某外資企業(yè)員工手冊

1、HR工具-文本范例僅供參考Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.某外資企業(yè)員工手冊第一章 總 則 1、本手冊是本公司全體員工的指導規(guī)范和行為準則。2、本手冊解釋權屬中心辦公室。3、本手冊自200 x年x月x日開始實施生效。第二章 員員工守則則 員工手冊說說明1.1本公公司為健健全管理理制度和和組織功功能,特特依據(jù)外外商投資資企業(yè)勞勞動人事事法規(guī)和和本公司司人事政政策制定定本手冊冊。1.2凡本本公司所所屬員工工,除法法律法規(guī)規(guī)另有規(guī)規(guī)定者外外,必須須遵守本本手冊規(guī)規(guī)定。11.3 凡本手手冊所稱稱員

2、工,系指正正式被聘聘于本公公司并簽簽訂勞動動合同或或聘用合合同者。2.聘用關關系 2.1.11 本公司司招聘的的對象是是資格最最符合的的個人,無性別別、地域域、戶口口等區(qū)別別。聘用用員工在在三個月月試用期期滿后，凡凡符合錄錄用條件件的外地地人員，本本公司將將按照上上海市人人才引進進的有關關規(guī)定，為為中級職職稱以上上符合引引進條件件的員工工辦理引引進和戶戶口轉(zhuǎn)移移手續(xù)。 2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，

3、員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：曾經(jīng)被本公公司開除除或未經(jīng)經(jīng)核準而而擅自離離職者；被剝奪公民民權利者者；通緝在案未未撤銷者者；受有期徒刑刑之宣告告，尚未未結案者者；經(jīng)指定醫(yī)院院體檢不不合格者者；患有精神病病或傳染染病或吸吸用毒品品者；未滿16周周歲者；政府法規(guī)定定的其他他情形者者。 2.1.44 應聘人人員面試試及體檢檢合格后后，按照照公司錄錄取通知知確定的的日期、地地點、親親自辦理理報到手手續(xù)、并并應

4、繳驗驗下列證證件：本人最近一一寸證件件照片四四張；本公司指定定醫(yī)院之之合格體體檢表；學歷、職稱稱證件、身身份證；（正本本核對后后發(fā)還，復復印件留留存）退工單、勞勞動手冊冊等前服服務單位位離職證證明。經(jīng)經(jīng)面試甄甄選合格格之應聘聘之員，未未于通知知時間、地地點辦理理報到手手續(xù)者，視視為拒絕絕接受本本公司聘聘用，該該通知則則失其效效力。2.1.55 有下列列情形之之一者，本本公司可可以不經(jīng)經(jīng)預先通通知而終終止聘用用關系，并并不級予予當事人人經(jīng)濟補補償費。在欺騙公司司的情況況下與公公司簽訂訂勞動合合同，致致本公司司誤信造造成損失失者；違反勞動合合同或本本手冊規(guī)規(guī)則經(jīng)本本公司認認定情節(jié)節(jié)重大者者；營私舞

5、弊，收收受賄賂賂，嚴重重失職，對對公司造造成損害害者；對本公司各各級管理理者或其其他同事事實施暴暴行或有有重大侮侮辱之行行為而使使之受到到傷害者者；故意損耗本本公司物物品，或或故意泄泄露公司司技術、經(jīng)經(jīng)營機密密者; 無故曠工33日以上上，或一一年內(nèi)累累計曠工工6日以以上者；被判有期徒徒弄以上上的刑事事責任者者；本公司制度度規(guī)定的的其他嚴嚴肅紀律律處分而而開除的的情形。2.1.66 有下下列情形形之一的的，本公公司應提提前300天書面面通知當當事人終終止聘用用關系：（1） 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；（2） 員員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓

6、訓或者調(diào)調(diào)整工作作崗位后后，仍不不能勝任任工作的的；（33） 公司生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營狀況況發(fā)生重重大困難難，或公公司瀕臨臨破產(chǎn)或或轉(zhuǎn)讓，征征得當?shù)氐貏趧有行姓客鉁p員員的。 2.11.7 按2.1.66條終止止聘用關關系的，本本公司應應按勞動動法和外外商投資資企業(yè)勞勞動人事事管理條條例的規(guī)規(guī)定，給給予當事事人生活活或醫(yī)療療補助費費。2.1.88 本公公司為適適應生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營營業(yè)務的的需要，可可以在員員工能力力所及的的范圍內(nèi)內(nèi)調(diào)整工工作崗位位，員工工對此不不得拒絕絕。2.2 勞勞動合同同依據(jù)勞勞動法，外外商投資資企業(yè)勞勞動人事事管理的的規(guī)定和和公司的的人事政政策，本本公司與與員工訂訂立勞勞動合同

