位培訓結束時，由勞動人事處組織有關部門進行核查查收。5、不合格的新職工，延長培訓期；經(jīng)延長后仍不合格，企業(yè)予以辭退。第十條職工的崗位培訓：企業(yè)依照發(fā)展需要對職工進行崗位培訓，培訓的方式為：1、崗位專項培訓：主若是提升該崗位工作人員的某種工作技術和操作能力，以提升工作業(yè)績和工作質(zhì)量；2、新技術培訓：主若是為了適應企業(yè)新產(chǎn)品、新工藝、新技術的采用對該崗位工作人員的新技術的培訓；第十一條任職培訓：根企業(yè)中長遠發(fā)展對高級人員的需要，有計劃的對一些職工進行專業(yè)性培訓。培訓的方式有，任職不脫產(chǎn)學習、半脫產(chǎn)學習和脫產(chǎn)學習：1、對提出進行

57、不脫產(chǎn)學習的職工，吻合以下條件的，能夠納入培訓計劃：所學專業(yè)是本企業(yè)發(fā)展需要和急需的，或是本崗位需要的；該職工擁有連續(xù)深造的基礎條件；學習是在業(yè)余進行，對本崗位工作基本沒有影響或影響很??；該職工所在部門贊成。提出進行不脫產(chǎn)學習的職工，要填寫不脫產(chǎn)學習申請書，由職工所在單位簽署建議、贊成后，報勞動人事處審查、贊成，列入計劃。2、進行半脫產(chǎn)學習的職工，由職工所在單位提出申請，說明原因、目標、學習專業(yè)、學習方式、學習花銷、學習地點等，勞動人事處審查贊成后，納入企業(yè)職工培訓計劃。半脫產(chǎn)學習的職工，學習花銷由個人墊支50。3、需要進行脫產(chǎn)學習的職工，由勞動人事處會同有關部門，依照公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃提出需要

58、培的養(yǎng)專業(yè)人員的數(shù)量、專業(yè)、技術素質(zhì)要求；提出脫產(chǎn)學習的詳詳目標、專業(yè)、限時、花銷，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批后實施。脫產(chǎn)學習職工在企業(yè)具備基本條件人員中經(jīng)過專業(yè)考試、業(yè)務能力核查、工作業(yè)績考評進行公開選拔。列入脫產(chǎn)學習的職工，調(diào)離原工作單位，由勞動人事處直接收理。學習結束后，由企業(yè)另行安排工作。第十二條全部外送培訓職工必定與企業(yè)簽署培訓后為企業(yè)連續(xù)服務合同（附表3），服務限時一般不得少于5年；并需要兩名有資信的保人。第十三條對需要送往外國進行培訓的職工，按外送職工培訓的程序辦理，須經(jīng)經(jīng)理辦公會審批。第十四條培訓經(jīng)費的管理。企業(yè)職工培訓經(jīng)費依照年度培訓計劃，按培訓項目、人數(shù)、培訓教材、授課費、場所費、

59、管理費均分項列出詳目編制估量，由勞動人事處報經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批后，進入企業(yè)財務支出計劃。對年度內(nèi)增加的培訓任務，勞動人事處提出補充經(jīng)費報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公會贊成后，由企業(yè)財務支出。職工培訓經(jīng)費按估量項目支出，年關由審計處進行審計。第十五條獎懲及待遇1、對在崗位培訓中成績優(yōu)秀者，恩賜100200元獎勵；2、對列入不脫產(chǎn)培訓計劃的職工，在完成學習課程，獲取畢業(yè)證后，持畢業(yè)證和成績單到勞動人事處考據(jù)歸檔，并報銷學費的50；對平均成績90分以上的優(yōu)秀者，一次性獎勵400元，并按新學歷調(diào)整崗位績效薪水的品位。3、對列入半脫產(chǎn)學習的職工，完成學業(yè)后，持畢業(yè)證和成績單到勞動人事處考據(jù)歸檔，并報銷個人墊支的學費

60、；對平均學習成績90分以上的優(yōu)秀者，依存性獎勵400元；并按新學歷調(diào)整崗位績效薪水的品位。4、對脫產(chǎn)學習的職工，每學期結束時要持學習成績單，交勞動人事處審查。達到企業(yè)學習目標的發(fā)給職工平均獎金；有一門成績在70分以下的，扣除獎金50；有一門不及格的扣除獎金。學習全部完成時，要持畢業(yè)證或結業(yè)證和成績單到勞動人事處考據(jù)歸檔，對成績優(yōu)秀者恩賜一次性獎勵。第四條附則本方法自宣告之日起執(zhí)行，講解權歸勞動人事處。附表1：職工培訓計劃表單位編號培訓種類備工培訓名稱考號工作姓名種類贊成審查制定2、GMP培訓管理方法第一章總則第一條：為保證企業(yè)GMP培訓工作的規(guī)范、有效推行，吻合GMP關于人員培訓方面的要求，不