某集團(tuán)公司管理制度大全

1、 XX集團(tuán)管理制度目 錄錄第一篇 員 工 手 冊(cè)總 經(jīng) 理理 致 辭企 業(yè) 文 化入 職 指指 引員工行為規(guī)規(guī)范第五章 員工享享有的權(quán)權(quán)利第二篇 行 政 管 理 制 度行政事務(wù)管管理制度度辦公規(guī)范管管理制度度保密制度會(huì)議管理制制度車(chē)輛管理辦辦法司機(jī)管理規(guī)規(guī)定 計(jì)算機(jī)房管管理規(guī)定定電話管理規(guī)規(guī)定前臺(tái)接待規(guī)規(guī)范及迎迎賓室使使用值班管理制制度衛(wèi)生管理準(zhǔn)準(zhǔn)則警衛(wèi)人員值值勤準(zhǔn)則則第三篇 人 事事 管 理 制制 度 人事管管理規(guī)章章 績(jī)效考考核管理理 考勤管管理制度度 新進(jìn)人人員任用用辦法 員工離離職處理理原則 財(cái) 務(wù) 管管 理 制 度度財(cái)務(wù)管理規(guī)規(guī)則固定資產(chǎn)管管理制度度資產(chǎn)控制制制度原則則資金管理規(guī)規(guī)定

2、資金預(yù)算制制度會(huì)計(jì)檔案管管理出納作業(yè)處處理準(zhǔn)則則 審 計(jì) 稽稽 核 制 度度內(nèi)部稽核制制度第二章 內(nèi)部部審計(jì)工工作規(guī)定定崗 位 職 責(zé)辦 公 室室 崗 位 職職 責(zé)人力資源部部崗位職職責(zé)投 資 發(fā)發(fā) 展 部 崗崗 位 職 責(zé)責(zé)財(cái)務(wù)部崗位位職責(zé) 稽核審計(jì)部部崗位職職責(zé)第一篇 員員 工工 手手 冊(cè)冊(cè)總 經(jīng) 理理 致 辭各位同仁：歡迎加盟德德祥集團(tuán)團(tuán)。德祥集團(tuán)是是一個(gè)穩(wěn)穩(wěn)健發(fā)展展并背負(fù)負(fù)社會(huì)責(zé)責(zé)任的大大家庭，以以人為本本在這里里不只是是一種原原則，它它已經(jīng)成成為一種種關(guān)切，一一種體恤恤。在我我們的隊(duì)隊(duì)伍中，只只有分工工不同。員員工的各各展其材材、各盡盡其用，使使事業(yè)發(fā)發(fā)展得到到了可靠靠的人力力保證。

3、曾經(jīng)，我們們點(diǎn)燃的的只是一一個(gè)事業(yè)業(yè)的希望望，今天天我們足足以為德德祥穩(wěn)步步前行的的發(fā)展態(tài)態(tài)勢(shì)和不不驕不躁躁的處世世態(tài)度而而感到欣欣慰，并并為之鼓鼓舞。古古人曰：知、仁仁、勇，天天下之達(dá)達(dá)德也。以以德求祥祥的精神神正是集集知德，勇勇德于心心，于力力。才可可激蕩身身心，奮奮勇前行行。 創(chuàng)創(chuàng)造是一一種力量量，求新新則是一一種高度度。年輕輕，所以以努力而而勤奮；誠(chéng)信，所所以知仁仁而施惠惠。在浮浮華之中中心平氣氣和淡薄薄處世，不不做一時(shí)時(shí)豪邁的的過(guò)客。不不退卻、不不招搖，謙謙虛謹(jǐn)慎慎、穩(wěn)健健有恒是是我們做做事情的的原則；不斷學(xué)學(xué)習(xí)則是是我們前前進(jìn)的蓄蓄力。因因?yàn)槲覀儌兿Ｍ麆?chuàng)創(chuàng)造的是是一種持持久的光光芒

4、，而而不僅僅僅是制造造一縷剎剎那的光光束。在這里，您您將會(huì)在在公司興興旺發(fā)展展的同時(shí)時(shí)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)個(gè)人的的理想與與報(bào)負(fù)。在在這里，您您的付出出將會(huì)得得到充分分的回報(bào)報(bào)。身為總經(jīng)理理，我將將與大家家一樣為為一個(gè)共共同的目目標(biāo)努力力工作，為為大家創(chuàng)創(chuàng)造最佳佳的工作作環(huán)境，讓讓各位在在與公司司的共同同發(fā)展中中，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)自己的的人生規(guī)規(guī)劃。本員工手手冊(cè)的的內(nèi)容涵涵蓋了大大家在此此工作應(yīng)應(yīng)遵循的的基本規(guī)規(guī)則，同同時(shí)包含了公司司員工應(yīng)應(yīng)享有的的權(quán)利義義務(wù)，更更重要的的是，希希望大家家與我一一起通過(guò)過(guò)研讀這這本員員工手冊(cè)冊(cè)，結(jié)結(jié)合工作作實(shí)際，領(lǐng)領(lǐng)會(huì)德祥祥集團(tuán)的的管理理理念、德德祥集團(tuán)團(tuán)的創(chuàng)業(yè)業(yè)精神，并并在身體體力

5、行中中，將其其發(fā)揚(yáng)光光大。愿大家和我我一起共共創(chuàng)德祥祥集團(tuán)的的美好未未來(lái)。總經(jīng)理簽署署： 第二章 企 業(yè) 文 化德祥集團(tuán)由由最初單單一的商商貿(mào)有限限公司已已發(fā)展成成為集房房地產(chǎn)、商商貿(mào)、廣廣告、物物流、高高科技以以及公益益事業(yè)于于一身的的集團(tuán)公公司，帶領(lǐng)數(shù)數(shù)十家下下屬企業(yè)業(yè)共同創(chuàng)創(chuàng)業(yè)，注注冊(cè)資金金逾億元元，資產(chǎn)產(chǎn)超過(guò)三三億元。眾眾多子公公司的加加盟，體體現(xiàn)了一一種匯川川為海的的博大，穩(wěn)穩(wěn)固，持持久的企企業(yè)構(gòu)想想。我們們推崇一一種匯川川為海，遠(yuǎn)遠(yuǎn)瞻未來(lái)來(lái)的經(jīng)營(yíng)營(yíng)理念，用用海一般般坦蕩的的胸襟，去去接納四四方力量量，不斷斷地充實(shí)實(shí)自己。以以寬廣的的視野尋尋求新起起點(diǎn)，不不斷強(qiáng)化化對(duì)自己己的要求求，

6、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)更長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的發(fā)展展。體現(xiàn)現(xiàn)德祥人人戮力而而為的信信念。我我們尊重重科學(xué)，尊尊重勞動(dòng)動(dòng)。以深深邃，浩浩博為主主題來(lái)塑塑造自己己，更加加生動(dòng)而而深遠(yuǎn)的的打造自自己的事事業(yè)。企業(yè)精神：誠(chéng)信為為本，以以德求祥祥企業(yè)愿景：海納百百川戮戮力而行行經(jīng)營(yíng)理念：立足高高遠(yuǎn) 匯川川為海人才理念：賽馬知知能，相相馬識(shí)德德組織行為理理念：公公司利益益高于一一切。議則百家爭(zhēng)爭(zhēng)鳴，行行則步調(diào)調(diào)一致。入 職 指指 引3.1 報(bào)到到3.1.11 人力力資源部部是具體體負(fù)責(zé)辦辦理報(bào)到到手續(xù)的的職能部部門(mén)，報(bào)報(bào)到時(shí)您您須出示示以下有有效證件件原件并并留復(fù)印印件：11、戶口口本、身身份證；2、學(xué)學(xué)歷證書(shū)書(shū)、學(xué)位位證書(shū)；3、職職

7、稱(chēng)證書(shū)書(shū)、資格格證書(shū)；4、近近期體檢檢報(bào)告、免免冠一寸寸近照11張。3.1.22 當(dāng)個(gè)個(gè)人資料料有以下下更改或或補(bǔ)充時(shí)時(shí)，請(qǐng)您您在一個(gè)個(gè)月內(nèi)到到人力資資源部出出示相關(guān)關(guān)證明的的原件并并留下復(fù)復(fù)印件，以以確保與與您有關(guān)關(guān)的各項(xiàng)項(xiàng)權(quán)益：1、姓姓名或身身份證號(hào)號(hào)碼；22、戶籍籍；3、職職稱(chēng)、從從業(yè)資格格； 3.2 工作作時(shí)間3.2.11 公司司實(shí)行每每周五天天(400小時(shí))工作制制。工作作時(shí)間為為：周一至周五五上午88：300-122：000，下午午1：000-55：300。工間休息 上午 10:00-10:15,下午 3:330-33:455。3.2.22 如有有緊急事事務(wù)或臨臨時(shí)突發(fā)發(fā)任務(wù)，應(yīng)應(yīng)

8、服從公公司的工工作安排排。3.3 辦公公及生活活安排3.3.11 入職后由由公司指指定的入入職指引引人，向向您介紹紹公司、部部門(mén)的基基本情 況，還會(huì)指指導(dǎo)您如如何領(lǐng)取取辦公用用品、使用辦辦公設(shè)備備，用餐餐等有關(guān)關(guān)工作的的具體事事務(wù)。同同時(shí)，公公司將及及時(shí)為您您安排入入司培訓(xùn)訓(xùn)。3.3.22 用餐餐公司為為您提供供午餐。集集團(tuán)公司司員工可可到公司司餐廳就就用午餐餐，不得得帶飯。子公司員工則享受各公司具體的午餐補(bǔ)助規(guī)定。3.4 試用用與轉(zhuǎn)正正3.4.11 新員員工入司司后三個(gè)個(gè)月為試試用期。在在試用期期間員工工應(yīng)盡快快融入到到公司的的工作氛氛圍中去去，充分分展示你你的才干干。在此此期間，你你認(rèn)為公

