石油管有限公司人事勞資管理細則

1、103/104編號版本/修改次執(zhí)行日期擬制審核批準(zhǔn)1.0/1天津納特石油管有限公司人事勞資治理規(guī)則2008年7月1日目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc202261853 第一章一般規(guī)定 PAGEREF _Toc202261853 h 3 HYPERLINK l _Toc202261854 第二章錄 用 PAGEREF _Toc202261854 h 5 HYPERLINK l _Toc202261855 第三章勞動合同治理 PAGEREF _Toc202261855 h 7 HYPERLINK l _Toc202261856 第一節(jié)勞動合同的訂立和變更 P

2、AGEREF _Toc202261856 h 7 HYPERLINK l _Toc202261857 第二節(jié)勞動合同的解除，終止 PAGEREF _Toc202261857 h 9 HYPERLINK l _Toc202261858 第三節(jié)勞務(wù)派遣合同的終止、解除 PAGEREF _Toc202261858 h 12 HYPERLINK l _Toc202261859 第四節(jié)其他 PAGEREF _Toc202261859 h 13 HYPERLINK l _Toc202261860 第四章試用期 PAGEREF _Toc202261860 h 15 HYPERLINK l _Toc20226

3、1861 第五章人事 PAGEREF _Toc202261861 h 17 HYPERLINK l _Toc202261862 第一節(jié)工作崗位、工作種類的調(diào)整、調(diào)任、出差 PAGEREF _Toc202261862 h 17 HYPERLINK l _Toc202261863 第二節(jié)停職 PAGEREF _Toc202261863 h 18 HYPERLINK l _Toc202261864 第三節(jié)經(jīng)濟補償及醫(yī)療補貼 PAGEREF _Toc202261864 h 19 HYPERLINK l _Toc202261865 第四節(jié)研修 PAGEREF _Toc202261865 h 20 HYP

4、ERLINK l _Toc202261866 第五節(jié)保密及同業(yè)競爭限制 PAGEREF _Toc202261866 h 20 HYPERLINK l _Toc202261867 第六章工作 PAGEREF _Toc202261867 h 22 HYPERLINK l _Toc202261868 第一節(jié)工作時刻 PAGEREF _Toc202261868 h 22 HYPERLINK l _Toc202261869 第二節(jié)不定時工作制及綜合計算工時工作制 PAGEREF _Toc202261869 h 23 HYPERLINK l _Toc202261870 第三節(jié)休息日、法定休假日及休假制度

5、PAGEREF _Toc202261870 h 24 HYPERLINK l _Toc202261871 第四節(jié)女職工愛護措施 PAGEREF _Toc202261871 h 28 HYPERLINK l _Toc202261872 第五節(jié)缺勤、遲到、早退 PAGEREF _Toc202261872 h 29 HYPERLINK l _Toc202261873 第七章服務(wù)紀律 PAGEREF _Toc202261873 h 30 HYPERLINK l _Toc202261874 第八章安全及衛(wèi)生 PAGEREF _Toc202261874 h 34 HYPERLINK l _Toc20226

6、1875 第九章工資規(guī)則 PAGEREF _Toc202261875 h 35 HYPERLINK l _Toc202261876 第一節(jié)一般規(guī)定 PAGEREF _Toc202261876 h 35 HYPERLINK l _Toc202261877 第二節(jié)薪水體系 PAGEREF _Toc202261877 h 35 HYPERLINK l _Toc202261878 第三節(jié)崗位工資 PAGEREF _Toc202261878 h 36 HYPERLINK l _Toc202261879 第四節(jié)績效獎金 PAGEREF _Toc202261879 h 37 HYPERLINK l _Toc

7、202261880 第五節(jié)津貼和補貼 PAGEREF _Toc202261880 h 37 HYPERLINK l _Toc202261881 第六節(jié)加班加點工資 PAGEREF _Toc202261881 h 37 HYPERLINK l _Toc202261882 第七節(jié)專門情況下支付的工資 PAGEREF _Toc202261882 h 38 HYPERLINK l _Toc202261883 第八節(jié)其他 PAGEREF _Toc202261883 h 39 HYPERLINK l _Toc202261884 第十章保險福利 PAGEREF _Toc202261884 h 41 HYPE

8、RLINK l _Toc202261885 第十一章績效考核 PAGEREF _Toc202261885 h 42 HYPERLINK l _Toc202261886 第十二章表 彰 PAGEREF _Toc202261886 h 44 HYPERLINK l _Toc202261887 第十三章處 罰 PAGEREF _Toc202261887 h 45 HYPERLINK l _Toc202261888 第十四章附 則 PAGEREF _Toc202261888 h 51一般規(guī)定制定原則天津納特石油管有限公司（以下稱為“公司”），依照中華人民共和國勞動法（以下稱為“勞動法”）、中華人民共和

9、國勞動合同法(以下稱為“勞動合同法”)、以及其他法律法規(guī)(以下稱為“有關(guān)法律法規(guī)”)，制定本治理規(guī)則（以下稱為“本規(guī)則”）。用語的定義本規(guī)則所使用的用語的定義如下：“職工”是對以下各項所規(guī)定人員的總稱?！爸苯拥墓蛡騽趧诱摺笔侵腹九c之簽訂勞動合同的人員或勞務(wù)合同的人員?！罢铰毠ぁ笔侵钢苯庸蛡虻膭趧诱?。該勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。“勞務(wù)合同職工”是指直接雇傭的勞動者，同時與公司簽訂勞務(wù)合同(與己經(jīng)開始享受差不多養(yǎng)老保險待遇、個人檔案保存在學(xué)校的學(xué)生、人事保險關(guān)系在原單位不需公司繳納保險等無法簽訂勞動合同的人員簽訂的合同)的人員。“被派

