學生干部工作手冊（修改稿）財政稅務學院分團委學生會

1、西南財經大學財政稅務學院分團委學生會工作手 冊 制作部門：辦公室、組織部 目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc382773611 第一章 宗旨 PAGEREF _Toc382773611 h 2 HYPERLINK l _Toc382773612 第二章 規(guī)章制度 PAGEREF _Toc382773612 h 2 HYPERLINK l _Toc382773613 第一節(jié) 干部管理制度 PAGEREF _Toc382773613 h 2 HYPERLINK l _Toc382773614 第二節(jié) 組織構架圖 PAGEREF _Toc382773614 h

2、4 HYPERLINK l _Toc382773615 第三節(jié) 機構及崗位設置制度 PAGEREF _Toc382773615 h 5 HYPERLINK l _Toc382773616 第四節(jié) 項目申請審批制度 PAGEREF _Toc382773616 h 6 HYPERLINK l _Toc382773617 第五節(jié) 財務管理制度 PAGEREF _Toc382773617 h 10 HYPERLINK l _Toc382773618 第六節(jié) 物品管理細則 PAGEREF _Toc382773618 h 20 HYPERLINK l _Toc382773619 第七節(jié) 院辦管理制度 PA

3、GEREF _Toc382773619 h 22 HYPERLINK l _Toc382773620 第八節(jié) 會議制度 PAGEREF _Toc382773620 h 23 HYPERLINK l _Toc382773621 第九節(jié) 請假制度 PAGEREF _Toc382773621 h 24 HYPERLINK l _Toc382773622 第十節(jié) 公文規(guī)范制度 PAGEREF _Toc382773622 h 25 HYPERLINK l _Toc382773623 第十一節(jié) 干部量化考核制度 PAGEREF _Toc382773623 h 28 HYPERLINK l _Toc3827

4、73624 第十二節(jié) 部長級考核制度（試行版） PAGEREF _Toc382773624 h 33 HYPERLINK l _Toc382773625 第十三節(jié) 禮儀隊員出禮儀與服裝借用管理制度 PAGEREF _Toc382773625 h 38第一章 宗旨財稅學院分團委學生會宗旨：一切為同學服務 我們始終堅持團結、高效、求實、創(chuàng)新的理念，從細微處為同學成長、成才服務；同時為每一位成員提供一個自我錘煉，自我提升的平臺。愿與全體同學一道，大氣為人，大智謀事，將我院學生工作推向一個新的高度。我們的使命與愿景是： 攜手青年成長，引領校園文化； 展我財稅風采，共創(chuàng)美好未來。第二章 規(guī)章制度第一節(jié)

5、干部管理制度.本會干部是指包括本會干事及其以上的所有干部。.學生會干部是學生的典范，必須處處以身作則，在學生中樹立良好的形象和威信，身為學生會干部，要努力做到：具有堅定正確的政治信念和高尚的道德品質，模范地遵守國家法律法規(guī)、校規(guī)校紀和本會章程；謙虛謹慎，尊敬師長，團結同學，盡心盡力維護學校、學院和分團委學生會名譽。具有嚴謹求實的治學態(tài)度，學習積極上進，在同學當中起表率作用；積極主動地組織和參加各種有益的課外活動和實踐。具有勤勉踏實的工作作風和全心全意為同學服務的信念；認真對待本職工作，善于在工作中思考和探索，創(chuàng)造性地完成工作任務；積極主動協(xié)助學校工作，發(fā)揮學生會的橋梁和紐帶作用；關心團結同學，

6、維護同學們的正當權益，及時準確地向學校相關部門反映同學們的意見和建議。3.本會主席團共同管理各部門部長、副部長，各部門部長、副部長管理本部門干事。所有學生干部由組織部、辦公室共同監(jiān)督。4.本會實行“層層負責制”，如：部長向分管副主席負責，干事向部長負責。5干部任免制度：分團委學生會干部任免應征求所在院系黨、團組織的意見，并結合個人意愿、考核檔案等進行。原則上不允許干部中期離崗，有特殊原因辭職者，須向主管上級遞交辭職報告，由主席團討論批準后卸任，否則按撤職處理并予以公示。部長以上干部的任免應通過各種媒體向全院公布。6.干部調動制度：非主席團決定的干部調動，須由調入部門向主席團遞交附有調出部門部長