9、公司對(duì)你你不合適適，你可可以完全全自由地地提出辭辭職。同同樣地，如如果你的的工作無(wú)無(wú)法達(dá)到到要求，公公司也會(huì)會(huì)終止對(duì)對(duì)你的試試用。3.4.22 試用用期滿后后，通過(guò)過(guò)總經(jīng)理理及部門(mén)門(mén)主管審審批后，由人力資源部審核,即成為公司的正式員工。在試用期間，如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)部門(mén)、人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。員工行為規(guī)規(guī)范公司員工的的言談舉舉止，直直接關(guān)系系到公司司的利益益和員工工自身形形象，為為展現(xiàn)德德祥集團(tuán)團(tuán)員工良良好的素素養(yǎng)與優(yōu)優(yōu)雅的風(fēng)風(fēng)度，也也使每一一位員工工能夠不不斷地提提高修養(yǎng)養(yǎng)，并把把良好的的素養(yǎng)表表現(xiàn)得當(dāng)當(dāng)，要求求全體員員工務(wù)必必在態(tài)度度與行為為上嚴(yán)格格按本規(guī)規(guī)范去做做，無(wú)

10、一一例外。 工作態(tài)態(tài)度4.1.11 恪盡盡職守，服服從公司司工作安安排及調(diào)調(diào)度，積積極配合合其它部部門(mén)、員員工工作作。4.1.22 工作作積極、主主動(dòng)、敏敏銳、任任勞任怨怨，有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)識(shí)，但不不干預(yù)他他人的工工作。視公司為家家，以事事業(yè)為本本，靠實(shí)實(shí)干贏得得自身的的發(fā)展。4.1.44 有令令則行，有有禁則止止，堅(jiān)決決服從各各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，正常常業(yè)務(wù)按按規(guī)范程程序運(yùn)作作，不得得隨意越越級(jí)請(qǐng)示示。4.1.55 積極極參加公公司組織織、安排排的各項(xiàng)項(xiàng)公益活活動(dòng)，按按時(shí)值班班。4.1.66 積極極進(jìn)取，謙謙虛好學(xué)學(xué)，多讀讀書(shū)籍，開(kāi)開(kāi)拓思維維，增長(zhǎng)長(zhǎng)業(yè)務(wù)知知識(shí)，提提高工作作能力。開(kāi)動(dòng)腦筋，充充分發(fā)揮揮能動(dòng)

11、思思維，及及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)本職工工作中的的不足，努努力解決決問(wèn)題，并并提出合合理化建建議。正直忠誠(chéng)，如如實(shí)向上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)匯報(bào)工工作和思思想，嚴(yán)嚴(yán)禁謊報(bào)報(bào)和虛報(bào)報(bào)。在對(duì)外的一一切活動(dòng)動(dòng)中，嚴(yán)嚴(yán)守公司司紀(jì)律，維維護(hù)公司司信譽(yù)，確確保公司司形象，不不得有損損害公司司信譽(yù)、形形象和利利益的行行為。保守公司機(jī)機(jī)密，不不得利用用工作之之便濫用用公司名名義謀取取個(gè)人利利益。不不得任意意翻閱不不屬于自自己職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)的文件件、賬表表。勇于自我批批評(píng)，承承擔(dān)責(zé)任任，及時(shí)時(shí)找出錯(cuò)錯(cuò)誤癥結(jié)結(jié)，知錯(cuò)錯(cuò)就改。敢于批評(píng)和和制止有有損于公公司形象象、利益益和員工工團(tuán)結(jié)的的言行。 工作作紀(jì)律4.2.11 嚴(yán)守守工作時(shí)時(shí)間，按按時(shí)

12、到崗崗，不遲遲到，不不早退，遇遇事必須須向主管管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)請(qǐng)假。4.2.22 工作作時(shí)間保保持良好好的工作作秩序，不不得串崗崗、聊天天、喧嘩嘩、妨礙礙他人工工作。未經(jīng)允許，不不得利用用公司電電話撥打打私人長(zhǎng)長(zhǎng)途。工工作時(shí)間間內(nèi)，嚴(yán)嚴(yán)禁員工工之間利利用電話話互相聊聊天。外出辦公者者必須向向主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假假，講明明去向和和意圖，并并登記。外外出時(shí)需需由本人人處理的的其它公公務(wù)，應(yīng)應(yīng)委托他他人妥善善處理。私人來(lái)訪不不得進(jìn)入入辦公區(qū)區(qū)域。不得利用公公司辦公公用品干干私活，不不得從事事與本職職工作無(wú)無(wú)關(guān)的任任何事情情。不得在外單單位兼職職或借在在本公司司工作之之便為其其他單位位服務(wù)。任任何時(shí)間間不得挑挑剔他

13、人人毛病和和議論他他人之事事，更不不準(zhǔn)涉及及他人隱隱私。4.2.88 除在在公司的的指定場(chǎng)場(chǎng)所，指指定時(shí)間間外不得得進(jìn)行運(yùn)運(yùn)動(dòng)、娛娛樂(lè)活動(dòng)動(dòng)。4.2.99 未經(jīng)經(jīng)允許，不不得私自自使用由由他人保保管的電電腦設(shè)備備，經(jīng)準(zhǔn)準(zhǔn)使用電電腦設(shè)備備后，自自覺(jué)退出出程序，不不得使用用非本公公司之軟軟件，工工作時(shí)間間不準(zhǔn)利利用電腦腦玩游戲戲。4.2.110 不得得打聽(tīng)他他人的收收入情況況，也不不得向他他人泄露露本人的的收入狀狀況。4.2.111 在工工作中不不吃請(qǐng)，不不受禮，不不暗中截截留，如如遇必須須所得時(shí)時(shí)，應(yīng)將將全部所所得上交交公司，由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)再行行分配。4.2.112 接受受主管檢檢查工作作，主動(dòng)

14、動(dòng)匯報(bào)工工作情況況。4.2.113 自覺(jué)覺(jué)維護(hù)、保保持公司司的環(huán)境境衛(wèi)生清清潔，不不準(zhǔn)隨地地吐痰和和亂扔雜雜物， 辦公位位及公用用的辦公公用品應(yīng)應(yīng)陳放整整齊，做做到人離離桌凈，用用后放回回原處，不不得亂堆堆亂放，雜雜亂無(wú)章章。4.2.114 愛(ài)惜惜公物，精精心使用用，輕拿拿輕放，保保持其完完整清潔潔，使用用時(shí)不得得粗手大大腳或有有意無(wú)意意地?fù)p壞壞公物。4.2.115 員工工所持的的各種鑰鑰匙，須須經(jīng)專(zhuān)人人注冊(cè)登登記，不不經(jīng)允許許，不得得私自復(fù)復(fù)制。員員工一旦旦離開(kāi)公公司時(shí)，必必須提前前交接工工作，本本人使用用過(guò)的物物品和所所持各種種鑰匙當(dāng)當(dāng)即交回回。未經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)允許許，不得得占用工工作時(shí)間

15、間外出學(xué)學(xué)習(xí)，如如遇本職職工作需需要與員員工學(xué)習(xí)習(xí)時(shí)間發(fā)發(fā)生沖突突時(shí)，員員工應(yīng)服服從公司司的工作作需要。4.2.116 工作作時(shí)間不不準(zhǔn)吃東東西和化化妝，午午餐不得得飲酒，工工作時(shí)間間不準(zhǔn)吸吸煙。4.2.117 員工工之間要要關(guān)系融融洽，互互相尊重重，不得得拉幫結(jié)結(jié)派。4.2.118 異性性員工之之間的工工作關(guān)系系必須保保持正常常，員工工之間一一旦形成成戀愛(ài)關(guān)關(guān)系，其其中一方方必須離離開(kāi)公司司。4.2.118 進(jìn)入入他人辦辦公室或或辦公位位時(shí)，應(yīng)應(yīng)在征得得同意后后方可進(jìn)進(jìn)入，未未經(jīng)允許許，不得得擅動(dòng)他他人文件件或任何何物品。員員工拾到到錢(qián)物應(yīng)應(yīng)及時(shí)上上交，不不得私自自處理。4.2.119 嚴(yán)禁

16、禁侵占、偷偷竊公司司或他人人財(cái)物，不不得故意意損壞公公司設(shè)備備和公共共設(shè)施，否則則嚴(yán)肅處處理，情情節(jié)嚴(yán)重重者依法法追究其其法律責(zé)責(zé)任。4.2.220 不得得擅自動(dòng)動(dòng)用和挪挪動(dòng)各種種消防設(shè)設(shè)施、設(shè)設(shè)備和消消防工具具，在吸吸煙區(qū)禁禁止隨意意亂扔煙煙頭和引引發(fā)火源源的物品品。 儀表儀儀容4.3.11 員工工必須保保持衣裝裝整齊干干凈，樸樸實(shí)大方方，無(wú)污污跡和明明顯的皺皺褶。4.3.22 全體體員工不不得穿奇奇裝異服服，服裝裝顏色與與式樣要要協(xié)調(diào)、得得體。 4.3.33 男員員工不得得化妝，女女員工要要化淡妝妝，不得得蓄留長(zhǎng)長(zhǎng)指甲，不不得在手手指、腳腳趾的指指甲上涂涂肉色系系以外指指甲油，忌忌用過(guò)多多

