人事招聘、員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)控制法務(wù)

1、人事招聘聘設(shè)計(jì)及及風(fēng)險(xiǎn)控控制主講:盛盛老師20111年3月月5日人事法務(wù)務(wù)師系列列課程1主要風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范：一、招聘聘錄用條條件風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范二、知情情權(quán)運(yùn)用用與入職職調(diào)查風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范三、勞動(dòng)動(dòng)者可能能與前任任職的企企業(yè)存在在約束性性協(xié)議風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范四、錄用用通知書書操作的的法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范五、入職職報(bào)到時(shí)時(shí)風(fēng)險(xiǎn)防防范六、勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂時(shí)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范人事法務(wù)務(wù)師系列列課程2一、招聘聘錄用條條件風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范1、明確確界定錄錄用條件件錄用條件件應(yīng)當(dāng)是是普遍性性和特殊殊性的結(jié)結(jié)合。錄用條件件的普遍遍性是指指企業(yè)可可通過(guò)規(guī)規(guī)章制度度進(jìn)行明明確。錄用條件件的特殊殊性是指指企業(yè)可可通過(guò)招招聘公告告、勞動(dòng)動(dòng)合同等等

2、和規(guī)章章制度結(jié)結(jié)合起來(lái)來(lái)進(jìn)行界界定。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程3普遍性即即企業(yè)和和崗位都都應(yīng)該具具備的條條件。如誠(chéng)實(shí)守守信、身身體狀況況、學(xué)歷歷。特殊性即即企業(yè)、崗位的的一些特特殊要求求，如駕駕如證、上崗證證、報(bào)關(guān)關(guān)證、外外語(yǔ)要求求等。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程42、對(duì)錄錄用條件件的公示示：簡(jiǎn)單說(shuō)就就是讓員員工知道道用人單單位的錄錄用條件件。從法律角角度說(shuō)，就是用用人單位位有證據(jù)據(jù)證明員員工知道道了本單單位的錄錄用條件件。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程5證據(jù)收集集方式1、通過(guò)過(guò)招聘公公告來(lái)公公示，并并采取一一定方式式予以固固定，為為仲裁和和訴訟保保留證據(jù)據(jù)。2、招聘聘員工時(shí)時(shí)向其明明示錄用用條件，并要求求員工

3、簽簽字。3、在勞勞動(dòng)關(guān)系系建立以以前，通通過(guò)發(fā)送送聘用函函的方式式向員工工明示錄錄用條件件，并要要求其簽簽字。4、在勞勞動(dòng)合同同中明確確約定錄錄用條件件或不符符合錄用用條件的的情形。5、在規(guī)規(guī)章制度度中對(duì)錄錄用條件件進(jìn)行詳詳細(xì)約定定，并將將該規(guī)章章制度在在勞動(dòng)合合同簽訂訂前進(jìn)行行公示。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程6發(fā)布招聘聘廣告的的四大誤誤區(qū)1、錄用用條件太太籠統(tǒng)大多數(shù)企企業(yè)認(rèn)為為，錄用用寫得越越籠統(tǒng)，自己挑挑選的范范圍就越越大，對(duì)對(duì)企業(yè)就就越有利利。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程7案例某公司招招聘化妝妝品連鎖鎖加盟渠渠道經(jīng)理理，錄用用條件為為：大學(xué)學(xué)本科以以上，33年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。李某某經(jīng)過(guò)面面

4、試后被被錄用為為連鎖加加盟店渠渠道經(jīng)理理，試用用期為66個(gè)月，在第55個(gè)月的的時(shí)候，公司突突然與李李某解除除了勞動(dòng)動(dòng)合同，李某問(wèn)問(wèn)公司為為什么要要與他解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，公司答答復(fù)說(shuō)認(rèn)認(rèn)為他不不合適這這個(gè)崗位位，公司司對(duì)他的的表現(xiàn)不不滿意，所以與與他解除除勞動(dòng)合合同。李李某不服服，向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)提提起仲裁裁，公司司向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)答辯辯稱，李李某雖然然有3年年以上的的連鎖加加盟渠道道工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，但但李某此此前工作作的單位位的化妝妝品與本本單位的的化妝品品在客戶戶群定位位、渠道道方面差差別很大大，因此此李某入入職5個(gè)個(gè)月來(lái)，僅發(fā)展展加盟商商15家家，離公公司要求求的目標(biāo)標(biāo)太遠(yuǎn)

5、，李某沒(méi)沒(méi)有完成成公司的的考核目目標(biāo)，不不能勝任任工作，不符合合錄用條條件，因因此公司司有權(quán)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)裁決，李某所所在的單單位解除除勞動(dòng)合合同違法法，應(yīng)支支付李某某經(jīng)濟(jì)賠賠償金和和代通金金共計(jì)1150000元。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程8點(diǎn)評(píng)很多企業(yè)業(yè)想當(dāng)然然地認(rèn)為為，在試試用期內(nèi)內(nèi)，只用用公司對(duì)對(duì)員工不不滿意，就可以以無(wú)條件件地辭退退員工，不需要要理由，這種想想法是錯(cuò)錯(cuò)誤的。而且很多多企業(yè)把把錄用條條件和考考核目標(biāo)標(biāo)混淆，認(rèn)為員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)沒(méi)有完完成公司司的考核核目標(biāo)，公司就就有權(quán)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。在本案案中，李李某所在在的公司司就犯了了這樣的的錯(cuò)誤，把考核

6、核目標(biāo)和和錄用條條件混為為一談。錄用條條件是指指應(yīng)聘員員工必須須具備的的條件，而考核核目標(biāo)是是公司對(duì)對(duì)員工的的工作設(shè)設(shè)置的考考核目標(biāo)標(biāo)，公司司不能以以員工在在試用內(nèi)內(nèi)沒(méi)有完完成考核核目標(biāo)為為由辭退退員工，如果員員工不符符合錄用用條件，是可以以辭退的的。假設(shè)在本本案中，公司經(jīng)經(jīng)過(guò)查證證，李某某不是本本科畢業(yè)業(yè)，李某某所提供供的畢業(yè)業(yè)證是虛虛假的，李某所所在的公公司就可可以以李李某不符符合錄用用條件辭辭退李某某。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程92、有歧歧視性用用語(yǔ)例某報(bào)招招聘廣告告：本單單位招聘聘業(yè)務(wù)員員，必須須是男性性，漢族族，具有有上海城城鎮(zhèn)戶口口，身體體健康，不得是是殘疾人人，不得得是乙肝肝病毒攜攜

7、帶者。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程10根據(jù)就就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法的的規(guī)定，用人單單位實(shí)行行就業(yè)歧歧視的，勞動(dòng)者者可以向向人民法法院提起起訴訟。1、不得得施行就就業(yè)歧視視2、對(duì)婦婦女不得得施行就就業(yè)歧視視3、對(duì)少少數(shù)民族族不得施施行就業(yè)業(yè)歧視4、對(duì)殘殘疾人不不得施行行就業(yè)歧歧視5、對(duì)傳傳染病不不得施行行就業(yè)歧歧視6、對(duì)農(nóng)農(nóng)村不得得施行就就業(yè)歧視視人事法務(wù)務(wù)師系列列課程113、沒(méi)有有妥善保保存資料料。認(rèn)為只要要招到人人就可以以了，留留著招聘聘資料也也沒(méi)什么么用處，為日后后無(wú)法證證明招聘聘時(shí)的錄錄用條件件埋下禍禍根。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程12案例A公司通通過(guò)招聘聘網(wǎng)站招招聘網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員，條件件為：計(jì)計(jì)算機(jī)本本科

