優(yōu)秀員工必備的10個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

1、 優(yōu)秀員工必備的 個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)10 基層員工培訓(xùn) Jimmy-Xu勖楨齋主作品目錄敢于負(fù)責(zé)肯擔(dān)當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)滌蕩情緒污染的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勇于面對(duì)并解決困難的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)堅(jiān)持提升思維能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將團(tuán)結(jié)視為力量的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)擁有端正的工作態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)擁有超人技術(shù)能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)擁有良好學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)擁有良好適應(yīng)力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和老板完美溝通的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第 2 頁(yè)第一章 敢于負(fù)責(zé)肯擔(dān)當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 在一次企業(yè)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題研討會(huì)上，有人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)近百位企業(yè)家進(jìn)行了采訪，問(wèn)；“什么樣的員工對(duì)企業(yè)最為重要？”接近90%的人回答：“富有責(zé)任心的員工。”在企業(yè)家眼里，一名合格員工最基本的素質(zhì)就是對(duì)工作充滿信心，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，如果缺乏這一

2、點(diǎn)，那么其他的一切都無(wú)從談起。 歌德說(shuō)：“責(zé)任就是對(duì)自己要求去做的事情有一種愛(ài)?！睂?duì)工作缺乏熱情，做事漫不經(jīng)心，出了問(wèn)題就找借口、擺脫敷衍的人永遠(yuǎn)只能是被企業(yè)淘汰的落伍者。一個(gè)員工只有忍辱負(fù)重，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于為工作中的失誤承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，注重工作細(xì)節(jié)，將工作做到優(yōu)秀，才能在競(jìng)爭(zhēng)中展現(xiàn)出自己更多的優(yōu)勢(shì)，成為企業(yè)里的“佼佼者”。區(qū)間：第一章LOGO第 3 頁(yè)敢于負(fù)責(zé)肯擔(dān)當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)區(qū)間：第一章LOGO1、能力有限，責(zé)任無(wú)限 “能力不足，責(zé)任可補(bǔ)；責(zé)任不夠，能力無(wú)法補(bǔ)；能力有限，責(zé)任無(wú)限”美國(guó)品德教育聯(lián)合會(huì)主席麥克唐納增這樣說(shuō)。 沒(méi)有人愿意把一項(xiàng)重要的工作交給一個(gè)責(zé)任感不強(qiáng)的人去做，哪怕他有

3、非凡的能力。責(zé)任感是做好一切事情的根基，責(zé)任感是成就自我的重要因素，責(zé)任感是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的強(qiáng)大“武器” 責(zé)任的力量有時(shí)候比能力還要強(qiáng)大，一個(gè)人可以沒(méi)有強(qiáng)大的能力，卻不可沒(méi)有強(qiáng)大的責(zé)任心。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人，即使有再?gòu)?qiáng)大的能力，也不會(huì)將工作做到完美，因?yàn)樗麄兏静粫?huì)關(guān)注“工作做成什么樣”、“質(zhì)量好壞”他們只是為了完成工作而工作，并不會(huì)對(duì)自己有更高的要求，也不會(huì)想到自己的行為要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。一個(gè)人若沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的幾點(diǎn)就是責(zé)任心。-列夫托爾斯泰第 4 頁(yè)區(qū)間：第一章LOGO案例 聯(lián)邦快遞的安全記錄幾乎滿分，這是該企業(yè)之所以能夠取得成功的關(guān)鍵所在，也源于公司一直堅(jiān)持這樣一個(gè)理念：每一個(gè)顧

4、客的包裹都很珍貴，不允許有一丁點(diǎn)有辱使命的失誤。 企業(yè)里有這樣一個(gè)人-聯(lián)邦快遞公司亞太區(qū)副總裁陳嘉良，他有著一種主動(dòng)解決問(wèn)題的精神。他第一份工作就是在聯(lián)邦快遞做銷售人員。陳嘉良曾遇到過(guò)這樣一個(gè)故事：一年春節(jié)期間，一個(gè)藥物包裹要由美國(guó)寄往大連，但是這個(gè)美國(guó)客戶把收信人的地址寫錯(cuò)了，包裹到了北京后，因?yàn)榈刂酚姓`，怎么也送不出去，在聯(lián)邦快遞公司想法設(shè)法聯(lián)系這位客戶時(shí)，很幸運(yùn)的是收信人打電話過(guò)來(lái)查找包裹，但是，當(dāng)時(shí)由于北京的大范圍降雪，許多航班被迫取消，雖然收件人找到了，但把包裹如何給收件人送去卻是一個(gè)問(wèn)題，為此陳嘉良拿著包裹在候機(jī)樓蹲守，以便一有飛機(jī)就送到大連。 在聯(lián)邦快遞工作期間，陳嘉良總是積極主

5、動(dòng)做事，也正是因?yàn)樗姆e極主動(dòng)，他的業(yè)績(jī)很好，很快由一名普通的銷售人員提升為地區(qū)銷售總經(jīng)理，這時(shí)陳嘉良需要更全面的管理經(jīng)驗(yàn)以便他在運(yùn)輸行業(yè)里持續(xù)做下去，當(dāng)時(shí)聯(lián)邦快遞還不能給陳嘉良提供這樣的機(jī)會(huì)，所以當(dāng)1994年某獵頭公司找到他，要他擔(dān)任另一個(gè)公司的大中華區(qū)總經(jīng)理，陳嘉良離開(kāi)了聯(lián)邦快遞公司。 第 5 頁(yè)敢于負(fù)責(zé)肯擔(dān)當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)陳嘉良春節(jié)在候機(jī)樓里蹲守區(qū)間：第一章LOGO一年后，當(dāng)陳嘉良得到聯(lián)邦快遞公司希望他回來(lái)的邀請(qǐng)時(shí)，陳嘉良回到了聯(lián)邦快遞，擔(dān)任聯(lián)邦快遞公司臺(tái)灣區(qū)運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理，1998年陳嘉良成為聯(lián)邦快遞公司在全球的第一個(gè)華人總裁。1996年聯(lián)邦快遞成為唯一可以直接直航中國(guó)的美國(guó)快遞運(yùn)輸公司，當(dāng)全

6、球頂尖的快遞公司開(kāi)始占領(lǐng)中國(guó)市場(chǎng)時(shí)，聯(lián)邦快遞卻可以依然原速發(fā)展，這與陳嘉良的努力分不開(kāi)，陳嘉良雖然位高權(quán)重，但他每個(gè)星期都會(huì)跑到不同的城市去和一線的員工交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。林肯說(shuō)過(guò):“人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)。如此，你才能磨練自己，求得更高的知識(shí)而進(jìn)入更高的境界?！彼裕?zé)任感不是別人強(qiáng)加給自己的負(fù)擔(dān)，而是敢于挑戰(zhàn)自我的積極主動(dòng)的選擇，真正負(fù)責(zé)任是從內(nèi)心發(fā)出的，不是別人強(qiáng)迫或命令的情況下才肯去做并且做好的自覺(jué)行為。一個(gè)習(xí)慣被動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人總是認(rèn)為即使主動(dòng)工作也不一定做好，于是索性就消極被動(dòng)起來(lái)，這樣的態(tài)度只會(huì)阻礙工作的正常進(jìn)展。這樣的人即使擁有經(jīng)天緯地之才，也不會(huì)

7、得到上司重用。啟示第 6 頁(yè)敢于負(fù)責(zé)肯擔(dān)當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)區(qū)間：第一章LOGO2、如何成為一名具有高度責(zé)任感的員工呢？A、充滿工作激情 激情工作是一個(gè)對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的員工必備素質(zhì)，為了完成任務(wù)，愿意付出百倍的努力，再苦再累也毫無(wú)怨言。當(dāng)做到了這點(diǎn)時(shí)，就表示你的職業(yè)生涯已經(jīng)邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。B、凡事多做一些 不要將自己當(dāng)成一個(gè)與企業(yè)發(fā)展毫不相干的旁觀者，而要以企業(yè)主人翁的身份對(duì)待工作，要充滿使命感，凡事愿意多做一些，盡管這些本不屬于自己的職權(quán)范圍。不要只做領(lǐng)導(dǎo)吩咐的工作，只要是對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的工作，即使領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有吩咐，也要努力去做。C、能顧全大局 明白自己的利益與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，為了企業(yè)整體著想甘愿

