員工誤餐補助管理辦法

1、員工工作餐及誤餐補助管理辦法目的為了保護員工合法權益，體現(xiàn)醫(yī)院福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工 作，結合我院實際情況，特制訂本辦法。適用范圍本辦法適用于醫(yī)院范全體員工，不包括長休假及借調(diào)外單位員工。引用標準及關聯(lián)子系統(tǒng)關于誤餐補助范圍確定問題的通知 （財稅字 1994 82 號）關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知（財企2009242 號）辦法發(fā)放標準工作餐補助為出勤員工工作午餐補助，24 小時值班人員則按早中晚三餐補助， 誤餐補 助為員工在醫(yī)院外餐廳就餐的費用，以上費用按月由醫(yī)院計付，費用列支醫(yī)院福利費；每月按員工出勤情況，每人每天補助早餐2元，午餐5 元，晚餐5 元。按

2、每實際天數(shù)計 算，財務賬務處理后，直接轉入食堂支付員工用餐費用；員工憑飯票用餐。食堂憑飯票結算。5.2 發(fā)放辦法每月月底前，人力資源部根據(jù)員工當月實際在崗情況，統(tǒng)計當月應補誤餐補助金額，履 行相關審批手續(xù)后提交公司財務產(chǎn)權部；每月 2 日前，公司財務產(chǎn)權部將上月員工誤餐補助總額轉帳到后勤服務公司管理的食 堂；每月 5日前，后勤服務公司根據(jù)截止上月末最后一天員工虛擬飯卡中的用餐費用余額， 按 3000 元封頂線在 10 日前重新核算每位員工應補誤餐補助金額。有關補助金額規(guī)定如下：每月員工虛擬飯卡中余額以 3000 元為封頂線。如截止上月末最后一天，虛擬飯卡內(nèi) 實際余額為3000 元及以上，該員工

3、本月不再享受誤餐補助；如截止上月末最后一天，虛擬飯卡內(nèi)實 際余額低于3000 元，該員工本月享受誤餐補助的金額為與3000 元封頂額的差額，但最多補助金額 不得超過每人每天15 天，每月30天的補助標準。職責人力資源部職責人力資源部具體負責本公司的誤餐補助管理制度的建設、標準核定及日常管理工作。財務產(chǎn)權部 財務產(chǎn)權部具體負責誤餐補助賬務處理、規(guī)范性審核以及稅務辦理。后勤服務公司職責 后勤服務公司具體負責統(tǒng)計月度員工虛擬飯卡內(nèi)實際余額并核算員工誤餐補助金額。檢查與評價 人力資源部隨時對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時評價并及時整改。反饋人力資源部對在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋相關部門，便于及時整改；各歸口管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時以書面形式反饋到公司人力資源部，便于 公司修改和補充完善。附則本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源負責解釋，以前所發(fā)文件與本辦法不符的，以本