8、以上上學(xué)歷，兩年以以后上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)過(guò)面試最最終錄用用了唐某某。唐某某聲稱畢畢業(yè)生放放在了老老家，等等以后再再向公司司提供。公司覺(jué)覺(jué)得唐某某也不可可能在學(xué)學(xué)歷上說(shuō)說(shuō)謊，于于是也就就沒(méi)有要要求唐某某提供，2個(gè)月月后，唐唐某轉(zhuǎn)正正。但轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后，公司覺(jué)覺(jué)得唐某某能力上上確實(shí)有有問(wèn)題，于是對(duì)對(duì)唐某產(chǎn)產(chǎn)生了懷懷疑，經(jīng)經(jīng)過(guò)查證證發(fā)現(xiàn)唐唐某根本本不是計(jì)計(jì)算機(jī)本本科畢業(yè)業(yè)，而只只是自考考?？疲谑枪九c唐唐某解除除了勞動(dòng)動(dòng)合同。唐某不不服，提提起仲裁裁，要求求公司支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，并且且需要支支付1個(gè)個(gè)月的代代通金。公司聲聲稱唐某某向公司司陳述的的學(xué)歷是是假的，不符合合錄用條條件，因因此公司司有權(quán)

9、與與其解除除勞動(dòng)合合同。而而唐某聲聲稱，公公司并沒(méi)沒(méi)有要求求必須是是計(jì)算機(jī)機(jī)本科以以上學(xué)歷歷，自己己沒(méi)有過(guò)過(guò)錯(cuò)。由由于公司司在網(wǎng)站站發(fā)布招招聘廣告告的資料料沒(méi)有做做任何備備檔保存存，在與與唐某的的勞動(dòng)合合同中也也沒(méi)有任任何關(guān)于于學(xué)歷的的約定，勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)經(jīng)過(guò)審審理后認(rèn)認(rèn)為，AA公司提提供的現(xiàn)現(xiàn)有證據(jù)據(jù)不能證證明招聘聘廣告中中要求學(xué)學(xué)歷必須須計(jì)算機(jī)機(jī)本科以以上，不不能證明明唐某在在學(xué)歷上上做了虛虛假陳述述。因此此支持了了唐某的的仲裁請(qǐng)請(qǐng)求，裁裁決A公公司賠償償唐某各各種損失失70000元。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程13點(diǎn)評(píng)在本案中中，由于于A公司司沒(méi)有保保存好招招聘時(shí)的的資料，無(wú)法證證明

10、招聘聘時(shí)的錄錄用條件件，也就就無(wú)法證證明唐某某不符合合錄用條條件，無(wú)無(wú)法證明明唐某向向公司進(jìn)進(jìn)行了虛虛假陳述述，最終終A公司司向唐某某作出了了賠償。因此公司司在招聘聘時(shí)，必必須保存存好招聘聘時(shí)的資資料，以以便在與與職工發(fā)發(fā)生糾紛紛時(shí)有據(jù)據(jù)可查。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程144、發(fā)布布虛假招招聘廣告告勞動(dòng)合合同法第266條規(guī)定定，以欺欺詐的手手段使對(duì)對(duì)方在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立勞勞動(dòng)合同同的，勞勞動(dòng)合同同無(wú)效或或部分無(wú)無(wú)效人事法務(wù)務(wù)師系列列課程15案例某公司急急需一技技術(shù)開發(fā)發(fā)總監(jiān)，但又擔(dān)擔(dān)心符合合條件的的技術(shù)總總監(jiān)不肯肯來(lái)自己己?jiǎn)挝还すぷ?，于于是該公公司在招招聘廣告告中聲稱稱自己與與同行

11、業(yè)業(yè)的某世世界5000強(qiáng)企企業(yè)已經(jīng)經(jīng)建立緊緊密業(yè)務(wù)務(wù)合作關(guān)關(guān)系并將將進(jìn)軍海海外市場(chǎng)場(chǎng)，已經(jīng)經(jīng)在美國(guó)國(guó)設(shè)立分分公司，公司除除了提供供豐厚的的待遇外外，技術(shù)術(shù)總監(jiān)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正以后后，將被被派往美美國(guó)在該該世界5500強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)進(jìn)進(jìn)修學(xué)習(xí)習(xí)1年。高某面面試成功功后，辭辭去了年年薪200萬(wàn)元的的工作。高某在在該公司司工作66個(gè)月轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后，要求公公司派他他去美國(guó)國(guó)進(jìn)修，公司告告訴高某某，公司司為吸引引人才才才宣稱與與某世界界5000強(qiáng)企業(yè)業(yè)進(jìn)行業(yè)業(yè)務(wù)合作作并建立立美國(guó)分分公司，實(shí)際上上，公司司根本沒(méi)沒(méi)有在美美國(guó)設(shè)立立分公司司，也沒(méi)沒(méi)有與該該世界5500強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)有有業(yè)務(wù)合合作，所所以公司司不可能能派高某某去美國(guó)國(guó)

12、進(jìn)修，希望高高某好好好工作，將來(lái)公公司會(huì)提提高高某某的待遇遇。高某某要求解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，該公司司雖然同同意高某某解除勞勞動(dòng)合同同，但不不同意賠賠償。于于是高某某向當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)提起仲仲裁，勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)經(jīng)經(jīng)過(guò)審理理后裁決決，由于于該公司司提供虛虛假信息息，才使使高某簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，該公司司應(yīng)該賠賠償由此此而給高高某造成成的損失失，裁決決公司賠賠償高某某各種損損失122萬(wàn)元。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程16點(diǎn)評(píng)俗話說(shuō)“吹牛不不上稅”，但高高某所在在的企業(yè)業(yè)卻為自自己的吹吹牛行為為付出了了沉重的的代價(jià)。很多企企業(yè)在招招聘的時(shí)時(shí)候，為為了吸引引優(yōu)秀人人才，都都對(duì)自己己的企業(yè)業(yè)

13、有夸大大的宣傳傳，甚至至夸大很很多，企企業(yè)并沒(méi)沒(méi)有意識(shí)識(shí)到這會(huì)會(huì)存在法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。在本案中中，高某某所在的的企業(yè)，就是夸夸大了宣宣傳而付付出了高高昂的代代價(jià)，因因此提醒醒企業(yè)的的是，在在招聘的的時(shí)候，千萬(wàn)不不要做夸夸大宣傳傳，一定定要如實(shí)實(shí)地提供供信心。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程17二、招聘聘廣告法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范1、制定定好招聘聘廣告特特別是錄錄用條件件(1)招招聘廣告告的內(nèi)容容必須真真實(shí)（2）錄錄用條件件越具體體越好（3）不不得有歧歧視性用用語(yǔ)2、保存存好與招招聘有關(guān)關(guān)的資料料（1）如如果通過(guò)過(guò)報(bào)紙發(fā)發(fā)布招聘聘廣告時(shí)時(shí)，用人人單位應(yīng)應(yīng)該將刊刊登招聘聘廣告的的報(bào)紙?jiān)４娲婧?。?）如如果是通通

14、過(guò)招聘聘網(wǎng)站發(fā)發(fā)布招聘聘廣告時(shí)時(shí)，用人人單位最最好在與與招聘網(wǎng)網(wǎng)站簽訂訂廣告發(fā)發(fā)布合同同時(shí)，把把招聘廣廣告的內(nèi)內(nèi)容寫進(jìn)進(jìn)合同里里，同時(shí)時(shí)把網(wǎng)站站發(fā)布招招聘廣告告的網(wǎng)頁(yè)頁(yè)保存好好。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程18案例上海浦東東新區(qū)某某電子公公司軟件件部經(jīng)理理紀(jì)某看看中其朋朋友李某某的銷售售工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，介介紹李某某到該部部門任銷銷售專員員一職，當(dāng)時(shí)紀(jì)紀(jì)某并未未向李某某出示任任何招聘聘條件，也沒(méi)有有通過(guò)其其他方式式向李某某介紹公公司的招招聘條件件。20008年年4月112日，雙方簽簽訂了勞勞動(dòng)合同同，約定定合同期期為5年年，其中中試用期期6個(gè)月月，勞動(dòng)動(dòng)合同中中只約定定了李某某職位為為銷售專專員，但但對(duì)該

