員工技能等級評定考核辦法

1、員工技能考核辦法1.技能鑒定項目及方法主要包括筆試、實操技能考核和現(xiàn)場問答考核，筆試針對于特殊技能崗 位和重要技 能崗位，實操技能考核適用于所有崗位。筆試內(nèi)容為所屬崗 位的相關(guān)理論知識、實 操規(guī)程、安全常識等。經(jīng)過教育培訓后，由 制造 中心擬定考試題，制造中心培訓專員組織閉卷考試。實操技能考核的內(nèi)容，由工程部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應的 考核項目， 在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。理論知識考試和實操考核滿分均為 100 分，理論考核 60 （含 60）分為 合格，理論 考核達不到 60分者不安排實操考核；實操考核 70（含70）分為合格， 兩項綜合成績達到 70 （含 70）分者為

2、鑒定合格。其中有一項達不到 70 分者為不 合格。一般技能崗位只做實操技能 考核，考核結(jié)果以實操技能考評結(jié)果為準。理論知識與實操考核所占權(quán)重如下表：7 -級別權(quán)重W5-W1理論考試30%實操70%合計100%1.5 綜合考試分數(shù)與考核技能等級對應如下:評定等級654321綜合考試分數(shù)95以上91-9586-9081-8576-8071-751.6 評鑒小組對評鑒對象評鑒要項如下:評鑒要項：1.熟練度；2.精準度；3方向維持度；4技巧度；5.保養(yǎng)性知識；6.機械性了解能力；7.整合作業(yè)性了解能力1.7評鑒技能分類項目:特殊技能崗位：即對人身安全存在較大傷害風險、實操難度高或?qū)Ξa(chǎn)品質(zhì) 量有重大影響

3、的崗 位。如：波峰焊機操作工、軟件燒錄員、過錫工、印錫 機/貼片機實操（SMT、刷三防實操 工、焊錫工、維修技術(shù)員、技術(shù)員。1.7.2重要技能崗位：整機測試、QA檢驗員、IQC檢驗員、IPQC物料員、振動 臺測試、助拉、拉 長。一般技能崗位：包裝外觀附件檢驗、打螺絲、貼標、打包、音質(zhì)測試 /HDV 測試、貼附（標 簽，Tape等）、裝配（理線，蓋殼，組板等）、測試（AV/TV聲控、遙控）、包裝（放入附 件，理盒等）、圖像品質(zhì)、外觀修護、外觀檢 驗員、補點/校色、元件加工、剪腳、洗板作業(yè) 人員.全能工：員工已通過六項技能鑒定可申請全能工考核， 但已通過鑒定的六 項技能中須有一項特殊崗位和兩項重要

4、技能崗位，申請鑒定全能工不需參加理論考核。1.8 現(xiàn)場考核各技能標準項目現(xiàn)場要求動作時間標準要求考核方式裝配能按作業(yè)步驟進行實操.熟記作業(yè)要求.組裝動作標準.符合品質(zhì)標準.隨機考核，以工藝文件 標準規(guī)范時間評估，將 寬放時間取消。評估數(shù)量不少于20臺（含）以上。實操考核+現(xiàn)場問答。測試（AV/TV、聲控、遙控）能按作業(yè)步驟進行實操熟記作業(yè)要求.符合品質(zhì)標準.隨機考核，以工藝文件 標準規(guī)范時間評估，將 寬放時間取消。評估數(shù)量不少于10臺（含）以上。實操考核+現(xiàn)場問答。音質(zhì)測試/HDV測試能按作業(yè)步驟進行實操.熟記作業(yè)要求.符合品質(zhì)標準.隨機考核，以工藝文件 標準規(guī)范時間評估，將 寬放時間取消。評

5、估數(shù)量不少于20臺（含）以上。實操考核+現(xiàn)場問答。打螺絲能按作業(yè)步驟進行實操.熟記作業(yè)要求.組裝動作標準.符合品質(zhì)標準.隨機考核，以工藝文件 標準規(guī)范時間評估，將 寬放時間取消。評估數(shù)量不少于20臺（含）以上。實操考核+現(xiàn)場問答。包裝工能按作業(yè)步驟進行實操.熟記作業(yè)要求.符合品質(zhì)標準.隨機考核，以工藝文件 標準規(guī)范時間評估，將 寬放時間取消。評估數(shù)量不少于20臺實操考核+現(xiàn)場問答。（含）以上。波峰焊機操作工能按實操步驟進行實操對機臺各功能使用清晰.能熟悉實操與治具更換.隨機考核，以工藝文件 標準規(guī)范時間評估，將 寬放時間取消。評估數(shù)量不少于30臺（含）以上。筆試+實操考核+現(xiàn)場問 答軟件燒錄員

