某高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理方案

1、無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 蒙西集司發(fā)發(fā)2000341號(hào) 簽發(fā)發(fā)人：劉劉埃林關(guān)于印發(fā)蒙蒙西高新新技術(shù)集集團(tuán)公司司薪酬管理制制度的的通知集團(tuán)公司各各成員企企業(yè)、工工業(yè)園管管理辦、公公司各職職能部門門：現(xiàn)將蒙西西高新技技術(shù)集團(tuán)團(tuán)公司薪薪酬管理理制度印印發(fā)給你你們，請請遵照執(zhí)執(zhí)行。特此通知內(nèi)蒙古蒙西西高新技技術(shù)集團(tuán)團(tuán)有限公公司 二二三年年五月十

2、十六日主題詞：制制度建設(shè)設(shè) 薪薪酬管理理 通通知集團(tuán)公司黨黨政工作作部 220033年5月月16日日發(fā)送蒙西高新技技術(shù)集團(tuán)團(tuán)公司薪薪酬管理理制度第一章 總 則第一條 為為規(guī)范集集團(tuán)公司司及各成成員企業(yè)業(yè)薪酬管管理，充充分發(fā)揮揮薪酬體體系的激激勵(lì)作用用，制定定本制度度。第二條 本本制度制制定了四四類人力力資源：核心人人力資源源（人力力資本）、科科技人力力資源、重重要人力力資源、普普通人力力資源的的薪酬體體系構(gòu)成成及管理理。第三條 集集團(tuán)薪酬酬設(shè)計(jì)按按人力資資源的不不同類別別，實(shí)行行分類管管理，著著重體現(xiàn)現(xiàn)崗位（或或職位）價(jià)價(jià)值和個(gè)個(gè)人貢獻(xiàn)獻(xiàn)。鼓勵(lì)勵(lì)員工長長期為企企業(yè)服務(wù)務(wù)，共同同致力于于企業(yè)的的

3、不斷成成長和可可持續(xù)發(fā)發(fā)展，同同時(shí)共享享企業(yè)發(fā)發(fā)展所帶帶來的成成果。第二章 薪酬體體系第四條 集集團(tuán)薪酬酬體系由由崗位工工資、工工齡與學(xué)學(xué)歷補(bǔ)貼貼、業(yè)績績工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、期期權(quán)、股股權(quán)、職職務(wù)消費(fèi)費(fèi)、福利利補(bǔ)貼等等八個(gè)部部分組成成。（一）崗位位工資是根據(jù)崗位位在企業(yè)業(yè)中的重重要程度度（價(jià)值值）確定定的工資資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資加加工齡與與學(xué)歷補(bǔ)補(bǔ)貼構(gòu)成成標(biāo)準(zhǔn)工工資。把把崗位工工資的一一定比例例部分與與績效考考核掛鉤鉤，形成成浮動(dòng)工工資。浮浮動(dòng)工資資比例不不得少于于崗位工工資的330%。某某些低工工資服務(wù)務(wù)行業(yè)的的服務(wù)人人員可不不實(shí)行浮浮動(dòng)工資資制，直直接按業(yè)業(yè)績考核核兌現(xiàn)工工資。崗位工資中中固定工工資

4、部分分按月發(fā)發(fā)放，浮浮動(dòng)工資資部分根根據(jù)其績績效考核核結(jié)果按按月、季季度或年年度考核核發(fā)放。（二）工齡齡與學(xué)歷歷補(bǔ)貼是對員工長長期為企企業(yè)服務(wù)務(wù)和員工工教育付付出所給給予的一一種補(bǔ)償償。工齡齡與學(xué)歷歷補(bǔ)貼按按月發(fā)放放。（三）業(yè)績績工資是指對各公公司經(jīng)營營、管理理等任務(wù)務(wù)指標(biāo)進(jìn)進(jìn)行年終終考核后后兌現(xiàn)的的業(yè)績獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）獎(jiǎng)金金是指對做出出重大貢貢獻(xiàn)或優(yōu)優(yōu)異成績績的集體體或個(gè)人人給予的的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)獎(jiǎng)金可以以在任何何時(shí)期發(fā)發(fā)放。（五）期權(quán)權(quán)，是指指公司給給予經(jīng)營營者在一一定時(shí)點(diǎn)點(diǎn)和期間間內(nèi)以事事先確定定的標(biāo)的的享受的的一種預(yù)預(yù)期權(quán)利利。（六）股權(quán)權(quán)是指將技術(shù)術(shù)或管理理成果評評估作價(jià)價(jià)投資所所形成的的股