15、崗崗位的工工作要求求沒(méi)有具具體的描描述。不不過(guò)，該該企業(yè)內(nèi)內(nèi)部規(guī)章章制度規(guī)規(guī)定了銷銷售職位位的考核核標(biāo)準(zhǔn)。20008年66月1日日，李某某接到公公司發(fā)出出的解除除勞動(dòng)合合同決定定書，公公司以李李某不符符合公司司招聘要要求為由由解除勞勞動(dòng)合同同。李某某不服，提起勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁，要求恢恢復(fù)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程19點(diǎn)評(píng)除過(guò)失性性解除和和非過(guò)失失性解除除兩種情情形外，企業(yè)在在試用期期解除勞勞動(dòng)合同同有以下下四個(gè)法法律要件件：1、企業(yè)業(yè)有錄用用條件。2、有證證據(jù)證明明不符合合錄用條條件。3、企業(yè)業(yè)解除通通知書應(yīng)應(yīng)當(dāng)在試試用期內(nèi)內(nèi)作出。4、解除除通知書書要說(shuō)明明理由并并在試用用期內(nèi)交交員工

16、簽簽收。缺乏任何何一個(gè)要要件，都都會(huì)導(dǎo)致致試用期期解除解解除不生生效。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程20有關(guān)法規(guī)規(guī)：勞勞動(dòng)合同同法第39條條勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）在在試用期期被證明明不符合合錄用條條件的；第21條條用人人單位在在試用期期解除勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者說(shuō)說(shuō)明理由由。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程21案例某公司招招聘張經(jīng)經(jīng)理為華華東區(qū)的的營(yíng)銷總總監(jiān)，并并與之簽簽訂了33年的勞勞動(dòng)合同同，約定定試用期期為4個(gè)個(gè)月。33個(gè)月后后，公司司單方面面提出試試用期解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。張經(jīng)理理不服，找公司司理論，公司告告知其在在試用期期，單位位可以隨隨時(shí)提出

17、出解除勞勞動(dòng)合同同。張經(jīng)經(jīng)理不滿滿公司的的說(shuō)法，向當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁部門申申請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)仲裁，公司此此時(shí)主張張辭退張張經(jīng)理是是因?yàn)槠淦湓?個(gè)個(gè)月來(lái)一一直沒(méi)有有達(dá)到公公司要求求的營(yíng)銷銷業(yè)績(jī)，因其試試用期不不能勝任任工作而而解除勞勞動(dòng)合同同，公司司解除沒(méi)沒(méi)有違反反法律規(guī)規(guī)定。張張經(jīng)理認(rèn)認(rèn)為，即即使是不不能勝任任工作也也不能隨隨時(shí)解除除，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前330日通通知并支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，何況況公司根根本就沒(méi)沒(méi)有任何何的營(yíng)銷銷業(yè)績(jī)考考核制度度，所以以解除理理由根本本不成立立。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程22點(diǎn)評(píng)試用期解解除并非非僅有不不符合錄錄用條件件這一路路徑。在在試用期期內(nèi)，如如果存在在過(guò)失性性解除和和非

18、過(guò)失失性解除除兩種情情形，企企業(yè)也可可以依據(jù)據(jù)相關(guān)法法律與勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。本案中，公司欲欲以非過(guò)過(guò)失性解解除為由由行使解解除權(quán)，但卻不不符合非非過(guò)失性性解除的的要件：一是存存在非過(guò)過(guò)失性解解除的事事項(xiàng)；二二是遵循循法定的的程序。公司沒(méi)沒(méi)有實(shí)施施相應(yīng)的的績(jī)效考考核制度度，就不不能在客客觀上有有效判斷斷員工是是否能勝勝任工作作。因此此，企業(yè)業(yè)解除行行為不生生效。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程23試用期解解除程序序不符合錄用條件非過(guò)失解除之不能勝任工作解除條件試用期；勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件勞動(dòng)合同期限內(nèi)（包括試用期）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，勞動(dòng)者仍不能勝任工作解除程序用

19、人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人事法務(wù)務(wù)師系列列課程24關(guān)聯(lián)法規(guī)規(guī)：勞勞動(dòng)合同同法第39條條 勞動(dòng)動(dòng)者有下下列情形形之一的的，用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同（一）在在試用期期間被證證明是不不符合錄錄用條件件的；第40條條有下下列情形形之一的的，用人人單位提提前300日以書書面形式式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本本人或者者額外支支付勞動(dòng)動(dòng)者一個(gè)個(gè)月工資資后，可可以解除除勞動(dòng)合合同：（二）勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作.人事

20、法務(wù)務(wù)師系列列課程25二、知情情權(quán)運(yùn)用用與入職職調(diào)查風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范、對(duì)于于勞動(dòng)者者的知情情權(quán)而言言，主要要是指用用人單位位應(yīng)當(dāng)告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者工作作內(nèi)容、工作條條件、工工作地點(diǎn)點(diǎn)、職業(yè)業(yè)危害、安全生生產(chǎn)狀況況、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬以以及勞動(dòng)動(dòng)者要求求了解的的其他情情況。2、對(duì)于于企業(yè)的的知情權(quán)權(quán)而言，主要是是指企業(yè)業(yè)有權(quán)了了解勞動(dòng)動(dòng)者與勞勞動(dòng)合同同直接相相關(guān)的基基本情況況。如學(xué)學(xué)歷、外外語(yǔ)水平平、工作作經(jīng)歷等等于勞動(dòng)動(dòng)直接相相關(guān)的基基本情況況，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)說(shuō)明。如如果應(yīng)聘聘者提供供虛假信信息或隱隱瞞真實(shí)實(shí)情況而而導(dǎo)致企企業(yè)違背背真實(shí)意意思而招招用其入入職，此此種勞動(dòng)動(dòng)合同被被確定為為無(wú)效。人事法務(wù)務(wù)

21、師系列列課程26案例20088年5月月，某上上?？鐕?guó)國(guó)公司通通過(guò)招聘聘網(wǎng)站招招聘軟件件開發(fā)人人員，要要求大學(xué)學(xué)本科及及以上學(xué)學(xué)歷，能能熟練運(yùn)運(yùn)用C語(yǔ)語(yǔ)言進(jìn)行行軟件開開發(fā)。剛剛到上海海的小張張是名大大專畢業(yè)業(yè)生，他他經(jīng)過(guò)專專業(yè)軟件件培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)的培培訓(xùn)，擁?yè)碛薪甑能涇浖_發(fā)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。為盡快快解決工工作問(wèn)題題，雖然然看到該該公司要要求大學(xué)學(xué)本科以以上學(xué)歷歷，但還還是報(bào)名名參加了了該公司司的招聘聘。經(jīng)過(guò)過(guò)筆試和和面試，小張順順利通過(guò)過(guò)公司的的考核。在辦理理入職手手續(xù)時(shí)，小張謊謊稱自己己是計(jì)算算機(jī)本科科學(xué)歷并并且取得得了學(xué)士士學(xué)位。公司見見小張的的能力較較強(qiáng)便信信以為真真，并要要求其提提供學(xué)歷歷學(xué)位

22、證證書。入入職后，小張向向人力資資源部提提供了偽偽造的的的某名牌牌大學(xué)學(xué)學(xué)位證書書。在工工作中，小張表表現(xiàn)非常常突出，在公司司的一項(xiàng)項(xiàng)軟件開開發(fā)工作作中起了了關(guān)鍵作作用。公公司為了了留住小小張，決決定為其其辦理居居住證，但在辦辦理居住住證過(guò)程程中，有有關(guān)機(jī)關(guān)關(guān)發(fā)現(xiàn)公公司提供供的小張張的學(xué)歷歷學(xué)位證證書系偽偽造，并并將相關(guān)關(guān)手續(xù)退退回。后后來(lái)，公公司以欺欺騙公司司使公司司名譽(yù)受受損為由由解除了了與小張張的勞動(dòng)動(dòng)合同。小張不不服，提提起仲裁裁，要求求撤銷公公司解除除勞動(dòng)合合同的決決定，繼繼續(xù)履行行合同。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程27案例王先生被被某動(dòng)漫漫公司招招聘擔(dān)任任工程師師，雙方方約定月月工資66

