人力會計研究必須解決的幾個問題

1、人力資源管帳研究必須辦理的幾個題目人力資源管帳研究必須辦理的幾個題目袁曉勇一、人力資源管帳的研究重點是什么什么是人力資源管帳，如今尚無同一的界說。根據(jù)美國管帳學會的明白，“人力資源管帳是區(qū)分和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種管帳步伐和要領，其目的是將企業(yè)人力資源變革的信息，提供應企業(yè)和外界有關人士利用。注(1)人力資源管帳有廣義和狹義之分。廣義的人力資源管帳包羅社會人力資源管帳和企業(yè)人力資源管帳。社會人力資源管帳是從社會的角度對人力資源所舉行簡直認、計量、記載、陳訴和辦理，它屬于社會管帳的領域，可以將其稱作為人才本錢管帳。企業(yè)人力資源管帳是從企業(yè)的角度對人力資源所舉行簡直認、計量、記載、陳訴和辦理。通常

2、所說的人力資源管帳，是指企業(yè)人力資源管帳，即狹義的人力資源管帳。企業(yè)人力資源管帳又有人力資源本錢管帳和人力資源代價管帳之分。前者重要對企業(yè)為獲得、開拓、保全人力資產利用代價所泯滅的投資本錢舉行確認、計量、記載、分攤和陳訴，后者重要是對人力資源的經濟代價舉行確認、猜測、計量、記載和陳訴。由于計量本領和要領上的緣故原由，管帳上對人力資源的經濟代價舉行確認、猜測與計量，“如今照舊困難重重注(2)。因此，結合我國的管帳研究近況和管帳所處的環(huán)境，筆者以為，應該以人力資源本錢管帳作為我們的研究重點。二、人力資源本錢管帳可否納入傳統(tǒng)財務管帳答復這個題目的關鍵是人力資源本錢管帳與傳統(tǒng)財務管帳比擬到底有沒有什么

3、打破。從管帳的目的來看，財務管帳的目的是提供在經濟決議中有助于一系列報表利用者把握關于企業(yè)財務狀態(tài)、謀劃業(yè)績和財務狀態(tài)變更的資料注(3)。而人力資源管帳的“目的是將企業(yè)人力資源變革的信息，提供應企業(yè)和外界有關人士利用。二者沒有什么本質的區(qū)別。實在，早在1966年，美國管帳學會就在其出書的?根本管帳理論說明書?中明白指出，管帳的根本目的之一是提供“有用地引導和操縱一個構造的人力和物質資源方面的信息注(4)。也就是說提供人力資源方面的信息原來就應是財務管帳的一個目的。從管帳的假設來看，根據(jù)都城經貿大學劉仲文傳授的不雅點，人力資源管帳除了仍接納傳統(tǒng)財務管帳的四個根本假設外，另有以下四小我私家力資源管

4、帳所特有的根本假設：人是人力本錢的載體；人是一個構造的有價資源；人力資源代價是可變的；人力資源管帳提供謀劃辦理所需信息注(5)。假設說這些可以成為人力資源管帳根本假設的話，我們也完全可以說：“物質資產是錢幣性本錢的載體；物質資產是一個構造的有價資源；物質資源代價是可變的；財務管帳提供謀劃辦理所需信息。這么說來二者也沒有什么質的區(qū)別。從管帳確認與計量要領來看，劉仲文傳授以為，“將人力資產確認、計量、登記入賬和陳訴，與將物質資產確認、計量、登記入賬和陳訴有著顯著的區(qū)別。“物質資產一樣平常是由企業(yè)先付出價款購入企業(yè)之后用于消費歷程的資產。而人力資產與物質資產差異，企業(yè)人力資源是企業(yè)全部者先無償占據(jù)的

5、，利用后付出其消耗代價的資產。這種區(qū)別使人力資源管帳在計量人力資產的要領上有兩種選擇：其一是以人力資產為企業(yè)帶來的預期總代價即人力資產的產出代價為底子計量人力資產的經濟代價。這種要領不易被傳統(tǒng)管帳所擔當。第二種選擇是以企業(yè)對人力資產的投資即人力資產的投入代價為底子逐期累計計量人力資產的本錢代價。這種要領可以將人力資源納入傳統(tǒng)管帳核算范疇并且不影響傳統(tǒng)管帳的盤算效果。注(6)對此表達，固然對前半部門的某些提法筆者有差異的見解，但對關于人力資產計量要領的選擇上，筆者是持附和態(tài)度的。上述第一種要領所指的現(xiàn)實上是人力資源代價管帳，第二種要領所指的是人力資源本錢管帳?？梢姡肆Y源本錢管帳與傳統(tǒng)財務管帳

6、在確認與計量方面也沒有什么本質的區(qū)別。綜上所述，我們以為人力資源本錢管帳是可以或許納入傳統(tǒng)財務管帳之中的。三、人力資源納入財務管帳以后對財務管帳的理論有哪些影響人力資源管帳納入財務管帳以后,對財務管帳理論影響最大的是管帳不雅念的變革。傳統(tǒng)的管帳不雅念是以本錢為中央，管帳重要是為“本錢家辦事的。人力資源納入財務管帳以后,“本錢的見解產生了變革，除了包羅原來寄義上的本錢外，增長了人力本錢，管帳不但要為“本錢家辦事，也要為“科學家辦事。表示在管帳等式上，現(xiàn)行的“(物質性)資產欠債(錢幣性本錢)全部者權益將改為“物質性資產人力資產欠債錢幣性本錢全部者權益人力本錢全部者權益。注(7)別的，由于人力資產獲

