試用期勞動合同6篇VIP

1、Word 試用期勞動合同6篇 下面是我共享的試用期勞動合同6篇(關(guān)于勞動合同試用期)，以供借鑒。 試用期勞動合同1 本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。 _(公司(以下稱甲方)因工作需要，根據(jù)國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用_(以下稱乙方)為我公司員工。雙方依據(jù)“公平自愿，協(xié)商全都”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行下列第 種形式。 1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。 2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核

2、中發(fā)覺乙方未能仔細(xì)履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_。 3. 合同期限至于 工作(任務(wù))完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志大事是_。 新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員的勞動合同，自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。 二、工作任務(wù) (一)乙方職位是 _，向_報(bào)告。 (二)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。 三、工作時(shí)間 (一)甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。 (二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可支配乙方加班加點(diǎn)。但每個工作日延長

3、工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。 (四)有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受本條第(三)項(xiàng)規(guī)定限制： 1.發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的; 2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的; 3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必需連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的; 4.必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 5.為完成國防緊急任務(wù)的; 6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、方案生育、女職工勞動愛護(hù)等

4、假期的待遇。 試用期勞動合同2 如大家所知，在試用期內(nèi)，除了用人單位可以考核勞動者，我們勞動者也是可以考核用人單位的，那么，在這個相互考量的時(shí)期內(nèi)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同呢?下面立刻在下文為大家解答。 根據(jù)法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 勞動法第21條規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中商定的，而不是一個單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。 試用期相關(guān)規(guī)定： “試用期”是伴隨著勞動法的出臺而消失的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以商定試用期，但最長不得

5、超過六個月。在勞動合同中商定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相全都的時(shí)間，避開用人單位患病不必要的損失。 依據(jù)勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試

6、用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以上內(nèi)容就是我們關(guān)于試用期是否簽訂勞動合同的法律解答，綜上可知，即使在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。此外，用人單位假如僅與勞動者簽訂試用期合同，這也是不對的。 試用期勞動合同3 一、試用期可以解除勞動合同的情形 勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形包括： 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)峻失職、營

7、私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動合同法第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形包括： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的; 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 二、勞動合同的解除方式 1.雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)

8、定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成全都，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成全都看法，也無須征得用人單位的同意。詳細(xì)又可以分為預(yù)報(bào)解除和即時(shí)解除。預(yù)報(bào)解除，即勞動者履行預(yù)報(bào)程序后單方解除勞動合同。即時(shí)解除，即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。 3.用人單位單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成全都看法。主要包括過錯性辭退

9、、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 由此可見，試用期解除勞動合同也是需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行的，一般無嚴(yán)峻違反章程和態(tài)度惡劣的情形是不會被解除勞動合同。假如您對以上內(nèi)容還存在著一些疑問，或者需要了解更多與之相關(guān)的信息，可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行詢問，我們可以依據(jù)實(shí)際狀況為您供應(yīng)解決方案，感謝閱讀! 試用期勞動合同4 甲方： 乙方： 依據(jù)中國勞動法等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方公平自愿協(xié)商全都，同意訂立本試用期合同。 一、合同期限 試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。試用期為_個月。 二、工作內(nèi)容 甲方依據(jù)工作狀況，循序漸進(jìn)地支配試用員工的工作，在工作中細(xì)心指導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)指導(dǎo)講解，對員工

10、的問題細(xì)心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟識工作程序，把握工作技巧，盡早轉(zhuǎn)正;乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成支配的工作任務(wù); 三、勞動酬勞 甲方根據(jù)公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)，確定試用期工資酬勞及發(fā)薪時(shí)間，不得無故拖欠。 四、勞動紀(jì)律 1、乙方必需遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，有聽從工作支配的義務(wù)，有找尋房源和客戶的義務(wù); 2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)隱秘和技術(shù)機(jī)密。 五、勞動合同的解除、變更、終止 1、乙方有下列狀況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的; (3)侵占挪用

11、公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的; (4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的; (5)嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (6)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (7)被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的。 注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權(quán)對其進(jìn)行追償并將依法追究其法律責(zé)任。 2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。 (1)在試用期內(nèi)的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (3)甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞的。 3、試用期滿或雙方商定的合同終止條件消失，由甲方評估乙方綜合力

12、量，打算轉(zhuǎn)正、辭退還是延長試用期。 六、合同效力及文本 本合同文本一式_份，雙方各執(zhí)_份，本合同自雙方簽字后生效。 甲方： 乙方： 年月日 試用期勞動合同5 一、合同的類型和期限 第一條 本合同期限采納下列 方式(選擇一項(xiàng)) A、有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。 B、無固定期限合同。自年月日至法定或商定的解除(終止)合同的條件消失時(shí)止。 C、以完成肯定工作為期限的合同。合同期從 年 月 日起到 完成之日止。任務(wù)完成以 為標(biāo)志。詳細(xì)為： 。

13、若乙方實(shí)際開頭工作時(shí)間與合同商定起始時(shí)間不全都的，以實(shí)際開頭工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí)，到期終止時(shí)間自動向后或向前延展。 二、試用期 其次條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))： 1、無試用期。 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 第三條 錄用條件為： A. 文化學(xué)問 B. 身體狀況 C. 勞動技能 D. 工作力量 E. 團(tuán)隊(duì)精神 F. 其他 第四條 乙方在試用期內(nèi)解除

14、勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。 試用期勞動合同6 勞動合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨便為之，必需符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。詳細(xì)而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件： 1、用人單位有合法詳細(xì)明確的錄用條件 要對“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件肯定要合法、明確、詳細(xì)，可操作。首先，切忌消失違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝卑視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)

15、當(dāng)把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應(yīng)當(dāng)是共性和共性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。比如誠懇守信，在應(yīng)聘的時(shí)候照實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)受等等。所謂“共性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特別要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)聘請時(shí)對崗位職責(zé)的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確?！颁浻脳l件”的共性可以通過聘請公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。 2、錄用說明書要事先公示或告知 公示，簡潔說來，就是要讓員工知道用

16、人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種： (1)聘請員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn); (2)勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn); (3)規(guī)章制度中對錄用條件進(jìn)行具體商定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動合同的附件。 (4)在勞動合同中明確商定錄用條件或不符合錄用條件的情形; 3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明 不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位假如認(rèn)為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務(wù)。即用人單位必需證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并依據(jù)錄用條件對勞動者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達(dá)到錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的打算送達(dá)了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定，因此企業(yè)人力資源管理部門必需嚴(yán)格依法辦事，把工作做細(xì)