集體合同參考文本

1、集體合同參考文本（用人單位版）用人單位：職工方:首席代表姓名:首席代表姓名:無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，雙方可通過(guò)平等協(xié)商，采取適度調(diào)整職工工資水 平、靈活安排工作時(shí)間、輪崗輪休、穩(wěn)崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定工作崗 位，盡量不裁員或少裁員。用人單位不得不裁減人員時(shí)，裁減二 十人以上或裁減缺乏二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng) 取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后 方可裁減人員。第三十六條 裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)積極對(duì)接當(dāng)?shù)厝肆Y 源社會(huì)保障行政部門(mén)，使符合條件的人員可按規(guī)定享受再就業(yè)培 訓(xùn)相關(guān)政策,或通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘活動(dòng)實(shí)現(xiàn)再就

2、 業(yè)。用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條裁減人員，在六個(gè) 月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu) 先招用。第十章其他約定第三十七條 雙方約定的其他內(nèi)容：第十一章集體合同履行及爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理-10 -第三十八條 本合同期滿前 日內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第三十九條 本合同自生效之日起，雙方應(yīng)積極全面履行， 非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得擅自修改、變更或 解除。對(duì)本合同未列事項(xiàng)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律法 規(guī)無(wú)明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第四十條 集體合同的訂立、變更、解除或終止，雙方應(yīng)按 照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假設(shè)訂立本合同所依據(jù)的法律

3、法規(guī)發(fā) 生變化，雙方應(yīng)按照新公布的法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)有關(guān)條 款作相應(yīng)修訂，并依法報(bào)有關(guān)部門(mén)審查備案。第四H一條雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通聯(lián)系，就重大事項(xiàng)和職工權(quán)益 相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商，保障本合同的履行。第四十二條因當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造本錢(qián)合同不能履行或 不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。第四十三條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商方式 解決。經(jīng)協(xié)商解決不成的，可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十二章附那么第四十四條本合同期限 年。經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，雙方首席代表簽字后，用人單位報(bào)局（廳）審查備案。假設(shè)該局（廳）自收到文 本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。用人單位應(yīng)

4、當(dāng)自本合同生效之日起 日內(nèi)以適當(dāng)?shù)男问较蛉w職工公布。第四十五條本合同一式 份,雙方各執(zhí)一份，報(bào)局（廳），總工會(huì)各 份。用人單位方首席代表（簽字）職工方首席代表（簽字）用人單位（蓋章）用人單位方首席代表（簽字）職工方首席代表（簽字）用人單位（蓋章）年 月 日用人單位（蓋章）年 月 日用人單位（蓋章）年 月 日工會(huì)（蓋章）年 月 日12 -第一章總那么第一條 用人單位依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度， 認(rèn)真履行本合同各項(xiàng)約定，尊重并支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展 工作，保障職工的合法權(quán)益。職工一方依法與用人單位開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同。工 會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行

5、 監(jiān)督；教育引導(dǎo)職工履行本合同各項(xiàng)約定，努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)、 工作任務(wù)。第二條雙方承諾，當(dāng)發(fā)生突發(fā)事件如疫情影響、停工停產(chǎn) 等情形時(shí)，應(yīng)就共同關(guān)心且直接涉及職工切身利益的新增事項(xiàng)及 本合同未盡事宜及時(shí)開(kāi)展協(xié)商，尋求雙方利益平衡點(diǎn)，妥善解決 影響勞動(dòng)關(guān)系的突出問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第三條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部疫情防控責(zé)任，推動(dòng)做好 疫情防控常態(tài)化及職工在通勤或出差等情形下的健康碼互認(rèn)等 工作，提供必要的消殺用品，建立職工隔離期管理、消殺崗位職 責(zé)等相關(guān)制度。工會(huì)協(xié)助用人單位做好防控工作，對(duì)職工進(jìn)行必 要的健康知識(shí)培訓(xùn)和相關(guān)政策宣講。第四條本合同對(duì)用人單位和本單位全體職工具有法律約 束力。

6、用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條 件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位規(guī)章制度與本 合同不一致的，職工要求優(yōu)先適用本合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照本合 同約定執(zhí)行。第二章勞動(dòng)合同管理第五條 用人單位招用職工，應(yīng)落實(shí)國(guó)家及政策，打破區(qū)域 壁壘，平等對(duì)待職工在不同地區(qū)合法合規(guī)取得的職業(yè)資格和職稱(chēng) 資格，優(yōu)化人才在的配置和流動(dòng)。第六條 用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和政策規(guī)定及本合同 的有關(guān)約定。雙方就勞動(dòng)合同具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，妥善處理勞動(dòng) 合同履行中出現(xiàn)的問(wèn)題和突發(fā)事件。第七條 用人單位招用職工，第一次勞動(dòng)合同期限不少于年，試

7、用期不超過(guò) 個(gè)月。第八條 勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng) 的情形消失時(shí)終止。第九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履 行勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)并 說(shuō)明解除原因。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同 約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十條用人單位應(yīng)將涉及工資分配的規(guī)章制度或方案等 提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商 確定。雙方協(xié)商一致，可以訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第十一條用人單位實(shí)行以 工資制為主體的工資制度。具體為：人員實(shí)行 工資制；人員實(shí)行

