企業(yè)最實(shí)用的辦公文檔管理制度

1、2010年年企業(yè)最最實(shí)用的的辦公文文檔（管管理制度度）全集集0166勞動(dòng)合同管管理規(guī)定定日期：編號(hào)：制定：人力力資源部部批準(zhǔn)：總經(jīng)經(jīng)理說明第一條、為為規(guī)范員員工的勞勞動(dòng)合同同管理，加加強(qiáng)酒店店及員工工雙方的的約束力力量，特特制定本本管理規(guī)規(guī)定。第二條、本本規(guī)定作作為本酒酒店已執(zhí)執(zhí)行的“勞動(dòng)合合同實(shí)施施細(xì)則”及勞勞動(dòng)合同同和聘聘任合同同的補(bǔ)補(bǔ)充條款款。合同分類類第三條、本本酒店員員工合同同分為勞勞動(dòng)合同同與聘聘任合同同兩種種。合同同期一律律為三年年。簽訂合同同的范圍圍第四條、除除臨時(shí)工工以外的的所有員員工，均均應(yīng)訂立立勞動(dòng)合合同。第五條、凡凡酒店同同意將檔檔案轉(zhuǎn)移移到本酒酒店的正正式員工工，可以

2、以簽訂勞勞動(dòng)合同同。第六條、凡凡檔案關(guān)關(guān)系無法法轉(zhuǎn)移或或不能轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移的酒酒店員工工，經(jīng)酒酒店同意意，可簽簽訂聘聘任合同同。合同解除除第七條、辭辭職員工如有正正當(dāng)理由由欲辭職職，可以以提前寫寫出書面面辭職報(bào)報(bào)告（試試用期員員工提前前七天，使使用期滿滿后提前前一個(gè)月月），將將部門經(jīng)經(jīng)理、人人力資源源經(jīng)理及及總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，方可可于約定定的最后后工作日日起三日日內(nèi)到人人力資源源部辦理理離職手手續(xù)。第八條、辭辭退如員工不能能勝任本本職工作作，根據(jù)據(jù)合同規(guī)規(guī)定，酒酒店可以以辭退該該員工。第九條、開開除如員工嚴(yán)重重違紀(jì)，酒酒店可予予以開除除。第十條、解解除合同同在合同期內(nèi)內(nèi)，由于于特定原原因，酒酒店與員員

3、工經(jīng)過過協(xié)商一一致同意意，可以以解除合合同。違約賠償償?shù)谑粭l、對(duì)對(duì)辭職未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自自離職（含含未按規(guī)規(guī)定的離離職日起起離職）的的員工，需需按如下下標(biāo)準(zhǔn)繳繳納違約約賠償金金。在本酒店工工作不滿滿一年者者，需交交賠償金金三千元元；在本酒店工工作滿一一年但不不滿兩年年者，需需交納賠賠償金二二千元；在本酒店工工作滿兩兩年但不不滿三年年者，需需交賠償償金一千千元。第十二條、對(duì)對(duì)因嚴(yán)重重違紀(jì)而而別開出出的員工工，酒店店將根據(jù)據(jù)該員工工違紀(jì)情情節(jié)輕重重或?qū)凭频暝斐沙傻膿p失失情況向向其索取取賠償，賠賠償金額額由酒店店據(jù)實(shí)訂訂立。第十三條、對(duì)對(duì)批準(zhǔn)離離職的員員工（含含辭職，辭辭退，開開除）凡凡于規(guī)定定

