20春東財公共部門人力資源管理單元作業(yè)三答案34965

1、（單選題）1： SMART原則中的R是指（）。A:具體目標B:可衡量性C:可接受性D:與組織需要和員工前程的相關(guān)性正確答案：D（單選題）2:創(chuàng)造性屬于（）。A:工作承擔者的身體要求B:工作承擔者所需的一般要求C:工作承擔者的心理要求D:工作性質(zhì)正確答案：C（單選題）3:下列屬于薪酬管理原則的是（）。A:民主分開原則B:動態(tài)性原則C:回避原則D:對事不對人原則正確答案：B（單選題）4: 一般認為，效度系數(shù)在（）以上即是好的效度。0.50.60.81正確答案：B（單選題）5:（）是指公共部門根據(jù)發(fā)展目標及對公職人員未來培訓需求狀況的預測，而專門 制定的組織近期和未來培訓活動方案。A:培訓規(guī)劃B:組

2、織分析C:需求預測D: 需求分析正確答案：A（單選題）6:（）通過向受測者提供一些未經(jīng)組織的刺激環(huán)境，讓受測者在不受限制的情境 下自然反應，主測者通過分析受測者反應的結(jié)果來推斷其人格特征。A: 一般能力測試B:問卷測試C:投身測試D:人格測試正確答案：C（單選題）7:下列不屬于工作分析方法的是（）。A:工作日志法B:訪談法C:行為觀察法D:關(guān)鍵事例法正確答案：C（單選題）8:（）是將職位分成若干等級，而后在每一等級內(nèi)選出1至2個關(guān)鍵職位，并附上 工作規(guī)范。接著評價每一職位，逐一與各級的關(guān)鍵職位進行比較，相似的歸為同一等級，最 后排出各等級的高低的方法。A:職位排序法B:職位歸類法C:計點法D:

3、因素比較法正確答案：B（單選題）9:考試錄用制度最早起源于（）古代的科舉制度。A:中國B:英國C: 法國D:埃及正確答案：A（單選題）10:下列不屬于法定福利項目的是（）。A:失業(yè)保險B:人壽保險C:醫(yī)療保險D:養(yǎng)老保險正確答案：B（單選題）11:雙因素理論是由（）提出來的。A: D?麥克利蘭B:奧爾德弗C: A?馬斯洛D: F?赫茨伯格正確答案：D（單選題）12:下列屬于職位評價方法的是（）。A:關(guān)鍵事件法B:工作日志法C:職位分析問卷法D: 職位歸類法正確答案：D（單選題）13:失業(yè)問題屬于（）。A:怒虎類問題B:坐鴨類問題C:黑馬類問題D:睡狗類問題正確答案：A（單選題）14:下面哪項屬

4、于法定福利（）。A:社會保障B:養(yǎng)老金福利C:醫(yī)療保險D:公假正確答案：A（單選題）15:年薪制屬于（）。A:計時工資B:計件工資C:定額工資制D:包工工資制正確答案：A（多選題）16:公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。A:通過建立政策和制度體系B:運用激勵機制C:管理公共部門內(nèi)部人力資源D: 管理社會人力資源正確答案：A,B,C（多選題）17:公共部門人力資源管理的外部環(huán)境包括（）。A:政治環(huán)境B:經(jīng)濟環(huán)境C: 社會環(huán)境D:文化環(huán)境正確答案：A,B,C,D（多選題）18:員工招聘的外部來源有（）。A:招聘廣告B:職業(yè)介紹機構(gòu)C:校園招聘D:臨時性雇員正確答案：A,B,C,D （多選題）1

5、9:公共部門人力資源管理的目標（）。A:獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才B:建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系C:以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務滿足社會經(jīng)濟及社會成員發(fā)展的需要D:滿足公共組織內(nèi)部員工個人成長和發(fā)展的需求正確答案：A,B,C,D（多選題）20:在下列心理測試中，哪幾項屬于認知測試（）。A:成就測試B:智力測試C:能力傾向測試D:工作態(tài)度測試正確答案：A,B,C（多選題）21:績效考評在人力資源管理上的目標表現(xiàn)為（）。A:保證組織目標順利實現(xiàn)B:激勵員工改進績效C:公平地分配組織的獎勵D:促進人力資源管理研究正確答案：A,B,C,D（多選題）22:員工招聘的內(nèi)部來源有（）。A:

6、內(nèi)部媒體B:自薦C:引薦D:人事檔案正確答案：A,B,C,D（多選題）23:下列哪幾項屬于公職人員的義務（）。A:忠于政府B:遵守國家法律法規(guī)C:保持“政治中立”的義務D:保守國家秘密和公務秘密的義務正確答案：A,B,C,D（多選題）24:下列哪些是“自我實現(xiàn)人”假設(shè)和Y理論的主要觀點（）。A:人生性勤勞且愿意為他人和社會做貢獻B:人希望自我管理和自我控制C:個人和組織目標可以融二為一D:人愿意為他人和社會承擔責任正確答案：A,B,C,D（多選題）25:結(jié)構(gòu)工資一般由（）幾部分組成。A:基礎(chǔ)工資B:職務工資C:工齡津貼D:獎金正確答案：A,B,C,D（單選題）1： SMART原則中的R是指（）

