員工推薦入職獎勵制度

1、九耀員工推薦入職獎勵制度1、目的為了拓寬招聘渠道，滿足公司快速發(fā)展中人才引進的需要，倡導全體員工共 同參與公司的人力資源管理，特制定本獎勵辦法。2、適用范圍適用人群：公司全體在職員工，但不包括公司人力資源部工作人員。適用崗位：以人力資源中心標明適用員工推薦的崗位為準。3、推薦原則1。公平、公正、公開原則;自愿推薦原則；推薦有獎勵原則;4、資格要求推薦人要求：公司在職員工。被推薦人資格要求：滿足標明需員工推薦的崗位任職要求的人選.3。推薦人與被推薦人不存在因推薦工作而發(fā)生任何利益關(guān)系。1）被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時申明；2）推薦人提供的被推薦人簡歷應(yīng)該準確真實，不能有協(xié)助被推薦人做

2、任何隱瞞和 偽造，否則將取消其推薦候選人的資格；3）如被推薦人員在任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾 病，推薦人需如實向公司申明,不可故意隱瞞。5、基本程序招聘崗位發(fā)布：當空缺職位招聘困難且公司急需人才時 ,由行政人事部根據(jù)部門 的用人需求，將擬招聘崗位的任職資格和主要職責在公司微信群、釘釘系統(tǒng)或其他 形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵招聘崗位主要有中高層管理人員和 一線銷售人員（置業(yè)顧問、渠道專員）等，具體要求以員工推薦崗位為準。推薦人 要注意公告的有效期.簡歷推薦:員工根據(jù)行政人事部發(fā)布的招聘信息，如有合適人員推薦,填寫內(nèi)部 推薦表（附后）向行政人事部推薦候選人

3、 ,并將被推薦人的個人簡歷提交行政人 事部。面試通知：行政人事部收到推薦資料后，在第一時間內(nèi)對資料進行初步審核。通 過審核的應(yīng)聘者，公司行政人事部結(jié)合相關(guān)用人部門按招聘流程組織面試 ,最終確 定錄用與否.面試結(jié)果：面試后一周內(nèi)，行政人事部負責將面試結(jié)果反饋給推薦人及被推薦人. 如有特殊情況未能在此期限內(nèi)完成，必須向推薦人說明。6、推薦成功和獎勵辦法1。推薦成功的標準:1）如員工推薦的候選人不符合空缺職位的要求，推薦人不享受任何獎勵；2）如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但未能入職的 , 推薦人將獲得通報表揚;3）如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，

4、推薦人可 獲得通報表揚和相應(yīng)的獎勵。2.人才推薦獎勵標準級別金額（元）入職當月轉(zhuǎn)正當月總監(jiān)級別及其以上300200經(jīng)理級200100主管級100100一線銷售人員（置業(yè)顧問、渠道專 員）5050備注：獎金核發(fā)標準具體以人員錄用時所定職級為準。獎金發(fā)放時間 被推薦人入職后，獎金依據(jù)被推薦人的入職時間核發(fā)相應(yīng)獎金（以上金額在 發(fā)放前若出現(xiàn)推薦人與公司解除勞動關(guān)系的情況則不予發(fā)放）。4。獎金發(fā)放形式 行政人事部負責獎金的申請及發(fā)放，被推薦人入職、轉(zhuǎn)正后，獎金相應(yīng)地以 現(xiàn)金形式當月核發(fā)給推薦人本人。7其他1.本辦法由行政人事部指定并負責修訂、解釋.2。本辦法自頒布之日起執(zhí)行.重慶九耀房地產(chǎn) 營銷顧問有限公司行 政人事部2016年3月1日員工推薦表填表日期：推薦人信息姓名職務(wù)部門聯(lián)系電話被推薦人信息姓名