集體合同參考文本VIP

1、集體合同參考文本（用人單位版）用人單位：職工方:首席代表姓名:首席代表姓名:無法正常運營，雙方可通過平等協(xié)商，采取適度調整職工工資水 平、靈活安排工作時間、輪崗輪休、穩(wěn)崗培訓等方式穩(wěn)定工作崗 位，盡量不裁員或少裁員。用人單位不得不裁減人員時，裁減二 十人以上或裁減缺乏二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，應按勞動合同法規(guī)定提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽 取工會或職工的意見，向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門報告后 方可裁減人員。第三十六條 裁減人員時，用人單位應積極對接當?shù)厝肆Y 源社會保障行政部門，使符合條件的人員可按規(guī)定享受再就業(yè)培 訓相關政策,或通過公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘活動實現(xiàn)再就

2、 業(yè)。用人單位依照勞動合同法第四十一條裁減人員，在六個 月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu) 先招用。第十章其他約定第三十七條 雙方約定的其他內容：第十一章集體合同履行及爭議的協(xié)調處理-10 -第三十八條 本合同期滿前 日內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。第三十九條 本合同自生效之日起，雙方應積極全面履行， 非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得擅自修改、變更或 解除。對本合同未列事項，應按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律法 規(guī)無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第四十條 集體合同的訂立、變更、解除或終止，雙方應按 照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。假設訂立本合同所依據(jù)的法律

3、法規(guī)發(fā) 生變化，雙方應按照新公布的法律法規(guī)，經協(xié)商一致，對有關條 款作相應修訂，并依法報有關部門審查備案。第四H一條雙方應加強溝通聯(lián)系，就重大事項和職工權益 相關問題進行通報、協(xié)商，保障本合同的履行。第四十二條因當事人一方的過錯，造本錢合同不能履行或 不能完全履行的，有過錯的一方應承當違約責任。第四十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商方式 解決。經協(xié)商解決不成的，可依法申請仲裁、提起訴訟。第十二章附那么第四十四條本合同期限 年。經職工代表大會或全體職工討論通過，雙方首席代表簽字后，用人單位報局（廳）審查備案。假設該局（廳）自收到文 本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。用人單位應

4、當自本合同生效之日起 日內以適當?shù)男问较蛉w職工公布。第四十五條本合同一式 份,雙方各執(zhí)一份，報局（廳），總工會各 份。用人單位方首席代表（簽字）職工方首席代表（簽字）用人單位（蓋章）用人單位方首席代表（簽字）職工方首席代表（簽字）用人單位（蓋章）年 月 日用人單位（蓋章）年 月 日用人單位（蓋章）年 月 日工會（蓋章）年 月 日12 -第一章總那么第一條 用人單位依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度， 認真履行本合同各項約定，尊重并支持工會依法獨立自主地開展 工作，保障職工的合法權益。職工一方依法與用人單位開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。工 會依法維護職工合法權益，對用人單位履行集體合同的情況進行

5、 監(jiān)督；教育引導職工履行本合同各項約定，努力完成各項生產、 工作任務。第二條雙方承諾，當發(fā)生突發(fā)事件如疫情影響、停工停產 等情形時，應就共同關心且直接涉及職工切身利益的新增事項及 本合同未盡事宜及時開展協(xié)商，尋求雙方利益平衡點，妥善解決 影響勞動關系的突出問題，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。第三條 用人單位應嚴格落實內部疫情防控責任，推動做好 疫情防控常態(tài)化及職工在通勤或出差等情形下的健康碼互認等 工作，提供必要的消殺用品，建立職工隔離期管理、消殺崗位職 責等相關制度。工會協(xié)助用人單位做好防控工作，對職工進行必 要的健康知識培訓和相關政策宣講。第四條本合同對用人單位和本單位全體職工具有法律約 束力。

6、用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條 件等標準，不得低于本合同約定的標準。用人單位規(guī)章制度與本 合同不一致的，職工要求優(yōu)先適用本合同約定的，應當按照本合 同約定執(zhí)行。第二章勞動合同管理第五條 用人單位招用職工，應落實國家及政策，打破區(qū)域 壁壘，平等對待職工在不同地區(qū)合法合規(guī)取得的職業(yè)資格和職稱 資格，優(yōu)化人才在的配置和流動。第六條 用人單位與職工建立勞動關系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同，應當遵循法律法規(guī)和政策規(guī)定及本合同 的有關約定。雙方就勞動合同具體內容進行協(xié)商，妥善處理勞動 合同履行中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件。第七條 用人單位招用職工，第一次勞動合同期限不少于年，試

7、用期不超過 個月。第八條 勞動合同期限屆滿時，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內或者 女職工在孕期、產期、哺乳期等情形的，勞動合同應續(xù)延至相應 的情形消失時終止。第九條工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履 行勞動合同。用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會并 說明解除原因。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同 約定的，工會有權要求用人單位糾正。第三章勞動報酬第十條用人單位應將涉及工資分配的規(guī)章制度或方案等 提交職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商 確定。雙方協(xié)商一致，可以訂立工資專項集體合同。第十一條用人單位實行以 工資制為主體的工資制度。具體為：人員實行 工資制；人員實行

