某公司員工管理標準手冊

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 金地集團員工手冊TOC o 1-3第一章 總則 PAGEREF _Toc18912676 h 2第二章 入入職指引引 PAGEREF _Toc18912677 h 2報到 PAGEREF _Toc18912678 h 2工作時間 PAGEREF _Toc18912679 h 3辦公及生活活安排 PAGEREF _Toc18912680 h 3試用與轉正正 PAGEREF _Toc18912681 h 3第三章 員員工紀律律和行為為規(guī)范 PAGEREF _T

2、oc18912682 h 4員工守則 PAGEREF _Toc18912683 h 4考勤制度 PAGEREF _Toc18912684 h 4工作風紀 PAGEREF _Toc18912685 h 5禮儀儀表 PAGEREF _Toc18912686 h 5保密 PAGEREF _Toc18912687 h 5第四章 薪薪金 PAGEREF _Toc18912688 h 5薪金系列 PAGEREF _Toc18912689 h 6分配。 PAGEREF _Toc18912690 h 66薪金調整 PAGEREF _Toc18912691 h 6福利津貼 PAGEREF _Toc1891269

3、2 h 6社會保險 PAGEREF _Toc18912693 h 6住房 PAGEREF _Toc18912694 h 8第六章 培培訓、考考核與發(fā)發(fā)展 PAGEREF _Toc18912695 h 8培訓 PAGEREF _Toc18912696 h 8考核 PAGEREF _Toc18912697 h 9晉升與發(fā)展展 PAGEREF _Toc18912698 h 9第七章 人人事與勞勞動關系系 PAGEREF _Toc18912699 h 10人事行政關關系 PAGEREF _Toc18912700 h 10勞動關系 PAGEREF _Toc18912701 h 10辭職 PAGEREF

4、_Toc18912702 h 100辭退 PAGEREF _Toc18912703 h 111第八章 獎獎懲 PAGEREF _Toc18912704 h 11獎勵 PAGEREF _Toc18912705 h 111懲罰 PAGEREF _Toc18912706 h 111第九章 溝溝通與交交流 PAGEREF _Toc18912707 h 12溝通渠道 PAGEREF _Toc18912708 h 13投訴和合理理化建議議 PAGEREF _Toc18912709 h 13信息管理與與溝通平平臺 PAGEREF _Toc18912710 h 13公司內部網網站 PAGEREF _Toc18

5、912711 h 13郵件 PAGEREF _Toc18912712 h 133金地月刊 PAGEREF _Toc18912713 h 13員工活動 PAGEREF _Toc18912714 h 13第十章 安安全及其其它 PAGEREF _Toc18912715 h 14防暴雨、防防臺風的的安全措措施 PAGEREF _Toc18912716 h 14其它 PAGEREF _Toc18912717 h 144第一章 總總則 本手冊冊根據金金地公司司章程，依依據公司司人事、行行政、財財務等規(guī)規(guī)章制度度而制定定，它能能指導您您了解任任職期間間的有關關準則和和政策，提提供您在在金地可可享受的的權利

6、、所所應承擔擔的責任任和義務務等資料料。熟悉悉了這些些內容后后，您將將對公司司動作和和管理風風格有一一個更清清楚的認認識，包包括您對對我們的的期望和和我們對對您的期期望。此版員員工手冊冊系試用用版，由由于公司司的發(fā)展展與經營營環(huán)境的的不斷變變化，本本手冊中中規(guī)定的的政策都都有可能能隨之相相應的修修訂，不不過，任任何政策策的變動動我們都都將及時時通知您您。您有有不明確確的地方方，請?zhí)崽岢鲎约杭旱囊蓡枂枴Ｎ覀儌兿Ｍ鳛榻鸾鸬毓舅镜囊粏T員感到愉愉快。本本手冊的的解釋權權屬于集集團公司司人力資資源部。 金地的每一一位在崗崗員工都都應遵循循本手冊冊。第二章 入入職指引引報到人力資資源部是是具體負負

7、責辦理理報道手手續(xù)的職職能部門門，報到到時您須須出示以以下有效效證件原原件并留留復印件件：1、身份份證；22、學歷歷證書、學學位證書書；3、職稱稱證書、資資格證書書；4、婚姻姻狀況證證明、計計劃生育育證明、獨獨生子女女證明；5、近期期體檢報報告、免免冠一寸寸近照110張。當個人人資料有有以下更更改或補補充時，請請您在一一個月內內到人力力資源部部出示相相關證明明的原件件并留下下復印件件，以確確保與您您有關的的各項權權益：11、姓名名或身份份證號碼碼；2、戶籍籍；3、婚姻姻狀況；4、職稱稱、從業(yè)業(yè)資格；5、培訓訓結業(yè)或或進修畢畢業(yè)。您在報到時時，請按按以下程程序進行行：工作時間公司實實行每周周五天

8、工工作制。工工作時間間為：周周一至周周五上午午8：30-12：30，下下午2：00-5：30。如有緊急事事務或臨臨時突發(fā)發(fā)任務，應應服從公公司的工工作安排排。辦公及生活活安排1、入職指指引您進入入公司后后，部門門都會指指定一名名員工作作為您的的入職指指引人。入入職指引引人除了了向您介介紹公司司、部門門的基本本情況和和您的工工作任務務外，還還會指導導您如何何領取辦辦公用品品，使用用辦公設設備，用用餐，搭搭乘班車車等有關關工作的的具體事事務。同同時，公公司將及及時為您您安排脫脫產的入入司培訓訓。2、用餐公司為您提提供一定定的午餐餐補助。集集團公司司員工可可憑餐卡卡到公司司餐廳就就用自助助午餐，子子

9、公司員員工則享享受各公公司具體體的午餐餐補助規(guī)規(guī)定。 3、班車車公司上下班班時間都都有班車車接送員員工。如如果你需需要乘車車上下班班，可到到總辦車車隊咨詢詢班車路路線，聯聯系是否否能約定定乘車地地點和時時間搭乘乘。試用與轉正正1、 社會會聘用員員工的試試用與轉轉正。你入司司后，一一般頭三三個月為為試用期期。在試試用期間間你應盡盡快融入入到公司司的工作作氛圍中中去，充充分展示示你的才才干。這這是你與與公司互互相了解解互相適適應的時時期。如如果在試試用期內內的任何何時候，你你認為金金地公司司對你不不合適，你你可以完完全自由由地提出出辭職。同同樣地，如如果你的的工作無無法達到到要求，公公司也會會終止