23、0000元。王王先生在在填寫員員工招聘聘表時(shí)，在個(gè)人人簡(jiǎn)歷中中寫明“20004-220066在某某某動(dòng)漫設(shè)設(shè)計(jì)公司司任技術(shù)術(shù)主管”并在該該表上簽簽字承諾諾：“以以上所填填內(nèi)容均均真實(shí)，如有虛虛假，愿愿意接受受無(wú)條件件解聘處處理?！钡ぷ髯饕欢螘r(shí)時(shí)間后，公司發(fā)發(fā)現(xiàn)王先先生并不不具備設(shè)設(shè)計(jì)動(dòng)漫漫的能力力和經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，經(jīng)調(diào)調(diào)查，王王所謂“某某動(dòng)動(dòng)漫設(shè)計(jì)計(jì)公司技技術(shù)主管管”的情情況是虛虛假的，公司遂遂辭退王王先生，王先生生向勞動(dòng)動(dòng)仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)申訴訴，要求求公司支支付未提提前300天通知知解聘的的替代工工資60000元元。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程28點(diǎn)評(píng)雖然上述述兩個(gè)案案例最后后勞動(dòng)仲仲裁委員員會(huì)沒(méi)有有支持員員

24、工的請(qǐng)請(qǐng)求，但但是對(duì)于于企業(yè)來(lái)來(lái)說(shuō)雖勝勝猶敗，在支出出大量招招聘成本本的同時(shí)時(shí)，不僅僅沒(méi)有招招到合適適的人選選，而且且?guī)?lái)了了不必要要的損失失和糾紛紛，以上上兩個(gè)案案例，再再次提醒醒HR人人員，招招聘中認(rèn)認(rèn)真審查查，防范范風(fēng)險(xiǎn)的的重要性性。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程29企業(yè)行使使知情權(quán)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防防范1、了解解勞動(dòng)者者的自然然信息。如年齡（不不得低于于16周周歲）；身體狀況況（疾病病、殘疾疾、職業(yè)業(yè)?。?；職業(yè)技能能水平（專業(yè)資資格、級(jí)級(jí)別）；教育背景景（學(xué)歷歷、學(xué)位位）；工作經(jīng)歷歷（離職職證明）等，應(yīng)應(yīng)事先明明確。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程302、企業(yè)業(yè)要了解解勞動(dòng)者者當(dāng)前勞勞動(dòng)關(guān)系系的狀況況用人單位位招

25、用尚尚未解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者或或是否與與其他單單位存在在競(jìng)業(yè)限限制協(xié)議議，給原原用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，依法承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程313、節(jié)省省招聘成成本，提提高招聘聘的成功功率。企企業(yè)可采采用現(xiàn)代代化的技技術(shù)手段段對(duì)重要要崗位人人員進(jìn)行行評(píng)估，提高勞勞動(dòng)者與與崗位的的匹配度度。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程32常用應(yīng)聘聘人員查查詢的網(wǎng)網(wǎng)站有：人事法務(wù)務(wù)師系列列課程33案例郭某是甲甲公司的的軟件開開發(fā)工程程師，去去年被派派往美國(guó)國(guó)進(jìn)行了了6個(gè)月月的技術(shù)術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)結(jié)束回國(guó)國(guó)后，對(duì)對(duì)現(xiàn)在的的工作職職位和薪薪水產(chǎn)生生了不滿滿足感。為此，他偷偷偷向一些些企業(yè)寄寄發(fā)了求求

26、職信，希望能能找到一一份滿意意的新工工作。乙乙公司看看了郭某某寄來(lái)的的個(gè)人背背景資料料后，非非常滿意意，決定定錄用他他。甲公公司聽到到郭某要要辭職的的消息后后，拿出出了郭某某在出國(guó)國(guó)培訓(xùn)前前簽署的的培訓(xùn)協(xié)協(xié)議，要要求郭某某先按協(xié)協(xié)議中違違約條款款的約定定，向甲甲公司承承擔(dān)剩余余未履行行完的服服務(wù)期所所應(yīng)分擔(dān)擔(dān)的2萬(wàn)萬(wàn)元的培培訓(xùn)費(fèi)后后再辦理理辭職手手續(xù)。郭郭某對(duì)此此不予理理睬，就就毅然地地不辭而而別，離離開甲公公司投奔奔到乙公公司，使使他在甲甲公司正正干著一一項(xiàng)軟件件開發(fā)工工作半途途而廢。雖然甲甲公司采采取補(bǔ)救救措施，但最終終仍然造造成了33萬(wàn)元的的經(jīng)濟(jì)損損失。11個(gè)月后后，甲公公司得知知郭某去

27、去了同行行業(yè)的乙乙公司，便委派派律師和和乙公司司進(jìn)行交交涉，要要求乙公公司按照照勞動(dòng)動(dòng)合同法法有關(guān)關(guān)規(guī)定與與郭某一一起向甲甲公司承承擔(dān)3萬(wàn)萬(wàn)元損失失的責(zé)任任。乙公公司倍感感冤屈。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程34點(diǎn)評(píng)用人單位位在招用用員工時(shí)時(shí)，驗(yàn)明明員工是是否與任任何企業(yè)業(yè)都不存存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系是是用人單單位的義義務(wù)，未未盡此項(xiàng)項(xiàng)義務(wù)者者一旦招招聘的員員工與其其他單位位未了結(jié)結(jié)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，則則需要承承擔(dān)法律律責(zé)任。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程35關(guān)聯(lián)法規(guī)規(guī)：勞勞動(dòng)合同同法第3條訂訂立立勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循合法、公平、平等自自愿、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用用的原則則。第8條用用人單位位有權(quán)了了解勞動(dòng)動(dòng)者與勞勞動(dòng)合同同直接相

28、相關(guān)的基基本情況況，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)說(shuō)明。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程36對(duì)應(yīng)聘人人員的具具體審查查內(nèi)容及及潛在法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施學(xué)歷與工作經(jīng)歷招聘到不符合要求的員工主動(dòng)查詢審查外語(yǔ)語(yǔ)言能力無(wú)法適應(yīng)語(yǔ)言工作環(huán)境資格證書+外語(yǔ)口試是否存在潛在疾病解除合同受到醫(yī)療期限制入職體檢年齡是否達(dá)到16周歲行政處罰甚至刑事處罰查驗(yàn)身份證件是否與其他企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)不少于70%的連帶責(zé)任查驗(yàn)離職證明是否對(duì)其他企業(yè)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任主動(dòng)問(wèn)訊前任職企業(yè)外國(guó)人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、并且導(dǎo)致合同無(wú)效查驗(yàn)相應(yīng)的證件和資格人事法務(wù)務(wù)師系列列課程37案例某保險(xiǎn)公公司A通通過(guò)獵頭頭公司

29、“獵”到到了一位位急需的的高級(jí)人人才甲，甲被AA提出的的優(yōu)厚待待遇所打打動(dòng)，雙雙方就建建立聘用用關(guān)系達(dá)達(dá)成了初初步意向向，商定定甲立即即向原單單位B提提出辭職職并辦妥妥解除合合同手續(xù)續(xù)。一個(gè)個(gè)月后，在雙方方準(zhǔn)備簽簽署正式式勞動(dòng)合合同時(shí)，A要求求甲提供供解除勞勞動(dòng)合同同的證明明以辦理理錄用手手續(xù)，但但甲表示示由于自自己突然然辭職使使得原單單位B非非常不滿滿，所以以原單位位要求其其賠償損損失，否否則拒絕絕退工及及出具解解除合同同證明，而勞勞動(dòng)合同同法的的相關(guān)規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)者只只要提前前30天天通知單單位即可可解除合合同而無(wú)無(wú)須單位位同意，現(xiàn)300天已過(guò)過(guò)雙方勞勞動(dòng)關(guān)系系事實(shí)上上已解除除，于是是決定