10、遣勞動者”是指與公司與之簽訂勞務(wù)派遣合同的勞動派遣公司簽訂勞動合同的，被勞務(wù)派遣公司派遣到公司，在公司的指揮下在公司內(nèi)工作的勞動者?！奥毠ご怼笔侵冈诠旧形唇M織工會之前，由正式職工以及長期被派遣勞動者通過民主選舉的方式產(chǎn)生的由職工代表組成的具有代替工會職能的組織。其選任方法由公司有關(guān)規(guī)章制度的制定、修改等程序的規(guī)定確定。本規(guī)則的法律約束力等僅在本規(guī)則按照下列各項規(guī)定的要件予以制定或變更的情形下，職工（1）對直接雇用勞動者來講，本規(guī)則是勞動合同或勞務(wù)合同不可缺少的組成部分，直接雇用的勞動者依照本規(guī)則能夠向公司主張權(quán)利的同時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；（2）對被派遣勞動者來講，依照與勞務(wù)派遣公司簽訂的

11、勞動合同所設(shè)定的遵守本規(guī)則的義務(wù)條款。以及提交給公司的保證書，承擔(dān)維持公司秩序的義務(wù)，同時在有關(guān)法律法規(guī)、公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同以及本規(guī)則認可的范圍內(nèi)，主張權(quán)力。本規(guī)則的制定、變更。本規(guī)則制定、變更時，依照勞動合同法第4條第2款以及公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定、修改等程序的規(guī)定，履行規(guī)定的手續(xù)。本規(guī)則制定、變更后，依照勞動法第4條的規(guī)定向職工公示。公司與直接雇用的勞動者簽訂的勞動合同或勞務(wù)合同的內(nèi)容與本規(guī)則的內(nèi)容不同時，優(yōu)先適用勞動合同或勞務(wù)合同。適用范圍本規(guī)則適用于職工。職務(wù)以及職級職工分為以下的職務(wù)和等級。職級一職級行政職務(wù)技術(shù)職務(wù)9董事長及董事8總經(jīng)理7副總經(jīng)理總工程師6總經(jīng)理助

12、理副總工程師職級二職級行政職務(wù)技術(shù)職務(wù)生產(chǎn)職務(wù)5各部門主管工程師廠長4專員助理工程師副廠長3助理技術(shù)員/技師調(diào)度/庫管2事務(wù)員助理技術(shù)員/技師班長1實習(xí)事務(wù)員實習(xí)技術(shù)員/技師作業(yè)員錄 用提出應(yīng)聘者的錄用審查申請所需的資料對應(yīng)聘者進行錄用審查時，作為錄用審查申請資料，公司要求應(yīng)聘者(僅限年滿18周歲的人員)。提供以下各項所列的文件，對文件審查合格者進行選拔考試和面試。但，公司認為有合理的理由的，能夠全部或部分省略提交文件、選拔考試及面試的環(huán)節(jié)。公司規(guī)定格式的簡歷；最終學(xué)歷的畢業(yè)證書或?qū)W位證明(簽訂非全日制勞動者的勞動合同、勞務(wù)合同以及與短期被派遣勞動者相關(guān)的勞務(wù)派遣合同時，無需提供)；照片2張(

13、最近二個月內(nèi)拍攝的)；學(xué)習(xí)成績證明(原則上僅限最終學(xué)歷學(xué)校畢業(yè)后5年以內(nèi)的人員。(簽訂非全日制勞動者的勞動合同、勞務(wù)合同以及與短期被派遣勞動者相關(guān)的勞務(wù)派遣合同時，無需提供)；專門技能資格證書的復(fù)印件；戶口簿的復(fù)印件（有就失業(yè)證人員無需提供）；身份證的復(fù)印件；就失業(yè)證的復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)人員以及簽訂勞務(wù)合同的無需提供)；簽訂勞務(wù)合同的，差不多開始享受差不多養(yǎng)老保險待遇的證明，學(xué)生的在校證明，或原單位繳納保險的證明；公司指定的其他文件。新錄用人員提交的文件等公司應(yīng)當(dāng)向新錄用人員以書面方式告知具體的錄用條件。公司未告知的，視為沒有錄用條件。公司關(guān)于新錄用人員為被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動者的工

14、作要求和勞動酬勞。新錄用人員開始工作前(公司指定日期的，截止至該日期)，在提交以下各項記載的文件的同時，還應(yīng)向公司出示第6條第5項至第8項記載的文件以及公司指定的其他文件的原件。原雇用單位的退職證明(簽訂勞務(wù)合同的無需提供)填寫后的個人情況表(公司制定)聲明第6條第1款各項規(guī)定的事項并無虛假，健康狀況沒有異常(對公司事前通知的疾病除外)，未在公司以外的雇用單位工作(公司許可的除外)，且了解并同意第1，2款記載的錄用條件的保證書公司認為有必要確認的其他文件健康體檢公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始往?；蛟谵D(zhuǎn)正定級之前在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，或應(yīng)聘者自行選擇有資質(zhì)的定點醫(yī)保醫(yī)院進行體質(zhì)檢查，

15、并向行政人事部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照規(guī)定被公司錄用。聘用禁忌公司實行親屬回避政策。凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為；一般情況下職員的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭，但在專門情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)能夠雇傭；如職員與公司另一名職員結(jié)婚，則行政人事部門能夠調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點。個人情況發(fā)生變動時的通知以下各項情形發(fā)生變動的，職工應(yīng)迅速向公司行政人事部門以口頭或者公司有要求時通過書面方式進行通知。現(xiàn)在的地址以及電話號碼學(xué)歷以及資格本人、家屬姓名以及相互關(guān)系結(jié)婚、生育、死亡及其他重人事項健康狀況公司認為有必要的其他事項

16、勞動合同治理勞動合同的訂立和變更勞動合同的新簽訂關(guān)于新入職職員，公司行政人事部應(yīng)在其在轉(zhuǎn)正后五個工作日內(nèi)通知職員本人在規(guī)定時刻、地點，并由人事專員監(jiān)督完成勞動合同的簽訂關(guān)于職員末按期簽訂勞動合同或本人不情愿簽訂勞動合同的，公司將有權(quán)提早終止雙方的勞動關(guān)系；公司與職員首次簽訂勞動合同時，必須認真審查職員的差不多情況，確保勞動合同簽訂的真實性，若職員與原單位解除或終止勞動合同的，必須出具與原單位解除或終止勞動關(guān)系的有效證明后方可簽訂，若職員提供不了與原單位解除或終止勞動關(guān)系的證明材料的，公司將不與其簽訂勞動合同；若職員隱瞞自身真實情況(提供虛假簡歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等)騙取公司與其簽訂勞動合同的，一