10、對對你的試試用。試試用期滿滿后，你你須提出出書面申申請并填填寫轉轉正審批批表，經經所在部部門和人人力資源源部審核核，通過過主管業(yè)業(yè)務的副副總審批批后，你你就成為為公司的的正式員員工了。在在試用期期間，如如果你表表現突出出，經過過人力資資源部考考核后，可可縮短試試用期，提提前轉正正。2、 應屆屆畢業(yè)生生的見習習與轉正正應屆本本科生入入司后見見習期（試試用期）為為一年；應屆碩碩士研究究生（考考取研究究生前工工作經歷歷未滿兩兩年的）見見習期為為半年；有兩年年以上工工作經歷歷的應屆屆碩士研研究生及及博士生生試用期期為三個個月。見見習期原原則上不不予縮短短，如見見習期內內有特殊殊貢獻，則則可適當當縮短見

11、見習期。第三章 員員工紀律律和行為為規(guī)范員工守則1、 熱熱愛公司司，服務務社會；2、 尊尊重他人人，誠實實守信； 3、 用用心做事事，追求求卓越；4、 不不斷進步步，完善善自我；5、 團團結合作作，堅持持原則；6、 愛愛護公司司財務，提提倡勤儉儉節(jié)約；7、 嚴嚴守公司司機密；8、 保保持環(huán)境境衛(wèi)生，注注意個人人儀表。 同時時如果你你是公司司的管理理人員，即即部門助助理經理理及以上上的管理理級別，或或被聘為為副主任任及以上上專業(yè)級級別，你你會享有有更高的的權利和和更好的的待遇，但但你也將將對公司司的發(fā)展展與部屬屬的成長長承擔更更大的責責任，公公司要求求你要擁擁有以下下所列的的價值取取向和行行為原

12、則則。1、 充充滿理想想、富有有激情、具具有高度度的責任任感和使使命感； 2、 開開拓創(chuàng)新新、高度度務實、誠誠實守信信；3、 不不懈努力力，精通通本行業(yè)業(yè)的知識識；4、 對對下級善善于激勵勵，合理理授權，營營造良好好的溝通通氛圍；5、 積積極培養(yǎng)養(yǎng)下屬，科科學管理理，果斷斷決策；6、 胸胸懷坦蕩蕩，勇于于批評與與自我批批評7、 嚴嚴于律己己，守法法廉潔，堪堪為員工工之表率率；8、 作作風踏實實，追求求長遠目目標和效效益，不不急功近近利?？记谥贫茸鳛楣镜牡膯T工，你你有義務務按公司司規(guī)定的的工作時時間出勤勤。1、 你你每天須須在上午午8：30以前前，中午午12：30至2：00期間間，下午午5：3

13、0以后后共刷卡卡三次。2、 因因公外出出或出差差不能按按時刷卡卡或忘記記刷卡，請請你在月月底的刷刷卡記錄錄中寫明明原因并并由部門門負責人人簽字。未未刷卡，又又未請部部門負責責人簽字字的，你你將被視視做曠工工。 3、 不不得代他他人刷卡卡。發(fā)現現一次，代代人刷卡卡者將被被扣除當當月浮動動工資的的1000%，被被刷卡者者按事假假半天處處理。如如果月度度內部門門員工被被發(fā)現代代刷卡兩兩次，部部門負責責人將被被扣除浮浮動工資資的100%。4、 遲遲到（早早退）110分鐘鐘以內，按按事假22小時處處理；遲遲到（早早退）110分鐘鐘以上11小時以以內，按按事假半半天理；遲到一一小時以以上，按按事假一一天處

14、理理。5、 連連續(xù)礦工工一日或或連續(xù)礦礦工三日日，公司司將會解解除與你你的勞動動合同。6、 因因工作需需要，不不能執(zhí)行行公司正正常作息息時間的的員工，部部門負責責人應及及時安排排輪休。7、 一一般不得得請事假假，特殊殊情況下下，可填填寫請假假單請部部門負責責人審批批，審批批后的請請假單交交人力資資源部備備案。事事假超過過三天的的，還應應經主管管領導審審批。事事假獲準準后，你你應在離離開工作作崗位之之前安排排好工作作。8、 請請病假須須于上班班前或不不遲于上上班后330分鐘鐘內通知知你所在在部門的的負責人人，并于于病假后后上班的的第一天天補辦正正式的請請假手續(xù)續(xù)：填寫寫請假單單，并附附區(qū)（縣縣）

15、級以以上醫(yī)院院出具的的病休證證明。 9、 事事假、病病假期間間，你的的工資與與獎金按按當月實實際出勤勤率計算算。在一一個月之之內，如如果你的的事假超超過三天天或病假假超過55天，你你將不能能參與當當月獎金金的分配配。一年年之內，事事假累積積20天以以上或病病假累計計40天以以上者不不能參與與當年年年終獎金金的分配配。 10、 上班期期間如需需外出辦辦理公務務，應事事先向你你的直接接上級請請示。工作風紀1、公司司鼓勵員員工間積積極溝通通交流，但但不能因因此妨礙礙工作。因因此辦公公期間，你你應該堅堅守崗位位，不要要隨意竄竄崗聊天天。需要要暫時離離開時，應應知會同同事。2、保持持辦公室室的整齊齊、干

16、凈凈、衛(wèi)生生是每一一位員工工的責任任。請不不要在辦辦公區(qū)域域進食，如如要吸煙煙請到吸吸煙室。3、 辦辦公室是是公司辦辦公場所所，保有有對公司司來說很很重要的的財物和和信息資資料。所所有來訪訪的客人人必須由由邀請人人陪同才才可進入入；接待待來訪、業(yè)業(yè)務洽談談應在洽洽談室或或會議室室進行。禮儀儀表從進入入公司上上班的第第一天起起，你的的一言一一行就代代表著公公司，因因此，你你工作時時保持整整潔的外外表是十十分重要要的，你你應注意意遵守下下列要求求：1、 工工作期間間，你應應保持精精神振作作、彬彬彬有禮、高高效敏捷捷。2、 上上班時，你你應注意意衣著整整潔、大大方、得得體。男男職員不不可留長長發(fā)，蓄

