物業(yè)管理師物業(yè)管理實(shí)務(wù)精講班第32講課堂練習(xí)

1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔試卷名稱：物業(yè)管理實(shí)務(wù)精講班第32講作業(yè)卷開始時(shí)間：-9 14:11:9結(jié)束時(shí)間：-9 14:11:40答題時(shí)間：150分鐘考生耗時(shí)：00:00:31試卷總分：15通過分?jǐn)?shù)：9考生姓名：考生成績：標(biāo)準(zhǔn)題得分：手工題得分：評分方式：自動通過考試：考試評語：詳 細(xì) 情 況一、單選題:1、招聘的組織實(shí)施的第一步是（）。 A設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請表 B公布招聘信息 C對應(yīng)聘者進(jìn)行初審 D確定選拔方法 A B C D 你的答案： 標(biāo)準(zhǔn)答案：b本題分?jǐn)?shù)： 1.00 分， 解析：2、員工薪酬管理，是企業(yè)管理者對員工薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過程

2、，即是對基本工資、績效工資、激勵性報(bào)酬和（）等薪資加以確定和調(diào)整的過程。 A獎勵 B獎金 C年終獎 D福利 A B C D 你的答案： 標(biāo)準(zhǔn)答案：d本題分?jǐn)?shù)： 1.00 分， 解析：3、物業(yè)管理企業(yè)培訓(xùn)方法有很多，常用的培訓(xùn)方法有課堂教學(xué)法、現(xiàn)場教學(xué)法和（）。 A師徒式培訓(xùn)法 B面對面培訓(xùn)法 C指導(dǎo)性培訓(xùn)法 D師徒式教學(xué)法 A B C D 你的答案： 標(biāo)準(zhǔn)答案：a本題分?jǐn)?shù)： 1.00 分， 解析：4、面試程序一般包括五個(gè)步驟：準(zhǔn)備、（ ）、提問、結(jié)束及復(fù)審。A見面B問候C營造和諧氣氛D考試 A B C D 你的答案： 標(biāo)準(zhǔn)答案：c本題分?jǐn)?shù)： 1.00 分， 解析：5、員工的解聘即物業(yè)管理企業(yè)與

3、員工解除勞動合同。員工的解聘包括員工辭職、辭退和()三種情況。 A開除 B脫離 C停止合同 D資遣 A B C D 你的答案： 標(biāo)準(zhǔn)答案：d本題分?jǐn)?shù)： 1.00 分， 解析：二、多選題:6、招聘計(jì)劃應(yīng)包括（ ）。 A招聘的渠道 B各類人員的招聘條件 C招聘的結(jié)果 D招聘的費(fèi)用 E招聘方法 A B C D E 你的答案： 標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, e本題分?jǐn)?shù)： 2.00 分， 解析：7、物業(yè)管理企業(yè)員工考評通常采用（）。 A整體考核法 B個(gè)體考核法 C定量考核法 D定期考核法 E定性考核法 A B C D E 你的答案： 標(biāo)準(zhǔn)答案：c, e本題分?jǐn)?shù)： 2.00 分， 解析：8、定性考核法主要包括采用

4、個(gè)人述職、群眾考評、組織談話、上級評定等方式進(jìn)行。一般從（ ）幾個(gè)方面組織考核。A“德”B“能” C“勤”D“智” E“績” A B C D E 你的答案： 標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, e本題分?jǐn)?shù)： 2.00 分， 解析：9、一般說來，對員工的獎勵可分為（）。 A年終獎勵 B物質(zhì)獎勵 C精神獎勵 D定期獎勵 E不定期獎勵 A B C D E 你的答案： 標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c本題分?jǐn)?shù)： 2.00 分， 解析：10、對于員工獎勵以下說法正確的是（）。 A要把物質(zhì)獎勵與精神獎勵有機(jī)結(jié)合起來，使兩者相輔相成 B對不同的員工要采用相同的獎勵方式 C獎勵程度要與員工的貢獻(xiàn)相符 D獎勵的方式要保持不變 E員工作出了成績，符合獎勵標(biāo)準(zhǔn)以后