8、 工資制；人員實行 工資制。第十二條勞動定額標準應是大多數(shù)職工在法定工作時間 或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。雙方經協(xié)商，約 定 勞 動 定 額 標 準 為O對實行計件工資制的職工，用人單位應當依法合理確定勞動 定額和計件報酬標準。計件報酬標準為O第十三條 在本合同期限內，當用人單位出現(xiàn) 情形時，全體職工的工資工程或職工工資總額在下年度增長幅度為%;當用人單位經營出現(xiàn) 情形時，全體職工的工資工程或職工工資總額不增長或下降幅度不超過%O第四章 工作時間和休息休假第十四條用人單位依法實行標準工時制。因生產和工作特 點，需要在 崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應按照國家和地方有關

9、規(guī)定取得特 殊工時許可后執(zhí)行。第十五條對于實行標準工時制崗位的職工，用人單位因生 產經營需要，確需安排職工加班的，應按照國家和地方有關規(guī)定 進行協(xié)商，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作 時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超 過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第十六條依法保障職工休息休假權利。職工依法享受帶薪 年休假、婚喪假、產假等國家和地方規(guī)定的假期。職工享受年休 假的具體時間安排由用人單位考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排。第十七條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職 工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休 未休年休假天數(shù)，按照不低于其日工資收

10、入的300%支付未休年 休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工 資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月 工資除以月計薪天數(shù)（21. 75天）進行折算。月工資是指職工在 用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際 月份計算月平均工資。第五章勞動安全與衛(wèi)生第十八條用人單位按照國家和地方的有關規(guī)定，提供安全 生產環(huán)境，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理組織和安全生產責任制。 職工在勞動過程中應當嚴格執(zhí)行用人單位制定的各項勞動安全 生產制度。雙方協(xié)商一致，可以訂立勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。第十九條職工發(fā)生

11、因工傷亡事故，用人單位應及時通知工 會參與調查處理，雙方按國家和地方有關規(guī)定報有關部門。對于 符合生產安全事故報告和調查處理條例（國務院令2007年第 493號）規(guī)定的一般事故及以上等級的生產安全事故，應當在1 小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府應急管理部門（安全生產 監(jiān)督管理部門）和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。第二十條工會依法支持用人單位強化勞動安全管理，協(xié)助 用人單位進行安全檢查和防暑降溫、防寒保暖檢查，依法組織職 工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，協(xié)助落實相 關安全措施。第二十一條用人單位要做好各項勞動保護工作，定期為職 工發(fā)放或更換勞動保護用品。高溫季節(jié)應按照國

12、家和地方有關規(guī) 定，做好防暑降溫物品保障、安排特殊高溫時段作業(yè)時間和發(fā)放防暑降溫津貼等工作。第二十二條用人單位和工會應密切配合，加強職工的安全 教育，提高職工的安全意識和素質。對特種作業(yè)職工必須進行專 門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。職工有權對用人單 位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕 違章指揮和強令冒險作業(yè)。用人單位不得因此降低其工資、福利 等待遇或者與其解除勞動合同。第六章保險福利第二十三條用人單位應按時足額為職工繳納社會保險，確 保職工依法享受社會保險待遇。工會有權對用人單位參保情況進 行監(jiān)督。第二十四條 職工出現(xiàn)因工負傷、致殘、死亡以及患病或非 因工負傷等

13、情形的，用人單位應按照國家和地方有關規(guī)定，保障 職工享受相關待遇。第二十五條 用人單位每 年為職工進行一次體檢（含女職工婦科檢查），職工體檢費用標準為/不低于O第二十六條 用人單位依據(jù)職工福利費使用范圍，與工會協(xié) 商確定以下事項及執(zhí)行標準：2.3.；4.o第七章女職工和未成年工特殊保護第二十七條用人單位依法對女職工和未成年工實行特殊 勞動保護。建立健全女職工和未成年工特殊勞動保護制度及協(xié)商 機制，保障女職工和未成年工在生產過程中的人身安全與健康。第二十八條用人單位依法維護和保障女職工的合法權益， 保障女職工享有與男職工平等的勞動權、開展權和受教育權，預 防和制止對女職工的性騷擾。工會應鼓勵和幫

14、助女職工自尊、自 愛、自信、自立、自強，調動女職工的積極性和創(chuàng)造性，在用人 單位改革開展中建功立業(yè)。雙方協(xié)商一致，可以訂立女職工權益保護專項集體合同。第二十九條用人單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定的 第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并對未成年 工定期進行健康檢查。第三十條 用人單位禁止使用童工。工會有權對用人單位招 用人員進行監(jiān)督，對符合國家規(guī)定使用未成年工的，催促用人單 位向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門辦理招用未成年工登記備 案。第八章職工培訓第三十一條 用人單位積極落實國家和當?shù)卣殬I(yè)培訓 政策，提升職業(yè)技能；工會鼓勵職工積極參與各類、各層次職業(yè) 技能培訓，配合用人單位落實培訓要求。第三十二條用人單位應有計劃地開展職業(yè)技能培訓和各 種專業(yè)培訓I。每年按照職工工資總額的%提取教育經費用于 職工的培訓，用于一線職工的教育經費比例不少于%O第三十三條 用人單位鼓勵職工自學成才、崗位成才，符合 職業(yè)技能提升培訓補貼申領條件的職工，可根據(jù)當?shù)厝肆Y源社 會保障行政部門規(guī)定，自行辦理相關手續(xù)。用人單位對取得專業(yè) 等級證書的職工可按不同等級給予獎勵或支付專項津貼，具體標 準按照執(zhí)行。第九章