2021年紹興上虞市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 202021年紹興上虞市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示( )日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示 30 日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。故選 C。2用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )年備查。A、一B、二C、三D、五答案：B解析：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的

2、勞動合同的文本，至少保存二年備查。故選 B。3用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。故選 B。4工會會員結婚、生育，符合國家法律政策的，基層工會可給予不超過( )元的慰問品。A、500B、 600C、1000D、2000答案：C5以下爭議不適用勞動法的是( )。A、大一學生李某寒假里到某公司勤工儉學，李某與該公司就工作時間發(fā)生爭議B、孫某雇傭下崗職工張某接送孩子上、下學，二人就報酬發(fā)

3、生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就加班費問題發(fā)生爭議D、某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議答案：C解析：勞動法以勞動關系為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。故選 C。6以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的， 對單位處( )的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、1 萬元以上 3 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下B、3 萬元以上 5 萬元以下、1 萬元以上 3 萬

4、元以下C、3 萬元以上 5 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下D、2 萬元以上 5 萬元以下、1 萬元以上 3 萬元以下答案：D解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處 1 萬元以上 3 萬元以下的罰款：(二)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資;(一)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。故選 D

5、。7事故發(fā)生后，單位負責人接到報告后，應當于何時向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告( )。A、立即B、1 小時內C、2 小時內D、3 小時內答案：B解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例第 9 條的規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后，應當于 1 小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。故選 B。8勞動保障行政部門

6、協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起( )內結束協(xié)調處理工作。A、60 日B、45 日C、30 日D、20 日答案：C解析：協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起 30 日內結束協(xié)調處理工作。期滿未結束的， 可以適當延長協(xié)調期限，但延長期不得超過 15 日。故選 C。9一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和綜合性補貼組成。其中基礎養(yǎng)老金按職工退休時上一年全省職工月平均工資的( )計算。A、20%B、60%C、1/120D、1.3%-1.4%答案： A10以下關于工會使用原則說法哪個是正確的( )。A、可以由工會財務負責人代簽B、可以由單位行

7、政領導代簽C、未經(jīng)授權可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領導下的工會主席負責制答案：D11勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護( ) 的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C解析：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。故選 C。12中國工會全國代表大會一般每( )年召開一次。A、五B、四C、三D、二答案：A13用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終

8、止或者解除勞動關系之日起( )內告知社會保險經(jīng)辦機構。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案： B14根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議( )。A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議B、進城務工的農(nóng)民黃某與雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議答案：B解析：勞動爭議是發(fā)生在勞動者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的

9、爭議。A 項屬于行政爭議，C 項依法不屬于勞動爭議受理范圍，D 項屬于民事爭議。只有 B 項符合勞動爭議的要求。故選 B。15下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是( )。A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C、勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動法律關系具有以下特征：(1)勞動法律關系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者;(2)勞動法律關系的的主體之間具有平等性和隸屬

10、性生交錯共存的特點;(3)勞動法律關系的內容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志;(4)勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物 ;(5) 勞動法律關系是圍繞勞動者保護展開的。故選B 。16不相容職務必須分工是下列何項控制的主要內容( )。A、會計記錄控制B、實物控制C、職務分工控制D、職責分工控制答案：D17實行男女平等是我國的基本( )。A、國策B、原則C、目標D、任務答案： A18工會慰問生病職工的費用在( )列支。A、職工活動支出B、維權支出C、業(yè)務支出D、其他支出答案：B19農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過( )支付給農(nóng)名工本人。A、房屋抵押B、實物C、有價證券D、銀行

11、轉賬或者現(xiàn)金答案：D解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付給農(nóng)名工本人，不得以實物或者有價證券等形式替代。故選 D。20工會經(jīng)審會向( )負責并報告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。A、同級職工大會或者職工代表大會B、同級工會委員會或常委會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、同級職工大會或者會員代表大會答案：C21女職工委員會與工會委員會同時建立，在( )領導下開展工作。A、同級工會委員會B、同級會員大會C、上一級女職工委員會D、上一級工會委員會答案：A22統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由( )等組成的社會保險監(jiān)督委員會，掌握、分析社

