最新薪酬福利管理制度

1、PAGE PAGE 7薪酬福利管理制度 總 則 按照公司司經(jīng)營理理念和管管理模式式,遵照國國家有關(guān)關(guān)勞動人人事管理理政策,結(jié)合人人力資源源管理規(guī)規(guī)章,為規(guī)范范公司薪薪酬福利利管理,特制定定本制度度。 薪酬管理理制度的的原則必必須貫徹徹按能力力分配、獎獎勤罰懶懶和效率率優(yōu)先,兼顧公公平三大大基本原原則以及及根據(jù)激激勵、高高效、簡簡單、實實用原則則而制定定。 在薪酬分分配管理理中要綜綜合考慮慮社會物物價水平平、公司司支付能能力以及及員工所所在崗位位在公司司的相對對價值、員員工貢獻(xiàn)獻(xiàn)大小等等因素。本制度所指指薪酬均均為稅前前額度，個個人所得得稅屬個個人工資資部分，由由公司代代扣代繳繳。公司遵循法法律

2、的規(guī)規(guī)定提取取薪酬總總額、福福利費用用，代扣扣代繳法法定保險險等項目目。適用范圍公司全體員員工第三章 基基本原則則工資定義本制度所指指的薪酬酬福利包包括：按月發(fā)給員員工的起起薪工資資、績效效獎金、房房屋補貼貼、加班工工資、全全勤獎金金、工齡齡工資總總額；根據(jù)公司業(yè)業(yè)績和員員工個人人績效考考評結(jié)果果發(fā)放的年度獎獎金；法律規(guī)定的的社會保保險及其其它；公司根據(jù)崗崗位特點點及經(jīng)營營情況提提供的其其它福利利。支付/領(lǐng)取取方式1 公司司實行銀銀行卡打打入帳號號以及現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)放放兩種方方式支付付工資。2領(lǐng)取工工資時，必必須依照照規(guī)定的的手續(xù)，在在工資條條上簽字字，以便便查核?？鄢~下列各項須須從工資資中直接接

3、扣除：個人工資所所得稅；社會保險個個人應(yīng)承承擔(dān)的部部分；其他按國家家法令、公公司有關(guān)關(guān)諸員員工手冊冊獎懲懲條例中中的違紀(jì)紀(jì)扣款、考勤制度扣款、全勤獎金扣款等應(yīng)予扣除的款項。工資計算時時間及給給付日期期工資計算期期間為上上月全月月，并于于本月10日支支付月工工資。如如遇支付付工資日日為休假假日時，提前或向后后順延至至正式上上班兩個個工作日日內(nèi)發(fā)放放。公司因不可可抗拒事事件不得得不延緩緩工資支支付時，工資主管應(yīng)提前一日公示或通知各部門。發(fā)放流程工資金截止日后一個工作日內(nèi)考勤負(fù)責(zé)人將考勤表匯總交至人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行審核工資主管制作薪酬報表工資金截止日后一個工作日內(nèi)考勤負(fù)責(zé)人將考勤表匯總交至人力資源部

4、負(fù)責(zé)進(jìn)行審核工資主管制作薪酬報表工資主管將薪酬報表交主管會計審核、總經(jīng)理簽字審批交由工資主管發(fā)放人力資源部完成人員變動統(tǒng)計、考勤統(tǒng)計、工資變動統(tǒng)計、等相關(guān)表格并交工資主管歸還義務(wù)因計算錯誤誤或業(yè)務(wù)務(wù)過失造造成工資資超領(lǐng)時時，應(yīng)立立即歸還還超出額額。否則則，可以以在下月月發(fā)放工工資時直直接扣除該超出出部分。時效員工對工資資產(chǎn)生疑疑義時，可可以提出出書面申申請，行行使工資資請求權(quán)權(quán)。但自自發(fā)生日日起兩年年內(nèi)未行行使的，則則視為棄棄權(quán)。第四章 薪薪酬福利利結(jié)構(gòu)公司實行以以工作業(yè)業(yè)績?yōu)閷?dǎo)導(dǎo)向、職職務(wù)等級級工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的薪薪酬體系系。職務(wù)等級根根據(jù)所在在崗位的的評審標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，確確定職務(wù)務(wù)等級。薪酬結(jié)構(gòu)以以簡