8、犧牲一些個(gè)人利益，當(dāng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的時(shí)候，自己的待遇自然就提高了。D、具有團(tuán)隊(duì)意識(shí) 愿意與同事精誠(chéng)合作，具有補(bǔ)位意識(shí)，當(dāng)看到他人工作中的缺陷和不足時(shí)，應(yīng)及時(shí)給予幫助，以使公司整體利益不受損失。在與同事合作的過(guò)程中，不斷提升自己的實(shí)力。E、提高工作效率 在工作中提高效率就是對(duì)企業(yè)的快速發(fā)展負(fù)責(zé)，能夠在最短的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造出最多的價(jià)值，你就是企業(yè)里無(wú)可替代的佼佼者。因此你需要在工作中不斷提高業(yè)務(wù)技能，提高單位時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)量。 敢于負(fù)責(zé)肯擔(dān)當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第 7 頁(yè)區(qū)間：第一章LOGO敢于負(fù)責(zé)肯擔(dān)當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3、做好你的本分案例沃爾頓刷油漆 沃爾頓是美國(guó)沃爾瑪超市的創(chuàng)建者，在其管理下的沃爾瑪曾一度以2

9、200億美元的銷售額位居世界500強(qiáng)之首，財(cái)富數(shù)值不可估量，但在沃爾頓年輕的時(shí)候，卻非常的貧窮，甚至在收到耶魯大學(xué)的錄取通知書時(shí)卻不得不為無(wú)法支付學(xué)費(fèi)而發(fā)愁。 為了掙錢攢學(xué)費(fèi)，沃爾頓找到了一個(gè)刷油漆的工作，就在他辛辛苦苦地給一個(gè)大房子刷完油漆之后，一塊門板突然傾倒，正好砸在剛刷好的墻面上，墻面頓時(shí)出現(xiàn)一個(gè)大坑。沃爾頓趕緊進(jìn)行補(bǔ)救，但每刷一次油漆，其顏色都會(huì)與周圍沒(méi)刷油漆的部分不一樣。出于對(duì)工作的負(fù)責(zé)，沃爾頓決定自己購(gòu)買材料，對(duì)整個(gè)房務(wù)再重新刷一遍。 這樣一來(lái)，雖然自己損失了很所的金錢，但刷漆的工作卻能得到最完美的結(jié)果。沃爾頓的這個(gè)舉動(dòng)讓老板和客戶都非常感動(dòng)，那位客戶甚至答應(yīng)為沃爾頓提供所有學(xué)習(xí)

10、費(fèi)用。 后來(lái)沃爾頓進(jìn)了房屋主人的公司工作，十年后，沃爾頓成了這家公司的董事長(zhǎng)，這家公司就是現(xiàn)在世界上最大的沃爾瑪零售公司。第 8 頁(yè)區(qū)間：第一章LOGO啟示從簡(jiǎn)單的給墻面刷漆，我們可以看到沃爾頓對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一面墻改變了沃爾頓的命運(yùn)，或者說(shuō)正是他對(duì)那面墻的完美“改變”，才使得他的人生從此步入了一個(gè)嶄新的時(shí)段，他在此件事情上所變現(xiàn)出來(lái)的強(qiáng)烈責(zé)任心，正是促使其日后成就大事的基礎(chǔ)所在。要將做好視為本分，你就要這樣做1、改掉敷衍的毛病一些人在工作中敷衍了事，得過(guò)且過(guò)，還絲毫意識(shí)不到這種思想的嚴(yán)重錯(cuò)誤。要知道，敷衍塞責(zé)的人是不會(huì)在工作上取得佳績(jī)的，即使暫時(shí)取得了佳績(jī)，也會(huì)在自我滿足中逐漸迷失自我

11、。這種人根本沒(méi)有把做好工作當(dāng)成是自己的責(zé)任和任務(wù)，在工作中沒(méi)有緊迫感，對(duì)工作不夠重視，以敷衍的態(tài)度對(duì)待工作中的一切，如此做事態(tài)度，對(duì)工作的完成毫無(wú)幫助，即使完成了工作， 也不能達(dá)到工作所起到的效果。2、注重挖掘自己的潛能 把做好工作作為自己的工作準(zhǔn)則，那么就會(huì)以最大的熱情投入到工作之中，喚醒自己蘊(yùn)含著的巨大潛能，在工作中表現(xiàn)出最好的狀態(tài)。每個(gè)人都有不為人知的潛在能量，這些能量存在于我們體內(nèi)卻沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，只有投入百倍的熱情，專心致志地工作，才能使沉睡的潛能得到激發(fā)，并迅速地在工作中創(chuàng)造出巨大的業(yè)績(jī)。敢于負(fù)責(zé)肯擔(dān)當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第 9 頁(yè)區(qū)間：第一章LOGO4、學(xué)會(huì)“注重細(xì)節(jié)”“天下難事，必做于易；

12、天下大事，必作于細(xì)?！?-老子要想成就一番大事業(yè)，必須從細(xì)節(jié)入手，從簡(jiǎn)單之處入手。細(xì)節(jié)決定成敗，世上任何一件事都是如此，正是那些看似不起眼的細(xì)節(jié)在某種程度上決定了一件事的成敗?！笆|蕓眾生能做大事的實(shí)在太少，多數(shù)人多數(shù)情況總還只能做一些具體的、瑣碎的、單調(diào)的事。這也許過(guò)于平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基礎(chǔ)?！?- -汪中求 在現(xiàn)實(shí)生活中，細(xì)節(jié)往往被我們忽略，但是，正是這些小事構(gòu)筑了一個(gè)又一個(gè)成功的基石。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，專業(yè)化程度越來(lái)越高，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，也要求人們做事認(rèn)真、精細(xì)，否則會(huì)影響這個(gè)社會(huì)體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第 10 頁(yè)敢于負(fù)責(zé)肯擔(dān)當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)區(qū)間：第一

13、章LOGO要想把工作做細(xì)，你就需要從以下幾個(gè)方面入手：1、愛(ài)崗敬業(yè)對(duì)自己的職業(yè)抱有一顆愛(ài)心，只有熱愛(ài)自己的工作，才能以極大的熱忱和責(zé)任心投入到工作中去，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)工作中比較容易忽視的細(xì)節(jié)的缺陷和紕漏。2、保持耐心工作要心平氣和，不驕不躁，耐心地做好每一件事，每當(dāng)一項(xiàng)工作完成時(shí)，都要靜下心來(lái)仔細(xì)地查漏補(bǔ)缺，確保工作萬(wàn)無(wú)一失。3、專注工作做事一步一個(gè)腳印，用心專注自己的工作，不要因外界的干擾而方寸大亂。在專注中努力將每一個(gè)環(huán)節(jié)做到優(yōu)秀，你也就成就了自己的卓越。4、有敏銳的洞察力在閱讀文件、聆聽(tīng)客戶講話時(shí)，能夠從字里行間，從言語(yǔ)之中聽(tīng)出玄機(jī)，發(fā)現(xiàn)潛臺(tái)詞、題外話，然后針對(duì)這些細(xì)節(jié)信息予以完善和落實(shí)。第

14、11 頁(yè)敢于負(fù)責(zé)肯擔(dān)當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)區(qū)間：第二章LOGO第二章 滌蕩情緒污染的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 隨著工作節(jié)奏的日益加快，許多不良情緒諸如煩躁、焦慮、憤怒、恐懼、沮喪、倦怠等開(kāi)始浸染員工的心靈。有的人為自己繁重的銷售目標(biāo)而憂心忡忡，有的人為嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)而提心吊膽。種種不良的情緒如雜草一般滋擾著我們的心扉，影響著我們的工作效率及能力的發(fā)揮，使我們失去老板的信任和同事的好感，使我們的職業(yè)生涯走入無(wú)底深淵 面對(duì)著消極情緒的侵?jǐn)_，一個(gè)合格的員工就應(yīng)該舉起手中的利劍，用于斬除心靈的雜草。以激情工作戰(zhàn)勝倦怠與煩躁，拒絕職場(chǎng)“橡皮人”；以輕松樂(lè)觀戰(zhàn)勝壓抑和悲觀，做一個(gè)職場(chǎng)“零帕族”；以樂(lè)觀自信戰(zhàn)勝焦慮悲觀，擺脫“地

15、震情緒”。學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，摒除不良情緒，以健康的心情投入工作，方能收獲豐碩的成果。第二章 滌蕩情緒污染的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第 12 頁(yè)區(qū)間：第二章LOGO第二章 滌蕩情緒污染的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1、為自己打造一個(gè)激情燃燒的職場(chǎng)一個(gè)囚犯的“激情” 有一位被判終身監(jiān)禁的囚犯，多年之后逐漸意識(shí)到自己不能消極被動(dòng)地在獄中度過(guò)下半生，而應(yīng)該嘗試著做點(diǎn)什么。于是他給一家打印機(jī)公司寫了封信，述說(shuō)了自己的情況，請(qǐng)求該公司以賒賬的方式賣給他一部打印機(jī)，并保證說(shuō)自己將在半年時(shí)間內(nèi)把錢全部還清。 一個(gè)身陷囹圄的囚犯怎么能掙錢呢？打印機(jī)公司的老板非常好奇，于是決定提供給他一部打印機(jī)。隨后，該囚犯又給一家廣告公司寫信，請(qǐng)求他們提供廣告策劃方