17、經(jīng)查實，公司將按第20條4項與其解除勞動合同處理。勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，公司將依照對職員合同期內(nèi)工作能力和業(yè)績的綜合評價后，并依照工作崗位需要，決定是否與職員續(xù)訂勞動合同。勞動合同期滿前，行政人事部應(yīng)提早35日將續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書送達職員，職員應(yīng)在5日內(nèi)將回執(zhí)返還行政人事部。關(guān)于經(jīng)雙方協(xié)商一致需續(xù)訂合同的，應(yīng)在勞動合同期滿后30日以內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂及鑒證手續(xù)；職員不同意續(xù)簽勞動合同的，具體程序按照第22條第1款辦理。勞動合同的續(xù)訂流程所在部門合同續(xù)訂意向征求人事部在職員合同期滿前所在部門合同續(xù)訂意向征求人事部在職員合同期滿前60天向職員所在部門主管經(jīng)理發(fā)出續(xù)訂意向征求，并了解職

18、員合同期間工作表現(xiàn)及業(yè)績狀況，以確定勞動合同續(xù)訂與否及續(xù)訂期限長短人事部在合同期滿前35天向職員發(fā)出書面“勞動合同續(xù)訂(終止)意向通知書”職員應(yīng)在收到通知書后5天內(nèi)書面反饋本人書面續(xù)訂意向，告知是否與公司續(xù)訂及續(xù)訂年限，如到期未反饋將視為本人不情愿續(xù)訂勞動合同雙方就續(xù)訂勞動合同達成一致，則在合同到期前15天內(nèi)續(xù)簽勞動合同；若雙方未就續(xù)訂勞動合同達成一致，則按勞動合同終止條件辦理離職手續(xù)向職員發(fā)送續(xù)訂意向職員反饋續(xù)訂意向是否續(xù)訂合同勞動合同的變更因工作需要，在合同履行期間，涉及勞動合同約定內(nèi)容發(fā)生變化的，如崗位異動、薪資調(diào)整等，應(yīng)簽訂相應(yīng)的書面補充文本作為雙方勞動合同文本的補充。勞動合同的保管公

19、司行政人事部對職員勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止過程中的相關(guān)書面記錄予以妥善保管，并建立勞動合同治理臺賬；為方便治理，勞動合同文本正本一式兩份由公司統(tǒng)一保存和治理，職員可保留勞動合同文本復(fù)印件一份。無固定期限勞動合同公司與正式職工協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，正式職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除正式職工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：正式職工在公司連續(xù)工作滿十年的連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且正式職工沒有第2 0條、第2 1條第l項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同的解除，終止因退休導(dǎo)致的勞動合同終止正式職工達到退休年齡的，

20、勞動合同終止。正式職工的退休年齡如下：男性正式職工為60周歲治理崗的女性正式職工為5 5周歲。作業(yè)崗的女性正式職工為5 O周歲。公司在退休退職日的次日以后能夠和退休的原正式職工簽訂勞務(wù)合同。原正式職工無權(quán)要求公司在退休退職日的次日以后簽訂勞動合同。因退休以外的緣故勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止。勞動合同期間屆滿的。正式職工死亡或被人民法院宣布死亡、或被宣告失蹤的。公司依照法律宣告破產(chǎn)的。公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被勒令關(guān)閉、撤銷、或公司決定中途解散的。公司和正式職工雙方都未實際履行本合同，通過3個月的。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的協(xié)議解除公司與正式職工經(jīng)協(xié)商達成一致，能夠解除

21、勞動合同。正式職工解除勞動合同正式職工能夠提早3 O日以書面通知公司的方式解除勞動合同。但，與公司簽訂保密合同的正式職工，該合同能夠在3 0日以上但不超過6個月的范圍內(nèi)延長設(shè)定的通知期限。通常的3 O日通知期限或延長的通知期限，為第27條第2款規(guī)定的業(yè)務(wù)交接通常需要的期間，正式職工應(yīng)當(dāng)遵守該通知期限。下列情形之一的，公司經(jīng)與職員協(xié)商一致能夠延長通知期限。在公司擔(dān)負重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、治理任務(wù)尚未完成的；經(jīng)手辦理的經(jīng)濟合同(包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等)或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的；司法、行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在同意審奄、尚未結(jié)案的。職員給公司造成經(jīng)濟損失尚末處理完畢的。公司有

22、下列情形的，正式職工不受第l款通知期限的限制，能夠立即通知公司解除勞動合同；未按照勞動合同的約定提供勞動愛護或勞動條件的。未按時足額支付勞動酬勞的。未按照有關(guān)法律法規(guī)為正式職工繳納社會保險費的。公司制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害正式職上權(quán)益的。因以下情形導(dǎo)致勞動合同無效的(對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認)。公司對正式職工采取欺詐、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背正式職工真實意思的情況下簽訂或變更勞動合同的。公司免除自己的法定責(zé)任或排除正式職工權(quán)利的。違反法律以及行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。法律以及行政法規(guī)的規(guī)定正式職工能夠解除勞動合同的其他情形。公司以暴

23、力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫正式職工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及正式職工人身安全的，正式職工能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。公司不提早通知而解除勞動合同正式職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：嚴峻違反包含本規(guī)則在內(nèi)的公司規(guī)章制度的。嚴峻失職或營私舞弊，給公司利益造成重大損害的。正式職工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴峻阻礙，或者經(jīng)公司提出，不改正的。正式職工對公司采取欺詐、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背公司真實意思的情況簽訂或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。公司提早通知而解除勞動合同下列情形之一的，公司

24、提早3 0日以書面形式通知正式職工本人或者向正式職工額外支付一個月工資后，能夠解除勞動合同：職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。公司終止或解除勞動合同時的手續(xù)勞動合同解除或終止的，行政人事部應(yīng)當(dāng)在解除或終止后十五日內(nèi)辦理解除或終止手續(xù)，并給職員開具終止(解除)勞動合同證明書。公司依照第20條、第21條的規(guī)定，單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。公司違反相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動

