新的臨時(shí)工勞動(dòng)合同協(xié)議書

1、新的臨時(shí)工勞動(dòng)合同協(xié)議書我們?cè)诠ぷ髦耙欢ㄒ灪脛趧?dòng)合同， 今天我就給大家分享一下勞動(dòng)合同，有時(shí)間的就來(lái)收藏吧臨時(shí)工勞動(dòng)合同閱讀甲方 ( 用人單位 ) 名稱： _地址： _單位所有制性質(zhì)：_法定代表人 ( 委托代理人 ) 姓名： _乙方 ( 勞動(dòng)者 ) 姓名： _性別： _年齡： _民族： _文化程度： _籍貫： _省_市 _縣 ( 區(qū) )_ 鄉(xiāng) ( 鎮(zhèn))_ 村 ( 街)_ 號(hào)現(xiàn)住址： _屬于：農(nóng)業(yè)人口_非農(nóng)業(yè)人口 _身份證號(hào)碼： _根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。 1一、合同期限”競(jìng)賢期限自 _年 _月 _日起，至 _年 _月 _日止。其中試用期

2、 _年_月 _日至 _年 _月_日。二、生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)( 工作 ) 需要，乙方同意甲方安排，從事_崗位，為_工種，承擔(dān) _生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量 ( 班產(chǎn) ) 質(zhì)量指標(biāo)為： _。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件根據(jù)工作崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。四、勞動(dòng)報(bào)酬( 一) 甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際， 支付乙方在試用期內(nèi)的工資為 _元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月_元。 ( 乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_。 )( 二)

3、加班工資為每小時(shí)_元。法定節(jié)假日每小時(shí)_元。( 三) 乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。( 四) 按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受 _等，每月計(jì) _元，津貼 _元，獎(jiǎng)金 _元。 2五、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行六、權(quán)利和義務(wù)( 一) 甲方權(quán)利依據(jù)國(guó)家 _的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。( 二) 乙方權(quán)利1. 乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇 ( 入黨、入團(tuán)、評(píng)選先進(jìn)、模范等 ) 。甲方有違反

4、合同的行為， 乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。( 三) 甲方義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn)、考核與管理。甲方保證乙方享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。 3( 四) 乙方義務(wù)自覺(jué)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、 規(guī)章制度， 聽從指揮， 服從管理。刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)( 工作 ) 任務(wù)。嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。七、勞動(dòng)合同的解除與終止( 一) 在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;按照國(guó)務(wù)院 國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行

5、規(guī)定 應(yīng)予以辭退的 ;甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;違反勞動(dòng)合同規(guī)定的。( 二) 被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除。( 三) 在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生條件惡劣， 無(wú)有效保護(hù)措施，嚴(yán)重危害工人身體健康的 ;甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害工人合 4法權(quán)益的 ;經(jīng)甲方同意， 被招為合同制工人或參軍、 自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。( 四) 在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第七條( 一 ) 款規(guī)定的 ;合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)

6、病或因工負(fù)傷的 ;3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女工在符合國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;符合國(guó)家其他規(guī)定條件的。( 五) 合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。( 六) 任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30 天通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。 試用期內(nèi)解除合同及( 二 ) 款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外?！八〈劳逗贤瑧?yīng)承擔(dān)的責(zé)任”競(jìng)賢一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金 _元，賠償金 _元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害時(shí)，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)

7、任。 5九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)( 略)十、勞動(dòng)合同鑒證”競(jìng)賢簽訂后， 必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因本合同發(fā)生爭(zhēng)議， 當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生 6 個(gè)月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、其他事項(xiàng)( 一) 本合同一式三份。甲方、乙方、勞動(dòng)行政仲裁機(jī)構(gòu)各一份。未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無(wú)效。( 二) 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。合同簽訂時(shí)間：_年 _月_日甲方： _( 蓋章 )法定代表人 ( 委托代理人 ) ： _( 簽章 )乙方： _( 簽章 )鑒證機(jī)關(guān)編號(hào) _勞鑒字 _號(hào)鑒證時(shí)間 _年 _月 _日鑒證

8、機(jī)關(guān)： _( 蓋章 )鑒證人： _( 簽章 ) 6有關(guān)于臨時(shí)工勞動(dòng)合同甲方 ( 單位 ) 名稱： _單位所有制性質(zhì)：_ 電話號(hào)碼：_ 地址：_乙方 ( 勞動(dòng)者 ) 姓名： _性別 _年齡 _家庭住址： _( 甲方 ) 因生產(chǎn)工作需要，招用_( 以下簡(jiǎn)稱乙方 ) 為臨時(shí) ( 季節(jié) ) 工。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期為_年_個(gè)月，自 _年 _月 _日起至 _年 _月_日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。二、生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到車間 ( 部門 ) 從事臨時(shí)性生產(chǎn) ( 工作 ) 。甲方對(duì)乙方應(yīng)完成的

9、生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：(1)_;(2)_ 。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方遵照國(guó)家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi) 7生健康等規(guī)定，改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)教育和技術(shù)培訓(xùn)。四、工資、保險(xiǎn)、福利和政治待遇1. 甲乙雙方根據(jù)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定第五條商定執(zhí)行_工資形式 ( 日工資、月工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、百元含量包干等 ) ，工資金額為 _;由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費(fèi) ;乙方在甲方工作期間勞動(dòng)保險(xiǎn)、 福利待遇等， 按有關(guān)規(guī)定辦理。乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。五、合同的解除( 一) 在下列

10、情況下，甲方可以解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿 ( 醫(yī)療期為 3 個(gè)月 ) 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效的;乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。( 二) 在下列情況下，乙方可以解除合同： 8經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害工人身體健康的 ;甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3. 甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。六、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對(duì)國(guó)家、 企業(yè)