7、簽署意見的書面報告，經主席團批準后執(zhí)行；因工作原因臨時調動的干部除外。7.本會將以座談會、經驗交流會、學生干部培訓班、素質拓展訓練等形式有組織有計劃地對學生干部進行培訓。 8.干部考核制度：本會為每位干部建立考核檔案考核檔案是否實行以及具體內容，該檔案一學期鑒定一次。考核應公正、公開，考核評定應參考上級、同事、下屬及個人的鑒定意見。干部的考核結果應知會本人。干部任免時，考核檔案應相應變動，干部檔案應由工作情況、自我鑒定和組織鑒定等部分組成?？己藱n案是否實行以及具體內容9.干部獎懲制度：對工作成績突出并考核優(yōu)秀的學生干部，本會將給予獎勵。獎勵方式有部內表揚、全會表揚、授予稱號、發(fā)給獎品等。對工作

8、不力和犯有錯誤的學生干部，本會將視情節(jié)輕重給予批評教育或處分處分細則。處分有：內部批評、警告、留職察看和撤銷職務等。留職察看以一個月為期。處分細則10.干部的招聘、任免、培訓、考核、獎勵、處分具體辦法及程序，由本會主席團或主席團授權組織部、辦公室制定。第二節(jié) 組織構架圖第三節(jié) 機構及崗位設置制度1.本會職能部門的設置及其職能的變動，由主席團提請相關老師，經過老師批準后方可成立。2.本會工作中有長時間跨部門工作或大型活動時，可視情況暫時成立由主席團和活動所涉及部門的成員組成的項目組。3.本會職能部門可以根據需要在本部門內設置職能組，承擔部門職責中的指定部分，職能組的名稱應報主席團核準，并報學生會

9、辦公室備案。4.本會職能部門設部長（主任）一名，副部長（副主任）一名或兩名，主持職能部門的日常工作。其他職能機構的負責人，由主席團在設置時指定。5.職能部門下設的職能組設負責人一名，征得分管主席同意后，由所在部門部長指定，并報學生會辦公室備案，原則上應由副部級學生干部兼任。6.各職能機構根據需要可設置若干職能崗位并指定專門干部負責，崗位涉及與其他職能部門合作的，應向相關職能部門通報。第四節(jié) 項目申請審批制度1.為了規(guī)范本會工作項目的申報和審批程序、完善文檔資料管理，特制定本制度。2.除參加校團委學生會舉辦的各類活動之外，本會各職能部門應自主開展相關活動豐富校園文化。在活動開始三周前向分管主席提

10、交活動初步策劃，由指導老師及主席團進行項目立項審批，得到立項批復的項目進入活動籌備。3.得到立項的項目申報職能部門應在活動舉辦兩周前向分管主席遞交具體書面計劃，由分管主席修改并簽署書面意見后回復申請部門并向主席團及指導老師匯報。4.各職能部門活動經主席團及指導老師批準之后填寫財稅學院分團委學生會活動申請立項表（見附表1）。如需制作手繪海報，則應填寫財稅學院分團委學生會手繪海報申請表(見附表2)，由分管主席簽字并提前三天(需要宣傳部交付海報的前三天，而不是活動開始的前三天)交予宣傳部同學制作；如需制作海報、噴繪、視頻等宣傳品，則應填寫財稅學院分團委學生會宣傳品申請表(見附表3)，由分管主席簽字并

11、提前4-7天(需要新媒體中心交付相應宣傳品的前4-7天，而不是活動開始的前4-7天)交予網絡技術中心同學設計（網絡技術中心只負責電子海報及噴繪的設計工作，而不負責制作工作）；如需通訊攝影，需提前兩天通知宣傳部安排工作人員到場。5.涉及校外單位的活動，負責部門須至少于活動開展前20天申請，并將活動的詳細情況以書面形式提交分管主席，分管主席初審同意的，提交主席團會議討論。6.項目執(zhí)行部門必須嚴格按照項目審批的范圍和權限開展工作?；顒佑媱澋母捻毥浄止苤飨鷾剩婕敖涃M問題的更改分管主席應匯報主席團。項目執(zhí)行過程中，項目負責人必須及時將情況匯報分管主席。7.遇緊急情況，項目負責人有權根據實際情況處理