25、合同約定的，工會有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，將處理結(jié)果書面通知工會。公司尚未組成工會的，公司組織職工代表，由職工代表行使第l款規(guī)定的工會的權(quán)利。裁員有下列情形之一，需要裁減正式職工及長期性被派遣勞動者2 0人以上或者裁減不足2 0人但占公司正式職工及長期性被派遣勞動者總數(shù)1 O%以上的，公司提早3 0日向工會或者全體正式職工及長期性被派遣勞動者講明情況，聽取工會或者職工代表的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減正式職工及長期性被派遣勞動者：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的(有天津市政府規(guī)定的重大困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，需要滿足該標(biāo)準(zhǔn)的條件)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大

26、技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動合同終止以及公司解除勞動合同的限制正式職工有下列情形之一的，公司不得依照第21條、第23條的規(guī)定解除勞動合同；正式職工有第l項至第4項、第6項情形的，公司不得依照第17條第1項的規(guī)定終止勞動合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者而未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；患病或者非因工負傷，依照第57條的規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在公司連續(xù)工作滿1 5年，且距離法定退休年齡不足五年的；相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定

27、的其他情形。勞務(wù)派遣合同的終止、解除被派遣勞動者提出終止勞務(wù)派遣合同被派遣勞動者與公司及勞務(wù)派遣公司之間的關(guān)系中有第16條、第17條規(guī)定的情形的，勞務(wù)派遣合同終止。被派遣勞動者依照第18條、第19條第3款、第4款(與公司或勞務(wù)派遣公司中的任意一方被認定發(fā)生第19條第3款、第4款規(guī)定的情形即可)的規(guī)定能夠與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同，在此情況下，與該派遣勞動者有關(guān)的勞務(wù)派遣合同也予以終止。公司提出勞務(wù)派遣合同終止被派遣勞動者發(fā)生第32條第1項，第2 0條、第2 1條第1項、第2項規(guī)定情形的，就與該被派遣勞動者的關(guān)系上，公司能夠解除該個不勞務(wù)派遣合同，并將該被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣公司。派遣勞動者的

28、個不勞務(wù)派遣合同期滿，或發(fā)生差不多勞務(wù)派遣合同或者個不勞務(wù)派遣合同規(guī)定的該合同終止的情形，公司能夠?qū)⒃撆汕矂趧诱咄嘶貏趧?wù)派遣公司。其他業(yè)務(wù)交接公司解除或終止勞動合同時，需出具解除或終止勞動合同的證明，并在1 5日以內(nèi)為勞動者辦理檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同中有約定的，按照該約定，勞動合同中無約定的，按照所屬領(lǐng)導(dǎo)的指示，正式職工需就離職前工作崗位通常所需的事項辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。但，公司免除業(yè)務(wù)交接手續(xù)的，不在此限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在業(yè)務(wù)交接手續(xù)完成時，或賠償因未完成業(yè)務(wù)交接手續(xù)而使公司造成的損失后予以支付。正式職工未遵守第19條第1款規(guī)定的通知期限離職的，在

29、通知期限屆滿后出具第1款規(guī)定的解除，終止證明書。另外，正式職工未辦理第2款規(guī)定的業(yè)務(wù)交接時，在至該業(yè)務(wù)交接完成時或賠償因末完成業(yè)務(wù)交接而使公司造成的損失為止期間內(nèi)，公司能夠拒絕向正式職工出具第l款規(guī)定的解除、終止證明書。公司就第1款規(guī)定的解除，終止證明書，至少保存2年備查。違法解除、終止時的措施公司違反有關(guān)法律法規(guī)本規(guī)則及勞動合同解除或終止勞動合同的，正式職工要求接著履行勞動合同時，公司需接著履行。正式職工未要求接著履行勞動合同，或差不多無法接著履行勞動合同時，公司需支付第39條規(guī)定的經(jīng)濟補償2倍的賠償金。正式職工違反有關(guān)法律法規(guī)、本規(guī)則及勞動合同希望解除或終止勞動合同的，公司要求完成第27條

30、第2款規(guī)定的業(yè)務(wù)交接手續(xù)時，正式職工需要該限度內(nèi)接著履行勞動合同。公司僅對在業(yè)務(wù)交接手續(xù)過程中正常進行業(yè)務(wù)交接的正式職工，按照原勞動合同規(guī)定的條件，支付工資。正式職工末履行業(yè)務(wù)交接手續(xù)或無法履行，正式職工需賠償因未完成業(yè)務(wù)交接手續(xù)而使公司造成的損失。職員除勞動合同及法律法規(guī)規(guī)定可解除合同的情形外，未經(jīng)公司同意擅自單方解除勞動合同的，必須向公司賠償以下費用：公司招收錄用所支付的費用；公司為其支付的培訓(xùn)費用，按第41條第3項所約定的辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、治理工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。試用期為正式職工設(shè)定的試用期公司對新錄用的正式職工在簽訂勞動合同時設(shè)定試用期。勞動合同

31、種類試用期固定期限的勞動合同(二個月以上不滿一年) 不得超過1個月固定期限的勞動合同(一年以上不滿三年)不得超過2個月三年以上固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同不得超過6個月公司對正式職工只能約定一次試用期。除勞動合同連續(xù)續(xù)訂外，不得約定兩次以上的試用期。正式職工離職后又復(fù)職的，除該離職系依據(jù)公司向子公司、關(guān)聯(lián)公司所發(fā)出的調(diào)任命令以外，簽訂勞動合同時，能夠再次設(shè)定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期從正式職工在公司開始工作之日起計算。為被派遣勞動

32、者設(shè)定的試用期被派遣勞動者僅在派遣期間超過3個月的情況下，才能夠按照第29條第1款的規(guī)定設(shè)置試用期。在此情形下，適用第29條第2款至第4款的規(guī)定。試用期中的待遇正式職工及被派遣勞動者在試用期期間的工資不得低于公司法定注冊地(分公司及辦事處的情況下為其所在地)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)勞動合同或勞務(wù)合同的解除在試用期內(nèi)，除依照第2 0條、第2 1條的規(guī)定處，被公司證明不符合錄用條件的，公司能夠解除與正式職工的勞動合同。在派遣期間的試用期內(nèi)，被派遣勞動者同樣情形的，公司能夠就該派遣勞動者解除與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。公司在試用期內(nèi)解除勞動合同或勞務(wù)派遣合同的，應(yīng)當(dāng)向該正式職工或被派遣勞動者講