7、同書。以以正式確確認并保保證雙方方在聘用用過程中中的權利利的義務務。勞動動合同期期限：分分為有固固定期限限勞動合合同（期期限至少少為一年年）和無無固定期期限的勞勞動合同同二種。 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。 2.3 工工作時間間員工的的工作時時間按政政府的有有關規(guī)定定，每周周工作55天，每每天400小時。對對銷售人人員等不不能按固固定時間間衡量工工作任務務的崗位位，可實實行不定定時工作作制度。 3、薪酬3.1 薪薪酬政策策公司實實行考核核工資制制度，效效益與工工資

8、掛勾勾，按月月發(fā)放考考核工資資。生產(chǎn)產(chǎn)或銷售售未完面面月計劃劃的600%時，員員工發(fā)7700元元，中層層干部發(fā)發(fā)12000元，副副總經(jīng)理理級發(fā)115000元的生生活費，到到年終按按考核實實績結算算。員工工在本公公司工作作滿一年年后，可可享受工工齡工資資，公司司工齡工工資的標標準為每每年遞增增20元元。員工工當月薪薪資收入入已包括括國家政政策規(guī)定定的各類類生活補補貼。個個人收入入所得稅稅由員工工承擔，公公司按有有關規(guī)定定代為扣扣繳。3.2 發(fā)發(fā)薪日(略)3.3 加加班費公公司按法法定假的的7天假假（春節(jié)節(jié)3天、元元旦1天天、五一一節(jié)1天天、國慶慶節(jié)2天天）發(fā)放放加班人人員的加加班費。加加班員工工

9、每人每每天發(fā)加加班費1100天天。除此此以外的的加班計計入考核核工資。 4、假期4.1 法法定假(略) 4.2 公公司假(略) 4.3 11年休假假(略) 4.3.22 年假使使用須書書面申請請，事前前部門經(jīng)經(jīng)理批準準，報辦辦公室備備案，可可一次或或分二次次使用。年年假應在在當年內(nèi)內(nèi)用完。如如因工作作原因未未用完的的年假，需需書面報報經(jīng)部門門經(jīng)理簽簽署意見見及交辦辦公室（人人事）批批準，方方可順延延一個季季度，否否則將視視為自行行放棄，無無任何補補償。4.3.33 員工工在享受受年休假假無故超超假的，將將作為曠曠工處理理。 4.4 病病假 4.4.11 員工因因病假不不能上班班，應提提前通知知

10、部門經(jīng)經(jīng)理，以以便安排排工作。急急癥病假假也應盡盡早與部部門經(jīng)理理聯(lián)系。病病假須遞遞交公司司指定許許可醫(yī)院院一某些些人病假假單，并并經(jīng)部門門經(jīng)理批批準，辦辦公室（人人事）認認可為有有效。急急診病假假不受醫(yī)醫(yī)院限制制。 4.4.22 病假假的工資資待遇根根據(jù)員工工的工齡齡的在本本公司服服務的不不同年限限作享受受工資待待遇，如如下計算算(略) 4.4.3 長病假假當員工工因嚴重重疾病(需經(jīng)公公司確認認)連續(xù)續(xù)病假三三個月或或年內(nèi)累累計病假假1800天,并并在合同同期內(nèi)的的員工,參照國國家規(guī)定定,停發(fā)發(fā)基本工工資,適適當給予予生活補補助費,標準為為上海市市最低工工資的880%.4.5 工工傷假工工傷

11、主要要指員工工在工作作時間、地地點且因因公（包包括在社社會上見見義勇為為、搶險險救災等等）所遇遇的負傷傷、致殘殘、死亡亡。被公公司經(jīng)管管確認為為工傷的的假期，其其薪資按按1000%發(fā)給給。 4.6 事假 4.6.11 員工工在用完完年休假假后，因因有重要要私事仍仍需請假假的，可可申請無無薪事假假。 4.6.22 任何原原因的事事假最多多不能連連續(xù)超過過去155天。超超過155天以上上的事假假將不被被批準。 4.6.3 員員工事假假期間的的工資被被扣除，年年終獎或或?qū)：斯すべY也會會按比例例扣除。4.6.44 員工因因違反制制度而被被暫時停停職、停停工的，按按事假處處理。 4.6.55 試用用期內(nèi)

