崗位任職要求

1、目的對肩負公司各崗位職責的人員,規(guī)定相應崗位的能力要求，并進行培訓以滿足規(guī)定。合用范圍合用于公司各崗位工作人員。職責人力資源部負責考證各崗位人員能力能否滿足要求，并負責對人員進行培訓。內(nèi)容4.1人員安排4.1.1肩負規(guī)定職責的人員要擁有相應的能力，對能力的判斷應從教育、培訓、技術(shù)和經(jīng)驗等方面考慮。4.1.2應鑒識肩負規(guī)定職責人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工，轉(zhuǎn)崗員工、各樣專業(yè)人員、特別工種操作人員、質(zhì)量管理系統(tǒng)內(nèi)審員等，依照他們的崗位責任制定并實行相應的培訓。4.2各崗位人員任職要求4.2.1管理者代表擁有大專以上文化程度，從事質(zhì)量管理工作三年以上；參加過質(zhì)量管理系統(tǒng)培訓，并經(jīng)過核查；熟

2、悉與產(chǎn)品和質(zhì)量有關(guān)的法律法例，認識公司產(chǎn)品的基本性能參數(shù)和技術(shù)指標；擁有很強的組織協(xié)調(diào)管理能力，有能力成立、實行質(zhì)量管理系統(tǒng)，并保持其有效性；擁有對外聯(lián)系能力，能協(xié)調(diào)好與顧客或外審人員關(guān)系；擁有優(yōu)秀的交流能力，能提升公司員工的質(zhì)量意識、顧客意識，能協(xié)調(diào)公司各部門工作，辦理好內(nèi)部交流。4.2.2副總經(jīng)理精選擁有大專以上文化程度；從事公司管理工作三年以上，熟悉各部門工作情況；熟悉與產(chǎn)品有關(guān)的法律法例，熟悉公司產(chǎn)品信息、行業(yè)大體、同行業(yè)競爭敵手的基本情況和行業(yè)發(fā)展趨勢；責任心強、工作仔細，能全面負責公司各部門的管理工作；擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)交流能力，能與內(nèi)、外面人員進行優(yōu)秀交流，協(xié)調(diào)辦理公司出現(xiàn)的各樣

3、問題。4.2.3技術(shù)部經(jīng)理擁有有關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，從事技術(shù)管理工作三年以上；熟悉技術(shù)部門管理工作和編制各樣技術(shù)文檔；熟悉與產(chǎn)品有關(guān)的法律法例和各樣技術(shù)標準，熟悉產(chǎn)品的工藝構(gòu)造、生產(chǎn)流程；簡單接收與運用新知識，擁有創(chuàng)新意識和開拓進步精神，有能力組織技術(shù)部門進行設計開發(fā)；熟悉與產(chǎn)品設計有關(guān)的各樣軟件操作。4.2.4質(zhì)管部經(jīng)理擁有理工科專業(yè)大專以上文化程度，從事質(zhì)量管理工作三年以上；能輔助管理者代表成立、實行質(zhì)量管理系統(tǒng)，編制各樣質(zhì)量管理系統(tǒng)文件，督查質(zhì)量管理系統(tǒng)實行情況；熟悉產(chǎn)品技術(shù)性能要求和工藝性能要求，依照標準對產(chǎn)質(zhì)量量做出判斷；擁有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)交流能力，能就質(zhì)量問題與各有關(guān)部門進行協(xié)調(diào)交

4、流；責任心強，擁有客觀公正、正直誠實的個人素質(zhì)。4.2.5生產(chǎn)部經(jīng)理擁有大專以上文化程度，從事生產(chǎn)管理工作三年以上；熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)流程，認識和掌握生產(chǎn)管理的基本內(nèi)容；精選擁有優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、策劃、協(xié)調(diào)能力；認識與產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)的法律法例要求。4.2.6銷售部經(jīng)理擁有大專以上文化程度，從事銷售管理工作三年以上；認識產(chǎn)品構(gòu)造和基本功能；熟悉市場行情和市場動向；擁有營銷和公關(guān)能力；擁有優(yōu)秀的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；好學，積極進步，有較強的工作責任感和事業(yè)心。4.2.7供應部經(jīng)理擁有大專以上文化程度，從事采買管理工作兩年以上；擁有物質(zhì)管理及商務知識，市場經(jīng)濟理論；熟悉供應業(yè)務及產(chǎn)品構(gòu)造性能；有較強

5、的工作責任感和事業(yè)心，原則性強；有必定的管理協(xié)調(diào)能力和交流能力。4.2.8財務部經(jīng)理擁有大專以上文化程度，從事會計工作三年以上；能堅持原則、廉潔奉公，擁有優(yōu)秀的職業(yè)道德；具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務資格；熟悉國家財經(jīng)法律、法例、規(guī)章和目標政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關(guān)知識；擁有組織協(xié)調(diào)能力。4.2.9人力資源部經(jīng)理擁有人事管理及有關(guān)專業(yè)大專以上文化程度，從事人事管理工作兩年以上；精選熟悉人力資源管理有關(guān)知識；嫻熟應用計算機操作技術(shù)；熟悉人事、勞資、健康、安全、環(huán)境有關(guān)法律法例。綜合辦公室主任擁有大專以上文化程度，從事辦公室管理工作兩年以上；擁有較強的組織協(xié)調(diào)能力、交際能力和文字辦理能力；熟悉質(zhì)量