33、明理由。原則上該理由的講明應(yīng)通過書面方式進行。作為勞動合同或勞務(wù)合同解除對象的正式職工或被派遣勞動者的地址不明，只能通過移動電話聯(lián)絡(luò)等，有正當(dāng)理由的情況下，能夠通過口頭方式進行。口頭講明也無法進行的情況下，能夠不講明理由。但，未講明理由的，公司應(yīng)保留關(guān)于該具體情況的記錄。正式職工在試用期期間，能夠提早3日通知公司，解除勞動合同。轉(zhuǎn)正考核職員應(yīng)在試用期內(nèi)努力工作，以達到其任職崗位的公司規(guī)定之工作績效和標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于試用期間工作表現(xiàn)評價合格的，將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享受相關(guān)薪資福利待遇；關(guān)于試用期間工作表現(xiàn)不符合崗位工作要求(60未滿)，達不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同；停止

34、試用：予停止試用或辭退，行政人事部開具轉(zhuǎn)正考核合格：行政人事部人事部開具人事工作崗位、工作種類的調(diào)整、調(diào)任、出差工作崗位、工作種類的調(diào)整公司依照工作需要和職工的能力、經(jīng)驗、技能、健康以及其他情況，在不違反有關(guān)法律法規(guī)、包括本規(guī)則在內(nèi)的公司規(guī)章制度、集體合同、勞動合同、勞務(wù)合同以及勞務(wù)派遣合同的條件下，有權(quán)調(diào)整職工的工作崗位(公司本部、分公司所屬部門等)、工作種類(職務(wù)、等級)。包括升級和降級處分以外的待崗(依照歲數(shù)達到一定年齡以后免除其所有職務(wù)的制度的待崗等)。公司就升級能夠設(shè)置考試制度。職工對該調(diào)整有意見的，能夠通過書面方式向行政人事部提出理由。但，未得到公司同意的，應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。公司

35、依照第1款規(guī)定，對4級以上的正式職工，有權(quán)將其工作崗位調(diào)整到天津市以外的分公司或者辦事處。但，公司應(yīng)當(dāng)考慮該調(diào)整給職工帶來的負擔(dān)，在待遇方面努力給予調(diào)整。公司設(shè)定至少每年一次聽取職工關(guān)于變更工作崗位、工作種類的意愿的機會，職工希望變更工作崗位、工作種類的，在此機會時，能夠通過書面方式(附件)向行政人事部提出理由。但，未得到公司同意的，應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。調(diào)任公司能夠與正式職工協(xié)商，在就調(diào)職條件達成一致的情況下，將其調(diào)任到子公司等。公司依照第l款規(guī)定對4級以上的正式職工，有權(quán)要求將其調(diào)任到不論天津市內(nèi)或市外的子公司。但，公司應(yīng)當(dāng)努力調(diào)整該正式職工調(diào)職前后的待遇，使其利益不發(fā)生變更，且，調(diào)任的子公

36、司等實際工作崗位在天津市外的，應(yīng)當(dāng)考慮給正式職工帶來的負擔(dān)，在待遇方面努力給予調(diào)整。出差公司有權(quán)依照工作情況要求正式職工及長期被派遣勞動者出差。正式職工及長期被派遣勞動者除有正當(dāng)理由外，不得拒絕。正式職工及長期被派遣勞動者能夠向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)講明工作上的必要性，申請出差。正式職工及長期被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)在出差的前一天向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)提交出差打算，并得到其認可。但，在第l款的情形下，情況緊急的，不在此限。正式職工及長期被派遣勞動者出差返回后，應(yīng)當(dāng)立即向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)提交出差報告以及出差費用合法發(fā)票。沒有合法發(fā)票，公司能夠拒絕給予報銷。停職停職職工發(fā)生下列事項的，公司有權(quán)要求其停職。職工作為犯罪嫌疑人被搜

37、查(無需逮捕、拘留)或被起訴，未被宣判有罪時。依照第35條，調(diào)任到子公司的，但，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到子公司的除外。依照第5 7條的規(guī)定醫(yī)療期限屆滿，職工尚不能正常進行丁作，且公司依照第2 0條、第21條、第26條的規(guī)定不解除勞動合同、勞務(wù)派遣合同的、或不解除勞務(wù)合同的。存在其他阻礙職工安全及衛(wèi)生的情形的，包括但不限于下列情形：患傳染病或有患傳染病嫌疑時；患精神病或有患精神病嫌疑時；患病或受傷，接著工作有可能加重病情時；因其他健康上的問題，不適合接著工作時；存在其他要求停職的合理理由的。符合下列各項情況的，公司應(yīng)當(dāng)要求職工停職。職工應(yīng)征入伍，或必須履行的國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。職工臨時不能履行勞動合同

38、、勞務(wù)合同以及勞務(wù)派遣合同，但有接著履行的條件和可能性的。但，公司存在能夠解除該合同的情形并解除該合同的除外。存在其他有關(guān)法律法規(guī)強制停職(停止勞動合同等)的情形的。有下列各項情形的，公司應(yīng)當(dāng)讓職工復(fù)職就第1款第l項情形，受到不予起訴處理或被判無罪的。其他作為停職理由的情形消逝的。停職中的職工待遇如下：正式職工第1款第l項情形：公司負擔(dān)正式職工工作所在地的最低工資和與之相應(yīng)的社會保險及住房公積金。第l款第2項以及第3項的情況：不負擔(dān)正式職丁的工資和與之相應(yīng)的社會保險及住房公積金。第l款第4項情況：在不違反有關(guān)法律法規(guī)的前提下，能夠決定職工的待遇。在第2款各項的情況：不負擔(dān)正式職工的工資和與之相