17、蓄胡須，女女職員不不可濃妝妝艷抹。周周一至周周四，男男職員著著襯衫、西西褲、皮皮鞋；女女職員著著有袖套套裝、皮皮鞋；周周五可著著便裝，但但短褲、無無袖裝、超超短裙、涼涼鞋、拖拖鞋不在在此列。公司司另有統(tǒng)統(tǒng)一著裝裝要求的的，按具具體著裝裝規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3、 同同事間應應相互尊尊重，互互幫互愛愛，語言言文明。4、 對對外交往往應有禮禮有節(jié)，不不卑不亢亢，禮貌貌大方，簡簡樸務實實。保密由于競競爭的存存在以及及你對公公司的責責任，每每個員工工都有保保守公司司秘密的的義務。這這種保密密的義務務，不僅僅限于你你在公司司工作的的合同期期內，而而且還應應注意無無論你是是退休或或離職后后，你都都將承擔擔這種義義務

18、。1、 你你務必保保管好你你持有的的公司涉涉密文件件。2、 未未經授權權或批準準，你不不得對外外提供有有密機的的公司文文件或其其他未公公開的經經營狀況況、財務務數據等等。3、 對對非本人人職權范范圍內的的公司機機密，應應作到不不 打聽、不不猜測、不不傳播。4、 發(fā)發(fā)現了有有可能涉涉密的現現象應立立即向有有關上級級報告。 第四章 薪薪金為了吸吸引和留留住最優(yōu)優(yōu)秀的人人才，我我們提供供在同行行業(yè)中具具有競爭爭力的薪薪酬福利利待遇。同同時在公公司內部部我們有有科學與與公正的的機制，令令表現優(yōu)優(yōu)秀的員員工得到到相應的的回報。薪金系列1、在公公司，你你的薪金金收入由由月工資資、月獎獎金以及及年獎組組成。

19、2、當你你進入公公司時，人人力資源源部會根根據你被被聘的職職位，你你的經驗驗評定你你的薪級級。薪級級表明你你在公司司所承擔擔的責任任和義務務，它確確定你的的月工資資，并是是你的月月獎和年年獎的基基礎。3、你試試用期的的第二個個月開始始可以參參與月獎獎的分配配；你如如果在第第四季度度以前進進入公司司，則可可以參與與當年終終獎的分配。 發(fā)薪日期1、 每每月工資資的發(fā)放放日為次次月十五五日，月月獎金的的發(fā)放日日為次月月三十日日，逢節(jié)節(jié)假日則則順延。2、 年年終獎會會在舊歷歷年春節(jié)節(jié)假期之之前發(fā)放放。薪金調整公司堅堅持員工工以自己己的工作作表現和和績效來來獲得收收入增加加的做法法。月度度與年度度對員工

20、工的考核核以改進進我們的的工作為為目標，也也是客觀觀地調整整員工薪薪資的基基礎。1、 月月獎金和和年終獎獎將根據據期間你你的考核核成績和和公司的的業(yè)績來來確定。2、 當當你的年年度考核核成績表表現為優(yōu)優(yōu)異或是是極差時時，你的的職位會會發(fā)生變變動，你你的薪級級也將相相應進行行調整。3、 每每年三月月份，公公司會進進行工資資的年度度普調。司司齡是薪薪資普調調的重要要參照因因素。 第五章章 福利凡試用期滿滿并已轉轉正的員員工，可可以享受受公司提提供的以以下福利利：福利津貼1、 交交通津貼貼住處處距離公公司三公公里以外外，并且且上下班班不使用用公司交交通工具具的員工工，公司司將每月月補以交交通補貼貼。

21、2、 通通訊費用用津貼公司司按你所所被聘的的職位給給你提供供相應的的通訊費費用津貼貼。3、 節(jié)節(jié)日津貼貼每年年中秋節(jié)節(jié)、國慶慶、元旦旦以及春春節(jié)，每每位員工工都會得得到此項項津貼。4、 勞勞保津貼貼在公公司服務務滿一年年后，公公司每兩兩個月會會以購物物卡的形形式向你你發(fā)放勞勞保津貼貼。5、 康康樂津貼貼每兩兩個月公公司以康康樂卡的的形式向向員工提提供價值值4000元的康康樂津貼貼，你可可持卡到到公司所所開發(fā)物物業(yè)的會會所或俱俱樂部進進行健身身、娛樂樂、美容容美發(fā)等等消費。 6、 書書報津貼貼每年年公司會會為員工工統(tǒng)一征征定報刊刊雜志，你你會得到到與你的的職務相相應的書書報補貼貼。7、 降降暑降

22、溫溫費三月月份到十十月份期期間，公公司每月月會給員員工發(fā)放放固定的的防暑降降溫津貼貼。社會保險在深圳圳地區(qū)，公公司為員員工繳存存了養(yǎng)老老保險、工工傷保險險、醫(yī)療療保險、住住房公積積金、失失業(yè)保險險等社會會保險項項目。假期1、 國國家法定定假日所有有員工可可以按國國家規(guī)定定享受以以下帶薪薪假日元旦旦（一天天）春節(jié)節(jié)（三天天），但但為了方方便員工工回鄉(xiāng)過過年，公公司會根根據具體體的情況況安排春春節(jié)假期期。勞動動節(jié)（三三天）國慶慶節(jié)（三三天）其中中女員工工還可以以享有三三月八日日的半天天假期，青青年員工工可以享享有五月月四日的的半天假假期。 2、 年年休假公司司鼓勵你你在安排排好工作作的前提提下休假

23、假以調節(jié)節(jié)和振奮奮自己，為為此，公公司給予予員工每每年最少少五天的的全薪年年休假。你請參考以以下的標標準取假假：服務滿滿一年可可享受55個工作作日的年年休假，此此后每增增加一年年的司齡齡年休假假也相應應增加一一個工作作日，但但最高不不能超過過10個工工作日。一一年實行行一次性性休假。休休假年度度以舊歷歷年為準準。3、 探探親假你請請參考以以下標準準取假：以上探親假假不能在在一年內內重復使使用，而而且均實實行一次次性休假假。注：你在同同一年中中只可享享受年休休假或探探親假。 4、 婚婚假婚假假一般為為三天，晚晚婚者（男男滿255周歲，女女滿233周歲）可可享受113天假假期。你應應在依法法履行結

