人事管理學(xué)試題及答案

1、考證素材考證素材考證素材考證素材一、單項選擇題本大題共201201、在以下國家中，公務(wù)員治理機構(gòu)屬于“部外制的A法國B日本C英國德國2、我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件是 A擁護(hù)X憲法B具有良好的品C年滿十八歲D具有X國3、目前我國公務(wù)員級別一共有A27級B. 25級C15級D. 12級4、我國公務(wù)員職位類別中職位數(shù)量最大的是 A綜合治理類職位B專業(yè)技術(shù)類職C行政執(zhí)法類職位法官、檢察官類職位5、依據(jù)我國目前的實際情況，不能組織錄用考試、無權(quán)審批錄用人員名單的是6、以下選項屬于我國公務(wù)員考核形式的是A職位考核B周期考核C能力考核D平?？己?、任免制度的核心內(nèi)容是A任免機構(gòu)B任免情形C任免形式D任免程

2、8、我國公務(wù)員晉升職務(wù)的方法是 A資格晉升B考試晉升C年資晉升D考核晉升9、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以A降級B降職C辭退D撤10、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為A六個月B一年C一年半D年11、公務(wù)員法規(guī)定，記過的處分期間是 A六個月B十二個C十八個月D二十四個12、公務(wù)員受到的處分中，不能被解除的是A警告B記過C開除撤職13、公務(wù)員以外的工作人員調(diào)入機關(guān)的首要條件是 A有國家規(guī)定的編制空額B符合回避規(guī)定 C調(diào)人人員必須具備擬任職務(wù)所要求具備的政治思想水D必須具備相應(yīng)的工作能力和任職資格14、以下屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C輪換D掛職鍛15、我國

3、實行冬季取暖補貼的地區(qū)是A長江以北B秦嶺淮河以北C黃河以北Dft海關(guān)以北16、已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期為A10天B20天C30天D45天17、以下關(guān)于公務(wù)員自動離職表述正確的選項是 A自動離職是公務(wù)員的權(quán)利 BC自動離職是公務(wù)員的擅自離職行為導(dǎo)致的后果 D自動離職的法律后果由公務(wù)員本人決定18、公務(wù)員自覺退休的條件是A工作年限滿三十年的B工作年限滿三十五年的C到達(dá)法定的退休年齡D局部喪失工作能力19核而向同級公務(wù)員主管部門或上一級機關(guān)申訴是A一般程序B徑直申訴程序C二級申訴程序D特別程20、我國的申訴受理機構(gòu)根本屬于A協(xié)調(diào)型B仲裁型C混合型D自治組織二、多項選擇題本大題共102

4、20出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、西方國家公務(wù)員治理遵循的原則有A政治中立原則B分類治理原C公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則D功績制原則E保證公務(wù)員權(quán)益原則22、一般而言，設(shè)置公務(wù)員職位應(yīng)當(dāng)依據(jù)的要素A職能B級別C編制限額 D工作內(nèi)容E職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例23、具有中國特色的公務(wù)員考核根本方法有個人考核與集體考核相結(jié)合 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)整體考核與局部考核相結(jié)臺 短期考核與長期考核結(jié)合定性考核與定量考核相結(jié)合24A能較好地反映公民意愿，表達(dá)民主治理原則 B治事與用人相統(tǒng)一 C保證公務(wù)員隊伍的相對穩(wěn)定 D有利于降低行政本

5、錢E操作簡便25、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為 A生活紀(jì)律B工作紀(jì)律C廉政紀(jì)D道德紀(jì)律E政治紀(jì)律26、公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機關(guān)申訴，受理機關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯誤的，應(yīng)當(dāng)作出變更處分的決定，包含A重新處分B減輕處分C加重處分D撤銷處分E解除處分27、掛職鍛煉的情形主要有A進(jìn)行使用鍛煉B進(jìn)行素養(yǎng)鍛煉C進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉D進(jìn)行業(yè)務(wù)鍛煉E進(jìn)行實踐鍛煉28、公務(wù)員福利具有的涵義包含A由國家財政支付B由公務(wù)員所在單位支付主要作用是彌補公務(wù)員局部額外支出福利措施形式多E主要以貨幣形式支付29、公務(wù)員辭職的特點是 AB公務(wù)員辭職必須經(jīng)過肯定的法定程序C辭職主體受肯定的法律限制 D辭職享

6、有法定的辭職待遇 E辭職后不得再次任職30、公務(wù)員控告的程序是A提出控告B立案C調(diào)D作出處理決定E執(zhí)行處理決定441631、公務(wù)員制度2(232、人事爭議2(233、工時制度2 分調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)國家各項事業(yè)開展而制定的工作時間的規(guī)定。2 分34、引咎辭職22462435、職位分類的優(yōu)點和缺點是什么？優(yōu)點：(1)因事設(shè)人而防止了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；(2(4)可以做到職責(zé)清楚，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最正確人選，解決機構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機構(gòu)的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，使組織機構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。缺點：(1)靈敏性差；1 分 (2)治理本錢高

7、；1 分(3)欠缺人性化。1 分36、簡述公務(wù)員交流制度的作用。(1(22(3237、簡述公務(wù)員工資制度的根本原則。1按勞分配原則；2 分(22(3238、簡述我國建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義。(1)有利于推動領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下；(2 分)(22(322102039、試述我國公務(wù)員應(yīng)該履行的義務(wù)。1分1(4)維護(hù)國家的平安、榮譽和利益j11 分11(81(91140、試述我國公務(wù)員考核的根本內(nèi)容。公務(wù)員法在總結(jié)我國實行公務(wù)員考核制度實踐經(jīng)驗，汲取黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察成功做法的根底上，明確規(guī)定“對公務(wù)員的考核，按照治理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績， 使公務(wù)員的考核內(nèi)容依法得到標(biāo)準(zhǔn)和完善。3 分其根本含義是：(11(211績，是指工作實績。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)