17、的香水水或使用用刺激性性氣味強(qiáng)強(qiáng)的香水水，佩戴戴首飾應(yīng)應(yīng)大方高高雅。 上上班前不不得吃異異味食物物，值班班前或值值班時(shí)不不得飲酒酒。與人接觸時(shí)時(shí)要友好好熱情，精精神飽滿滿，風(fēng)度度高雅，不不得流露露出厭煩煩、冷淡淡、憤怒怒、僵硬硬、緊張張和恐懼懼的表情情。 交談?wù)?.4.11 全體體員工在在工作時(shí)時(shí)間必須須講普通通話，在在語(yǔ)音上上必須正正規(guī)有序序，應(yīng)做做到文雅雅、和氣氣、謙遜遜，不得得有習(xí)慣慣口語(yǔ)和和語(yǔ)病。4.4.22 交談?wù)剷r(shí)，用用柔和的的目光注注視對(duì)方方，面帶帶微笑，并并通過(guò)輕輕輕點(diǎn)頭頭表示理理解對(duì)方方談話的的主題或或內(nèi)容。4.4.33 無(wú)論論在任何何地方，任任何時(shí)候候，嚴(yán)禁禁大聲說(shuō)說(shuō)笑或手

18、手舞足蹈蹈，切忌忌拍打?qū)?duì)方肩膀膀。4.4.44 不得得模仿他他人講話話，語(yǔ)音音語(yǔ)調(diào)，動(dòng)動(dòng)作或表表情，不不開(kāi)過(guò)分分的玩笑笑，在他他人后面面行走時(shí)時(shí)，不要要發(fā)出怪怪異的笑笑聲，以以免產(chǎn)生生誤會(huì)。4.4.55 講話話時(shí)要經(jīng)經(jīng)常使用用“請(qǐng)”，“您好”，“謝謝”，“對(duì)不起起”,“再見(jiàn)”等禮貌貌用語(yǔ)，不不得使用用市井粗粗俗語(yǔ)音音，不得得出口不不遜，攻攻擊他人人缺陷，更更不準(zhǔn)講講污言穢穢語(yǔ)或使使用蔑視視性和污污蔑性的的語(yǔ)言。員工之間互互相稱(chēng)呼呼職務(wù)或或稱(chēng)呼某某某“先生”，“小姐”，“女士”。在任任何時(shí)候候招呼他他人均不不能用“喂”。他人談話時(shí)時(shí)不要隨隨便插話話，如確確需打斷斷他人的的談話時(shí)時(shí)，應(yīng)先先講“對(duì)

19、不起起，打擾擾一下”，并應(yīng)應(yīng)長(zhǎng)話短短說(shuō)，事事后應(yīng)向向其他人人說(shuō)聲“謝謝”。說(shuō)話時(shí)聲調(diào)調(diào)要自然然，清晰晰，柔和和，親切切，熱情情，不要要裝腔作作勢(shì)，音音量要適適中。所有外線電電話，必必須在鈴鈴響三聲聲之內(nèi)接接聽(tīng)電話話，首先先應(yīng)說(shuō)“您好，德德祥集團(tuán)團(tuán)?！彪娫捦ㄍㄔ捦戤叜厱r(shí)，要要禮貌道道別，待待對(duì)方掛掛斷電話話后再輕輕輕放下下話筒。接聽(tīng)電話時(shí)時(shí)，若中中途需與與他人交交談，要要與通話話的對(duì)方方說(shuō)“對(duì)不起起，請(qǐng)您您稍候。”。交談時(shí)，不不要輕率率下斷言言，不說(shuō)說(shuō)模楞兩兩可和是是非不清清的話，不不說(shuō)偏激激刻薄的的話。 接待待4.5.11 接待待來(lái)訪者者要熱情情，耐心心，誠(chéng)懇懇，謙恭恭，有度度，不得得以任何何

20、借口和和理由頂頂撞，諷諷刺，挖挖苦，嘲嘲弄或哀哀求來(lái)人人。4.5.22 接待待客人時(shí)時(shí)，不得得將客人人帶入辦辦公區(qū)域域，應(yīng)帶帶到迎賓賓室平等等落座。4.5.33 接待待客人時(shí)時(shí)，不得得經(jīng)?？纯词直?，不不得用手手指或筆筆桿指著著客人或或?yàn)榭腿巳酥甘痉椒较颉?.5.44 稱(chēng)呼呼客人時(shí)時(shí)要禮貌貌得體，要要用“先生”，“小姐”，或“女士”。第五章 員工工享有的的權(quán)利5.1 休假假5.1.11 婚假假員工本人結(jié)結(jié)婚參照照國(guó)家規(guī)規(guī)定休假假。 喪喪假員工的親屬屬（雙方方父母、配配偶、子子女）死死亡時(shí)，由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，給予予3天的假假期。5.1.33 公眾眾假期公司在下列列節(jié)日期期間依法法安排員員工休假

21、假。元旦春節(jié)3.8婦女女節(jié)(限限女員工工)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)節(jié)國(guó)慶節(jié)法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其它休休假節(jié)日日。52 簽簽訂合同同員工一經(jīng)錄錄用將享享有和履履行各項(xiàng)項(xiàng)制度所所賦予的的權(quán)利、義義務(wù)。公公司對(duì)招招用的員員工均實(shí)實(shí)行試用用期，合合同期限限為一年年，試用用期限為為三個(gè)月月，試用用期限應(yīng)應(yīng)計(jì)算為為合同期期限。臨臨時(shí)用工工期限為為6個(gè)月月。5. 3 保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定，為為正式聘聘用員工工且檔案案關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入公司司的員工統(tǒng)籌辦理理保險(xiǎn)，不不轉(zhuǎn)檔案案關(guān)系的的員工，公公司將按按比例從從工資中中支付需需公司承承擔(dān)的保保險(xiǎn)費(fèi)用用，由員員工自行行辦理交交納手續(xù)續(xù)，以保保險(xiǎn)繳納納憑證為為準(zhǔn)。54 健健康檢查

22、查5.4.11 員工工可免費(fèi)費(fèi)享受公公司組織織的員工工體檢。5.4.22 健康康檢查每每?jī)赡杲y(tǒng)統(tǒng)一進(jìn)行行一次。55 旅旅 游5.5.11 員工工于公司司服務(wù)滿滿2年者者，可免免費(fèi)享受受公司組組織的旅旅游活動(dòng)動(dòng)。5.5.22 不參參加活動(dòng)動(dòng)的員工工照常上上班，不不折算假假期。本手冊(cè)根據(jù)據(jù)公司的的公司章章程，依依據(jù)公司司人事、行行政、財(cái)財(cái)務(wù)等規(guī)規(guī)章制度度而制定定，它能能指導(dǎo)您您了解任任職期間間的有關(guān)關(guān)準(zhǔn)則和和政策，提提供您在在公司可可享受的的權(quán)利、所所應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任任和義務(wù)務(wù)等資料料。熟悉悉了這些些內(nèi)容后后，您將將對(duì)公司司的管理風(fēng)風(fēng)格有一一個(gè)更清清楚的認(rèn)認(rèn)識(shí)，包包括您對(duì)對(duì)我們的的期望和和我們對(duì)對(duì)您

23、的要要求。此此版員工手手冊(cè)系試用用版，由由于公司司的發(fā)展展與經(jīng)營(yíng)營(yíng)環(huán)境的的不斷變變化，本本手冊(cè)中中規(guī)定的的政策有有可能隨隨之相應(yīng)應(yīng)的修訂訂，不過(guò)過(guò)，任何何政策的的變動(dòng)我我們都將將及時(shí)通通知您。您您有不明明確的地地方，請(qǐng)請(qǐng)?zhí)岢鲎宰约旱囊梢蓡?wèn)。我我們希望望您作為為公司的的一員感感到愉快快。本手冊(cè)的解解釋權(quán)屬屬于集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源源部。 第二篇 行行 政政 管管 理理 制制 度度第一章 行政事事務(wù)管理理制度(一)總 則第一條 為加加強(qiáng)公司司行政事事務(wù)管理理，理順順公司內(nèi)內(nèi)部關(guān)系系，使各各項(xiàng)管理理標(biāo)準(zhǔn)化化、制度度化，提提高辦事事效率，特特制定本本規(guī)定。第二條 本本規(guī)定所所指行政政事務(wù)包包括檔案案管理

24、、印印鑒管理理、公文文打印管管理、辦辦公及勞勞保用品品管理、車(chē)輛管理、庫(kù)房管理、衛(wèi)生、食堂、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。(二)檔案案管理第三條 歸歸檔范圍圍：公司的規(guī)劃劃、年度度計(jì)劃、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)資料料、科學(xué)學(xué)技術(shù)、財(cái)財(cái)務(wù)審計(jì)計(jì)、勞動(dòng)動(dòng)工資、經(jīng)經(jīng)營(yíng)情況況、人事事檔案、會(huì)會(huì)議記錄錄、決議議、決定定、委任任書(shū)、協(xié)協(xié)議、合合同、項(xiàng)項(xiàng)目方案案、通告告、通知知等具有有參考價(jià)價(jià)值的文文件材料料。檔案管理要要指定專(zhuān)專(zhuān)人負(fù)責(zé)責(zé)，明確確責(zé)任，保保證原始始資料及及單據(jù)齊齊全完整整，密級(jí)級(jí)檔案必必須保證證安全。借閱檔案必必須愛(ài)護(hù)護(hù)，保持持整潔，嚴(yán)嚴(yán)禁涂改改，注意意安全和和保密，嚴(yán)嚴(yán)禁擅自自翻印、抄抄錄、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借、遺遺失，如如確屬工工