39、應(yīng)的社會保險及住房公積金。但，有關(guān)法律法規(guī)有特不規(guī)定的情況除外。勞務(wù)合同職工勞務(wù)合同職工的待遇以正式職工為準(zhǔn)。被派遣勞動者被派遣勞動者的待遇盡管以正式職工為準(zhǔn)，然而公司不負擔(dān)其社會保險和住房公積金。經(jīng)濟補償及醫(yī)療補貼支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏模緫?yīng)當(dāng)向正式職工支付經(jīng)濟補償：正式職工依照第19條第3款、第4款規(guī)定解除勞動合同的；公司依照第18條規(guī)定向正式職工提出解除勞動合同并與正式職工協(xié)商一致解除勞動合同的。但，正式職工存在懲戒解雇的，公司基于溫情提出協(xié)議解除，且協(xié)議解除時，不在此限；公司依照第2 1條規(guī)定解除勞動合同的；公司依照第2 3條規(guī)定解除勞動合同的；除公司維持或者提高勞動合同

40、約定條件續(xù)訂勞動合同，正式職工不同意續(xù)訂的情形外，依照第17條第l項的規(guī)定，以固定期限屆滿為理由終止固定期限勞動合同的；依照第17條第3項、第4規(guī)定終止勞動合同的；有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按正式職工在公司工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向正式職工支付。計算第l款經(jīng)濟補償時，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向正式職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。正式職工月工資高于公司所在地的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向該正式職工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向該正式職工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。支付醫(yī)療補助費的情形及計算公司依照第

41、2 1條第l項的情形解除勞動合同的，除支付第3 8條、第39條規(guī)定的經(jīng)濟補償外，還需要支付醫(yī)療補助費。醫(yī)療補助費按在公司連續(xù)工作不滿5年的，發(fā)給相當(dāng)本人3個月月工資的數(shù)額，5年以上的為相當(dāng)6個月工資的數(shù)額，第2款醫(yī)療補助費的計算，準(zhǔn)用第3 9條第2款的規(guī)定。研修研修公司依照工作情況，以培訓(xùn)職工、進行職工研修為目的的，有權(quán)要求職工參加公司內(nèi)外以研修為目的的研修項目。職工除有正當(dāng)理由外，不得拒絕。公司就研修條件與正式職工達成一致，簽訂研修合同后，能夠要求其參加需要負擔(dān)比較高額費用的研修。就第2款規(guī)定的研修，作為研修合同的內(nèi)容，公司能夠與正式職工：就服務(wù)期限達成一致意見。服務(wù)期限為5年的，在此種情形

42、下，勞動合同的期限能夠為固定期限或無固定期限(僅限于滿足第1 5條第1款、第2款規(guī)定的情形)。服務(wù)期限內(nèi)正式職工依照第19條第l款的規(guī)定決定退職的，或依照第2 0條、第128條的規(guī)定被予以解雇處分的，依照以下各項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向公司返還公司為研修而負責(zé)的費用(費用明細在研修合同中規(guī)定)。研修結(jié)束后，在公司工作期間返還公司為所研修負擔(dān)費用不在公司工作的，或在公司連續(xù)工作年數(shù)不滿1年的100在公司連續(xù)工作年數(shù)為1年以上，不滿2年的80在公司連續(xù)工作年數(shù)為2年以上，不滿3年的60在公司連續(xù)工作年數(shù)為3年以上，不滿4年的40在公司連續(xù)工作年數(shù)為4年以上，不滿5年的20在公司連續(xù)工作年數(shù)達到5年以上的0保密

43、及同業(yè)競爭限制保密公司職員在勞動合同期間內(nèi)及解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對其崗位所涉及的任何相關(guān)保密信息予以保密，未經(jīng)公司事先書面同意，不得向任何第二方披露保密信息也不得為任何其他目的而使用保密信息，不得向與公司業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他公司泄漏公司商業(yè)機密公司與職工能夠在勞動合同、勞務(wù)合同及保密合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。職員違反保密約定的，將按照約定向公司支付賠償金。同業(yè)競爭限制對負有保密義務(wù)的正式職工，公司能夠在保密合同中與正式職工約定同業(yè)競爭限制條款。并可約定在解除或者終止勞動合同或勞務(wù)派遣合同后，在同業(yè)競爭限制期限內(nèi)按月給予正式職工經(jīng)濟補償。關(guān)于經(jīng)濟補

44、償存在有關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)遵守該有關(guān)法律法規(guī)。正式職工違反同業(yè)競爭限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。工作工作時刻工作時刻工作時刻為每天8小時，一周4 O小時，周六周日休息。工作日的上班時刻、下班時刻、工作時刻以及休息時刻如下：上班時刻下班時刻工作時長休息時刻上午8點下午5點8小時中午11點半至中午12點半(60分鐘)公司依照工作情況，能夠變更全部或部分職工的上班時刻、下班時刻、和休息時刻。在這種情況下，職工應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。工作時刻外的工作和休息日工作公司依照工作情況，能夠與工會，職工代表、正式職工及被派遣勞動者共同協(xié)商，在工作日的工作時刻以外安排加班。但加班時刻原則上每天不超過1小

45、時。因?qū)ｉT緣故有延長工作時刻必要的，在保障正式職工及被派遣勞動者軀體健康的條件下，加班時刻能夠延長至每天3小時，但1個月的累計加班時刻不得超過3 6小時。公司依照工作情況，能夠與工會、職工代表、正式職工及長期被派遣勞動者協(xié)商，在休息日和節(jié)假日安排加班。休息日和節(jié)假日工作每天的勞動時刻原則上以8小時為限，超過8小時的，參照第1款的規(guī)定。正式職式和長期被派遣勞動者未經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的事前許可和指示，不得擅自加班。但無法事前取得所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的事前許可指示，有正當(dāng)理由的，不在此限。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)及時向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)報告。全日制勞務(wù)合同職工確實有要加班的，在不違反有關(guān)法律法規(guī)的前提下，公司能夠依照工作情

46、況安排全日制的勞務(wù)合同職工加班。在這種情況下，適用于第1款至第3款的規(guī)定。加班原則下列情況不享受加班待遇：各部門工作人員由于業(yè)務(wù)不熟練而不能在規(guī)定時刻內(nèi)完成任務(wù)需加班的人員；在工作時刻以外，公司組織的各項團隊活動；各部門在非正常上班時刻組織的各種會議；各級治理人員依照自身職責(zé)需要加班的。補休依照第4 5條第l款、第2款加班的時刻每達到4小時的，公司能夠通過與正式職工及被派遣勞動者協(xié)商，在不阻礙工作的情況下，在4周以內(nèi)給予補休。該正式職工及被派遣勞動者在休息日加班的，公司要積極安排補休。該正式職工及被派遣的勞動者，以半天補休為4小時、一天補休為8小時的計算，從加班時刻中扣除。但該正式職工及被派遣