4、的最后后工作日日起三日日內(nèi)到人人事部辦辦理離職職手續(xù)的的，可免免于交納納賠償金金；否則則，按照照每遲一一天罰款款50元元。培訓(xùn)賠償償?shù)谑臈l、凡凡參加酒酒店組織織的培訓(xùn)訓(xùn)的員工工，如欲欲辭職應(yīng)應(yīng)按所接接受的培培訓(xùn)的價(jià)價(jià)值交清清賠償金金。在本酒店工工作不滿滿一年者者，賠償償所受培培訓(xùn)價(jià)值值全額在本酒店工工作滿一一年但不不滿兩年年者，賠賠償所受受培訓(xùn)價(jià)價(jià)值全額額的700%在本酒店工工作滿兩兩年但不不滿三年年者，賠賠償所受受培訓(xùn)價(jià)價(jià)值全額額的300%第十五條、辭辭退及被被開除的的員工，酒酒店視具具體情況況決定是是否收取取培訓(xùn)賠賠償金。第十六條、培培訓(xùn)價(jià)值值由酒店店根據(jù)員員工所接接受的每每項(xiàng)課程程的價(jià)

5、值值及及課課程數(shù)目目而確定定。其他第十七條、既既往發(fā)布布的有關(guān)關(guān)制度中中，如有有與本制制度沖突突之處，以以本制度度為準(zhǔn)。第十八條、本本規(guī)定的的修正權(quán)權(quán)及解釋釋權(quán)歸酒酒店人力力資源部部。第十九條、本本規(guī)定自自發(fā)布之之日起生生效，適適用于全全體合同同制員工工。人事管理制制度樣例例 編 制 _ 審 核 _ 批 準(zhǔn) _ 第一章 總 則第一條 本本規(guī)則依依據(jù)XXXXXXXXXXXXXXXX廠（以以下簡稱稱本廠）組組織規(guī)程程第十八八條的規(guī)規(guī)定制定定，以達(dá)達(dá)高度運(yùn)運(yùn)用人力力，提高高經(jīng)營績績效之目目的。 第二條 凡凡本廠員員工人事事管理除除另有規(guī)規(guī)定外，悉悉依據(jù)本本制度規(guī)規(guī)定辦理理。 第二章 任任 用用第一條

6、 各各級(jí)人員員的派任任，均應(yīng)應(yīng)依其專專業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)予以派派任。 第二條 各各級(jí)人員員任免程程序如下下： （一） 總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、助理理由董董事會(huì)任任免。 （二） 部部長、副副部長、主主任、副副主任由總總經(jīng)理提提請(qǐng)董事事會(huì)任免免。 （三） 組組長、副副組長由主主管部長長（主任任）任免免或主管管部長（主主任）提提請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理任免免，事后后報(bào)董事事會(huì)核備備。 （四） 新新進(jìn)人員員經(jīng)試用用考核合合格后始始予正式式任用。 第四條 新新進(jìn)人員員之任用用，部門門主管級(jí)級(jí)以下人人員應(yīng)呈呈報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，部門門主管級(jí)級(jí)以上人人員應(yīng)層層呈董事事長批準(zhǔn)準(zhǔn)。 第五條 有有下列事事情之一一者，不不得予以以任用： （

7、一） 剝剝奪公權(quán)權(quán)、尚未未恢復(fù)者者； （二） 曾曾犯刑事事案件，經(jīng)經(jīng)判刑確確定者； （三） 受受禁治產(chǎn)產(chǎn)宣告、尚尚未撤消消者； （四） 通通緝?cè)诎赴?，尚未未撤消者者?（五） 吸吸食鴉片片或其它它毒品者者； （六） 身身體有缺缺陷、或或健康狀狀況欠佳佳，難以以勝任工工作者； （七） 未未滿十六六周歲者者。 第六條 新新進(jìn)人員員除另有有規(guī)定外外，自到到職日起起三個(gè)月月為試用用期，必必要時(shí)可可視其試試用期間間成績表表現(xiàn)之優(yōu)優(yōu)劣予以以縮短或或延長之之。 第七條 試試用人員員成績表表現(xiàn)優(yōu)良良者，由由其直屬屬單位主主管填報(bào)報(bào)試用人人員任免免簽報(bào)單單呈報(bào)總總經(jīng)理（董董事長）核核準(zhǔn)正式式任用。 第八條 試試

