(完整版)公司培訓(xùn)管理制度

1、公司培訓(xùn)管理制度第一章 總則第一條：培訓(xùn)目的： 為了有計(jì)劃地組織公司員工參加培訓(xùn)，不斷地增長(zhǎng)員工的工作知識(shí)和 技能，滿足公司可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，特制定本制度。第二條：培訓(xùn)原則： 結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與，重點(diǎn)提高，講 究實(shí)效，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立。第三條：適用范圍： 大連廣融貿(mào)易有限公司全體員工第二章 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條：公司人力資源部的培訓(xùn)管理職責(zé)一、公司培訓(xùn)制度的制訂；二、公司年、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂；三、共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實(shí)施；四、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂；五、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請(qǐng)管理；六、對(duì)子公司員工培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo)；七、本制度規(guī)定由人力資源部

2、審核審批培訓(xùn)事項(xiàng)的審核審批；第三章：培訓(xùn)的對(duì)象內(nèi)容形式第五條：培訓(xùn)對(duì)象：公司全體員工均為培訓(xùn)對(duì)象第六條：外派培訓(xùn) 本制度所稱外派培訓(xùn)是指公司員工經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)帶薪離崗參加 公司外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，且與該培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)的費(fèi)用由 公司支付報(bào)銷的培訓(xùn)。主要是外派至專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以提高員工的綜 合素質(zhì)、企業(yè)管理水平為目的的培訓(xùn)。第四章：外派培訓(xùn)管理第七條：外派培訓(xùn)協(xié)議一、簽訂培訓(xùn)協(xié)議的前提條件員工與公司簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)具備以下條件 員工被外派培訓(xùn)是在本公司任職年滿一年以上的正式員工二、培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容公司的責(zé)任與義務(wù)按協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用做好員工培訓(xùn)期間的培訓(xùn)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)工作為

3、完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)的員工安排適合的工作崗位，并支付其與勞動(dòng)合同約定和個(gè)人績(jī)效相應(yīng)的薪酬。員工的責(zé)任與義務(wù)(1)完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書或培訓(xùn)證明。 遵守公司和培訓(xùn)單位的規(guī)章制度。維護(hù)公司的形象和利益。培訓(xùn)結(jié)束后，回到公司工作，服從公司分配，自培訓(xùn)結(jié)束之日起服 務(wù)期達(dá)到滿月以上。公司違約責(zé)任 公司存在下列情況之一，公司應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任： 1未按培訓(xùn)協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失 的全部支付違約金給員工，員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因公司的原因終止員工培訓(xùn)或解除員工的勞動(dòng)合同，除按勞動(dòng)合同 約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失的全部 支付違約金給員工

4、。4.員工的違約責(zé)任 外派培訓(xùn)員工存在下列情況之一，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1未完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，未取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書或培訓(xùn)證明，員工 應(yīng)向公司支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。違反公司和培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，按相應(yīng)的處罰規(guī)定辦理。在培訓(xùn)期間損壞了公司的形象和利益，給公司造成損失的，按損失 的全部賠償公司。在培訓(xùn)期間員工提出終止培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)向公司支付 全部培訓(xùn)費(fèi)用。員工因自己的原因辭職、離職，違反培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期約定的，應(yīng) 當(dāng)按照以下約定向公司支付違約金：違約金數(shù)額=累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用三累計(jì)協(xié)議服務(wù)月數(shù)X （累計(jì)協(xié)議服務(wù)月 數(shù)實(shí)際服務(wù)月數(shù)）第八條：服務(wù)期約定標(biāo)準(zhǔn) 公司為培訓(xùn)員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，公司與員

5、工約定服務(wù)期的標(biāo)準(zhǔn)：1外派培訓(xùn)費(fèi)用1500元W3000元 員工為公司服務(wù)的時(shí)間不少于6 個(gè)月。2外派培訓(xùn)費(fèi)用3000元W6000元，員工為公司服務(wù)的時(shí)間不少于 12 個(gè)月。外派培訓(xùn)費(fèi)用6000 元每增加 500 元，員工為公司服務(wù)的時(shí)間在 24個(gè)月的基礎(chǔ)上再增加1個(gè)月。服務(wù)期的起始時(shí)間從培訓(xùn)結(jié)束日開始。 第九條：外派培訓(xùn)期間管理規(guī)定一、外派培訓(xùn)員工在外訓(xùn)期間應(yīng)努力學(xué)習(xí)，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，應(yīng)特別注 意個(gè)人行為，不得損壞公司形象。二、外派培訓(xùn)員工，在培訓(xùn)期間公司的考勤記錄為出公差，應(yīng)遵守培 訓(xùn)組織單位的培訓(xùn)規(guī)定，不得無(wú)故遲到早退、曠課、缺課。三、外派培訓(xùn)批準(zhǔn)后因故不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)向派出公司報(bào)告，辦理 退訓(xùn)手續(xù)；中途退訓(xùn)缺訓(xùn)的，應(yīng)辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工論處。 造成培訓(xùn)費(fèi)用損失的按本制度規(guī)定向派出公司支付違約金或賠償金。 第十條：參加培