5、份，并并憑以享享受分配配紅利的的一種權(quán)權(quán)利。（七）福利利是指公司對對員工在在公司成成長和發(fā)發(fā)展過程程中貢獻(xiàn)獻(xiàn)的回報(bào)報(bào)，同時(shí)時(shí)也為鼓鼓勵(lì)員工工長期為為企業(yè)服服務(wù)而設(shè)設(shè)立的增增收項(xiàng)目目。具體體包括保保險(xiǎn)、休休假、療療養(yǎng)等等等。（八）職務(wù)務(wù)消費(fèi)是指在企業(yè)業(yè)中以一一定的職職務(wù)形式式存在的的人員，在在行使職職務(wù)過程程中所發(fā)發(fā)生的消消費(fèi)。第三章 核心人人力資源源（人力力資本）的的薪酬體體系第五條 核核心人力力資源的的薪酬體體系由崗崗位工資資、工齡齡與學(xué)歷歷補(bǔ)貼、業(yè)業(yè)績工資資、期權(quán)權(quán)、職務(wù)務(wù)消費(fèi)、福福利補(bǔ)貼貼等構(gòu)成成。第六條 崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)：（一） 集集團(tuán)公司司1、集團(tuán)公公司董事事長、總總裁的崗崗位工資資

6、比照國國內(nèi)發(fā)達(dá)達(dá)地區(qū)相相當(dāng)規(guī)模模的企業(yè)業(yè)、外商商投資企企業(yè)同類類人員的的平均崗崗位工資資水平由由上級行行政管理理部門或或股東會(huì)會(huì)確定。2、副總裁裁的崗位位工資（按按職數(shù)）總總和不得得超過總總裁崗位位工資總總額的33倍，其其崗位工工資以不不超過總總裁崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)600%的原原則確定定。每年年由集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源源部根據(jù)據(jù)企業(yè)上上年度財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)營營狀況提提出具體體的比例例和方案案，并報(bào)報(bào)請集團(tuán)團(tuán)公司審審批后執(zhí)執(zhí)行。（二） 各各成員企企業(yè)1、董事長長、執(zhí)行行董事、總總經(jīng)理（經(jīng)經(jīng)理）的的崗位工工資集團(tuán)公司甲甲級企業(yè)業(yè)的董事事長以不不超過集集團(tuán)公司司總裁的的崗位工工資的770%確確定；甲甲級企業(yè)業(yè)總

7、經(jīng)理理的崗位位工資以以不超過過集團(tuán)公公司總裁裁崗位工工資的660%來來確定，副副總經(jīng)理理等相當(dāng)當(dāng)職務(wù)人人員的崗崗位工資資總和不不得超過過總經(jīng)理理崗位工工資的33倍，其其崗位工工資以不不超過總總經(jīng)理崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)660%的的原則確確定。2、其他級級別成員員企業(yè)的的董事長長、執(zhí)行行董事、總總經(jīng)理（經(jīng)經(jīng)理）的的崗位工工資，按按其企業(yè)業(yè)級別與與集團(tuán)公公司本部部各級相相對應(yīng)職職務(wù)的崗崗位工資資類比確確定。副副職的崗崗位工資資總額和和崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，原則則上比照照甲類企企業(yè)的上上述規(guī)定定原則執(zhí)執(zhí)行。第七條 崗崗位工資資按月預(yù)預(yù)發(fā)，年年終與績績效考核核結(jié)果掛掛鉤兌現(xiàn)現(xiàn)。個(gè)人年終實(shí)實(shí)得崗位位工資=個(gè)人全全