7、得的特別性，管帳計量中“汗青本錢計價獨領風騷的期間將宣告竣事，“現(xiàn)行本錢、“重置本錢將發(fā)揮更緊張的作用。四、人力資源管帳的核算工具是什么從人才品級的分別來看，最簡樸的要領是將企業(yè)員工分為初、中、高三級。于是人們會提出幾個題目：第一，人力資源管帳核算的工具是什么？是企業(yè)的全部員工，照舊僅限于高級人才呢？這里所涉及的不但是一個核算本錢與效益的比力題目。假設這個題目欠好做出必定答復，有一點應該是沒有疑問的，那就是對差異檔次的人才管帳核算中應該根據(jù)緊張性原那么區(qū)別對待。第二，怎樣分別人才的品級，大概說初、中、高的分別以什么為根據(jù)呢？是以職務、職稱的凹凸，照舊有其他尺度？等等，全部這些都應該成為人力資源

8、管帳研究必須辦理的題目。五、人力資源簡直認與計量對傳統(tǒng)人為理論有沒有打擊這本是經濟學中代價分派理論的一個題目，但思量人為與紅利分派的核算在管帳上的緊張性，我們仍有需要討論這一題目。在對人力資源舉行確認與計量從前，企業(yè)員工從企業(yè)中所得到的報答重要是以勞務費情勢計入企業(yè)謀劃本錢的人為。隨著管帳對人力資源簡直認與計量，環(huán)境出現(xiàn)了變革：一方面，企業(yè)必定還需向員工發(fā)放人為；另一方面，由于全部者權益方增長了一項“人力本錢，必要到場對企業(yè)利潤的分派。于是企業(yè)員工從企業(yè)中所得到的報答包羅兩個部門：人為與紅利。資產欠債表上具有雷同人力資產代價的員工，其人為是否相稱？為什么會有差異？人為與紅利怎樣分別？等等，這不

9、但是經濟學中必要思量的題目，人力資源管帳必須作出公正說明。六、怎樣辦理人力資產代價簡直認與人力資產利用代價的對等題目由于人力資源獲得的特別性，在同一技能崗亭會有一些年事相仿、本領相稱的人，但企業(yè)為獲得這些人才所消耗的代價大概大不雷同。好比：一部門是從外單元調進或志愿進入企業(yè)的，企業(yè)沒有為其消耗什么投資；一部門是企業(yè)本身造就出來的，企業(yè)為其消耗了較多的投資。顯然，從人力資源的角度來說，兩者具有相稱的代價。但根據(jù)如今的人力資源本錢管帳簡直認與計量要領，二者在資產欠債表中所反響的“人力資產的代價是很不一樣的。這是一個很棘手的題目，但也是一個急迫必要辦理的題目，這一題目如不辦理將倒霉于客不雅反響企業(yè)所

10、操縱的人力資產的近況，推行人力資源管帳的意義將大打扣頭。七、實務界對人力資源管帳的需求程度理論來自理論。任何一門學科的生長初期，其理論總是不成熟的。假設這種不成熟的理論不克不及普及應用于理論，人們就無法獲得驗證并修改理論所必要的數(shù)據(jù)與資料，理論就不成能向前生長，更不成能得到美滿。顯然，在市場經濟中，這種“普及應用絕不是某個構造或小我私家所能強加的，必須來自于理論的客不雅必要。可以以為，實務界對人力資源管帳的需求程度，決定了人力資源管帳研究的深度。那么，在中國，實務界對人力資源管帳的需求程度到底怎樣呢？我們必須對此舉行深化而艱巨的觀察。八、人力資源管帳在中國推行有哪些難點復旦大學張文賢傳授曾在?

11、管帳研究?1995年第12期上頒發(fā)了題為?人力資源管帳的四浩劫題?的論文。張傳授以為，迄今為止，之以是人力資源管帳在理論上還沒有形成完備的學科體系，在理論上還沒有將理論和要領應用于實務，題目在于應用時碰到了人力資源的計量及其本錢化、人力資源的折舊及其分攤、人力資源的權益分派、以及人力資源在財務報表上列示等四浩劫題。筆者也曾在?財經題目研究?1997年第11期上頒發(fā)了一篇題為?中國推行人力資源管帳的思索?的文章,文中就中國推行人力資源管帳必要辦理的難點題目，如應用范疇、核算工具、人力資源收益簡直認與計量、由誰來構造推廣實行、與其他法例的和諧等，舉行了一些表達。厥后筆者又與一些高科技企業(yè)的財務主管舉行了探究。效果讓人掃興，推廣的難度遠遠凌駕我的料想。看來，人力資源管帳從理論到理論至少在中國另有很長的一段路要走?！案锩形礃烦?，同道仍需積極-(1)引自劉仲文著?人力資源管帳?第2頁，都城經濟商業(yè)大學出書社，1997年出書(2)拜見文善恩著?人力資源管帳?，載?走向21世紀的當代管帳(中)?第195頁，劉明輝主編，東北財經大學出書社,1996年出書。(3)拜見?國際管帳準那么?，中國財務經濟出書社，1992年版,第211頁。(4)葛家澍