30、讓讓甲寫一一份承諾諾擔(dān)保書書，該擔(dān)擔(dān)保書明明確承諾諾甲已于于原單位位B解除除了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)，如如不屬實(shí)實(shí)而招致致原單位位B追究究法律責(zé)責(zé)任的，與公司司A無(wú)關(guān)關(guān)，責(zé)任任概由甲甲自負(fù)。有了此此擔(dān)保書書后，公公司A放放心地同同甲簽訂訂了勞動(dòng)動(dòng)合同。但履行行合同不不到一個(gè)個(gè)月，公公司A突突然收到到了B的的律師函函，該函函要求AA和甲共共同承擔(dān)擔(dān)甲違法法解除勞勞動(dòng)合同同而給BB造成的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)損失66萬(wàn)元。A遂立立即向甲甲核實(shí)情情況，此此時(shí)甲也也收到了了內(nèi)容相相同的律律師函，無(wú)奈之之下，說(shuō)說(shuō)出了實(shí)實(shí)情，即即當(dāng)時(shí)應(yīng)應(yīng)聘進(jìn)入入B后即即被B派派往英國(guó)國(guó)進(jìn)行了了為期十十個(gè)月的的培訓(xùn)，B為此此支付了了培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)10萬(wàn)萬(wàn)

31、元，雙雙方簽有有培訓(xùn)協(xié)協(xié)議，約約定甲為為B服務(wù)務(wù)5年，甲如提提前辭職職應(yīng)賠償償B培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)損失失。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程38點(diǎn)評(píng)依據(jù)相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)的規(guī)規(guī)定以及及相關(guān)協(xié)協(xié)議的約約定，這這些勞動(dòng)動(dòng)者簽訂訂服務(wù)協(xié)協(xié)議或競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制義務(wù)，會(huì)導(dǎo)致致違約金金或賠償償金等法法律責(zé)任任的承擔(dān)擔(dān)，同時(shí)時(shí)，依據(jù)據(jù)勞動(dòng)法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，用人單單位招用用尚未與與其他單單位解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者，給其他他單位造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。此種種連帶責(zé)責(zé)任并不不應(yīng)為勞勞動(dòng)者的的免責(zé)承承諾而得得以解除除，相對(duì)對(duì)仍依然然可以要要求企業(yè)業(yè)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程39三、預(yù)防防和控制制勞動(dòng)者者

32、可能與與前任職職企業(yè)存存在約束束性協(xié)議議的法律律風(fēng)險(xiǎn)防防范1 、積積極預(yù)防防的方法法，即主主動(dòng)要求求勞動(dòng)者者出具離離職證明明，甚至至還可以以向前任任職企業(yè)業(yè)進(jìn)行詢?cè)儐?wèn)查證證，或通通過(guò)專業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)進(jìn)行應(yīng)聘聘者背景景調(diào)查。2、消極極應(yīng)對(duì)的的方法，即通過(guò)過(guò)在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定，如果員員工與其其他企業(yè)業(yè)尚存勞勞動(dòng)關(guān)系系或相關(guān)關(guān)法定或或約定責(zé)責(zé)任時(shí)，視為不不符合錄錄用條件件，企業(yè)業(yè)可以在在試用期期解除勞勞動(dòng)合同同，也可可以在試試用期后后以員工工欺詐為為由解除除勞動(dòng)合合同。另外，企企業(yè)也可可以與勞勞動(dòng)者約約定，如如果因此此而致企企業(yè)承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任的，這種損損害賠償償責(zé)任由由企業(yè)先先行承擔(dān)擔(dān)后，可可以向員

33、員工進(jìn)行行追償。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程40關(guān)聯(lián)法規(guī)規(guī)：勞勞動(dòng)合同同法第90條條勞勞動(dòng)者者違反本本法規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同，或者者違反勞勞動(dòng)合同同中約定定的保密密義務(wù)或或競(jìng)業(yè)限限制，給給用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。第91條條用用人單位位招用與與其他用用人單位位尚未解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)動(dòng)者，給給其他用用人單位位造成損損失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程41四、錄用用通知書書操作中中法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范根據(jù)合合同法規(guī)定，錄用通通知在法法律上的的含義應(yīng)應(yīng)為“要要約”，要約是是希望和和他人訂訂立合同同的意思思表示?！耙馑急肀硎尽睉?yīng)應(yīng)當(dāng)符合合下列條條件

34、：1、內(nèi)容容具體確確定；2、表明明經(jīng)受要要約人承承諾，受受約人即即受該“意思表表示”約約束；有下列情情形之一一的，要要約不得得撤銷：（1）、要約人人確定了了承諾期期限或者者以其他他形式明明示要約約不可撤撤銷；（2）、受要約約人有理理由認(rèn)為為要約是是不可撤撤銷的，并已經(jīng)經(jīng)為履行行合同作作了準(zhǔn)備備。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程42案例胡小姐系系某公司司的法律律事務(wù)部部高級(jí)專專員，她她在報(bào)紙紙上看到到某外企企在招聘聘法務(wù)主主管，便便去報(bào)名名應(yīng)聘。該外企企對(duì)胡小小姐的表表示比較較滿意，很快就就對(duì)胡小小姐派發(fā)發(fā)了錄用用通知，其中還還注明了了工作崗崗位、工工資報(bào)酬酬、工作作地點(diǎn)、報(bào)道日日期等。拿到錄錄用通知知書

35、后，胡小姐姐立即通通知該外外企的人人力資源源部經(jīng)理理，表示示將在約約定的日日期前去去報(bào)到。然而，她辭去去工作，準(zhǔn)備前前去這家家外企公公司報(bào)到到時(shí)，該該外企卻卻通知胡胡小姐不不用前來(lái)來(lái)報(bào)到了了，公司司已不需需要這個(gè)個(gè)崗位。胡小姐姐接到信信后，大大為吃驚驚，要求求該外企企賠償其其經(jīng)濟(jì)損損失5萬(wàn)萬(wàn)元，公公司宣稱稱沒(méi)有正正式錄用用胡小姐姐，雙方方也尚未未簽訂勞勞動(dòng)合同同，公司司此前發(fā)發(fā)出的錄錄用通知知并無(wú)約約束力，拒絕賠賠償。胡胡小姐遂遂向法院院提起訴訴訟。最最后法院院判決該該外企賠賠償胡小小姐2萬(wàn)萬(wàn)元損失失費(fèi)。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程43五、入職職報(bào)到時(shí)時(shí)風(fēng)險(xiǎn)防防范（一）查查驗(yàn)證件件1、身份份證2、畢

36、業(yè)業(yè)證、學(xué)學(xué)位證3、體檢檢證明（二級(jí)醫(yī)醫(yī)院以上上）4、技能能證書、等級(jí)證證書5、上崗崗證書（操作證證）6、報(bào)到到證（應(yīng)應(yīng)屆大學(xué)學(xué)生）6、勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)、退工單單（外地地員工須須提供與與原單位位離職證證明）7、提供供檔案所所在地信信息8、其他他資料（如辦理理居住證證需要資資料戶口口簿等）9、提供供戶籍所所在地地地址和暫暫住地地地址以上證件件須原件件，復(fù)印印件歸檔檔。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程44（二）建立立員工個(gè)個(gè)人檔案案填寫員工工登記表表，內(nèi)容容包括：個(gè)人基基本資料料、教育育背景、工作經(jīng)經(jīng)歷和培培訓(xùn)經(jīng)歷歷、家庭庭情況等等。填寫后在在最后一一欄寫上上：上述述所填寫寫內(nèi)容真真實(shí)，若若發(fā)現(xiàn)任任何虛假假內(nèi)容，