24、結婚注冊冊手續(xù)后后提請休休假。5、 喪喪假如直直系親屬屬（配偶偶、父母母、子女女）不幸幸亡故，公公司給予予三天的的假期。注；探親假假、婚假假、喪假假的休假假期限不不包括路路途時間間。6、 女女員工產產假與計計劃生育育假女員員工產假假的取假假標準：晚育 1005天 355天 1440天如果果女員工工非順產產，增加加產假115天；若為多多胞胎生生育，每每增加一一胎，增增加產假假15天。產產假以產產前產后后休假累累計。以上上產假規(guī)規(guī)定中，男男26周歲歲、女224周歲歲以上初初育為晚晚育。計劃劃生育假假按深深圳經濟濟特區(qū)計計劃生育育管理辦辦法有有關規(guī)定定執(zhí)行。 7、 探探親假、婚婚假、喪喪假、產產假與

25、計計劃生育育假期間間，公司司會全額額發(fā)放你你的工資資，但是是你會被被扣除以以員工實實際工作作績效為為參照的的獎金收收入。住房根據深深圳政府府保障職職工住房房基本需需要的要要求，公公司為深深籍員工工在社保保局繳存存了住房房公積金金，對非非深籍員員工補以以相同金金額的住住房津貼貼。除此此以外，公公司還提提供以下下福利幫幫助員工工減緩住住房壓力力。 1、 公公司實行行住房改改革。對對符合公公司房改改條件的的員工，公公司將提提供購房房按揭借借款和一一定房改改房補的的辦法，為為員工購購買或租租賃住房房提供財財力資助助。2、 對對暫不能能享受公公司房改改房補的的員工，公公司會提提供員工工宿舍和和過度套套房

26、，按按優(yōu)惠價價格收取取房租。第六章 培培訓、考考核與發(fā)發(fā)展公司尊尊崇以人人為本的的宗旨，我我們把人人視為公公司的第第一資本本，是公公司最寶寶貴的財財富。重重視人才才并重視視培養(yǎng)和和發(fā)展人人才是我我們公司司不斷進進步的原原因，也也是我們們未來事事業(yè)成功功的關鍵鍵。公司司不斷完完善考核核體系以以更有效效地幫助助員工改改進工作作，同時時員工還還會得到到大量的的不遺余余力的培培訓，這這些都是是致力于于為每一一位員工工提供個個人成長長的規(guī)劃劃。培訓1、 新新員工入入司培訓訓你加加入公司司后，你你所在的的部門會會為你指指派一位位入司指指引人，幫幫助你了了解公司司并順利利開展工工作。人人力資源源部還會會組織

27、新新員工接接受短期期的入職職培訓，讓讓新員工工了解公公司的宗宗旨、企企業(yè)文化化、政策策等2、 部部門業(yè)務務培訓你的的經理會會根據部部門所負負責的業(yè)業(yè)務或職職能制定定每年的的培訓計計劃，為為你進行行專業(yè)技技術的培培訓。這這些培訓訓或是在在職的或或是短期期脫產的的，與你你的工作作實踐結結合在一一起，將將會幫助助你發(fā)展展成為本本部門或或本領域域的專家家能手。3、 工工作技能能培訓根據據工作的的需要或或部門的的申請，公公司不定定時地組組織語言言、計算算機等工工作技能能培訓，每每位員工工都可以以參加。4、 職職業(yè)經理理人培訓訓公司司努力使使員工有有更全面面的發(fā)展展，每位位員工都都有機會會參加職職業(yè)經理理

28、人培訓訓，此項項培訓提提供完備備的工商商管理課課程，幫幫助員工工在短期期內提高高管理技技能、管管理水平平和商業(yè)業(yè)知識。5、 專專業(yè)證書書培訓你入入司滿一一年后，如如果因工工作的需需要，脫脫產、半半脫產和和業(yè)余地地參加本本職專業(yè)業(yè)技術職職稱或任任職資格格證書的的培訓，公公司給予予你800%的培培訓費用用報銷以以表示支支持。6、 自自學考試試培訓你入入司后所所參加的的自學考考試培訓訓公司也也將為你你報銷880%的的培訓費費用。7、 攻攻讀學位位培訓公司司根據工工作的需需要，選選送各部部門表現現優(yōu)秀的的員工到到國內、外外院校脫脫產攻讀讀學位或或定向進進修。8、 外外出考察察為了了拓展視視野，有有效地

29、借借鑒與學學習，管管理人員員和專業(yè)業(yè)人員會會適時被被組織到到境內外外優(yōu)秀的的企業(yè)或或機構參參觀和考考察。9、其他他培訓培訓訓中心邀邀請知名名經理人人、學者者、培訓訓或咨詢詢機構的的專家來來公司舉舉辦講座座，以便便公司的的管理者者和員工工及時了了解先進進的管理理技術和和信息，確確保員工工學習并并了解他他們所需需要的管管理策略略或技術術。 考核我們擁擁有科學學規(guī)范的的考核體體系，它它不僅有有效地幫幫助員工工管理目目標和任任務，而而且通過過增進溝溝通進行行價值和和業(yè)績評評價，實實現共同同的改善善和進步步。1、 月月度考核核每月月初，你你須制定定出本月月的工作作計劃，經經過與你你的直接接上級討討論后確

30、確定你本本月正式式的工作作任務與與績效目目標。在在這一個個月的工工作中，你你應該以以此為工工作指導導，按質質按量按按時完成成工作目目標。同同時你應應就你的的主要工工作的過過程或進進度與你你的上級級或經理理行及時時溝通。到到了次月月初，你你所在的的部門將將對你在在上一月月績效目目標的完完成情況況進行詳詳盡的評評估。如如果你對對最終的的評估結結果有異異議，可可以與你你的經理理或人力力資源部部進行溝溝通，甚甚至可以以按規(guī)定定的程序序申訴。 2、 季季度考核核公司司注重團團隊的力力量，通通過考核核引導了了團隊的的價值取取向。我我們的季季度考核核是針對對部門業(yè)業(yè)績的考考核。每每一季度度第一個個月初，以以

