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文檔簡介

績效考核的心理戰(zhàn)術人力資源管理體系囊括員工招聘、培訓、績效考核、薪酬和企業(yè)一般地，人們普遍具有“逃離痛苦、追求快樂”的心理傾向，尤由于績效考核往往跟他們的切身利益直接掛鉤，比如工資、獎金等， 所以員工難免憂心忡忡。解決績效考核中員工的心理問題，可以主要從以下三方面考慮：2000 元，但是每個員工的能力和業(yè)績肯定是不2000 元的工資將會調整3000 1000 元的工資水平。300 名吹0.09 秒的提高都是教練的大量正確指能夠針關于性地解決。企業(yè)的績效考核與此相似。、經(jīng)過績2、有利于提高部門的3、經(jīng)過輔導糾偏把管理和被管理之間的關系變?yōu)閹熗疥P系，有利于改善上下級之間的關系?？傊冃Э己耸菣嘞藓屠娴脑俜峙?，如果不能正確導致，推

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