公司員工績(jī)效考核方案

1、 理(最)工建筑企業(yè)員工績(jī)效考核管理辦法公司員工績(jī)效考核方 考一考目為范司員的察評(píng)，全完績(jī)管工，制本理 制。（）公員薪調(diào)提依；（）公員晉提資；（）進(jìn)司員之的通交；（）時(shí)公地員過一時(shí)的作效行估肯成，現(xiàn) 問，下階工的效進(jìn)好備二考原以面客、正公為心核念考工制化用實(shí)話切 忌觀武。三考范本案用公所員，括公的層理員部經(jīng)、目理 及下工第條 考周和式一考周及式、度核每 以上公，地項(xiàng)部單，項(xiàng)經(jīng)對(duì)目部員月作效 進(jìn)行 辦公室以能門單，部經(jīng)對(duì)門員 理(最)工建筑企業(yè)員工績(jī)效考核管理辦法月作效 進(jìn) 考等比控： 每 最 月 多 只能有一個(gè) 2 3重 80% 二考內(nèi) 三考評(píng)1 96-100 到 到 理(最)工建筑企業(yè)員工績(jī)

2、效考核管理辦法 50% 附評(píng)果績(jī)考工對(duì)表考評(píng)結(jié) 績(jī)效考工資60 分96考評(píng)結(jié)與績(jī)效考評(píng)資對(duì)照2 分時(shí) 60 為良 3 12 ， 20%。四考表見附姓名入職日考評(píng)項(xiàng) 理(最)工建筑企業(yè)員工績(jī)效考核管理辦法 （）度效評(píng)部門現(xiàn)職位評(píng)價(jià)標(biāo)完工的率完工的量解問的力執(zhí)力分分應(yīng)能（5 分分分表、通力團(tuán)協(xié)性積主性 分）分協(xié)能（5 分合性 分（ ）紀(jì)性嚴(yán)遵考制（ 分服工分（ 分）遵公各規(guī)崗責(zé)履情制（ 分 （ 分）分工效及態(tài)（ 分專知（ ）責(zé)心 分）學(xué)態(tài)（5 分工的劃（ 分） 積極動(dòng)（5 分專水（5 分評(píng)總值副經(jīng)項(xiàng)經(jīng)/門理總理 理(最)工建筑企業(yè)員工績(jī)效考核管理辦法報(bào)司公行部存。 理(最)工建筑企業(yè)員工績(jī)效考核管

3、理辦法 （）年考表評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分參要素級(jí)優(yōu)良合不格專知和作能專知和作能專專知和作能好能據(jù)作要積 般對(duì)新知和能 專業(yè)知和作技能強(qiáng)能斷受知，內(nèi)主學(xué)必的識(shí)技掌和用有習(xí)力差，少動(dòng)習(xí)學(xué)（掌與作關(guān)知和能適工要，需 多需上的導(dǎo)督 習(xí)度。分技，好用工中量導(dǎo)促分級(jí)（18-20 ）優(yōu)（16-17 ）良（12-15 ）合（1-11 分不格執(zhí)力般作多執(zhí)執(zhí)力，利成執(zhí)力好能時(shí)執(zhí)力差不督指工中現(xiàn)力 20工規(guī)，工中現(xiàn) 完工作對(duì)作出按完工規(guī)遇內(nèi)問不自解，能分的題較的變力 問能分原，有到題無法，不有己見，設(shè)尋并妥處。需上督和導(dǎo)積報(bào)。解。 理(最)工建筑企業(yè)員工績(jī)效考核管理辦法分級(jí)（18-20 ）優(yōu)（16-17 ）良（12-15 ）

4、合（1-11 分不格工效及工態(tài)度工效高計(jì)性工效較，順 工作率般能成 工效率工作強(qiáng) 目標(biāo)確 經(jīng)提完完工，少督； 常工任，爾拖 常不按時(shí)成；內(nèi) 任；作真主、一的任、積、 象；積，被，作度差無任，責(zé)心，懇敬，（作度表較。常促能成作敷了，卸任勇承責(zé)。分分級(jí)（18-20 ）優(yōu)（16-17 ）良（12-15 ）合（1-11 分不格團(tuán)顧大、作識(shí)不與合不協(xié)性內(nèi)愿協(xié)他分自 聽從排幫同，強(qiáng)積主配他作聽領(lǐng)安影到能擔(dān)工，時(shí)要 必要能提幫與（同之相配良，部間員作配級(jí)中調(diào)人作常上協(xié)。分有進(jìn)團(tuán)工。合進(jìn)。紀(jì)分級(jí)（18-20 ）優(yōu)（16-17 ）良（12-15 ）合（1-11 分不格性 理(最)工建筑企業(yè)員工績(jī)效考核管理辦法不遵公的嚴(yán)遵公規(guī)制（能遵公的章雖了解公規(guī)章制度，考 章度工作漫度考制，我束分內(nèi)度考制，照度 勤制度，但不能自律，偶爾有 常有到早退無力，章法堅(jiān)原展作遲到和早等輕度違紀(jì)現(xiàn)象。 崗其違勞動(dòng)則紀(jì)行違為分