2022年人事行政主管的職責

1、第 第 頁2022年人事行政主管的職責篇一：人事行政主管的職責 1. 負責人事管理工作，包括：員工聘請、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。 2. 負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業(yè)文化建設、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資收購和辦公室管理等行政工作。 3. 負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日?；A事務工作。 4. 負責新項目籌備階段的人事行政工作。 5. 負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。 篇二：人事行政主管的職責 1、全面負責人事、行政相關工作。 2、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。 3、根據(jù)

2、各部門的工作開展，實時補給人員;負責聘請工作。 4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。 5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關的和信息。 6、協(xié)調(diào)各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決詳細問題。 7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。 篇三：人事行政主管的職責 1、公司聘請、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、等異動手續(xù)辦理; 2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執(zhí)行狀況; 3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務，主持公司活動及會議; 4、負責組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關系，幫助

3、推動公司理念進展，建設; 5、負責公司的日?？记诒O(jiān)督，辦公設備、公共設施的管理和維護; 6、負責固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作; 7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。 篇四：人事行政主管的職責 1、熟識人力資源各個模塊，精通聘請模塊，擅長統(tǒng)籌、完善部門各項工作; 2、完善聘請體系，拓展聘請渠道，提高效率，保證各部門需求人員的實時到位; 3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作; 4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系; 5、公司證照、資質(zhì)管理及維護; 6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的

4、統(tǒng)籌組織; 7、辦公室的日常管理。 篇五：人事行政主管的職責 1、深入了解公司各部門工作，員工關系等人力資源相關工作; 2、負責與用人部門確認聘請需求，制定聘請計劃，組織實施聘請工作; 3、負責辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽; 4、負責落實公司相關制度的完善; 5、公司培訓及內(nèi)外活動組織籌辦; 6、負責員工考勤及考核工作; 7、幫助上級工作。 篇六：人事行政主管的職責 1、統(tǒng)籌當?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ鳎_保部門工作高效運轉(zhuǎn); 2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才聘請與儲備，依據(jù)城市業(yè)務需要，協(xié)作當?shù)貥I(yè)務部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保聘請的實時性; 3、定期組織新人的入職培訓，并依據(jù)

5、業(yè)務部門需求協(xié)作執(zhí)行相關業(yè)務培訓計劃; 4、統(tǒng)籌管理當?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本; 5、仔細執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行實時反饋; 6、負責當?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理; 7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理; 8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析，為公司管理提供有效建議信息; 9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷; 10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶; 篇七：人事行政主管的職責 1、薪酬、績效制度的建立： a)關注人效，依據(jù)公司進展狀況，定時復盤人才，建立體系(包括聘請、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先; b) 開發(fā)不同的聘請渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部聘請資