油田公司職工休假管理辦法

1、 PAGE 10 PAGE 9 XX油田服務股份有限公司職工休假管理辦法一、適應范范圍本辦法規(guī)定定了公司司員工請請（銷）假假程序、休休假條件件、休假假及休假假期間待待遇等。本辦法適用用于公司司全體員員工。二、管理辦辦法（一）總則則 為規(guī)范管理理，保護護職工身身心健康康，調動動員工工工作的積積極性，根根據(jù)勞勞動法以以及國家家有關規(guī)規(guī)定，結結合公司司實際情情況，特特制定本本辦法。（二）請銷銷假程序序1職工請請假，由由職工本本人填寫寫請假假條，經(jīng)經(jīng)批準后后方能生生效。 2總裁請請假由CCEO批批準，公公司領導導班子其其他成員員、總監(jiān)監(jiān)請假由由總裁批批準（總總公司直直管領導導由人力力資源部部按規(guī)定定報

2、總公公司備案案）。 3公司各各直屬單單位、機機關各部部門的行行政正職職領導請請假，由由公司分分管領導導批準。各各直屬單單位、機機關各部部門其他他領導班班子成員員請假，由由本單位位、本部部門正職職領導批批準。上上述人員員經(jīng)批準準休假后后，由人人事管理理部門或或主管書書面報公公司人力力資源部部備案。4其他職職工請假假,由所所在單位位領導批批準后按按管理權權限辦理理審批和和考勤。5職工休休假期滿滿，必須須向批準準部門辦辦理銷假假手續(xù)。職職工休假假期間,如因特特殊情況況需要續(xù)續(xù)假,必必須事前前報請批批準方能能生效,否則,按曠工工處理。（三）年休休假 1根據(jù)海海油總人人20000660號、200061號

3、文規(guī)定，與公司簽訂一年以上勞動合同，并在公司連續(xù)工作滿一年的職工，享受年休假（勞動合同另行約定的除外）。在規(guī)定年休假期間本人工資照發(fā)。2休假時時間：（1）公司司領導班班子成員員（總公公司直管管領導人人員）每每年休假假20天天（含雙雙休日）。（2）其他他職工：1）工齡不不滿100年的，每每年休假假7天；2）工齡滿滿10年年不滿220年的的，每年年休假114天；3）工齡滿滿20年年以上的的，每年年休假220天。 （3） 休休假時間間中不包包括周休休息日和和法定休休假節(jié)日日規(guī)定期期。（4） 年年休假應應當年一一次使用用。職工工年休假假時間安安排，由由用人單單位根據(jù)據(jù)生產(chǎn)和和工作實實際情況況確定。（5

4、） 參參加培訓訓，實行行寒暑假假制度的的，不享享受企業(yè)業(yè)職工年年休假。作作業(yè)隊伍伍實行輪輪班（倒倒班）作作業(yè)職工工，輪班班（倒班班）休息息不另享享受年休休假。 （6） 符符合享受受年休假假條件的的職工，有有下列情情形之一一的不享享受當年年的年休休假：病假（不含含工傷醫(yī)醫(yī)療期）累累計超過過30天天的；當年事病假假累計超超過400天的；當年曠工時時間累計計超過55天的。如果當年已已經(jīng)享受受年休假假的，下下一年度度不享受受年休假假。（7） 職職工在海海洋石油油總公司司系統(tǒng)內內流動時時，應當當持有原原單位關關于本人人休假狀狀況的證證明；公公司異地地工作調調動的人人員，在在人事關關系調動動手續(xù)中中同時注

5、注明本人人休假狀狀況。（四）探親親假1根據(jù)國國務院關關于探親親待遇的的決定享享受探親親假的職職工，按按規(guī)定天天數(shù)享受受探親假假，探親親假期內內崗位獎獎和效益益獎金停停發(fā)，其其他工資資、補貼貼照發(fā)。各各類人員員探親假假時間是是：（1）探望望配偶，每每年準予予一方探探親一次次，假期期為300天。（2）未婚婚職工探探望父母母，每年年準予一一方探親親一次，假假期200天。如如因工作作需要，當當年不能能探親的的，可存存下年使使用，但但只準假假一次，假假期為445天。（3）已婚婚職工探探望父母母，每44年準假假一次，假假期為220天。2職工與與配偶戶戶口在一一起，而而工作在在異地的的，不能能享受探探親假【

6、公公司異地地流動人人員按第第（五）條條執(zhí)行】。3新到公公司人員員，學徒徒期、實實習期、試試用期內內不能享享受探親親假。4探親假假期包括括公休假假日和法法定節(jié)日日在內，路路程除外外。5根據(jù)國國務院關關于“凡實行行休假制制度的職職工，應應在休假假期間探探親，如如果休假假期較短短，可由由本單位位安排，補補足其探探親假的的天數(shù)”的規(guī)定定，享受受探親假假當年的的年休假假不重復復執(zhí)行。規(guī)規(guī)定的探探親假期期超過本本人應享享受的帶帶薪年休休假天數(shù)數(shù)的部分分，按日日標準減減發(fā)崗位位獎和效效益獎金金，其他他工資、補補貼照發(fā)發(fā)6探親路路費報銷銷，按公公司財務務制度執(zhí)執(zhí)行。7長駐國國外工作作人員配配偶出國國（境）探探

