幼兒園獎懲制度 - 副本

1、幼兒園獎懲制度(修改版)一、獎勵一教研獎體獎：國家級1500800300200100個人獎：國家級80050020012060集體獎和個人獎不累加。二先進(jìn)獎100150200500三輔導(dǎo)獎1、輔導(dǎo)幼兒參加教育行政部門主辦的比賽獲獎：5010015020030501001502030601002、輔導(dǎo)幼兒參加幼兒園組織的美術(shù)類比賽：15/10/5/優(yōu)秀獎不設(shè)獎金，公開表揚(yáng)。3、承當(dāng)額外工作任務(wù)獎：業(yè)余承當(dāng)園內(nèi)節(jié)目輔導(dǎo)工作的，獎 300 元；工作200主排獎勵如上，輔排按主排的獎勵減半。四發(fā)表文章獎1000100150250350150250350500五論文評比或活動設(shè)計評比獲獎50100200

2、35050010060%40%。六學(xué)歷進(jìn)修獎8001500七評優(yōu)獎按檢查評比制度，重點評選、獎勵成績顯著，奉獻(xiàn)大的教職工，每年度累積請假 7 個工作日或以上，取消本年度各項評優(yōu)資格。八園內(nèi)競賽獎、年度考核獎1、單項：第一名 100 元、第二名 80 元、第三名 50 元；2、月、學(xué)期工作質(zhì)量考核獎按?振華幼兒園薪酬方案?執(zhí)行九超編獎第一學(xué)期班額標(biāo)準(zhǔn)：小小班20303538253538401200/150/50%十效勞年獎：1220獎金，逐年遞增。十一特別獎：對在日常工作或生活中，遇到緊急、特殊情況，能犧牲個給予特別獎勵。十二生源獎：按?關(guān)于對穩(wěn)定生源施行獎懲的方法?施行。二、懲罰1、違背工作制

3、度，作如下懲罰：體罰或變相體罰幼兒，老師會上作公開檢50%，20%，取消本學(xué)期評優(yōu)資格；與家長爭吵者，扣罰當(dāng)月獎金20202、平安工作“一票否決制，由于瀆職或管理不當(dāng)，造成重大平安事故， 如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等，按情節(jié)扣罰當(dāng)月工資獎金總額的 40%以上,并取消一學(xué)年度內(nèi)任何評優(yōu)資格，同時，根據(jù)情況承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任；因瀆職造成一般平安事故，如出血縫針、一般傷害，幼兒三兩天后可回園的，那么罰款 200 元并取消責(zé)任人本學(xué)期內(nèi)任何評優(yōu)資格。3、每年度 7 月份開展一次老師考核活動，針對最后一名做如下處分：、幼兒園根據(jù)人才與崗位情況，作調(diào)崗或解聘處理；50%；、取消一

4、年度內(nèi)任何評優(yōu)資格。4、由于工作態(tài)度、工作錯誤、職業(yè)道德等個人原因引起生源流失，做如下處分：寫檢討書一份，存入幼兒園檔案；須補(bǔ)招流失生源數(shù)，如招不回扣 300 元/人；如招回，扣除 100 元/人。5、 亂擺亂放影響園貌整潔行為發(fā)現(xiàn)一次，罰假期半天義務(wù)勞動。6 、因管理不力或自身工作不當(dāng)、瀆職行為，造成公共財產(chǎn)損壞或有較大10070%30%7200何評優(yōu)資格；經(jīng)教育不改者學(xué)期完畢換崗或解聘。850上流量的金額。9、嚴(yán)格控制缺勤率，確保各部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特殊情況酌情處理。1當(dāng)月遲到從第三次起每次扣罰 20 元。23002自動離任，并需承當(dāng)違約責(zé)任。3按有關(guān)法規(guī)規(guī)定發(fā)放病假工資，獎金按工作的實際時間計算。4210%的獎金；第3410%5620%的獎金；第七天起不13%48%515%的工資。特殊情況，酌情處理。5.臨時性請假、半天以上請假都要和本部門班級人員溝通或交待好工作，否那么罰 50 元。10、鬧無原那么糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)展批評教育外， 視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁，情節(jié)嚴(yán)重者，實行解聘處理。1120成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并辭聘。12、家長投訴，情況屬實，視情節(jié)輕重扣 2030 元/次。13受損，集體利益受不良影響，將做出如下處分：全園點名公開批評。本人向全體教職員工公開檢討。寫檢討書一份，存入幼兒園檔案。違背哪一條制