25、作需要要摘錄和和復(fù)制，凡凡屬密級(jí)級(jí)檔案，必必須由主主管副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)方可可摘錄和和復(fù)制. (三)印鑒鑒管理公司印鑒由由集團(tuán)辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)保管管。公司一般不不允許開(kāi)開(kāi)具空白白介紹信信、證明，如因工工作需要要或其它它特殊情情況確需需開(kāi)具時(shí)時(shí)，必須須經(jīng)主管管副總經(jīng)經(jīng)理簽字字方可開(kāi)開(kāi)出，持持空白介介紹信外外出工作作回來(lái)必必須向公公司匯報(bào)報(bào)其介紹紹信的用用途，未未使用的的必須交交回。(四) 文文件收發(fā)發(fā)規(guī)定公司的文件件由辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)起草和和審核，公公司主管管副總經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)發(fā)；文件簽發(fā)后后，送回回起草部部門(mén)校對(duì)對(duì)，校對(duì)對(duì)無(wú)誤方方能復(fù)印印、蓋章章。文件和原稿稿，由辦辦公室分分類(lèi)歸檔檔，保存存?zhèn)洳?。外?lái)的

26、文件件由辦公公室派專(zhuān)人負(fù)負(fù)責(zé)簽收收，并分分類(lèi)登記記。傳閱文件由由辦公室室專(zhuān)人負(fù)負(fù)責(zé)收回回。 (五)辦公公用品的的管理第十三條 辦公用用品的購(gòu)購(gòu)發(fā)：辦公用品的的置備、管管理和發(fā)發(fā)放均由由公司辦辦公室指指派專(zhuān)人人負(fù)責(zé)，其其他員工未經(jīng)批批準(zhǔn)不得得以公司司名義自自行購(gòu)置置辦公用用品。辦公室指定定專(zhuān)人制制定每月月辦公用用品計(jì)劃劃及預(yù)算算，經(jīng)主管管副總經(jīng)經(jīng)理審批批后負(fù)責(zé)責(zé)將辦公公用品購(gòu)購(gòu)回。辦公室指派派專(zhuān)人負(fù)負(fù)責(zé)管理理發(fā)放辦辦公用品品，須嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行保管領(lǐng)領(lǐng)用規(guī)定定及接收收、出入入庫(kù)手續(xù)續(xù)，做到到賬物相相符、整整潔有序序，并應(yīng)應(yīng)按月、季季、年做做好辦公公用品領(lǐng)領(lǐng)用庫(kù)存存的統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表。領(lǐng)用辦公用用品，須須由

27、申領(lǐng)領(lǐng)人填寫(xiě)寫(xiě)“辦公用用品領(lǐng)用用審批單單”，除正常常配給的的辦公用用品外，若若還需用用其它用用品的須須經(jīng)本部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字同意后后，方可可領(lǐng)用。公司新聘工工作人員員的辦公公用品，辦辦公室根根據(jù)各部部門(mén)提供供的名單單和用品品清單，負(fù)負(fù)責(zé)為其其配齊，以以保證新新聘人員員的正常常工作；領(lǐng)用辦公用用品，申申領(lǐng)人必必須按照照部門(mén)實(shí)實(shí)際工作作需要，避避免浪費(fèi)費(fèi)。根據(jù)工作性性質(zhì)及實(shí)實(shí)際工作作需要，按按員工崗崗位不同同，領(lǐng)用用辦公用用品執(zhí)行行不同發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。辦公室用品品管理一一定要做做到文明明、清潔潔、注意意安全、防防火、防防盜、嚴(yán)嚴(yán)格按照照規(guī)章制制度辦事事，不允允許非工工作人員員進(jìn)入庫(kù)庫(kù)房。(六)庫(kù)房

28、房管理第十四條 庫(kù)房物物資的存存放必須須按分類(lèi)類(lèi)、品種種、規(guī)格格、型號(hào)號(hào)分別建建立帳卡卡。 第十五條 物品入庫(kù)后后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)日填寫(xiě)寫(xiě)帳卡。第十六條 庫(kù)房房物品一般不不可外借借，特殊殊情況須須由總經(jīng)經(jīng)理或副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)，辦辦理外借借手續(xù)。第十七條 嚴(yán)格管管理帳單單資料，所所有帳冊(cè)冊(cè)、帳單單要填寫(xiě)寫(xiě)整潔、清清楚、計(jì)計(jì)算準(zhǔn)確確，不得得隨意涂涂改。第十八條 庫(kù)房?jī)?nèi)內(nèi)嚴(yán)禁吸吸煙，禁禁止無(wú)關(guān)關(guān)工作人人員入內(nèi)內(nèi)，庫(kù)內(nèi)內(nèi)必須配配備設(shè)施施，做到到防火、防防盜、防防潮。(七)報(bào)刊刊及郵發(fā)發(fā)管理第十九條 報(bào)刊管管理人員員每半年年按照公公司的要要求作出出訂閱報(bào)報(bào)刊計(jì)劃劃及預(yù)算算，負(fù)責(zé)責(zé)辦理有有關(guān)訂閱閱手續(xù)。第二十條

29、報(bào)刊刊管理人人員每日日負(fù)責(zé)將將報(bào)刊進(jìn)進(jìn)行處理理、分類(lèi)類(lèi)、登記記并分別別送到有有關(guān)部門(mén)門(mén)。第二十一條條 任何人人不得隨隨意將報(bào)報(bào)刊挪作作他用，若若需處理理，需經(jīng)經(jīng)辦公室室負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)。(八)附則則第二十二條條 本規(guī)定定如有未未盡事宜宜或隨著著公司的的發(fā)展有有些條款款不適應(yīng)應(yīng)工作需需要的，各各部門(mén)可可提出修修改意見(jiàn)見(jiàn)交總經(jīng)經(jīng)理辦公公室研究究并提請(qǐng)請(qǐng)總經(jīng)理理批復(fù)。第二章 辦公規(guī)規(guī)范管理理制度第一條 為使使公司辦辦公管理理及文化化建設(shè)提提升到一一個(gè)新層層次，特特制定本本規(guī)定。第二條 員工工在上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)，要注注意儀容容儀表，總總體要求求是：得得體、大大方整潔潔。第三條 辦公儀儀表規(guī)范范：1. 頭發(fā)發(fā)

30、梳理整整齊，服服飾熨燙燙挺括，領(lǐng)領(lǐng)帶正挺挺，皮鞋鞋亮凈；2. 注意意儀容、儀儀表，維維護(hù)公司司形象。工工作時(shí)間間女士不不能穿拖拖鞋、背背心式上上裝、背背心式裙裙裝；男男士不能能穿短褲褲、背心心等。3. 女士士化淡妝妝，唇膏膏顏色應(yīng)應(yīng)柔和；第四條 辦辦公區(qū)規(guī)規(guī)范1辦公桌桌：桌面面除公司司購(gòu)置案案頭用品品及電腦腦外無(wú)其其他物品品；2輔桌：放文件件盒、少少量工具具書(shū)，不不準(zhǔn)放其其他物品品；3坐椅：靠背、坐坐椅一律律不能放放任何物物品，人人離開(kāi)時(shí)時(shí)椅子調(diào)調(diào)正；4電腦：顯示器器置辦公公桌左前前角，主主機(jī)置桌桌面下；5卡座屏屏風(fēng)：內(nèi)內(nèi)外側(cè)不不允許有有任何張張貼；6垃圾簍簍：罩塑塑料袋，置置辦公室室指定位位

31、置。7飲水機(jī)機(jī)：放指指定地點(diǎn)點(diǎn)，不得得隨意移移動(dòng)；8報(bào)刊：必須上上報(bào)架，或或閱完后后放入規(guī)規(guī)定區(qū)域域；衣物：外衣衣及雨具具等物放放入更衣衣柜，嚴(yán)嚴(yán)禁帶入入辦公區(qū)區(qū)；語(yǔ)言規(guī)范：交往語(yǔ)言：您好，早早晨好，早早，再見(jiàn)見(jiàn)，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)，請(qǐng)您您，勞駕駕您，關(guān)關(guān)照，謝謝，周末末愉快，拜拜拜；2. 電電話語(yǔ)言言：你好好，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)，謝謝謝，再見(jiàn)見(jiàn)；3. 接接待語(yǔ)言言：您好好，請(qǐng)稍稍候，我我通報(bào)一一下，請(qǐng)請(qǐng)坐，對(duì)對(duì)不起，請(qǐng)請(qǐng)登記，我我即去聯(lián)聯(lián)系，打打擾您一一下，好好的，行行（切勿勿說(shuō)“不”）。行為規(guī)范：1. 堅(jiān)堅(jiān)守工作作崗位，不不要串崗崗；2 上班班時(shí)間不不要看報(bào)報(bào)紙、玩玩游戲或或做與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的事情情；3 辦公公桌