8、用人員員成績表表現(xiàn)欠佳佳者，應(yīng)應(yīng)由其直直屬主管管權(quán)宜延延長試用用或停止止試用，并并填報(bào)試試用人員員任免簽簽報(bào)單層層呈總經(jīng)經(jīng)理（董董事長）核核備。 第九條 新新進(jìn)人員員于報(bào)到到后，試試用開始始前，應(yīng)應(yīng)在人事事管理部部門（本本廠人事事管理部部門為企企業(yè)管理理辦公室室）辦妥妥下列手手續(xù)： （一） 填填妥本廠廠新進(jìn)職職員履歷歷表； （二） 繳繳驗(yàn)學(xué)歷歷證件及及身份證證； （三） 最最近半身身正面免免冠照片片2張。 第十條 本本廠員工工之服務(wù)務(wù)年資自自試用之之日起計(jì)計(jì)算。 第三章 服服 務(wù)務(wù)第一條 本本廠各級(jí)級(jí)人員的的職責(zé)，除除依職位位說明書書外，如如為該說說明書未未經(jīng)載列列，而經(jīng)經(jīng)上級(jí)主主管指派派辦理

9、者者，應(yīng)盡盡力完成成，不得得拒絕。 第二條 本本廠員工工均應(yīng)遵遵守下列列規(guī)定： （一） 遵遵守本廠廠一切規(guī)規(guī)章及公公告。 （二） 尊尊重工廠廠信譽(yù)，凡凡個(gè)人意意見涉及及本廠方方面者，非非經(jīng)許可可不得對(duì)對(duì)外發(fā)表表，除辦辦理本廠廠指定任任務(wù)外，不不得擅用用本廠名名義。 （三） 盡盡忠職守守，保守守業(yè)務(wù)上上的一切切機(jī)密。 （四） 執(zhí)執(zhí)行職務(wù)務(wù)時(shí)，應(yīng)應(yīng)力求切切實(shí)，不不得畏難難規(guī)避，互互相推諉諉或無故故稽延。 （五） 愛愛護(hù)工廠廠財(cái)物，不不浪費(fèi)，公公物非經(jīng)經(jīng)許可不不得私自自攜出。 （六） 待待人接物物要態(tài)度度謙和，以以爭取同同仁及顧顧客的合合作。 （七） 注注意本身身品德修修養(yǎng)，切切戒不良良嗜好。 （八

10、） 出出勤管理理應(yīng)依員員工出勤勤管理制制度之規(guī)規(guī)定辦理理。員工工出勤管管理制度度另訂。 （九） 因因業(yè)務(wù)需需要加班班者，應(yīng)應(yīng)依加班班管理制制度辦理理。加班班管理制制度另訂訂。 第四章 待待 遇遇第一條 本本廠員工工之待遇遇除另有有規(guī)定外外，悉依依本章各各條辦理理。 第二條 本本廠員工工工資按按工作性性質(zhì)分為為： （一） 計(jì)計(jì)時(shí)工資資。 （二） 計(jì)計(jì)件工資資。 第三條 本本廠員工工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定定見下表表。 第四條 工工資結(jié)算算辦法 （一） 計(jì)計(jì)時(shí)工資資結(jié)算辦辦法 （二） 計(jì)計(jì)件工資資結(jié)算辦辦法 第五條 前前條工資資標(biāo)準(zhǔn)所所列特殊殊崗位、職職務(wù)、工工齡津貼貼無等級(jí)級(jí)之分。 第六條 本本廠員工工工