12、活動過程中的突發(fā)問題，同時可以聯(lián)系辦公室負責總協(xié)調。事后應將詳細情況向分管主席匯報，分管主席應向主席團匯報。8.活動涉及器材用具的，項目負責部門應在得到批復后向相關單位提交物品借用申請，具體辦法參照各單位的規(guī)定。9.項目結束后一周內，相關部門須將此次活動總結報告及活動結算書交于辦公室，活動物品歸還相關單位，宣傳品收歸倉庫統(tǒng)一保管，憑有關收據報銷活動經費。附表1 財稅學院分團委學生會活動立項申請表財稅學院分團委學生會活動立項申請表申請部門活動名稱負責人聯(lián)系方式活動時間活動地點所 需設 備物 品借用物品： 購買物品：安排（流程）：是否需要人員調配（要求）經 費預 算明 細部長簽字分管主席簽字附表2

13、 財稅學院分團委學生會手繪海報申請表財稅學院分團委學生會手繪海報申請表申請部門：負責人：申請時間：完成時間：制作人：海報主題:內容：特殊要求： 申請部門部（副部）長簽字：制作部門部（副部）長簽字：備注：第五節(jié) 財務管理制度1.基本制度（1）學生會的財務屬學生會集體所有，經費主要用于各部門開展活動和學生會本身的日常開支。絕不允許用于與學生會無關的活動或個人開銷，禁止隨意揮霍挪用活動用款，否則將按有關規(guī)定進行嚴肅處理。經費使用應做到認真預算，節(jié)省開支，賬目明確。（2）各部門分別指定一名同學為部門財務負責人。該負責人對部門的報賬事宜承擔全部責任。每個部門的票據均交給相應的財務負責人后遞交給辦公室。票

14、據的經手人均寫為各部門的負責人。（2）經費大于500元時，活動之前15天內須向辦公室提交財稅學院分團委學生會活動預算表（見附表3），辦公室經過調整和修訂相關項目以后，將活動預算表呈交學院指導老師，活動結束后活動部門持有效的財稅學院分團委學生會活動決算書（后附活動小票，見附表4）在一周內找辦公室報賬。小于500元的活動不需預算、決算，按日常開支處理，具體參照下條。（3）小于500元的日常開支原則上由部門或個人先行墊付，憑有正式蓋章的發(fā)票或收據向辦公室報賬。發(fā)票或收據需在指定時間交于辦公室。發(fā)票須由部門部長、分管主席團成員簽字批準后方可報賬，報銷后應及時將報銷款返還個人并要求領款人簽字。辦公室收取

15、票據后，應及時登記，向學院報銷。（4）所有票據必須符合相關規(guī)定，否則一律不予報銷。（5）辦公室每次報賬前在內部公布賬目明細單，如有疑問，可向辦公室咨詢并予以核實。2.具體規(guī)程及注意事項（1）各部日常開支經學院老師及主席團批準后，由部門或個人先行墊付，并開具有正式蓋章（財務專用章/發(fā)票專用章）的發(fā)票或收據向辦公室報賬。所有票據格式應符合要求。（2）發(fā)票或收據原則上需要在規(guī)定時間內找辦公室報賬。符合要求的票據報銷后，辦公室會在20天左右將報銷款返還部門財務負責人并要求部門財務負責人簽字。（3）校內購買物品、打（復）印及宣傳用品制作：A、各部到學生實驗超市購買物品可由辦公室人員陪同并簽單，并由辦公室

16、統(tǒng)一回收小票或收據，作賬目登記用，不作為報銷憑證。B、各部到學生廣告實驗公司制作噴繪、寫真等宣傳用品可由辦公室人員陪同并簽單并回收開具的收據，同學生實驗超市收據，不作為報銷憑證。C、各部到華新印務打（復）印開具的小票須由各部自行到三味堂旁華新印務二樓的校財務室換成收據報銷。D、各部在華新超市、南園超市開具的小票，須自行至校財務室（華新教育廣場二樓）換為收據后（換收據前需將小票復?。娇蓤箐N。且報銷時應將收據及已開票的超市小票一同交給辦公室管理報賬人員。注：凡在華新超市、南苑超市購買的需要報銷的物品，均需付現(xiàn)，不得刷校園卡。（4）車票報銷僅限公交車票，出租車票和校車票不予報銷（車票后仍需由部長

