某公司考勤制度管理規(guī)定

1、- PAGE 7 -考勤管理規(guī)定為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。一、工作時(shí)間和休息、休假：本公司根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法法有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合技術(shù)術(shù)開(kāi)發(fā)和和市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)運(yùn)的特特點(diǎn)及崗崗位工作作需要，實(shí)實(shí)行每周周工作335小時(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)工作作制，合合理安排排員工休休息，依依法安排排員工休休假。二、考勤內(nèi)內(nèi)容：上班時(shí)間：上午99:0012:330，下下午2:005:30，每每日七小小時(shí)。未經(jīng)準(zhǔn)假，上上班時(shí)間間應(yīng)到而而未到者者，為遲遲到；未未到下班班時(shí)間，而而提前下下班者為為早退。工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)離離開(kāi)崗位位辦

2、理與與本崗位位無(wú)關(guān)的的事務(wù)或或私事者者，為擅擅離職守守。無(wú)故遲到、早早退、擅擅離職守守時(shí)間超超過(guò)60分鐘鐘或未經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)假不不到班者者為曠工工。各部門(mén)員工工的值班班和加班班，由各各部門(mén)經(jīng)經(jīng)理安排排并自行行決定補(bǔ)補(bǔ)休時(shí)間間，在保保證每天天工作七七小時(shí)的的原則下下，工作作時(shí)間也也可做適適當(dāng)?shù)膹棌椥哉{(diào)整整。三、考勤規(guī)規(guī)定：對(duì)于遲到、早早退、擅擅離職守守現(xiàn)象，應(yīng)應(yīng)進(jìn)行批批評(píng)教育育，屬屢屢教屢犯犯的，給給予適當(dāng)當(dāng)?shù)募o(jì)律律處分，由由上述行行為造成成企業(yè)損損失或引引起嚴(yán)重重后果的的，應(yīng)作作經(jīng)濟(jì)賠賠償并追追究當(dāng)事事人及相相關(guān)人員員的責(zé)任任。對(duì)于曠工者者，本人人作出書(shū)書(shū)面檢討討，連續(xù)續(xù)曠工115天以以上或在在12個(gè)

3、個(gè)月內(nèi)累累計(jì)曠工工超過(guò)330天的的，或曠曠工雖未未達(dá)到上上述天數(shù)數(shù)，但屢屢教屢犯犯，一個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)曠工工10次，或或一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工20次的的應(yīng)作除除名處理理。曠工按天數(shù)數(shù)扣發(fā)工工資，計(jì)計(jì)算方法法為：扣發(fā)曠工工工資=工工資總額額/222*曠工工天數(shù)*扣發(fā)曠曠工工資資比例（1100%）四、假期、待待遇：公假凡屬下列情情況為公公假經(jīng)我司批準(zhǔn)準(zhǔn)出差、參參加會(huì)議議、學(xué)習(xí)習(xí)、培訓(xùn)訓(xùn)以及依依法參加加社會(huì)活活動(dòng)；因工（公）負(fù)負(fù)傷在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)；國(guó)家法定的的公共假假日：元元旦節(jié)一一天、春春節(jié)三天天、國(guó)際際勞動(dòng)節(jié)節(jié)三天、國(guó)國(guó)慶節(jié)三三天。工休假。普普通人員員按每星星期五天天工作休休假制度度，如因因工作排排班需

4、要要，可按按月積休休計(jì)假，員員工個(gè)人人積累工工休假日日一般不不得超過(guò)過(guò)十天?；榧俾毠し戏ǚ梢?guī)定定結(jié)婚，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)的的假期。休假天數(shù)數(shù)說(shuō)明婚期3天假期工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金照發(fā)發(fā)，經(jīng)批批準(zhǔn)超假假的，超超假部分分按事假假處理。如到外地（指指配偶工工作所在在地）結(jié)結(jié)婚的根根據(jù)路程程往返時(shí)時(shí)間另核核給假期期。晚婚指男性性25周周歲，女女性233周歲以以上初婚婚。晚婚假加110天（三）、病病假1、職工因因患病或或非因工工（公）負(fù)負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)醫(yī)生證證明不能能工作的的憑病假假單核給給的假期期。2、病假須須憑醫(yī)院院開(kāi)出的的病假單單證明，無(wú)無(wú)病假單單的以事事假或曠曠工處理理。3、病假期期不超過(guò)過(guò)一個(gè)月月的，工工資按全全額