11、資的的結(jié)算及及發(fā)放按按下列規(guī)規(guī)定執(zhí)行行： （一） 員員工的工工資為月月結(jié)算。結(jié)結(jié)算時(shí)間間為每月月XX日日。 （二） 員員工工資資每月XXX日發(fā)發(fā)放。 第六條 本本廠員工工年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金之發(fā)發(fā)給依下下列規(guī)定定辦理： （一） 服服務(wù)滿三三個(gè)月者者，依工工作質(zhì)量量經(jīng)董事事會(huì)評(píng)核核后計(jì)發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金。 （二） 服服務(wù)未滿滿三個(gè)月月者，不不發(fā)給年年終獎(jiǎng)金金。 （三） 服服務(wù)年資資之計(jì)算算以截至至上年十十二月三三十一日日止為準(zhǔn)準(zhǔn)。 第七條 初初任人員員之薪給給自到職職日起，按按日計(jì)算算。 第八條 升升薪或減減薪員工工之薪給給自人事事令生效效日起，按按日計(jì)算算。 第五章 調(diào)調(diào)遷與差差假第一節(jié) 調(diào)調(diào) 遷遷 第一條 本本

12、廠基于于業(yè)務(wù)上上之需要要，可隨隨時(shí)調(diào)遷遷員工之之職務(wù)或或服務(wù)地地點(diǎn)，員員工不得得借故推推諉。 第二條 調(diào)調(diào)任人員員應(yīng)依限限辦理交交代并報(bào)報(bào)到完畢畢，如主主管人員員逾限五五日，其其他人員員逾限三三日，即即視同自自動(dòng)辭職職。 第三條 調(diào)調(diào)任人員員在接任任者未到到前離職職時(shí)，其其所遺職職務(wù)由其其主管或或其主管管指定之之其他人人員代理理。 第四條 調(diào)調(diào)任人員員之薪給給自到新新職日起起，按日日計(jì)算。 第二節(jié) 出出 差差 第一條 本本廠員工工出差按按員工出出差管理理制度執(zhí)執(zhí)行。員員工出差差管理制制度另定定。 第三節(jié) 給給 假假 第一條 下下列日期期為例假假日： （一） 元元旦 ； （二） 春春節(jié) ； （三

13、） 國國際勞動(dòng)動(dòng)節(jié) ； （四） 國國慶節(jié)。 第二條 前前條所列列假日休休息天數(shù)數(shù)應(yīng)視具具體生產(chǎn)產(chǎn)情況而而定，但但其間之之工作應(yīng)應(yīng)按加班班管理制制度之規(guī)規(guī)定辦理理。 第三條 員員工請(qǐng)假假應(yīng)照下下列規(guī)定定辦理： （一） 病病假因病須須治療或或休養(yǎng)者者可請(qǐng)病病假，每每月不得得超過55天，每每年累計(jì)計(jì)不得超超過三十十天，逾逾期未痊痊愈，即即予停薪薪留職，但但以一年年為限。 （二） 事事假因私事事待理者者，可請(qǐng)請(qǐng)事假，每每年累計(jì)計(jì)不得超超過三十十天。 （三） 婚婚假本人結(jié)結(jié)婚，可可請(qǐng)婚假假七天。 （四） 喪喪假父母、配配偶或子子女喪之之時(shí)，可可請(qǐng)喪假假八天；祖父母母、外祖祖母、配配偶之父父母、兄兄弟姊妹

14、妹喪亡時(shí)時(shí)，可請(qǐng)請(qǐng)喪假六六天。 （五） 產(chǎn)產(chǎn)假女性員員工分娩娩，可請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假九九十天。懷懷孕三個(gè)個(gè)月至七七個(gè)月而而流產(chǎn)者者，可請(qǐng)請(qǐng)假四星星期；七七個(gè)月以以上流產(chǎn)產(chǎn)者，可可請(qǐng)假六六星期；未滿三三個(gè)月流流產(chǎn)者，可可請(qǐng)假一一星期。 注：產(chǎn)假系系指已婚婚女性員員工，未未婚女性性員工分分娩或流流產(chǎn)按病病假規(guī)定定辦理。 （六） 公公假因參加加政府舉舉辦之資資格培訓(xùn)訓(xùn)考試（不不以就業(yè)業(yè)為前提提者）、兵兵役征召召或集會(huì)會(huì)及參加加選舉者者，可請(qǐng)請(qǐng)公假，假假期依實(shí)實(shí)際需要要情況決決定。 （七） 公公傷假因公公傷可請(qǐng)請(qǐng)公傷假假，假期期依實(shí)際際需要情情況決定定。 第四條 請(qǐng)請(qǐng)假逾期期，除病病假依照照第三條條第一款款規(guī)定

