某集團(tuán)公司招聘管理制度

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2、需需要安排排人員或或?qū)Ω呒壖壢瞬诺牡耐扑]）須須經(jīng)董事事局主席席批準(zhǔn)，且且候選人人須符合合全部任任職資格格要求，并并經(jīng)過正正常招聘聘、篩選選程序后后方可錄錄用。崗位聘用條條件凡年滿166周歲以以上，身身體健康康，有獨獨立民事事行為能能力，符符合本公公司相應(yīng)應(yīng)崗位聘聘用條件件者，均均屬聘用用對象；受聘人必須須接受用用人單位位的審查查，履行行崗位工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，嚴(yán)格格遵守公公司各項項規(guī)章制制度，盡盡職盡責(zé)責(zé)做好工工作；詳細(xì)錄用條條件見錄錄用、報報到部分分招聘申請程程序行政人事部部為公司司負(fù)責(zé)統(tǒng)統(tǒng)一招聘聘的職能能部門。用用人部門門（分公公司）提提出招聘聘申請及及行政人人事部實實施招聘聘須按以以下程序序進(jìn)

3、行。1.增加編編制外的的人員填寫人員需求申請表填寫人員需求申請表行政人事部審查公司領(lǐng)導(dǎo)審核董事局主席批準(zhǔn)行政人事部招聘用人部門：詳細(xì)列列明增編編理由，并并由部門門負(fù)責(zé)人人/主管管領(lǐng)導(dǎo)審審核行政人事部部：對部部門需求求進(jìn)行審審查，簽簽署意見見后報公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核及及董事局局主席批批準(zhǔn)；申申請手續(xù)續(xù)完備后后，招聘聘主辦負(fù)負(fù)責(zé)招聘聘。2. 增加加編制內(nèi)內(nèi)的人員員填寫人員需求申請表填寫人員需求申請表行政人事部審查公司領(lǐng)導(dǎo)審核董事局主席批準(zhǔn)行政人事部招聘用人部門：填寫申申請表，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核行政人事部部：依據(jù)據(jù)部門編編制進(jìn)行行審查公司領(lǐng)導(dǎo)審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)。經(jīng)理理級（含含）以上上人員的的補(bǔ)

4、員申申請另需需董事局局主席批批準(zhǔn)行政人事部部：申請請手續(xù)完完備后，負(fù)負(fù)責(zé)招聘聘。招聘需求溝溝通行政人事部部在處理理招聘作作業(yè)時，應(yīng)應(yīng)優(yōu)先考考慮從公公司內(nèi)部部調(diào)整、提提升人才才。為此此，行政政人事部部需與有有關(guān)部門門充分溝溝通：目前是否有有足夠的的員工，是是否合理理利用了了公司現(xiàn)現(xiàn)有人力力資源；公司的人力力資源成成本是否否允許支支付新增增人員的的費用；所需人員可可否在公公司內(nèi)部部進(jìn)行調(diào)調(diào)配或選選拔，使使公司人人才得到到合理流流動或晉晉升；可否對現(xiàn)有有人員進(jìn)進(jìn)行輪換換作業(yè)培培訓(xùn)，以以便崗位位缺員時時臨時頂頂替。招聘計劃人員增補(bǔ)需需求經(jīng)過過審核確確認(rèn)后，行行政人事事部必須須制訂招招聘計劃劃或方案案，

5、其內(nèi)內(nèi)容包括括：招聘聘渠道、方方式、時時間、經(jīng)經(jīng)費、地地點、工工作人員員、招聘聘條件、錄錄用原則則、錄用用程序等等。選擇招聘渠渠道1.內(nèi)部招招聘： 行政人事部部與各部部門溝通通，確定定是否從從內(nèi)部調(diào)調(diào)派；行政人事部部向公司司員工發(fā)發(fā)布招聘聘信息，進(jìn)進(jìn)行內(nèi)部部公開招招聘。2.外部招招聘：廣告（報紙紙）招聘聘；中介機(jī)構(gòu)（職職介所）招招聘；人才市場招招聘；網(wǎng)上招聘；學(xué)校招聘；獵頭公司招招聘；其它途徑，例例如：通通過管理理顧問公公司及人人才庫資資料檢索索獲取人人才招聘信息發(fā)發(fā)布確定招聘廣廣告的發(fā)發(fā)布渠道道；選擇及確定定招聘廣廣告的發(fā)發(fā)布時間間；根據(jù)崗位工工作說明明書擬定定及發(fā)布布招聘廣廣告，內(nèi)內(nèi)容包括

6、括：公司司簡介、招招聘職位位名稱、人人數(shù)、任任職資格格要求等等確定招聘小小組成員員（必要要時）確定甄選方方式可采用面試試、筆試試（如采采用筆試試，則考考試試題題及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)答案的的擬定）、其其它能力力測試，或或采用綜綜合選擇擇方式；目前公公司招聘聘作業(yè)主主要采用用面試為為主，筆筆試及其其它測試試為輔的的方式。招聘預(yù)算行政人事部部須對每每次招聘聘活動的的費用進(jìn)進(jìn)行預(yù)算算，包括括資料費費、廣告告費、人人才交流流會費用用等，并并于招聘聘結(jié)束后后實施核核算。編寫招聘時時間表規(guī)定招聘的的截止時時間、各各項招聘聘工作的的具體時時間、新新員工上上崗時間間等。招聘實施及及人員甄甄選招聘計劃制制訂后，行行政人事事部