32、上應(yīng)應(yīng)保持整整潔并注注意辦公公室的安安靜；4上班時(shí)時(shí)間不要要在辦公公室化妝妝；5接待來(lái)來(lái)訪和業(yè)業(yè)務(wù)洽談?wù)?，?qǐng)?jiān)谠谟e室室進(jìn)行，私私客不得得在卡座座區(qū)停留留；6非公司司事務(wù)不不得隨意意使用迎迎賓室；7不得因因私事打打公司電電話；8不要在在公司電電腦上發(fā)發(fā)私人郵郵件或上上網(wǎng)聊天天，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次，罰罰款500元；9不得隨隨意使用用其他部部門(mén)的電電腦； 10所有有電子郵郵件的發(fā)發(fā)出，須須經(jīng)部門(mén)門(mén)經(jīng)理批批準(zhǔn)，以以公司名名義發(fā)出出的郵件件須經(jīng)總總經(jīng)理或或主管副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)；11未經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)和和部門(mén)主主管授意意，不要要索取、打打印、復(fù)復(fù)印其他他部門(mén)的的資料；12嚴(yán)格格遵守考考勤制度度。13不論論任何原

33、原因不得得代人或或委托他他人簽到到；14公司司為吸煙煙者特設(shè)設(shè)吸煙室室，辦公公樓區(qū)域域內(nèi)嚴(yán)禁禁吸煙；15凡出出遠(yuǎn)勤達(dá)達(dá)一天以以上者，應(yīng)應(yīng)先填報(bào)報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)的的出差證證明單；16因故故臨時(shí)外外出，必必須請(qǐng)示示部門(mén)主主管，外外出須于于外出登登記簿上上登記，否否則按曠曠工處理理；17無(wú)工工作需要要，不要要擅自進(jìn)進(jìn)入計(jì)算算機(jī)房、財(cái)財(cái)務(wù)部、會(huì)會(huì)議室，迎迎賓室；18不要要將公司司的煙缸缸、茶杯杯、文具具等一切切公物，帶帶回家私私用；第三章 保密制制度 總則第一條 為為保守公公司秘密密，維護(hù)護(hù)公司權(quán)權(quán)益，特特制定本本制度。第二條 公公司秘密密是關(guān)系系公司權(quán)權(quán)力和利利益，依依照特定定程序確確定，在在一定時(shí)時(shí)

34、間內(nèi)只只限一定定范圍的的人員知知悉的事事項(xiàng)。第三條 公公司附屬屬組織和和分支機(jī)機(jī)構(gòu)以及及職員都都有保守守公司秘秘密的義義務(wù)。第四條 公公司保密密工作，實(shí)實(shí)行既確確保秘密密又便利利工作的的方針。第五條 對(duì)對(duì)保守、保保護(hù)公司司秘密以以及改進(jìn)進(jìn)保密技技術(shù)、措措施等方方面成績(jī)績(jī)顯著的的部門(mén)或或職員實(shí)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。 保密范范圍和密密級(jí)確定定第六條 公公司秘密密包括本本制度第第二條規(guī)規(guī)定的下下列秘密密事項(xiàng)：1. 公公司重大大決策中中的秘密密事項(xiàng)。2. 公公司尚未未付諸實(shí)實(shí)施的經(jīng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略略、經(jīng)營(yíng)營(yíng)方向、經(jīng)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃劃、經(jīng)營(yíng)營(yíng)項(xiàng)目及及經(jīng)營(yíng)決決策。3. 公公司內(nèi)部部掌握的的合同、協(xié)協(xié)議、意意見(jiàn)書(shū)及及可行性性報(bào)告、主

35、主要會(huì)議議記錄。4. 公公司財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)、決決算報(bào)告告及各類(lèi)類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表。5. 公公司所掌掌握的尚尚未進(jìn)入入市場(chǎng)或或尚未公公開(kāi)的各各類(lèi)信息息。6. 公公司職員員人事檔檔案，工工資性、勞勞務(wù)性收收入及資資料。7. 其其他經(jīng)公公司確定定應(yīng)當(dāng)保保密的事事項(xiàng)。一般性決定定、決議議、通告告、通知知、行政政管理資資料等不不屬于保保密范圍圍。公司秘密的的密級(jí)分分為絕絕密、機(jī)密、秘秘密三三級(jí)。第八條 公公司秘級(jí)級(jí)的確定定：1. 經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展展中，直直接影響響公司權(quán)權(quán)益和利利益的重重要決策策資料為為絕密級(jí)級(jí)；2. 公公司的規(guī)規(guī)劃、財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表、統(tǒng)計(jì)計(jì)資料、重重要會(huì)議議記錄、公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況為為機(jī)密級(jí)級(jí)；

36、3. 公公司人事事檔案、合合同、協(xié)協(xié)議、職職員工資資性收入入、尚未未進(jìn)入市市場(chǎng)或尚尚未公開(kāi)開(kāi)的各類(lèi)類(lèi)信息為為秘密級(jí)級(jí)。第九條 屬屬于公司司秘密的的文件、資資料，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依據(jù)據(jù)本制度度第七條條、第八八條的規(guī)規(guī)定標(biāo)明明密級(jí)，并并確定保保密期限限。保密密期限屆屆滿，自自行解密密。 保密措措施 屬于公司司秘密的的文件、資資料和其其它物品品的制作作、收發(fā)發(fā)、傳遞遞、使用用、復(fù)制制、摘抄抄、保存存和銷(xiāo)毀毀，由總總經(jīng)理辦辦公室或或主管副副總經(jīng)理理委托專(zhuān)專(zhuān)人執(zhí)行行；采用用電腦技技術(shù)存取取、處理理、傳遞遞的公司司秘密由由電腦部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)保密。對(duì)于密級(jí)文文件、資資料和其其他物品品，必須須采取以以下保密密措施：1.

37、非非經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理或主主管副總總公司批批準(zhǔn)，不不得復(fù)制制和摘抄抄；2. 收收發(fā)、傳傳遞和外外出攜帶帶，由指指定人員員擔(dān)任，并并采取必必要的安安全措施施；3. 在在設(shè)備完完善的保保險(xiǎn)裝置置中保存存。第十二條 屬于于公司秘秘密的設(shè)設(shè)備或者者產(chǎn)品的的使用、保保存、維維修和銷(xiāo)銷(xiāo)毀，由由公司指指定專(zhuān)門(mén)門(mén)部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)執(zhí)行行，并采采用相應(yīng)應(yīng)的保密密措施。第十三條 在對(duì)對(duì)外交往往與合作作中需要要提供公公司秘密密事項(xiàng)的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)事先經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理或副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。第十四條 具有有屬于公公司秘密密內(nèi)容的的會(huì)議和和其他活活動(dòng)，主主辦部門(mén)門(mén)應(yīng)采取取下列保保密措施施：1. 選選擇具備備保密條條件的會(huì)會(huì)議場(chǎng)所所；2. 根根據(jù)工作

38、作需要，限限定參加加會(huì)議人人員的范范圍，對(duì)對(duì)參加涉涉及密級(jí)級(jí)事項(xiàng)會(huì)會(huì)議的人人員予以以指定；3. 依依照保密密規(guī)定使使用會(huì)議議設(shè)備和和管理會(huì)會(huì)議文件件。4. 確確定會(huì)議議內(nèi)容是是否傳達(dá)達(dá)及傳達(dá)達(dá)范圍。第十五條 不準(zhǔn)準(zhǔn)在私人人交往和和通信中中泄露公公司秘密密，不準(zhǔn)準(zhǔn)在公共共場(chǎng)所談?wù)務(wù)摴舅久孛?，不不?zhǔn)通過(guò)過(guò)其他方方式傳遞遞公司秘秘密。第十六條 公司司工作人人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司秘秘密已經(jīng)經(jīng)泄露或或者可能能泄露時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)立即采采取補(bǔ)救救措施并并及時(shí)報(bào)報(bào)告總經(jīng)經(jīng)理、辦辦公室；總經(jīng)理理、辦公公室接到到報(bào)告，應(yīng)應(yīng)立即作作出處理理。 責(zé)任與與處罰第十七條 出現(xiàn)現(xiàn)下列情情況之一一者，給給予警告告，并扣扣發(fā)工資資10

39、元元以上5500元元以下：1. 泄泄露公司司秘密，尚尚未造成成嚴(yán)重后后果或經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的；2. 違違反本制制度第十十條、第第十二條條、第十十三條、第第十四條條、第十十五條規(guī)規(guī)定的秘秘密內(nèi)容容的；3. 已已泄露公公司秘密密但采取取補(bǔ)救措措施的。第十八條 出現(xiàn)現(xiàn)下列情情況之一一的，予予以辭退退并酌情情賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。1. 故故意或過(guò)過(guò)失泄露露公司秘秘密，造造成嚴(yán)重重后果或或重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的；2. 違違反本保保密制度度規(guī)定，為為他人竊竊取、刺刺探、收收買(mǎi)或違違章提供供公司秘秘密的；3. 利利用職權(quán)權(quán)強(qiáng)制他他人違反反保密規(guī)規(guī)定的。第十九條 本制制度規(guī)定定的泄密密是指下下列行為為之一：1. 使使公司

