廣東紐恩泰公司薪酬管理制度

1、PAGE PAGE 8廣東紐恩泰公司薪酬管理制度一、總則為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)公司各級員工的利益，保證企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本制度；本管理制度度是依據(jù)據(jù)國家法法律、法法規(guī)并結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際情情況制定定的薪酬酬管理規(guī)規(guī)定，是是員工獲獲得勞動動報(bào)酬的的保證，也也是個(gè)人人持續(xù)發(fā)發(fā)展的基基本保證證，體現(xiàn)現(xiàn)了企業(yè)業(yè)效益與與員工利利益相結(jié)結(jié)合的原本管理制度度是建立立在對員員工業(yè)績績進(jìn)行客客觀評價(jià)價(jià)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，本本著獎勵(lì)勵(lì)優(yōu)秀、鞭鞭策落后后、激勵(lì)勵(lì)員工的的主旨，意意在建立立以競爭爭、激勵(lì)勵(lì)、選拔拔、淘汰汰為核心心的用人人機(jī)制；本制度中所所稱工資資，為本本公司以以貨幣形形式直接接付給員員工的勞勞動報(bào)

2、酬酬；本制度適用用于與公公司簽訂訂勞動合合同的所所有員工工。二、薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)1、工資模模式。采采用結(jié)構(gòu)構(gòu)工資制制。員工工工資=基基本工資績效工工資崗位工工資工齡工工資加班工工資+津津貼。(1） 基本工資。參參照當(dāng)?shù)氐芈毠て狡骄罨钏?、最最低生活活?biāo)準(zhǔn)、生生活費(fèi)用用價(jià)格指指數(shù)和各各類政策策性補(bǔ)貼貼確定，在在工資總總額中占占X （如如40500）。(2） 崗位位工資。A、根據(jù)職職務(wù)高低低、崗位位責(zé)任繁繁簡輕重重、工作作條件確確定；B、根據(jù)公公司經(jīng)營營狀況變變化，可可以變更更崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 C、公司崗崗位工資資分為等等級序列列，分別別用于公公司高、中中、初級級員工，其其在工資資總額中中占X （

3、如如20300）。D、 員工崗崗位工資資核定。員員工根據(jù)據(jù)聘用的的崗位和和級別，核核定崗位位工資等等級，初初步確定定崗位在在同類崗崗位的下下限一級級，經(jīng)11年考核核，再調(diào)調(diào)整等級級；E、 員工崗崗位工資資變更。根根據(jù)變崗崗變薪原原則，晉晉升增薪薪，降級級減薪。工工資變更更從崗位位變動的的后1個(gè)個(gè)月起調(diào)調(diào)整。(3) 工齡齡工資。A、 按員工工為企業(yè)業(yè)服務(wù)年年限長短短確定，鼓鼓勵(lì)員工工長期、穩(wěn)穩(wěn)定地為為企業(yè)工工作；B、 年功工工資根據(jù)據(jù)工齡長長短，分分段制定定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)區(qū)分社會會工齡、公公司工齡齡；(4) 績效效工資。A、 根據(jù)各各部門工工作任務(wù)務(wù)、經(jīng)營營指標(biāo)、員員工職責(zé)責(zé)履行狀狀況、工工作 HYP

4、ERLINK /jixiaokaohe/ 績效效考核 結(jié)結(jié)果確立立；B、 績效考考評由人人力資源源中心統(tǒng)統(tǒng)一進(jìn)行行，與經(jīng)經(jīng)營利潤潤、銷售售額、特特殊業(yè)績績、貢獻(xiàn)獻(xiàn)相聯(lián)系系；C、 績效工資資在工資資總額中中占 XX（如如30）左右右，也可可上不封封頂；(5) 津貼貼。A、 包括有有交通津津貼、伙伙食津貼貼、工種種津貼、住住房津貼貼等；三、薪酬內(nèi)內(nèi)容基本工資基本工資是是保障員員工基本本生活所所需，公公司可根根據(jù)當(dāng)?shù)氐匚飪r(jià)進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整；基本工資劃劃分為五五級，員工工入職時(shí)時(shí)根據(jù)其其相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)?zāi)晗蕖W(xué)學(xué)歷、技技能進(jìn)行行初次定定級；基本工資的的調(diào)整隨隨員工在在本企業(yè)業(yè)的工作作性質(zhì)變變化，或或根據(jù)當(dāng)

