面試自我介紹技巧（4篇）

1、Word - 14 -面試自我介紹技巧（4篇）自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時光往往也不長，2分鐘到5分鐘不等，無數(shù)時候，在實際的聘請過程中僅僅是被當(dāng)作了正式面試的一個前奏而已，未獲得應(yīng)有到重視。然而，實際上，假如面試考官可以專心，那么是能夠在應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)覺更多的有價值的內(nèi)容的。至少我們能夠從以下幾個方面賦予考慮：一聽他說了什么？1工作vs生活一個人在介紹自我的時候，所挑選的內(nèi)容不會是無緣無故的，一定是某種心理活動的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，挑選什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由。有些人會在囫圇的自我介紹中只舉行工作相關(guān)的介紹而沒有其余；有些人則會挑選

2、工作之外的內(nèi)容，比如共性特征、生活經(jīng)受來介紹自己。這有什么不同么？對于前一種人，或者能夠認為他的生活重點惟獨工作，是個事業(yè)型的人；或者也說明他的生活大概有的單調(diào)；大概是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽視了另外。固然，對于工作相關(guān)內(nèi)容，每個人都會有一些說明，究竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什么，卻往往在不經(jīng)意之間裸露出內(nèi)心生活的重點。比如，一個不斷介紹自己共性特征的人，能夠推知他可能是一個注意內(nèi)心體悟的人；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)受的人，往往是一個人際交往比較善于的人；一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自我介紹，實質(zhì)上是強調(diào)了面試者個人的生活

3、重心。2. 業(yè)余興趣每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余興趣，這是人之常情，但世界上沒有無緣無故的愛，他到愛好與所愛往往也是他自己人性的出示。比如，一個人介紹自己是一個排球興趣者，自己曾以排球隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得了某種成果。這能說明什么呢？是表明他身體健康嗎？肯定不僅僅如此。其實在這種興趣背后示意出他個人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個團體項目，沒有隊員之間的良好交流和配合是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明白他在人際溝通與交流中的高本事。反之，假如一個人興趣的是不是排球是鉛球，他個人的組織協(xié)調(diào)本事就值得考慮了，究竟這種運動是一個人的活動，缺

4、乏人際互動。在我們國家，在排球項目中浮現(xiàn)了一些領(lǐng)導(dǎo)官員，但在鉛球和舉重等運動員中，出領(lǐng)導(dǎo)的可能性就寥寥了。 不過需要說明的是，興趣原來沒有凹凸貴賤之分，在面試中所呈現(xiàn)的個人興趣關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思量，這種興趣應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)當(dāng)是合適的，但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。3. 共性特征利用自我介紹，我們能夠了解更多的是一個面試者的共性層面，從他的自我介紹中，能夠從以下幾個維度舉行內(nèi)容分析：現(xiàn)實vs浪漫。有些人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也情愿擺事實講道理，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實的人；而有些人，則會采納其它一種方式，比如講

5、一個小故事來介紹自己；或者利用一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐盛，有人情味，但有時候會迷戀于自己的世界顯得與現(xiàn)實脫軌。事實vs空洞。在說明一件事情的時候，有些人情愿高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有些人則情愿舉實際的例子，讓事實來說明。比如說，同樣是說自己有團隊精神，務(wù)實的人會講一個現(xiàn)實生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關(guān)系的；而務(wù)虛的人則會從理念動身，說自己堅持了一個什么信心，又采納了幾大策略，還奉行了幾個堅持等等，說一些正確無比卻又毫無實際操作意義的話。注重后一種人，這種人做一些宣揚工作尚可，但要做實際工作的話有讓你頭痛的時候。樂觀vs消極。一些積極注重者

6、，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語。比如介紹自己為人父，則會說自己是個“好”父親；說自己為人子，也會說自己是個“好”兒子，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種積極精神。相反，其它一些人，會故意無意談及自己的不足，即使這個不足面試考官并沒有發(fā)覺，他也會談出來。比如是，有些人會強調(diào)自己到閱歷有限，外貌不佳，其實并不一定表明這些人不好，只不過說明他時常會將自己的目光聚焦到自身的缺點上，有些時候也不表明這些人消極，也有可能這只是一種對自己現(xiàn)狀不滿的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表明其對自己外貌的不愜意，僅此而已。正經(jīng)vs玩笑。面試是一個比較莊嚴、鄭重的場合，大部分面試