37、公司可可單方面面解除勞勞動(dòng)合同同。并由由本人簽簽字。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程45（三）培訓(xùn)訓(xùn)：1、公司司規(guī)章制制度，包包括人事事制度、值班制制度、聯(lián)聯(lián)系電話話等所有有員工應(yīng)應(yīng)當(dāng)知道道的制度度進(jìn)行公公示。2、公司司三級(jí)安安全培訓(xùn)訓(xùn)即：公公司、部部門、班班組3、其他他特殊崗崗位的培培訓(xùn)。以上均由由本人簽簽字。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程46六、勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂時(shí)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范（一）不按按照法定定形式在在法定時(shí)時(shí)間簽訂訂勞動(dòng)合合同的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)1、支付付雙倍勞勞動(dòng)報(bào)酬酬風(fēng)險(xiǎn)。2、自身身利益無(wú)無(wú)法得到到保護(hù)。一是涉及及到商業(yè)業(yè)秘密或或競(jìng)業(yè)限限制的勞勞動(dòng)者，通過(guò)勞勞動(dòng)合同同（包括括專項(xiàng)協(xié)協(xié)議）的的相關(guān)條條款進(jìn)行行約束比

38、比較有效效。二是用人人單位出出資培訓(xùn)訓(xùn)勞動(dòng)者者的，也也只有在在合同中中約定服服務(wù)期或或者簽訂訂專項(xiàng)培培訓(xùn)協(xié)議議，才可可以預(yù)防防和控制制勞動(dòng)者者提前離離職，防防止給企企業(yè)帶來(lái)來(lái)?yè)p失。3、導(dǎo)致致無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合合同。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程47關(guān)聯(lián)法規(guī)規(guī)：勞勞動(dòng)合同同法第82條條用用人單單位自用用工之日日起超過(guò)過(guò)1個(gè)月月但不滿滿1年未未與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書面合合同的，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者每月支支付2倍倍工資。第97條條第2款款規(guī)定，應(yīng)在新新法實(shí)施施之日起起1個(gè)月月內(nèi)與勞勞動(dòng)者簽簽定書面面勞動(dòng)合合同。第14條條第3款款規(guī)定，用人單單位自用用工之日日起滿11年不與與勞動(dòng)者者訂立書書面合同同的，視視為用人

39、人單位與與勞動(dòng)者者已訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程48（二）簽訂訂勞動(dòng)合合同同時(shí)時(shí)收取押押金、保保證金的的法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)；后果：輕輕則影響響企業(yè)形形象，重重則面臨臨行政罰罰款、賠賠償勞動(dòng)動(dòng)者損失失等法律律風(fēng)險(xiǎn)。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程49關(guān)聯(lián)法規(guī)規(guī)：勞勞動(dòng)合同同法第9條用用人人單位招招用勞動(dòng)動(dòng)者，不不得扣押押勞動(dòng)者者的居民民身份證證和其他他證件，不得要要求勞動(dòng)動(dòng)者提供供擔(dān)?；蚧蛘咭云淦渌x義向勞動(dòng)動(dòng)者收取取財(cái)物。第84條條第1款款規(guī)定，用用人單位位違反本本法規(guī)定定，扣押押勞動(dòng)者者身份證證等證件件的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令期期限退還還勞動(dòng)者者本人，并依照照有關(guān)法法律規(guī)定定給

40、予處處罰。第2款規(guī)規(guī)定，用用人單位位違反本本法規(guī)定定，以擔(dān)擔(dān)?；蛘哒咂渌x向勞勞動(dòng)者收收取財(cái)物物的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令退退還勞動(dòng)動(dòng)者本人人，并以以每人五五百元以以上兩千千元以下下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處以罰罰款；給給勞動(dòng)者者造成損損害的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程50（三）勞動(dòng)動(dòng)合同效效力的法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同的的類型指所訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同不不符合法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，不不能發(fā)生生當(dāng)事人人預(yù)期的的法律后后果。勞動(dòng)合同同無(wú)效分分為：部部分無(wú)效效和全部部無(wú)效部分無(wú)效效的勞動(dòng)動(dòng)合同是是指合同同的某些些條款雖雖然違反反法律規(guī)規(guī)定，但但并不影影響其他他條款法法律效率率的勞動(dòng)動(dòng)合同。

41、全部無(wú)效效勞動(dòng)合合同是國(guó)國(guó)家不予予承認(rèn)和和保護(hù)的的合同，它從訂訂立起就就不發(fā)生生法律效效力。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程51案例24歲的的張小姐姐與北京京某咨詢?cè)児芾砉竞炗営喠艘环莘輨趧?dòng)合合同，雙雙方約定定，張小小姐在33年合同同期不得得結(jié)婚,否則以以自動(dòng)離離職處理理,并要要求支付付違約金金50000元.但張小小姐的戀戀愛(ài)已經(jīng)經(jīng)談了55年,深深得雙方方父母的的認(rèn)可.這段時(shí)時(shí)間,兩兩家人都都將結(jié)婚婚提上日日程,尤尤其是男男朋友態(tài)態(tài)度堅(jiān)決決:如果果今年再再不結(jié)婚婚,雙方方就此分分手。不不堪壓力力的張小小姐只得得向公司司表示了了自己的的想法，可公司司根本不不同意：當(dāng)時(shí)是是簽了合合同的，如果要要結(jié)婚，就

42、要按按照勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定，支付違違約金550000元。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程52關(guān)聯(lián)法規(guī)規(guī)：勞勞動(dòng)合同同法第26條條 下列列勞動(dòng)合合同無(wú)效效或者部部分無(wú)效效：（一）以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對(duì)方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動(dòng)合同同；（二）用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動(dòng)者者權(quán)利的的；（三）違違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合合同的無(wú)無(wú)效或者者部分無(wú)無(wú)效有爭(zhēng)爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)或者人人民法院院確認(rèn)。第27條條 勞動(dòng)動(dòng)合同部部分無(wú)效效的，不不影響其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效。第28條條 勞動(dòng)動(dòng)合同被被

43、確認(rèn)無(wú)無(wú)效，勞勞動(dòng)者已已付出勞勞動(dòng)的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的數(shù)額額，參照照本單位位相同或或者相近近崗位勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬確定定。第88條條 勞動(dòng)動(dòng)合同依依照本法法第266條規(guī)定定被確認(rèn)認(rèn)無(wú)效的的，給對(duì)對(duì)方造成成損害的的，有過(guò)過(guò)失的一一方應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程53 （四）勞勞動(dòng)合同同約定不不明的法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)1、合同同的制定定要結(jié)合合實(shí)際，切忌照照抄照搬搬。2、合同同內(nèi)容要要詳略得得當(dāng)，勞勞動(dòng)合同同簽訂時(shí)時(shí)要因人人、因地地、因事事而異。3、合同同語(yǔ)言表表達(dá)要明明確、易易懂。4、可將將公司規(guī)規(guī)章制度度、錄用用條件，崗位職職責(zé)、考考核制度

44、度作為勞勞動(dòng)合同同的附件件。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程54勞動(dòng)合同同期限比比較分析析種類實(shí)用范圍簽定條件選擇策略固定期限無(wú)具體規(guī)定，適用范圍廣雙方協(xié)商一致流動(dòng)性強(qiáng)的行業(yè)、中小企業(yè)、新員工無(wú)固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位協(xié)商一致；或法定情形出現(xiàn)大型企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)、核心員工、老員工以完成一定工作為期限難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目協(xié)商確定如建筑業(yè)等特定行業(yè)、銷售等特定工作人事法務(wù)務(wù)師系列列課程55員工離職職法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范主講：盛盛老師20111年3月月5日人事法務(wù)務(wù)師系列列課程56一、協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同的法律律規(guī)定二、企業(yè)業(yè)即時(shí)通通知解除除勞動(dòng)合合同的法法律規(guī)定定三、企業(yè)業(yè)