47、勞動者在節(jié)假日加班的，即使取得該正式職工及被派遣勞動者的同意，也不得以補休扣除加班時刻。依照第45條第4款的規(guī)定，全日制勞務(wù)合同職工加班的，適用于第l款的規(guī)定。不定時工作制及綜合計算工時工作制不定時工作制的實施公司對符合以下各項內(nèi)容的正式職工及被派遣勞動者能夠?qū)嵤┎贿m用第44條第1款的不定時工作制，但，不定時工作制的實施需要經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并在實施過程中聽取工會、職工代表以及成為不定時工作制對象的正式職工以及被派遣勞動者的意見。高級治理人員(僅限5級以上的正式職工)、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時刻衡量的正式職工及被派遺勞動者。長途運輸人員、鐵路、港口、倉庫的

48、裝卸人員以及因工作性質(zhì)專門，需機動作業(yè)的正式職工以及被派遣的勞動者。因生產(chǎn)特點、工作專門需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的正式職工和被派遣勞動者。管轄地勞動行政部門批準(zhǔn)不定時工作制時設(shè)定有效期間的，公司在該有效期間期滿前，應(yīng)再次提出申請取得批準(zhǔn)。綜合計算工時工作制的實施公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，實行每天2班2倒工作制，原則上需要每天1班12小時工作時及實施其他綜合計算工時工作制有合理理由的，能夠?qū)嵤┚C合計算工時工作制。但，綜合計算工時工作制的實施需要經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并在實施過程中聽取工會、職工代表以及成為不定時工作制對象的正式職工及被派遣勞動者的意見。綜合計算工時工作制分不以周、月、

49、季、年等為周期，綜合計算工作時刻，但其平均日工作時刻和平均周工作時刻應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時刻差不多相同。不定時工作制和綜合計算工時工作制在實施上的考慮關(guān)于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的正式職工和被派遣勞動者，公司應(yīng)依照有關(guān)法律法規(guī)，在保障職工軀體健康并充分聽取正式職工以及被派遣勞動者意見的基礎(chǔ)上，采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時刻等適當(dāng)方式，確保正式職工以及被派遣勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。休息日、法定休假日及休假制度休息日、法定休假日休息日如下：周日周六依照工作上的需要，公司要求正式職工、全日制勞務(wù)合同職工及被派遣勞動者每周日或每周六工作的，可從周一至周五選擇

50、特定的日期作為補休日。法定休假日如下：元旦 1天1春節(jié)3天農(nóng)歷12月30日清明節(jié)1天4月4日(增加)勞動節(jié)1天5端午節(jié)1天農(nóng)歷5月5日國慶節(jié)3天10月1日、2中秋節(jié)1天農(nóng)歷8月15日（增加）有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他法定休假日休假制度公司依照有關(guān)法律法規(guī)以及本規(guī)則，設(shè)定下列休假制度：年度有薪休假探親假特不休假婚喪休假產(chǎn)假(產(chǎn)假在“第四節(jié)”女職工愛護措施中規(guī)定)因公傷病休假非因公傷病休假年度有薪休假與結(jié)算到每年12月31日的連續(xù)工作年數(shù)(與其他條款中涉及到連續(xù)工作年數(shù)相同)相適應(yīng)，公司對年度全年出勤日達到80以上(20.83日1280=199.96日,即200日以上。)的正式職工、全日制勞務(wù)合同職工

51、以及長期被派遣勞動者，按下表所示安排下一年度的有薪休假。公司關(guān)于全年出勤日未達到80以上的正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長期被派遣勞動者，依照其緣故，做相應(yīng)遞減年度有薪休假大數(shù)的安排。但，該安排應(yīng)當(dāng)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，對正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長期被派遣勞動者，做到公正、公平等。連續(xù)工作年數(shù)1年以上3年以上5年以上7年以上9年以上天數(shù)34567年度有薪休假的剩余天數(shù)僅限于該年度，不可轉(zhuǎn)入次年度使用。公司不購買未使用的年度有薪休假，同時正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長期被派遣勞動者，不管在任何情形均無權(quán)要求公司購買。正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長期被派遺勞動者能夠以半天為單位取得年度有

52、薪休假，半天作為最小單位，比半天更小的單位不被認可。特不休假符合以下各項之一條件的職工要求取得特不休假的，公司按照以下各項給予特不休假。作為證人、鑒定人或知情人前往人民法院、檢察院、公安局以及其他政府機關(guān)的。給予必要的時刻或天數(shù)。行使選舉權(quán)或參加人民代表大會、勞動榜樣大會等社會活動的。但，能夠在休息日行使選舉權(quán)或參加社會活動的除外，給予必要的時刻。因災(zāi)難或事故無法出勤的?；閱市菁俟景凑找韵乱?guī)定給予職工婚假。 婚假為3天。但，男性25周歲以上，女性23周歲以上初次結(jié)婚的，作為晚婚，給予10天婚假。職工的親屬死亡時，按以下規(guī)定給予喪假。本人配偶、子女、父母死亡的，3天配偶的父母死亡的，l天祖父母

53、以及兄弟姐妹(包括義兄弟姐妹)死亡的，1天因公傷病休假勞動者及被派遣勞動者因公司業(yè)務(wù)而負傷患病的，在必要的醫(yī)療期內(nèi)給予因公傷病休假。勞動者及被派遣勞動者取得因公傷病休假的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序，同意工傷認定。因公傷病休假按照傷病的程度，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的手續(xù)，在1個月至24個月之間確定。因傷情嚴峻需要延長醫(yī)療期時，最長延長到36個月。因公傷病休假期間，正式職工及被派遣勞動者能夠享受有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的保險待遇。因公傷病休假期滿后，正式職工及被派遣勞動者仍需治療的，能夠接著享受有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。在因公傷病期間，正式職工及被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)遵守以下各項規(guī)定：遵守包括本規(guī)則在