16、案，由他打字之后寄回公司。憑著出色的工作，囚犯很快得到了第一筆工資，半年之后，他不僅還清了所欠的打印機(jī)公司的錢，而且還有一部分盈余。 囚犯繼續(xù)工作，當(dāng)積累到足夠的金錢時(shí)，他設(shè)法聯(lián)系到了一位優(yōu)秀的律師。由于律師的協(xié)助，他獲得了特赦。當(dāng)他走出監(jiān)獄時(shí)，廣告公司的老板早就在門口等著他了。老板將其接回公司，并任命其為策劃總監(jiān)。啟示 這名囚犯即使身在獄中也仍然保持積極進(jìn)取的心態(tài)，對(duì)生活充滿激情。正是憑借著這份激情，他才得以被特赦，并在廣告公司獲得了一個(gè)理想的工作。在我們的工作中，時(shí)時(shí)刻刻也都需要這樣的激情，只有將自己滿腔的熱情投入到工作中去，我們的事業(yè)才能不斷蓬勃發(fā)展。第 13 頁(yè)區(qū)間：第二章LOGO從現(xiàn)

17、在開(kāi)始，你就需要做到以下幾點(diǎn) 重燃起自己對(duì)工作的熱情1、制定目標(biāo) 為自己工作制定一個(gè)詳細(xì)的目標(biāo)，確信自己工作的目的是為了自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是那份薪水。目標(biāo)的制定要按階段進(jìn)行，每當(dāng)完成一項(xiàng)任務(wù)，都要對(duì)目標(biāo)進(jìn)行更新，以使自己時(shí)刻保持工作的激情。2、增強(qiáng)韌性 能夠容忍工作的壓抑、枯燥、乏味、單調(diào)，擁有超強(qiáng)的自制力，不被倦怠和焦躁所擊倒，而要以超強(qiáng)的韌性克服這些問(wèn)題。3、開(kāi)拓進(jìn)取 不要因?yàn)樵诠ぷ髦腥〉靡稽c(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜，而要時(shí)刻保持一顆昂揚(yáng)向上的開(kāi)拓心，持續(xù)不斷地奮斗打拼，這樣你才能擺脫對(duì)工作感到枯燥乏味的狀態(tài)，重燃激情。 當(dāng)然，激情工作不是要你廢寢忘食的玩命工作，而是將自己最大的經(jīng)歷投入到工作

18、中去，每天以最佳的精神狀態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)，取得事業(yè)的不斷進(jìn)步。第二章 滌蕩情緒污染的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第 14 頁(yè)區(qū)間：第二章LOGO第二章 滌蕩情緒污染的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2、我們一起“零帕”吧 如今越來(lái)越多的年輕人推崇“不要房子不要車也不要壓力”的“零帕”生活，“零帕族”也開(kāi)始在年輕人中流行開(kāi)來(lái)。所謂“零帕”就是指沒(méi)有壓力，“零帕族”就是以積極的心態(tài)坦然面對(duì)工作和生活中的各種壓力的人群。 事實(shí)上，“零帕族”的產(chǎn)生跟生活及工作中越來(lái)越多的壓力有關(guān)。這些“零帕族”主要由年輕人組成，包括大學(xué)生和年輕白領(lǐng)?！傲闩磷濉睆膩?lái)沒(méi)有喪失對(duì)未來(lái)的信心，他們不是逃避現(xiàn)實(shí)壓力，對(duì)待現(xiàn)實(shí)不是無(wú)所謂，也不是放棄，更不是玩世不恭，而是表

19、現(xiàn)出一種樂(lè)觀的生活和工作態(tài)度。他們反對(duì)做“房奴”、“孩奴”，主張與其在壓力面前痛苦掙扎，不如換一種心態(tài)和方式，以一種愉快的心情將壓力化解。 在職場(chǎng)中，隨著工作節(jié)奏的日益加快，各種壓力也接踵而至。面對(duì)壓力默默忍受只能使我們感到心力交瘁、痛苦不堪。一個(gè)合格的員工應(yīng)該能夠以“零帕”的方式對(duì)待工作，將工作引起的緊張、焦慮、煩躁、憤怒等不良情緒拋到腦后，時(shí)刻保持豁達(dá)樂(lè)觀的心態(tài)，化壓力于無(wú)形，以積極樂(lè)觀的心態(tài)迎接每一項(xiàng)新的工作，以一種輕松的心情去迎接事業(yè)的春天。第 15 頁(yè)區(qū)間：第二章LOGO3、消除不良情緒，快樂(lè)工作。 李明是北京一家商貿(mào)公司的業(yè)務(wù)部經(jīng)理，在公司工作已超過(guò)5年。雖然身為中層管理人員，但長(zhǎng)

20、期的工作壓力仍然使他不堪負(fù)重。 最近幾個(gè)月，由于公司效益出現(xiàn)下滑，老板開(kāi)始頻繁召集幾個(gè)部門的經(jīng)理開(kāi)會(huì)，會(huì)議有時(shí)開(kāi)到深夜11點(diǎn)鐘，為了給下屬做表率，中層人員每周六和晚上都要加班。在連續(xù)幾天超負(fù)荷的工作中，李明有些吃不消了，血壓一直居高不下，站立時(shí)間一久便感覺(jué)頭暈。 李明的妻子沒(méi)有在北京，長(zhǎng)期以來(lái)她一直在家照顧孩子和臥病在床的婆婆。經(jīng)過(guò)認(rèn)真考慮，李明向老板請(qǐng)求把他自己調(diào)回位于家鄉(xiāng)青島的分公司工作，和家人團(tuán)聚。老板告訴他，到分公司后可能需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)，薪水也會(huì)下滑，但李明認(rèn)為一切是值得的。 回到青島后，李明沒(méi)有急于開(kāi)展工作，而是和家人一起到海邊度假，一周之后，他到分公司報(bào)到，顯得精神煥發(fā)，以前因

21、工作壓力帶來(lái)的緊張、焦慮全部煙消云散。由于精神狀態(tài)良好，工作效率大大加快，不久他就成為分公司的經(jīng)理。第 16 頁(yè)第二章 滌蕩情緒污染的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)區(qū)間：第二章LOGO4、滌蕩壓力所帶來(lái)的消極情緒，你需要做到以下幾點(diǎn)。1、調(diào)整工作目標(biāo) 壓力過(guò)大有時(shí)是因?yàn)楣ぷ髂繕?biāo)超出了自身水平所致，這時(shí)就需要對(duì)目標(biāo)重新調(diào)整，將目標(biāo)設(shè)定為稍微有些難度，使你既不能因輕易完成工作而失去挑戰(zhàn)的樂(lè)趣，又不能因無(wú)法完成目標(biāo)而失去工作的信心。目標(biāo)適中，能使你在完成任務(wù)后享受到巨大的成就感而不會(huì)感到壓力重重。2、建立合理的工作秩序 分清工作的輕重緩急，先做重要的事，對(duì)于那些相對(duì)次要的工作可暫時(shí)拋在一邊，適當(dāng)?shù)匦菹⒁幌?，給大腦以喘息的

22、機(jī)會(huì)。3、轉(zhuǎn)移注意力 當(dāng)對(duì)工作感到煩躁時(shí)，可以離開(kāi)一會(huì)兒，到室外散步、娛樂(lè)等，使緊張的精神松弛下來(lái)。當(dāng)遇到一個(gè)久啃不下的難題時(shí)，不妨換一個(gè)角度來(lái)分析。這樣一方面可以分散你緊張的注意力，使情緒得到緩解，另一方面，還能使你在一個(gè)全新的角度中獲得靈感，使問(wèn)題得以解決。4、適當(dāng)宣泄 找一個(gè)僻靜之處，將自己內(nèi)心的煩躁和不滿大聲喊出來(lái)，或向朋友傾訴，當(dāng)內(nèi)心的壓抑被釋放出來(lái)后，再投入工作，就會(huì)感覺(jué)到前所未有的輕松。5、給生活一點(diǎn)時(shí)間 花一些時(shí)間去處理生活上的事，例如周末與家人一起去游玩，或與朋友一起聚餐，保持良好的家庭關(guān)系和人際關(guān)系，將會(huì)大大促進(jìn)你的工作開(kāi)展。6、遇到問(wèn)題尋求幫助 同事的幫助常常是助你事業(yè)成