17、或分管主席團成員簽字）。車票數(shù)額需合理，數(shù)額過大不合理的車票不予報銷。（5）各部在校外支出所開具發(fā)票或收據不符合報銷要求的，原則上不予報銷。（6）活動款項超出預算的部分，未經學院老師批準，辦公室一律不予報銷。（7）由于客觀條件限制無法開具票據或票據不合格時，由部長帶領相關人員向指導老師說明情況。（8）體育場地使用費用一律轉賬，臺球場地除外，不納入報賬范圍。3.報銷票據的注意事項（1）發(fā)票（或收據）背面的信息應工整書寫并不得遺漏，具體格式見附件一。（2）發(fā)票（或收據）上字跡清晰，內容完整（時間、所購物品名稱、數(shù)量、金額、抬頭），數(shù)字書寫無誤（附：壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾），信息一定

18、要復寫紙寫上去的（即不是直接由筆寫上去，而是印上去的）；收據金額的大小寫一致，正面數(shù)額要與背書數(shù)額相一致，蓋有公章且能夠清晰辨認內容。（3）“西南財經大學后勤服務總公司收款收據”后一定要附超市小票（打印復印的小票先復印再換票）。（5）一般單張收據金額不得超過100元，同一單位開出的多張收據金額不得超過300元。 （6）以上格式要求，違反任何一點發(fā)票（或收據）將不予報銷。需在指定時間內將發(fā)票（或收據）更改后重新交到辦公室審核。（7）禮品發(fā)票、食品發(fā)票不予報銷。（8）凡網購商品的發(fā)票，必須標明購買物品的明細，圖書票除外。京東商城、亞馬遜商城購買的商品必須保留發(fā)貨單，報賬時一并附上。（9）凡收到國稅

19、發(fā)票，必須到網上核對發(fā)票編號、出票單位。4.報賬時間說明（1）活動經費大于500元時，須于活動開始前15天向辦公室提交“活動預算表”，經過審核及合理修訂后辦公室呈交至學院指導老師，活動結束后活動部門持有效的“活動決算書”在一周內找辦公室報賬。（2） 小于500元的日常開支原則上由部門或個人先行墊付，憑有正式蓋章的發(fā)票或收據向辦公室報賬。（3） 對于活動結束三周以上，因活動部門的過失仍在部門手中的票據，辦公室不予報銷。如果是辦公室的過失，由相關責任人負責。5.辦公室規(guī)定報賬時間、地點及注意事項 （1）每周的時間在通博樓C座財稅學院會議室。報賬人：辦公室彭歆歆（2012級稅務）、。 （2）兩位辦公

20、室報賬員將現(xiàn)場審核票據，若票據合格，辦公室將會收下票據；若票據不合格，辦公室人員將不會收下票據，并由各部門自行采取措施，并于第二天（周五）下午8、9節(jié)課時間重新交于通博樓C座財稅學院會議室。辦公室收下票據后將在20個工作日左右將錢交到部門財務負責人手中。 （3）固定的報賬時間內原則上只接待各部門的財務負責人，不接受其他個人的報賬（主席團除外）。若財務負責人臨時不能到場，部門可內選派另一人臨時替代他的工作。6.簽單規(guī)則（1）需簽單的部門持詳細的簽單物品清單與簽單是開具的電腦小票或者收據交予辦公室（2）辦公室持物品清單與簽單表找學院指導老師，審批通過后，簽單表蓋章交予辦公室人員，部門簽單物品清單由

21、辦公室保管。（3）簽單時，需簽單的部門必須至少一人到場，負責簽單物品保管，辦公室不負責保管。（4）辦公室人員會定期去學生實驗超市核查賬目。7.辦公室及各部收到學生會資金需要填寫財稅學院分團委學生會領款單（見附表2）。8.附則（1）本制度最終解釋權歸財稅學院分團委學生會主席團所有。（2）本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行實施。（3）為更直觀的說明報賬過程，下附流程圖。報賬流程圖 附表1報銷必須統(tǒng)一以發(fā)票為憑證（特殊情況下可使用蓋有財務專用章的收據，無公章的不予報銷），票面必須寫明單位（西南財經大學財稅學院）、品名，注明單價、數(shù)量及日期，并在背面左上角注明部門、用途、經手人、日期、總金額，并由部長簽字，以備復