8、年崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人年年終績效效考核系系數(shù)核心人力資資源績效考考核系數(shù)數(shù)確定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果S（優(yōu)秀）A（良好）B（稱職）C（基本稱稱職）D（不稱職職）系數(shù)1.51.2510.750.5績效考核按按集團(tuán)公公司人力力資源部部制定的的績效考考核管理理辦法執(zhí)執(zhí)行。第八條 每每年122月255日前，集集團(tuán)公司司人力資資源部提提出崗位位工資預(yù)預(yù)發(fā)方案案，報(bào)請請集團(tuán)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。第九條 業(yè)業(yè)績工資資集團(tuán)公司人人力資源源部根據(jù)據(jù)核心人人力資源源的經(jīng)營營、管理理等任務(wù)務(wù)指標(biāo)考考核結(jié)果果制定兌兌現(xiàn)方案案報(bào)集團(tuán)團(tuán)批準(zhǔn)后后執(zhí)行。 第十條 核核心人力力資源的的崗位工工資、業(yè)業(yè)績工資資也可一一并作為為年薪與與經(jīng)

9、營、管管理等任任務(wù)指標(biāo)標(biāo)掛鉤，具具體執(zhí)行行集團(tuán)核核心人力力資源年年薪制管管理辦法法。第十一條 期 權(quán)權(quán)由集團(tuán)公司司人力資資源部提提出方案案報(bào)請集集團(tuán)公司司批準(zhǔn)后后施行。第十二條 職務(wù)消消費(fèi)（一）職務(wù)務(wù)消費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按其擔(dān)擔(dān)任的不不同職務(wù)務(wù)級別分分別確定定。（二）職務(wù)務(wù)補(bǔ)貼的的范圍包包括：住住房補(bǔ)貼貼、車輛輛購置補(bǔ)補(bǔ)貼（如如借款貼貼息）、交交通費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼、業(yè)業(yè)務(wù)費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼等。（三）每年年12月月25日日前，集集團(tuán)公司司人力資資源部根根據(jù)公司司實(shí)際情情況，提提出職務(wù)務(wù)消費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼方案案并報(bào)請請集團(tuán)公公司審批批。第十三條 福利補(bǔ)補(bǔ)貼（一） 福福利補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)按按其擔(dān)任任的不同同職務(wù)級級別分別別確定。1、集

10、團(tuán)公公司董事事長、總總裁的福福利補(bǔ)貼貼（1）休假假每年可享有有國家法法定節(jié)假假日以外外30天天的出國國或國內(nèi)內(nèi)帶薪休休假，差差旅費(fèi)由由公司承承擔(dān)。期期間，同同時(shí)享受受規(guī)定的的國內(nèi)外外出差食食宿補(bǔ)助助待遇。（2）保險(xiǎn)險(xiǎn)公司為本人人及其配配偶和子子女投人人身意外外保險(xiǎn)等等不少于于三個(gè)險(xiǎn)險(xiǎn)種的保保險(xiǎn)。2、集團(tuán)公公司副總總裁及相相當(dāng)職務(wù)務(wù)人員（1）休假假每年可享有有國家法法定節(jié)假假日和正正常探親親休假以以外200天的國國內(nèi)帶薪薪休假，差差旅費(fèi)由由公司承承擔(dān)。期期間，同同時(shí)享受受規(guī)定的的出差食食宿補(bǔ)助助待遇。（2）保險(xiǎn)險(xiǎn)公司為其本本人投人人身意外外保險(xiǎn)等等不少于于兩個(gè)險(xiǎn)險(xiǎn)種的保保險(xiǎn)。3、集團(tuán)公公司及各各