5、當(dāng)?shù)氐奈镂飪r(jià)調(diào)整整進(jìn)行浮浮動；同一崗位系系列的基基本工資資不隨崗崗級變更而變動。崗位績效工工資公司根據(jù)不不同崗位位的性質(zhì)質(zhì)、業(yè)務(wù)務(wù)特點(diǎn)，分分別制定定了四個(gè)崗位位系列，崗位系系列如下下：崗位系列名名稱崗位明細(xì)決策層董事長總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理助理理總監(jiān)管理層部門經(jīng)理部門主管技術(shù)層結(jié)構(gòu)工程師師性能工程師師工藝工程師師電器工程師師測試員基礎(chǔ)層行政后勤人人員營銷人員會計(jì)出納納各崗位系列列劃分了了多個(gè)崗崗級，根根據(jù)崗位位的相對對價(jià)值（責(zé)責(zé)任、技技能要求求、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)等）確確定各級級崗位績績效工資資； 不同崗位系系列的差差別，體體現(xiàn)了崗崗位之間間的工作作性質(zhì)差別別。同一一崗位系系列中各各崗級之之間的級

6、級差反映映了員工工綜合能力力之間的的差別，遵循崗級越高、級差越大的原則；對新入職員員工，根根據(jù)工作作性質(zhì)和和承擔(dān)的的責(zé)任，確確定崗位位系列，依依據(jù)相關(guān)關(guān)崗位工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、知識識、技能能評估進(jìn)進(jìn)行初次次定崗；崗位的升降降、薪資資的調(diào)整整依據(jù)對對員工的的工作態(tài)態(tài)度、工工作業(yè)績及工作能能力三方方面的評評估結(jié)果果。崗位績效工工資與工工作績效效掛鉤，按照員員工月度度考核成績績核算。年限工資員工在公司司服務(wù)滿滿1年后開始始享有工工齡工資資，按照照員工轉(zhuǎn)正正時(shí)間計(jì)計(jì)算工齡，次月月開始享享有；技術(shù)層層和基礎(chǔ)礎(chǔ)層工齡齡工資550元/年,管管理層工工齡工資資1000元/年年,決策策層工齡齡工資2200元元/年,工

7、齡封封頂年限限為五年年，高于于五年的的按5年年計(jì)算。工齡工資隨隨崗位系系列的變變更、司司齡的增增加而變變動；福利公司依據(jù)崗崗位系列列的特性性差異確確定福利利補(bǔ)貼。福福利補(bǔ)貼貼包括：交通補(bǔ)補(bǔ)貼、通通訊補(bǔ)貼貼、餐費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼；公司為正式式錄用的的員工辦辦理基本本社會保保險(xiǎn)（養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)）。隨著公司的的發(fā)展，根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定和企企業(yè)的支支付能力力，公司司將不斷斷調(diào)整福福利結(jié)構(gòu)構(gòu)，以增增強(qiáng)全體體員工的的凝聚力力和忠誠誠度。四、薪酬調(diào)調(diào)整公司根據(jù)企企業(yè)發(fā)展展戰(zhàn)略變變化、公公司整體體效益情情況、行行業(yè)及地地區(qū)競爭爭狀況、國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整；員工工資調(diào)

8、調(diào)整分為為定期調(diào)調(diào)整及不不定期調(diào)調(diào)整兩種種形式；定期調(diào)整：公司根根據(jù)崗位位評估的相關(guān)管管理規(guī)定定，定期期開展崗崗位評估估工作，并并針對評估結(jié)果果進(jìn)行人人員工資資調(diào)整；不定期調(diào)整整：員工在公司司內(nèi)的發(fā)發(fā)展空間間是多元元化的，當(dāng)當(dāng)員工的的工作性性質(zhì)發(fā)生生變更時(shí)時(shí)，工資資將根據(jù)據(jù)新的崗崗位系列列進(jìn)行調(diào)調(diào)整；對企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、客戶服務(wù)等方面有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司總經(jīng)理審批，可進(jìn)行工資調(diào)整作為獎勵(lì)；對嚴(yán)重違反反公司管管理規(guī)定定或造成成損失的的行為，依依據(jù)其嚴(yán)嚴(yán)重性，可可采取懲懲罰性工工資調(diào)整整；五、薪酬支支付員工工資實(shí)實(shí)行月薪薪制，付付薪日期期為每月月的255日，支支付的是是員工上上月1日日至月