31、總經理理為首的的公司考考核小組組根據上上一季度度各部門門的績效效目標完完成情況況，對每每個部門門的工作作、管理理、協(xié)作作等進行行全面的的評估。因因此你須須有團隊隊協(xié)作的的精神，你你的工作作目標致致力于部部門的工工作目標標，部門門的工作作目標才才能致力力于完成成公司的的經營目目標。3、 年年終考核核每年年元月份份，公司司將對所所有員工工進行公公正，公公開年度度考核。在在年終考考核時，你你的上級級將與你你面談，對對你全年年的工作作表現作作出具體體的評價價，并討討論你下下一年的的工作指指導和績績效目標標。你會會參與對對其他同同事的評評價，相相應地你你也得到到他們對對你的看看法。如如果做為為管理人人員

32、或中中層及以以上專業(yè)業(yè)技術人人員，你你還要接接受一個個很重要要的考核核，即來來自你下下級的民民主評議議。如果果對年終終的考核核結果有有異議，你你可以與與部門經經理、人人力資源源部溝通通或按規(guī)規(guī)定程序序申訴。 4、 考考核結果果由于于堅持公公平公正正的原則則，考核核結果被被用于影影響你當當年的月月獎金、年年終獎金金收入與與職務晉晉升。公公司對員員工全年年的考核核結果按按各級別別排位，并并實行甲甲A甲B升降制制。你如如果在本本級別中中考核成成績優(yōu)異異，將有有機會被被晉升，但但如果排排名末位位，就被被降級甚甚至淘汰汰。 晉升與發(fā)展展1、晉升升你個人人的成長長和進步步對于公公司是很很重要的的，因為為公

33、司的的未來取取決于每每一為員員工的成成功。公公司規(guī)劃劃了管理理系列和和專業(yè)職職務系列列，提供供給員工工暢通的的發(fā)展渠渠道和可可持續(xù)的的發(fā)展空空間。公司提倡科科學高效效的管理理，致力力扁平的的管理隊隊伍。我我們重視視員工在在本職工工作中的的專業(yè)技技術能力力，并以以此為中中心規(guī)劃劃員工的的職業(yè)發(fā)發(fā)展，建建設專家家型的團團隊。公司以以任人唯唯賢、唯唯能、唯唯績?yōu)樵瓌t。不不論你得得到薪酬酬增加還還是獲得得提升，都都以你的的考核成成績?yōu)橐酪罁?，所所有的獎獎勵與肯肯定都反反映了你你的能力力、工作作進展和和工作表表現水平平。但公公司也鼓鼓勵賽馬，出現現職位空空缺的前前提下，公公司會在在一定程程度執(zhí)行行競爭

34、上上崗的做做法。 2、職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃你的事事業(yè)和公公司的事事業(yè)互相相結合是是我們一一起贏得得成功的的關鍵。公公司根據據你的工工作總結結和個人人發(fā)展意意愿為你你制定職職業(yè)發(fā)展展規(guī)劃。除除了對你你的跟蹤蹤培養(yǎng)，公公司還提提供輪崗崗和自我我擇崗的的機會幫幫助你實實施個人人發(fā)展規(guī)規(guī)劃。 公司建設自自己的人人才后備備系統(tǒng)和和人才梯梯隊，侯侯選者將將被重點點培訓和和培養(yǎng)，以以發(fā)展成成為公司司的高級級經理人人或高級級專業(yè)人人士。我我們尊重重每一位位員工并并珍惜他他對公司司做的貢貢獻，你你個人的的發(fā)展快快慢歸跟跟結底取取決于你你的能力力和所取取得的成成績。第七章 人人事與勞勞動關系系人事行政關關系你的人人事

35、行政政關系要要調入或或調出公公司，需需你本人人提出申申請，經經公司領領導辦公公會討論論后確定定。勞動關系1、勞動動合同的的簽定和和延續(xù)你加入入公司后后，為了了明確你你和公司司彼此的的權利和和義務，同同時又根根據勞動動法的規(guī)規(guī)定，公公司將與與你簽定定勞動合合同。每年四四月份，公公司根據據上一年年考核結結果和公公司業(yè)務務發(fā)展的的需要，與與員工續(xù)續(xù)簽勞動動合同，續(xù)續(xù)簽的勞勞動合同同一般以以一年為為期限。2、 動動合同的的解除勞動合合同有效效期內，如如果員工工提出辭辭職或公公司對員員工予以以資遣或或辭退，雙雙方按有有關規(guī)定定解除勞勞動合同同。辭職如果你你因某種種原因須須離開公公司時，應應提前提提出辭職

36、職申請。部部門負責責人及相相應專業(yè)業(yè)職位員員工辭職職須提前前三個月月申請；其他管管理職位位和副主主任以上上專業(yè)職職位員工工辭職須須提前一一個月申申請；其其他員工工須提前前15天申申請。資遣有下列列情況之之一者，公公司給予予資遣2） 因病或或因傷醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事公公司另行行安排的的工作3） 考核不不合格者者4） 不能勝勝任本崗崗位工作作，經過過培訓或或調整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作5） 機構調調整無適適當工作作安置公司根根據勞動動法的有有關規(guī)定定給被資資遣的員員工發(fā)放放資遣費費。辭退嚴重違違反公司司規(guī)章制制度的員員工，人人力資源源部經過過調查并并核實后后，公

37、司司將予以以辭退，這這方面的的規(guī)定將將在下一一章獎獎懲中中敘述。辭職、資資遣和辭辭退經過過審批后后，離職職者須在在離職之之前完備備離職手手續(xù)。離離職手續(xù)續(xù)包括：1） 交接工工作2） 交還所所有公司司資料、文文件、員員工卡及及其他公公物3） 退還公公司宿舍舍及房內內公物4） 報銷公公司帳目目，歸還還公司欠欠款5） 如果與與公司簽簽有其他他協(xié)議，按按其他協(xié)協(xié)議約定定辦理離職手手續(xù)完備備后，公公司向員員工支付付最后結結算工資資。3、 勞勞動合同同的終止止合同同期滿后后，如果果員工考考核不合合格；工工作表現現不能適適應公司司的發(fā)展展或因人人員調整整；或因因個人的的意愿離離開公司司，公司司給予終終止雙方