11、成員企企業(yè)其它它級別的的人力資資本的福福利待遇遇（1）休假假每年可享有有國家法法定節(jié)假假日和正正常探親親休假以以外122天的國國內(nèi)帶薪薪休假，差差旅費(fèi)由由公司承承擔(dān)。期期間，同同時(shí)享受受規(guī)定的的出差食食宿補(bǔ)助助待遇。（2）保險(xiǎn)險(xiǎn)公司為其本本人投人人身意外外保險(xiǎn)或或其它一一個(gè)險(xiǎn)種種的保險(xiǎn)險(xiǎn)。第十四條 集團(tuán)公公司人力力資源部部提出具具體的投投保方案案并報(bào)請請集團(tuán)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)后，負(fù)負(fù)責(zé)實(shí)施施。第四章 重要人人力資源源的薪酬酬體系第十五條 重要人人力資源源的薪酬酬由崗位位工資、工工齡與學(xué)學(xué)歷補(bǔ)貼貼、業(yè)績績工資、職職務(wù)消費(fèi)費(fèi)、福利利補(bǔ)貼等等構(gòu)成。第十六條 崗位工工資崗位工資由由各成員員企業(yè)在在集團(tuán)公公司

12、核定定的工資資總額內(nèi)內(nèi)根據(jù)不不同崗位位在企業(yè)業(yè)中的相相對價(jià)值值確定。公公司聘任任的專業(yè)業(yè)職務(wù)人人員的崗崗位工資資一般為為：高級級專業(yè)職職務(wù)比照照集團(tuán)公公司正部部至副總總裁的崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)確確定；中中級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)比照照集團(tuán)公公司主管管至副部部崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定，初初級專業(yè)業(yè)職務(wù)由由各企業(yè)業(yè)根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況規(guī)定。特特殊專家家的崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)可不不受上述述條件限限制。崗位工資按按月預(yù)發(fā)發(fā)，年終終與績效效考核結(jié)結(jié)果掛鉤鉤兌現(xiàn)。第十七條 業(yè)績工工資各成員企業(yè)業(yè)根據(jù)年年終考核核匯總結(jié)結(jié)果，制制定重要要人力資資源的業(yè)業(yè)績工資資分配方方案，報(bào)報(bào)集團(tuán)公公司人力力資源部部備案。第十八條 職務(wù)消消費(fèi)與福

13、福利補(bǔ)貼貼各成員企業(yè)業(yè)依據(jù)本本企業(yè)的的實(shí)際，制制定重要要人力資資源的職職務(wù)消費(fèi)費(fèi)與福利利補(bǔ)貼方方案，報(bào)報(bào)集團(tuán)公公司人力力資源部部備案。第十九條 各成員員企業(yè)重重要人力力資源的的薪酬實(shí)實(shí)施方案案須報(bào)集集團(tuán)公司司人力資資源部備備案。第五章 科技人人力資源源的薪酬酬體系第二十條 科技人人力資源源的薪酬酬體系由由崗位工工資、工工齡與學(xué)學(xué)歷補(bǔ)貼貼、獎(jiǎng)金金和股權(quán)權(quán)等構(gòu)成成。第二十一條條 科技技人力資資源的薪薪酬設(shè)計(jì)計(jì)原則為為高激勵(lì)勵(lì)與責(zé)任任并重，努努力降低低科技投投資風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。第二十二條條 崗位位工資崗位工資一一般不超超過集團(tuán)團(tuán)普通人人力資源源平均崗崗位工資資水平110%的的原則測測定。并并根據(jù)績績效考核核

14、結(jié)果掛掛鉤發(fā)放放。第二十三條條 獎(jiǎng)金金（一）技術(shù)術(shù)改造成成果獎(jiǎng)。對對獨(dú)立進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)改造的的設(shè)計(jì)人人員和集集體提出出技改設(shè)設(shè)計(jì)與改改造任務(wù)務(wù)的項(xiàng)目目組，根根據(jù)技改改在35年內(nèi)內(nèi)所產(chǎn)生生的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，給給予最高高提取比比例為335%的的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）技術(shù)術(shù)改造成成果必須須經(jīng)嚴(yán)格格的評估估。擁有有技術(shù)改改造成果果的個(gè)人人或集體體應(yīng)向集集團(tuán)公司司人力資資源部提提出獎(jiǎng)金金分配申申請，集集團(tuán)公司司根據(jù)申申請組成成有關(guān)評評估專家家組（機(jī)機(jī)構(gòu)）并并對成果果進(jìn)行嚴(yán)嚴(yán)格評估估。由集集團(tuán)公司司人力資資源部依依據(jù)評估估結(jié)果向向集團(tuán)公公司提出出獎(jiǎng)勵(lì)方方案，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后執(zhí)行。（三）技術(shù)術(shù)開發(fā)成成果獎(jiǎng)。對對于完成成職務(wù)發(fā)發(fā)