8、 工資制；人員實(shí)行 工資制。第十二條勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是大多數(shù)職工在法定工作時(shí)間 或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。雙方經(jīng)協(xié)商，約 定 勞 動(dòng) 定 額 標(biāo) 準(zhǔn) 為O對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法合理確定勞動(dòng) 定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為O第十三條 在本合同期限內(nèi)，當(dāng)用人單位出現(xiàn) 情形時(shí)，全體職工的工資工程或職工工資總額在下年度增長(zhǎng)幅度為%;當(dāng)用人單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn) 情形時(shí)，全體職工的工資工程或職工工資總額不增長(zhǎng)或下降幅度不超過(guò)%O第四章 工作時(shí)間和休息休假第十四條用人單位依法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。因生產(chǎn)和工作特 點(diǎn)，需要在 崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)

9、規(guī)定取得特 殊工時(shí)許可后執(zhí)行。第十五條對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制崗位的職工，用人單位因生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需安排職工加班的，應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定 進(jìn)行協(xié)商，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作 時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超 過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第十六條依法保障職工休息休假權(quán)利。職工依法享受帶薪 年休假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家和地方規(guī)定的假期。職工享受年休 假的具體時(shí)間安排由用人單位考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排。第十七條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職 工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休 未休年休假天數(shù)，按照不低于其日工資收

10、入的300%支付未休年 休假工資報(bào)酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工 資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月 工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21. 75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在 用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際 月份計(jì)算月平均工資。第五章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第十八條用人單位按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，提供安全 生產(chǎn)環(huán)境，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理組織和安全生產(chǎn)責(zé)任制。 職工在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)安全 生產(chǎn)制度。雙方協(xié)商一致，可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第十九條職工發(fā)生

11、因工傷亡事故，用人單位應(yīng)及時(shí)通知工 會(huì)參與調(diào)查處理，雙方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定報(bào)有關(guān)部門(mén)。對(duì)于 符合生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例（國(guó)務(wù)院令2007年第 493號(hào)）規(guī)定的一般事故及以上等級(jí)的生產(chǎn)安全事故，應(yīng)當(dāng)在1 小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府應(yīng)急管理部門(mén)（安全生產(chǎn) 監(jiān)督管理部門(mén)）和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。第二十條工會(huì)依法支持用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)安全管理，協(xié)助 用人單位進(jìn)行安全檢查和防暑降溫、防寒保暖檢查，依法組織職 工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，協(xié)助落實(shí)相 關(guān)安全措施。第二十一條用人單位要做好各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)工作，定期為職 工發(fā)放或更換勞動(dòng)保護(hù)用品。高溫季節(jié)應(yīng)按照國(guó)

12、家和地方有關(guān)規(guī) 定，做好防暑降溫物品保障、安排特殊高溫時(shí)段作業(yè)時(shí)間和發(fā)放防暑降溫津貼等工作。第二十二條用人單位和工會(huì)應(yīng)密切配合，加強(qiáng)職工的安全 教育，提高職工的安全意識(shí)和素質(zhì)。對(duì)特種作業(yè)職工必須進(jìn)行專(zhuān) 門(mén)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。職工有權(quán)對(duì)用人單 位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕 違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因此降低其工資、福利 等待遇或者與其解除勞動(dòng)合同。第六章保險(xiǎn)福利第二十三條用人單位應(yīng)按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確 保職工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位參保情況進(jìn) 行監(jiān)督。第二十四條 職工出現(xiàn)因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患病或非 因工負(fù)傷等

13、情形的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障 職工享受相關(guān)待遇。第二十五條 用人單位每 年為職工進(jìn)行一次體檢（含女職工婦科檢查），職工體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為/不低于O第二十六條 用人單位依據(jù)職工福利費(fèi)使用范圍，與工會(huì)協(xié) 商確定以下事項(xiàng)及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：2.3.；4.o第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十七條用人單位依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊 勞動(dòng)保護(hù)。建立健全女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度及協(xié)商 機(jī)制，保障女職工和未成年工在生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全與健康。第二十八條用人單位依法維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益， 保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)、開(kāi)展權(quán)和受教育權(quán)，預(yù) 防和制止對(duì)女職工的性騷擾。工會(huì)應(yīng)鼓勵(lì)和幫

14、助女職工自尊、自 愛(ài)、自信、自立、自強(qiáng)，調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，在用人 單位改革開(kāi)展中建功立業(yè)。雙方協(xié)商一致，可以訂立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第二十九條用人單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，并對(duì)未成年 工定期進(jìn)行健康檢查。第三十條 用人單位禁止使用童工。工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位招 用人員進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)符合國(guó)家規(guī)定使用未成年工的，催促用人單 位向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理招用未成年工登記備 案。第八章職工培訓(xùn)第三十一條 用人單位積極落實(shí)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣殬I(yè)培訓(xùn) 政策，提升職業(yè)技能；工會(huì)鼓勵(lì)職工積極參與各類(lèi)、各層次職業(yè) 技能培訓(xùn)，配合用人單位落實(shí)培訓(xùn)要求。第三十二條用人單位應(yīng)有計(jì)劃地開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)和各 種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)I。每年按照職工工資總額的%提取教育經(jīng)費(fèi)用于 職工的培訓(xùn)，用于一線職工的教育經(jīng)費(fèi)比例不少于%O第三十三條 用人單位鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，符合 職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的職工，可根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源社 會(huì)保障行政部門(mén)規(guī)定，自行辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位對(duì)取得專(zhuān)業(yè) 等級(jí)證書(shū)的職工可按不同等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)或支付專(zhuān)項(xiàng)津貼，具體標(biāo) 準(zhǔn)按照?qǐng)?zhí)行。第九章