6、管理工作。車間主任擁有高中或相同學歷以上文化程度，從事生產(chǎn)管理工作三年以上；嫻熟掌握生產(chǎn)計劃、工藝控制的要求并得以實行；擁有與有關(guān)部門協(xié)調(diào)工作的能力，能對本部門員工進行有效管理；做好車間基礎設備、工作環(huán)境的管理工作。車間生產(chǎn)操作工、裝置工擁有初中以上文化程度，嫻熟者優(yōu)先；有進步心、責任心，對本員工作負責；能恪守各樣規(guī)章制度，達成上級下達的各樣任務；熟悉本工序設備性能、操作工藝規(guī)程及產(chǎn)質(zhì)量量要求；經(jīng)本公司崗位技術(shù)培訓并核查合格。電工、駕駛員等特別工種擁有初中以上文化程度；獲取國家授權(quán)部門相應的上崗證書；熟悉本工序設備性能、操作工藝規(guī)程及安全操作要求。檢驗員精選擁有高中以上文化程度，從事檢驗工作兩

7、年以上；具備必定的專業(yè)技術(shù)能力，必定掌握產(chǎn)品技術(shù)標準；在實行檢驗過程中，可以指導、幫助操作者糾正和預防不合格出現(xiàn)；可以做好產(chǎn)品的檢驗記錄及檢驗狀態(tài)表記；可以按產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量標準規(guī)定，對不合格品進行判斷、間隔、表記，并向有關(guān)部門報告。庫房管理員擁有高中以上文化程度，從事庫房管理工作一年以上；可以按規(guī)定的時間做好月報表、年報表工作；可以嫻熟掌握各樣產(chǎn)品的性能和用途及型號，控制庫內(nèi)數(shù)量；將合格入庫的物質(zhì)，要按規(guī)定方法擺放，并掛上表記牌，做好賬、物、卡一致；可以做好臺帳，及時向通知產(chǎn)品庫存情況，保證產(chǎn)品庫存合適、充分。內(nèi)審員擁有高中以上文化程度，熟悉ISO13485:2003質(zhì)量管理系統(tǒng)標準及ISO13

8、485認證要求，并獲取內(nèi)審員資格證書；可以勝任內(nèi)審工作，并對出現(xiàn)的不合格的推行進行追蹤考證；可以在各部門、車間、檢查、敦促，嚴格按質(zhì)量系統(tǒng)要求運行。崗位任職要求經(jīng)審批后，作為公司選擇、招聘、安排人員的主要依照，也作為各部門負責人安排工作的主要依照。4.3培訓要求4.3.1應鑒識從事影響質(zhì)量的活感人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工及各樣專業(yè)人員等，依照他們的崗位責任指定并實行培訓需求，提升他們的質(zhì)量意識。4.3.2新員工培訓公司基礎教育：包括公司簡介、員工紀律、安全教育、崗前培訓、質(zhì)量目標和質(zhì)量精選目標、質(zhì)量意識、有關(guān)法律、法例、質(zhì)量管理系統(tǒng)標準等基礎知識教育。在新員工進入公司一個月內(nèi)，由人

9、力資源部組織進行；部門基礎教育：學習本部門工作文件的主要內(nèi)容，由各部門組織進行；崗位技術(shù)培訓：學習生產(chǎn)作業(yè)指導書及緊急情況的應變措施等，由生產(chǎn)部組織進行，并進行書面和實質(zhì)核查，合格者方可上崗。4.3.3在崗人員培訓按培訓計劃，每年對付在崗員工最少進行一次全面的崗位技術(shù)培訓和核查。4.3.4特別工作人員培訓特別過程、要點過程人員的培訓，由所在崗位負責人負責，培訓合格后持證上崗，每年關(guān)于這些崗位的人員還應進行培訓和核查；電工、駕駛員等需獲取國家授權(quán)部門相應的培訓合格證書；質(zhì)量管理系統(tǒng)內(nèi)審員應經(jīng)認證咨詢機構(gòu)培訓、核查、持證上崗；檢驗員由質(zhì)管部對其培訓、核查、持證上崗。4.3.5經(jīng)過教育和培訓，使員工

10、意識到：滿足顧客和法律法例要求的重要性；違反這些要求所造成的結(jié)果；自己從事的活動與公司發(fā)展的有關(guān)性。4.3.6議論所供應培訓的有效性經(jīng)過理論核查、實質(zhì)核查、業(yè)績評定和觀察等方法，議論培訓的有效性，議論被培訓的人員能否具備了所需的能力；每年第四時人力資源部組織各部門負責人及員工代表，召開年度培訓工作會議，議論培訓的有效性，征采建講和建議，以便更好地制定下年的培訓計劃；人力資源部加強對員工平常工作業(yè)績的議論，可隨時對各部門員工進行現(xiàn)場抽查，對不勝任本員工作的員工，應及時暫歇工作，安排培訓、核查或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應。精選4.3.7人力資源部負責成立、保留員工培訓檔案。4.4培訓計劃及實行4.4.1每年11月各部門上報下年度的培訓申請，依照本公司需求及下年度各部門培訓申請，人力資源部于12月份制定下年度的培訓計劃（包括培訓內(nèi)容、對象、時間、核查方式等內(nèi)容），經(jīng)副總經(jīng)理贊同后發(fā)各部門，并檢驗實行。4.4.2每次培訓各有關(guān)部門應填寫培訓記錄，記錄培訓人員、時間、