5、單實實用為原原則，公公司工資資結(jié)構(gòu)包包括：起起薪、績效獎獎金、房房屋補貼貼、加班班工資、全勤獎金、工齡工資總額等。起薪：指公公司按月月發(fā)放給給員工的的崗位基基本報酬酬。遇有有經(jīng)營困困難的情情形發(fā)生生，經(jīng)公公司研究究決定，可可以調(diào)整整起薪工資資標(biāo)準(zhǔn)，但但最低不不低于所所在城市市規(guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)?？冃И劷穑焊鶕?jù)員工工個人業(yè)業(yè)績考評評結(jié)果發(fā)發(fā)放的績績效獎。房屋補貼：按公司司不同部部門職位位給予房房屋貼（此此項目為為公司歸歸定不提提供住宿宿福利的的工作崗崗位人員員）。加班工資：除公司司正常工工時外的的所有加加班所得得加班費費用。全勤獎：指指一個月月內(nèi)沒有有遲到、早早退、曠曠工、請請假（年年休假

6、除除外）等情況況。工齡工資：為了控控制人員員流動，設(shè)設(shè)定工齡齡工資。在在滿勤的情情況下（滿滿勤是指指一個月月內(nèi)沒有有遲到、早早退、曠曠工、請請假（年年休假除除外）在公司司工作滿一個月月即（任任職第二二個月開開始），可享有有工齡工工資，每每月為人人民幣四四元計，十十年封頂頂，離職職人員再再回廠的的，工齡齡重新計計算。相關(guān)福利 根據(jù)崗位不不同，結(jié)結(jié)合公司司經(jīng)營狀狀況，公公司現(xiàn)行行福利如如下：法定社會保保險：公公司按照照法律法法規(guī)規(guī)定定繳納并并代扣代代繳員工工社會保保險。5員工活活動：公公司為保保障員工工的身心心健康，每年將統(tǒng)一組織體育鍛煉或娛樂活動。員工均有機(jī)會參與公司每年定期舉行的各項活動，包括

7、但不限于年終慶?；顒?、運動會、聯(lián)歡會、旅游等。此項費用作為福利不計入工資，憑活動經(jīng)費票據(jù)統(tǒng)一報銷。6免費體體檢：為為保障員員工身體體健康，公公司每年年組織一一次體檢檢(不滿一一年的員員工不參參加),費用由由公司承承擔(dān)。7其它經(jīng)經(jīng)董事長長特批的的福利。華毅東方員員工薪酬酬體系等等級表第五章 工工資核算算標(biāo)準(zhǔn)第十八條 工資資核算1.公司實實行日計計時工資資制（1）月計計薪天數(shù)數(shù) （3655天-1004天）12月 211.755天 日工工資 = 滿勤勤工資/2175 = (元/日) 2加班工工資 = 日基基本工資資33值班工工資 = 日基基本工資資4缺勤者月月工資 = 滿勤工工資缺缺勤天數(shù)數(shù)日工資資。5. 曠曠工者月月工資 = 滿勤工工資曠曠工天數(shù)數(shù)日工資資2。6 事假假者工資資 = 滿勤工工資事事假天數(shù)數(shù)日工資資7. 病假假按實際際病假天天數(shù)，11天以內(nèi)內(nèi)不扣款款，2天以上上執(zhí)行國國家關(guān)于于醫(yī)療期期的相關(guān)關(guān)規(guī)定，停停發(fā)工資資，按照照本人基基本工資資標(biāo)準(zhǔn)的的30%發(fā)放醫(yī)醫(yī)療補助助，最低低不低于于北京市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的800%。第六章 附附 則第十