蘇州不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

1、蘇州不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制(總8頁(yè))-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company Onel-CAL-本頁(yè)僅作為文檔封面，使用請(qǐng)直接刪除蘇州市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法蘇勞社險(xiǎn)20053號(hào)為規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者 的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律法規(guī)，按照蘇州市人民政府關(guān)于公布蘇 州市市級(jí)許可實(shí)施主體及實(shí)施的行政許可類(lèi)非行政許可類(lèi)和涉密類(lèi)審批項(xiàng)目的 通知（蘇府2004141號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就我市企業(yè)實(shí)行不 定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制提出如下審批辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法）。一、企業(yè)因工作性質(zhì)和生

2、產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)， 每周至少休息1天的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜 合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。二、企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因 工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸 人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工 作制的職工。三、企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以 周、月、季、年等為

3、周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周 工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè) 的職工；（二）建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的 部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。四、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職 工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)條款，在保障職工身體健康 并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工 作

4、時(shí)間等適當(dāng)工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的 完成。五、用人單位由于生產(chǎn)需要，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每 日不得超過(guò)三小時(shí)。六、企業(yè)要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作和休息辦法的， 需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，由企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)審核， 報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)，直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政 部門(mén)批準(zhǔn)。七、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批的要求：（一）申請(qǐng)條件1、不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，每周至少休息1天；2、屬審批辦法規(guī)定的崗位（職工）；3、保證職工休息休假。（二）申請(qǐng)材料1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)

5、照副本；2、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制或其他工作和休息方法申報(bào)審批 表（附表二）；3、單位出具的申報(bào)情況說(shuō)明，說(shuō)明應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）申報(bào)崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位，涉及職工人員數(shù)量、具體作息 時(shí)間等情況；（2）如何保證職工的休息休假；（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的要說(shuō)明是以周、月、季還是年為周期進(jìn)行綜合計(jì)時(shí)， 勞動(dòng)者的合同期限在周期內(nèi)解除的，如何保障職工的權(quán)利。4、企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后的決議及與會(huì)人員簽名。（三）審批的管轄1、有主管部門(mén)的，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)審核后報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。即中 央企業(yè)、省屬企業(yè)按部、省規(guī)定報(bào)批，市屬企業(yè)報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批（由市行政服務(wù)中

6、心勞動(dòng)保障服務(wù)窗口統(tǒng)一受理，以下簡(jiǎn)稱(chēng)行政中心窗口）， 縣級(jí)市、區(qū)屬企業(yè)分別報(bào)縣級(jí)市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。2、無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)，按行政區(qū)域管轄直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審批。（四）審批手續(xù)及時(shí)限1、受理。行政中心窗口工作人員按審批管轄范圍和審批辦法受理企業(yè)申報(bào)，企 業(yè)申報(bào)材料不全的，退回單位補(bǔ)全重報(bào)。2、到企業(yè)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)需了解企業(yè)基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、產(chǎn)品 市場(chǎng)；對(duì)欲實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)計(jì)算工作制的車(chē)間、班組和崗位進(jìn)行 現(xiàn)場(chǎng)勘察，調(diào)查其實(shí)際工時(shí)利用情況；與工會(huì)代表和隨機(jī)抽取職工代表進(jìn)行座 談，征求職工代表對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)計(jì)算工作制的意見(jiàn)。3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)在

7、受理企業(yè)申報(bào)材料之日起20個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。（五）其他凡企業(yè)撤銷(xiāo)、變更、分裂、合并或崗位實(shí)際情況與申報(bào)內(nèi)容不一致的，原批件 自行失效。企業(yè)遇到勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法或爭(zhēng)議涉及工時(shí)的，應(yīng)主動(dòng)出示勞動(dòng)保障行 政部門(mén)批件。八、本辦法于2005年2月1日起施行。蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二00五年一月二十五日關(guān)于特殊工時(shí)制度審批政策適用說(shuō)明公告日前，園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局協(xié)同園區(qū)一站式服務(wù)中心、園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大 隊(duì)，結(jié)合蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、蘇州市財(cái)政局、蘇州市國(guó)資委、蘇州市經(jīng) 貿(mào)委、蘇州市地稅局、蘇州市總工會(huì)關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就 業(yè)局勢(shì)的實(shí)施意見(jiàn)和蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局蘇州市特殊工時(shí)工作制審批 工作會(huì)議

8、紀(jì)要文件精神，落實(shí)園區(qū)保增長(zhǎng)、促轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)思想，對(duì)園區(qū)內(nèi)用 人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度政策進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于不定時(shí)工作制適用范圍中用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員界定為實(shí)行年薪制或 勞動(dòng)合同約定工資高于蘇州市職工上年度月平均工資三倍以上的管理人員。對(duì) 于綜合計(jì)算工時(shí)工作制則根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況，對(duì)于受市場(chǎng)影響較大的紡織、月艮 裝、電子、餐飲娛樂(lè)酒店、商貿(mào)服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，按規(guī)定制定了實(shí)施方 案，在確保勞動(dòng)者身心健康的前提下，履行了必要的民主程序后，納入綜合計(jì) 算工時(shí)工作制審批范圍，但企業(yè)必須提供生產(chǎn)任務(wù)不均衡的書(shū)面說(shuō)明。而對(duì)于 在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級(jí)市、區(qū)設(shè)立多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用人單位，需要申請(qǐng) 實(shí)行特殊工時(shí)