15、明創(chuàng)造造、職務(wù)務(wù)技術(shù)成成果和職職務(wù)作品品的集體體或個(gè)人人，公司司從該項(xiàng)項(xiàng)技術(shù)、成成果、作作品的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓或許許可使用用所得的的凈收入入中給予予最高提提取比例例為355%的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條條 股權(quán)權(quán)（一）對于于以技術(shù)術(shù)開發(fā)成成果投資資入股的的，可以以給予一一定比例例的技術(shù)術(shù)股權(quán)，股股權(quán)持有有人按照照所持股股份參與與分紅。（二）技術(shù)術(shù)開發(fā)成成果完成成人（或或項(xiàng)目組組）分配配的股權(quán)權(quán)可占到到技術(shù)入入股總股股份的55%35%。（三）技術(shù)術(shù)開發(fā)公公司或項(xiàng)項(xiàng)目機(jī)構(gòu)構(gòu)與項(xiàng)目目投資合合作人達(dá)達(dá)成技術(shù)術(shù)成果入入股意向向后，向向集團(tuán)人人力資源源部提出出個(gè)人（或或項(xiàng)目組組）技術(shù)術(shù)股權(quán)分分配方案案，集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源

16、源部提出出初審意意見并報(bào)報(bào)請集團(tuán)團(tuán)公司批批準(zhǔn)后，于于正式合合同簽訂訂履行之之后執(zhí)行行。第二十五條條 企業(yè)業(yè)管理人人員參與與技術(shù)改改造和科科研開發(fā)發(fā)的，可可參加科科研成果果的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)或股權(quán)權(quán)分配。第六章 普通人人力資源源的薪酬酬體系第二十六條條 普通通人力資資源的薪薪酬體系系由崗位位工資、工工齡與學(xué)學(xué)歷補(bǔ)貼貼、業(yè)績績工資、福福利補(bǔ)貼貼等構(gòu)成成。第二十七條條 崗位位工資（一）崗位位工資由由各成員員企業(yè)在在集團(tuán)公公司核定定的工資資總額內(nèi)內(nèi)根據(jù)不不同崗位位在企業(yè)業(yè)中的相相對價(jià)值值確定。（二）崗位位工資和和績效考考核掛鉤鉤，按月月考核發(fā)發(fā)放。第二十八條條 業(yè)績績工資業(yè)績工資根根據(jù)企業(yè)業(yè)超額獎(jiǎng)獎(jiǎng)兌現(xiàn)情情況由

17、企企業(yè)制定定分配方方案，報(bào)報(bào)集團(tuán)人人力資源源部備案案。業(yè)績績工資一一般在年年終依據(jù)據(jù)考核結(jié)結(jié)果發(fā)放放。第二十九條條 普通通人力資資源的福福利項(xiàng)目目由成員員企業(yè)根根據(jù)實(shí)際際情況制制定。第七章 普通人人力資源源營銷銷人員的的薪酬體體系第三十條 根據(jù)普普通人力力資源中中營銷人人員職業(yè)業(yè)的特殊殊性，為為突出營營銷人員員在企業(yè)業(yè)中“龍頭”的作用用，制定定不同的的薪酬體體系。 第三十一條條 營銷銷人員薪薪酬體系系由崗位位工資、工工齡與學(xué)學(xué)歷補(bǔ)貼貼、業(yè)績績工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng) 金、福福利補(bǔ)貼貼等構(gòu)成成。第三十二條條 營銷銷人員的的薪酬設(shè)設(shè)計(jì)應(yīng)本本著“高報(bào)酬酬與責(zé)任任并重”的原則則設(shè)計(jì)。第三十三條條 崗位位工資（一）崗