7、招聘聘作業(yè)人人員按計計劃實施施招聘及及對應(yīng)聘聘人員進(jìn)進(jìn)行甄選選。行政人事部部門應(yīng)在在招聘過過程中要要求應(yīng)聘聘者提交交下述資資料： 應(yīng)聘聘表； 個人人履歷； 照照片（近近期免冠冠正面照照）； 學(xué)歷歷、職稱稱等證明明； 應(yīng)屆畢畢業(yè)生須須提供成成績單。資料篩選：行政人人事部招招聘作業(yè)業(yè)人員依依據(jù)崗位位要求，對對搜集到到的應(yīng)聘聘者資料料進(jìn)行評評價分析析，作出出初步選選擇意向向后，通通知應(yīng)聘聘者參加加初試，部部分崗位位要求筆筆試。（一一般參加加初試或或筆試的的人數(shù)為為擬招聘聘人數(shù)的的5-66倍左右右）初試或筆試試：由行行政人事事部招聘聘作業(yè)人人員負(fù)責(zé)責(zé)組織初試: 主主要是對對求職者者的職業(yè)業(yè)性格因因素、

8、個個人品格格、履歷歷的真實實性、離離職原因因、求職職動機(jī)、待待遇要求求等方面面進(jìn)行考考察、核核實。面面試結(jié)果果記錄于于面試試評定表表上。筆試：對特特殊崗位位的人員員（如技技術(shù)人員員）必須須經(jīng)過專專業(yè)知識識考試，主主要是考考察求職職者專業(yè)業(yè)知識技技能或崗崗位所需需知識的的廣度和和深度，如如有必要要，可以以安排實實操。筆筆試結(jié)束束后，由由招聘作作業(yè)人員員閱卷確確定參加加復(fù)試人人員。（一一般參加加復(fù)試的的人數(shù)為為擬招聘聘人數(shù)的的3倍左左右）備注：如有有大批人人員應(yīng)聘聘某一崗崗位，可可采取先先筆試后后面試的的方式。復(fù)試：初試試或筆試試初步合合格者由由行政人人事部向向用人部部門推薦薦，安排排復(fù)試。復(fù)復(fù)試

9、由行行政人事事部負(fù)責(zé)責(zé)人配合合用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)人進(jìn)行行，主要要考察求求職者的的實際工工作技能能與崗位位的匹配配程度。用用人部門門復(fù)試完完畢，面面試人將將評語及及意見記記錄于面面試評定定表上上。一般般職位的的應(yīng)聘者者在參加加完復(fù)試試之后即即可確定定是否正正式聘用用；主管管級以上上（含主主管級）人人員則須須參加最最后面試試，其人人數(shù)一般般為擬招招聘人數(shù)數(shù)的2倍倍左右。最后面試：由公司司相關(guān)高高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)主持進(jìn)進(jìn)行，主主要是綜綜合考察察求職者者各方面面的綜合合素質(zhì)并并最后確確定正式式聘用人人員。聘用審核權(quán)權(quán)限為簡化審核核手續(xù)，員員工聘用用的審核核權(quán)限視視擬聘崗崗位職級級的高低低而確定定：部門或分公公司

10、經(jīng)理理級（不不含）以以下人員員的聘用用由用人人部門經(jīng)經(jīng)理或分分公司總總經(jīng)理認(rèn)認(rèn)可、行行政人事事部審核核、公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)錄用用。部門或分公公司經(jīng)理理級以上上（含經(jīng)經(jīng)理、副副經(jīng)理及及管理處處主任）人人員的聘聘用由用用人部門門負(fù)責(zé)人人/分管管領(lǐng)導(dǎo)或或分公司司總經(jīng)理理認(rèn)可、行行政人事事部審核核、公司司領(lǐng)導(dǎo)核核準(zhǔn)、董董事局主主席批準(zhǔn)準(zhǔn)錄用。被錄用人員員的薪酬酬待遇由由行政人人事部制制定，并并依相關(guān)關(guān)程序報報公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核、董事事局主席席批準(zhǔn)。行行政人事事部門依依據(jù)人才才市場信信息、被被錄用者者的工作作能力，并并參考用用人部門門的意見見制定各各崗位的的薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。錄用、報到到對于被公司司確定正正式聘用