7、親，按按公司有有關規(guī)定定執(zhí)行。8職工在在其配偶偶留學滿滿一年以以上（出出境之日日起）或或距上次次探親滿滿一年的的，可申申請自費費探親，假假期為兩兩個月，特特殊情況況下，需需要延長長假期，經(jīng)經(jīng)批準，最最多不超超過半年年。探親親假期在在兩個月月以內，崗崗位獎和和效益獎獎金停發(fā)發(fā)，其他他工資、補補貼照發(fā)發(fā)；自假假期滿兩兩個月之之日起，停停發(fā)工資資待遇。超超過半年年不歸，依依法解除除勞動合合同。9職工探探望在國國外定居居的父母母，每四四年可享享受一次次探親假假，探親親假期為為40天天，因故故不能按按期回國國的，可可以續(xù)假假，續(xù)假假最長不不得超過過一個月月。探親親假期在在40天天以內，崗崗位獎和和效益獎

8、獎金停發(fā)發(fā)，其他他工資、補補貼照發(fā)發(fā)；滿440天之之日起，停停發(fā)全部部工資待待遇。超超過續(xù)假假一個月月不歸，依依法解除除勞動合合同。10其他他出境探探親按照照國家和和總公司司有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。11出境境訪友、旅旅游、繼繼承財產(chǎn)產(chǎn)者，自自出境之之日起假假期為一一個月，按按事假辦辦理。逾逾期不歸歸，依法法解除勞勞動合同同。（五）公司司異地流流動人員員休假（公公司駐境境外工作作人員的的休假另另定）1公司異異地流動動人員包包括： （1）一定定時期內內因工作作需要，組組織決定定，在公公司內部部跨單位位異地工工作的陸陸上崗位位人員；一定時期內內因工作作需要，組組織決定定，在總總公司內內部跨單單位異地地工作

9、的的陸上崗崗位人員員。2異地連連續(xù)工作作滿兩個個月，可可以探親親一次，每每次探親親時間110天（路路途除外外）,工作離離不開的的允許配配偶到工工作地反反探親。3. 公司司異地流流動人員員探親期期間連帶帶處理崗崗位工作作，不另另行延長長休假時時間。4. 在規(guī)規(guī)定的休休假期間間，本人人原工資資待遇照照發(fā)。5. 異地地流動人人員的工工作補貼貼及相關關待遇公公司另行行規(guī)定。（六）產(chǎn)假假、計劃劃生育假假按勞動部企企業(yè)職工工生育保保險試行行辦法（勞勞部發(fā)1199445004號）執(zhí)執(zhí)行。在在生育保保險辦法法正式施施行以前前，符合合計劃生生育規(guī)定定的女職職工產(chǎn)假假、計劃劃生育假假的假期期，以及及違反計計劃生育

10、育規(guī)定的的經(jīng)濟處處罰辦法法，根據(jù)據(jù)屬地管管理的原原則，按按當?shù)赜嬘媱澤嘘P規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，假期期由分公公司審批批。在規(guī)定假期期內，崗崗位獎和和效益獎獎停發(fā)，其其他工資資、補貼貼照發(fā)。（七）婚、喪喪假1婚假：婚假33天。男男年滿225周歲歲，女年年滿233周歲以以上，雙雙方初婚婚，可享享受晚婚婚假7天天，連同同婚假可可休100天。2喪假：職工直直系親屬屬（父母母、配偶偶、子女女、公婆婆、岳父父母）死死亡時，由由本單位位領導批批準，酌酌情準予予3-55天的喪喪假（路路程除外外）。3按規(guī)定定可以享享受年休休假的職職工，婚婚、喪假假可以和和當年的的年休假假合并使使用。4在規(guī)定定的婚、喪喪假期間間，本

11、人人原工資資待遇照照發(fā)。（八）工傷傷假在國家和總總公司新新的工傷傷保險辦辦法出臺臺之前，職職工因工工負傷，醫(yī)醫(yī)療和療療養(yǎng)期內內，按本本人受傷傷前原工工資照發(fā)發(fā)。醫(yī)療療期結束束后，要要經(jīng)工傷傷鑒定委委員會鑒鑒定，按按鑒定意意見執(zhí)行行。（九）病假假1職工生生病或非非因負傷傷，應持持縣一級級醫(yī)院或或所在地地海洋石石油系統(tǒng)統(tǒng)職工醫(yī)醫(yī)院的病病休證明明，按本本規(guī)定第第2.22條的程程序請銷銷假。2職工患患病或非非因工負負傷醫(yī)療療期的規(guī)規(guī)定，按按勞動部部發(fā)1199444779號通通知規(guī)定定執(zhí)行。即即：（1）實際際工作年年限十年年以下的的，在本本單位工工作年限限五年以以下的為為三個月月，五年年以上的的為六個個