40、秘秘密被不不應(yīng)知悉悉者知悉悉的；2. 使使公司秘秘密超出出了限定定的接觸觸范圍，而而不能證證明未被被不應(yīng)知知悉者知知悉的； 第四章 會(huì)議管管理制度度總則為提高會(huì)議議質(zhì)量，縮縮短會(huì)議議時(shí)間，特特制訂本本制度。會(huì)議分類(lèi)類(lèi)及組織織第一條 公公司會(huì)議議歸納為為三類(lèi)：1. 經(jīng)經(jīng)理會(huì)議議2. 業(yè)業(yè)務(wù)會(huì)議議3. 部部門(mén)協(xié)調(diào)調(diào)會(huì)第二條 所所有會(huì)議議主持人人和與會(huì)會(huì)人員都都應(yīng)分別別作好有有關(guān)準(zhǔn)備備工作。(包括擬擬好會(huì)議議議程、提提案、匯匯報(bào)總結(jié)結(jié)提綱，發(fā)發(fā)言要點(diǎn)點(diǎn)、工作作計(jì)劃草草案、決決議決定定草案、落落實(shí)會(huì)場(chǎng)場(chǎng)、備好好坐位、茶茶具茶水水、獎(jiǎng)品品、紀(jì)念念品，通通知與會(huì)會(huì)人等)。例會(huì)第三條 經(jīng)經(jīng)理例會(huì)會(huì)每月舉舉行

41、一次次，由總總經(jīng)理主主持，副副總經(jīng)理理、部門(mén)門(mén)主管級(jí)級(jí)人員及及辦公室室秘書(shū)參參加；業(yè)業(yè)務(wù)會(huì)議議每半月月一次，由由業(yè)務(wù)主主管主持持；每周周一次部部門(mén)協(xié)調(diào)調(diào)會(huì)，由由部門(mén)主主管主持持。會(huì)議參加者者在會(huì)上上暢所欲欲言，各各抒己見(jiàn)見(jiàn)，允許許持有不不同觀點(diǎn)點(diǎn)和保留留意見(jiàn)。但但會(huì)上一一旦形成成決議，無(wú)無(wú)論個(gè)人人同意與與否，都都須認(rèn)真真貫徹執(zhí)執(zhí)行。嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)紀(jì)律，保保守會(huì)議議秘密，在在會(huì)議決決議未正正式公布布以前，不得私自泄泄露會(huì)議議內(nèi)容，影影響決議議實(shí)施。設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)責(zé)記錄會(huì)會(huì)議內(nèi)容容，并在在會(huì)后88小時(shí)之之內(nèi)整理理、發(fā)布布會(huì)議議紀(jì)要。會(huì)議紀(jì)要的的形式：1. 公公司例會(huì)會(huì)會(huì)議紀(jì)紀(jì)要、決決議，由由專(zhuān)人整整理成文

42、文；2. 會(huì)會(huì)議紀(jì)要要形成后后由與會(huì)會(huì)成員簽簽字確認(rèn)認(rèn)；3. 會(huì)會(huì)議紀(jì)要要應(yīng)有文文號(hào)，發(fā)發(fā)放時(shí)應(yīng)應(yīng)填寫(xiě)文文件簽收收記錄表表，并并由接收收人簽收收；4. 會(huì)會(huì)議紀(jì)要要應(yīng)分類(lèi)類(lèi)存檔，并并按重要要程度確確定保存存期限；5. 會(huì)會(huì)議紀(jì)要要作為公公司的重重要文件件，備忘忘已研究究決定的的事項(xiàng)，發(fā)發(fā)至參會(huì)會(huì)人員，以以便對(duì)照照核查落落實(shí)。車(chē)輛管理辦辦法第一條 本本公司為為使車(chē)輛輛管理合合理化、規(guī)規(guī)范化，及及有效使使用各種種車(chē)輛，特特制定本本辦法。公務(wù)用車(chē)由由辦公室室負(fù)責(zé)管管理，分分別按車(chē)車(chē)號(hào)設(shè)冊(cè)冊(cè)登記管管理。各各部門(mén)因因公務(wù)使使用車(chē)輛輛須提前前向辦公公室申請(qǐng)請(qǐng)，以便便統(tǒng)一調(diào)調(diào)度安排排。非總總經(jīng)理和和辦公室室

43、主管副副總經(jīng)理理，任何何人均無(wú)無(wú)權(quán)直接接指派司司機(jī)出車(chē)車(chē)。公司車(chē)輛由由司機(jī)班班負(fù)責(zé)人人派專(zhuān)人人于規(guī)定定日期自自行前往往指定監(jiān)監(jiān)理所受受檢，如如逾期未未受檢致致遭罰款款者，其其費(fèi)用由由責(zé)任人人自行負(fù)負(fù)擔(dān)。第四條 公公務(wù)用車(chē)車(chē)輛的附附帶資料料，除行行車(chē)執(zhí)照照、保險(xiǎn)險(xiǎn)卡由各各使用人人攜帶外外，其余余均由辦辦公室保保管，不不得遺失失，如該該車(chē)移轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)時(shí)應(yīng)辦辦理車(chē)輛輛轉(zhuǎn)籍手手續(xù)，并并將該車(chē)車(chē)各種資資料隨車(chē)車(chē)轉(zhuǎn)移。第五條 不不得使用用公司車(chē)車(chē)輛辦理理與公司司無(wú)關(guān)的的事宜和和運(yùn)輸與與公司無(wú)無(wú)關(guān)的物物品。不不得要求求司機(jī)中中途繞行行辦理私私事。公司所屬公公務(wù)用汽汽車(chē)應(yīng)由由司機(jī)班班負(fù)責(zé)人人每月至至少將耗耗油量及及

44、行駛旅旅程記錄錄簽報(bào)公公司辦公公室查核核一次，以以防浪費(fèi)費(fèi)，如超超過(guò)耗油油標(biāo)準(zhǔn)時(shí)時(shí)(指不不正常)應(yīng)送請(qǐng)請(qǐng)調(diào)整修修理。外借公司車(chē)車(chē)輛機(jī)車(chē)車(chē)違反交交通規(guī)則則罰款概概由使用用人負(fù)擔(dān)擔(dān)，業(yè)務(wù)務(wù)用貨車(chē)車(chē)因公務(wù)務(wù)行駛而而違反交交通規(guī)則則，如屬屬人為過(guò)過(guò)失其罰罰款概由由當(dāng)事人人負(fù)擔(dān)，如如其原因因可歸屬屬于公司司時(shí)其罰罰款由公公司負(fù)擔(dān)擔(dān)。第八條 各各種車(chē)輛輛如在公公務(wù)中遇遇不可抗抗拒的車(chē)車(chē)禍發(fā)生生，除向向附近警警察機(jī)關(guān)關(guān)報(bào)案外外，須即即刻與公公司負(fù)責(zé)責(zé)人聯(lián)絡(luò)絡(luò)，辦公公室除派派人即刻刻前往處處理外，并并即通知知保險(xiǎn)公公司辦理理賠償手手續(xù)。第六章 司機(jī)管管理規(guī)定定 第一條 公公司司機(jī)機(jī)必須遵遵守中中華人民民共和國(guó)

45、國(guó)道路交交通管理理?xiàng)l例及及有關(guān)交交通安全全管理的的規(guī)章規(guī)規(guī)則，安安全駕車(chē)車(chē)。并應(yīng)應(yīng)遵守本本公司其其他相關(guān)關(guān)的規(guī)章章制度。第二條 司司機(jī)應(yīng)愛(ài)愛(ài)惜公司司車(chē)輛，平平時(shí)要注注意車(chē)輛輛的保養(yǎng)養(yǎng)，經(jīng)常常檢查車(chē)車(chē)輛的主主要機(jī)件件。每月月至少用用半天時(shí)時(shí)間對(duì)自自己所開(kāi)開(kāi)車(chē)輛進(jìn)進(jìn)行檢修修，確保保車(chē)輛正正常行駛駛。第三條 司司機(jī)應(yīng)每每天抽適適當(dāng)時(shí)間間擦洗自自己所開(kāi)開(kāi)車(chē)輛，以以保持車(chē)車(chē)輛的清清潔(包包括車(chē)內(nèi)內(nèi)、車(chē)外外和引擎擎的清潔潔)。第四條 出出車(chē)前，要要例行檢檢查車(chē)輛輛的水、電電、油及及其他性性能是否否正常，發(fā)發(fā)現(xiàn)不正正常時(shí)，要要立即加加補(bǔ)或調(diào)調(diào)整。出出車(chē)回來(lái)來(lái)，要檢檢查存油油量，發(fā)發(fā)現(xiàn)存油油不足一一格時(shí)，應(yīng)應(yīng)

46、立即加加油，不不得出車(chē)車(chē)時(shí)才臨臨時(shí)去加加油。第五條 司司機(jī)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)所駕車(chē)車(chē)輛有故故障時(shí)要要立即檢檢修。不不會(huì)檢修修的，應(yīng)應(yīng)立即報(bào)報(bào)告管理理人員，并并提出具具體的維維修意見(jiàn)見(jiàn)(包括括維修項(xiàng)項(xiàng)目和大大致需要要的經(jīng)費(fèi)費(fèi)等)。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，不許許私自將將車(chē)輛送送廠維修修。出車(chē)在外或或出車(chē)歸歸來(lái)停放放車(chē)輛，一一定要注注意選取取停放地地點(diǎn)和位位置，不不能在不不準(zhǔn)停車(chē)車(chē)的路段段或危險(xiǎn)險(xiǎn)地段停停車(chē)。司司機(jī)離開(kāi)開(kāi)車(chē)輛時(shí)時(shí)，要鎖鎖好保險(xiǎn)險(xiǎn)鎖，防防止車(chē)輛輛被盜。司機(jī)對(duì)自己己所開(kāi)車(chē)車(chē)輛的各各種證件件的有效效性應(yīng)經(jīng)經(jīng)常檢查查，出車(chē)車(chē)時(shí) 一定定保證證證件齊全全。晚間司機(jī)要要注意休休息，不不準(zhǔn)開(kāi)疲疲勞車(chē)，不不準(zhǔn)酒后后駕車(chē)。第