54、內(nèi)的公司各項規(guī)則，不得損害公司名譽。未得到公司的事前同意，不得從事其他私人業(yè)務(wù)。因公傷病期間為長期性的，以掌握正式職工及被派遣勞動者的傷病情況為目的，正式職工及被派遣勞動者每月月末前應(yīng)當(dāng)向公司提交公司指定醫(yī)院的診斷書。復(fù)職的手續(xù)如下：參考公司指定醫(yī)院等的診斷書及其他資料，公司推斷其能夠回到原來崗位丁作的，休假期滿后的第1個工作日回到原崗位工作。參考公司指定醫(yī)院等的診斷書以及其他資料，公司推斷其沒有能力回到原崗位工作，但能夠在其他崗位工作的，休假期滿后的第1個工作日到公司指定的崗位工作。非因公傷病休假(醫(yī)療期)正式職工及被派遣勞動者因工作以外的緣故負傷患病的，按照以下規(guī)定，在必要的治療期間給予醫(yī)

55、療期。在公司連續(xù)丁作年數(shù)未滿1年的為3個月在公司連續(xù)工作年數(shù)超過1年以上的，每滿1年增加一個月，但最高不超過24個月。醫(yī)療期按以下累計病休時刻計算。醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時刻計算醫(yī)療期6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時刻計算醫(yī)療期9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時刻計算醫(yī)療期12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時刻計算醫(yī)療期18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時刻計算醫(yī)療期24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時刻計算醫(yī)療期的延長按以下各項處理對某些患專門疾病(如癌癥、癱瘓等)的正式職工及被派遣勞動者，在24個月內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和管轄地勞動主管部門批準(zhǔn)，能夠適當(dāng)延長醫(yī)療期。正式職工及被派遣勞動者

56、經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由公司與正式職工及被派遣勞動者具體化約定(被派遣勞動者的情況下，勞動派遣公司應(yīng)成為約定的當(dāng)事人)，但約定延長的醫(yī)療期與第l款規(guī)定的醫(yī)療期期不得低于24個月。第1款各項的累計病休期間，從勞動合同簽訂之日或被派遣勞動者在公司的開始工作之日計算。第56條第2款至第4款的規(guī)定，適用于非因公傷病休假。休假取得的手續(xù)職工依照休假制度取得任何類型休假的1周往常(探親假之類連續(xù)超過5個工作日的情況，1個月往常)，應(yīng)就休假的取得，向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)提出公司制定式樣(附件9)的申請，獲得所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。在緊急的情況下

57、，能夠縮短該事前申請的期間，或以電話的方式提出申請和取得批準(zhǔn)，事后再以公司制定式樣的申請，實施批準(zhǔn)手續(xù)。但，不管如何均需要獲得所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。在無法得到所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的同意的情況下，能夠以包括所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的總經(jīng)理在內(nèi)的各級領(lǐng)導(dǎo)同意來代替。在社會通俗觀念上，除有被認為是顯然不得己的理由以外，沒有事前申請及沒有得到批準(zhǔn)應(yīng)作為曠工處理。被作為曠工處理的，應(yīng)作為沒有取得年度有薪休假而不減青年有薪休假的剩余天數(shù)。休假中包含休息日、法定休假日的調(diào)整第56條(因公傷病休假)、第57條（非因公傷病休假）規(guī)定的休假與第47條規(guī)定的休息日法定休假重復(fù)的，不另行給予與重復(fù)天數(shù)的休息日、法定休假日相當(dāng)?shù)男菁?。?5

58、條(婚喪休假)規(guī)定的休假與第51條規(guī)定的休息日、法定休假日重復(fù)的，另行給予與重復(fù)天數(shù)的休息日、法定休假日相當(dāng)?shù)男菁?。女職工愛護措施產(chǎn)假公司按以下規(guī)定給予女職工產(chǎn)假。產(chǎn)假(女職工) 正常分娩90天(產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后育兒休假75天) 難產(chǎn)的，在的基礎(chǔ)上增加15天 生育多胞胎的，在的基礎(chǔ)上多生育一個嬰兒，增加15天 晚育(女性24歲以上初次生育的。年齡計算以分娩日為基準(zhǔn))，在的基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假(男職工)妻子晚育的男職工給予育兒休假3天。但，已有子女的男性再婚者不再給予育兒休假。育兒休假應(yīng)當(dāng)在妻子的產(chǎn)假休假期間內(nèi)取得。女性以及男職工取得產(chǎn)假時，應(yīng)及時向公司提交醫(yī)療(公司有要求的，為公司指定的醫(yī)

59、療機構(gòu))的證明。產(chǎn)假以外的休假公司給予自然流產(chǎn)或?qū)嵤┤斯ち鳟a(chǎn)手術(shù)的女職工15天的休假。產(chǎn)假申請以及產(chǎn)假中包含休息日、法定休假日的調(diào)整產(chǎn)假中包含休息日、法定休假日的，按自然日處理。哺乳期間養(yǎng)育出生后不足一周歲嬰兒的女職工生育后，僅限將嬰兒帶到公司或托管在公司附近的保育機構(gòu)的情況下，預(yù)先向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請后，在工作時刻內(nèi)，能夠在休息時刻以外，獲得每天兩次，每次30分鐘的授乳時刻。該兩次授乳時刻，也能夠依照女性職工的要求合并使用。每次授乳時刻為l小時。生育多包胎的女性職工，每多生一胎，每次哺乳時刻增加30分鐘。授乳期間應(yīng)算作勞動時刻。對懷孕七個月以上以及授乳期間的女職工，不得安排其延長工作時刻和

60、夜班勞動。如職工在給未滿一周歲的嬰兒哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動缺勤、遲到、早退缺勤職工在工作日(休息日以外)不進行工作為缺勤。但，依照“第二節(jié)休息日、法定節(jié)假日以及休假制度(女職工愛護措施除外)”以及“第四節(jié)女職工愛護措施”的規(guī)定，取得各種休假的除外。缺勤的手續(xù)適用第58條的規(guī)定。職工缺勤的，不予支付缺勤日的工資。遲到，早退，曠工遲到、早退職員均需按時上、下班，工作時刻開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。工作時刻終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。職員當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工半日論。超過十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論。無故提早