15、辦辦理外，其其余均以以曠工論論處。但但因患重重病非短短期內(nèi)所所能治愈愈，經(jīng)醫(yī)醫(yī)師證明明屬實(shí)者者，可視視其病況況與在工工廠資歷歷及服務(wù)務(wù)成績，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理特準(zhǔn)準(zhǔn)延長其其病假，最最多三個(gè)個(gè)月。 第五條 請(qǐng)請(qǐng)假期內(nèi)內(nèi)之薪水水，依下下列規(guī)定定支給。 （一） 除除事假不不發(fā)薪水水外，其其余請(qǐng)假假未逾規(guī)規(guī)定天數(shù)數(shù)或經(jīng)延延長病假假者，其其請(qǐng)假期期間內(nèi)薪薪水發(fā)給給基本工工資的660%。 （二） 請(qǐng)請(qǐng)公假者者薪水照照發(fā)。 （三） 公公傷假工工資照發(fā)發(fā)，且其其治療費(fèi)費(fèi)用憑治治療單據(jù)據(jù)全額報(bào)報(bào)銷。 第六條 員員工請(qǐng)假假均應(yīng)填填具請(qǐng)假假單呈報(bào)報(bào)，并送送企業(yè)管管理辦公公室登記記后，始始為準(zhǔn)假假。凡未未經(jīng)準(zhǔn)假假而擅離離

16、職守或或未經(jīng)批批準(zhǔn)續(xù)假假而缺勤勤者，除除因臨時(shí)時(shí)大病或或重大事事故經(jīng)證證明屬實(shí)實(shí)，并于于事后三三天內(nèi)依依規(guī)定呈呈核外，應(yīng)應(yīng)以曠職職論處。 第七條 員員工請(qǐng)假假應(yīng)依下下列規(guī)定定呈請(qǐng)批批準(zhǔn)： （一） 副副總經(jīng)理理、助理理請(qǐng)假三三天以內(nèi)內(nèi)者（含含三天）呈呈請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)，超過過三天層層呈董事事長核準(zhǔn)準(zhǔn)。 （二） （副副）部長長、（副副）主任任請(qǐng)假三三天以內(nèi)內(nèi)者（含含三天）呈呈請(qǐng)所屬屬副總經(jīng)經(jīng)理（助助理）核核準(zhǔn)，三三天以上上七天以以內(nèi)者（含含七天）層層呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)，超過過七天者者，層呈呈董事長長核準(zhǔn)。 （三） 其其余人員員請(qǐng)假三三天以內(nèi)內(nèi)者（含含三天）呈呈請(qǐng)所屬屬部長（主主任）核核準(zhǔn)；三三天以上

17、上七天以以內(nèi)（含含七天）層層呈所屬屬副總經(jīng)經(jīng)理（助助理）核核準(zhǔn)；超超過七天天者，層層呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。 第八條 員員工請(qǐng)假假不論假假別均應(yīng)應(yīng)書明理理由，病病假超過過三天者者（含三三天），應(yīng)應(yīng)檢附醫(yī)醫(yī)師證明明文件。惟惟外傷可可顯示者者可酌情情免附。 第六章 考考核與獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲第一節(jié) 考考 核核 第一條 各各級(jí)主管管人員對(duì)對(duì)其直屬屬員工，負(fù)負(fù)有平時(shí)時(shí)工作成成績考核核之責(zé)任任。每月月一次，應(yīng)應(yīng)按XXXXXXXXXXXXXXXX廠廠員工考考核實(shí)施施細(xì)則（另另定）將將各項(xiàng)人人員之工工作情況況，逐一一詳列于于考核表表中，詳詳細(xì)評(píng)核核其工作作績效，并并將結(jié)果果分為AA、B、CC、D、EE五等，凡凡列A等等及E等