12、會保險基金的收支、管理和投資運營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監(jiān)督。A、用人單位代表、參保人員代表，以及工會代表B、企業(yè)代表、參保人員代表，以及人大代表C、用人單位代表、司法機關代表，以及工會代表D、企業(yè)代表、參保人員代表，以及人大代表答案： A23非全日制用工雙方當事人( )。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議答案：A解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。故選 A。24基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在( )經(jīng)費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A25下列情況下，用人單位延長勞動時間應受限制的是( )。A、

13、安排實行不定時工作制的勞動者延長工時B、安排延長工時搶修核心設備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長工時D、安排延長工時參加抗震搶險救災答案：C解析：根據(jù)我國勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕 7 個月以上和哺乳期內的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間。故選 C。26根據(jù)中國工會章程，經(jīng)基層工會委員會或者( )以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之一答案：B27中華人民共和國境內的( )與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同， 適用勞動合同法。A、國家機關B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個體經(jīng)濟組

14、織、民辦非企業(yè)單位D、社會團體答案：C解析：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。故選 C。28工會會員生日慰問標準為每人每年不超過( )元。A、300B、400C、500D、600答案：B29女職工禁忌從事每小時負重( )次以上、每次負重超過 20 公斤的作業(yè)。A、3 B 、 6 C 、 8D、10答案：B30用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表

15、人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選 B。二、多選題1以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款( )。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動

16、者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選 CD。2基層工會委員會委員名額，按會員人數(shù)確定。下列對于委員名額的表述正確的有( )。A、不足 25B、25C、1001 人至 5000 人，設委員 15 至 21 人D、50001答案： ABCD3經(jīng)審會有權要求被審計單位按時提供( )以及與其經(jīng)濟活動相關的計劃、批文、合同等其他材料。A、會計報表B、會計賬簿C、會計憑證D、會計電算化數(shù)據(jù)答案： ABCD4基層工會經(jīng)費收入范圍包括( )。A、會費收入B、撥繳經(jīng)費收入C、上級工會補助收入D、行政補助收入答案：ABCD5用人單位不得因女職工( )等情形降低其工資和福利待遇、予以

17、辭退、單方與其解除勞動合同。A、結婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案： ABCD6下列( )項目是工會資產(chǎn)基金的構成內容。A、庫存物品B、投資C、在建工程D、固定資產(chǎn)答案： ABCD7勞動者的勞動權利包括( )。A、集體協(xié)商權B、結社權C、接受職業(yè)培訓的權利D、自主擇業(yè)權答案：ABCD解析：根據(jù)我國憲法工會法勞動法等法律的規(guī)定，勞動者的勞動權利主要包括以下幾個方面：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。(2)獲得勞動報酬的權利。(3)獲得休息休假的權利。(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。(5)接受職業(yè)培訓的權利。(6)享受社會保險和福利的權利。(7)提請勞動爭議處理的權利。(8)結社權。(9)集體協(xié)商權

18、。(10)合法權益保護權。故選 ABCD。8下列有關審計準則的表述中，正確的有( )。A、審計準則是審計人員在實施審計過程中必須遵守的行為規(guī)范B、審計準則是評價審計質量的依據(jù)C、審計準則是確定和解脫審計責任的依據(jù)D、評價被審計單位的標準答案： ABC9收支的( )進行審計監(jiān)督。A、真實性B、合法性C、準確性D、效益性答案：ABD10( )屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內分泌失調D、痛經(jīng)答案： ABD11下列關于勞動者勞動權利能力和勞動行為能力特點的表述，正確的有( ) 。A、勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力B、勞動者的勞動權

19、利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施C、勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用不受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制D、勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系答案：ABD解析：根據(jù)勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點，勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力;勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施;勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制;勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權利時，已經(jīng)參加了某一種

20、勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。故選 ABD。12審計報告的內容有( )。A、審計依據(jù)B、被審計單位的基本情況C、審計評價意見D、對需要整改的事項提出審計意見和建議答案： ABCD13用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得( )。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案： CD14根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為( )。A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、非典型勞動合同D、典型勞動合同答案：CD解析：根據(jù)合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。其中，勞務派遣合同和非全日制 用工合同屬于非典型勞動合同 。 故選 CD 。15下列支出中屬于基層工會預算支出的有( )。A、職工活動支出B、職工服務支出C、維權支出D、業(yè)務支出答案：ABCD三、判斷題1根據(jù)最新修訂中國工會章程，工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。特殊情況下，經(jīng)