11、用的求職職者，由由行政人人事部發(fā)發(fā)出錄錄用通知知書或或以其它它方式通通知被錄錄用人攜攜帶有關(guān)關(guān)證件來來公司報報到。被錄用人應(yīng)應(yīng)按行政政人事部部門指定定時間報報到及辦辦理入職職手續(xù)。如如在發(fā)出出正式錄錄用通知知3天內(nèi)內(nèi)不報到到，行政政人事部部可取消消其錄用用資格（特特殊情況況經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)可延期期報到）。考考勤記錄錄從新員員工正式式報到之之日起開開始。新員工在報報到時，須須向行政政人事部部提供以以下有關(guān)關(guān)證明文文件：本人身份證證、最高高學(xué)歷證證明、職職稱證明明、技術(shù)術(shù)等級證證明等有有效證件件原件及及復(fù)印件件；流動人口計計劃生育育證明；健康證或公公司認(rèn)可可的醫(yī)院院身體檢檢查表；近期一寸彩彩色免冠冠照片四

12、四張；前工作單位位離職證證明或前前工作單單位地址址、電話話號碼、聯(lián)聯(lián)系人姓姓名等資資料；深圳戶口擔(dān)擔(dān)保：擔(dān)擔(dān)保人本本人須攜攜帶其身身份證、戶戶口本原原件前來來辦理擔(dān)擔(dān)保手續(xù)續(xù)。凡有下列情情形者，不不予錄用用經(jīng)查實被錄錄用人所所提供資資料虛假假者；經(jīng)身體檢查查，證實實身體狀狀況不佳佳，或患患有精神神病、傳傳染病者者；剝奪政治權(quán)權(quán)利尚未未恢復(fù)者者；被公安部門門通緝者者；吸食毒品者者；拖欠公款，有有記錄在在案者；品行不端，曾曾被開除除者；有其它劣跡跡者。新員工交付付有關(guān)證證明文件件后，須須填寫員員工履歷歷表，由由行政人人事部為為新員工工建立個個人檔案案。新員工報到到時領(lǐng)取取：考勤勤卡、相相關(guān)辦公公用

13、品，特特殊崗位位員工領(lǐng)領(lǐng)取工作作牌、工工作制服服等。以以上用品品由行政政人事部部內(nèi)勤人人員負(fù)責(zé)責(zé)發(fā)放。新員工入職職手續(xù)辦辦理后，由由行政人人事部內(nèi)內(nèi)勤人員員出具上上崗?fù)ㄖ獑蔚降接霉げ坎块T，通通知用工工部門做做好相應(yīng)應(yīng)的工作作安排。新新員工第第一天到到崗，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)負(fù)負(fù)責(zé)將新新員工介介紹給部部門同事事。員工一經(jīng)錄錄用，公公司將按按國家勞勞動法有有關(guān)規(guī)定定在一個個月內(nèi)與與員工簽簽訂勞動動合同。員工試用及及考核員工辦理入入職手續(xù)續(xù)后，由由行政人人事部培培訓(xùn)人員員組織新新員工進(jìn)進(jìn)行職前前培訓(xùn)。職職前培訓(xùn)訓(xùn)的主要要內(nèi)容為為公司發(fā)發(fā)展歷史史、遠(yuǎn)景景規(guī)劃、公公司文化化、規(guī)章章制度等等。新入職員工工一

14、般試試用期為為三個月月，其中中，前七七天為考考察期，如如在此期期間新員員工基本本符合工工作要求求，則公公司與其其簽署試試用協(xié)議議。如新新員工不不符合工工作要求求或新員員工提出出終止考考察，則則雙方終終止試用用，公司司將不支支付其任任何薪資資。新員工在試試用期內(nèi)內(nèi)，因表表現(xiàn)不佳佳或能力力不符合合工作要要求的，用用人部門門應(yīng)以書書面形式式通知行行政人事事部，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)后后可隨時時予以辭辭退。在在辦理完完相關(guān)交交接手續(xù)續(xù)后，按按其當(dāng)月月實際工工作天數(shù)數(shù)發(fā)放工工資。試用期滿（或或未滿但但表現(xiàn)突突出）的的新員工工可填寫寫轉(zhuǎn)正正考核表表申請請轉(zhuǎn)正（或或提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正），由由用人部部門和行行政人事事部考核核后確定

15、定是否予予以轉(zhuǎn)正正。經(jīng)考考核合格格者，由由行政人人事部發(fā)發(fā)出轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正通知知書；經(jīng)考核核不符合合公司要要求者，將將視情況況予以辭辭退或延延長試用用期。原則上，新新員工在在試用期期內(nèi)不得得請假；特殊情情況下（如如生病等等），其其試用期期根據(jù)請請假時間間長短順順延。有有關(guān)規(guī)定定詳見員員工考勤勤管理規(guī)規(guī)定。人才資料庫庫行政人事部部招聘作作業(yè)人員員負(fù)責(zé)建建立人才才資料庫庫，為備備選人才才之用。人人才資料料庫包括括內(nèi)部員員工、離離職員工工、未被被錄取的的優(yōu)秀人人才、同同行優(yōu)秀秀人才信信息等，要要分類管管理。招招聘作業(yè)業(yè)人員應(yīng)應(yīng)采取多多種方式式或途徑徑收集人人才信息息。對于參加復(fù)復(fù)試但未未被公司司錄用的的求職者者，由行行政人事事部通知知求職者者本人未未被錄用用理由，并并在征得得求職者者同意后后將其個個人資料料存入公公司人才才資料庫庫作為備備選之用用。其他部門有有需求時時，由行行政人事