18、等者，均均應(yīng)詳述述理由，呈呈上一級(jí)級(jí)主管核核閱及密密存，作作為年度度考核、培培訓(xùn)等的的參考依依據(jù)。 第二條 年年度工作作考核應(yīng)應(yīng)于員工工到職屆屆滿三個(gè)個(gè)月后之之當(dāng)年年年底辦理理。由其其直屬主主管依據(jù)據(jù)平時(shí)工工作考核核成績及及勤惰情情況予以以評(píng)核。評(píng)評(píng)核等級(jí)級(jí)分為AA、B、CC、D、EE五等，AA等或EE等的考考核，均均應(yīng)詳細(xì)細(xì)列述具具體事實(shí)實(shí)及理由由。其在在考核年年度中曾曾受記過過以上處處分或請(qǐng)請(qǐng)假超過過規(guī)定期期限或曠曠工累計(jì)計(jì)達(dá)三天天以上者者，不得得考列BB等以上上。 第三條 凡凡年度考考核列AA等者，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理報(bào)請(qǐng)董董事會(huì)核核準(zhǔn)后發(fā)發(fā)給特別別年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（數(shù)數(shù)額由董董事會(huì)商商定，但但不應(yīng)少

19、少于當(dāng)年年最高月月薪的兩兩倍），列列B等者者發(fā)給當(dāng)當(dāng)年最高高月薪的的兩倍之之年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，列列C等者者發(fā)給當(dāng)當(dāng)年最高高月薪的的一倍之之年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、列列D等者者不發(fā)給給年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、列列E等者者予以辭辭退。 第四條 總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、助理理之考核核由董事事長評(píng)核核。組長長及以上上人員的的考核，由由其直屬屬主管層層轉(zhuǎn)總經(jīng)經(jīng)理核定定，其余余人員均均由各部部門層轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)部長（主主任）核核定。 第二節(jié) 獎(jiǎng)獎(jiǎng) 懲懲 第一條 員員工之獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，分分為嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、記功功及獎(jiǎng)金金三種，其其處理范范圍如下下： （一） 有有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)： 1. 品德德良好、足足為同仁仁表率，有有具體事事跡的。 2. 其

20、他他有利于于本廠或或公眾利利益之行行為，且且有事證證者。 （二） 有有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予記功功： 1. 細(xì)細(xì)心維護(hù)護(hù)工廠財(cái)財(cái)物及設(shè)設(shè)備，致致節(jié)省費(fèi)費(fèi)用有顯顯著成效效者。 2. 擔(dān)任任臨時(shí)重重要任務(wù)務(wù)，能如如期完成成，并達(dá)達(dá)成預(yù)期期目標(biāo)者者。 3. 及時(shí)時(shí)制止了了重大意意外事件件或變故故的發(fā)生生者。 （三） 有有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)獎(jiǎng)金： 1. 對(duì)業(yè)業(yè)務(wù)、維維護(hù)或管管理有重重大改善善，因而而提高質(zhì)質(zhì)量或降降低成本本者。 2. 對(duì)工工廠設(shè)備備維護(hù)得得宜，或或搶修工工作提早早完成，因因而增加加效益者者。 3. 對(duì)業(yè)業(yè)務(wù)、維維護(hù)或管管理之方方法作重重大改革革之建議議或發(fā)明明，經(jīng)采采納

21、施行行后成效效顯著者者。 4. 對(duì)采采購銷售售、會(huì)計(jì)計(jì)處理、財(cái)財(cái)物調(diào)度度、人力力運(yùn)用等等方法有有重大改改善，因因而降低低成本或或增加收收入可明明確計(jì)算算其價(jià)值值者。 5. 對(duì)天天災(zāi)、人人禍或有有害于工工廠利益益之事件件，能奮奮勇救護(hù)護(hù)，或預(yù)預(yù)先防止止，使工工廠免受受損失有有事實(shí)為為證者。 6. 一年年內(nèi)曾記記功二次次以上者者。 7. 對(duì)本本身主管管業(yè)務(wù)表表現(xiàn)出卓卓越才能能，品德德優(yōu)良，服服務(wù)成績績特優(yōu)，且且有具體體事跡足足資為證證者。 8. 工作作上有特特殊功績績，使工工廠增加加收益或或減少損損失者。 以上獎(jiǎng)金之之?dāng)?shù)額，各各視實(shí)際際貢獻(xiàn)之之價(jià)值決決定。 第二條 員員工之懲懲誡，分分為警告告、記