38、方的勞動動合同。4、 糾糾紛處理理合同同過程中中的任何何勞動糾糾紛，你你可以通通過規(guī)定定的程序序向上級級負責人人或人力力資源部部申訴，公公司會根根據你的的意愿安安排人力力資源部部或你的的部門負負責人與與你進行行面談。第八章 獎獎懲獎勵公司設設有杰出員員工，優(yōu)秀管管理者，先進員員工，十佳風風貌員工工，在每每個工作作年度結結束后，我我們組織織評選活活動，對對全年工工作中表表現優(yōu)秀秀的員工工給予獎獎勵，感感謝他們們對公司司付出的的熱情和和有創(chuàng)造造性的工工作。你你有以下下之一的的優(yōu)秀表表現，將將得到及及時的褒褒揚并有有機會參參加表彰彰先進的的評選。1、 品德端端正，工工作努力力，有出出色或超超常表現現

39、。2、 熱心服服務，有有顯著善善行佳話話3、 檢舉違違規(guī)或損損害公司司利益者者4、 發(fā)現職職責以外外的故障障，予以以上報或或妥善處處理。 5、 對經營營業(yè)務或或管理制制度提出出有效合合理化建建議，得得到采納納實施，并并取得重重大成果果和顯著著成績6、 為公司司取得重重大社會會榮譽，或或其他特特殊貢獻獻，足為為員工表表率。 7、 忠于職職守，積積極負責責，不斷斷改進工工作，業(yè)業(yè)績突出出。我們倡倡導團隊隊共同進進取和友友好協(xié)作作。評選選每一工工作年度度的業(yè)績優(yōu)優(yōu)秀團隊隊、管理創(chuàng)創(chuàng)新團隊隊也是我我們隆重重的獎勵勵活動。業(yè)業(yè)績卓著著或積極極創(chuàng)造有有效管理理，并具具有團結結奮進精精神的部部門將被被公司授

40、授以優(yōu)秀秀團隊的的榮譽。懲罰我們相相信每一一位都能能有條理理地、高高水平地地從事自自己的工工作，規(guī)規(guī)章制度度不能完完全概括括或代替替員工們們的良好好判斷和和合作。但但是獲得得一流的的管理，紀紀律也是是不可少少的保證證。出于于對公司司和員工工利益的的需要，公公司制定定了規(guī)則則和規(guī)定定。如果果你違反反了規(guī)定定，產生生有損于于公司、客客戶和其其他員工工利益的的行為，公公司將對對你進行行處罰。 懲罰包括批批評、記記過、降降級或降降職、辭辭退。1、 批批評員工工有下列列情形之之一，予予以批評評1） 工作時時間未經經批準離離崗或竄竄崗閑談談2） 因個人人過失發(fā)發(fā)生工作作錯誤，情情節(jié)輕微微3） 妨礙工工作或

41、公公司秩序序，情節(jié)節(jié)輕微4） 不按規(guī)規(guī)定著裝裝5） 在非吸吸煙區(qū)吸吸煙、工工作時間間吃零食食以及任任何時間間在辦公公區(qū)從事事娛樂活活動。6） 對上級級有指示示或有期期限的命命令，無無故未能能如期完完成。7） 工作時時間外出出辦私事事或長時時間接打打私人電電話。 2、 記記過員工工有下列列情形之之一，予予以記過過1） 玩忽職職守，致致使公司司蒙受較較大損失失 2） 損毀公公司財務務，造成成較大損損失3） 考核不不公正，經經查明屬屬實4） 故意不不服從主主管上級級的工作作安排5） 累計受受批評三三次6） 道德行行為不合合社會規(guī)規(guī)范，影影響公司司聲譽7） 其他違違反公司司規(guī)定，情情節(jié)嚴重重。3、 降

42、降級或降降職員工工有以下下之一情情形，予予以降級級或降職職1） 年度考考核列末末等2） 有較大大工作失失誤，給給公司造造成重大大損失3） 一年以以上記過過兩次4） 被確認認不能勝勝任工作作4、 辭退員工工有以下下之一情情形，予予以辭退退1） 連續(xù)曠曠工一日日或累計計曠工三三日以上上2） 盜竊公公司或同同事財物物，經查查明屬實實3） 無故損損毀公司司財物，損損失重大大或損毀毀公司重重要文件件 4） 對同事事暴力威威脅，影影響公司司秩序5） 散播不不利于公公司的謠謠言或挑挑撥公司司與員工工之間的的感情，情情節(jié)嚴重重6） 未經許許可兼營營與本公公司同類類業(yè)務或或在其他他公司兼兼職7） 一年中中受降級

43、或或降職處分兩兩次8） 向第三三方或未未授權方方泄露公公司機密密，致使使公司蒙蒙受重大大損失9） 營私舞舞弊，挪挪用公款款，收受受賄洛100） 利用公公司名義義在外招招搖撞騙騙，使公公司名譽譽受損111） 其他違違反國家家任何形形式刑事事法律、法法規(guī)。第九章 溝溝通與交交流公司鼓鼓勵員工工與員工工、上級級與下級級之間保保持平等等的對話話。這種種良好、融融洽、坦坦誠的人人際關系系與交流流溝通，保保持了我我們和諧諧、相互互信任、共共同進步步的工作作氛圍，是是我們高高效協(xié)作作的基礎礎，而且且使我們們及時了了解自己己工作的的得失，不不斷得到到改進。溝通渠道公司建建設了順順暢的溝溝通渠道道，你的的直接上

44、上級和部部門經理理、人力力資源部部將為你你在工作作滿意度度提升、勞勞動保障障、職業(yè)業(yè)心理輔輔導與申申訴處理理等方面面提供幫幫助。如如果你在在工作中中有任何何無法解解決的障障礙，請請不要猶猶豫積極極與你的的上級溝溝通。投訴和合理理化建議議當你認認為你個個人的利利益受到到不應有有的侵犯犯，或對對公司的的經營管管理措施施有不同同的意見見，或發(fā)發(fā)現有違違反公司司各項規(guī)規(guī)定的行行為時，可可以向相相關當事事人或部部門提出出投訴。如如果被投投訴人或或被投訴訴部門無無法提供供給你滿滿意的解解決意見見，你的的投訴會會被逐級級提交，保保證有明明確的反反饋。公司鼓勵員員工對公公司提出出合理化化建議，如如果你對對公司