7、者會一本正經(jīng)的舉行自我介紹，但也會有些人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢？有幾種可能，一是他是個生性幽默的人，什么時候都會顯露出自己的幽默本性；二是他是一個有制造力的人，試圖在這種場合內(nèi)出奇制勝，給考官留下一個特殊的印象；三是他僅僅是玩世不恭而已，對什么事情都嚴肅不起來。但畢竟什么緣由，還要詳細問題詳細分析。4. 智力水平自我介紹中能看出一個人的智力凹凸嗎？能，至少在某些智力維度上能。心理學(xué)關(guān)于智力的討論表明，一個智力高的人的重要表現(xiàn)是規(guī)律本事強、概括本事強，而這兩種本事恰恰能夠在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來。比如，規(guī)律本事強的人，則會在自我介紹中，分階段、有層次地表現(xiàn)自己。如，他會這

8、樣介紹：“在工作方面，我；在共性方面，我，在業(yè)余興趣上，我”，等等。而概括本事強的人則會精確挑選一些詞匯來描述自己，比如說，“能夠用三個詞來形容我自己，膽大、心細、臉皮厚”，然后分離介紹自己怎么膽大，又怎么心細，又怎么臉皮厚的，固然這不一定表明他臉皮真的厚，但這種介紹方式卻能夠看出其智商的不普通。固然，在面試情景中，有些人智商也很高，但因為緊急，或者預(yù)備不充分，自我介紹的時候東一句、西一句介紹自己，既無規(guī)律，也無概括，的確有這種狀況。所以從智力水平上這方面，我們只能說，在自我介紹中，看不出一個人是否智商低，但智商高的話，會有所表現(xiàn)。5. 人際關(guān)系一個人不能離開他人而存在，在自我介紹中，也會故意

9、無意地涉及到別人。那么這個別人是以什么方式展現(xiàn)的，在面試者言語中又是怎么表述的很可能會泄漏他的人際關(guān)系如何。例如，當(dāng)一個人談及自己所取得的各項成就時，假如可以此時對協(xié)助他的人賦予謝謝，就不會是一個自得忘形、不知感恩的人（不過現(xiàn)實中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，顯然表露出自我中心的氣概）。而一個在述說自己跳槽經(jīng)受的人痛斥自己的從前領(lǐng)導(dǎo)，也往往示意出他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上，能夠說，“好人到眼中惟獨好人”，在你所談及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，都不能遺忘別人不好的人，他的人際關(guān)系是堪憂的。二、看他做了什么：自我介紹中的非言語分析從自我介紹的內(nèi)容來看，當(dāng)前的面試者

10、往往有所預(yù)備了，每個人都會不遺余力地夸自己，給面試考官的感覺好似是不收哪一個都是單位的損失。尤其是，當(dāng)前一些面試應(yīng)對策略書籍的出版，使得面試時面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢，這樣就增添了面試甄別的難度。不過，在自我介紹的言語分析之外，面試考官還能夠從非言語的層面，即從自我介紹者的身體語言動身，來探索面試者真切的心靈世界。1. 眼神面試者有些眼睛大，有些眼睛小，不一定都能捕獲到他的。眼神。但面試考官一定能夠注重到的是，面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的溝通。有些人，在談及自己的時候只是沉浸在自我的世界中，侃侃而談；而有些人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官溝通。前者表明他自我意識強，

11、是個自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾，不敢與人直面相對；而后者則在這一情境中表現(xiàn)出了顯然的溝通意圖，他講話的時候，并不是在自言自語，他會注重聽眾的反應(yīng)。在實際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深刻的印象，他在自我介紹的時候，面帶笑容，眼光在幾個考官的身上徐徐走過，每個考官都覺得他是在凝視著自己，向自己做著介紹，無疑，這是一位人際交流的善于者。2. 笑容笑容也很重要。很清晰，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候，雖然面試相關(guān)的書上會要求考官營造一個和睦的氣氛，首先自己面帶笑容應(yīng)對面試者。但在真正的面試情境中，無數(shù)面試考官幾乎延續(xù)幾天都在搞面試工作，已經(jīng)成了“面霸”，或者說