23、功的催化劑。當(dāng)面臨工作中的壓力和難題時(shí)，一個(gè)人沉溺其中只能空耗時(shí)間，倘若能夠求助于身邊的同事，或許就能夠獲得解決的線索，將問(wèn)題和壓力輕松化解。 第 17 頁(yè)第二章 滌蕩情緒污染的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)區(qū)間：第三章LOGO第三章 勇于面對(duì)并解決困難的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第三章 勇于面對(duì)并解決困難的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 我們每天的工作中，不可避免的會(huì)遇到很多困難。這些困難會(huì)阻礙我們工作的順利進(jìn)行，而如果這個(gè)時(shí)候表現(xiàn)出畏難的情緒，并且做出逃避困難的選擇，顯然是不明智的做法。這樣做不但不會(huì)取得良好的工作成績(jī)，還會(huì)讓老板對(duì)你的表現(xiàn)感到失望。正確的做法應(yīng)該是勇敢地面對(duì)并解決困難，讓自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在瓦解一個(gè)個(gè)的困難中得到增強(qiáng)。第 18 頁(yè)區(qū)間：

24、第三章LOGO第三章 勇于面對(duì)并解決困難的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1、做個(gè)高情商的杜拉拉 杜拉拉的高情商：杜拉拉是聰明的，她不但能以高超的工作能力完成工作，還表現(xiàn)了面對(duì)挫折和壓力的極強(qiáng)承受能力，而后者成為電視劇重點(diǎn)加以描述的部分，這種對(duì)挫折和壓力的承受能力及表現(xiàn)出來(lái)的各種優(yōu)于常人的處事能力，就是高情商的表現(xiàn)。 情商是什么？ 現(xiàn)在漢語(yǔ)字典中高深刻板的解釋，一句話：情商就是人對(duì)社會(huì)的綜合適應(yīng)能力。它包括心理的成熟度、承受挫折的能力、情緒的自我調(diào)控能力等，這些因素在現(xiàn)代職場(chǎng)中正逐漸成為越來(lái)越受歡迎的個(gè)人能力。第 19 頁(yè)區(qū)間：第三章LOGO第三章 勇于面對(duì)并解決困難的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)案例苦惱的小小 小小是公司的辦公文員，一

25、次，公司組織了一場(chǎng)大型的產(chǎn)品展覽會(huì)，邀請(qǐng)了幾十家同行業(yè)的公司一同參展，接待工作非常繁重。小小每天從早到晚不停的接待來(lái)訪人員、填寫表格，忙的頭都大了。 展會(huì)進(jìn)行期間，有幾個(gè)過(guò)來(lái)參展的人員，圍著小小詢問(wèn)某個(gè)公司展位的位置，小小頭也沒(méi)有抬就說(shuō)了一句“不知道”，沒(méi)想到這句話把這幾個(gè)客人惹火了。他們圍著小小一陣嚷嚷，小小心里正煩著呢，于是嘴上也不示弱，就同客人吵了起來(lái)。后來(lái)，小小把手中的文件往桌子上一扔，臉一扭到別處去了，把這幾個(gè)顧客晾在那兒不管了。幸好一個(gè)老同事過(guò)來(lái)，才把事情平息下去。 等展會(huì)一結(jié)束，小小就受到了公司的通報(bào)批評(píng)。小小不但沒(méi)有反思過(guò)錯(cuò)，反而覺(jué)得自己非常委屈，一直在那里嘟囔說(shuō)：“那天自己已

26、經(jīng)很累了，只不過(guò)多說(shuō)了那么一句話，客人就發(fā)那么大火，他們太過(guò)分了?！?見(jiàn)小小還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己的過(guò)錯(cuò)，主管隨后把小小叫過(guò)去狠狠地訓(xùn)斥了一番：“情商太差，沒(méi)有一點(diǎn)控制能力，這樣下去，什么事都做不好”小小挨了這回訓(xùn)，才開(kāi)始住注意起自己的情商來(lái)。第 20 頁(yè)區(qū)間：第三章LOGO啟示 小小因?yàn)樽陨砬榫w而把客戶晾起來(lái)的做法是不對(duì)的，不論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)她都要克制住自己的情緒，理性的解決問(wèn)題，只有這樣，才是高情商的表現(xiàn)。情商重點(diǎn)體現(xiàn)在一個(gè)人對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力上，現(xiàn)在職場(chǎng)講究的是綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，不能只重視對(duì)技術(shù)性知識(shí)的學(xué)習(xí)，在人際交往、意志力、情感等方面都要學(xué)習(xí)提高，而這些東西之前不論是在社會(huì)上還是在學(xué)校都很少被關(guān)注，

27、因此，現(xiàn)在身處職場(chǎng)中的我們應(yīng)該注重對(duì)方面能力的培養(yǎng)。如何才能提高自己的情商呢？1、克制情緒，思考解決辦法 職場(chǎng)中挫折時(shí)有發(fā)生，如果遇到挫折時(shí)怒氣沖天、不顧一切，這樣只會(huì)使自己處境更加糟糕。美國(guó)有句諺語(yǔ)：“當(dāng)遇到困難時(shí)，聰明的人讓血液流入大腦，愚笨的人讓血液流入四肢”，因此，在遭受挫折時(shí)，要克制住自己的情緒，迅速想出解決辦法才是硬道理。在人類文明聚集的職場(chǎng)中，毫無(wú)理性的表現(xiàn)是最不受歡迎的。2、劃定心理承受的底限 雖然職場(chǎng)之中情緒化的表現(xiàn)非常不好，但一味地壓抑自己也不是最好的選擇，比較適當(dāng)?shù)淖龇ň褪墙o自己畫出一個(gè)承受的底限，讓自己在面臨不愉快的事情時(shí)有一個(gè)心理預(yù)期，什么情況下該繼續(xù)堅(jiān)持，什么情況下

28、要選擇放棄。這樣就能使自己更好地堅(jiān)持下去，并減少一些不必要的痛苦。第三章 勇于面對(duì)并解決困難的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第 21 頁(yè)區(qū)間：第三章LOGO第三章 勇于面對(duì)并解決困難的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3、敢于嘗試新事物 情商低的人大多缺乏主動(dòng)的開(kāi)拓精神，囿于自己的“老辦法”，一味地因循守舊，使得本來(lái)就比較差的處事能力更加薄弱。情商低的人在自己“無(wú)處下手”的時(shí)候，不妨變化一種方式，或許會(huì)讓自己“撥開(kāi)云霧見(jiàn)天日”“柳暗花明又一村”。在慢慢的嘗試之中，自身的能力會(huì)逐漸提升。4、與“難以相處”的人真心相處 視別人“難以相處”的人，恰恰是自己難以與別人相處，你可曾想過(guò)，在別人眼里或許你就是個(gè)封閉古怪的“獨(dú)行俠”。所以寬容別人，也是寬

29、容自己。把心態(tài)放平。真心的和自己“厭惡的人相處交流，久而久之，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)其他的人和事都慢慢地接受了。第 22 頁(yè)第三章 勇于面對(duì)并解決困難的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)區(qū)間：第三章LOGO2、面對(duì)挫折和考驗(yàn)時(shí)，正確的做法是應(yīng)該遵循以下三個(gè)原則。1、面對(duì)挫折和考驗(yàn)，要以一顆平常心來(lái)對(duì)待 “人生不如意之事十之八九”，困難和挫折的存在是普遍的，而且每個(gè)人都會(huì)遇到。要明白生活中遭遇困難和挫折是非常正常的事情。因此，在遭受到困難和挫折的時(shí)候，切不可意志消沉、自暴自棄，要端正對(duì)待失敗和挫折的態(tài)度，明白挫折的出現(xiàn)只是暫時(shí)的，大可不必驚慌失措、信心全無(wú)。只需要用一顆平常心來(lái)看待它，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己擁有解決它的能力。2、遭受挫

30、折和失敗時(shí)，要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)心理情緒 暫時(shí)的挫折和失敗并不可怕，可怕的是自己失去繼續(xù)奮斗的意志，深陷挫折的泥潭中不可自拔。面對(duì)挫折要積極調(diào)整心態(tài)，擺脫挫敗感，盡快地從挫折的陰影中走出來(lái)，重整旗鼓，一如既往地努力奮斗。在工作中遭受挫折很正常，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，將壓力和痛苦排遣掉，輕松踏上再次奮斗的征程。3、勇敢面對(duì)挫折和考驗(yàn)，就要學(xué)會(huì)承受壓力 人都是逼出來(lái)的，一定的壓力可以讓自己充滿斗志。面對(duì)工作中所遇到的挫折和困難，可能需要你通過(guò)漫長(zhǎng)的努力和刻苦的工作才能解決掉，這其中自然會(huì)有壓力的存在，無(wú)法承受壓力的人是沒(méi)有面對(duì)困難的勇氣的，更不會(huì)去積極地解決遇到的各種問(wèn)題。學(xué)會(huì)承受一定的壓力可以讓我們?cè)诿鎸?duì)