12、的的員工，一一般不得得請事假假。 4.6.6 事假的的審批權權限：請請假1天天，由部部門經(jīng)理理批準；請假22-3天天，由部部門經(jīng)理理簽字后后報辦公公室（人人事）批批準；請請假3天天以上或或部門經(jīng)經(jīng)理、主主管以上上人員請請假1天天以上的的，逐級級上報，由由公司總總經(jīng)理批批準。 4.7 婚婚假(略略) 4.9 哺乳假假(略) 4.10 探親假假 4.10.1 探探望配偶偶(略) 4.100.2 探望父父母(略略) 4.100.3 路程時時間及往往返車費費(略) 4.100.4 員工每每年只能能在年公公休假、探探親假中中選休一一種假期期，并享享受期待待遇。假假期原則則上一次次用完，不不得跨年年度使用

13、用。 4.100.5 探親假假審批程程序(略略) 4.111 喪假(略)4.12 請假手手續(xù)、權權限 4.122.1 員工申申請各類類假期，均均應事先先填寫請請假單，并并附上下下班有關關證明，經(jīng)經(jīng)主管部部門經(jīng)理理同意，交交辦公室室批準辦辦理有關關手續(xù)后后方可予予準假。 4.12.2 員工因因突發(fā)事事件未能能按照上上述手續(xù)續(xù)事先請請假，則則應在當當日上班班后二小小時內(nèi)用用電話通通知主管管部門經(jīng)經(jīng)理，說說明請假假事由，經(jīng)經(jīng)批準后后方為有有效。然然后在上上班后當當日內(nèi)補補辦請假假手續(xù)。 4.12.3 審審批權限限(略) 4.133 醫(yī)療療4.13.1 員員工因病病就診，除除急診外外，一般般在公司司指

14、定的的xx醫(yī)醫(yī)院就診診。 4.13.2 員工因因病住院院，凡參參加醫(yī)療療保險的的，按xxx市城城鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)職工住住院醫(yī)療療保險暫暫行辦法法執(zhí)行行。未參參加醫(yī)療療保險的的，按公公司關于于醫(yī)療費費報銷的的有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 4.13.3 員工門門診醫(yī)藥藥報銷比比例為掛掛號費+醫(yī)藥費費的600%，個個人自負負40%。 4.13.4 員員工報銷銷醫(yī)院憑憑醫(yī)院費費發(fā)標，并并提供病病歷卡，經(jīng)經(jīng)辦分室室審核批批準后到到財務部部報銷。 4.177 獨生子子女(略略) 4.18 生活設設施(略略) 4.19 附則 4.199.1 本章的的福利政政策是根根據(jù)國家家、省、市市的有關關文件以以及公司司的有關關規(guī)定制制度

15、的。 4.199.2 當上級級政府部部門的福福利政策策同本公公司目前前的政策策不一致致是，先先按本公公司的政政策規(guī)定定執(zhí)行。 4.199.3 為了保保持政策策的統(tǒng)一一性和公公平性，公公司將定定期修訂訂、補充充和完善善本公司司的福利利政策。公公司向當當?shù)卣付C機構的有有關保險險公司為為員工辦辦理以下下保險項項目；5、福利51 養(yǎng)養(yǎng)老保險險員工退退休、享享受國家家社會保保險部門門制訂的的養(yǎng)老保保險待遇遇。 52 待業(yè)保保險員工工失業(yè)時時，可依依據(jù)國家家規(guī)定勞勞動管理理機構領領取待業(yè)業(yè)救濟金金。53 住住院保險險員工生生病住院院，辦妥妥政府規(guī)規(guī)定的手手續(xù)，可可獲得國國家醫(yī)療療保險機機構支付付的

16、一定定數(shù)量的的醫(yī)療費費。 54 人人身意外外保險如如果員工工在公司司內(nèi)上班班時，或或業(yè)務出出差時的的意外傷傷害，可可獲得公公司指定定的保險險公司一一定數(shù)額額的保險險金。 55 公公積金根根據(jù)政府府部門關關于住房房制度改改革的規(guī)規(guī)定，公公司為城城鎮(zhèn)戶口口的員工工辦理了了住房公公積金繳繳手續(xù)。為為員工購購買商品品房提供供了有效效的保證證。 56 員員工有養(yǎng)養(yǎng)老保險險、待業(yè)業(yè)保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、公積積金的產(chǎn)產(chǎn)交繳，公公司按政政府部門門所規(guī)定定的比例例，在每每月工資資發(fā)放中中代為扣扣繳。6、評估61 績績效評估估(略) 62 考考績標準準(略) 63 升升職、加加薪(略略) 7、員工激激勵制度度71