12、已經(jīng)都工作倦怠，哪里有情緒笑得出來，一個個都會鄭重的要命。但是，就是在這種比較嚴酷的情境下，面向一個個面無表情的考官，面試者在自我介紹中還能微笑相對，這應(yīng)當(dāng)是不簡單的一件事。一方面說，他是一個可以主動調(diào)整氣氛的人，在人際交往中經(jīng)常可以把持主動，即使是面向逆境，也會做出自己的努力；另一方面，他也是一個場自立性強的人，有自己自立自主的主意和表現(xiàn)，不會為環(huán)境所左右。反之，一個見到考官無表情，他表情更鄭重的人，是個顯然的場依存者，在人際互動方面也可能是一個喪失主動性的人。3. 聲音聲音很容易，聲音大而穩(wěn)，是自信的表現(xiàn)。語調(diào)快而富有規(guī)律性，應(yīng)當(dāng)是聰慧人的標(biāo)志。聲音小得聽不清，顯然不自信。但是有一點要注重

13、，聲音忽大忽小，有變化的，大概是撒謊的標(biāo)志。4. 說得好有些人在面試之前，會對自我介紹舉行了細心的預(yù)備和彩排，這樣的話，他也會表現(xiàn)得比較突出。假如這樣，還能夠注重一下此時他的表現(xiàn)，這其實也是他日后工作自得時的表情，你能夠接受嗎？5. 說得不好面試究竟是一種比較簡單讓人窘迫的情境，說得好的不多見，說的不好的到常見。這里需要注重的是，同樣是說得不好，不同人的表現(xiàn)也表明白不同的人格特征。我見過這樣的面試者，在自我介紹的時候沒詞了，不知道說什么好，而規(guī)定的時光又沒有到，他便自己低著頭，凝視著鞋面，很不自然地站在那里，向來等到“時光到”的鈴聲想起。我也見過這樣的面試者，同樣是因為太緊急都不知道說什么了，

14、他卻抬起頭來，和各位考官說了實話，“實在愧疚，我太緊急，都遺忘說什么了”。你看，這兩個面試者，同樣在面試中自我介紹得不好，但表現(xiàn)卻不同。這其實在某種程度上能夠預(yù)示他們將來工作挫敗時的不同反應(yīng)。和面試情境一樣，在將來的工作中，假如碰到了困難，我會預(yù)測前者會獨自一個人默默支撐，即使毫無方法，他也可能只是默默忍受；而對于后者，我會預(yù)測他在工作碰到問題的時候會樂觀求助，會在環(huán)境中去尋求解決問題的方法。在面試中，說得不好時的表現(xiàn)，也是一個人將來工作逆境時的表現(xiàn)。上面雖然對于自我介紹時面試者的表現(xiàn)舉行了相應(yīng)的分析，但能夠絕對的是，值得分析的內(nèi)容肯定不僅僅如此。比如，西北航空面試空中小姐的時候，也需要每個面

15、試者舉行幾分鐘的自我介紹，其他的面試者也在當(dāng)場。你知道面試考官在測試什么嗎？他所測試的不是當(dāng)初的自我介紹者，而是在觀看當(dāng)有人在上面自我介紹的時候，下面的那些做聽眾的候選面試者們在做什么，她們能否專著、仔細而禮貌地聽別人在自我介紹，這是一種敬重別人的表現(xiàn)，而對別人的敬重，恰恰是做空姐的須要的個人素養(yǎng)。面試的自我介紹技巧 篇二在面試時常常會遇到這樣的時候，面試開頭了，面試官給你一句話：說說你自己吧！也就是給機會你來個容易的自我介紹。這問題看似容易，實則不好回答，怎么說？說什么？該注重什么？去年高校畢業(yè)的xx，前兩次面試，就在這個問題上栽了跟頭，那么，這里面有什么要注重的嗎？在面試中犯了自我介紹禁忌

