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文檔簡介

1、萬科集團人事監(jiān)察制度人事監(jiān)察修訂記錄日 期 修訂狀態(tài)04.12.20A/0修改內(nèi)容修改人李坤審核人張朋批準人楊彥1、審計目的執(zhí)行情形，便于工作的過程改進，規(guī)范操作，提升人力資源工作質(zhì)量。防范和規(guī)避工作中因人為因素產(chǎn)生的、可能給公司造成重大缺失的風險。2、原則客觀公平人事審計工作進行過程中，審計雙方（審計方與被審計方）透亮度方對審計的內(nèi)容、評語、結(jié)果的完全知情權(quán)。3、審計范疇各一線公司承擔人力資源工作職責的部門、集團人力資源部。部門需同意年度常規(guī)審計。/部門需同意不定期審計。4、審計內(nèi)容說明請見附件表單；人力資源專業(yè)成就獎評判標準請見附件表單。5、審計流程審計通知和預(yù)備時刻：年度審計需在當年度完

2、成集團人力資源部需提早 2 個工作日向被審計方發(fā)送審計通知被審計方、審計范疇、審計開始和終止的時刻、審計負責人和執(zhí)行人。各公司應(yīng)在接到審計通知后，配合審計工作的開展。如因?qū)ｉT緣故無法在預(yù)定時刻內(nèi)同意審計1 個工作日內(nèi)以書面形式將經(jīng)公司第一負責人審批的延遲審計申請?zhí)峤恢良瘓F人力資源部1計。6、被審計方的申訴渠道如被審計方對審計組織過程或結(jié)果存在異議，能夠向?qū)徲嬝撠熑嘶驅(qū)徲媹?zhí)行人的上級 提出申訴；如審計負責人或?qū)徲媹?zhí)行人的上級批復(fù)后仍有異議，可用郵件或形式向人資源部或職員關(guān)系專員申述集團人力資源部門在調(diào)查核實相關(guān)情形并采取相應(yīng)措施后給予正式答復(fù)。匿名申訴不在受理之列。7、審計負責人執(zhí)行區(qū)域間交叉審計和區(qū)域內(nèi)垂直審計過程中人力資源專員。總部單獨指定審計負責人。果備案，并負責出具審計結(jié)果報告。8、年度審計結(jié)果應(yīng)用年度人事工作審計結(jié)果將作為當年度人力資源專業(yè)成就獎的評

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