11、作出貢獻(xiàn)或違反勞動(dòng)紀(jì)律、 國(guó)家法令，甲方依企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng) ( 略)八、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、本合同一經(jīng)簽訂， 甲乙雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行， 任何一方不得隨意變更、 終止和解除合同。 其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前 30 天通知對(duì)方，并征得對(duì)方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償。十、在履行本合同過(guò)程中，甲乙雙方如有爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或向市 ( 縣 ) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。十一、本合同一式二份， 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證部門鑒證 9后生效，

12、甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時(shí)申報(bào)鑒證機(jī)關(guān)。十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無(wú)效。甲方： _( 簽字蓋章 )乙方： _( 簽字蓋章 )_年 _月_日_年 _月 _日鑒證人： _年_月 _日勞鑒字 ()第號(hào)文書要點(diǎn)對(duì)臨時(shí)工的管理是勞動(dòng)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。全民所有制企業(yè) ( 以下簡(jiǎn)稱企業(yè) ) 招用的臨時(shí)工， 正常是指使用期限不超過(guò)1 年的臨時(shí)性、 季節(jié)性用工。 招用臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同， 并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。 合同期限屆滿時(shí)必須終止合同。 勞動(dòng)合同按照平等自愿、 協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。特別提示簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有

13、：企業(yè)需要臨時(shí)工，原則上在城鎮(zhèn)招用 ; 確需從農(nóng)村招用時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)設(shè)區(qū)的市或相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級(jí)的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。從農(nóng)村招用的臨時(shí)工， 不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。臨時(shí)工的工資待遇，由省、 自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同10崗位的工資收入作原則規(guī)定， 具體標(biāo)準(zhǔn)由用人企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中予以規(guī)定。合同中應(yīng)當(dāng)明確，臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間， 因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。 醫(yī)療終結(jié)， 由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。 完全喪失勞動(dòng)能力的， 與合同制工人同等對(duì)待 ; 部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)

14、安排力所能及的工作， 合同期滿， 根據(jù)其傷殘程度， 由企業(yè)按照省、 自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時(shí)間確定，最長(zhǎng)不超過(guò) 3 個(gè)月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇， 應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待， 傷病假期間， 由企業(yè)酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，傷病痊愈后，不能繼續(xù)從事原工作的， 或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。 對(duì)使用期限在半年以上， 醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi); 對(duì)因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。各項(xiàng)費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、 直轄市人民政府按低于國(guó)家有關(guān)合同制工人的

15、標(biāo)準(zhǔn)確定。要明確企業(yè)招用臨時(shí)工，從城鎮(zhèn)招用的應(yīng)當(dāng)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度， 保險(xiǎn)基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和支付、 管理辦法，可比照國(guó)11營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定辦理。明確臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進(jìn)行培訓(xùn)，并考核合格。有毒有害和危害性較大的作業(yè)場(chǎng)所必須在采取有效防護(hù)措施后， 方可招用臨時(shí)工。 企業(yè)招用臨時(shí)工必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理。解除勞動(dòng)合同后，來(lái)自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村 ; 來(lái)自城鎮(zhèn)的由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理待業(yè)登記， 并負(fù)責(zé)管理。 在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦

16、理。臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文閱讀甲方 ( 用人單位 ) 名稱： _地址： _單位所有制性質(zhì)：_法定代表人 ( 委托代理人 ) 姓名： _乙方 ( 勞動(dòng)者 ) 姓名： _性別： _年齡： _民族： _文化程度： _12籍貫： _省_市 _縣 ( 區(qū) )_ 鄉(xiāng) ( 鎮(zhèn))_ 村 ( 街)_ 號(hào)現(xiàn)住址： _屬于：農(nóng)業(yè)人口_非農(nóng)業(yè)人口 _身份證號(hào)碼： _根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自 _年 _月 _日起，至 _年 _月 _日止。其中試用期 _年_月 _日至 _年 _月_日。二、生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)( 工作 ) 需要，乙

17、方同意甲方安排，從事_崗位，為 _工種，承擔(dān) _生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量 ( 班產(chǎn) ) 質(zhì)量指標(biāo)為： _。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件根據(jù)工作崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。四、勞動(dòng)報(bào)酬( 一) 甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際， 支付乙方在試用期內(nèi)的工資為 _元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，13承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月_元。 ( 乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_。 )( 二) 加班工資為每小時(shí)_元。法定節(jié)假日每小時(shí)_元。( 三) 乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜

18、餐費(fèi)。( 四) 按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受 _等，每月計(jì) _元，津貼 _元，獎(jiǎng)金 _元。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行六、權(quán)利和義務(wù)( 一) 甲方權(quán)利依據(jù)國(guó)家 _的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。( 二) 乙方權(quán)利1. 乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇 ( 入黨、入團(tuán)、評(píng)選先進(jìn)、模范等 ) 。14甲方有違反合同的行為， 乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。( 三) 甲方義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、 職

19、業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn)、考核與管理。甲方保證乙方享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。( 四) 乙方義務(wù)自覺(jué)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、 規(guī)章制度， 聽從指揮， 服從管理?？炭嚆@研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)( 工作 ) 任務(wù)。嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。七、勞動(dòng)合同的解除與終止( 一) 在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;按照國(guó)務(wù)院 國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定 應(yīng)予以辭退的 ;甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;違反勞動(dòng)合同規(guī)定的。15( 二) 被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除。( 三) 在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生條件惡劣， 無(wú)有效保護(hù)措施，嚴(yán)重危害工人身體健康的 ;甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家法規(guī)、 政策，侵害工人合法權(quán)益的 ;經(jīng)甲方同意， 被招為合同制工人或參軍、 自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。( 四) 在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第七條( 一