22、過過及免職職三種，其其處理范范圍如下下： （一） 有有下列情情況之一一且有具具體事證證者，應(yīng)應(yīng)予警告告： 1. 未經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)許擅擅帶外人人入廠參參觀者。 2. 擅用用他人經(jīng)經(jīng)管之工工具及設(shè)設(shè)備者。 3. 拒絕絕警衛(wèi)檢檢查其攜攜帶之物物品者。 4. 涂寫寫墻壁、設(shè)設(shè)備有礙礙觀瞻者者。 5. 攜帶帶眷屬、小小孩在工工作場所所有礙秩秩序者。 （二） 有有下列情情況之一一者，予予以記過過處分： 1. 未經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)假，而而擅離工工作崗位位者。 2. 無正正當(dāng)理由由，延誤誤公事致致工廠發(fā)發(fā)生損失失者。 3. 行為為不檢，有有損工廠廠聲譽(yù)者者。 4. 指揮揮不當(dāng)或或監(jiān)督不不周，致致部屬發(fā)發(fā)生重大大錯(cuò)誤，使使工廠發(fā)發(fā)

23、生損失失者。 5. 在工工作場所所喧嘩口口角者。 6. 對(duì)同同事有脅脅迫、恫恫嚇及欺欺騙行為為者。 7. 一年年內(nèi)警告告二次者者 （三） 有有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予免職職： 1. 在工工廠內(nèi)酗酗酒滋事事、妨害害秩序者者。 2. 向外外泄露工工廠業(yè)務(wù)務(wù)機(jī)密者者。 3. 對(duì)上上級(jí)主管管不滿，不不通過正正當(dāng)渠道道陳述己己見，或或提供建建議，而而任意謾謾罵者。 4. 對(duì)本本身職務(wù)務(wù)不能勝勝任者。 5. 無故故曠工至至三日以以上，或或一月內(nèi)內(nèi)無故曠曠工累計(jì)計(jì)達(dá)六日日以上時(shí)時(shí)。 6. 脅迫迫上級(jí)主主管，或或蓄意違違抗合理理指揮，或或打罵侮侮辱主管管行為情情節(jié)重大大者。 7. 利用用工廠名名義，在在外招

24、搖搖撞騙者者。 8. 利用用職權(quán)營營私舞弊弊者。 9. 未按按照規(guī)定定指示，擅擅自改變變工作方方法，致致使發(fā)生生錯(cuò)誤，使使工廠蒙蒙受損失失者。 10. 故故意損壞壞工廠財(cái)財(cái)物者。 11. 在在工廠內(nèi)內(nèi)賭博，或或有傷風(fēng)風(fēng)化的行行為的。 12. 在在工廠內(nèi)內(nèi)打架斗斗毆者。 13. 散散播有損損工廠之之謠言，而而妨害工工作秩序序者。 14. 因因故意過過失行為為，而引引起災(zāi)害害者。 15. 有有煽動(dòng)怠怠工或罷罷工之具具體事實(shí)實(shí)者。 16. 觸觸犯國家家法律法法規(guī)，被被司法機(jī)機(jī)關(guān)予以以處罰者者。 17. 一一年內(nèi)記記過三次次者。 第三條 員員工之獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲事項(xiàng)項(xiàng)，由各各部門主主管列舉舉事實(shí)，逐逐級(jí)核定定，