45、的的發(fā)展，管管理等問問題有自自己的看看法和觀觀點，無無論是大大的問題題、小的的細節(jié)公公司都希希望得到到你的建建議?？偪偛棉k公公室負責責收集員員工的合合理化建建議，并并負責它它們得到到準確的的傳遞。信息管理與與溝通平平臺公司完完善的信信息管理理系統(tǒng)基基本實現現了無紙紙化辦公公，為我我們及時時與充分分的信息息交流提提供了良良好的平平臺。公公司因工工作需要要為你配配備的計計算機，須須按有關關規(guī)定安安全使用用，請注注意防范范病毒并并嚴禁隨隨意刪除除系統(tǒng)文文件和工工作性文文件。公司內部網網站公司的的內部網網站是我我們信息息傳遞與與交流的的最為豐豐富和頻頻繁的地地方，在在這里你你可以查查閱工資資單、工工作

46、傳簽簽單、IISO990000工作程程序等等等，在異異彩紛呈呈的網絡絡咖啡屋屋發(fā)表高高見，同同時內部部網站還還提供了了行業(yè)最最新的論論文導讀讀，我們們可以實實現充分分的信息息資源共共享。郵件每位員員工在OOutllookk系統(tǒng)上上都有自自己的電電子郵箱箱，你可可以通過過它收發(fā)發(fā)任何與與你工作作有關的的文件信信函，這這是最及及時的信信息傳遞遞渠道。金地月刊金地月月刊是建建設和宣宣傳我們們企業(yè)文文化的第第一陣地地，它積積極關注注公司的的經營管管理、員員工的工工作生活活，集中中了公司司最有代代表的思思想、觀觀點。同同時因為為金地月月刊優(yōu)秀秀的內容容與辦刊刊風格，對對外它成成為了公公司形象象與動向向的

47、窗口口。員工活動公司時時刻關心心你的健健康，提提倡在緊緊張的工工作之余余獲得積積極的休休息。公公司每年年為你安安排一次次體檢，并并在員工工俱樂部部和各花花園會所所提供體體育活動動的場所所。公司司和部門門都積極極地為員員工組織織旅游和和文體活活動，這這也是我我們增進進交流的的好機會會。第十章 安安全及其其它公司以以為你提提供安全全的工作作環(huán)境為為己任。防暴雨、防防臺風的的安全措措施深圳地地處沿海海，每到到夏季常常有暴雨雨和臺風風，如遇遇這樣的的天氣，按按深圳市市政府規(guī)規(guī)定，你你應注意意以下幾幾點：1、 電臺每每30分鐘鐘或1小時會會重新確確認或更更新一次次預警信信號，公公司也會會及時通通告有關關

48、情況，請請你隨時時留意，并并按公司司的要求求作好相相應的防防暴、防防臺準備備。2、 在正常常上班之之前顯示示藍色暴暴雨信號號或臺風風四號以以上風球球時，除除非你接接到公司司要求上上班的通通知，否否則不用用上班。若若暴雨信信號取消消或轉為為紅色暴暴雨信號號，或臺臺風信號號解除或或轉為33好以下下風球，你你應立即即返回工工作崗位位。3、 在出現現藍色暴暴雨信號號或臺風風四號以以上風球球信號時時，你應應避免在在大街上上行走或或乘車，立立即前往往安全地地帶暫避避，以免免發(fā)生以以外。其其他在堅堅守工作作崗位的的員工，當當人身安安全面臨臨危險時時，應首首先確保保自己的的人身安安全。其它本手冊冊未盡事事宜可

49、參參照政府府或公司司的有關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 公司簡簡介 華為為公司是是一家專專門從事事系列程程控交機機及其配配套產品品生產、開開發(fā)、銷銷售的高高新技術術企業(yè)，崛崛起于改改革開放放前沿的的深圳，積積極投身身于民族族通信產產業(yè)的大大潮中，為為使我國國通信產產業(yè)早日日走向世世界通舞舞臺，貢貢獻著自自己的智智慧、熱熱忱與執(zhí)執(zhí)著。 公司司自19998年年成立以以來，一一直堅持持“管理上上學習日日本，技技術上瞄瞄準美國國，始終終以世界界一流的的為目標標，為民民族通信信工業(yè)作作貢獻”的經營營方針，每每年以近近2000%的速速度迅猛猛發(fā)展，到到今已擁擁有近元元的固定定資產，數數百人的的科研開開發(fā)隊伍伍，幾萬萬平

50、方米米的科研研生產基基地，已已形成了了年產百百萬線以以上的生生產能力力。目前前，主要要產品CC&C008數字字程控局局用交換換機、EEASTT80000數字字程控用用戶交換換機、JJK10000程程控端局局交換機機、HJJD488程控用用戶交換換機均已已通過部部鑒定，公公司也因因此被專專家評價價為全部部產品在在同類機機型中處處于領先先地位的的交換機機生產廠廠家，最最新研制制的智能能平臺、無無陰塞排排除機均均為世界界一流產產品，在在0.550.6微米米超大規(guī)規(guī)模集成成路線設設計、光光電一體體化技術術、模塊塊電源技技術等專專有技術術已處于于世界最最前列。公公司在全全國秒地地城市和和直轄市市設立了了

51、27個辦辦事處，在在美國硅硅谷建立立了開發(fā)發(fā)研究中中心，在在香港注注冊了投投資公司司，與全全國二十十多個省省、市電電信部門門成立了了股份以以司。將將通過有有效的管管理方式式在世界界范圍實實現技術術、資源源的引進進、利用用與推廣廣，以大大系統(tǒng)、大大結構、大大市場的的國際化化技術服服務體系系。 公司司實現總總裁領導導下各系系統(tǒng)、各各部門分分層負麗麗的管理理制度，并并設立若若干專業(yè)業(yè)協(xié)調委委員會，重重大決策策由委員員集體產產生。公公司以貢貢獻報酬酬，憑責責任定待待遇，鼓鼓勵人才才充分發(fā)發(fā)揮個人人的聰明明才智。公公司在全全國名牌牌大學設設立了獎獎學(教)金，激激勵人才才的產生生，并已已形成了了技術開開

