勞動合同法第38條解讀_第1頁
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1、勞 動 合 同 法 3 條 解 讀 ( 總 6 頁 )本頁僅作為文檔封面，使用時請直接刪除即可 - 內(nèi)頁可以根據(jù)需求調(diào)整合適字體及大小-勞動同第 38 解讀勞動者用人單位未及時、額”支付勞報酬及未依法繳納社保金由 解除合的，“及時足額”付及“未繳”情形把握用人單位依向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務但是，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往比較復雜。而法律定的目的就是要促使勞動合同當事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞者，其行使權利、履行義務都不能違背誠實信用的原則。如果用人單位存在悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。此，用人單位因主

2、觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因導致計算標準清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬 或未繳納社金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。勞動者以存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動合 同的，應當遵循合法、合理、公平的原則，參照前款精神處理。第十條用單有列形一，動可解勞合：（）按勞合約提勞?；騽跅l的（）及足支勞報的（）依為動繳社保費；2（）人位規(guī)制違法、規(guī)規(guī)，害動權 的（）本第十條一規(guī)的形使動同效；（）律行法規(guī)勞者以除動同其情。用單以力威或非限人自的段迫動勞的或用單違指、令險業(yè)及動人安的勞 者以即除動同不事告用單。 特別解除權是勞 3 4 5（1）要經(jīng)過一定的民主程序。 (2)應 幾種情況。無效的勞動 1.用6

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