25、并呈呈請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理核定定。 第四條 其其他未列列舉而應(yīng)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)或懲誡誡事項(xiàng)，可可視情節(jié)節(jié)輕重分分別予以以獎(jiǎng)懲。 第五條 員員工獎(jiǎng)懲懲可累計(jì)計(jì)，以嘉嘉獎(jiǎng)兩次次作記功功一次，記記功兩次次可發(fā)給給一定數(shù)數(shù)額資金金。警告告兩次作作記過一一次，記記過三次次予以免免職。同同一年度度功過不不得相互互抵銷。 第七章 離離 職職第一條 員員工有下下列情況況之一者者，應(yīng)予予停職： （一） 有有違犯本本廠規(guī)章章之嫌疑疑，情節(jié)節(jié)重大，但但尚在調(diào)調(diào)查之中中，未作作決定者者。 （二） 違違犯刑事事案件，經(jīng)經(jīng)司法機(jī)機(jī)關(guān)起訴訴，判刑刑但未確確定者。 第二條 前前條各款款如經(jīng)查查明，無無過失或或判決無無罪者，可可申請(qǐng)復(fù)復(fù)職，如

26、如準(zhǔn)予復(fù)復(fù)職，除除因非本本身過失失而致停停職者外外，不得得要求補(bǔ)補(bǔ)發(fā)其停停職期間間之薪水水。 第三條 在在停職期期間，薪薪水停發(fā)發(fā)，并應(yīng)應(yīng)即辦理理移交。 第四條 本本廠因業(yè)業(yè)務(wù)緊縮縮，或因因不可抗抗力停工工在一個(gè)個(gè)月以上上者，可可隨時(shí)裁裁遣人員員，但解解雇人員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)事前三三十日預(yù)預(yù)先通告告。 員工對(duì)于其其所承受受工作不不能勝任任時(shí)，本本廠亦可可隨時(shí)解解雇，并并在三十十日前預(yù)預(yù)先通告告。 第五條 員員工在接接到前條條預(yù)告后后，如另另謀工作作可于工工作時(shí)間間請(qǐng)假外外出，但但每星期期不得超超過兩日日工作時(shí)時(shí)間，其其請(qǐng)假日日之薪水水照發(fā)。 第六條 依依照第五五條規(guī)定定解雇人人員時(shí)除除預(yù)告期期間發(fā)給

27、給工資外外，并依依下列規(guī)規(guī)定，加加發(fā)資遣遣費(fèi)（但但如系本本廠發(fā)生生破產(chǎn)情情況，依依破產(chǎn)法法辦理，不不在此限限）： 在本廠連續(xù)續(xù)工作期期滿一年年者，發(fā)發(fā)給一個(gè)個(gè)月薪水水。以上上所稱薪薪水，系系以員工工最后服服務(wù)月份份之薪水水為準(zhǔn)。 第七條 員員工辭職職，應(yīng)于于七天前前以書面面形式層層轉(zhuǎn)總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。核準(zhǔn)準(zhǔn)辭職后后，應(yīng)即即辦妥移移交，但但不發(fā)給給任何補(bǔ)補(bǔ)助或津津貼。如如離職未未經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)或移交交不清，即即擅自離離職者，以以免職處處理。 第八條 員員工不論論依照上上列任何何條款暫暫或永久久離開本本廠者，均均應(yīng)辦妥妥移交，如如因移交交不清，致致本廠發(fā)發(fā)生損害害者，均均依法追追究其賠賠償。 第八章 教教育與訓(xùn)訓(xùn)練 第一條 本本廠視業(yè)業(yè)務(wù)需要要舉辦定定期或不不定期、業(yè)業(yè)務(wù)、技技能或質(zhì)質(zhì)量之教教育與訓(xùn)訓(xùn)練。 第二條 有有關(guān)教育育與訓(xùn)練練，其應(yīng)應(yīng)參加人人員、課課程、時(shí)時(shí)間、地地點(diǎn)悉依依既定計(jì)計(jì)劃辦理理。 第三