31、挫折時(shí)更加從容鎮(zhèn)定。第 23 頁(yè)區(qū)間：第四章LOGO第 24 頁(yè)第四章 堅(jiān)持提升思維能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第四章 堅(jiān)持提升思維能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 面對(duì)同一件工作，不同的人有不同的做法，有的人獲得了成功，有的人卻屢遭失敗，究其原因，就在于每個(gè)人的思維方式不同，雖然思維能力也存在高低之分，但是改變落后的思維方式，提升自己的思維能力，卻是每個(gè)人都能做到的，也只有不斷地提升自己的思維能力才會(huì)讓自己在今后的工作中表現(xiàn)得更加出色，工作能力也會(huì)大大增強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也隨之增加。提升自己的思維能力是每個(gè)員工都應(yīng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)事務(wù)，它直接關(guān)系到自己職業(yè)生涯的成功與否。區(qū)間：第四章LOGO第四章 堅(jiān)持提升思維能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)獨(dú)

32、立思考的能力。1、樹(shù)立自己的人生觀和是非觀。樹(shù)立自己的人生觀和是非觀，是進(jìn)行獨(dú)立思考的前提和賴以做出判斷的標(biāo)準(zhǔn)。人生觀和是非觀的確立是一個(gè)反復(fù)驗(yàn)證、艱難前進(jìn)的過(guò)程，但這是進(jìn)行獨(dú)立思考的基石，必須加以確立和完善。試想一個(gè)沒(méi)有是非好壞標(biāo)準(zhǔn)的人怎么能做出正確的判斷呢？又怎么能在工作中有突出表現(xiàn)呢？人生觀和是非觀的確立是一個(gè)長(zhǎng)期的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程，也是一個(gè)不斷完善的過(guò)程，這種過(guò)程體現(xiàn)在工作的方方面面，貫穿了人的一生。2、加強(qiáng)挫折承受能力和壓力排遣能力。獨(dú)立思考得出的結(jié)論不是每一次都正確，尤其是在工作中剛剛開(kāi)始學(xué)習(xí)獨(dú)立思考的時(shí)候，自己遭受的挫折可能更多，但這是邁向正確判斷的必經(jīng)步驟，在工作中每“錯(cuò)”一次，也

33、就離“對(duì)”更進(jìn)一步。因此，在學(xué)習(xí)獨(dú)立思考的過(guò)程中，一定要能夠承受因挫折而帶來(lái)的壓力和苦楚，不要彷徨不前，要堅(jiān)定地繼續(xù)下去，直到自己能夠獨(dú)立地做出正確的判斷為止。3、要有懷疑一切的勇氣。在工作中必須打破對(duì)權(quán)威的崇拜盲從，才能讓自己的思維解放出來(lái)，做到“自由自在”地思考。在工作之中懷疑一切需要十足的勇氣和強(qiáng)烈的自信，想要做到這一點(diǎn)并不容易，但只要堅(jiān)持下去，就一定會(huì)有收獲。然而懷疑是建立在理性思考的基礎(chǔ)之上的，并不是要自己毫無(wú)根據(jù)地懷疑，更不要因此而養(yǎng)成多疑的毛病。第 25 頁(yè)區(qū)間：第四章LOGO面對(duì)挑戰(zhàn)如何做到敢于挑戰(zhàn)、成功挑戰(zhàn)呢？1、敢于質(zhì)疑 工作中那些被視為“不可能”的事情，不是神圣不可觸摸的

34、，要想挑戰(zhàn)不可能的事情，就必須在心理上去除縈繞在那些“不可能”之上的所謂權(quán)威光環(huán)，對(duì)他們提出合理的疑問(wèn)，從實(shí)踐出發(fā)思考問(wèn)題，不囿于前人的結(jié)論2、敢于拼搏 “人生難得幾回博”，不要怕撞的頭破血流，工作本就是一場(chǎng)艱難的戰(zhàn)斗，逃避困難的人，不會(huì)有建功立業(yè)的機(jī)會(huì)。有挑戰(zhàn)才有收獲，而挑戰(zhàn)就必須要拼搏。人生在世，不論工作還是生活，拼搏都很重要，而向不可能挑戰(zhàn)就更需要拼搏的勇氣和膽識(shí)。只有去拼搏、去奮斗，成功才有希望。3、敢于冒險(xiǎn) 做任何事情都有冒險(xiǎn)的因素在里面，完全不冒險(xiǎn)的事情只存在于童話之中。并不是每一次挑戰(zhàn)都能獲得成功，而如果不挑戰(zhàn)就只能止步不前。風(fēng)險(xiǎn)和收獲是并存的，風(fēng)險(xiǎn)越大，收獲也就越多，風(fēng)險(xiǎn)越小，

35、收獲也就越少。4、敢于決策 對(duì)工作中不可能的事情敢于挑戰(zhàn)、善于挑戰(zhàn)的人都是做事干脆利落果斷抉擇的典型。如拖泥帶水、優(yōu)柔寡斷的即使敢于挑戰(zhàn)也會(huì)錯(cuò)失良機(jī)而徒勞一場(chǎng)。挑戰(zhàn)不可能的事切不可打“持久戰(zhàn)”，不要一味的耗費(fèi)自己的精力和智力，保持斗志，一鼓作氣才是最明智的方法。第 26 頁(yè)第四章 堅(jiān)持提升思維能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)區(qū)間：第五章LOGO第五章 將團(tuán)結(jié)視為力量的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第五章 將團(tuán)結(jié)視為力量的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 有句話說(shuō)的好：“抱團(tuán)的筷子折不斷?！边@里強(qiáng)調(diào)的就是一種團(tuán)結(jié)的的力量。在職場(chǎng)中，公司這一團(tuán)隊(duì)是我們個(gè)人職業(yè)生涯得以發(fā)展壯大的平臺(tái)，合格的員工都懂得積極團(tuán)結(jié)同事，融入公司團(tuán)隊(duì)。 在工作中自我孤立，成為公司里的“

36、孤島”，只能使我們逐漸淪為辦公室里無(wú)人問(wèn)津的“邊緣人”；盲目自大、目中無(wú)人，凡是喜歡單槍匹馬獨(dú)闖職場(chǎng)的“個(gè)人英雄主義”者最終只能落得個(gè)眾叛親離，成為職場(chǎng)上的失敗者。只有抱著求同存異的心態(tài)，積極與同事合作，跟上同事的步伐，快速融入團(tuán)隊(duì)，我們才能在事業(yè)上取得一番成就。第 27 頁(yè)區(qū)間：第五章LOGO第五章 將團(tuán)結(jié)視為力量的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1、一個(gè)善于在工作中團(tuán)結(jié)他人、團(tuán)結(jié)同事的員工 總能做到這些：1、隱藏自己的鋒芒 一個(gè)在公司里到處鋒芒畢露的員工，往往容易刺傷他人，給人造成不良印象。將自己的鋒芒掩蓋起來(lái)，謙虛低調(diào)地與他人交往，相信定會(huì)受到他們的好評(píng)。2、積極贊美他人 在與同事的交往中抱著請(qǐng)教的態(tài)度，適當(dāng)?shù)?/p>

37、說(shuō)一些溢美之詞，談及對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，表達(dá)出對(duì)同事的尊重之意，有助于改善你的人際關(guān)系。3、認(rèn)真做一個(gè)傾聽(tīng)者 面對(duì)面地與同事溝通，多傾聽(tīng)，少發(fā)言，及時(shí)反饋，一個(gè)輕輕的點(diǎn)頭，一個(gè)富有誠(chéng)意的微笑，將能很好地為你的人際關(guān)系加分。4、私下里積極交往 團(tuán)結(jié)同事，不僅在工作中，私下里可以探討一些共同的話題，如平時(shí)喜愛(ài)的音樂(lè)、電影、體育運(yùn)動(dòng)等，時(shí)不時(shí)地請(qǐng)對(duì)方吃飯，這些都可以增進(jìn)彼此之間的感情。當(dāng)然，私下交往也要有個(gè)度，對(duì)他人的私事不要刨根問(wèn)底，對(duì)自己的私事也不可信手開(kāi)河，保持適當(dāng)?shù)木嚯x，才能使良好的關(guān)系更持久。5、對(duì)“小圈子”敬而遠(yuǎn)之 團(tuán)結(jié)同事，不能走入極端，在公司里建“小圈子”。拉幫結(jié)派絕對(duì)不是融入團(tuán)隊(duì)和團(tuán)結(jié)同事