6、能按IC實操規(guī)范燒錄芯片.現(xiàn)場實操電腦，儀器熟練隨機考核，以工藝文件 標準規(guī)范時間評估，將 寬放時間取消。評估數(shù)量不少于30臺（含）以上。筆試+實操考核+現(xiàn)場問答口 O印錫員（SMT能按實操規(guī)范進行作業(yè)現(xiàn)場實操熟練。隨機考核，以工藝文件 標準規(guī)范時間評估，將 寬放時間取消。評估數(shù)量不少于30臺（含）以上。筆試+實操考核+現(xiàn)場問答口 O整機測試能按作業(yè)步驟進行實操.熟記作業(yè)要求.符合品質(zhì)標準.隨機考核，以工藝文件 標準規(guī)范時間評估，將 寬放時間取消。評估數(shù)量不少于30臺（含）以上。筆試+實操考核+現(xiàn)場問答口 O焊錫工鉻鐵實操要點.現(xiàn)場實操.要有可拖焊與安裝IC, 使用IC拔取器，2個 MD80和

7、SD20芯 片。筆試+實操考核+現(xiàn)場問答口 O刷三防員相關(guān)設備實操規(guī)范.現(xiàn)場實操.隨機考核，以工藝文件 標準規(guī)范時間評估，將 寬放時間取消。評估數(shù)量不少于30臺（含）以上。筆試+實操考核+現(xiàn)場問答口 OQA檢驗員能熟練按照電教產(chǎn)品/LED顯示屏 兩種產(chǎn)品的QA檢驗規(guī)范進行檢 驗。.現(xiàn)場實操.隨機考核，評估數(shù)量不 少于30臺（含）以 上。筆試+實操考核+現(xiàn)場問答口 OIQC檢驗員材料檢驗標準規(guī)范.現(xiàn)場檢驗.以理論考核為主，現(xiàn)場 隨機判定考核筆試+實操考核+現(xiàn)場問答口 O外觀檢驗員熟悉IPC-A-610D，對電子焊接 要 求，結(jié)構(gòu)，外觀判定。現(xiàn)場實操以理論考核為主，現(xiàn)場 隨機判定考核實操考核+現(xiàn)場

8、問答。IPQC/OQC1熟悉生產(chǎn)流程，對質(zhì)量控制崗位 標準 明確，且可勝任。以現(xiàn)場隨機判定考核筆試+實操考核+現(xiàn)場問 答口 O2.清楚品質(zhì)異常處理流程，對異常標準 明確認。物料員熟悉物料的領(lǐng)退料流程.對產(chǎn)線生產(chǎn)流程及治具所用情況 熟悉.對每日產(chǎn)線物料情況記錄是否完 善。針對不同線別生產(chǎn)的物 料進行清點和記錄，隨 機考核。筆試+實操考核+現(xiàn)場問 答全能工掌握1項特殊技能崗位.掌握2項重要技能崗位.掌握3項一般技能崗位.現(xiàn)場隨機考核筆試+實操考核+現(xiàn)場問答維修技術(shù)員焊錫工6級以上.對產(chǎn)品電子性能了解.對各種電子元器件規(guī)格清楚?，F(xiàn)場隨機考核筆試+實操考核+現(xiàn)場問答拉長/助拉工作職責對每日的工作排班安

9、排對開拉和收尾工作是否明確對產(chǎn)線物料掌控日報表的提報內(nèi)容是否明確現(xiàn)場隨機考核筆試+實操考核+現(xiàn)場問答2 技能等級鑒定流程新進員工等級鑒定2.1.1每月15日制造中心各部門文員將滿試用期的新進員工名單匯總并填寫 技能評鑒表，將 名單匯總表及技能評鑒表提報給制造系培訓專 員。培訓專員根據(jù)所需鑒定的崗位、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試；安排實操 考核的時間 地點，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。鑒定達到標準者由品 質(zhì)部統(tǒng)一發(fā) 放上崗證，各部門填寫審核意見經(jīng)過部門經(jīng)理和總監(jiān)批準后報人力資 源部進行薪資核準。2.1.3 制造中心培訓專員對通過理論和實操的鑒定人員在宣傳欄進行公示。人力資源部對通過鑒定的員工薪

10、資等級進行調(diào)整，從次月起開始享受 相應等級的待遇。正式員工等級鑒定連續(xù)在本公司從事本崗位工作達六個月 （含）以上的員工為正式員工。正式員工初次進行等級鑒定，應對照初次技能鑒定申報條件，填寫技能鑒定申請表，列出申請理由，并由相關(guān)組長、主管和經(jīng)理填寫審核意見經(jīng)總監(jiān) 批準后報總經(jīng)辦審 核。正式員工晉級等級鑒定，應符合技能晉級的時間間隔要求。3.多能工的技能鑒定多能工：即一位員工掌握兩道或兩道以上崗位技能，但其中必須有一道是重要技能崗位。申請多能工的相關(guān)要求：員工申請第二道崗位的技能評鑒，但其中必須有一道崗位屬于重要技能崗位鑒定。多能工與技能評鑒崗位津貼無關(guān)，是申請 全能工評鑒 的必要路徑。每人每月最多可申報一道崗位。4 相關(guān)要求各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助，本著以公平、 公正的態(tài)度對待每一個員工；所有參加考核人員和監(jiān)考人員在進行理論封閉考試時，不能徇私舞弊，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核人員取 消此次考核的名額，在之后的半年內(nèi)不得重