22、核。發(fā)票背面示例 時間： 部門： 活動： 經手人：_ （部長或副部長簽字）總金額：_ （分管主席簽字） *年*月*日附表2 財稅學院分團委學生會領款單財稅學院分團委學生會領款單活動或項目名稱：領款單位： 交款部門： 辦公室賬款總金額：千百十元角收款時間： 20 年 月 日預計還款時間： 20 年 月 日經手人簽字：部長簽字：附表3 財稅學院分團委學生會活動預算表_(活動名稱)預算表負責部門：_部活動計劃開展時間：_年_月_日_月_日開支項目數(shù)量金額預算總額：_元部長簽字：分管主席簽字：分團委書記簽字：_部_年_月_日附表4 財稅學院分團委學生會活動決算表_（活動名）決算表負責部門：_部活動開展

23、時間：_年_月_日_月_日開支項目數(shù)量金額備注（如：新增項目）決算總額：_元預算總額：_元 （超支_元 超支原因：_）部長簽字：分管主席簽字：分團委書記簽字：_部_年_月_日(將活動票據附于決算書背后)第六節(jié) 物品管理細則1.為了規(guī)范本會物品管理制度，提高物品利用率，特制定本制度。2.辦公室物品存放在通博樓C座及松園樓下學院倉庫3.各部在借用物品時要填寫財稅學院分團委學生會物品借記單（見附表1），在取出物品時交給辦公室相關人員存單。并在財稅學院分團委學生會借物簿（見附表2）上登記，及時將所有物品歸還。因個人損壞或丟失，將根據實際情況進行一定程度上的賠償。同一負責人借用物品損壞或丟失三次以上，取

24、消其物品借用資格。4.每學期第一個月辦公室會根據各部門活動情況分發(fā)一定量日常消耗品，可由各部門派干事統(tǒng)一登記領取，或由辦公室統(tǒng)一管理，需要領用時提前3天填寫物品領用單。5.各部門學期初領用量之外的日常消耗品，原則上不得自行購買，由辦公室人員進行統(tǒng)一采購。各部需提前7天填寫物品領用單，經辦公室相關負責人審核后，根據各部消耗品的實際使用情況，進行相應的分發(fā)。分團委學生會群共享發(fā)送物品計量清單，對辦公室現(xiàn)階段庫存物資進行公示，方便各部取用。附表1 財稅學院分團委學生會物品借記單財稅學院分團委學生會物品借記單所借部門： 所借物品：聯(lián)系人： 聯(lián)系方式：借出時間： 預計歸還時間：部長簽字：附表2 財稅學院

25、分團委學生會借物簿物品名稱數(shù)量借用日期歸還日期借物人簽名歸還人簽名部門部長簽字辦公室人員簽名附表3 物品領用單物品領用單領取部門：_部計劃使用時間：_年_月_日_月_日領取物品數(shù)量 經手人： 聯(lián)系方式： 部長簽字：_部_年_月_日 第七節(jié) 學生活動室管理制度院辦是學生會成員的辦公場所，為確保這一場所的干靜、舒適，特制定以下制度：值班制度院辦值班時間為星期一至星期五上午8:3012:00，下午1:005:25。值班人員應準時上崗，不得無故缺席，有事者需提前向相關負責人請假。值班人員要按實際情況進行簽到，不得由他人代簽或記錄與事實不符的信息。院辦會張貼值班表，值班人員應當主動與下一班同學聯(lián)系，在時

26、間允許的情況下，等待下一班同學到崗方可離開。值班期間，值班人員遵守熱情、禮貌、認真的原則，禮貌待人，尊敬師長，協(xié)助好各部門完成當天的任務，傳達好上級的指示，完成好上級給予的任務。值班人員未經允許不得擅自翻閱院辦內的文檔資料，更不可將其帶出院辦。節(jié)約用電，注意安全，在值班結束前，檢查公物有無損壞或遺失，將辦公室內的椅子擺放整齊，整理好桌面擺放物，并且保證好辦公室的清潔衛(wèi)生，最后離開的值班人員要做到人走電源斷，人走門窗關。值班期間，有責任管理好院辦，如有臨時要求借院辦作他用的應提醒其負責人填寫放置于院辦圓桌上的院辦使用登記簿。院辦使用細則各部門非值班人員使用院辦時要做好相關登記，院辦桌子上準備有院