47、九條 司司機(jī)駕車(chē)車(chē)一定要要遵守交交通規(guī)則則，文明明開(kāi)車(chē)，不不準(zhǔn)危險(xiǎn)險(xiǎn)駕車(chē)(包括高高速、緊緊跟、爭(zhēng)爭(zhēng)道、賽賽車(chē)等)。第十條 司司機(jī)因故故意違章章或證件件不全被被罰款的的，費(fèi)用用不予報(bào)報(bào)銷(xiāo)。違違章造成成后果由由當(dāng)事人人負(fù)責(zé)。第十一條 車(chē)內(nèi)內(nèi)不準(zhǔn)吸吸煙。本本公司員員工在車(chē)車(chē)內(nèi)吸煙煙時(shí)，應(yīng)應(yīng)有禮貌貌地制止止；公司司外的客客人在車(chē)車(chē)內(nèi)吸煙煙時(shí)，可可婉轉(zhuǎn)告告知本公公司陪同同人，但但不能直直接制止止。第十二條 司機(jī)機(jī)對(duì)乘車(chē)車(chē)人要熱熱情、禮禮貌，說(shuō)說(shuō)話應(yīng)文文明。車(chē)車(chē)內(nèi)客人人談話時(shí)時(shí)，除非非客人主主動(dòng)搭話話，不得得隨意插插嘴。第十三條 接送送領(lǐng)導(dǎo)上上下班的的司機(jī)，要要準(zhǔn)時(shí)出出車(chē)，不不得誤點(diǎn)點(diǎn)。第十四條 上班班時(shí)

48、間內(nèi)內(nèi)司機(jī)未未被派出出車(chē)的，應(yīng)應(yīng)隨時(shí)在在司機(jī)室室等候出出車(chē)。不不準(zhǔn)隨便便進(jìn)出其其他辦公公室。有有要事確確需離開(kāi)開(kāi)司機(jī)室室時(shí)，要要告知辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)人去去向和所所需時(shí)間間，經(jīng)批批準(zhǔn)后方方可離開(kāi)開(kāi)；出車(chē)車(chē)外出回回來(lái)，應(yīng)應(yīng)立即到到辦公室室報(bào)到。第十五條 司機(jī)機(jī)對(duì)公司司辦公室室的工作作安排，應(yīng)應(yīng)無(wú)條件件服從，不不準(zhǔn)借故故拖延或或拒不出出車(chē)。對(duì)對(duì)工作安安排有意意見(jiàn)的，事事后可向向負(fù)責(zé)人人反映。第十六條 司機(jī)機(jī)出車(chē)執(zhí)執(zhí)行任務(wù)務(wù)，遇特特殊情況況不能按按時(shí)返回回的，應(yīng)應(yīng)及時(shí)設(shè)設(shè)法通知知辦公室室負(fù)責(zé)人人，并說(shuō)說(shuō)明原因因。第十七條 不論論什么時(shí)時(shí)間，司司機(jī)身上上必須帶帶手機(jī)。對(duì)對(duì)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的呼呼叫，應(yīng)應(yīng)盡快復(fù)復(fù)機(jī)

49、。情情況特殊殊確實(shí)不不能復(fù)機(jī)機(jī)的，事事后一定定要說(shuō)明明原因。第十八條 下班班后，應(yīng)應(yīng)將車(chē)輛輛停放適適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)點(diǎn)保管，不不準(zhǔn)私自自用車(chē)。第十九條 司機(jī)機(jī)未經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得將自己己保管的的車(chē)輛隨隨便交給給他人駕駕駛或練練習(xí)駕駛駛；嚴(yán)禁禁將車(chē)輛輛交給無(wú)無(wú)證人員員駕駛；任何人人不得利利用公司司車(chē)輛學(xué)學(xué)開(kāi)車(chē)。第二十條 司機(jī)機(jī)不得擅擅自使用用公車(chē)辦辦理與公公司業(yè)務(wù)務(wù)無(wú)關(guān)事事宜。第二十一條條 辦辦公室每每月負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)司機(jī)機(jī)進(jìn)行考考核，將將考核成成績(jī)作為為每月發(fā)發(fā)放工資資的依據(jù)據(jù)。對(duì)于于工作勤勤奮、遵遵守制度度、表現(xiàn)現(xiàn)突出的的，可視視具體情情況給予予嘉獎(jiǎng)；對(duì)工作作怠慢、違違反制度度、發(fā)生生事故者者，視具具體

50、情節(jié)節(jié)給予罰罰款直至至除名處處理。計(jì)算機(jī)房管管理規(guī)定定機(jī)房管理人人員應(yīng)遵遵守公司司保密規(guī)規(guī)定，禁禁止非工工作人員員進(jìn)入機(jī)機(jī)房。因公使用計(jì)計(jì)算機(jī)或或上網(wǎng)者者，應(yīng)認(rèn)認(rèn)真填寫(xiě)寫(xiě)“計(jì)算機(jī)機(jī)使用單單”由部門(mén)門(mén)主管簽簽字同意意后方可可進(jìn)入機(jī)機(jī)房，遇遇機(jī)器緊緊張，機(jī)機(jī)房負(fù)責(zé)責(zé)人有權(quán)權(quán)安排使使用。信息載體必必須安全全存放、保保管、防防止丟失失或失效效。任何何人不得得將信息息載體帶帶出公司司。機(jī)房管理人人員應(yīng)愛(ài)愛(ài)護(hù)各種種設(shè)備，降降低消耗耗、費(fèi)用用。對(duì)各各種設(shè)備備應(yīng)按規(guī)規(guī)范要求求操作、保保養(yǎng)。發(fā)發(fā)現(xiàn)故障障，應(yīng)及及時(shí)報(bào)請(qǐng)請(qǐng)維修，以以免影響響工作。機(jī)房應(yīng)每月月統(tǒng)計(jì)核核算費(fèi)用用上報(bào)辦辦公室。機(jī)房管理人人員應(yīng)定定期作好好

51、計(jì)算機(jī)機(jī)的保養(yǎng)養(yǎng)和維護(hù)護(hù)。使用人使用用完畢后后，須經(jīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人人對(duì)計(jì)算算機(jī)審核核簽收后后方可離離去。嚴(yán)禁將計(jì)算算機(jī)用于于私人學(xué)學(xué)習(xí)或玩玩游戲。違違犯者視視情節(jié)輕輕重給予予罰款處處理；屢屢教不改改者予以以除名。第八章 電電話管理理規(guī)定本公司的電電話，主主要是作作為方便便與外界界溝通、方方便開(kāi)展展業(yè)務(wù)之之用，不不允許員員工在公公司內(nèi)打打私人電電話。員工打電話話，用語(yǔ)語(yǔ)應(yīng)盡量量簡(jiǎn)潔、明明確，以以減少通通話時(shí)間間。接外線電話話至分機(jī)機(jī)時(shí)，電電話鈴聲聲響五次次無(wú)人接接聽(tīng)，即即掛聽(tīng)，掛掛線。前臺(tái)人員接接聽(tīng)外線線電話的的標(biāo)準(zhǔn)用用語(yǔ)為：您好好，德祥祥集團(tuán)當(dāng)對(duì)方方告知分分機(jī)電話話時(shí)，說(shuō)說(shuō)：請(qǐng)請(qǐng)稍等!并告告之內(nèi)線線

52、“您的外外線”如分機(jī)機(jī)占線，說(shuō)說(shuō)電話話占線，請(qǐng)請(qǐng)稍后再再撥!接聽(tīng)內(nèi)內(nèi)線電話話的用語(yǔ)語(yǔ)為：您好，前前臺(tái)!其他內(nèi)內(nèi)容視情情回答，要要求：規(guī)規(guī)范、簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔、禮禮貌。電話使用須須知：1 時(shí)間間以三分分鐘為限限，自我我控制。2 注意意禮節(jié)，長(zhǎng)長(zhǎng)話短說(shuō)說(shuō)，簡(jiǎn)潔潔扼要，以以免耗時(shí)時(shí)又占線線。3 使用用前應(yīng)對(duì)對(duì)討論、商商洽事情情稍加構(gòu)構(gòu)思或略略作記錄錄。4 備置置長(zhǎng)途電電話記錄錄表，并并記錄使使用人、受受話人、起起訖時(shí)間間、聯(lián)絡(luò)絡(luò)事項(xiàng)及及交涉結(jié)結(jié)果。本本表每月月呈主管管副總經(jīng)經(jīng)理核閱閱。需掛用長(zhǎng)途途電話時(shí)時(shí)需先經(jīng)經(jīng)辦公室室批準(zhǔn)。公司不允許許員工在在公司掛掛私人長(zhǎng)長(zhǎng)途電話話。行政政、管理理部門(mén)因因工作需需要掛長(zhǎng)長(zhǎng)