7、。A:具體目標B:可衡量性C:可接受性D:與組織需要和員工前程的相關(guān)性正確答案：D（單選題）2:創(chuàng)造性屬于（）。A:工作承擔者的身體要求B:工作承擔者所需的一般要求C:工作承擔者的心理要求D:工作性質(zhì)正確答案：C（單選題）3:下列屬于薪酬管理原則的是（）。A:民主分開原則B:動態(tài)性原則C:回避原則D:對事不對人原則正確答案：B（單選題）4: 一般認為，效度系數(shù)在（）以上即是好的效度。0.50.60.81正確答案：B（單選題）5:（）是指公共部門根據(jù)發(fā)展目標及對公職人員未來培訓需求狀況的預測，而專門 制定的組織近期和未來培訓活動方案。A:培訓規(guī)劃B:組織分析C:需求預測D: 需求分析正確答案：A

8、（單選題）6:（）通過向受測者提供一些未經(jīng)組織的刺激環(huán)境，讓受測者在不受限制的情境 下自然反應，主測者通過分析受測者反應的結(jié)果來推斷其人格特征。A: 一般能力測試B:問卷測試C:投身測試D:人格測試正確答案：C （單選題）7:下列不屬于工作分析方法的是（）。A:工作日志法B:訪談法C:行為觀察法D:關(guān)鍵事例法正確答案：C（單選題）8:（）是將職位分成若干等級，而后在每一等級內(nèi)選出1至2個關(guān)鍵職位，并附上 工作規(guī)范。接著評價每一職位，逐一與各級的關(guān)鍵職位進行比較，相似的歸為同一等級，最 后排出各等級的高低的方法。A:職位排序法B:職位歸類法C:計點法D:因素比較法正確答案：B（單選題）9:考試錄

9、用制度最早起源于（）古代的科舉制度。A:中國B:英國C: 法國D:埃及正確答案：A（單選題）10:下列不屬于法定福利項目的是（）。A:失業(yè)保險B:人壽保險C:醫(yī)療保險D:養(yǎng)老保險正確答案：B（單選題）11:雙因素理論是由（）提出來的。A: D?麥克利蘭B:奧爾德弗A?馬斯洛F?赫茨伯格正確答案：D（單選題）12:下列屬于職位評價方法的是（）。A:關(guān)鍵事件法B:工作日志法C:職位分析問卷法D: 職位歸類法正確答案：D （單選題）13:失業(yè)問題屬于（）。A:怒虎類問題B:坐鴨類問題C:黑馬類問題D:睡狗類問題正確答案：A（單選題）14:下面哪項屬于法定福利（）。A:社會保障B:養(yǎng)老金福利C:醫(yī)療保

10、險D:公假正確答案：A（單選題）15:年薪制屬于（）。A:計時工資B:計件工資C:定額工資制D:包工工資制正確答案：A（多選題）16:公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。A:通過建立政策和制度體系B:運用激勵機制C:管理公共部門內(nèi)部人力資源D: 管理社會人力資源正確答案：A,B,C（多選題）17:公共部門人力資源管理的外部環(huán)境包括（）。A:政治環(huán)境B:經(jīng)濟環(huán)境C: 社會環(huán)境D:文化環(huán)境正確答案：A,B,C,D（多選題）18:員工招聘的外部來源有（）。A:招聘廣告B:職業(yè)介紹機構(gòu)C:校園招聘D:臨時性雇員正確答案：A,B,C,D（多選題）19:公共部門人力資源管理的目標（）。A:獲取與開發(fā)公共

11、部門管理工作所需要的各類人才B:建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系C:以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務滿足社會經(jīng)濟及社會成員發(fā)展的需要D:滿足公共組織內(nèi)部員工個人成長和發(fā)展的需求正確答案：A,B,C,D（多選題）20:在下列心理測試中，哪幾項屬于認知測試（）。A:成就測試B:智力測試C:能力傾向測試D:工作態(tài)度測試正確答案：A,B,C（多選題）21:績效考評在人力資源管理上的目標表現(xiàn)為（）。A:保證組織目標順利實現(xiàn)B:激勵員工改進績效C:公平地分配組織的獎勵D:促進人力資源管理研究正確答案：A,B,C,D（多選題）22:員工招聘的內(nèi)部來源有（）。A:內(nèi)部媒體B:自薦C:引薦D:人事檔案正確答案：A,B,C,D（多選題）23:下列哪幾項屬于公職人員的義務（）。A:忠于政府B:遵守國家法律法規(guī)C:保持“政治中立”的義務D:保守國家秘密和公務秘密的義務正