45、預(yù)告通通知（非非過(guò)失性性）解除除勞動(dòng)合合同的法法律規(guī)定定四、經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員的法律律規(guī)定五、員工工跳槽預(yù)預(yù)防六、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡膸追N情情形人事法務(wù)務(wù)師系列列課程57勞動(dòng)合同同解除的的法律規(guī)規(guī)定一、協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同的法律律規(guī)定勞動(dòng)合合同法第366條規(guī)定定：用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，可可以解除除勞動(dòng)合合同。從該條立立法來(lái)看看，并未未規(guī)定協(xié)協(xié)議解除除勞動(dòng)合合同應(yīng)具具備何種種條件，只要雙雙方當(dāng)事事人依法法達(dá)成協(xié)協(xié)議便可可解除雙雙方的勞勞動(dòng)關(guān)系系。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程58（一）協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同的特特點(diǎn)：1、雙方方當(dāng)事人人具有平平等的解解除合同同請(qǐng)求權(quán)權(quán)。勞動(dòng)動(dòng)者或者者用人單單位都可可以

46、主動(dòng)動(dòng)向?qū)Ψ椒教岢鼋K終止勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系的請(qǐng)請(qǐng)求。2、必須須經(jīng)雙方方平等自自愿協(xié)商商一致而而達(dá)成協(xié)協(xié)議，才才能解除除合同，任何一一方不能能將自己己的意志志強(qiáng)加于于對(duì)方當(dāng)當(dāng)事人。3、協(xié)議議解除不不受任何何條件的的約束，只要不不違反法法律、法法規(guī)規(guī)定定，不損損害他人人利益即即可。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程59案例何小姐大大學(xué)畢業(yè)業(yè)后進(jìn)入入了某公公司，不不久又幸幸福地成成立了家家庭。后后來(lái)何小小姐覺(jué)得得工作壓壓力大，便萌生生了想換換家單位位試試看看的想法法。但離離終止勞勞動(dòng)合同同還有半半年的時(shí)時(shí)間，因因此何小小姐想還還是等到到合同到到期終止止吧。不不久，公公司找何何小姐談?wù)勗捙c其其協(xié)商，因近來(lái)來(lái)公司經(jīng)經(jīng)

47、營(yíng)情況況的變化化，想與與何小姐姐提前解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，并按照照規(guī)定支支付給何何小姐經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。何何小姐覺(jué)覺(jué)得這正正是個(gè)好好機(jī)會(huì)，于是雙雙方談妥妥條件后后，簽訂訂了解除除勞動(dòng)協(xié)協(xié)議書。在辦理理完相關(guān)關(guān)手續(xù)后后何小姐姐便離開開了公司司。一周周后，何何小姐到到醫(yī)院檢檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)自己懷懷孕了，她推算算是在勞勞動(dòng)合同同解除之之前的事事，于是是何小姐姐將公司司告上仲仲裁庭，要求恢恢復(fù)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。最后，勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)駁回了了何小姐姐的請(qǐng)求求。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程60點(diǎn)評(píng)女職工在在“三期期”之內(nèi)內(nèi)，用人人單位不不能與女女職工解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，這是大大家都耳耳熟能詳詳?shù)摹５?，何何小姐為為什么?/p>

48、敗訴呢？原因就就在于大大家忽略略了限制制條件，法律所所規(guī)定的的是用人人單位不不得單方方與“三三期”內(nèi)內(nèi)的女職職工解除除勞動(dòng)合合同，而而對(duì)于協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同的，法律并并不禁止止。本案案中盡管管何小姐姐懷孕在在勞動(dòng)合合同解除除前，但但勞動(dòng)合合同是雙雙方協(xié)商商一致解解除的，所以何何小姐無(wú)無(wú)法再要要求恢復(fù)復(fù)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。這這也是協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同的第第三個(gè)特特點(diǎn)，即即不受任任何條件件限制的的體現(xiàn)。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程61（二）協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同的程程序1、一方方提出。無(wú)論是是用人單單位還是是勞動(dòng)者者都可以以向?qū)Ψ椒教岢鼋饨獬齽趧?dòng)動(dòng)合同的的請(qǐng)求。2、雙方方協(xié)商。一方提提出解除除勞動(dòng)合合同的

49、請(qǐng)請(qǐng)求后，另一方方如果同同意解除除勞動(dòng)合合同的，勞資雙雙方需要要就解除除勞動(dòng)合合同的事事項(xiàng)進(jìn)行行協(xié)商。3、協(xié)商商一致簽簽署解除除協(xié)議。經(jīng)過(guò)雙雙方協(xié)商商后，如如果雙方方就解除除勞動(dòng)合合同達(dá)成成一致意意見的，雙方需需要簽署署解除勞勞動(dòng)合同同的協(xié)議議。4、辦理理勞動(dòng)合合同解除除、終止止交接、退工手手續(xù)及支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同的最后后一道程程序就是是辦理工工作交接接、退工工手續(xù)，需要由由用人單單位支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，用人單單位還需需向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程62案例王小姐是是某行政政部門的的一名員員工，與與公司簽簽訂了55年期的的勞動(dòng)合合同。但但在勞動(dòng)動(dòng)

50、合同履履行期間間，王小小姐所在在的公司司因經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理不不善和激激烈的市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)而陷入入了經(jīng)營(yíng)營(yíng)困難的的狀況。為擺脫脫困境，公司決決定采取取減員增增效的辦辦法，提提出了協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同的方方案。方方案規(guī)定定：?jiǎn)T工工在方案案公布后后7天內(nèi)內(nèi)書面同同意與公公司協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同的，公公司在法法定經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金之外再再給予額額外獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)金。方方案公布布后，王王小姐對(duì)對(duì)是否接接受該方方案猶豫豫不決，10天天后王小小姐終于于決定與與公司協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同，于于是即向向公司遞遞交了解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的書面意意見書。公司接接受王小小姐的解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的意見書書后，同同意與王王小姐協(xié)協(xié)商解除除

51、勞動(dòng)合合同，但但不同意意支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金和額額外獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)金。王王小姐遂遂向爭(zhēng)議議提交到到勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)。請(qǐng)問(wèn)問(wèn)公司的的做法是是否正確確？人事法務(wù)務(wù)師系列列課程63點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)仲裁裁委員會(huì)會(huì)最后沒(méi)沒(méi)有支持持王小姐姐的申訴訴請(qǐng)求。本案中中，公司司事先提提出了與與員工協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同的期期限和條條件，王王小姐未未按公司司規(guī)定的的時(shí)限進(jìn)進(jìn)行，說(shuō)說(shuō)明王小小姐未接接受公司司的協(xié)商商解除要要求。王王小姐在在公司設(shè)設(shè)定的期期限和條條件之外外提出與與公司協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同，視視為王小小姐另外外單獨(dú)提提出解除除勞動(dòng)合合同。根根據(jù)規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)者單獨(dú)獨(dú)提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同要要求的，公司不不應(yīng)支付付

52、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程64二、企業(yè)業(yè)即時(shí)通通知解除除勞動(dòng)合合同的法法律規(guī)定定企業(yè)合法法辭退員員工的法法律路徑徑（一）企企業(yè)行使使法定解解除權(quán)之之過(guò)失性性解除在員工存存在法律律規(guī)定的的幾種過(guò)過(guò)失情形形下，企企業(yè)可以以單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同并并無(wú)須支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，對(duì)此此解除一一般稱之之為過(guò)失失性解除除。按照照勞動(dòng)動(dòng)合同法法的相相關(guān)規(guī)定定，過(guò)失失性解除除的情形形分為以以下六種種：人事法務(wù)務(wù)師系列列課程65關(guān)聯(lián)法規(guī)規(guī):勞勞動(dòng)合同同法第39條條勞勞動(dòng)者者有下列列情形之之一的,用人單單位可以以解除勞勞動(dòng)合同同 :(一）在在試用期期期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人