18、位位工資由由各成員員企業(yè)在在集團(tuán)公公司核定定的工資資總額內(nèi)內(nèi)按普通通人力資資源崗位位平均工工資3倍倍的原則則測定。（二）營銷銷人員浮浮動(dòng)工資資比例不不得少于于崗位工工資的880%，浮浮動(dòng)工資資必須與與銷售任任務(wù)指標(biāo)標(biāo)按季度度或年度度考核結(jié)結(jié)果掛鉤鉤發(fā)放。第三十四條條 業(yè)績績工資業(yè)績工資由由各企業(yè)業(yè)根據(jù)超超額獎(jiǎng)兌兌現(xiàn)情況況由企業(yè)業(yè)制定分分配方案案，也可可根據(jù)銷銷售任務(wù)務(wù)指標(biāo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰辦法法在核定定工資額額內(nèi)計(jì)發(fā)發(fā)業(yè)績工工資。第三十五條條 獎(jiǎng)金金對做出重大大貢獻(xiàn)或或業(yè)績突突出的營營銷人員員，可給給予高額額獎(jiǎng)勵(lì)。第三十六條條 營銷銷人員的的福利項(xiàng)項(xiàng)目、住住外補(bǔ)貼貼由各成成員企業(yè)業(yè)根據(jù)本本企業(yè)實(shí)實(shí)際制定定

19、。第八章 工齡與與學(xué)歷補(bǔ)補(bǔ)貼第三十七條條 工齡齡與學(xué)歷歷補(bǔ)貼按按員工在在取得相相應(yīng)學(xué)歷歷后實(shí)際際為公司司連續(xù)工工作年限限累加計(jì)計(jì)算。具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下：博士碩士本科大專中專中技及以下下50/年35/年20/年一五/年12/年10/年工齡與學(xué)歷歷補(bǔ)貼按按虛年計(jì)計(jì)算，每每年7月月份調(diào)整整一次。凡凡12月月份調(diào)入入公司者者，從下下一年度度起計(jì)算算。第九章 其 他 規(guī)規(guī) 定第三十八條條 員工工在集團(tuán)團(tuán)公司及及成員企企業(yè)之間間調(diào)動(dòng)時(shí)時(shí)，其工工資按以以下原則則執(zhí)行：本月110日（含含）前辦辦理調(diào)動(dòng)動(dòng)手續(xù)的的，由調(diào)調(diào)入單位位支付當(dāng)當(dāng)月工資資；本月月10后后辦理調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)的，由由調(diào)出單單位支付付當(dāng)月工工資。第

20、三十九條條 標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資。計(jì)計(jì)算期為為前一個(gè)個(gè)月的226日至至本月的的25日日止。第四十條 病假工工資。員員工因疾疾病或非非因工負(fù)負(fù)傷停止止工作，按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付病假工工資：假 期3年以下工工齡35年工工齡58年工工齡8年以上工工齡3個(gè)月以內(nèi)內(nèi)50%崗位位工資60%崗位位工資70%崗位位工資80%崗位位工資312個(gè)個(gè)月30%崗位位工資40%崗位位工資50%崗位位工資60%崗位位工資12個(gè)月以以上按勞動(dòng)法法有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第四十一條條 事假假工資。因因私事請請假時(shí)，請請假期間間工資按按缺勤天天數(shù)全額額扣除。其其工資按按下列方方式扣除除：缺勤工資扣扣除額缺勤日日數(shù)（崗位位工資24.5）第四十二條條 法定定假日工工資。在在法定節(jié)節(jié)假日需需要安排排加班的的，由各各用人單單位和部部門根據(jù)據(jù)實(shí)際需需要提出出加班申申請，經(jīng)經(jīng)各用人人單位和和部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后，方方可安排排加班并并發(fā)給加加班人員員加班工工資。加加班工資資標(biāo)準(zhǔn)按按日平均均固定工工資的33倍發(fā)放放。加班工工資的發(fā)發(fā)放要嚴(yán)嚴(yán)格履行行審批手手續(xù)，并并報(bào)集團(tuán)團(tuán)公司