53、途電話話的，經(jīng)經(jīng)該部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人簽字同同意后方方予掛撥撥。掛私私人電話話，電話話費(fèi)由其其本人雙雙倍負(fù)責(zé)責(zé)。值班人員不不按上述述規(guī)定幫幫他人掛掛長(zhǎng)途電電話的，除除電話費(fèi)費(fèi)由其負(fù)負(fù)責(zé)外，給給予扣發(fā)發(fā)考核工工資直至至辭退處處理。員工不經(jīng)同同意即私私掛國(guó)內(nèi)內(nèi)長(zhǎng)途電電話，或或以公事事為由騙騙掛國(guó)內(nèi)內(nèi)長(zhǎng)途電電話的，除除電話費(fèi)費(fèi)由其負(fù)負(fù)責(zé)外，每每次罰款款50元元；私掛掛香港或或澳門(mén)的的，每次次罰款1100元元；私掛掛國(guó)外長(zhǎng)長(zhǎng)途電話話的，每每次罰款款2000元。給給予扣發(fā)發(fā)考核工工資直至至辭退處處理。公司除總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)的部分分人員可可報(bào)銷(xiāo)電電話費(fèi)。其其他員工工公司不不予考慮慮此問(wèn)題題。 前臺(tái)接待規(guī)規(guī)范及迎迎

54、賓室使使用前臺(tái)人員上上班須著著裝整潔潔、大方方化淡裝裝，坐姿姿端正，精精神飽滿滿。前臺(tái)人員按按以下程程序工作作：8：00到到公司，準(zhǔn)準(zhǔn)備簽到到簿，開(kāi)開(kāi)空調(diào)機(jī)機(jī)(夏天天)；88：200，迎侯侯員工上上班；88：300收簽到到簿。及時(shí)整理每每日?qǐng)?bào)刊刊及信函函，分發(fā)發(fā)給各個(gè)個(gè)部門(mén)。保持桌面整整潔，不不翻閱報(bào)報(bào)刊雜志志。對(duì)待來(lái)賓，要要禮貌大大方，熱熱情周到到，對(duì)來(lái)來(lái)找高層層領(lǐng)導(dǎo)的的客人，要要問(wèn)清事事先有無(wú)無(wú)預(yù)約，并并主動(dòng)通通知被找找領(lǐng)導(dǎo)；客人到到迎賓室室后，應(yīng)應(yīng)主動(dòng)遞遞送茶水水；客人人離開(kāi)后后，應(yīng)及及時(shí)收拾拾茶杯。來(lái)賓如需等等候接待待時(shí)，應(yīng)應(yīng)做好解解釋。前臺(tái)接待設(shè)設(shè)8：000至117：000和88：3

55、00至177：300兩班，中中午輪換換用餐，中中間不得得空崗。 要保持迎迎賓室的的整潔，早早晚各檢檢查一次次。為便便于管理理，使用用時(shí)，應(yīng)應(yīng)遵守以以下規(guī)定定：接待來(lái)訪賓賓客時(shí)，須須優(yōu)先使使用小迎迎賓室和和三迎賓賓室。工作期間，不不要長(zhǎng)時(shí)時(shí)間使用用迎賓室室接待與與工作無(wú)無(wú)關(guān)的客客人。員工不得在在迎賓室室內(nèi)吸煙煙、聊天天、休息息。使用迎賓室室時(shí)，須須注意保保持衛(wèi)生生。違反本規(guī)定定或其他他相關(guān)的的工作制制度的，視視情節(jié)給給予其批批評(píng)、扣扣除當(dāng)月月考核工工資直至至給予辭辭退處理理。第十章 值班管管理制度度第一條 本本公司于于節(jié)假日日及工作作時(shí)間外外應(yīng)辦的的一切事事務(wù)，除除由主管管人員在在各自職職守內(nèi)負(fù)

56、負(fù)責(zé)外，應(yīng)應(yīng)另派員員工值班班處理下下列事項(xiàng)項(xiàng)：1. 臨臨時(shí)發(fā)生生事件及及各項(xiàng)必必要措施施。2. 指指揮監(jiān)督督保安人人員。3. 預(yù)預(yù)防災(zāi)害害、盜竊竊及其它它危機(jī)事事項(xiàng)。4. 隨隨時(shí)注意意清潔衛(wèi)衛(wèi)生、安安全措施施與公務(wù)務(wù)保密。5. 公公司交辦辦的各項(xiàng)項(xiàng)事宜。第二條 本本公司員員工值班班，其時(shí)時(shí)間規(guī)定定如下：1. 夜夜班:每每天200：300至次日日8：330，日日班:周周六、日日8：330至117：330；2. 節(jié)節(jié)假日 日班： 8：30至至17：30；夜班： 200：300至次日日 8：30。員工值班安安排表由由辦公室室編排，于于上月底底公布并并通知值值班人員員按時(shí)值值班。值班員工應(yīng)應(yīng)按照規(guī)規(guī)定

57、時(shí)間間在指定定場(chǎng)所連連續(xù)執(zhí)行行任務(wù)，不不得中途途停歇或或隨意外外出，并并須在本本公司指指定的地地方食宿宿，值班班餐自備備。值班班前及值值班期間間嚴(yán)禁飲飲酒。值班員工遇遇有事情情發(fā)生可可先行處處理，事事后方可可報(bào)告。如如遇其職職權(quán)不能能處理的的，應(yīng)立立即通報(bào)報(bào)并請(qǐng)示示主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)辦理理。值班人員因因失職給給公司造造成損失失的，須須承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。值班員工收收到電文文應(yīng)分別別依下列列方式處處理：1 屬于于職權(quán)范范圍內(nèi)的的可即時(shí)時(shí)處理。2. 非非職權(quán)所所及，視視其性質(zhì)質(zhì)應(yīng)立即即聯(lián)系有有關(guān)部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人處理。3. 密密件或限限時(shí)信件件應(yīng)立即即原封保保管，于于上班時(shí)時(shí)呈送有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。值班員工應(yīng)應(yīng)將值班

58、班時(shí)所處處理的事事項(xiàng)填寫(xiě)寫(xiě)報(bào)告，備備查。值班員工如如遇緊急急事件處處理得當(dāng)當(dāng)，使公公司減少少損失者者，公司司視其情情節(jié)給予予嘉獎(jiǎng)。值班員工在在值班時(shí)時(shí)間內(nèi)，擅擅離職守守或無(wú)故故空班，給給予連續(xù)續(xù)三個(gè)月月每月工工資降至至6000元處罰罰，并扣扣發(fā)考勤勤工資，后后果嚴(yán)重重的至辭辭退。值班員工因因病和其其它原因因不能值值班的，應(yīng)應(yīng)先行請(qǐng)請(qǐng)假或請(qǐng)請(qǐng)其它員員工代理理并呈準(zhǔn)準(zhǔn)，出差差時(shí)亦同同，代理理者應(yīng)負(fù)負(fù)一切責(zé)責(zé)任。第十一章 衛(wèi)生生管理準(zhǔn)準(zhǔn)則第一條 本本公司為為維護(hù)員員工健康康及工作作場(chǎng)所環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生，特訂訂本準(zhǔn)則則。第二條 凡凡本公司司衛(wèi)生事事宜，除除另有規(guī)規(guī)定外，悉悉依本準(zhǔn)準(zhǔn)則行之之。第三條 本本公

59、司衛(wèi)衛(wèi)生事宜宜，除衛(wèi)衛(wèi)生員負(fù)負(fù)責(zé)外，全全體人員員須一體體遵行。第四條 凡凡新員工工必須了了解衛(wèi)生生的重要要與應(yīng)用用的知識(shí)識(shí)。各工作場(chǎng)所所內(nèi)，均均須保持持整潔，不不得堆積積足以發(fā)發(fā)生臭氣氣或有礙礙衛(wèi)生之之垃圾、污污垢或碎碎屑。第六條 每每位員工工要自覺(jué)覺(jué)愛(ài)護(hù)辦辦公家具具及用品品。負(fù)責(zé)責(zé)個(gè)人使使用的辦辦公家具具及用品品的清潔潔、衛(wèi)生生、安全全。桌面應(yīng)保持持整潔，不不得擺放放與辦公公無(wú)關(guān)用用品及粘粘貼宣傳傳畫(huà)等。禁止將食品品、化妝妝品、洗洗漱用品品、鞋帽帽衣物及及與工作作無(wú)關(guān)的的用品帶帶入辦公公區(qū)或存存放在辦辦公桌、柜柜內(nèi)。如發(fā)生辦公公家具及及用品損損壞的現(xiàn)現(xiàn)象應(yīng)及及時(shí)向辦辦公室通通報(bào)，并并有義務(wù)務(wù)

60、協(xié)助查查清原因因。因個(gè)人原因因造成辦辦公家具具及用品品損壞的的，應(yīng)進(jìn)進(jìn)行賠償償，由辦辦公室根根據(jù)損壞壞程度，定定出賠償償金額。個(gè)人財(cái)物自自行保管管，不得得在辦公公區(qū)內(nèi)存存放大量量現(xiàn)金及及貴重物物品，如如有丟失失，責(zé)任任自負(fù)。職工進(jìn)餐地地點(diǎn)一律律為地下下餐廳，禁禁止在辦辦公區(qū)域域內(nèi)進(jìn)餐餐。第七條 各各工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)之之走道及及階梯，須須每日清清掃，并并須采用用適當(dāng)方方法減少少灰塵的的飛揚(yáng)。第八條 各各工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)，嚴(yán)嚴(yán)禁隨地地吐痰。飲水必須清清潔。洗手間、廁廁所、更更衣室及及其他衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)施施，必須須特別保保持清潔潔。排水溝應(yīng)經(jīng)經(jīng)常清除除污穢，保保持清潔潔暢通。辦公場(chǎng)所的的窗面及及照明器器具的透透光