17、獎獎勵(略略) 7、2 處處罰 7.2.11 紀律處處分的目目的是懲懲前毖后后，保證證維持有有效的有有序的工工作水準準，保障障公司和和員工的的權益。在在執(zhí)行紀紀律處分分時，應應遵守如如下原則則：處分要有充充分的理理由的清清楚的證證據(jù)；處分的輕重重與所犯犯過失的的輕重相相符；員工應明確確必須達達到的標標準和應應遵循的的規(guī)定，應應具有基基本的道道德規(guī)范范；員工對紀律律處分有有上訴的的權利?？偪偨?jīng)理可可對紀律律處分作作終裁定定。7.2.22 本公公司員工工紀律處處分有五五種： 口頭警告； 書面警告； 書面嚴重警警告； 無薪停職檢檢查； 開除（解除除勞動合合同）； 7.2.3 員工處處分累計計升級制制

18、。員工工在第一一次處分分后，112個月月內(nèi)如仍仍再有處處分，則則受到累累計升級級的處分分，如：口頭警告+口頭警警告書面警警告口頭警告+書面警警告書面嚴嚴重警告告（3）書面面警告+書面嚴嚴重警告告開除除（解除除勞動合合同）如如果第一一次處分分與第二二次處分分間隔時時間超過過12個個月，則則不按累累計升級級計。員員工可以以將功抵抵過，如如果說在在處分后后12個個月內(nèi)獲獲得一次次獎勵，則則可酌情情取消一一次或數(shù)數(shù)次處分分。7.2.44 員工工違反下下列規(guī)定定之一者者，進行行處罰：在禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙者者，罰款款50元元；進入生產(chǎn)車車間不戴戴安全帽帽者，罰罰款500元；進入生產(chǎn)車車間不穿穿工作服服者，罰罰

19、款500元；進入車間不不佩戴上上崗證者者，罰款款50元元；在生產(chǎn)崗位位上睡覺覺者罰款款1000元；在上班期間間看與業(yè)業(yè)務無關關的書籍籍、報紙紙、雜專專者罰款款50元元；考勤不打卡卡或代人人打卡，將將作曠工工一天處處理； 無故竄崗崗、離崗崗或干私私活者罰罰款500元。 7.2.55 可以以立即解解雇的情情況；上班時酗酒酒或任何何時候使使用毒品品；傷害其他職職工、主主管、同同事或客客人；任何種類的的偷竊；偽造公司文文件；在求職申請請或其他他已簽署署的文件件中提供供資料；故意進行危危害公司司或其他他職工安安全的行行動和事事宜；故意給公司司的設備備、設施施或其他他財產(chǎn)造造成損害害；故意違反公公司的行行

20、為準則則；向未經(jīng)授權權的人透透露專有有資料或或保密資資料；暫時或長期期精神錯錯亂（醫(yī)醫(yī)療期除除外）；被判任何刑刑事罪或或受嚴重重紀律處處分。7.2.66 紀律規(guī)規(guī)定員工工行為如如不符合合適當?shù)牡囊?guī)范，違違反公司司制度，一一經(jīng)查實實，將受受到根據(jù)據(jù)過失程程度而執(zhí)執(zhí)行不同同的紀律律處分。下下面所列列舉的過過失行為為并非包包括所有有的應采采取紀律律處分的的過失。擅自不按規(guī)規(guī)定出勤勤上班，擅擅離職守守、崗位位；工作懈怠，不不按規(guī)定定和要求求完成工工作任務務；無理拒絕的的工作安安排、指指令；收受任何種種類的賄賄賂；利用職權貪貪污，侵侵害公司司的經(jīng)濟濟利益；偽造和涂改改公司的的任何報報告或記記錄；未經(jīng)領導允允許，擅擅取公司司的任何何數(shù)據(jù)、記記錄或物物品；滋事干擾公公司的管管理和業(yè)業(yè)務活動動；弄虛作假，違違反公司司的管理理規(guī)定； 散布謠言，致致使同事事、主管管或公司司蒙受不不利；疏忽職守，使使公司財財務、設設備等遭遭受不利利；違反安全規(guī)規(guī)定，或或其行為為危害他他人安全全；擅自出借公公司的場場地、物物品、設設施；在工作時間間內(nèi)干私私活；擅自從事公公司以外外的第第二職業(yè)業(yè)；利用職務營營私舞弊弊，損公公利已；偷盜公司的的財款、資資源；遺失經(jīng)管的的財物、重重要文件