5、發(fā)放放，病假假期超過(guò)過(guò)一個(gè)月月的，由由公司按按相關(guān)規(guī)規(guī)定酌情情決定病病假工資資。 (四)、事事假職工盡量避避免請(qǐng)事事假，如如因特殊殊情況的的私事，必必須由本本人親自自處理，公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)可根據(jù)據(jù)工作安安排情況況酌情核核給事假假。事假按天數(shù)數(shù)扣發(fā)工工資，計(jì)計(jì)算方法法為：扣發(fā)事假工工資=工工資總額額/300*事假假天數(shù)*扣發(fā)事事假工資資比例（550%） (五)、年年休假在本公司連連續(xù)工作作滿(mǎn)一年年以上的的員工均均實(shí)行帶帶薪年休休假。休休假時(shí)間間計(jì)算如如下：入公司滿(mǎn)一一年，不不滿(mǎn)三年年5天入公司滿(mǎn)三三年，不不滿(mǎn)五年年7天入公司滿(mǎn)五五年以上上14天病、事假累累計(jì)超115天或或工傷超超過(guò)300天的員員工，

6、當(dāng)當(dāng)年不享享受年休休假。年休假的假假期應(yīng)由由我司根根據(jù)工作作情況統(tǒng)統(tǒng)一安排排，須經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。休休假時(shí)間間，原則則上一次次使用，不不得跨年年度或累累計(jì)使用用。休年休假期期間工資資、獎(jiǎng)金金照發(fā)。六）產(chǎn)假、陪陪產(chǎn)假（男男女職工工須在公公司工作作滿(mǎn)一年年以上）1、女職工工產(chǎn)假為為九十天天，其中中產(chǎn)前休休假十五五天（即即產(chǎn)前假假十五天天，產(chǎn)后后假七十十五天）。難難產(chǎn)的，增增加產(chǎn)假假十五天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個(gè)嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假十五天天。女職職工懷孕孕流產(chǎn)的的，公司司將根據(jù)據(jù)醫(yī)務(wù)部部門(mén)的證證明，給給予一定定時(shí)間的的產(chǎn)假。 2、對(duì)實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假1

7、5天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天。3、不滿(mǎn)一一周歲的的嬰兒的的女職工工，在每每班勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間內(nèi)內(nèi)有兩次次哺乳（含含人工喂喂養(yǎng)）時(shí)時(shí)間，每每次三十十分鐘。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一個(gè)嬰嬰兒，每每次哺乳乳時(shí)間增增加三十十分鐘。如如女職工工每班勞勞動(dòng)時(shí)間間內(nèi)的兩兩次哺乳乳時(shí)間需需要合并并使用和和往返公公司家庭庭哺育，須須事先辦辦理審批批手續(xù)。4、 男職職工有陪陪產(chǎn)假22天。 5、職工工違反婚婚姻法、計(jì)計(jì)劃生育育規(guī)定等等國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)，不適適用本產(chǎn)產(chǎn)假、陪陪產(chǎn)假規(guī)規(guī)定。6、產(chǎn)假、陪陪產(chǎn)假期期間工資資照發(fā)。五、請(qǐng)假手手續(xù)及審審批權(quán)限限（一）、請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)員工請(qǐng)假必必須按審審批程序序辦理請(qǐng)請(qǐng)假手

8、續(xù)續(xù)，事先先填寫(xiě)請(qǐng)請(qǐng)假單，上上報(bào)部門(mén)門(mén)經(jīng)理審審批。未未滿(mǎn)復(fù)工工時(shí)，應(yīng)應(yīng)辦理銷(xiāo)銷(xiāo)假手續(xù)續(xù)。病假假或突發(fā)發(fā)性事假假，可由由自已或或親屬向向公司部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人電話(huà)話(huà)請(qǐng)假或或續(xù)假，事事后補(bǔ)書(shū)書(shū)面手續(xù)續(xù)，要求求員工盡盡量提早早進(jìn)行請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，以免免影響工工作相關(guān)關(guān)安排。（二）、假假期審批批權(quán)限各部門(mén)的請(qǐng)請(qǐng)假等由由各部門(mén)門(mén)經(jīng)理審審批，報(bào)報(bào)人事部部備案。部門(mén)員工請(qǐng)請(qǐng)年休假假、公假假、婚假假、產(chǎn)假假、陪產(chǎn)產(chǎn)假由公公司副總總經(jīng)理審審批，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)報(bào)人人事部門(mén)門(mén)備案；各部門(mén)員工工請(qǐng)事假假、病假假，由公公司部門(mén)門(mén)經(jīng)理審審批，副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)，報(bào)報(bào)人事部部門(mén)備案案。六、附則：各部門(mén)應(yīng)加加強(qiáng)勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律管管理，嚴(yán)嚴(yán)格按公公司考勤勤規(guī)