9、底底的工資資。若遇遇節(jié)假日日將做適適當(dāng)調(diào)整整；月工資的計(jì)計(jì)算：月標(biāo)準(zhǔn)工作作日為222天，日日工資按按月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的1/222計(jì)算算；月標(biāo)準(zhǔn)工資資為月度度基本工工資、績績效工資資、崗位位工資、工工齡工資資、加班班工資的的總和；試用期員工工工資為為：基本本工資崗位工工資+績績效工資資70，不享享有各項(xiàng)項(xiàng)福利；試用期員工工入職不不足一個(gè)個(gè)月提出出離職的，或在試試用期間間出現(xiàn)嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司管管理制度度被辭退退的，不不享有崗崗位績效效工資；計(jì)算辦法：當(dāng)月工工資出出勤天數(shù)數(shù)基本工工資1/222員工因合同同期滿離離職時(shí)，交接期間的崗位績效工資按照70計(jì)算，享有各項(xiàng)福利，按照實(shí)際交接天數(shù)核算；員工違反勞勞

10、動合同同約定提提出離職職時(shí)，交交接期間間的崗位位績效工工資按照照50計(jì)算，不享有有各項(xiàng)福福利，按按照實(shí)際際交接天天數(shù)核算算；未辦理理交接手手續(xù)擅自自離職的的，當(dāng)月月（工資資發(fā)放日日后離職職）及上上月（工工資發(fā)放放日前離離職）的的工資停停發(fā)。崗位績效工工資的計(jì)計(jì)算及發(fā)發(fā)放崗位績效工工資核算算公式為為：崗位績效工工資月月度考核核成績/1000標(biāo)準(zhǔn)崗位位績效工工資基礎(chǔ)層崗位系系列，崗崗位績效效工資在在月度發(fā)發(fā)放900%，其其余累計(jì)計(jì)在財(cái)務(wù)務(wù)年度結(jié)結(jié)束時(shí)統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放；技術(shù)層、管理層層、決決策層崗位系系列，崗崗位績效效工資在在月度發(fā)發(fā)放80%，其其余累計(jì)計(jì)在財(cái)務(wù)務(wù)年度結(jié)結(jié)束時(shí)統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放；累計(jì)在年終終發(fā)

11、放的的崗位績績效工資資，公司司將根據(jù)據(jù)全年員員工綜合合評價(jià)情情況，確確定值進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。下列各項(xiàng)款款項(xiàng)直接接從月工工資中扣扣除：個(gè)人所得稅稅；應(yīng)由員工個(gè)個(gè)人承擔(dān)擔(dān)的社會會統(tǒng)籌保保險(xiǎn)費(fèi)用用；根據(jù)法律、法法規(guī)以及及公司規(guī)規(guī)章制度度規(guī)定的的應(yīng)從工工資中扣扣除的款款項(xiàng)（如如罰款、遲遲到、病病事假等）。休假時(shí)的工工資支付付病假因病缺勤時(shí)時(shí)間當(dāng)月月累計(jì)110天以內(nèi)（含含10天）或連連續(xù)5天以內(nèi)內(nèi)（含5天）的，病假假期間享享有基本本工資、年年限工資資；崗位績績效工資資按50發(fā)放放；福利利按照實(shí)實(shí)際出勤勤天數(shù)核核算；因病缺勤時(shí)時(shí)間當(dāng)月月累計(jì)超超過100天或連連續(xù)缺勤勤超過55天的，病病假期間間只發(fā)放放基本工工資、年年限工資資；無崗位位績效工工資；福利按按照實(shí)際際出勤天天數(shù)核算算；超過1個(gè)月月的病假假，按照政府府相關(guān)規(guī)規(guī)定，發(fā)發(fā)放不低低于廣州州市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的880；事假月累計(jì)在33天以內(nèi)內(nèi)（含33天）的的，扣除除日標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資；月累計(jì)在33天以上上的，超超過部分分按2倍日日標(biāo)準(zhǔn)工工資扣除除；年累計(jì)在112天以以上的,超過部部分以曠曠工論;婚假、喪假假、陪產(chǎn)產(chǎn)假期間間，享有有基本工工資、年年限工資資；休假假期間崗崗位績效效工資按按照700發(fā)放放；福利按按