38、的表現(xiàn)。任何形式的小圈子、小團(tuán)伙都是老板所深惡痛絕的，因?yàn)樵谛∪ψ觾?nèi)大家看似很團(tuán)結(jié)，但面對(duì)公司整體利益時(shí)，不同的圈子之間會(huì)明爭(zhēng)暗斗，最終使公司的發(fā)展面臨困境。在公司里那些獲得升職與加薪的優(yōu)秀員工都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是對(duì)所有同事都一視同仁，從不參與各種小圈子。因此，要想使自己的職業(yè)生涯獲得不斷地發(fā)展，我們就要融入公司的大團(tuán)隊(duì)，拒絕各種“小圈子”。第 28 頁(yè)區(qū)間：第五章LOGO第五章 將團(tuán)結(jié)視為力量的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2、如何改善和同事之間的關(guān)系。1、以誠(chéng)待人 真誠(chéng)待人是善待同事的首要條件。一些人之所以在工作中人脈廣泛，并不在于他們有多么出色的口才，而在于他們始終保持一顆熾熱的心。學(xué)會(huì)以真誠(chéng)的態(tài)度去對(duì)待你

39、的同事，相信你就能在工作中建立起牢固的關(guān)系。2、凡事多做一點(diǎn) 其他同事在工作中遇到困難，能夠及時(shí)伸出援手，主動(dòng)地做一些額外的工作，不但能夠贏得同事的信任，更容易獲得老板青睞。3、多提建議少指責(zé) 面對(duì)同事在工作中的失誤，避免直接面對(duì)面地批評(píng)，不要說(shuō)“你錯(cuò)了”，而要以商量的語(yǔ)氣說(shuō)“你的想法很有創(chuàng)意，不過(guò)我也有個(gè)想法，不知你是否愿意聽(tīng)一下？”在贊揚(yáng)、肯定同事的一部分正確的想法和做法的同時(shí)，提出一些富有建設(shè)性的意見(jiàn)，收到的效果遠(yuǎn)非一味地指責(zé)所能相比的。4、擁有一個(gè)寬廣的胸懷 牢記同事對(duì)自己工作上的幫助，將同事對(duì)自己的傷害拋到九霄云外。面對(duì)同事的誤解與敵視，與其刻意辯解，不如一笑了之。在寬容與大度中建立

40、起自己廣泛而牢固的同事關(guān)系，為自己事業(yè)的成功添磚加瓦。 第 29 頁(yè)區(qū)間：第六章LOGO第 30頁(yè)第六章 擁有端正的工作態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第六章 擁有端正的工作態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 在職場(chǎng)中，態(tài)度往往是決定工作成敗的重要因素。在企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)效益的情況下，一個(gè)對(duì)公司缺乏認(rèn)同感，做事缺乏熱情，對(duì)待工作得過(guò)且過(guò)，老板給多少薪水就干多少活的員工絕不可能成為一名優(yōu)秀的員工，在殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中只能處于失敗的境地。 一名員工只有在工作中樹(shù)立起端正的工作態(tài)度，以企業(yè)的主人翁自居，主動(dòng)關(guān)心公司的前途發(fā)展，凡事不等著老板吩咐就主動(dòng)去做，注重細(xì)節(jié)，精益求精，努力為公司貢獻(xiàn)出成果，方能在職場(chǎng)中笑傲群雄，實(shí)現(xiàn)自己完美的職場(chǎng)人生

41、。區(qū)間：第六章LOGO第六章 擁有端正的工作態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)案例 徐靜是公司里的文秘人員。平時(shí)的工作就是負(fù)責(zé)一些文件的處理、打印、撰寫等，工作相當(dāng)單調(diào)，時(shí)間一長(zhǎng)，許多文職人員都感到工作枯燥乏味，每天都是應(yīng)付了事，然而徐靜卻絲毫不覺(jué)得，她認(rèn)為自己的職責(zé)并不限于此，還可以做一些額外的事。 在平時(shí)的工作中，徐靜發(fā)現(xiàn)公司的文件存在很多問(wèn)題，甚至公司的某些經(jīng)營(yíng)運(yùn)作也存在一些問(wèn)題。于是她留心搜集了一些資料，進(jìn)行整理分析，針對(duì)問(wèn)題寫出了一些富于創(chuàng)造性地建議。她將寫好的建議匯總成一篇文案，交給老板。而一開(kāi)始，老板對(duì)徐靜的文案并不感興趣，只是大致看了一眼就束之高閣。 偶然的一天，老板在整理檔案時(shí)讀到了徐靜的文案，

42、里面提出的設(shè)想令老板非常吃驚，他沒(méi)想到區(qū)區(qū)一個(gè)秘書竟然如此關(guān)心自己的公司，而整個(gè)方案分析的頭頭是道。老板馬上把徐靜叫來(lái)，對(duì)她提出贊揚(yáng)，表示她的方案中有不少建議非常具有可行性，對(duì)公司的發(fā)展大有裨益。如果公司人人都能像她一樣，關(guān)心企業(yè)，那么整個(gè)公司就不愁沒(méi)有發(fā)展壯大的一天。不久，徐靜被老板提拔為總經(jīng)理助理，薪水也大幅度增加。第 31 頁(yè)區(qū)間：第六章LOGO第六章 擁有端正的工作態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)員工只有像徐靜那樣，認(rèn)可自己的公司，主動(dòng)關(guān)心公司的發(fā)展，在平時(shí)的工作中為公司節(jié)約成本，提高效益，為公司的發(fā)展出謀劃策，才能為自己的事業(yè)發(fā)展鋪平道路。如何成為公司認(rèn)可的員工？1、理解公司的發(fā)展方向，對(duì)公司的前景充

43、滿信心。 用主人翁精神武裝自己，以主人翁的心態(tài)從事工作，以“怎樣才能更好，怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)做好每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，把工作做到盡善盡美。2、用高度的責(zé)任心去塑造自己的職業(yè)化 嚴(yán)格要求自己，一切按照規(guī)章流程辦事，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋并解決生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各方面存在的問(wèn)題；凡事愿意多做一些，只要對(duì)公司的發(fā)展有利，有些事即使老板沒(méi)有吩咐，也要努力去做3、工作中體現(xiàn)出高度的執(zhí)行力 支持公司的重大決策，將工作迅速執(zhí)行到位；主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)，既不做目空一切的“獨(dú)行俠”，也不做不合群的“孤島”，而是在與同事的分工合作中貢獻(xiàn)出自己的價(jià)值。4、獻(xiàn)出對(duì)公司的忠誠(chéng)，對(duì)工作的熱情 為公司的發(fā)展，不過(guò)分看重那一點(diǎn)薪水，不計(jì)較名利

44、得失，不三心二意，腳踏兩只船；公司遇到困難，對(duì)老板不離不棄，與公司同舟共濟(jì)。 第 32 頁(yè)區(qū)間：第六章LOGO第六章 擁有端正的工作態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第 33 頁(yè)如何成為公司的佼佼者？1、多觀察老板的一舉一動(dòng)。 在平時(shí)開(kāi)會(huì)期間，亦或與老板交流期間，多觀察老板，對(duì)老板反復(fù)提到的問(wèn)題多加留意，以老板的心態(tài)想問(wèn)題，做老板肚子里的“蛔蟲(chóng)”。在平時(shí)，不等老板開(kāi)口就深明其義，不等老板吩咐就主動(dòng)投入工作。2、勇敢地秀出自己 一些人認(rèn)為主動(dòng)工作的人就是愛(ài)“出風(fēng)頭”，為了表示自己的“謙虛”和“低調(diào)”，于是他們從不主動(dòng)地向老板要工作，而是被動(dòng)地等待，然而這種心態(tài)“低調(diào)”換來(lái)的只有工資被“調(diào)低”。所以，我們不妨勇敢地秀

45、出自己，承擔(dān)一些額外的壓力，即使工作做不好，老板也不會(huì)責(zé)備，因?yàn)檫@些工作本就不在我們的職責(zé)范圍之內(nèi)。3、爭(zhēng)當(dāng)職場(chǎng)多面手 主動(dòng)幫他人工作，“嫁接”他人的工作經(jīng)驗(yàn)為我所用，在公司面臨困難而其他員工都束手無(wú)策時(shí)“露一手”，老板覺(jué)得你樣樣都很在行，有利于你職位的晉升。區(qū)間：第六章LOGO第 34 頁(yè)第六章 擁有端正的工作態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)“不知足”者常樂(lè)“知足者常樂(lè)”已經(jīng)成為許多人的一種共識(shí)。誠(chéng)然，對(duì)待生活我們要保持一種知足的心態(tài)，身體健康、家庭平安便是最大的幸福，被過(guò)多的欲望沖昏頭腦只能讓我們的幸福大打折扣，因此在生活中做人應(yīng)該保持知足的心態(tài)，然而對(duì)于工作，我們就需要保持一種不知足的狀態(tài)，嚴(yán)格要求自己，