9、工作制的，由蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批，許可決定須送園區(qū) 一站式服務(wù)中心備案。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況到蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心申請(qǐng)傳統(tǒng)崗位特殊工 時(shí)審批；技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)特殊崗位的特殊工時(shí)制度審批由園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì) 保障局統(tǒng)一報(bào)送江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。對(duì)于被評(píng)為蘇州工業(yè)園區(qū)A級(jí)勞動(dòng) 保障信譽(yù)等級(jí)且該稱(chēng)號(hào)在有效期內(nèi)的用人單位，審批機(jī)關(guān)可依申請(qǐng)將特殊工時(shí) 實(shí)行期限延長(zhǎng)至兩年。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢 查用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施情況，并及時(shí)將情況匯總與審批機(jī)關(guān)溝 通，確保特殊工時(shí)制度審批與監(jiān)管的有機(jī)銜接。我們也將密切關(guān)注用人單位、員工對(duì)這一政策的反饋意

10、見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整，以 促進(jìn)這一特殊時(shí)期下園區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心2009年3月30日關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法勞動(dòng)部發(fā)第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條、第三 十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休 息辦法。第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因 工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（

11、二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸 人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工 作制的職工。第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別 以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均 周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連 續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的 行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第六條對(duì)于實(shí)行

12、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的 職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保 障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪 休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任 務(wù)的完成。第七條中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休 息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審 批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng) 行政部門(mén)備案。第八條本辦法自1995年1月1日起實(shí)行。關(guān)

13、于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知蘇勞社勞薪200616號(hào)各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：為加強(qiáng)工時(shí)制度管理，保障職工身體健康，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我 省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制中的有關(guān)問(wèn)題 作如下通知：一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40 小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行 上述工時(shí)制度的，可以向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工 作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。二、企業(yè)安排職工從事綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng) 事先與職工協(xié)商

14、一致。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制職工的登記存檔制度， 書(shū)面記載職工的姓名、工作崗位。三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然 條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí) 間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo) 準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的 行業(yè)的部分職工；（三）受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作

15、、休息的職工；（五）法律、法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間 不得超過(guò)11小時(shí)。勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)按照江蘇省工資支付條例第二十二條和第二十條的規(guī) 定支付加班加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞 動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。五、不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法 按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制適用范圍：（一）國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；（二）非

16、國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；（三）從事下列工種或者崗位的職工：1、無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；2、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷(xiāo)人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；3、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；4、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車(chē)的駕駛員；5、非生產(chǎn)性值班人員。六、企業(yè)具備以下條件，可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制：（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī) 范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和江蘇省工資支付條 例有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，

17、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī) 定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；（四）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或 者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；（五）實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工 時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞 動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)，但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。七、企業(yè)制訂的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職 工公示五個(gè)工作日，并通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或開(kāi)展集體協(xié)商等 多種形式，充分聽(tīng)取工會(huì)組織和職工的意見(jiàn)。對(duì)

18、提出的合理意見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采 納。八、企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障 行政部門(mén)提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，并對(duì)其申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù) 責(zé)。申請(qǐng)材料包括：、（一）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的請(qǐng)示和申報(bào)表（見(jiàn)附件 一）；（二）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；（三）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的實(shí)施方案，其內(nèi)容包 括：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、 實(shí)施周期、申請(qǐng)期限、工資支付和休息休假辦法、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措 施等；（四）企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作 制或不定時(shí)工作制

19、實(shí)施方案的書(shū)面意見(jiàn)以及公示情況的報(bào)告；（五）實(shí)施周期期滿(mǎn)企業(yè)再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告原實(shí)施方案的執(zhí)行情況；（六）實(shí)際用人企業(yè)申請(qǐng)崗位使用勞動(dòng)力派遣單位人員的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)力派 遣單位的書(shū)面意見(jiàn)。九、勞動(dòng)保障行政部門(mén)原則上按照屬地管理原則受理企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和 不定時(shí)工作制的申請(qǐng)。同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所涉及兩個(gè)以上勞動(dòng)保障行政部 門(mén)轄區(qū)的，由共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理。省屬企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的申請(qǐng)由省勞動(dòng)保障行政部 門(mén)負(fù)責(zé)受理，中央駐江蘇企業(yè)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定執(zhí)行。十、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作 制和不定時(shí)工作制的審批工作。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)企業(yè)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行 審查，可以根據(jù)工作需要采取實(shí)地核查、專(zhuān)家評(píng)審等多種方式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)辦結(jié)；二十日內(nèi)不能辦 結(jié)的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告 知企業(yè)?？h（區(qū)、市）勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工 作制的期限一次不得超過(guò)二年。需要超過(guò)二年的，當(dāng)報(bào)請(qǐng)市級(jí)勞動(dòng)保障行政部 門(mén)批準(zhǔn)，但不得超過(guò)三年。十一、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企 業(yè)，應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面批復(fù)，載明企業(yè)名稱(chēng)、工種崗位、