12、月。（2）實際際工作年年限十年年以上的的，在本本單位工工作年限限五年以以下的為為六個月月，五年年以上十十年以下下的為九九個月；十年以以上十五五年以下下的為十十二個月月；十五五年以上上二十年年以下的的為十八八個月；二十年年以上的的為二十十四個月月。（3）醫(yī)療療期三個個月的按按六個月月內累計計病休時時間計算算；六個個月的按按十二個個月內累累計病休休時間計計算；九九個月的的十五個個月內累累計病休休時間計計算；十十二個月月的按十十八個月月內累計計病休時時間計算算；十八八個月的的按二十十四個月月內累計計病休時時間計算算；二十十四個月月的按三三十個月月內累計計病休時時間計算算。（4）患難難以治愈愈疾病的的

13、，經(jīng)專專業(yè)醫(yī)療療機構證證明，本本人申請請，公司司人力資資源部或或當?shù)胤址止救巳藙诓块T門批準后后，可適適當延長長醫(yī)療期期，但延延長期最最長為六六個月。3病假時時間，從從批準病病休之日日計算，連連續(xù)休息息期間，國國家法定定的公休休日、節(jié)節(jié)假日均均計入病病假時間間，當年年累計病病假不超超過300天者，可可以用年年休假沖沖抵部分分病假。4病假期期間工資資支付按按下列規(guī)規(guī)定執(zhí)行行：（1）合同同期一年年以上的的職工，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內，崗崗薪工資資按如下下標準計計發(fā)：本本企業(yè)工工齡不滿滿2年者者發(fā)600%；已已滿2年年不滿44年者發(fā)發(fā)70%；已滿滿4年不不滿6年年者發(fā)880%；已滿66年不滿滿8年者

14、者發(fā)900%；已已滿8年年及8年年以上者者，本人人按規(guī)定定計算的的病假在在不超過過六個月月時發(fā)1100%。崗位位獎和效效益獎金金不發(fā)，其其他補貼貼照發(fā)。按規(guī)定本人人醫(yī)療期期在六個個月以上上者，實實際病假假超過六六個月的的部分，崗崗位獎和和效益獎獎金停發(fā)發(fā)；崗薪薪工資按按60%支付，其其他工資資、補貼貼照發(fā)。病病假工資資低于當當?shù)匾?guī)定定最低工工資標準準的，按按最低工工資標準準執(zhí)行。（2）合同同期一年年以下者者，按本本人日工工資標準準減發(fā)病病假工資資。當年年病假連連續(xù)超過過20天天，累計計超過330天者者應予以以依法辦辦理解除除合同。（3）職工工在病假假期間，應應安心治治療休養(yǎng)養(yǎng)，不得得從事任任何

15、形式式的經(jīng)營營性活動動。一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即即停發(fā)工工資及一一切福利利待遇，并并依法解解除勞動動合同。（十）事假假1職工因因私事請請假，必必須按權權限批準準。經(jīng)批批準的事事假先從從本人應應享受的的年休假假或者累累計加班班補休中中扣除。2批假權權限：（1）各直直屬單位位、機關關部門正正職領導導請事假假經(jīng)公司司分管領領導簽署署意見后后，報總總裁批準準。審批批后抄送送公司人人力資源源部備案案。（2）公司司機關各各部門其其他人員員，三十十天以內內由所在在部門領領導批準準；三十十天以上上由所在在部門領領導簽意意見，報報公司人人力資源源部批準準。（3）分公公司機關關工作人人員，七七天以內內由所在在部門領領導批準

16、準；八天天至三十十天由所所在部門門領導簽簽意見，報報分公司司人事勞勞資部批批準；三三十天以以上由所所在部門門領導簽簽意見，分分公司人人事勞資資部審核核，分公公司領導導批準。（4）各事事業(yè)部人人員，一一天內由由班（組組）長批批準，七七天以內內由所在在單位領領導批準準；八天天至三十十天由所所在單位位領導簽簽意見，經(jīng)經(jīng)事業(yè)部部在當?shù)氐刈鳂I(yè)基基地負責責人審批批后報分分公司人人事勞資資部備案案；超過過三十天天的由所所在單位位領導簽簽意見，經(jīng)經(jīng)事業(yè)部部在當?shù)氐刈鳂I(yè)基基地負責責人和分分公司人人事勞資資審核后后提交分分公司領領導批準準。3年休假假已滿，如如遇特殊殊情況，請請事假的的，原則則上一年年內不超超過100天。超超過年休休假天數(shù)數(shù)的事假假，按天天減發(fā)崗崗薪工資資、工齡齡工資、崗崗位獎、效效益獎金金，其他他補貼照照發(fā)。4職工因因特殊情情況或因因私出境境請事假假超過一一個月者者，除國國家另有有規(guī)定外外，應暫暫時停止止合同執(zhí)執(zhí)行，停停發(fā)全部部工資待待遇。（十一）曠曠工職工未得到到批準而而不上班班，或無無正當理理由逾期期超假不不上班，則則按曠工工處理。曠曠工5天天以下的的，予以以批評，按按天停發(fā)發(fā)一切工工資待遇遇；曠工工5天以以上的，予予以警告告，停發(fā)發(fā)當月的的工資及及一切待待