46、不滿足于眼前的成績(jī)，而是努力向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)，永不知足。所以可以這樣說(shuō)，對(duì)待生活要知足，對(duì)待工作要不知足，做人要知足，做事要不知足。如何在工作上做到不知足？1、正視工作中的問(wèn)題 遇到問(wèn)題推脫敷衍，找借口為自己開(kāi)脫，不能正視自己工作中的不足，將永遠(yuǎn)難以獲得進(jìn)步。以一顆不知足的心對(duì)工作查漏補(bǔ)缺，加以改進(jìn)，將使你未來(lái)的工作順風(fēng)順?biāo)?、把工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng) 珍惜自己的工作，不要把自己當(dāng)成一個(gè)“打短工”的人，而是要在工作中學(xué)習(xí)技能，積累經(jīng)驗(yàn)，幾年之后，使自己的能力、職位和薪水都有較大的提升。3、不斷用新的目標(biāo)激勵(lì)自己 一些人之所以在工作中淪為得過(guò)且過(guò)的知足者，往往是因?yàn)槿狈η斑M(jìn)的目標(biāo)。這就需要為自己

47、制定詳細(xì)的目標(biāo)，按階段進(jìn)行。目標(biāo)要時(shí)常更新，每完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，都要給自己樹(shù)立新的目標(biāo)，讓工作的成就感來(lái)不斷激勵(lì)高漲的熱情，從而保持著不知足的心態(tài)。4、堅(jiān)持不懈做下去 不要因?yàn)楣ぷ髦腥〉靡稽c(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜，因?yàn)橐粋€(gè)人有點(diǎn)進(jìn)步并不難，難的是能夠數(shù)十年如一日的堅(jiān)持不懈 ，不斷取得新的成績(jī)。只有每天堅(jiān)持努力，每天都進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，你愛(ài)會(huì)有一個(gè)光輝燦爛的職場(chǎng)前景。區(qū)間：第七章LOGO第七章 擁有超人技術(shù)能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第七章 擁有超人技術(shù)能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第 35 頁(yè) 現(xiàn)代職場(chǎng)對(duì)員工實(shí)際能力的要求越來(lái)越明顯，沒(méi)有實(shí)際工作能力的員工在工作中無(wú)法創(chuàng)出業(yè)績(jī)，體現(xiàn)不出自己的存在價(jià)值，最終面臨的是被淘汰的命運(yùn)。因此，培養(yǎng)自

48、己的實(shí)際工作能力，提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)立刻著手進(jìn)行的工作。身在職場(chǎng)中的人應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，能力已經(jīng)是決定職場(chǎng)生存的關(guān)鍵所在。區(qū)間：第七章LOGO第七章 擁有超人技術(shù)能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)案例沒(méi)有能力，“辭”你沒(méi)商量！ 胡峰當(dāng)初擠破頭才應(yīng)聘到這家公司，該公司是做鋼材銷售的企業(yè)，待遇很好，福利很高，胡峰非常慶幸自己能夠到這家公司，可他的試用期還沒(méi)過(guò)完，當(dāng)初的高興勁就完全沒(méi)有了。 胡峰進(jìn)公司后被安排到了銷售部門工作，他沒(méi)有自己的客戶群，鋼材的銷售又是交易額非常大的買賣，客戶們?cè)谶x擇商家時(shí)都要很謹(jǐn)慎，大多數(shù)都是長(zhǎng)期固定的進(jìn)貨渠道，像胡峰這樣的新人只能是靠邊站。 一個(gè)月下來(lái)，胡峰一項(xiàng)業(yè)務(wù)也沒(méi)做成，業(yè)績(jī)

49、也就無(wú)從談起，薪水只有那么一點(diǎn)點(diǎn)的基本工資，但就這樣一點(diǎn)基本工資胡峰也沒(méi)拿多長(zhǎng)時(shí)間，就被公司以無(wú)法適應(yīng)工作為由給辭退了。啟示： 胡峰雖然成功地應(yīng)聘到了該公司，但創(chuàng)造不出業(yè)績(jī)也就一樣要被公司辭退，業(yè)績(jī)的重要性不言而喻。要想有好的業(yè)績(jī)，就必須有極強(qiáng)的工作能力，而工作能力的培養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要自己在工作中不斷地學(xué)習(xí)、加強(qiáng)鍛煉，一步步地掌握工作所需的各項(xiàng)技能，這樣才能為自己以后的工作晉升和待遇提前打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第 36 頁(yè)區(qū)間：第七章LOGO第七章 擁有超人技術(shù)能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1、如何讓工作得到快速的提升？1、對(duì)工作能力的學(xué)習(xí)和提升要有信心 面對(duì)工作對(duì)你的要求，別總以為自己辦不到，要知道很多事情

50、都是做了才發(fā)現(xiàn)原來(lái)沒(méi)有想象中的那么困難。即使是存在一定的難度，也要努力克服，而如果一開(kāi)始就沒(méi)有信心去面對(duì)眼前的挑戰(zhàn)，不敢邁開(kāi)前進(jìn)的腳步，那自己的未來(lái)將會(huì)是一片荒蕪?！笆郎蠠o(wú)難事，只怕有心人”，樹(shù)立起自己的信心，積極地提升自己的學(xué)習(xí)能力，就肯定會(huì)有收獲。2、沉下心來(lái)、腳踏實(shí)地地學(xué)習(xí) 當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己缺乏必要的工作能力時(shí)，一定要虛心的向別人學(xué)習(xí)和請(qǐng)教，不要不懂裝懂，也不要因?yàn)樽陨矶栊远栌趯W(xué)習(xí)，否則到最后吃虧的還是自己。正視和重視自己的缺陷和不足，努力地加以學(xué)習(xí)和改正，才是提升自己工作能力增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一辦法。3、比別人要多付出 “笨鳥(niǎo)先飛”的道理誰(shuí)都懂，雖然是個(gè)“笨”辦法，但效果非常明顯，再聰明的人

51、也需要時(shí)間去學(xué)習(xí)，而工作能力不足的人尤其需要付出比別人多得多的努力，才能達(dá)到與別人同樣的水平，也才能趕上并超越公司對(duì)自己的要求，出色的完成工作任務(wù)。4、明確工作的作用和性質(zhì) 對(duì)自己所從事的工作處于整個(gè)公司作業(yè)鏈條的一個(gè)什么位置、有什么作用等情況，要有清晰的認(rèn)識(shí)和了解，這對(duì)自己有目的地展開(kāi)工作，有選擇地努力，從而迅速地適應(yīng)工作有非常大的幫助。不要只是機(jī)械地完成老板指定的工作，要清楚老板讓你做的這項(xiàng)工作所起的作用，明白這一點(diǎn)，做工作是就會(huì)有的放矢，才會(huì)把工作做得更好。5、多向老同事請(qǐng)教 如果從別人的意見(jiàn)里找出對(duì)自己有用的方法是“全面進(jìn)攻”的話，那么向老同事請(qǐng)教則是要“重點(diǎn)出擊”。老同事在公司里呆的

52、時(shí)間長(zhǎng)，見(jiàn)多識(shí)廣，向老同事請(qǐng)教提高工作能力的方法會(huì)得到既全面又專業(yè)的回答。第 37 頁(yè)第七章 擁有超人技術(shù)能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)區(qū)間：第七章LOGO第 38 頁(yè)2、讓老板發(fā)現(xiàn)你的潛能 體育教練在訓(xùn)練運(yùn)動(dòng)員時(shí)，都要觀察一下運(yùn)動(dòng)員的潛能如何，一邊更好的對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行訓(xùn)練。同樣，在工作中有意無(wú)意的表現(xiàn)出自己擁有的潛能，這不僅對(duì)提升自己在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有很大的幫助，也會(huì)讓老板對(duì)你另眼相看。因此，采用適當(dāng)?shù)姆绞阶尷习蹇吹侥愕臐撃埽瑫?huì)讓你的工作變得更加順利。 潛能是一個(gè)員工能否在職場(chǎng)上“有出息”的重要判斷依據(jù)，一名員工在剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)可能受制于各方面原因而表現(xiàn)平平，但這不代表他沒(méi)有能力，只要其身上蘊(yùn)藏著無(wú)限的潛能，而

