計劃調(diào)度類職位說明書模板

1、計劃調(diào)度類職位說明書XX集團職位說明書職位編號:MN-HR-005制表日期：-04崗位基礎信息任職人徐瑞芬所屬部門計劃調(diào)度中心辦公室職位名稱人事專員所屬職族專業(yè)族直接上級辦公室主任所屬職類人力資源類i直接上級簽字任職人簽字崗位任職資格基本要求學歷本科以上（包括本科）學歷i專業(yè)知識人力資源管理、經(jīng)濟學、社會保障及福利等相關專業(yè)工作經(jīng)驗了解人力資源管理的基本知識，并具有1年從事人力資源 工作的經(jīng)驗和1年的薪酬保險福利工作的經(jīng)驗。業(yè)務要求熟悉、了解國家有關勞動關系的法律、法規(guī)、薪酬1設 計、社會保險以及人員管理等內(nèi)容。素質(zhì)要求全員通用素質(zhì)誠實可信、自我超越、目標導向、學習創(chuàng)新、客戶導 向專業(yè)素質(zhì)責任

2、心、原則性、溝通表示、人際理解力、嚴謹細致職位目標與權限員工工資及各項福利準確按時發(fā)放，對員工早退、遲到、曠工員工具有通報權；對 未按要求參加某項培訓或會議具有通報權職位關系辦公室主任本中心各部門人員的保險、福T利、工資、勞保及黨工團工作營運管理系統(tǒng)各對接；財務費用報銷、資產(chǎn)管本職位中心理等相關工作無崗位職責職位職責（按重要順序依此列出每項職責及目標）負責程度（全責/部分/ 支持）衡量標準 （數(shù)量/質(zhì)量）1、根據(jù)人力要求核定系統(tǒng)四定表、組織機構，職位 說明書，培訓計劃等；全責準確無誤、無部門 反饋2、每月制作系統(tǒng)人員工資，核對并上報人員花名冊， 保險報表、考勤表、生日賀金；全責準確無誤、無部門

3、 反饋3、系統(tǒng)各部門崗位空缺的招聘工作、人事手續(xù)的辦 理及日常員工休假統(tǒng)計；全責數(shù)據(jù)準確無誤、無 部門反饋4、各崗的合同的簽訂及管理；全責準確無誤、無部門 反饋5、根據(jù)黨工團要求，每季度上報員工之聲報告、 黨 費、團費收繳情況、關愛活動總結報告、蒙牛青年 志愿者、黨員花名冊；部分結合各單位實際情況 進行6、每月上報獨生子女費、計劃生育月度報表；全責準確無誤、無部門 反饋7、中心各崗走一線排期的上報及問題匯總，各崗提出 的合理化建議的上報各部門問題的回復工作；全責準確無誤、無部門 反饋8、資產(chǎn)的申請、報廢、調(diào)撥等手續(xù)的辦理，每秀度 盤點，每月抽點；全責準確無誤、無部門 反饋9、每月費用預算及用款

4、計劃的上報，次月對預算及用 款的實際發(fā)生情況核對反饋；全責準確無誤、無部門 反饋10、定額費用的控制及管理，每月核對定額實際發(fā)生 情況，季度出具定額預警；全責準確無誤、無部門 反饋11、日常費用報銷及控制，收集好票后3日內(nèi)報銷完 畢，并登記臺帳，責任人簽字確認；全責準確無誤、無部門 反饋12、領導交代的臨時性工作及各部門的配合工作。全責準確無誤、無部門 反饋間接上級簽字: 單位第一負責人簽字：蒙牛集團職位說明書職位編號:MN-HR-005制表日期：-04崗位職責職位職責（按重要順序依此列出每項職責及目標）負責程度（全責/部分/ 支持）衡量標準 （數(shù)量/質(zhì)量）1、負責本中心人員三工轉換結果的出具

5、；全貝準確無誤、無部門 反饋2、負責本中心人員考核匯總的出具；全貝準確無誤、無部門 反饋3、負責中心內(nèi)部文件資料審核、歸檔管理；全貝數(shù)據(jù)準確無誤、無 部門反饋4、負責中心內(nèi)部制度運行的監(jiān)控、 制度起草審核編 號工作；全貝準確無誤、無部門 反饋5、負責中心內(nèi)部收文傳遞、落實情況的追蹤；全貝準確無誤、無部門 反饋6、負責中心內(nèi)部流程梳理及監(jiān)控工作；部分準確無誤、無部門 反饋7、負責中心內(nèi)部會議落實及追蹤；全貝準確無誤、無部門 反饋8、負責中心內(nèi)部領導會議通知及預警全貝準確無誤、無部門 反饋9、負責中心與各閘口部門的對接及信息傳遞。全貝準確無誤、無部門 反饋間接上級簽字: 單位第一負責人簽字：蒙牛集

6、團職位說明書職位編號:MN-HR-005制表日期：-04崗位基礎信息任職人趙立富、楊曉麗、李 云梅所屬部門計劃調(diào)度中心計劃規(guī)劃部職位名稱產(chǎn)銷分析專員所屬職族營運族直接上級計劃規(guī)劃部部長所屬職類計劃統(tǒng)計類直接上級簽字任職人簽字崗位任職資格基本要求學歷本科以上（包括本科）學歷i專業(yè)知識數(shù)理統(tǒng)計、項目管理、物流工程等相關專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗業(yè)務要求首先，熟練并使用數(shù)理統(tǒng)計知識對數(shù)據(jù)進行分析，經(jīng)過分 析研究統(tǒng)計資料，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)象的內(nèi)部規(guī)律，并作出判斷和預 測。其次，熟練使用各種數(shù)理統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘工 具軟件。素質(zhì)要求全員通用素質(zhì)誠實可信、自我超越、目標導向、學習創(chuàng)新、客戶導 向專業(yè)素質(zhì)強烈

7、責任心、較好邏輯分析能力、 項目管理、溝通表 示、人際理解力、嚴謹細致、持續(xù)學習職位目標與權限分析現(xiàn)行產(chǎn)地銷模式，不斷改進、規(guī)劃未來產(chǎn)地銷發(fā)展趨勢。為完善產(chǎn)地銷，有計 劃、有階段的實現(xiàn)品項調(diào)整、設備上線和布局，產(chǎn)需匹配等。職位關系崗位職責職位職責（按重要順序依此列出每項職責及目標）負責程度（全責/部分/ 支持）衡量標準 （數(shù)量/質(zhì)量）1、負責分析現(xiàn)有產(chǎn)地銷模式下，設備布局及發(fā)運模式 的合理性，并提出可行性方案全貝準確無誤、切實可 行2、負責建立產(chǎn)銷優(yōu)化項目基礎數(shù)據(jù)庫的整理和建立全貝準確無誤、無部門 反饋3、負責協(xié)調(diào)各系統(tǒng)完成整體新設備上線，設備搬遷等 規(guī)劃工作全貝準確無誤、切實可 行4、負責依據(jù)市場需求、產(chǎn)銷匹配條件提出新品的產(chǎn) 地建議全貝準確無誤、切實可 行6、負責常溫、低溫、冰激凌產(chǎn)銷匹配度達成情況的數(shù) 據(jù)分析和匯總全貝準確無誤、切實可行7、負責與財務成本分析部配合，對各產(chǎn)群月度運距的數(shù) 據(jù)分析全貝準確無誤8、負責對計劃部提供的常溫各產(chǎn)銷群設備利用率數(shù)據(jù) 進行分析，配合計劃部確認提升方案全貝準確無誤9、負責與計劃部配合確認設備及計劃下達階段性調(diào)整 方案全貝準確無誤、切實可行