27、辦使用登記簿，具體的登記格式如下：日期：xxxx年x月x日日期：xxxx年x月x日時間：xx 點 xx點使用者：用途負責人簽名進入院辦時必須保持衣冠整潔。在使用院辦時，未經允許，不得隨意翻閱辦公室內的文檔資料，更不得將其帶出辦公室。愛護院辦的一切公物，保持辦公室清潔，各部門或個人使用后必須做好清潔、整理工作，以保持院辦的干凈、整潔，營造一個良好的工作環(huán)境。辦公室干事每天會按時開門、鎖門，有任何問題請直接聯(lián)系。第八節(jié) 會議制度1.學生會全會辦公室派專人對會議進行記錄。全會結束后，各部門根據會議精神在規(guī)定區(qū)域進行部門例會。學生干部應準時參加會議，因故不能參加例會工作，應提前請假。2.定期舉行部長會

28、，主席團成員、各部部長就本階段工作進行總結，對下一階段工作進行展望。各部門在部長會后，根據會議內容自行組織部門例會進行工作安排。3.對遲到早退或未出席情況，辦公室做好記錄。如因事因病遲到或缺席，務必在例會開始前將請假條交給辦公室，否則按量化考核相關細則進行處理。4.相關假條規(guī)定參見請假制度。第九節(jié) 請假制度1.請假規(guī)范學生會日常例會日?；顒有枵埣贂r，請?zhí)顚懾敹悓W院分團委學生會請假條（見附表1）并提前交與辦公室處。如有特殊情況無法提前提交請假條者，須告知部長，由部長告知分管主席（部長請假直接告知分管主席），得到同意后告知辦公室，按遲到早退處理。2.簽到規(guī)范 學生會重大會議、重大活動、重要學習培訓

29、等簽到由辦公室或相關負責單位完成（須在一個工作周內把結果交與辦公室歸檔）。實行按人簽到制度（不許他人代簽）。簽到結果在一個工作周內予以公示，并記錄入檔。附表1 請假條財稅學院分團委學生會請假條姓名部門時間請假理由部長簽字分管主席簽字第十節(jié) 公文規(guī)范制度1.紙型、紙質復印紙A4型（國際標準210mm297mm）。2.封面材料10頁以內的一般不加封面，確需加封面的材料可以加上，如規(guī)劃、綱領性文件、規(guī)章制度、材料匯編等。封面可使用必要的文字和徽標，如團徽、校徽、院徽等。加封面的材料同時應加封底。3.標題標題使用二號或小二號華文中宋，加粗，頂行。副標題居中排列，使用小三號楷體GB2312，但不與正文字

30、體重復，破折號占2格。4.正文（1）正文文字字體、字號正文使用四號仿宋GB2312、宋體（大型表格）。（2）正文內標題字體、字號正文內1級標題文字使用四號黑體，2級以下使用正文字號，字體為仿宋GB2313。標題單獨成行時，均無需標點。不提倡正文內標題使用加粗或藝術字體，如行書、隸書、魏書、細圓體、綜藝體、琥珀體、瘦金體等，以保持公文嚴肅、文面整潔。（3）結構層次序數(shù)、標點第1層為“一、”，第2層為“（一）”，第3層為“1.”，第四層是“（1）”。不使用不規(guī)范的序號，如：1）、A、a等。（4）段落每段文字首行縮進2字符，第2行起均頂格。（5）表格正文中表格一般作附件，置后。小于文面半幅的，可隨文