53、又懂得適時(shí)地“秀”出自己，那他一定會(huì)得到老板的青睞，因?yàn)?，老板看中的是他日后潛能得以施展出?lái)的表現(xiàn)。 擁有潛能的員工如果能夠得到老板的幫助，那將是非常幸運(yùn)的，這樣老板才能“因材施教”給予你一定的幫助，從而讓你更快地步入職場(chǎng)發(fā)展的快車道。第七章 擁有超人技術(shù)能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)區(qū)間：第七章LOGO如何開(kāi)發(fā)自己的潛能？1、給自己施加高強(qiáng)度壓力 在高強(qiáng)度壓力下，人們會(huì)沖破平常的能力極限，將體內(nèi)蘊(yùn)含的所有力量發(fā)揮出來(lái)，從而達(dá)到提高能力的目的。在工作中，不妨也在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給自己制定一個(gè)必須完成的任務(wù)，斷掉退路，讓自己在壓力逼迫的情況下，使自身的能力沖破平時(shí)的局限，達(dá)到一個(gè)更高的水平。2、完全地放松自己 在別人

54、面前，人或多或少地都會(huì)有緊張拘束的心理反應(yīng)，只是有些人表現(xiàn)明顯，有些人不明顯。這種緊張和拘束會(huì)抑制我們潛在能量的發(fā)揮，阻礙自身能力的完美展現(xiàn)。因此，在日常工作的過(guò)程中要盡量放松自己，將別人無(wú)形中施加于自己身上的壓力解除掉，在輕松自由中讓自己的潛能充分表現(xiàn)出來(lái)。3、要敢于表現(xiàn)自己 潛能隱藏在人的體內(nèi)，一定要表現(xiàn)出來(lái)別人才能知道，敢于表現(xiàn)自己的潛能有更好的展示機(jī)會(huì)，也增加了將潛能轉(zhuǎn)變?yōu)轱@能的可能。不敢表現(xiàn)自己的人，原有的能力都不能被被老板和同事了解，就更別提潛能了。只有表現(xiàn)得多了，別人對(duì)你的性格、行為、習(xí)慣都有了一定的了解之后，才能更好地認(rèn)知你的潛能，也才會(huì)有一個(gè)更好的環(huán)境讓自己發(fā)揮潛能。4、不要

55、在意別人的議論 展現(xiàn)自己潛能的過(guò)程中，一些異常的舉動(dòng)會(huì)引來(lái)旁人的指點(diǎn)和非議，對(duì)此大可不必放在心上，只要自己認(rèn)為對(duì)的就堅(jiān)持下去，盲目聽(tīng)從別人的意見(jiàn)或因旁人的非議而止步不前，到頭來(lái)吃虧的只是自己。不管別人怎么說(shuō)，堅(jiān)持做下去，到最后成功的時(shí)候，別人給予的就是贊賞。第 39 頁(yè)區(qū)間：第八章LOGO第八章 擁有良好學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第八章 擁有良好學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 世界目前正經(jīng)歷著一場(chǎng)規(guī)模浩大的信息技術(shù)革命，這是繼第一次工業(yè)革命、第二次電力革命后，世界范圍內(nèi)的又一次涉及到各個(gè)社會(huì)領(lǐng)域的深度變革。信息技術(shù)革命的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是知識(shí)爆炸式增長(zhǎng)和知識(shí)更新速度加快，身處這次變革中的我們，要趕上時(shí)代潮流，就需要

56、不斷地進(jìn)行知識(shí)的更新學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)能力的高低將會(huì)是決定我們未來(lái)是否成功的重要因素。第 40 頁(yè)區(qū)間：第八章LOGO第八章 擁有良好學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第 41 頁(yè)為什么說(shuō)學(xué)習(xí)力就是競(jìng)爭(zhēng)力呢？1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人自身控制能力也很強(qiáng)，這對(duì)自己應(yīng)對(duì)工作中的難題非常有幫助。 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人具有鍥而不舍的精神，這種精神能夠讓其在工作遇到苦難時(shí)，表現(xiàn)出異常堅(jiān)毅的品質(zhì)，成功地解決遇到的各種苦難，順利的完成工作。2、學(xué)習(xí)能力的提高，能夠有效得提升學(xué)習(xí)效率，進(jìn)而快速增強(qiáng)工作能力，這對(duì)自己出色地完成工作有非常大的幫助。 學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)的人，只知道盲目地延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間，不但學(xué)習(xí)效果不明顯，還導(dǎo)致工作能力的提升非常緩慢，對(duì)自己以

57、后在工作中的表現(xiàn)有非常大的影響。想要獲得成功，不妨先從提升學(xué)習(xí)能力開(kāi)始，只要學(xué)習(xí)能力得到了提高，工作能力也會(huì)隨之增強(qiáng)，進(jìn)而讓自己在工作中有一個(gè)非常好的表現(xiàn)。3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人能使自己大腦得到更加均衡的發(fā)展，智力得到更深的發(fā)掘，這對(duì)自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展有非常大的影響。區(qū)間：第八章LOGO第八章 擁有良好學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)案例 湯姆是個(gè)優(yōu)秀的廚師，最輝煌的時(shí)候他曾經(jīng)一頓飯做出了100多道美味的菜肴，讓在場(chǎng)的人看都看不過(guò)來(lái)，各大酒店都以能夠聘請(qǐng)到湯姆做主廚為榮。為什么湯姆能夠做的如此優(yōu)秀呢? 一次朋友清湯姆傳授方法，湯姆伸出一根手指對(duì)朋友說(shuō)：“每天不管條件多么艱苦，都要保證學(xué)習(xí)一道新的菜肴做法，這樣就

58、可以了！”朋友有點(diǎn)失望的對(duì)湯姆說(shuō)：“可我現(xiàn)在只會(huì)做一道菜?！薄澳敲魈炷阒辽僖賹W(xué)習(xí)一道。”湯姆拍了拍朋友的肩膀 ，鄭重的說(shuō)到。 朋友按照湯姆說(shuō)的做了。一個(gè)月后，朋友興高采烈地跑來(lái)感謝湯姆，說(shuō)自己已被一家大飯店應(yīng)聘為主廚了，因?yàn)樽约涸诿嬖嚨臅r(shí)候做出了30道可口的飯菜。湯姆看著朋友欣慰的笑了笑，說(shuō)道：“那你繼續(xù)吧！”啟示： 湯姆讓朋友每天學(xué)做一個(gè)菜體現(xiàn)的正是“每天進(jìn)步一點(diǎn)”的工作方式，“每天進(jìn)步一點(diǎn)”是擁有良好學(xué)習(xí)能力的表現(xiàn)，堅(jiān)持做到“每天進(jìn)步一點(diǎn)”就是一種極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)?！懊刻爝M(jìn)步一點(diǎn)”不光是知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，它包含了各方面能力的進(jìn)步和提升，也正因如此，它逐漸被職場(chǎng)上的人們廣泛的認(rèn)可和接受

59、。每天進(jìn)步一點(diǎn)第 42 頁(yè)區(qū)間：第八章LOGO第八章 擁有良好學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)如何做到每天進(jìn)步一點(diǎn)。1、“每天進(jìn)步一點(diǎn)”貴在堅(jiān)持 只有長(zhǎng)時(shí)間始終如一的學(xué)習(xí)，才會(huì)有看得到的收獲，短時(shí)間地學(xué)習(xí)或是隔三差五地中斷學(xué)習(xí)都不會(huì)有太明顯的進(jìn)步，甚至起不到任何效果。只有持之以恒的學(xué)習(xí)，在“量”的積累達(dá)到一定程度后，才會(huì)有“質(zhì)”的飛躍。2、“每天進(jìn)步一點(diǎn)”要扎實(shí) 每次學(xué)習(xí)都要徹底地弄懂弄通，不要敷衍了事，只求一個(gè)名義上的學(xué)習(xí)過(guò)程，而沒(méi)有真正學(xué)到東西，這種不實(shí)在的學(xué)習(xí)，即使學(xué)習(xí)再長(zhǎng)的時(shí)間也沒(méi)有效果。3、“每天進(jìn)步一點(diǎn)”要有計(jì)劃性。 “每天進(jìn)步一點(diǎn)”的學(xué)習(xí)進(jìn)步非常緩慢?？偟膶W(xué)習(xí)時(shí)間也會(huì)拉的很長(zhǎng)，因此，更需要有計(jì)劃性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，將需要學(xué)習(xí)的東西一條條地列出來(lái)，規(guī)定好學(xué)習(xí)的日程安排，以求在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后能夠有一個(gè)全面的知識(shí)更新，而不是只在某一個(gè)問(wèn)題上來(lái)回往復(fù)，造成精力的浪費(fèi)和學(xué)習(xí)進(jìn)步緩慢。4、“每天進(jìn)步一點(diǎn)”要抓住重點(diǎn) 在學(xué)習(xí)的過(guò)程中一定要抓住重點(diǎn)，將重點(diǎn)內(nèi)容學(xué)精學(xué)透，本來(lái)每天學(xué)習(xí)的東西就不是很多，如果卻耗費(fèi)在不重要的細(xì)枝末節(jié)上，那這種學(xué)習(xí)方法的效