班級模擬人才招聘會策劃書

1、Word 班級模擬人才招聘會策劃書 一、活動主題 模擬聘請，發(fā)掘潛力，實現競爭，成為強者 二、 活動背景 在當前社會就業(yè)形勢特別嚴峻的前提下，高校生普遍對于將來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的預備，對社會就業(yè)方面的詳細狀況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對將來的追求，而企業(yè)也無法在應屆高校畢業(yè)生中補充大量新奇血液，形成高校生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。造成該現象的主要緣由在于同學和就業(yè)單位信息缺乏溝通溝通，同學對就業(yè)信息的空缺。同學難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順當地傳遞給同學。 三、活動目的 應聘，是每個高校生在步入社會參與工作前必不行少的人生經

2、受。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊急的面試中脫穎而出，是每個高校生思慮許久的問題。面對高校生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解聘請的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬聘請會，以提高在校高校生的應聘和就業(yè)技巧，增加同學的心理素養(yǎng)，提高同學應聘力量和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益進展，社會對高校畢業(yè)生的素養(yǎng)要求也越來越高。那么，二十一世紀的高校畢業(yè)生應當具備什么樣的優(yōu)秀素養(yǎng)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應對突發(fā)大事的反應力量？由云南交通職業(yè)技術學院xx級人力資源管理班舉辦的高校生模擬聘請會活動，將結合當

3、今高校生爭論的熱門話題競聘與素養(yǎng)，全力打造一個模擬聘請活動的現場，通過應聘選手的親身體驗和有關老師的現場點評，讓同學們通過實戰(zhàn)演習，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而熬煉同學的表達力、觀看力、應變力、合作力、學以致用力量等等；同時也積累應聘閱歷，明確學習目標，作好學問與力量兩方面的預備，了解一些禮儀規(guī)范、學會推銷自己，并讓同學增加就業(yè)危機感以及通過活動增加自信念和全面熟悉自我。 四、策劃、主辦單位 云南交通職業(yè)技術學院 xx級人力資源管理班 五、贊助單位 云南交通職業(yè)技術學院經濟管理分院 男生722、725宿舍 女生211、212、213宿舍 第一 六、活動章程 （一）、活動時間 x

4、x年12月11日 上午9:0012:00 （二）、活動地點 云南交通職業(yè)技術學院經濟管理分院教學樓210教室 （三）、活動對象及代表 1、聘請方 （1）流弦聆音唱片公司 企業(yè)代表：熊文美 （2）蘇荷酒吧 企業(yè)代表：陳蕾 （3）天順旅游公司 企業(yè)代表：王天順 （4）中國平安保險公司 企業(yè)代表：陸盛英 2、應聘方 由16名同學參與，分為4組，每組4名同學。 （四）、參招企業(yè)聘請內容及要求(詳情見附錄一) （五）、活動流程 1、本次聘請分為2個大的環(huán)節(jié)，即4個參招企業(yè)分為2組（每組2個企業(yè)），每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進行聘請活動。聘請挨次由抽簽的方式打算。 2、主持人宣布聘請活動開頭并簡潔介紹參招企業(yè)方

5、、應聘方及主辦方。（時限5分鐘） 3、企業(yè)聘請人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序號開展聘請。（本場聘請會每環(huán)節(jié)限時一個小時） 1) 應聘者自我介紹（時限2分鐘） 2) 才藝展現（由個人實際狀況打算） 3) 即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好） 4) 聘請人員進行提問 5) 針對提問，應聘者進行回答 6）問答環(huán)節(jié)結束后，應聘者退場，等候面視結果。 7）上述環(huán)節(jié)輪番使用，直至聘請活動結束，如有特別狀況，可準時調整。 4、觀眾發(fā)言 5、指導老師發(fā)言，對此次模擬聘請會做出評價。 6、主持人宣布模擬聘請會結束。 （六）、后勤管理工作 1、組織者于活動前布置好聘請場地及相應的設施。 1、組織者在