53、單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（四）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；（六）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的人事法務(wù)務(wù)師系列列課程66企業(yè)即時(shí)時(shí)通知解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（過(guò)失性性解除勞勞動(dòng)合同同）操作作一覽表表解除原因解除條件分解注意問(wèn)題特別提醒試用期1、試用期2、不符合錄用條件不勝任工作不符合錄用條件錄用條件明確的證明責(zé)任 隨時(shí)隨便嚴(yán)重違紀(jì)1、存在規(guī)章制度2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度

54、，按規(guī)定可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)界定的證明責(zé)任重大損害1、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊2、造成重大損害重大損害界定的證明責(zé)任兼職對(duì)完成本單位工作的任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的嚴(yán)重影響或者提出異議的證明責(zé)任無(wú)效勞動(dòng)合同欺詐、脅迫、乘人之危證明責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍人事法務(wù)務(wù)師系列列課程67防范提示示：、確實(shí)實(shí)掌握相相關(guān)證據(jù)據(jù)。對(duì)于于過(guò)失性性解除，法律設(shè)設(shè)立了嚴(yán)嚴(yán)格的條條件，企企業(yè)行使使該權(quán)利利前應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)所所掌握的的證據(jù)進(jìn)進(jìn)行評(píng)估估。對(duì)有有證據(jù)證證明的員員工過(guò)失失性行為為，符合合解除法法定條件件的，可可以解除除勞動(dòng)合合同。但但證據(jù)不不足的，應(yīng)按其其他解除除情況處處理。此此時(shí)企業(yè)業(yè)應(yīng)

55、當(dāng)繼繼續(xù)收集集證據(jù)或或僅就證證據(jù)可以以證明的的事實(shí)進(jìn)進(jìn)行處理理。為降降低違法法解除勞勞動(dòng)合同同的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，企業(yè)業(yè)也可以以適當(dāng)采采取變通通措施，盡可能能采取協(xié)協(xié)商解除除，勸說(shuō)說(shuō)員工辭辭職等方方式與員員工解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程682、嚴(yán)格格履行法法律程序序。企業(yè)業(yè)在通過(guò)過(guò)行使過(guò)過(guò)失性解解除權(quán)辭辭退員工工時(shí)，應(yīng)應(yīng)做好以以下幾方方面工作作：（1）征征求工會(huì)會(huì)意見（2）將將解除勞勞動(dòng)合同同通知書書文本交交由員工工簽收。（3）如如果員工工拒絕簽簽收的，企業(yè)可可以通過(guò)過(guò)郵寄方方式發(fā)出出通知，此時(shí)企企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)注意保保留郵寄寄憑證。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程69（一）用人人單位在在試用期期內(nèi)解除除勞

56、動(dòng)合合同時(shí)應(yīng)應(yīng)注意的的問(wèn)題1、要對(duì)對(duì)“錄用用條件”事先進(jìn)進(jìn)行明確確界定2、要對(duì)對(duì)“錄用用條件”進(jìn)行公公示3、要做做好平時(shí)時(shí)的試用用期考核核工作4、勞動(dòng)動(dòng)者不符符合錄用用條件的的，單位位應(yīng)及時(shí)時(shí)解除勞勞動(dòng)合同同。5、不符符合錄用用條件與與不能勝勝任工作作不是同同一概念念。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程70案例某公司擬擬招聘中中國(guó)某大大區(qū)的營(yíng)營(yíng)銷總監(jiān)監(jiān)，錄用用條件為為：300周歲以以上身體體健康、大學(xué)本本科以上上學(xué)歷、具有55年以上上相關(guān)產(chǎn)產(chǎn)品銷售售工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)經(jīng)過(guò)面試試，最終終李先生生被錄用用，并于于公司簽簽訂了為為期3年年的勞動(dòng)動(dòng)合同，約定試試用期為為4個(gè)月月。3個(gè)個(gè)月后公公司單方方面提出出解除勞勞

57、動(dòng)合同同，原因因是李先先生沒(méi)有有達(dá)到公公司的季季度營(yíng)銷銷目標(biāo)。為此李李先生向向勞動(dòng)仲仲裁委員員會(huì)提出出了申訴訴，要求求恢復(fù)勞勞動(dòng)關(guān)系系。仲裁裁結(jié)果是是公司敗敗訴。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程71點(diǎn)評(píng)此案中公公司敗訴訴的原因因是混淆淆了不符符合錄用用條件與與不能勝勝任工作作的區(qū)別別。李先先生沒(méi)有有完成單單位的季季度營(yíng)銷銷目標(biāo)，其性質(zhì)質(zhì)最多可可以定性性為不能能勝任工工作，并并不是不不符合錄錄用條件件。錄用用條件一一般為年年齡、性性別、學(xué)學(xué)歷、專專業(yè)知識(shí)識(shí)、技術(shù)術(shù)水平、工作經(jīng)經(jīng)歷、業(yè)業(yè)務(wù)能力力、身體體狀況等等，而該該公司的的錄用條條件中并并沒(méi)有關(guān)關(guān)于銷售售目標(biāo)的的設(shè)定。所以公公司不能能依據(jù)試試用期的的規(guī)定

58、隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)合合同。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程72不符合錄錄用條件件和不能能勝任工工作區(qū)別別表不符合錄用條件不能勝任工作適用期限試用期內(nèi)勞動(dòng)合同期限內(nèi)（包括試用期）解除條件隨時(shí)解除經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任工作，提前30天通知解除解除成本不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人事法務(wù)務(wù)師系列列課程73（二）勞勞動(dòng)者嚴(yán)嚴(yán)重違反反規(guī)章制制度時(shí)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)注意的的問(wèn)題1、用人人單位有有規(guī)章制制度，并并且制定定程序和和內(nèi)容要要合法合合理。2、勞動(dòng)動(dòng)者嚴(yán)重重違反了了用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度，并不不是所有有的違反反規(guī)章制制度行為為都是解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的條件。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程74案例范某系某

59、某民辦幼幼兒園的的員工，與該幼幼兒園簽簽訂了為為期2年年的勞動(dòng)動(dòng)合同，期限為為20006年44月1日日至20008年年3月331日，月工資資14000元。20007年66月200日，該該幼兒園園向范某某出具了了一份解解除勞動(dòng)動(dòng)合同通通知書，內(nèi)容是是范某違違反了幼幼兒園員工手手冊(cè)中中的“不不得泄露露個(gè)人薪薪資”的的規(guī)定，且拒不不接受處處罰，故故決定與與范某解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。范某對(duì)對(duì)此不服服向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)申訴訴，要求求單位支支付辭退退員工的的代通金金14000元，2個(gè)月月的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金28000元。最后，仲裁委委支持了了范某的的訴訟請(qǐng)請(qǐng)求。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程75點(diǎn)評(píng)根據(jù)勞勞動(dòng)合同

60、同法規(guī)規(guī)定，員員工嚴(yán)重重違反用用人單位位規(guī)章的的，單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，這并不不是說(shuō)“嚴(yán)重違違紀(jì)”就就完全由由用人單單位說(shuō)了了算。用用人單位位可以制制訂規(guī)章章制度，但內(nèi)容容要合法法、合理理。本案案中范某某違反幼幼兒園員工手手冊(cè)中中的規(guī)定定向其他他員工談?wù)務(wù)撟约杭旱男劫Y資，但這這種違規(guī)規(guī)行為并并沒(méi)有達(dá)達(dá)到嚴(yán)重重程度，單位就就此解除除勞動(dòng)合合同無(wú)法法獲得法法律的支支持。人事法務(wù)務(wù)師系列列課程76企業(yè)利用用嚴(yán)重違違規(guī)的法法律規(guī)定定辭退勞勞動(dòng)者風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范1、建立立健全規(guī)規(guī)章制度度。2、規(guī)章章制度應(yīng)應(yīng)對(duì)“嚴(yán)嚴(yán)重違規(guī)規(guī)”作出出明確的的界定，對(duì)于“大錯(cuò)沒(méi)沒(méi)有，小小錯(cuò)不斷斷”的行行為，企企業(yè)可通通過(guò)嚴(yán)