31、就位，與正文同寬。表內字體同正文，字號可略小。（6）數(shù)字數(shù)字除成文日期、部分結構層次序數(shù)和在詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外，應當使用阿拉伯數(shù)字。5.聯(lián)系人填寫正文之后填寫聯(lián)系人一般使用：（聯(lián)系人： ：）如若聯(lián)系人不止一位，則用表格：聯(lián)系人：最后表格隱藏即可。6.落款、蓋印在正文后空2行，單位名稱寫財政稅務學院分團委學生會或財政稅務學院分團委學生會部。成文日期規(guī)范如下：二一四年月日。最后一個字離右邊沿4格。7.頁碼頁碼居中，均以“第1頁”或者“-1/n-”的形式出現(xiàn)，n為總頁數(shù)。8.頁面設置行距固定值28磅，或每頁22行。為避免最后一頁只是幾行占一頁的現(xiàn)

32、象，可適當收縮行距，使文件成為幾張整頁,但收縮行距不宜小于20磅。頁邊距上，下，左，右，頁腳3.0cm。9.印刷上下左右居中對齊，無特殊需要，版面圖文的顏色均為黑色，均勻清晰，雙面印刷。10裝訂一律左側裝訂。釘離左側邊沿，2個釘在上下各1/4處，釘垂直。第十一節(jié) 干部量化考核制度財稅分團委學生會作為一個服務同學的組織，為了更加高效的實現(xiàn)組織目標，特制定分團委學生會考核制度，以規(guī)范分團委學生會成員的態(tài)度和行為。1.基本制度 (1)本制度面向分團委學生會全體學生干部。(2)參與考核制度的分團委學生會成員在工作期間不得遲到、早退，工作期間應嚴格遵守本制度，出現(xiàn)緊急情況應及時與指導老師和主席團成員聯(lián)系

33、，嚴禁私自決定重大事項。2.考核評分制度(1)考核總分100分，評分組成共分為四項,各項將以一定權重計入總分?？傮w分數(shù)將由辦公室在學期末公示。(2)考核總分具體細則：30%由例會簽到和值班簽到記錄組成；15%由主席團針對團學培訓以及工作情況進行筆試測評的成績組成；40%由該部門部長根據工作情況考核認定組成以及15%由該部門干事自我評價情況組成。3.考核細則(1)簽到制度 簽到包括全會簽到、值班簽到、活動簽到三部分內容，總分100分起評。無故缺席一次扣3分，請假一次扣2分，遲到早退一次扣1分。由辦公室或活動負責部門統(tǒng)計簽到情況，定期匯總并予以公示，期末考核時統(tǒng)一匯總。 (2)筆試考核制度在學期中

34、，財稅學院分團委學生會不定期對所有干事進行筆試考核，該考核由主席團出題，批改并打分。筆試的內容將基于團學每次培訓內容和各部門的實際工作情況等。試卷滿分100分，該項成績在學期末將以15%計入干事總評定成績。(3)部長評定制度部長評定每學期進行一次，部長在干事已填寫的評定表上根據評分要則進行評定。具體評分要則見附表二。部長評定應秉承公平、公正、公開的原則，對干事進行綜合測評。該項滿分100分，期末總分評定中該項按40%計入成績。(4)干事自我評價制度干事自我評價每學期進行一次，由本人填寫財政稅務學院分團委學生會干事評定表并根據要求進行評分。評定表見附表一。干事自我評價應秉承負責的態(tài)度，對工作情況

35、有一個全面、總體、客觀的了解和評價。該項滿分100分，在期末總分評定中按15%計入成績。具體評分規(guī)則見附表二。4.考核成績獎勵(1)考核結束后，各部門將本部門干事評定成績內部公示，由辦公室將“優(yōu)秀干事”名單公示并在全會頒發(fā)榮譽證書及相應獎勵。(2)“團學之星”及干事考核成績均對干事參加部長競選有一定比例的影響。 5.注意事項(1)部長級別以上的成員不得參與評定。附表一：財稅學院分團委學生會干事評定表姓 名部 門工作考核項目干事打分部長打分工作態(tài)度主動性團隊精神工作情緒工作內容工作量工作難度工作質量工作能力執(zhí)行能力協(xié)調能力創(chuàng)新能力獎懲情況自評總分其他得分部長總分部長簽字附表2 財稅學院分團委學生