52、發(fā)、營營銷服務務為為體體的人才才倒三角角結構，公公司700%左右右的員工工是博士士、碩士士、高級級工程師師，900%以上上的人員員具有大大學學歷歷。 發(fā)展展、振光光民族通通信是華華為的事事業(yè)，也也是每一一個華為為人的責責任。為為此，所所有華為為人正在在不斷學學習、吸吸收國內內外先進進科學技技術和知知識和卓卓越的管管理經驗驗，為民民族通信信事業(yè)的的明天，為為華為的的明天，也也為自己己的明天天努力工工作、集集體奮斗斗。 深圳圳市華為為技術有有限公司司 腳腳踏先輩輩世代繁繁榮的夢夢想，背負著著民族振振興的希希望，我們是是一支誠誠實向上上的力量量。瞄準美美國的先先進技術術，學習日日本的優(yōu)優(yōu)良管理理，溶

53、進德德意志民民族一絲絲不茍的的敬業(yè)精精神，發(fā)展中中華民族族的優(yōu)良良傳統(tǒng)。高水平，高素質地建設自己的隊伍，更好地服務于祖國和人民。 致致新員工工書 您您有幸進進入了華華為公司司。我們們也有幸幸獲得了了與您的的合作。我我們將在在共同信信任和相相互理解解的基礎礎上，度度過您在在公司的的歲月。這這種理解解和信任任是我們們愉快奮奮斗奮斗斗的橋梁梁和紐帶帶。 華華為公司司是一個個以高技技術為起起點，著著眼于大大市場、大大系統(tǒng)、大大結構的的新興的的高科技技術企業(yè)業(yè)。公司司要求每每一位員員工，要要熱愛自自己的祖祖國，任任何時候候、任何何地點都都不要做做對不起起祖國、對對不起民民族的事事情。 相相信我們們將跨入

54、入世界優(yōu)優(yōu)秀企業(yè)業(yè)的行列列，會在在世界通通信舞臺臺上，占占據一個個重要的的位置。我我歷史使使命，要要求所有有的員工工必須堅堅持團結結協(xié)作，走走集體奮奮斗的道道路。沒沒有這種種平臺，您您的聰明明才智是是很難發(fā)發(fā)揮并有有所成就就的。因因此，沒沒有責任任心，不不善于合合作，不不能集體體奮斗的的人，等等于喪失失了在華華為進步步的機會會。那樣樣您會空空耗寶貴貴的光陰陰，還不不如在試試用期中中，重新新決定您您的選擇擇。 進進入華為為并不就就意味著著高待遇遇，公司司是以貢貢獻定報報酬，憑憑責任定定待遇的的，對新新來員工工，因為為沒有記記錄，晉晉升較慢慢，為此此，我們們十分兼兼意。但但如果您您是一個個開放系系

55、統(tǒng)，善善于吸取取別人的的經驗，善善于與人人合作，借借別人提提供的基基礎，可可能進步步就會很很快。如如果封閉閉自己，總總是擔心心淹沒自自己的成成果，就就會延誤誤很長時時間，也也許到那那時，你你的工作作成果已已沒有什什么意義義了。 機機遇總是是偏向于于踏踏實實實工作作者。您您想做專專家嗎?一律從從工人做做起，進進入公司司一周以以后，博博士、碩碩士、學學士，以以及在公公司外取取得的地地位均已已消失，一一切憑實實際才干干定位，這這在公司司已經深深入人心心，為絕絕大多數數人所接接受。您您就需要要從基層層做起，在在基層工工作中打打好基礎礎、展示示才干。公公司永遠遠不會提提拔一個個沒有基基層經驗驗的人來來做

56、高級級領導工工作。遵遵照循序序漸進的的原則，每每一個環(huán)環(huán)節(jié)、每每一級臺臺階對您您的人生生都有巨巨大的意意義。不不要蹉跎跎了歲月月。 希希望您丟丟掉速成成的幻想想，學習習日本人人的踏踏踏實實，德德國人的的一絲不不茍的敬敬業(yè)精神神。您想想提高效效益、待待遇，只只有把精精力集中中在一個個有限的的工作面面上，才才能熟能能生巧，取取得成功功?，F代代社會，科科學迅猛猛發(fā)展，真真正精通通某一項項技術就就已經很很難了，您您什么都都想會、什什么都想想做，就就意味著著什么都都不精通通。您要要十分認認真地對對待現在在手中的的任何一一件工作作，努力力鉆進去去，興趣趣自然在在。逐漸漸積累您您的記錄錄。有系系統(tǒng)、有有分析

57、的的提出您您的建議議和觀點點。草率率的提議議，對您您是不負負責任，也也浪費了了別人的的時間，特特別是新新來的員員工，不不要下車車伊始，哇哇啦哇啦啦。要深深入具體體地分析析實際情情況，發(fā)發(fā)現了個個環(huán)節(jié)的的問題找找到解決決的辦法法，踏踏踏實實、一一點一滴滴地去做做，不要要嘩眾取取寵。 實實踐改造造了人，也也造就了了一代華華為人，它它充分地地檢驗了了您的才才干和知知識水平平。只有有不足之之處不斷斷暴露出出來，您您才會有有進步。實實踐再實實踐，對對青年學學生尤其其重要。唯唯有實踐踐后關于于用理論論去歸納納總結，我我們才會會有飛躍躍有提高高，才能能造就一一批業(yè)精精于勤，行行成于思思，有真真正動手手能力、管管理能力力的干部部。有一一句名言言：沒有有記錄的的公司，遲遲早要垮垮掉的，就就個人而而言，何何嘗不是是如此? 公公司采取取以各部部門總經經理為首首的首長長負責制制，它隸隸屬于各各個以民民主集中中制建立立起來的的專業(yè)協(xié)協(xié)調委員員會。各各專業(yè)委委員會委委員來自自相關的的部門，按按照少數數服從