16、的四大問題，以下都一一說明。一、盡量少用我這個字眼求職面試自我介紹中是這樣表述的：我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的長處是我的興趣是我一連串的我！說著說著，她發(fā)覺面試官的臉色越來越難看。分析：人們普通厭煩把我字放在嘴邊，在自我介紹的開端假如延續(xù)三句都用我做開端面試官普通認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。出招：最好的方法是，把我字開始的話題，轉(zhuǎn)為你字開始，你想了解我的個人興趣，還是與工作有關(guān)的問題？您說呢？你認為怎么樣？等等。二、把好事留后頭面試一開頭，許多面試者就迫不及待的將自己的光輝歷史一一歷數(shù)，揚揚萬里。分析：這不是明智的做法，簡單給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。出招：好事應(yīng)

17、當(dāng)留在后面說。盡量給人一種誠實虛心的印象，使面試官對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試官愛好，來主動問你。三、給自己留條后為了證實自己對這個企業(yè)的價值，作為一個剛從大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)，夸下?？冢阂荒陜?nèi)，我能實現(xiàn)500萬的利潤！分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較簇擁，閱歷豐盛的市場人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管十分反感，問她是否了解公司最近的動向。詳細計劃是什么，張口堅固。出招：有的沒方法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己本事有充分信念，也要有所保留，話不能說得太滿。四、語言簡潔，語氣明快是這樣介紹自己的：我誕生在海邊，那兒風(fēng)景柔美分析：應(yīng)試者常常以為，這樣的開始，形象生動，

18、會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)覺應(yīng)試者缺乏概括本事，并且，連他提問的用意都理解不了。出招：面試官不會想要了解你的成長經(jīng)受，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采納浪漫想法的描述手法。面試的自我介紹技巧 篇三面試時多數(shù)都會叫你自我介紹。這里，面試單位能夠從這一方面獲得你的表述本事。應(yīng)聘者自我介紹應(yīng)當(dāng)是簡短的。而且當(dāng)面試機會來到時，惟獨把握住才干順當(dāng)面試。 面試中文自我介紹，其實是為了揭開更深化的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹，如同商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美妙的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留

19、下深刻的印象，還要即時啟發(fā)起“購買欲”。即你要針對企業(yè)需要那一種人才，或者你應(yīng)聘的職位來推銷自己。自我熟悉想一矢中的，首先必需知道你能帶給公司什么益處。固然不能空口講白話，必需有事實加以證實。最抱負就是可以“出示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或稱贊。但固然，這些例子都必需與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我熟悉就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。你要順當(dāng)面試就要證實給人看你是有實力的。投其所好清晰自己的強項后，便能夠開頭準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)學(xué)問、學(xué)術(shù)背景等。益處眾多，但惟獨短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如

20、是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必需緊記：話題所到之處。必需突出自己對該公司作出的貢獻，如增強營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注重力，全在于大事的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，普通都是你最自得之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增強印象分。讓面試官眼前一亮是會給自己加分的。身體語言不管內(nèi)容如何出色絕倫，若沒有漂亮的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必需留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些伴侶作練習(xí)

21、對象，盡量令聲線聽來流暢自然，彌漫自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的用心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出，平時的交流，非語言性的占了70%。所以，若想面試勝利，便應(yīng)緊記注重一下你的身體語言。面試的自我介紹技巧 篇四面試中自我介紹的技巧面試時應(yīng)聘者自我介紹技巧非常重要，良好的表述，不僅能夠呈現(xiàn)自己，而且能夠大大提升用人單位的好感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有好處。如何口頭自我介紹？要做好與眾不同的自我介紹，就要掌控以下三點內(nèi)容：1具體了解自我介紹的分類容易來講自我介紹按照介紹人的不同，能夠分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的狀況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。求職面試自我介紹，將自己的某些方面的詳細狀況舉行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。2掌控面試自我介紹的分寸想要求職自我介紹恰到益處、不失分寸，就必需高度重視下述幾個方面的問