36、會干事評定表評分標準A: 9-10分 B:7-8分 C:5-6分 D:5分以下工作態(tài)度主動性A：在出色的完成的已經指派的工作之后，積極主動的請求新的工作B：在上級安排工作時能夠主動請纓C：有主動請纓的想法但是沒有實施過D：從來沒有想過主動請求工作團隊精神A: 以集體為重，有高度的奉獻精神，善于與人合作B: 能維護集體榮譽合作共事C: 計較得失，缺乏集體意識對集體不熱心D: 有損集體榮譽工作情緒A：穩(wěn)定，能很好的公私分明 B：較穩(wěn)定，而且不會影響工作 C：有波動，偶爾會影響工作 D：把私人情緒帶到工作上來，嚴重影響工作工作內容工作量A：很多，但是在承受范圍內B：比較多，且能全部完成C：偶爾有工作

37、D：沒有工作工作難度A：工作內容復雜，涉及因素很多B: 工作中等難度。C: 工作內容比較簡單。D：工作屬于重復性執(zhí)行。工作質量A：不僅繼承原有活動質量，并進一步鞏固創(chuàng)新B：保證原有活動質量不變。C：一定程度上破壞原有活動影響力D：給原有活動造成破壞性影響工作能力執(zhí)行能力A：能夠很有效率有質量的完成的完成任務，執(zhí)行能力很好。B：能按時的完成任務，執(zhí)行能力一般C：基本能完成任務，執(zhí)行能力欠缺。D：執(zhí)行力很差，完不成任務。創(chuàng)新能力A:提出過創(chuàng)新的想法，并得到上級的允許進行實施，效果很不錯 B:只是在自己的工作管理和方法上有所創(chuàng)新C:有新的想法或構想，但沒敢提出來，或因難以實施而作罷 D:基本上沒什么

38、新想法協(xié)調能力A:能夠同時處理好多方面的事情，能很好解決工作與生活、學習等關系B:較能很好的安排協(xié)調工作、生活、學習三者的關系，偶爾會起沖突C:工作比較大的影響了正常的生活與學習，但是后果不是很嚴重D:工作是以犧牲正常的生活、學習為代價其他得分整體評定A：在部門工作能力突出，同時具備各項才能，是團隊的核心人物B：在部門內工作能力一般，但為部門作出重大貢獻C：工作能力一般，也沒有作出重大貢獻D：工作能力很差，基本已被邊緣化 第十二節(jié) 部長級考核制度（試行版）為了加強對財稅團學部長級學生干部的管理和監(jiān)督，加強組織紀律性，充分發(fā)揮部長級學生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，使我院學生工作

39、達到新的高度，特制定以下考核制度?？己朔秶敹悓W院分團委學生會各部門部長、副部長。2.考核制度綜述（1）考核每學期進行一次。（2）考核分為干事評分（10%）、部長互評（20%）、自我評價（10%）、主席團評價（20%）、客觀評分（40%）五個部分，由組織部負責統(tǒng)計并加總得到最終分數(shù)。（3）組織部將適度對部長、副部長最終分數(shù)進行公示，評選出若干名優(yōu)秀部長（副部長），在全會上提出表揚并予以獎勵。3.考核制度細則（1）部員評分（10%）每學期組織部會將評分表及評分標準發(fā)至每給所有干事。干事參考標準對部長表現(xiàn)打分并填寫意見，填寫完之后由組織部統(tǒng)一回收。組織部將于兩日內收取評價并上報至主席團，分數(shù)結果乘

40、以10%作為此部分成績。（2）部長互評（20%）每學期末將由主席團組織所有部長、副部長進行一次不記名投票，以部長、副部長總數(shù)為總分，統(tǒng)計結束后按比例將分數(shù)換算成百分制然后乘以20%作為此部分成績。（3）自我評價部分（10%）每學期組織部會將意見表（附表1）發(fā)至每名部長及副部長。部長及副部長按參考標準對自己的工作表現(xiàn)打分（滿分100）并填寫意見。組織部將于兩日內收取評價表并上報至主席團，分數(shù)結果乘以10%作為此部分成績。（4）主席團評價（30%）組織部將評分表及評分標準交給主席團，由主席團根據各部長、副部長表現(xiàn)及評分標準打分后將數(shù)據反饋給組織部。表格最終會返回組織部進行分數(shù)統(tǒng)計，分數(shù)結果乘以20%作為此部分成績。（5）客觀評分（30%：考勤10%、筆試20%）考勤部分將參考辦公室會議、活動考勤記